FORS VALG AF ARBEJDSGIVERORGANISATION Overblik over konsekvenser ved ændring af nuværende valg af arbejdsgiverorganisation 28. april 2016
KONCERNDIAGRAM FORS side 2 Holbæk Kommune Lejre Kommune Roskilde Kommune Fors Holding Fors Vand Holbæk Fors Spildevand Holbæk Fors Varme Holbæk, Jyderup Fors Affald Holbæk Fors Grøn Energi Fors Fors Vand Lejre Fors Spildevand Lejre Fors Varme Holbæk, St. Merløse Fors Vand Roskilde Fors Spildevand Roskilde Fors Varme Roskilde Fusion af de tre serviceselskaber blev gennemført som en uegentlig fusion, hvor ét af de eksisterende serviceselskaber fortsatte, mens de øvrige to opløstes i forbindelse med overdragelse af aktiver og forpligtelser til det fortsættende serviceselskab. Uegentlig fusion gav det bedste grundlag for at skabe optimale overenskomstforhold.
GENNEMFØRT METODE ÅRSAG side 3 I forbindelse med kommunernes endelig godkendelse af fusionen godkendtes også kommissoriet for Interimbestyrelsen forberedelse af fusionen mellem de tre forsyningsselskaber, herunder vælge arbejdsgiverorganisation for den fremtidige virksomhed Interimbestyrelsen anså Dansk Industri for at være den arbejdsgiverorganisation, som bedst kunne understøtte den fremtidige udvikling og drift af Fors-koncernen, herunder i forhold til overenskomstmæssige spørgsmål Interimbestyrelsen vurderede, at det ville være administrativt nemmere for Fors med Dansk Industri som arbejdsgiverorganisation, da det ville betyde en reduktion i antallet af overenskomster, som der skulle administreres efter Interimbestyrelsen valgte derfor at lade Holbæk Service være det fortsættende serviceselskab, som i forbindelse med fusionen ændrede navn til Fors og fik nye vedtægter Horten anbefalede: i) At lade et af de eksisterende serviceselskaber fungere som fortsættende selskab (i modsætning til at etablere et helt ny selskab) i forbindelse med fusionen af serviceselskaberne for at give det bedste grundlag for implementering af forsyningens valg af arbejdsgiverorganisation, herunder undgå dobbelt overenskomstgrundlag ii) At fusionen af serviceselskaberne skete samtidig med holdingselskabernes fusion for at undgå såkaldt identitetsindsigelse fra de faglige organisationer i forbindelse med frasigelse af enten DI s eller KL s overenskomstgrundlag
GENNEMFØRTE METODE side 4 Efter fusionen af serviceselskaberne: Har Fors frasagt sig KL-overenskomsten for ikke at blive underlagt dobbelt overenskomstgrundlag (Frist: Senest tre uger efter fusionen) Vil medarbejdere (som før fusionen var omfattet af KL-overenskomsten) bevare de vilkår, som følger af overenskomsten som individuelle vilkår Kan medarbejdernes individuelle vilkår, der følger af den frasagte overenskomst, ikke ændres før overenskomstens udløb (april 2018) Skal der ske tilpasningsforhandlinger med medarbejderne og organisationerne med henblik på tilpasning af vilkår (NB: Ændring af væsentlige individuelle ansættelsesvilkår kræver varsling svarende til opsigelse)
MULIGE SCENARIER side 5 #1: Valget af Dansk Industri som arbejdsgiverorganisation fastholdes #2: Valg af KL som arbejdsgiverorganisation (omgørelse af IB s beslutning)
Scenarier Nye udfordringer/risici MULIGE #1: Valg af Dansk Industri SCENARIER som arbejdsgiverorganisation fastholdes #2: Valg af KL som arbejdsgiverorganisation (omgørelse af IB s beslutning) Der skal gennemføres tilpasningsforhandlinger med de faglige organisationer. Der skal eventuelt indgås en husaftale/virksomhedsoverenskomst, der dækker AC medarbejderne. Fors skal melde sig ud af Dansk Industri. Da ændringen ikke sker som led i en virksomhedsoverdragelse, kan virksomheden ikke frasige sig Dansk Industris overenskomster. Fors har som udgangspunkt ikke krav på at vælge nye overenskomster ved skift af arbejdsgiverorganisation. Valg af nyt overenskomstgrundlag kan derfor kun ske gennem forhandling med og accept fra de relevante faglige organisationer. Der skal forhandles en tilpasning af vilkår for de medarbejdere, der tidligere var ansat i Holbæk Forsyning med henblik til at overgå til ansættelse på de kommunale overenskomster. Tidsmæssige aspekter Medmindre andet aftales i tilpasningsforhandlingerne, kan der først ske ændringer af de individuelle vilkår, som følger af de kommunale overenskomster med virkning fra 1. april 2018 Ændring af arbejdsgiverorganisation og dermed overenskomst uden for fusion eller virksomhedsoverdragelse kan kun ske ved aftale. Der skal ske forhandling med de faglige organisationer, inden et nyt overenskomstgrundlag kan træde i kraft. Der er ikke nogen tidsmæssige frister. Det nye overenskomstgrundlag kan træde i kraft efter aftale mellem Fors og organisationerne. Ekstra omkostninger 0 Mulig dobbelt kontingent i en periode (udmeldelsesfrist DI). side 6 Omkostninger forbundet med ændring af overenskomst, herunder forhandling med de faglige organisationer, kan blive betydelige og kan som udgangspunkt ikke opgøres, idet der ikke er fast praksis for forhandling af vilkår. Der henvises til tidligere konsekvensvurdering fra november, men det må forventes, at omkostningerne vil være noget højere på nuværende tidspunkt, da det ikke er muligt at frasige overenskomsten i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. Det er dog vores vurdering, at de yderligere omkostninger til rådgiverbistand vil udgøre minimum 200.000 300.000 kr.