Det siger FOAs medlemmer om forholdet mellem medarbejderne og borgerne

Relaterede dokumenter
Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar

Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker)

Ny organisering giver bedre service for borgerne

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007

2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.

Mindre tidsregistrering i hjemmeplejen

Ensomhed i ældreplejen

Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdstid

Alenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.

Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater

Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

86 procent af medlemmerne oplever social og økonomisk ulighed blandt de børn, de arbejder med.

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer

Flere opgaver løses af frivillige på arbejdspladser med FOAmedlemmer

Helbred og sygefravær

Frivilligt arbejde på plejehjem

Omtrent halvdelen af de medlemmer, der er blevet tilbudt gaver fra borgere fra deres arbejdsplads, tager også imod gaverne.

Det siger FOAs medlemmer om skat

Temaer op til OK december 2014

Arbejdstempo, bemanding og stress

Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål

Krænkende adfærd overfor borgere

Vejtid i hjemmeplejen

Arbejde i weekender og på helligdage

Demente i ældreplejen

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper

Det siger medlemmerne af FOAs lederpanel om udviklingen på deres ledelsesområde

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018

Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde

Det siger FOAs medlemmer om palliativt arbejde

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange

Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.

Det siger FOAs medlemmer om arbejdstiden

Det siger FOAs medlemmer om Facebook

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere

Arbejdstid. 2. januar 2018

Det siger FOAs medlemmer om medicingivning

FOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende

Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere

Undersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd

Brugertilfredshedsundersøgelse 2018

Vold og trusler på arbejdspladsen

Faglig kritik og sparring

Det siger FOAs medlemmer om emner i sammenhængsreformen

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Det siger FOAs medlemmer om uddannelse

Mange oplever færre magtanvendelser

Det siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere

Sygefravær og sygenærvær

Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi

Seksuel chikane. 10. marts 2016

Det siger medlemmerne af FOA om arbejdstid

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.

Skænderier og konflikter

Undersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre

NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN OG PÅ PLEJECENTRE

Ledsagerordningen på landets bosteder

Overvågning. 18. juni 2018

En fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads.

Det siger FOAs medlemmer om stress

Rygning på arbejdspladserne

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

FOA-medlemmer har mindre tid til at hjælpe borgere med personlig pleje

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer

Det siger FOAs medlemmer om deres pension

Frivilligt arbejde. 27. april 2016

Mobning. 30. november 2017

Ref. MSL/ Advokateksamen. Marts Djøf

Det siger FOAs medlemmer om hverdagsrehabilitering

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren

Det siger FOAs medlemmer om personalemangel

Syge børn i pasningstilbud

Ref. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf

Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler

Ældre sendes for tidligt hjem fra sygehusene

Forhold til kolleger og ledelse

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje

Den kommunale hjemmepleje 2012

Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Spørgeskema Mentorprojektet

Det siger FOAs medlemmer om spisepauser

Samarbejde med pårørende

Udsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv

Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres

Muligheder for pleje og omsorg

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen

STUDIELIVSUNDERSØGELSE PRAKTIK

Ref. MSL/ Advokateksamen. Oktober Djøf

Transkript:

Kampagne & Analyse Marts 2009 Det siger s medlemmer om forholdet mellem medarbejderne og borgerne Denne undersøgelse er gennemført på forbundets elektroniske medlemspanel i marts måned 2009. 2.223 -medlemmer har svaret på hele eller dele af spørgeskemaet, hvilket giver en svarprocent på 60 procent. 1 Her er gengivet svarene fra s medlemmer i Social- og sundhedssektoren, cirka 1.500 svarpersoner. De centrale konklusioner fra undersøgelsen er: 43 procent af s medlemmer i social- og sundhedssektoren mener, at borgerne på deres arbejdsområde i mindre grad eller slet ikke har indflydelse på de ydelser, de får i hverdagen (hhv. 36 procent og 7 procent). 55 procent mener, at borgerne i nogen grad eller i høj grad har indflydelse på ydelserne de får (hhv. 46 procent og 9 procent). Se tabel 1. 7 ud af 10 i social- og sundhedssektoren mener, at borgerne samlet set bør have mere/meget mere indflydelse på de ydelser, de får i hverdagen (hhv. 56 procent og 14 procent). 26 procent svarer samme indflydelse som nu og 1 procent mindre indflydelse. Se tabel 2. 3 ud af 4 (74 procent) af svarpersonerne i social- og sundhedssektoren mener, at medarbejderne samlet set bør have mere/meget mere indflydelse på de ydelser, borgerne får i hverdagen (hhv. 58 procent og 16 procent). 22 procent svarer samme indflydelse som nu og 1 procent mindre indflydelse. Se tabel 3. Hver femte (19 procent) mener, at deres muligheder for at tage individuelle hensyn til borgerne i hverdagen er meget gode. 52 procent mener de er gode, 22 procent mener de er mindre gode og 4 procent mener, at mulighederne for at tage individuelle hensyn i hverdagen er dårlige. se tabel 5. Når medlemmerne i social- og sundhedssektoren skal pege på, hvem der især skal bestemme, hvad borgerne skal have af ydelser på deres arbejdsområde, så siger de, at følgende skal have meget stor indflydelse: Borgerne (53 procent), medarbejderne (44 procent), kommunen (14 procent) og Folketinget (10 procent). Se tabel 6-9. 1 Helt nøjagtigt 59,5 %. Bemærk at grundet en større opsamling af tilmeldinger til medlemspanelet er antallet af absolutte besvarelser noget større end tidligere. Svarprocenten er dog stabil omkring de ca. 60 %. 1

410 578 211 58 96 1.544 Svar fra MedlemsPulsen marts 2009 kun s Social- og sundhedssektor. De enkelte i alt tal giver ikke totalen, fordi der også indgår svar fra medlemmer i sektoren, som arbejder på andre arbejdssteder end de angivne arbejdssteder. 407 571 208 58 96 1.530 Tabel 3. Mener du, at medarbejderne bør have mere eller mindre indflydelse på de ydelser, borgerne får i hverdagen? Meget mere indflydelse 25% 12% 9% 11% 13% 16% Mere indflydelse 59% 60% 60% 53% 44% 58% Samme indflydelse som nu 15% 23% 21% 31% 42% 22% Mindre indflydelse 1% 2% 0% 0% 0% 1% Meget mindre indflydelse 0% 0% 0% 0% 0% 0% Ved ikke 1% 2% 9% 6% 2% 3% 405 561 202 55 94 1.502 Tabel 4. Hvordan er dine muligheder for at tage individuelle hensyn til borgerne i hverdagen? Tabel 1. I hvor høj grad mener du, at borgerne på dit arbejdsområde har indflydelse på de ydelser, de får i hverdagen? I høj grad 5% 5% 6% 16% 26% 9% I nogen grad 47% 49% 44% 40% 55% 46% I mindre grad 40% 37% 35% 36% 18% 36% Slet ikke 7% 8% 5% 7% 0% 7% Ved ikke/ikke relevant 0% 1% 10% 2% 1% 3% Tabel 2. Mener du, at borgerne samlet set bør have mere eller mindre indflydelse på de ydelser, de får i hverdagen? Meget mere indflydelse 12% 19% 7% 5% 16% 14% Mere indflydelse 66% 56% 56% 38% 35% 56% Samme indflydelse som nu 20% 22% 26% 47% 45% 26% Mindre indflydelse 1% 0% 1% 2% 1% 1% Meget mindre indflydelse 0% 0% 1% 2% 0% 0% Ved ikke 2% 3% 9% 7% 3% 4% Meget gode 10% 21% 13% 22% 44% 19% Gode 51% 55% 58% 48% 47% 52% Mindre gode 34% 20% 15% 19% 8% 22% Dårlige 5% 4% 3% 9% 0% 4% Ved ikke/ikke relevant 1% 0% 10% 2% 0% 3% 2

(antal svar) 412 578 216 58 97 1.554 1 - meget lille indflydelse 41% 40% 17% 15% 34% 35% 2 21% 22% 15% 19% 19% 20% 3 19% 16% 21% 30% 17% 19% 4 7% 9% 20% 13% 11% 10% 5 - meget stor indflydelse 10% 7% 13% 13% 12% 10% Ved ikke 3% 5% 15% 11% 7% 6% 395 542 189 54 94 1.451 Tabel 6. Hvem synes du især skal bestemme, hvad borgerne skal have af ydelser på dit arbejdsområde? - Folketinget Tabel 7. Hvem synes du især skal bestemme, hvad borgerne skal have af ydelser på dit arbejdsområde? - Kommunen 1 - meget lille indflydelse 10% 14% 12% 20% 11% 12% 2 18% 23% 15% 19% 19% 19% 3 31% 28% 24% 24% 30% 29% 4 21% 21% 20% 19% 22% 20% 5 - meget stor indflydelse 20% 11% 13% 7% 14% 14% Ved ikke 1% 5% 16% 11% 4% 5% 395 542 191 54 94 1.454 Tabel 8. Hvem synes du især skal bestemme, hvad borgerne skal have af ydelser på dit arbejdsområde? - Borgeren 1 - meget lille indflydelse 2% 1% 1% 4% 1% 1% 2 4% 2% 4% 4% 2% 3% 3 17% 10% 13% 20% 10% 13% 4 32% 23% 26% 28% 30% 26% 5 - meget stor indflydelse 45% 61% 44% 35% 56% 53% Ved ikke 1% 4% 12% 9% 1% 4% 398 543 194 54 94 1.462 Tabel 9. Hvem synes du især skal bestemme, hvad borgerne skal have af ydelser på dit arbejdsområde? - Medarbejderen 1 - meget lille indflydelse 1% 1% 1% 2% 1% 1% 2 4% 5% 3% 4% 3% 4% 3 15% 15% 18% 17% 11% 15% 4 28% 33% 29% 37% 38% 31% 3

5 - meget stor indflydelse 51% 43% 38% 32% 45% 44% Ved ikke 1% 4% 13% 9% 2% 4% 398 543 192 54 94 1.459 Deltagerne i rundspørgen er blevet stillet en række åbne spørgsmål, hvor de har kunne skrive forskellige forslag ind. En række af disse svar gengives i det følgende. Spørgsmål: Hvor i din arbejdsdag kunne det være en fordel med flere valgmuligheder for borgerne? På spørgsmålet om, hvor i hverdagen, det kunne være en fordel med flere valgmuligheder for borgerne, så er medlemmernes svar i høj grad et udtryk for et ønske om mere fleksibilitet og hensyn til den enkelte borgers ønsker. Altså i højere grad spørge borgerne. Være medvirken til at prioritere hvor de synes indsatsområdet skulle være, og hvor de kunne tænke sig hovedvægten af hjælpen skulle sættes ind Der er både mange svar om, at der skal være mulighed for at tage hensyn til borgernes døgnrytme i forhold til, hvornår borgerne skal have hjælp til at komme op, komme i bad eller komme i seng. Men der er også mange svar, der handler om større valgmuligheder for borgerne i forhold til, hvilken mad de tilbydes på grund af madens vigtighed for især de ældre og patienterne. I badesituationer - om de kan få lov til at vælge mere eller mindre end 1 badedag pr. uge? Tøjskift - hvorfor kun have tøjet på max 2 dage i træk - ikke beboerens ønske / behov. Hvorfor må tøjet ikke have en lap eller mangle et par knapper? Tøj kan pletrenses med en vaskeklud! I rengøringssituationer - behøver der gøres rent hver uge eller kan der nøjes med hver 14. dag evt. mindre. Hvorfor må der ikke rode? Det er ikke altid borgerens ønske vi opfylder men vores egen. Spise/drikkesituationer - hvorfor serveres der altid vand til middagsmaden selvom beboeren måske ønsker saftevand / vin eller øl. Der er tradition for at dagvagter møder 7-15 Aftenvagter 15-23. Hvorfor det? Ønsker patienterne/klienterne at sove længe, må der være mulighed for det. Ønsker patienter/klienter at komme i bad inden sengetid og ikke som nu om morgenen må der være mulighed for det. Det er som om alt skal foregå mellem 8 og 16, og uden for den tid skal man helst ikke komme til at fejle noget/ have brug for hjælp En stor del af besvarelserne handler desuden om, at det i højere grad burde være muligt for borgerne at få mere tid det sociale aspekt. Borgerne skulle have mulighed for at få tid til flere ting i stedet for at bytte f.eks. rengøring ud med følgeskab til læge, tandlæge ect. En del medlemmer svarer, at det er godt med den fleksibilitet, der er med mulighed for at bytte ydelser, men de giver samtidig udtryk for, at det på grund af manglende ressourcer kan være svært at bruge fleksibiliteten godt nok i det daglige arbejde. Det er ikke så meget et spørgsmål om flere valgmuligheder som jeg ser det. Det er mere et spørgsmål om borgerne egentlig har et reelt valg pga. tidstyranniet/ressourcer på personalefronten. Det er så her jeg ikke orker at høre svanens sang om planlægning af dagen. Der er dog også enkelte eksempler på, at medarbejderen mener, at der skal kigges indad i systemet, når der tales om fleksibilitet i forhold til borgerne. 4

Man kunne f.eks først og fremmest spørge beboerne om der var ting man kunne gøre anderledes/ændre. Som det ser ud i dag er beboerne "en flok røde køer", der bliver trukket rundt i manegen på vore præmisser. eksempelvis 45 min pr uge hvor borgeren selv kunne bestemme hvad der skulle ske Det er ikke flere valgmuligheder vi skal have, men kommenenes udmelding om "borgeren i centrum", som overhovedet ikke matcher den tid og ressource de giver via normeringerne. jeg mener at det i dag er blevet sådant, at visitationen faktisk helt bestemmer hvad den enkelte borger kan få, eller ikke få, jeg ved godt de også bliver dikteret oppefra, men at kalde vores samfund et velfærdssamfund mener jeg bestemt ikke er rigtigt, jeg mener vi er ved at være der, hvor vi ikke kan skrabe bunden mere. Hvor i din arbejdsdag kunne det være en fordel med færre valgmuligheder for borgerne? På spørgsmålet om, hvor i hverdagen det kunne være en fordel med færre valgmuligheder for borgerne, så er der ikke samme grad af grupperinger i medlemmernes svar. De fleste er dog enige om, at det er svært at begrænse borgernes valgmuligheder mere. Færre valgmuligheder er ikke, med min optik, nødvendigt da tidspresset på forhånd har ekskluderet størstedelen af valgene. Ingen bryder sig vel om at blive begrænset i sine valgmuligheder...? Der er dog også et svar i samme kategori, som muligvis er ironisk ment (men der er vel også en sandhed i ironien): Puha det ved jeg ikke, for hvis de ingen indflydelse har på egen hverdag ville alt jo være nemmere ik? Et andet sted, hvor der er flere sammenlignelige svar er i forhold til, at muligheden for at vælge privat burde begrænses. frit valgs ordningen burde afskaffes da den giver færre ressourcer inden for det offentlige Af øvrige svar kan nævnes: Der hvor det er pårørendes behov som dækkes - og ikke borgerens. Vi har stor erfaring med, at når pårørende ringer til myndigheden - så visiteres der mere tid/hjælp med det samme. Hvor imod det kan tage MÅNEDER før der visiteres når det er personalet, der ønsker mere tid - eller at afslutte et besøg. I værste fald reageres der overhovedet ikke på henvendelsen. Den visiterede ydelse forbliver som hidtil. Praktisk hjælp skal ikke være et spørgsmål om tilkøb/fravalg, når man tager i betragtning at en pædagogisk/faglig vurdering kan være i modstrid med dette. der hvor borgeren tror vi er tjenestefolk!!! 5