Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Ledigheden ligger generelt højere i Norddjurs end i regionen og landet som helhed (Sæsonkorrigeret ledighed i pct af arbejdsstyrken) 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 2 2007M01 2007M04 2007M07 2007M10 2008M01 2008M04 2008M07 2008M10 2009M01 2009M04 2009M07 2009M10 2010M01 2010M04 2010M07 2010M10 2011M01 2011M04 2011M07 2011M10 2012M01 2012M04 2012M07 2012M10 2013M01 Hele landet Region Midtjylland Norddjurs Ledige i pct. af arbejdsstyrken

Antallet af ledighedsberørte er faldet 13,9% i Norddjurs i det seneste år men antallet af langtidsledige er steget 6,7% 5% 0% Berørte + LL - Ringkøbing- Skjern Berørte + LL + Ændring i berørte -5% -10% -15% -20% -25% Ikast-Brande Skive Berørte - LL - Horsens Lemvig Randers Holstebro Struer Samsø Viborg Syddjurs Midtjylland Aarhus Herning Hele landet Hedensted Favrskov Silkeborg Odder Skanderborg Norddjurs -40% -30% -20% -10% 0% 10% Ændring i langtidsledigheden Berørte - LL + 3

Fald i antallet af arbejdspladser og beskæftigede fra 2011 til 2012 4

Jobomsætning i de midtjyske kommuner (2010) 5

Der er jobåbninger i de midtjyske kommuner (2010) 6

Øget fokus på geografisk mobilitet i kontakten med de ledige Lønmodtagernes pendlingsafstand i 2011 7

Jobcentrenes samarbejdsgrad med virksomhederne og andel i virksomhedsrettet aktivering (2012) 8

Ministermål i 2012 status i Norddjurs Mål Dec. 2012 Udv. seneste år Gns. i klyngen Arbejdskraftreserven 686 802 3% -4% Tilgangen til POF 77 116-12% -23% Unge 656 730 1% -1% F/I 254 289 8% 6% 9

Ministermål i 2014 fokusområder 1. Flere unge skal i uddannelse eller job - Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden kompetencegivende uddannelse får en uddannelse med jobperspektiv. Kontanthjælpsreform 2. Færre personer skal på førtidspension - Jobcentrene skal forebygge, at så mange førtidspensioneres og sikre, at så mange som muligt fastholdes i arbejde. Tværfaglighed og helhedsorienteret indsats 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes ledige skal hurtigt tilbage i job - Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige begrænses mest muligt. Tæt og tidlig kontakt med fokus på mobilitet 4. En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne - Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelses- og arbejdsmarkedsindsatsen Virksomhedssamarbejdet kan fortsat udbygges der er jobåbninger 10

Langtidsledighed 11

Hvad skal vi have fokus på fremadrettet? De ledige skal i job hurtigst muligt - og det har de/vi max 2 år til Nyledig Job/uddannelse 0 år ½ år 1 år 1½ år 2 år 12

Særlig udfordring i Norddjurs ift. langtidsledigheden februar 2013 Langtidsledige i alt Dagpenge Kontant hjælp Udvikling seneste år Favrskov 242 217 25-14,2% Hedensted 193 154 39-12,3% Herning 614 483 131-8,8% Holstebro 289 242 47-26,1% Horsens 579 404 175-24,0% Ikast-Brande 236 188 48-31,0% Lemvig 102 83 19-28,2% Norddjurs 285 243 42 6,7% Odder 104 93 11-20,0% Randers 676 579 97-19,8% Samsø 17 13 4-22,7% Ringkøbing-Skjern 297 258 39-18,2% Silkeborg 595 461 134-17,2% Skanderborg 214 191 23-20,7% Skive 225 203 22-33,4% Struer 151 116 35-19,3% Syddjurs 254 221 33-23,3% Viborg 558 447 111-18,7% Aarhus 2.283 1.825 458-11,4% Midtjylland 7.914 6.421 1.493-17,1% 13

Norddjurs: 1176 ledige dagpengemodtagere i dec. 2012 470 har 0-½ års uafbrudt ledighed (40%) 261 har ½-1 års uafbrudt ledighed (22%) 185 har 1-1½ års uafbrudt ledighed (16%) 135 har 1½-2 års uafbrudt ledighed (12%) 125 har over 2 års uafbrudt ledighed (11%) 14

- Hvem er de langtidsledige i Norddjurs (venstre akse)? - Hvor høj er langtidsledighedsprocenten for de forskellige grupper (højre akse)? 15

Langtidslediges samtaleintensitet og aktiveringsgrad 16

Hvordan undgår vi, at ledige bliver langtidsledige? Tidlig screening af risikogrupper Tilpasse indsatsen efter at dagpengeperioden er 2 år regne baglæns En målrettet virksomhedsindsats Fokus på synliggørelse af jobåbninger De unge skal i ordinær uddannelse/brobygning Lave konkret jobplan sammen med den ledige, herunder afstemme forventninger til job Hurtig beslutning om omskoling/ opkvalificering Strategisk tilgang til 6-ugers selvvalgt uddannelse 17

Har vi nok at gøre med? Samtaler Vejledning Opkvalificering Brobygning Jobsøgning Formidling 6 ugers selvvalgt uddannelse Mentor/coach mv. FVU Ordinær uddannelse Uddannelsespålæg Virksomhedspraktik Trainee-ordningen Opkvalificeringsjob Løntilskud Jobrotation Voksenlærling 18

Kontanthjælpsreform Unge skal i uddannelse Kontanthjælp må aldrig blive et livsvilkår Vi opgiver ingen De, der ikke er helt klar, skal have hjælp 19

Kontanthjælpsreform - nye elementer De, der kan, skal arbejde for deres ydelse nyttejob Tværgående og helhedsorienteret indsats Styrket virksomhedssamarbejde Nye organisatoriske rammer for ungeindsatsen Sammenlevende stilles som ægtefæller Særlig støtte til enlige forsørgere og unge mødre Væk fra matchgruppesystem 20

Opbygningen i kontanthjælpsreformen Unge under 30 år (uden uddannelse) Personer over 30 år + unge med uddannelse Uddannelsesparat Aktivitetsparat Jobparat Aktivitetsparat Ret og pligt til uddannelse (udd.pålæg) Uddannelsesafklarende og motiverende indsats Nyttejob Pulje til etablering af indsats og opfølgning i uddannelsesmiljø Ydelse: Uddannelseshjælp Helhedsorienteret og uddannelsesrettet indsats Ret og pligt til uddannelse (udd.pålæg) Uddannelsesafklarende og motiverende indsats Mentorstøtte som krav hvis andre tilbud ikke er mulige Klare krav til jobsøgning Skærpede sanktioner ved manglende jobsøgning Krav om at arbejde for kontanthjælpen Indsats og opfølgning i jobcenter Ydelse: Kontanthjælp Tværfaglig vurdering af indsats Helhedsorienteret og tværfaglig indsats og opfølgning Ret til koordinerende sagsbehandler Mentorstøtte som krav hvis andre tilbud ikke er mulige 21