Mikkel Hundborg, Videncenter for God Arbejdslyst, Krifa 19. januar 2017 Navitas ROBUSTE ORGANISATIONER HAR GOD ARBEJDSLYST - men hvad er arbejdslyst, hvordan har arbejdslysten det, og hvad betyder mest? 24. januar 2017 1
AGENDA Om God Arbejdslyst Indeks Hvad er arbejdslyst? Arbejdslystens bestanddele Hvordan har arbejdslysten det? Mening i arbejdslivet Arbejdslyst under forandringer og pres Spørgsmål 24. januar 2017 2
24. januar 2017 3
24. januar 2017 4
71% af arbejdslysten er forklaret i God Arbejdslyst Indeks Kilde: TNS Gallup FORKLARET I GOD ARBEJDSLYST INDEKS Samlet arbejdslyst 24. januar 2017 5
Hvad er arbejdslyst? - og hvordan måler vi det? 24. januar 2017 6
? motiveret På en skala fra 0 til 10, hvor 0 er slet ikke og 10 er i meget høj grad I hvilken grad føler du dig til at gå på arbejde? Ved du præcist, hvad det skyldes? 24. januar 2017 7
VORES AFSÆT Individets subjektive oplevelse af arbejdslysten 24. januar 2017 8
24. januar 2017 9 ARBEJDSLYST
Hvordan indfanger man arbejdslyst? SPØRGSMÅL FAKTORER ARBEJDSLYST LYKKE???? FAKTOR???? FAKTOR???????? FAKTOR FAKTOR ARBEJDSLYST LYKKE???? FAKTOR???? FAKTOR 24. januar 2017 10
TEMPERATUR En måling af, hvordan står det til med danskernes arbejdslyst. Samlet set og på enkelte faktorer. HVORDAN HAR ARBEJDSLYSTEN DET? EFFEKTER Hvilken effekt har de enkelte delfaktorer på arbejdslysten? Hvad har den største positive effekt på arbejdslysten? HVAD ER VIGTIGST FOR DANSKERNE? 24. januar 2017 11
Hvad er en effekt? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 FAKTOR (fx Mening) +10 SAMLET ARBEJDSLYST +2,6 (for fx mening) 24. januar 2017 12
Arbejdslystens bestanddele Syv faktorer og en lille ekstra 24. januar 2017 13
Ikke alle faktorer skaber arbejdslyst + ARBEJDSLYST MOTIVATIONS- FAKTORER 0 _ ARBEJDSLEDE HYGIEJNE- FAKTORER 24. januar 2017 14
Faktorer LEDELSE MEDBE- STEMMELSE MENING MESTRING RESULTATER BALANCE KOLLEGER LØN 24. januar 2017 15
LEDELSE 24. januar 2017 16
24. januar 2017 17 MEDBESTEMMELSE
MENING 24. januar 2017 18
24. januar 2017 19 BALANCE
24. januar 2017 20 RESULTATER
KOLLEGER 24. januar 2017 21
MESTRING 24. januar 2017 22
Hvordan har arbejdslysten det? Resultater fra God Arbejdslyst Indeks 24. januar 2017 23
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 74 SAMLET ARBEJDSLYST 81 Temperatur 2016 Danskernes arbejdslyst 77 75 74 70 67 62 62 MENING KOLLEGER RESULTATER MESTRING LEDELSE BALANCE MEDBESTEM. LØN 24. januar 2017 24
Øvrige faktorer Effekterne Faktorernes effekt er ikke den samme. De 7+1 faktorer påvirker vores samlede arbejdslyst forskelligt. Samlet arbejdslyst 24. januar 2017 25
Faktorernes effekt 2016 Mening 2,6 Mestring 2,20 Balance 1,90 Ledelse 1,60 Resultater 1,10 Kolleger 0,80 Medbestemmelse Løn 0,40 0,40 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 24. januar 2017 26
T E M P E R A T U R Effektkort 2016 80 MENING KOLLEGER MENING RESULTATER MESTRING RESULTATER KOLLEGER MESTRING 70 LEDELSE BALANCE LEDELSE BALANCE 60 MEDBESTEMMELSE MEDBESTEMMELSE LØN LØN 0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 E F F E K T 24. januar 2017 27
Mening i arbejdslivet - et nærmere kig på den vigtigste faktor 24. januar 2017 28
TÆNK PÅ DIT ARBEJDE Giver det mening? 24. januar 2017 29
HVAD ER MENINGEN? 24. januar 2017 30
Jeg er god, jeg lykkes! Jeg gør en forskel! Sammen er vi bedst! Hvorfor nu det? ALF BODIL CARSTEN DITTE 24. januar 2017 31
MENING MENING PURPOSE SENSEMAKING 24. januar 2017 32
3 typer mening - og så en ekstra STØRRE MENING ORGANISATORISK MENING INDRE MENING KOLLEGIAL MENING 24. januar 2017 33
Noget giver mere mening end andet INDRE MENING STØRRE MENING KOLLEGIAL MENING 0,8 4,0 4,6 MENING ARBEJDSLYST ORGANISATORISK MENING 2,8 24. januar 2017 34
Arbejdslyst under forandringer og pres Hvad sker der med arbejdslysten? 24. januar 2017 35
MEDBESTEMMELSE LEDELSE BALANCE RESULTAATER MESTRING SAMMENHÆNG MELLEM oplevelsen af gode FORANDRINGER og ARBEJDSLYST 24. januar 2017 36
Den gode arbejdsplads 1 LEDELSE Magtdistance, tillid, god relation, anerkendelse 2 MEDBESTEMMELSE Indflydelse, autonomi, blive hørt 24. januar 2017 37
Centralt krydsfelt for organisationer der vil håndtere forandringer godt TILLID INDFLYDELSE MAGTDISTANCE 24. januar 2017 38
24. januar 2017 39 Den robuste organisation ved, at medarbejderen går med usikkerhed og spørgsmål. Den anerkender, at det findes. Den har vilje og mod til at adressere det. Og den tager hånd om det.
LEDELSE Ser min leder mig i det her? Ved hun, hvordan jeg har det? Hjælper hun mig i den her situation? Kan jeg sige, hvordan jeg har det? Tror jeg på, at hun kan lede mig igennem? Ved hun, hvor vi skal hen? 24. januar 2017 40
MEDBESTEMMELSE Er jeg blevet hørt? Har nogen spurgt mig? Har jeg haft mulighed for at give mine input? Har jeg haft indflydelse på de ting, jeg sidder med? Har jeg selv indflydelse på, hvordan jeg kommer igennem det her? 24. januar 2017 41
MENING Ved jeg, hvorfor det her sker? Forstår jeg helt, hvad det er vi laver? Giver det mening for mig? Giver det mening for organisationen? Bidrager det til et større formål? Flugter det med mine indre ønsker? 24. januar 2017 42
BALANCE Kan jeg følge med? Hvilken ekstra indsats, skal jeg lægge? Kan jeg det? Er der sammenhæng mellem opgaver og tid? Skal jeg arbejde over? Skal jeg arbejde på skæve tidspunkter? Kan jeg se en normalisering forude? Er der blik for, at jeg har et privatliv? 24. januar 2017 43
RESULTATER Ved jeg nu, hvad jeg skal? Ved jeg, hvad målet er? Kan jeg levere på samme niveau, som jeg plejer? Kan jeg se fremskridt og bevægelse? 24. januar 2017 44
KOLLEGER Skal jeg arbejde sammen med nye folk? Er vi et team? Støtter vi hinanden? Hvad skal kollegerne lave? Er vi i konkurrence med hinanden? Hjælper I mig? 24. januar 2017 45
MESTRING Skal jeg lave noget nyt, noget andet? Kan jeg det? Er der nogen, der hjælper mig? Bliver jeg brugt, der hvor jeg er bedst? Hvad er forventningerne? 24. januar 2017 46
GAIS God Arbejdslyst Indeks Score Baseret på hele modellen og erfaringerne fra God Arbejdslyst Indeks udvikler vi: Et online univers, hvor virksomheder og individer kan teste deres arbejdslyst Ud fra egne resultater få inspiration og anbefalinger til at forbedre arbejdslysten Gratis og frit tilgængeligt for alle 24. januar 2017 47
Mere viden og inspiration www.krifa.dk/indeks Tilmeld Nyhedsmail fra Videncenter for God Arbejdslyst mail.arbejdslyst.dk 24. januar 2017 48
24. januar 2017 49 SPØRGSMÅL?
24. januar 2017 50 TAK - og god arbejdslyst ;)