Kirkemusiker og kirkesanger PO DOKS Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser, idet det er menighedsrådet, der har kompetencen til at indgå aftale om individuelle ansættelsesforhold. Til hjælp for menighedsrådets indgåelse af aftaler om individuelle ansættelsesforhold har provstiet udarbejdet dette lønblad. Lønbladet er vejledende og kan indgå som inspiration for menighedsrådets individuelle forhandling med kirkefunktionærer, der er ansat af menighedsrådene med et timetal, der er mindre end 8 timer om ugen. Lønbladet vedrører timesatser og løn for organister, kirkemusikere og kirkesangere. Efterfølgende behandles honorar til menighedsrådenes regnskabsførere samt honorarer til menighedsrådenes folkevalgte. 1) Timesatser og løn til organister, kirkemusikere og kirkesangere der er ansat af menighedsrådene med et timetal under otte timer om ugen. Herunder følger de vejledende timesatser for henholdsvis gudstjeneste, kirkelig handling, gentaget tjeneste m.m. Organister: Pr. gudstjeneste og kirkelig handling 5 6 timer. Øvrige tjenester, f.eks. 3 4 timer. plejehjemsgudstjenester. Pr. gentaget tjeneste 1 1½ 3 timer. Kirkesangere: Pr. gudstjeneste og kirkelig handling 4 timer. Øvrige tjenester, f.eks. 2 3 timer. plejehjemsgudstjenester. Pr. gentaget tjeneste 1 1½ 2 timer. I forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger, koncerter og kor og øvrige tjenester for menighedsrådene fastsætter menighedsrådet arbejdsopgaven og kan efterfølgende i dialog med organist, kirkemusiker eller kirkesanger fastsætte det forventede timeforbrug. Efterfølgende aftaler menighedsrådet og organist, kirkemusiker eller kirkesanger løn og øvrige ansættelsesvilkår. Lønnen for organist, kirkemusiker eller kirkesanger aftales i intervallet 134,57 196,74 kr. pr. time. De vejledende satser er som følger: 138,02 143,06 150,12 Følgende kan give menighedsrådet anledning til en højere aflønning af organist, kirkemusiker eller kirkesanger: f.eks. uddannelsesniveau, særlige musiske kompetencer, solostykker ved 1 Ved en gentaget tjeneste forstås en tjeneste samme dag, ved samme præst og med det samme salmevalg. Såfremt den ansatte har tjeneste for flere menighedsråd, er en samarbejdsaftale mellem flere menighedsråd påkrævet.
gudstjeneste, medvirken af kor ved gudstjenester eller kirkelige handlinger, faglig fleksibilitet, rekrutteringsvanskeligheder, m.m.. Bemærk, listen er ikke udtømmende. Lønbladsudvalget anbefaler menighedsrådene: a. At organisten, kirkemusikeren eller kirkesangeren skriftligt orienteres om den aftalte løn, timeantal og øvrige ansættelsesvilkår. (Se den digitale arbejdsplads for ansættelsesbevis). b. At organisten, kirkemusikeren eller kirkesangeren orienteres om, at medarbejdere ikke har krav på kørselsgodtgørelse mellem hjem og arbejde men udelukkende for kørsel mellem arbejdssteder. c. At menighedsrådet placerer en timeseddel i kirken, som organisten, kirkemusikeren eller kirkesangeren kan udfylde og aflevere til kasserer. Provst eller personalekonsulent er behjælpelige med udarbejdelsen af en skabelon til timeseddel. d. At der foreligger en menighedsrådsbeslutning om hvordan nærværende vejledende lønblad anvendes i sognet. Lønbladsudvalget opfordrer endvidere menighedsrådene til at indgå samarbejder på tværs af sognegrænser så både organister og kirkemusikere er forpligtet til at vikariere i andre sogne ved sygdom, friweekender, ferie eller andet fravær. Forpligtigelsen ved andre sogne indregnes i stillingen. For yderligere information om samarbejder på tværs af sognegrænser kontakt da provst eller personalekonsulent i dit provsti. 2) Regnskabsfører Regnskabsfører defineres som personen, der udarbejder og fører regnskabet for menighedsrådet, uanset om personen er medlem af menighedsrådet eller ej. Løn til regnskabsfører beregnes og indføres efter pointberegningsmodellen beskrevet i bilag 2 senest ved nyansættelse. Pointsatsen er kr. 703,64. Pointsatsen er fastsat som 20 % af skalatrin 39 for tjenestemandsansatte kordegne, divideret med 100. Udgifter til ekstern bogføring/ regnskabsafslutning modregnes i regnskabsførerens løn. Den valgte kasserer honoreres med kr. 2.300 skattefrit til dækning af telefonudgifter mv., såfremt denne udfører reelt arbejde, f.eks. attesterer bilag, viderebringer disse mv. 3) Menighedsrådsformænd, kirkeværger og kontaktpersoner: Der kan udbetales kr. 2.300 som godtgørelse for udgifter til dækning af telefon og kr. 1.400 til administrative omkostninger såsom porto mv. Beløbene er skattefrie. Såfremt den samme person varetager flere poster, må der alene ske afregning af kr. 2.300 og kr. 1.400 én gang. Modtages der flere honorarer, bliver samtlige honorarer og godtgørelser beskattet. Der ydes ikke godtgørelse/honorar til andre poster i menighedsrådet. Ekstraordinær aftale om honorering: Hvis der i menighedsrådet er enighed om det, kan hvervet som formand/kirkeværge/ kontaktperson honoreres med et årligt beløb på 50 % af honoraret til regnskabsføreren til deling jf. pointsystemet. Beløbet fordeles imellem de tre poster efter arbejds- og udgiftsbyrde, der kan være forskellig fra sogn til sogn. Såfremt beløbet overstiger kr. 3.700, skal det beskattes og skal godkendes af provstiudvalget.
Spørgsmål til honorarer for regnskabsførere, kasserer formænd, kirkeværger og kontaktperson rettes til provstiet. Dette vejledende lønblad er gældende fra 1.10.2012 Venlig hilsen Takstudvalget for Viborg Stift. Provst Knud Erik Schultz Nissen, Lemvig Provsti Provst Betty Grønne Arenfeldt, Skive Provsti Provst Jørn Knudstrup Olesen, Viborg Østre Provsti
Bilag: 1. Højere aflønning end fixpunktet for organister og kirkesangere 2. Beregningstabel for regnskabsførere Bilag 1: Højere aflønning end fixpunktet for organister og kirkesangere Hvis menighedsrådet skal aflønne højere end fixpunktet, skal det ske på baggrund af en vurdering af opgaver og hvorvidt medarbejderens kompetencer er relevante i forhold til opgaverne. Personalekonsulenterne hjælper gerne med vurdering og lønforhandling. Højere aflønning end fixpunktet kirkesanger kan gives ved: Højere uddannelsesniveau end kirkesanger Synger ofte solostykker til gudstjenester Faglig fleksibilitet Højere aflønning end fixpunktet organister kan gives ved: Gudstjenesterne er altid med deltagelse af kor og koret har selvstændige opførelser Laver egne kompositioner til brug ved gudstjenester, kirkelige handlinger Kan bruge flere instrumenter Bilag 2: Beregningstabel for regnskabsførere. Den benyttede pointgivning fremgår af følgende tabeller: I. Befolkningstal Indtil 1.000 indb. 2 point 1.001-1.500 indb. 3 point 1.501-2.000 indb. 4 point 2.001-3.000 indb. 5 point 3.001-4.000 indb. 6 point 4.001-5.000 indb. 7 point 5.001-7.000 indb. 8 point 7.001-10.000 indb. 9 point 10.001 og derover 10 Oint II. Lønudbetalinger m. v. Lønudbetaling gennem bank/fløs For hver ansat 1 point III. Ligningsbeløb (budget for det kommende år) Indtil 200.000 kr. 2 point 200.000-300.000 kr. 3 point 300.000-400.000 kr. 4 point 400.000-600.000 kr. 5 point 600.000-800.000 kr. 6 point 800.000-1.200.000 kr. 7 point 1.200.000-1.800.000 kr. 8 point 1.800.000-2.800.000 kr. 9 point Over 2.800.000 kr. 10 point IV. Nummererede bilag Indtil 100 bilag 4 point 101-125 bilag 5 point 126-150 bilag 6 point 151-175 bilag 7 point 176-200 bilag 8 point Derefter 1 point for hver påbegyndt 25 bilag indtil 1.000 bilag derefter:
1.000-1.050 bilag 41 point 1.051-1.100 bilag 42 point og fremdeles 1 point for hver påbegyndt 50 bilag