TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88%

INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER 6 JOB OG ORGANISERING 6 INDFLYDELSE 6 SAMARBEJDE MED KOLLEGER 6 LÆRING OG UDVIKLING KRAV I ARBEJDET 8 LEDELSE NÆRMESTE CHEF 8 LEDELSE I BRED FORSTAND 8 MOTIVATION OG ENGAGEMENT 8 TILFREDSHED 9 SYGEFRAVÆR 10 KRÆNKENDE ADFÆRD 12 INDRETNING AF ARBEJDSPLADSEN 12 INDEKLIMA 12 BEVÆGEAPPARATSBELASTNINGER 13 STØJ OG AKUSTIK 13 BEREDSKAB 14 DEL 3: BILAG 14 SVARFORDELINGER Side 2

OM DENNE RAPPORT Analyseinstituttet interresearch a s har stået for afvikling af Energistyrelsens trivselsmåling og bearbejdning af data. Trivselsmålingen er kortlagt via defgo.net, som er et online spørgeskemasystem. Dataindsamlingen foregik via e-mailudsendelse i perioden den 26. marts til 10. april. Hver medarbejder modtog en e-mail med et unikt link til spørgeskemaet. I alt har 326 medarbejdere i Energistyrelsen modtaget invitation til at deltage i undersøgelsen. I løbet af undersøgelsesperioden blev der udsendt to reminders til de, der endnu havde været inde på skemaet. Det anvendte spørgeskema, som er udviklet af Energistyrelsen, er et valideret standardspørgeskema med 6 spørgsmål fordelt på 16 emneområder, der omhandler trivsel og arbejdsmiljø. Besvarelserne er anonyme, hvilket betyder, at der kun udregnes resultater på grundlag af grupperinger på mindst fem fuldendte besvarelser. Denne rapport præsenterer det samlede resultat for Energistyrelsen i 2014. Nedenfor fremgår en oversigt over antal besvarelser og svarprocenten. Energistyrelsen, total Antal besvarelser 28 Svarprocent 88% Side 3

OM DENNE RAPPORT OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN Resultaterne fra analysen er i rapporten opbygget af tre dele. Del 1 - Overordnede resultater Denne del illustrerer de overordnede resultater. Indledningsvis findes en oversigt over medarbejdernes vurdering af emneområderne overordnet med gennemsnitsberegninger. Del 2 - Resultater på de enkelte emneområder Denne del illustrerer resultaterne på de enkelte emneområder ned på spørgsmålsniveau for Energistyrelsen total. Som udgangspunkt gælder følgende i forståelsen af resultaterne: Jo højere gennemsnit, jo mere positive har besvarelserne været. De fleste spørgsmål i undersøgelsen er formuleret positivt sådan, at man i svaret vælger 1 for det mest negative svar - '' og for det mest positive svar - ' '. Når graferne læses, betyder det dermed, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne gennemsnitligt set været. Svaret indgår i beregningen af gennemsnittet. Dog gælder det for enkelte spørgsmål, at i jo højere grad man er enig, jo mere negativt er det. Derfor er gennemsnitsberegningen på dette spørgsmål vendt om, således at det stadig gælder, at jo højere gennemsnit, jo bedre. Disse spørgsmål er markeret med *. For at lette læsningen af resultaterne indeholder de fleste grafer en stiplet linje, som angiver gennemsnittet for Energistyrelsen total. Linjerne gør det lettere at identificere relativt lave og relativt høje gennemsnit inden for et emne. Den blå stiplede linje angiver det totale gennemsnit for energistyrelsen total (gennemsnit af alle skala spørgsmål pånær krav i arbejde). Emneområdet "Krav i arbejdet" består til dels af spørgsmål, der entydigt kan tolkes som enten positive eller negative, og som dækker over forskelligartede former for krav. Man skal hverken have for meget eller for lidt at lave. Samtidig skal arbejdet passe til personen og det skal hverken være for svært eller for let. Det er derfor vigtigt at have dette for øje, når resultaterne for dette emneområde vurderes. Da det er muligt entydigt at sige, hvorvidt høje eller lave krav er bedst, er emneområdet "Krav i arbejdet" medtaget i beregningen af det overordnede gennemsnit for alle emneområder. I dette delelement præsenteres også frekvensfordelinger for emneområderne krænkende adfærd og sygefravær Del 3 - Bilag Første del af bilaget indeholder tabeller med medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, som har særlig interesse. Eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit eller spørgsmål fra emneområder, som er særligt vigtige for virksomheden., der angiver antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål er ligeledes gengivet i frekvenstabellerne. Side 4

DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET Job og organisering 5, Indflydelse 5,1 Samarbejde med kolleger 5,6 Læring og udvikling 5,6 Krav i arbejdet 5,3 Ledelse nærmeste chef 5,4 Ledelse i bred forstand 5,2 Motivation og engagement 5,6 Tilfredshed 5,2 Sygefravær* 3,9 Indretning af arbejdspladsen 4,5 Indeklima 4,6 Bevægeapparatsbelastninger 5,5 Støj og akustik 4, Energistyrelsen, total Samlet gennemsnit, Energistyrelsen, total Side 5

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER JOB OG ORGANISERING INDFLYDELSE du, hvad der er dine ansvarsområder? du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 6,2 5,8 Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdsdag? 5, Er der overensstemmelse mellem dine opgaver og dine kompetencer? 5, Har du indflydelse på beslutninger, der vedrører dine arbejdsopgaver? 5,4 Er der en klar forventningsafstemning af, hvornår arbejdet er udført godt nok? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,1 5,8 Har du indflydelse på mængden af arbejdsopgaver? 4,3 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 5,9 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,1 Har du tilstrækkelig med afveksling i arbejdet? Oplever du, at arbejdsopgaverne bliver fordelt på en hensigtsmæssig måde? 5,8 5,0 Har du muligheder for at påvirke placeringen af dine arbejdstider? 5,8 SAMARBEJDE MED KOLLEGER LÆRING OG UDVIKLING Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6,2 Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 6,0 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,0 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 5,8 Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 5,9 Oplever du, at alle behandler hinanden med gensidig respekt? 5,9 Bliver du udfordret i tilstrækkelig grad i dit arbejde? 5,6 Oplever du, at konflikter bliver løst på en ordentlig måde? 5,2 Er der et godt samarbejde på tværs af områderne i Energistyrelsen? 4, Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 4,9 Energistyrelsen, total Samlet gennemsnit, Energistyrelsen, total Side 6

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER KRAV I ARBEJDET Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 6,1 Er der ofte rigtig meget at lave? 6,1 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 5,8 Er det ofte nødvendigt, at tage aftener og weekender i brug, for at nå dit arbejde? 4,4 Oplever du generelt dit arbejde som stressende? 4,1 Energistyrelsen, total 100% 1% 1% 1% 4% 80% 56% 58% 38% 3% 60% 40% 52% 49% 20% 39% 3% 0% 4% 4% 8% 9% Energistyrelsen, total [: 29] Energistyrelsen, total [: 153] Energistyrelsen, total [: 25] Energistyrelsen, total [: 192] Oplever du det, som et problem,at du skal overskue mange ting på en gang i dit arbejde? Oplever du det som et problem, at der ofte er rigtig meget at lave? Oplever du det som et problem,at det er nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Oplever du det som et problem, at det ofte er nødvendigt, at tage aftener og weekender i brug for at nå dit arbejde? Ja ofte Ja af og til Nej Side

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER LEDELSE NÆRMESTE CHEF LEDELSE I BRED FORSTAND Er din chef god til at organisere arbejdet? 5,1 Oplever du et godt samarbejdsklima mellem ledelsen og medarbejderne? 5,2 Har din chef fokus på at prioritere opgaverne i nærområdet? 5,3 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 5,3 Hjælper din chef med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Medvirker din chef til trivslen på arbejdspladsen? Har du et godt samarbejde med din chef? 5,3 5,5 5,9 Oplever du, at ledelsen kommunikerer klart om mål og opgaver? Oplever du, at ledelsen kommunikerer klart om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner? 5,0 5,2 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejdet, du udfører? 5,3 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 5,2 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din chef? 5,6 Oplever du, at ledelsen arbejder for, at Energistyrelsen er en attraktiv arbejdsplads? 5,4 MOTIVATION OG ENGAGEMENT TILFREDSHED Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5, Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 4, Har du lyst til at yde en ekstra indsats? 5,9 Tager du selv ansvar for at få dagligdagen til at fungere? 6,4 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,2 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,5 Er du tilfreds med balancen mellem arbejdsliv og privatliv? 5,4 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted?* 4,5 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,5 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5,6 Energistyrelsen, total Samlet gennemsnit, Energistyrelsen, total Side 8

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER SYGEFRAVÆR Mener du der er faktorer omkring arbejdsmiljø og trivsel som påvirker sygefraværet hos Energistyrelsen i negativ retning?* 3,9 100% 1% Energistyrelsen, total 3% 3% 80% 60% 96% 94% 95% 40% 20% 0% 2% 3% 1% 1% 1% 1% Energistyrelsen, total [: 153] Energistyrelsen, total [: 153] Energistyrelsen, total [: 153] Har du inden for det sidste år haft sygefravær som skyldes psykiske forhold i arbejdet? Har du inden for det sidste år haft sygefravær som skyldes fysiske forhold i arbejdet? Har du inden for det sidste år haft sygefravær som skyldes stress i forhold til arbejdet? Ja, 20 dage+ Ja, 6-20 dage Ja, 2-5 dage Ja, 1-2 dage Nej Har dit fravær, som skyldes psykiske forhold, baggrund i Kolleger 20% Din chef 40% En anden chef 20% Underordnede Andre Ønsker at svare 40% Energistyrelsen, total [: 5] Side 9

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de sidste 12 måneder være udsat for følgende på din arbejdsplads? Mobning 2% Uønsket seksuel opmærksomhed Trusler om vold Fysisk vold Anden krænkende adfærd Ønsker at svare 3% 5% Nej, jeg har været udsat for krænkende adfærd. 88% 3% Energistyrelsen, total [: 283] Fra hvem, har du været udsat for mobning? Fra hvem, har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kolleger 60% Kolleger Din chef 20% Din chef En anden chef En anden chef Underordnede Underordnede Andre Ønsker at svare 20% Andre Ønsker at svare Kolleger Energistyrelsen, total [: 5] Fra hvem, har du været udsat for trusler om vold? Energistyrelsen, total [: 0] Fra hvem, har du været udsat for fysisk vold? Kolleger Din chef Din chef En anden chef En anden chef Underordnede Underordnede Andre Ønsker at svare Energistyrelsen, total [: 1] Andre Ønsker at svare Energistyrelsen, total [: 0] Side 10

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Har du kendskab til, at kolleger inden for de sidste 12 måneder har været udsat for følgende på din arbejdsplads? Mobning 5% Uønsket seksuel opmærksomhed Trusler om vold Fysisk vold Anden krænkende adfærd 6% Ønsker at svare 2% Nej, jeg har kendskab til kollegaer der har været udsat for krænkende adfærd. 5% 13% Energistyrelsen, total [: 283] Hvis ja, fra hvem har din(e) kolleg(er) været udsat for mobning Deres Kolleger 40% Hvis ja, fra hvem har din(e) kolleg(er) været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed Deres Kolleger Deres nærmeste chef(er) 53% Deres nærmeste chef(er) Deres andre chef(er) Deres Underordnede Andre % % Deres andre chef(er) Deres Underordnede Andre Ønsker at svare Ønsker at svare Energistyrelsen, total [: 15] Energistyrelsen, total [: 0] Hvis ja, fra hvem har din(e) kolleg(er) været udsat for trusler om vold Deres Kolleger Deres nærmeste chef(er) Deres andre chef(er) Hvis ja, fra hvem har din(e) kolleg(er) været udsat for fysisk vold Deres Kolleger Deres nærmeste chef(er) Deres andre chef(er) Deres Underordnede Deres Underordnede Andre Andre Ønsker at svare Ønsker at svare Energistyrelsen, total [: 1] Energistyrelsen, total [: 0] Side 11

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER INDRETNING AF ARBEJDSPLADSEN INDEKLIMA Er du generelt tilfreds med dit arbejdssteds fysiske forhold? 4,6 Er der generelt en tilfredsstillende temperatur på din arbejdsplads? 4,4 Er du generelt tilfreds med dit arbejdssteds indretning? 4,5 Er der generelt en tilfredsstillende luftkvalitet på din arbejdsplads? 4,5 Fungerer de IT redskaber du arbejder med generelt tilfredsstillende? 4,2 Er der generelt et tilfredsstillende lysforhold på din arbejdsplads? 5,2 Fungerer de øvrige værktøjer og redskaber du arbejder med generelt tilfredsstillende? 4,9 Er der generelt et tilfredsstillende rengøringsniveau på din arbejdsplads? 4,1 BEVÆGEAPPARATSBELASTNINGER Oplever du fysiske gener som følge af mangler ved indretning af din arbejdsplads?* 5,4 100% Kender du til din mulighed for, at få besøg af ergoterapeut ved din arbejdsplads? 80% 30% Giver indretning af din arbejdsplads mulighed for at arbejde i arbejdsstillinger, som belaster kroppen mindst muligt? 5,4 60% Har møbler og arbejdsredskaber indstillingsmuligheder, som giver mulighed for at variere arbejdsstillingen og belaste kroppen mindst muligt? 5,6 40% 20% 0% 0% Energistyrelsen, total [: 283] Ja Nej Energistyrelsen, total Samlet gennemsnit, Energistyrelsen, total Side 12

DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER STØJ OG AKUSTIK I dit arbejde, er du under normale omstændigheder generet af støj på kontoret eller dårlig akustik?* 4,4 I dit arbejde, er du under normale omstændigheder generet af udefra kommende støj?* 5,0 Energistyrelsen, total Samlet gennemsnit, Energistyrelsen, total BEREDSKAB 100% 11% 80% 43% 60% 48% 40% 5% 20% 41% 0% Energistyrelsen, total [: 283] Energistyrelsen, total [: 283] Er der adgang til førstehjælpsmaterialer på dit arbejdssted? Har du kendskab til evakueringsplanen i tilfælde af brand på dit arbejde? Ja Nej Side 13

DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER Job og organisering du, hvad der er dine ansvarsområder? 0% 0% 1% 1% 15% 44% 39% 1% 28 6,2 du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er der overensstemmelse mellem dine opgaver og dine kompetencer? Er der en klar forventningsafstemning af, hvornår arbejdet er udført godt nok? 0% 2% 2% % 20% 46% 24% 0% 28 5,8 0% 3% 3% % 1% 44% 25% 0% 28 5, 2% 4% % 15% 28% 29% 13% 2% 28 5,1 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 0% 1% 2% 4% 20% 52% 21% 0% 28 5,8 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 0% 0% 3% 5% 15% 46% 30% 1% 28 5,9 Har du tilstrækkelig med afveksling i arbejdet? 0% 1% 4% 9% 20% 38% 29% 0% 28 5,8 Oplever du, at arbejdsopgaverne bliver fordelt på en hensigtsmæssig måde? 1% 5% 9% 14% 25% 33% % 5% 28 5,0 Indflydelse Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdsdag? Har du indflydelse på beslutninger, der vedrører dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af arbejdsopgaver? Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? Har du muligheder for at påvirke placeringen af dine arbejdstider? Samarbejde med kolleger Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? Oplever du, at alle behandler hinanden med gensidig respekt? Oplever du, at konflikter bliver løst på en ordentlig måde? Er der et godt samarbejde på tværs af områderne i Energistyrelsen? Læring og udvikling Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Bliver du udfordret i tilstrækkelig grad i dit arbejde? Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 1% 1% 4% 5% 28% 33% 2% 0% 286 5, 0% 2% 5% % 33% 34% 1% 1% 286 5,4 4% 8% 16% 19% 31% 1% 4% 1% 286 4,3 5% 10% 13% 19% 29% 12% 3% % 286 4,1 2% 1% 2% % 21% 32% 36% 0% 286 5,8 0% 1% 1% 4% 11% 38% 46% 0% 285 6,2 0% 1% 2% 3% 18% 3% 38% 0% 285 6,0 0% 2% 2% 6% 18% 44% 26% 2% 285 5,8 1% 3% 2% 4% 14% 41% 34% 1% 285 5,9 1% 4% 5% 14% 16% 2% 12% 21% 285 5,2 1% 8% 8% 19% 20% 24% % 13% 285 4, 0% 1% 1% 4% 20% 40% 33% 0% 284 6,0 0% 1% 2% 5% 19% 41% 31% 0% 284 5,9 1% 2% 4% % 22% 3% 26% 0% 284 5,6 2% 5% 9% 15% 23% 20% 13% 14% 284 4,9 Side 14

DEL 3: BILAG Krav i arbejdet Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 0% 1% 1% 5% 13% 38% 42% 0% 284 6,1 Er der ofte rigtig meget at lave? 0% 0% 2% 6% 15% 33% 44% 0% 284 6,1 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 0% 1% 2% 9% 19% 38% 31% 0% 284 5,8 Er det ofte nødvendigt, at tage aftener og weekender i brug, for at nå dit arbejde? Oplever du generelt dit arbejde som stressende? 10% 11% 9% 12% 24% 19% 13% 2% 284 4,4 8% 15% 12% 21% 21% 1% 6% 1% 284 4,1 Ledelse nærmeste chef Er din chef god til at organisere arbejdet? 1% 4% 5% 12% 21% 31% 8% 19% 284 5,1 Har din chef fokus på at prioritere opgaverne i nærområdet? Hjælper din chef med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Medvirker din chef til trivslen på arbejdspladsen? 1% 3% 4% 10% 22% 28% 13% 19% 284 5,3 1% 3% 4% % 13% 21% 11% 41% 284 5,3 2% 4% 2% 9% 18% 2% 24% 14% 284 5,5 Har du et godt samarbejde med din chef? 0% 1% 2% % 11% 35% 33% 10% 284 5,9 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejdet, du udfører? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din chef? Ledelse i bred forstand Oplever du et godt samarbejdsklima mellem ledelsen og medarbejderne? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Oplever du, at ledelsen kommunikerer klart om mål og opgaver? Oplever du, at ledelsen kommunikerer klart om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner? Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? Oplever du, at ledelsen arbejder for, at Energistyrelsen er en attraktiv arbejdsplads? 2% 3% 3% 11% 25% 26% 19% 11% 284 5,3 1% 3% 3% % 1% 31% 23% 15% 284 5,6 0% 2% 4% 16% 25% 35% 9% 10% 284 5,2 1% 2% 5% 14% 22% 33% 15% % 284 5,3 1% 3% 8% 1% 25% 2% 12% % 284 5,0 1% 4% 6% 13% 21% 31% 16% % 284 5,2 0% 4% 4% 13% 14% 29% 10% 26% 284 5,2 1% 3% 3% 13% 21% 30% 15% 15% 284 5,4 Motivation og engagement Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 0% 3% 4% 4% 19% 42% 26% 1% 284 5, Har du lyst til at yde en ekstra indsats? 1% 2% 3% 4% 14% 39% 3% 1% 284 5,9 Tager du selv ansvar for at få dagligdagen til at fungere? 0% 0% 0% 0% 6% 45% 49% 0% 284 6,4 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 1% 2% 4% 14% 19% 3% 21% 3% 284 5,5 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted?* 22% 18% 11% 13% 15% 13% 6% 2% 284 4,5 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 1% 3% 4% 12% 1% 35% 23% % 284 5,5 Side 15

DEL 3: BILAG Tilfredshed Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med balancen mellem arbejdsliv og privatliv? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Sygefravær Mener du der er faktorer omkring arbejdsmiljø og trivsel som påvirker sygefraværet hos Energistyrelsen i negativ retning?* Indretning af arbejdspladsen Er du generelt tilfreds med dit arbejdssteds fysiske forhold? Er du generelt tilfreds med dit arbejdssteds indretning? Fungerer de IT redskaber du arbejder med generelt tilfredsstillende? Fungerer de øvrige værktøjer og redskaber du arbejder med generelt tilfredsstillende? 2% % 8% 19% 21% 21% 9% 11% 284 4, 1% 6% 4% 13% 28% 32% 15% 1% 284 5,2 1% 5% % 12% 1% 36% 22% 1% 284 5,4 0% 3% 4% % 22% 40% 22% 1% 284 5,6 8% 10% 5% 14% 14% 15% 3% 32% 284 3,9 4% 8% 14% 18% 21% 26% 9% 0% 283 4,6 4% 10% 13% 18% 24% 24% % 0% 283 4,5 4% 12% 18% 15% 24% 22% 4% 1% 283 4,2 0% 6% 10% 12% 34% 29% 5% 5% 283 4,9 Indeklima Er der generelt en tilfredsstillende temperatur på din arbejdsplads? Er der generelt en tilfredsstillende luftkvalitet på din arbejdsplads? Er der generelt et tilfredsstillende lysforhold på din arbejdsplads? Er der generelt et tilfredsstillende rengøringsniveau på din arbejdsplads? 4% 9% 13% 1% 29% 23% 3% 1% 283 4,4 4% 9% 13% 16% 2% 26% 4% 2% 283 4,5 0% 4% 8% 11% 2% 3% 12% 1% 283 5,2 9% 11% 14% 18% 20% 23% 2% 2% 283 4,1 Bevægeapparatsbelastninger Oplever du fysiske gener som følge af mangler ved indretning af din arbejdsplads?* Giver indretning af din arbejdsplads mulighed for at arbejde i arbejdsstillinger, som belaster kroppen mindst muligt? 33% 2% % 15% 9% 4% 2% 3% 283 5,4 0% 5% 2% 11% 22% 35% 1% 8% 283 5,4 Har møbler og arbejdsredskaber indstillingsmuligheder, som giver mulighed for at variere arbejdsstillingen og belaste kroppen mindst muligt? 1% 4% 4% 6% 21% 41% 20% 4% 283 5,6 Side 16

DEL 3: BILAG Støj og akustik I dit arbejde, er du under normale omstændigheder generet af støj på kontoret eller dårlig akustik?* I dit arbejde, er du under normale omstændigheder generet af udefra kommende støj?* 16% 21% 14% 12% 15% 14% 8% 0% 283 4,4 2% 25% 12% 10% 13% 8% 5% 0% 283 5,0 Side 1

OM INTERRESEARCH Interresearch er blandt markedets førende leverandører af HR-målinger til offentlige og private organisationer. Vi rådgiver vores kunder og giver redskaber til at arbejde målrettet med organisationsudviklingen - både inden for medarbejdertrivsel, lederudvikling samt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Vi har veldokumenterede og gennemprøvede koncepter til at afdække og prioritere indsatsområder gennem kvantitative undersøgelser i vores elektroniske spørgeskemaværktøj defgo.net. Vi har lang erfaring med spørgeskemadesign, dataindsamling, statistisk analyse og rapportering. I vores konsulentydelser omsætter vi den nyeste viden på HR-området til individuelt tilpassede, værdiskabende og brugbare løsninger for vores kunder. Læs mere om interresearch på www.interresearch.dk