Nyt om løn, august 214 BASERET PÅ 2. KVARTAL 214 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. DANSK LØNUDVIKLING LANG- SOMMERE END UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos flere af de vigtigste samhandelspartnere. INDIVIDUELLE STIGNINGSTAK- TER I 2. kvartal 214 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 1 pct.
LØNSTATISTIK NYT OM LØN 2. KVARTAL 214 SIDE 2 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. På DA-området steg lønomkostningerne fra 2. kvartal 213 til 2. kvartal 214 med 1,6 pct., hvilket er,2 pct.-point mere end forrige kvartal. Bidrag fra pension udgjorde,3 pct.-point af den samlede årsstigningstakt, mens bidraget fra fritvalgsordninger udgjorde,2 pct.-point. Lønomkostningerne er inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger (herunder overtidsbetalinger), ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger og personalegoder. Årsstigningstakten for arbejdere var i 2. kvartal 214 1,3 pct., hvilket er uændret i forhold til forrige kvartal. Stigningstakten blandt funktionærerne var 1,9 pct., hvoraf fritvalgsordninger og pension tilsammen bidrog med, pct.-point af denne stigning. Bidraget fra personalegoder udgjorde,1 pct.-point. Inden for fremstillingsvirksomhed steg lønomkostningerne med 1,9 pct., hvoraf ændringer i fritvalgsordninger, personalegoder og pension tilsammen udgjorde,7 pct.-point. Årsstigningstakten inden for serviceprægede erhverv var 1, pct. i 2. kvartal 214, hvilket er,2 pct.-point mere end i forrige kvartal. Fritvalgsordninger og pension bidrog tilsammen med, pct.-point af denne stigning. Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,6 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling, hvilket er,2 pct.-point højere end i 1. kvartal 214. Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra 2. kvartal 213 til 2. kvartal 214 med 1,6 pct. ved teknisk og administrativt arbejde og med 1,3 pct. ved produktionsarbejde. Øvrige medarbejderomkostninger Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger er stort set uændrede fra 2. kvartal 213 til 2. kvartal 214. De samlede medarbejderomkostninger steg således med 1,6 pct. Øvrige medarbejderomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. De uændrede øvrige medarbejderomkostninger dækker over modsatrettede tendenser. De lovbestemte øvrige medarbejderomkostninger stiger som følge af en forøgelse af AUB-bidraget, AES-bidrag og arbejdsskadeafgiften. I modsat retning trækker lavere ATPbidrag til ledige og syge, samt et fald i meromkostningerne til arbejdsskadeområdet som følge af reformen om førtidspension og fleksjob. Dertil kommer øgede aftalebestemte medarbejderomkostninger. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 214 blev virksomhedernes bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden øget, hvilket ændrede de aftalebestemte øvrige medarbejderomkostninger fra 2. kvartal 213 til 2. kvartal 214 med,2 pct. Årsstigningstaktens sammensætning Lønudvikling for teknisk og administrativt arbejde Lønudvikling for produktionsarbejde Arbejdere Procent Funktionærer Fremstillingsvirksomhed 1, 2,4 Genetillæg,, Fritvalg,3,2 Pension,3, Bygge- og anlægsvirksomhed,8 2,1 Genetillæg -,, Fritvalg,3,2 Pension -,1,2 Serviceprægede erhverv 1,4 1,6 Genetillæg,, Fritvalg,2,2 Pension,4,2 DA 1,3 1,9 Genetillæg -,1, Fritvalg,2,2 6 4 3 2 1 Pension,2,3 Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau *Alm. Kontor- og kundeservicearb. Service- og salgsarbejde Teknisk og administrativt arbejde i alt 26 27 28 29 21 211 212 213 214 *Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav 6 4 3 2 1 Håndværkspræget arbejde Operatør-, monterings- og transportarb. Andet manuelt arbejde Produktionsarbejde i alt 26 27 28 29 21 211 212 213 214
LØNSTATISTIK NYT OM LØN 2. KVARTAL 214 SIDE 3 Udvikling i timefortjenesten 9 1 11 12 13 2/13 3/13 4/13 1/14 2/14 Produktionsarbejde 2,9 2,4 1,7 1,2 1,4 1,4 1,3 1,3 1,3 1,3 Fremstillingsvirksomhed 2,4 2,2 1,9 1,1 1,3,9 1,4 1,4 1,4 1,6 Bygge- og anlægsvirksomhed 1,8 1,3,6 1, 1,4 1,6 1, 1,4,8,8 Serviceprægede erhverv 4,6 3, 2,1 1,3 1,4 1,8 1,3 1,1 1,4 1,3 Teknisk og administrativt arbejde 3, 2,6 2,2 1,8 1,9 2, 1,8 1,7 1, 1,8 Fremstillingsvirksomhed 3,1 2,8 2,4 1,8 2,1 2,2 2,2 2,1 1,9 2, Bygge- og anlægsvirksomhed 3,4 2,1 1,6 1,1 1,3 1,1 1,3 1,3 1, 1,8 Serviceprægede erhverv 2,9 2, 2,2 1,8 1,8 2, 1,6 1, 1,3 1,6 Arbejdsfunktioner Ledelsesarbejde 2,8 3,1 2,7 2,1 2,2 2,4 2,1 1,9 1,2 1,8 Højt kvalifikationsniveau 3,4 3,1 2, 1,9 2,1 2,2 2,2 1,9 1, 1,8 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 2,7 2,6 2,2 2, 2,2 2,3 2,4 2,2 2,1 2, Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde *) 2,4 2,1 1,7 1,6 2, 1,1 1,,8 1,2 Service- og salgsarbejde 3,2 2, 2,3 1,6 1,6 1,6 1,3 1, 1,4 1,4 Håndværkspræget arbejde 2,7 2,3 1,6 1,4 2,1 2, 1,9 2, 1,6 1, Operatør-, monterings- og transportarbejde 3,2 2,6 1,8,9 1, 1, 1,1 1, 1, 2, Andet manuelt arbejde 2,8 2,3 1,8 1,2,9 1,1,8,8,,4 Regioner Region Hovedstaden 3,3 2,7 2, 1,6 1,7 1,9 1, 1,6 1,4 1,6 Region Sjælland,6 2,7 2,2 1,6 1,9 2,8 1,3 1,2 1,2 1,2 Region Syddanmark 2,7 1,9 1,9 1, 1,7 1,8 1,8 1, 1,4 1,6 Region Midtjylland 2,8 2,8 2, 1,7 1,8 1,9 1,7 1,6 1,2 1,4 Region Nordjylland 3, 2,9 2,1 1,6 2,1 1,8 2,4 2,1 1,9 2,3 Brancher Seneste år Fremstillingsvirksomhed 2,7 2,6 2,2 1, 1,6 1, 1,7 1,7 1,6 1,9 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 2,1 1,9 1,4,9 1,2,7 1,3 1,1,6 1,7 Slagterier 1,9,8 1,,8,8,3,7,6,8 3, Tekstil- og beklædningsindustri *) - 2,6 2,7 1,7 1,8 1,3 1,7 2,8 2,3 Træ- og papirindustri 2,6 1,3 1,,7 1,3 1,3 1,7 1,2 1,4,6 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 3,2 1,9 1,2 1,8 1,8 2,2 1,2 2,1 1, 1,7 Kemisk-, gummi- og plastindustri 3, 3,4 3,1 1,7 2,3 2,1 2, 2,4 2, 3, Kemisk industri 3, 2,4 3,1 1,4 2, 1,1 2,7 2,9 3,7 3,3 Medicinalindustri 2,9 4,8 3,9 3,6 2,3 2,3 1,3 1, 1,3 3,8 Sten-, ler- og glasindustri,,8 1,6,2,1 - -,1,3,2,6 Jern- og metalindustri 2,3 3, 2,6 1,6 1,7 1,3 2, 1,9 1,9 2, Maskin- og elektronikindustri 3, 3,3 2,4 1,8 2,1 2,4 2,1 2,1 2,1 2,1 Transportmiddelindustri 3,9 2,3 2, 2,8,7,4,6,2 1,1 2,1 Anden fremstillingsvirksomhed 3,4 2,7 2,4 1,3 1, 1,2 2, 1,8 1,4 2, Bygge- og anlægsvirksomhed 1,9 1,6,9 1, 1,6 1,9 1,4 1,6 1, 1,1 Serviceprægede erhverv 3,4 2,8 2,2 1,7 1,7 1,9 1,6 1, 1,3 1, Bilhandel og -værksteder m.v. 1,8 2,3 1,9 1,6 2,8 3, 2,6 2,3 1,8 1,6 Engroshandel 3,2 2,9 2,4 2, 1,7 1,8 1,6 1,7 1,7 2, Detailhandel 3,3 2,2 2,8 1,9 1,8 2,1 1,6 1,2 1,1,7 Hotel- og restaurationsvirksomhed,7 1,6 2,6 2, 1,8 1,6 1,2 1,8 1,6,7 Transportvirksomhed 3, 2, 2,1 1,1 1,7 2,1 1,8 1, 1, 2,2 Godstransport 4,7 3, 2,3 1,4 1,4 2,1 1,4 1,2 1, 1,7 Forretningsservice 4,1 3,8 1,7 2,2 1,7 1,7 1,6 1,2 1,1 1,2 Hele DA 3, 2, 2, 1, 1,7 1,8 1,6 1,6 1,4 1,6 Kilde: DA *) Angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.
Nedre kvartil Øvre kvartil LØNSTATISTIK NYT OM LØN 2. KVARTAL 214 SIDE 4 DANSK LØNUDVIKLING LANGSOMMERE END UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos flere af de vigtigste samhandelspartnere. I 4. kvartal 213 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på 2,7 pct. inden for fremstilling, det vil sige 1, pct.-point højere end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i Danmark. I Sverige steg den årlige lønstigningstakt til 2,8 pct. i 1. kvartal 214, hvilket er 1,2 pct.-point højere end den danske lønstigningstakt i samme kvartal. I flere forudgående kvartaler har den svenske lønstigningstakt ligget højere end den danske inden for fremstilling. Inden for handel har den danske lønudvikling i de seneste to kvartaler ligget lidt lavere end lønudviklingen i udlandet (sammenvejet). I Japan har lønudviklingen været negativ i flere af de seneste kvartaler inden for fremstilling. Men i 1. kvartal 214 steg de japanske lønninger med 1,9 pct. inden for fremstilling. Inden for handel steg de japanske lønninger i 1. kvartal 214 med 1,1 pct. på årsbasis. Blandt de 14 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en tiendeplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 1. kvartal 214. Førstepladsen indtages af Polen med en årlig lønstigningstakt på, pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå lønstigningen ligeledes højst i Polen, hvor den årlige stigning kom op på,4 pct. i 4. kvartal 213. Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1,,, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit) 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik Lønudvikling inden for handel, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1,,, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit) 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. International lønstatistik INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER I 2. kvartal 214 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 1 pct. Individuelle stigningstakter voksne Andel af lønmodtagere, procent Spredningen i de individuelle stigningstakter ses i figuren. Halvdelen af lønmodtagerne havde ændringer i fortjenesten på mellem -,1 og 4,3 pct. fra 2. kvartal 213 til 2. kvartal 214. 2 1 1 - -4-3 -2-1 1 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 1 16 Kilde: DA Fortjeneste inkl. genetillæg, kroner pr. time
DI 1787 KØBENHAVN V TLF.: 3377 3377 FAX: 3377 33 DI@DI.DK DI.DK HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk. KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 3. kvt. 214 udkommer medio nov. 214 LønStatistik for 4. kvt. 214 udkommer medio februar 21 LønStatistik for 1. kvt. 21 udkommer primo juni 21 LønStatistik for 2. kvt. 21 udkommer medio august 21 LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/personale/loen/netstat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk. REDAKTION Jan Storm Thomsen Søren Johannessen Redaktionen slut 21. august 214 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk