DANSK CENTER FOR ORGANDONATION

Relaterede dokumenter
spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

spørgeskemaundersøgelse 2015 afdelingsresultater Viden om og holdning til organdonation blandt personale på intensivafdelingerne Organdonation

For hver indikator er der fremhævet sundhedsfaglige anbefalinger for kvalitetsforbedringer på området.

Aktivitet i 2013 og planlagte aktiviteter i 2014 DANSK CENTER FOR ORGANDONATION

Dansk Center for. Organdonation

Årsplan Årsplanen beskriver de områder, som DCO ud fra sit arbejdsgrundlag har planlagt at arbejde med i 2014.

Status på handlingsplan for organdonation

Årsmøde 2018 Dansk center for organdonation

LKT Antibiotika. Opgaver i forbedringsarbejdet

MindLab. Institution MindLab. Forfattere Christian Bason, innovationschef Niels Hansen, projektleder. Opgavetypen der eksemplificeres Vidensproduktion

Forbedringsmodellen PDSA værksted

Praktisk håndbog for udrykningsfunktionen

Et spadestik dybere. Maria Staun, IA Vibeke Rischel, sundhedsfaglig chef Læringsseminar 6, I sikre hænder 10. november 2015

Sådan læser og bruger I jeres kvartalsrapport

Forbedringsmodellen - Kom godt i gang med afprøvninger

Implementering. Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Ressourcepersonkursus modul 3.

Tillid er godt men data er bedre Hvordan kan viden om data over tid sige noget om vores arbejde?

Digital ledelse som disciplin

Hvor skal vi hen du? Driverdiagrammer i praksis LKT antibiotika, 1. læringsseminar 13. og 14. november 2017

Målet med tryksårspakken er at eliminere trykskader i kommunerne

Generelle lederkompetencer mellemledere

KØS data. Som redskab til at understøtte datadrevet ledelse. 5. oktober Anne Svanholm

Anvendelse og implementering af ny viden i praksis. Hvordan skabes gode vilkår for implementering af ændringer i hverdagen

Implementering. Center for Kvalitetsudvikling

Den Syddanske Forbedringsmodel

Patientsikkert Sygehus. Model for improvement, data facillitering og patientinddragelse. - udvikler klinisk praksis og faglig stolthed

National Guideline for Organdonation

Orientering om aktiviteter og status for indsatsområder jf. Årsplan 2013 for Dansk Center for Organdonation

Notat Input om Region Syddanmarks resultater og arbejde med patientsikkerheds og kvalitetsindsatser

Nøgletal 2017 organdonation og transplantation

Omsæt strategi til handling! Retningslinje for basisobservation i klinisk praksis. Risk Manager Martin E. Bommersholdt, Sygehus Nord

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Nordsjællands Hospital. Workshop 5. Sikker medicinering

Introduktion til forbedringsmodellen

Fastholdelse og spredning af forbedringsarbejdet

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Helle Haubro Andersen, Centerleder Dansk Center for Organdonation. Organisation og uddannelse er vejen til god kvalitet i arbejdet med organdonation.

Parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Organisatorisk implementering af informationssystemer

Tilsyn og læring. I samarbejde med Styrelsen for patientsikkerhed

DI's videregående lederuddannelse. Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Hvorfor nu al den snak om innova1on?

Politiske og organisatoriske barrierer ved implementering af EPJ

SOCIALAFDELINGENS REHABILITERINGSSTRATEGI

Strategisk relationel ledelse om at skabe forandringskapacitet

Afprøvninger med Plan- Do-Study-Act cirkler

Neurologiske patienter - Erfaringer fra donationsforløb

Referat fra møde i regionaludvalg Midtjylland 24. august 2017

ORGANDONATIONSDATABASEN ÅRSRAPPORT JANUAR DECEMBER NATIONAL KLINISK KVALITETSDATABASE

DCD -giver flere mulighed for organdonation. Anæstesisymposium 2018 Aalborg UH Donationsansvarlig sygeplejerske Charlotte Daugbjerg

Diskutér to og to. 1. Hvorfor bruger vi data i forbedringsarbejdet? 2. Hvornår bruger vi data i forbedringsarbejdet?

Udvikling af det gode måltid i praksis via medarbejderdreven innovation Underviserkonference Nyborg Strand

DaSys forskningskonference, 16. November Dorte Steenberg, næstformand Dansk sygeplejeråd

VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER

Temadag for Botilbud. Ved Dansk Selskab for Patientsikkerhed

Guide til succes med målinger i kommuner

50 råd om udvikling, forankring, formidling, udmøntning og evaluering af relationsstrategien.

Af Flemming Lund Clausen, Produktion, Forskning og Innovation. Udeblivelser i Psykiatrien det kan lade sig gøre at reducere!

Dansk Center for. Organdonation. organdonationsdatabasen. årsrapport januar december national klinisk kvalitetsdatabase

System of Profound Knowledge Hvad kan vi lære om hvordan vi skaber endnu mere fremdrift i forbedringsarbejdet gennem denne linse?

Design af sikre systemer. Udarbejdet af Maria Staun, Improvement advisor Sygehus Lillebælt

Hvornår ved vi at en forandring er en forbedring?

Årsplan DCO skal ifølge sit nuværende arbejdsgrundlag iværksætte initiativer, der kan:

Implementering af best practice set fra et ledelsesperspektiv

EVALUERING AF IMPLEMENTERING AF IMR I BOTILBUD

HANDLINGSPLAN FOR SØNDERVANGSKOLEN

Metoder til hurtige og holdbare forbedringer i sundhedsvæsenet

Vidensdelingsmodellen for. Sundhed & Omsorg

Tjeklisten for bedre indtjening

Hvis du vil arbejde med udvikling af sygepleje Onkologisk afdeling, Vejle Sygehus, SLB

Plan for selvmordsforebyggelsespakken udarbejde en forandringsteori. Vibeke Rischel Sundhedsfaglig chef Dansk Selskab for Patientsikkerhed

DATAFANGST OG DATASIKKERHED

VEGA er et videnskabende netværk, etableret i 1996.

PMO Manager uddannelse

Velfærd gennem digitalisering

Teamdag for Botilbud v/ Hanne Miang

Transkript:

Forstå problemet og dets årsager Definition af mål og målinger Indsamle forandringsidéer Test forandringsidéer vha. PDSA cirklen Implementer forandringer der er en forbedring Samarbejd med kolleger og fokuser på forskellige perspektiver Link forandringer med strategisk målsætning Arbejd med fastholdelse i implementeringsprocessen

To nøgleredskaber til at analysere problemet: Trin 1 Forstå problemet og dets årsager 1. Interessentanalyse 2. Årsagsanalyse (5 x hvorfor?)

Trin 1 Forstå problemet og dets årsager

Trin 1 Forstå problemet og dets årsager 5 x Hvorfor? 19 fokusområder

Trin 1 Forstå problemet og dets årsager Transplantationscentret inddrages ikke altid i beslutningen af, om pt. er medicinsk egnet som organdonor Hvorfor? Fordi ophør af respiratorbehandlingen afsluttes påbaggrund af en lægefaglig beslutning på intensiv Hvorfor? Fordi man selv vurderer pt. egnethed som donor Hvorfor? Fordi der ikke altid er fokus påat medinddrage transplantationscentret Hvorfor? Fordi der ikke er fokus på Actioncard for Donordetektion Hvorfor? Fordi Actioncard for Donordetektion ikke er implementeret som en fast procedure i afdelingen

Trin 1 Forstå problemet og dets årsager Transplantationscentret inddrages ikke altid i beslutningen af, om pt. er medicinsk egnet som organdonor Hvorfor? Fordi ophør af respiratorbehandlingen afsluttes påbaggrund af en lægefaglig beslutning på intensiv Hvorfor? Fordi man selv vurderer pt. egnethed som donor Hvorfor? Fordi der ikke altid er fokus påat medinddrage transplantationscentret Hvorfor? Fordi der ikke er fokus på Actioncard for Donordetektion Hvorfor? Fordi Actioncard for Donordetektion ikke er implementeret som en fast procedure i afdelingen

Trin 2 Definition af mål og målinger Hvad prøver vi at opnå? Målet skal være tydeligtog baseretpåreelle problemstillinger. Det skal være målbart og relevant i forhold til nationale mål (positivt outcome) Vi ønsker at øge kontakten til transplantationscentret, i forhold til at beslutte, om pt. er medicinsk egnet som organdonor

Trin 2 Definition af mål og målinger Hvad prøver vi at opnå? Målet skal være tydeligtog baseretpåreelle problemstillinger. Det skal være målbart og relevant i forhold til nationale mål. Hvad er det vigtigste mål for succes? Hvilket mål giver den største forskeli forhold til at opnåforandringen? Vi ønsker at øge kontakten til transplantationscentret, i forhold til at beslutte, om pt. er medicinsk egnet som organdonor, til > 95%

Trin 2 Definition af mål og målinger Hvad prøver vi at opnå? Målet skal være tydeligtog baseretpåreelle problemstillinger. Det skal være målbart og relevant i forhold til nationale mål Hvad er det vigtigste mål for succes? Hvilket mål giver den største forskeli forhold til at opnå forandringen? Hvad skal der forandres? Hvilken forandring give den største forskel? Benyt et driver diagram:

Trin 2 Definition af mål og målinger Fuld kendskab til Actioncard for Donordetektion Vi ønsker at øge kontakten til transplantationscentret, i forhold til at beslutte, om pt. er medicinsk egnet som organdonor, til > 95%

Trin 3 Indsamle forandringsidéer Synliggørelse af Actioncard Undervisning x 4 årligt Indarbejdes i observationsskema

Trin 4 Test forandringsidéer vha. PDSA cirklen

Trin 4 Test forandringsidéer vha. PDSA cirklen

Forstå problemet og dets årsager Definition af mål og målinger Indsamle forandringsidéer Test forandringsidéer vha. PDSA cirklen Implementer forandringer der er en forbedring Samarbejd med kolleger og fokuser på forskellige perspektiver Link forandringer med strategisk målsætning Arbejd med fastholdelse i implementeringsprocessen

Afrapportering af best practice

Step by step metode Brugeranvisning med inspiration og eksempler på forbedringsindsatser Værkstøjrapporten er klar til at blive downloadet fra DCO s hjemmeside maj 2016