akutpakken: Effekten er svær at få øje på Søren gersløv blev årets funktionær 2012: De attraktive medarbejdere stiller spørgsmål

04 2012 FRIE Funktionærer www.f-f.dk Magasinet om dit individuelle arbejdsliv Lars Kolind: De attraktive medarbejdere stiller spørgsmål akutpakken: Effekten er svær at få øje på Søren gersløv blev årets funktionær 2012: Livslang læring Side 15-23 + Finansloven 2013 Sådan får JobHR fat i nye job til lønsikrede Fra ønskejob til retssag Du får værdi for kontingentet Nye dagpengesatser Kontingent 2013 Konkurrencer

TIP en ven og få et SuperGavekort Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort. På www.f-f.dk finder du mere information om, hvordan du gør, og på gavekortet.dk kan du se alle de butikker, hvor dit gavekort kan bruges.

Indhold 3 Vi regner med at besøge omkring 100 virksomheder for at afsøge mulighederne for jobrotation og virksomhedspraktik. Nikolaj Stage Jensen, afdelingsleder ved Jobcenter Aabenraa, side 30 10 Lars Kolind, erhvervsmand og bestyrelsesformand: De bedste medarbejdere er dem, der brænder så meget for opgaven, at de automatisk vælger at løse den på en fornuftig måde. 10 22 5 Finansloven 2013 Selvom ledigheden har været stabil gennem de seneste år, har den været et af de helt centrale områder i finanslovsaftalen for 2013. Årets Funktionær 2012 en kollega, som er svær at undvære Værdier som hjælpsomhed, at gøre sit bedste, at være professionel og opføre sig ordentligt gør Søren Gersløv svær at undvære. Kurserne har gjort mig mere modig Dorte Melgaards deltagelse på FRIE Funktionærers kurser har fået hende til at tvivle mindre på sig selv. Kurser i NLP, coaching og Enneagrammet har givet hende større selvforståelse. 34 16 Sådan får JobHR fat i jobbene der hvert år skal besættes. Målrettede nyhedsbreve skal bane vejen til flere jobåbninger og intensivere kampen om de ca. 700.000 job, 22 36 Ønskejobbet blev til årelang retssag Joan Siegenfeldts ønskejob som konsulent i et vikarbureau endte med sygemelding. Hjælpen fra juridisk afdeling har gjort, at hun ikke har opgivet kampen for sin ret. 4 6 25 26 27 28 46 HVER GANG: Formandens leder Kort & godt Fagligt nyt Her finder du os Faglige noter Det FRIE ord Hjernebrud 41 Kursusprogram 2013 Lær at kommunikere effektfuldt både med kunder og kolleger, og få redskaber til at finde balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Book online på f-f.dk

4 Leder Kære læser Jeg ønsker alle medlemmer af FRIE Funktionærer og FRIE Funktionærers Arbejdsløshedskasse Tværfaglig, en rigtig glædelig jul samt et godt og fremgangsrigt nytår! Randi Laursen Vi skal alle lære hele livet igennem som børn, som unge og som voksne. Langt størstedelen af os forventer først, at efteruddannelse stopper i 60-års alderen flere har endda pointeret, at den formentlig aldrig stopper! Livslang læring er krumtappen for vores employability og de fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet. Det er i høj grad andre, der er med til at sætte din markedsværdi, men du kan også gøre noget. Det handler om at bringe dig selv, dine personlige og faglige kompetencer i spil i relation til både virksomhedens udfordringer og udviklingen på arbejdsmarkedet. Viden er flygtig, og det er nødvendigt, at vi er omstillingsparate, fleksible og uddanner os hele livet igennem. Derfor skal vi huske at tage ansvaret for egen læring alvorligt. Vi skal ikke blot tænke på at uddanne os til fagspecialister indenfor snævre områder, alene tilpasset virksomhedens behov. Livsstillinger findes nemlig ikke mere så vi skal huske at udvikle os hele arbejdslivet også udover de områder, vi arbejder med lige nu og her. Med livslang læring og den sidste del af arbejdslivet i nær erindring, er der et par aspekter, der for mig træder frem i forhold til fremtiden. I løbet af det næste årti rammer de store generationer efterløns- og pensionsalderen og rigtig mange mennesker med stor livsog arbejdserfaring forsvinder således ud af arbejdsmarkedet. Hvordan får vi i højere grad bragt deres viden og erfaring i spil, før det er for sent? Skal vi være bedre til at lære af hinanden på tværs af alder og generationer? Udgives af: FRIE Funktionærer Postboks 925 Paghs Gård Overstræde 2B 5100 Odense C Tlf.: 6313 8550 Fax: 6313 8555 E-mail: fifu@f-f.dk www.f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN 1903-0088 Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk Jørgen G. Jørgensen, direktør Layout: Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Annoncer: DG Media Kontakt: Per Jørgensen Tlf.: 7027 1155 E-mail: per.j@dgmedia.dk www.dgmedia.dk Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, kontrolleret oplag 18.162 Forside: Søren Gersløv, Årets Funktionær 2012 Foto: Bo Nymann Randi Laursen, formand

Nyhed 5 Finansloven betyder den noget for dig? Der er godt nyt til de ledige i 2013 Ledigheden er et af de centrale områder i finanslovsaftalen for 2013. Selvom ledigheden set over de seneste par år har været stabil med cirka 6,5 pct. af arbejdsstyrken, har den været et af efterårets store politiske debatemner. Det skyldes især det akutte problem med en ekstrem ophobning af ledige, som til årsskiftet står over for at falde ud af dagpengesystemet. Den midlertidige forlængelse af den afkortede dagpengeperiode, og efterfølgende tiltag med Akutpakke og akutjob, ændrer ikke nok ved, at det fortsat er svært for rigtig mange ledige at komme i job. Derfor var ledige, der er i risiko for at miste dagpengeretten fra nytår, et varmt emne ved finanslovsforhandlingerne. På en række områder blev der aftalt midlertidige ordninger, som skal mindske generne fra afkortningen af dagpengeretten. Pengene til at finansiere indsatsen på beskæftigelsesområdet, kommer blandt andet fra lavere omkostninger til aktivering af ledige og fra en forbedring af voksenlærlingeordningen og den styrkede ind sats i forhold til jobrotation. n i Finanslovens hovedelementer på beskæftigelsesområdet: Der er afsat 480 millioner kroner til at sikre ledige, der har opbrugt retten til dagpenge, op til et halvt års uddannelse og opkvalificering for at styrke deres muligheder på arbejdsmarkedet. Ungepakke til 645 millioner kroner, der skal sikre, at flere unge får en uddannelse. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef Illustration: Lilian Brøgger Læs mere om indsatsområderne på side 33 Der bruges 100 millioner kroner på at bekæmpe social dumping.

6 Kort & godt hurtige råd, hvis du bliver opsagt! Få opsigelsen på skrift. Bliver du fritstillet eller suspenderet, så få også det på skrift. Undgå at skrive under på noget. Skriv kun under på, at du har modtaget opsigelsen. Kontroller, om du har fået det opsigelsesvarsel, du har krav på. Undersøg, om opsigelsen er saglig. Kontakt juridisk afdeling, så vi sammen kan gennemgå din opsigelse. Kilde: FRIE Funktionærers juridiske afdeling Rystende forskel på jobcentre Den røde tråd mangler, når landets jobcentre skal definere deres opgave og målsætning. I stedet definerer det enkelte jobcenter selv sin opgave og målsætning og hvordan. Også internt på de enkelte jobcentre er der forskellige opfattelser af, hvad der er centrets primære opgave. Det viser en kortlægning af landets jobcentre, som Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet har lavet. Kilde: Jyllands-Posten

Kort & godt 7 BOGANMELDELSE: Fra fyret til hyret Forfatter: Hans Jakob Walhovd I sin bog Fra fyret til hyret har Hans Jakob Walhovd haft en ambition om at komme hele vejen rundt om den situation, man som fyret medarbejder står i lige fra uvisheden, når afskedigelser er på vej, over selve fyringen, situationen som ledig/ jobsøgningsfasen og til dagen, hvor man har fået sit nye job. I sit ønske om at illustrere, hvorfor mennesker agerer forskelligt, anvender forfatteren DISC-modellen, hvor man deler personer op i 4 typer. Bogen igennem beskriver han således, hvordan de 4 typer agerer i de forskellige faser, og hvad de med fordel bør overveje i deres jobsøgning. Bogen indeholder bl.a. eksempler på ansøgninger og CV, DISC-modellen, noget om målsætning og handlingsplaner og selvindsigtsmodellen Johari s Vindue. Enkelte af værktøjerne er ret teoretiske, men de fleste er lige til at gå til. Hans Jakob Walhovd er ret kontant i sine råd, og det kan til tider virke en smule bombastisk og ikke altid lige relevant for alle jobsøgende. Omvendt anerkender og understreger han, at det er en rigtig hård situation at stå i for den ledige, og hvor vigtigt det er at tackle det rigtigt. Man kan med fordel læse bogen, hvis man har lyst til at se lidt anderledes på sin ledighed og ønsker ny inspiration og konkrete værktøjer at arbejde med. Anmeldt af: Susanne Posselt Gunnersen Refleksion, inspiration og jobmatch Er du jobsøgende gør Arbejdsmarkedsstyrelsens nye hjemmeside Jobbing.dk det nemt for dig at oprette en profil. Du kan hurtigt og nemt importere dit CV fra både LinkedIn og Jobnet. Her kan du: Søge inspiration til kompetencer og jobønsker og find job, der matcher dig Blive guidet til at finde virksomheder og få hjælp til at søge uopfordret Skabe overblik og få hjælp til at planlægge din jobsøgning Jobbing.dk matcher dig med relevante job på baggrund af dine kompetencer, jobønsker, erhvervserfaring og uddannelse. Klik ind på www.jobbing.dk Forlag: Systime 145 sider Vejledende udsalgspris: kr. 269,- Vidste du at...... dit medlemskab af FRIE Funktionærer bl.a. giver adgang til: At du kan få gratis coaching, der tager udgangspunkt i din situation lige nu med fokus på dine muligheder og ønsker for fremtiden. At børnene i din husstand kan få gratis juridisk rådgivning i forbindelse med deres fritidsjob. Kilde: Læs mere på www.f-f.dk

8 Kort & godt Sådan undgår du at blive snydt af opkald til din mobil fra fremmede lande Et utal af danskere oplever ubesvarede opkald fra bl.a. et chilensk telefonnummer, der stiller videre til et betalingsnummer, når du ringer tilbage. Teleselskaberne oplever i stigende grad problemet med telefonsvindel. Kig efter, om der er et lille plus foran nummeret det kan til forveksling ligne et dansk nummer. Er du i tvivl om nummeret, så ring ALDRIG tilbage. Pas på, at du ikke ringer til fupnumre ved et uheld. Slet altid mistænkelige numre fra opkaldslisten. 3 3 spændende ejendomme udbydes til salg for FRIE Funktionærer. Kontakt os og hør nærmere. Tranekær - Slotsgade 62+64 Tranekær - Slotsgade 62+64 Tranekær - Slotsgade 7 62+64 Tranekær - Slotsgade 62+64 Helår/fritid Helår/fritid Helår/fritid Gennemgribende istandsat længeejendom med 3 Helår/fritid selvstændige lejligheder bel. midt i den idylliske slotsby Tranekær. Kort afstand til badestrand, fuglereservat mm. Må benyttes til helår/fritid. Sag 1108-3. Gennemgribende istandsat længeejendom med 3 selvstændige lejligheder Gennemgribende bel. midt Udb/knt... 70.000/1.395.000 i istandsat den idylliske længeejendom slotsby Tranekær. med Kort 3 selvstændige afstand til badestrandligheder Bolig/kld. Grund Stuer/ Opført lej- Brt/nt... Gennemgribende bel. fuglereservat midt i mm. Må benyttes til helår/fritid. Sag 1108-3. 7.914/7.137 istandsat den idylliske længeejendom slotsby Tranekær. m² med Kort m² 3 vær. selvstændige afstand til badestrand, Udb/knt... 70.000/1.395.000 lejligheder bel. fuglereservat Alternativ finansiering: midt 7i den mm. idylliske Må benyttes slotsby Bolig/kld. Tranekær. til helår/fritid. GrundKort Stuer/ Sag afstand 1108-3. Opført til badestrand, afdragsfrit... fuglereservat 70.000/1.395.000 5.070/4.783 mm. Må benyttes 209/8 m² 1874 m² 3/3 vær. 1800 Brt/nt... 7.914/7.137 Delvist Udb/knt Bolig/kld. til helår/fritid. Grund Stuer/ Sag 1108-3. Opført Brt/nt... Alternativ Udb/knt finansiering: 70.000/1.395.000 7.914/7.137 m² m² vær. Bolig/kld. Delvist afdragsfrit... 5.070/4.783 209/8 1874 Grund Stuer/ 3/3 1800 Opført Alternativ Brt/nt... finansiering: 7.914/7.137 m² m² vær. Delvist afdragsfrit... 5.070/4.783 209/8 1874 3/3 1800 Alternativ finansiering: Delvist afdragsfrit... 5.070/4.783 209/8 1874 3/3 1800 Tjek på google ofte kan du se, om andre har haft uheldige oplevelser med nummeret. Del gerne dine erfaringer med venner, familie og kolleger. Jo flere, der kender til fupnumrene, jo bedre. Kilde: Telmore 1.727 timer... Så mange timer arbejder en fuldtidsansat dansker i gennemsnit om året. Til sammenligning arbej der en tysk lønmodtager i gennemsnit 1.904 timer. Kilde: Business.dk Botofte - Botofte Strandvej 1 Botofte - Botofte Strandvej 1 Botofte - Botofte 6 Strandvej 1 Botofte - Botofte Strandvej 1 Helår/fritid Helår/fritid Helår/fritid Spændende ejendom på 141 velindrettede kvm. i Helår/fritid god og indflytningsklar stand, bel. i skovbrynet nær Tranekær Slot. Kan benyttes til Spændende ejendom på 141 velindrettede kvm. i god og indflytningsklar Spændende stand, ejendom bel. helårs-/fritidsbrug. Skal ses for korrekt bedømmelse. Sag 1112-3. Udb/knt... 50.000/995.000 i skovbrynet på 141 velindrettede nær Tranekær kvm. Slot. i Kan god benyttes og indflytningsklar Skal ses for korrekt Bolig/kld. bedømmelse. Grund Sag Stuer/ 1112-3. Opført til helårs-/fritidsbrug. Brt/nt... Spændende stand, ejendom bel. i skovbrynet 5.620/5.000 på 141 velindrettede nær Tranekær m² kvm. Slot. m² i Kan vær. god benyttes og indflytningsklar finansiering: stand, bel. 6Skal i skovbrynet ses for korrekt nær Bolig/kld. bedømmelse. Tranekær Grund Slot. Sag Stuer/ Kan 1112-3. benyttes Opført til til helårs-/fritidsbrug. Udb/knt... 50.000/995.000 Alternativ Brt/nt... 5.620/5.000 Delvist Udb/knt helårs-/fritidsbrug. afdragsfrit... 50.000/995.000 Skal 3.600/3.329 ses for korrekt 141/13 m² 2028 m² 1/3 vær. 1877 Bolig/kld. bedømmelse. Grund Sag Stuer/ 1112-3. Opført Brt/nt... Alternativ Udb/knt finansiering: 50.000/995.000 5.620/5.000 m² m² vær. Delvist afdragsfrit... 3.600/3.329 141/13 Bolig/kld. 2028 Grund Stuer/ 1/3 1877 Opført Alternativ Brt/nt... finansiering: 5.620/5.000 m² m² vær. Delvist afdragsfrit... 3.600/3.329 141/13 2028 1/3 1877 Alternativ finansiering: Delvist afdragsfrit... 3.600/3.329 141/13 2028 1/3 1877 Tranekær - Nygade 4-8 Tranekær - Nygade 4-8 Helår/fritid Helår/fritid Helår/fritid Midt i Tranekær, ligger denne utrolig velholdte ejendom med 3 selvstændige Tranekær lejligheder. - Nygade Fra 4-8 Helår/fritid lejlighederne er der udsigt mod afgræsningsområdet Tranekær "Flådet". - Nygade Cykelafstand 4-8 til vandet. Sag 1109-3. Midt i Tranekær, ligger denne utrolig velholdte ejendom med 3 selvstændige Midt i Tranekær, lejligheder. ligger Fra denne lejlighederne utrolig velholdte er der ejendom udsigt mod med afgræsningsområdet 3 selvstændige Bolig m² Grund Stuer/ Opført Udb/knt... 50.000/995.000 Brt/nt... Midt i Tranekær, lejligheder. "Flådet". ligger Fra Cykelafstand 5.784/5.364 denne lejlighederne utrolig til velholdte vandet. er der Sag 1109-3. m² ejendom udsigt mod vær. med afgræsningsområdet Udb/knt... 50.000/995.000 3 selvstændige finansiering: lejligheder. "Flådet". Fra Cykelafstand lejlighederne Bolig til vandet. m² er der Grund Sag udsigt 1109-3. Stuer/ mod Opført afgræs- Alternativ Brt/nt... 5.784/5.364 Delvist Udb/knt ningsområdet afdragsfrit... "Flådet". 50.000/995.000 3.765/3.693 Cykelafstand 150 773 m² 3/2 vær. 1904 Bolig til vandet. m² Grund Sag 1109-3. Stuer/ Opført Brt/nt... Alternativ Udb/knt finansiering: 50.000/995.000 5.784/5.364 m² vær. Bolig Delvist afdragsfrit... 3.765/3.693 150m² Grund 773 Stuer/ 3/2 1904 Opført Alternativ Brt/nt... finansiering: 5.784/5.364 m² vær. Delvist afdragsfrit... 3.765/3.693 150 773 3/2 1904 Alternativ finansiering: Delvist afdragsfrit... 3.765/3.693 150 773 3/2 1904 Nybolig Langeland Østergade Nybolig 38 Langeland 5900 Nybolig Østergade Rudkøbing Langeland 38 Tlf. Nybolig 5900 Østergade 62513710 Langeland Rudkøbing 38 sammen med Nykredit Tlf. 5900 Østergade 62513710 Rudkøbing 38 sammen med Nykredit Tlf. 590062513710 Rudkøbing sammen med Nykredit sammen med Nykredit Tlf. 62513710

Det havde længe været en drøm for mig at opgradere mine ledelseskompetencer. Jeg var desuden fast besluttet på, at det skulle være på det højest tænkelige niveau det skulle være en uddannelse, der flyttede mig både fagligt og personligt. Kirsten Arndal Rotvel, Vice President R&D, Danfoss A/S 9 Omdrejningspunktet er innovation, og det betyder bl.a., at uddannelsen hjælper en til at se tingene i et andet og bredere perspektiv. Man lærer at angribe problemstillinger på en anden måde, og det er meget inspirerende. Allan V. Rasmussen, Senior Project Manager, LEGO A/S På MMT har jeg fået en række teorier, værktøjer og ikke mindst erfaringer, der gør, at jeg lettere kan udvælge, bearbejde og fokusere. Jeg har blandt andet fået modet til at lede ved at stille de rigtige spørgsmål. Lars Aagaard, Group Executive Vice President, Grundfos A/S Stå i spidsen for forandring Tag en Master in Management of Technology MMT/E-MBA Forandring og innovation bliver en stadig vigtigere del af ledelsesarbejdet i danske virksomheder og offentlige organisationer. Aalborg Universitet uddanner årligt mellem 15 og 20 højtspecialiserede forandringsledere på den internationalt anerkendte Executive MBA-uddannelse Master in Management of Technology (MMT). Flere af de tungeste ledere i dansk erhvervsliv har en MMTuddannelse og flere kommer hele tiden til. Uddannelsen varer to år og er en af de bedste og mest projektorienterede Executive MBA-uddannelser, du kan få. Din læring og formningen af din lederfigur tager udgangspunkt i din egen organisation, og derfor er return on investment meget høj allerede fra første år. Løsning af organisationens centrale strategiske udfordringer er konstant i fokus, og du bliver den forandringsagent, der i praksis og på papiret kan løse dem. Læs mere på www.mmt.aau.dk Master in Management of Technology Executive MBA Ledelse gennem forandring forandring gennem ledelse MMT er internationalt certificeret gennem The Executive MBA Council og naturligvis godkendt af Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling. Aalborg Universitet Fibigerstræde 10 9220 Aalborg Ø

10 Årets Funktionær Efter 47 år i Kopenhagen Fur satser afdelingsleder Søren Gersløv på at runde sit 50-års jubilæum og herefter drosle ned selvom han nok aldrig helt slipper virksomheden, som han har viet en stor del af sit liv til. Af Trine Baadsgaard Foto: Bo Nymann

Årets Funktionær 11 Søren Gersløv havde aldrig forestillet sig, at han skulle kåres til Årets Funktionær for at gøre det, der falder ham helt naturligt. Søren Gersløv er stadig lidt i chok efter at være kåret til Årets Funktionær i september. Han var indstillet til prisen af en tidligere kollega og havde aldrig i sin vildeste fantasi forestillet sig, at han skulle have en pris for at gøre det, han finder allermest naturligt: At gøre sit bedste, at hjælpe der, hvor han kan og så i øvrigt opføre sig ordenligt overfor andre mennesker. - Det er måske nogle lidt gammeldags værdier, som jeg har lært af min mor, der opfostrede min søster og jeg alene. Men det falder mig naturligt at hjælpe andre, og jeg kan enormt godt lide at have med mennesker at gøre, fortæller Søren Ger s- løv, da vi møder ham en regnvejrssnusket novemberdag i Kopenhagen Fur s hovedkontor, midt i et villakvarter i Glostrup. Prisen som Årets Funktionær blev uddelt for første gang nogensinde i år og for at gøre sig fortjent til den, skal man være en god kollega og en værdsat medarbejder, der er professionel, positiv, viser respekt, har socialt engagement og humor. Man skal kort sagt være den person ingen af os vil undvære. Tidl. biskop Kresten Drejergaard fremhævede i sin tale til Søren Gersløv, at han er et synligt bevis på, at alder blot er et tal. - Med imponerende 47 år i Kopenhagen Fur er det dejligt at opleve, at du stadig formår at udvikle dig og din virksomhed. Du er en respekteret kollega, som dine kolleger aldrig går forgæves til, og med din humor er du med til at gøre Kopenhagen Fur til en arbejdsplads, hvor dine kolleger glæder sig til at møde på arbejde hver dag, sagde biskoppen blandt andet.

12 Årets Funktionær Det var faktisk Søren Gersløvs mor, der i sin tid så annoncen i avisen, hvor det, der dengang hed Danske Pels Auktioner søgte en handelselev. - Efter realeksamen var jeg lidt skoletræt og ønskede ikke at gå videre i gymnasiet. Min mor havde set annoncen, og jeg tog personlig herud og afleverede min ansøgning, der var skrevet med blæk i hånden, husker Søren Gersløv. Han var også lidt for ung i forhold til, hvad annoncen krævede, men han blev dog alligevel kaldt til samtale, fik stillingen og startede umiddelbart herefter på en treårig allround handelselev uddannelse. - Jeg var utrolig glad for det, for det var en meget varieret uddannelse. Fra november til maj havde vi travlt med at sortere skind og lærte således alt om skind, ligesom jeg efterhånden havde stor dialog med avlerne og deres dialekter, som dengang var rigtig fremtrædende. I sommerhalvåret var det så tid til at arbejde i vores daværende avlerkontor, hvor vi i starten arbejdede med hulkort, men hvor jeg har været hele vejen igennem med den udvikling, der har været inden for it, husker Søren Gersløv, der også mindes, at der blev knoklet. - Hold op, hvor vi arbejdede. Nogle måneder oversteg betalingen for overtid vores elevløn, husker Søren Gersløv. Når det har været hårde tider, synes jeg ikke, jeg ville svigte, og når det går godt, så er det jo sjovt. Samtidig har jeg jo haft masser af udfordringer hele vejen igennem. Søren Gersløv I 1968 sluttede elevtiden og Søren Gersløv skulle aftjene sin værnepligt. Det foregik i 20 måneder hos Civilforsvaret. Og det er faktisk den længste periode, Søren Gersløv har været væk fra sit job. - Selvom jeg var i CF, fik jeg det arrangeret således, at jeg fik fri, hver gang der var auktion, og på den måde fik jeg langsomt gjort mig uundværlig, siger Søren Gersløv med et smil. Indirekte var opholdet hos Civilforsvaret set i bakspejlet også en af de væsentlige årsager til, at Søren Gersløv har valgt at blive i det private firma. - Jeg oplevede, hvor tungt det offentlige system kan være, og det har helt sikkert givet mig et godt argument til at blive her i alle de år, siger han.

Årets Funktionær 13 Dommerkomitéen bestod af: Lars Kolind: Bestyrelsesformand. Det var en glad Søren Gersløv, der fik prisen overrakt af tidl. biskop Kresten Drejergaard. Hans Erik Brønserud: Tidl. direktør for Middelfart Sparekasse. Pelsdyrbranchen er en omskiftelig branche, og Søren Gersløv har set det hele. Både de vildeste opture og krisen i 80 erne, hvor mange avlere måtte gå fra hus og hjem og gårde, som de havde ejet i generationer. - Det var en hård tid, hvor vi kun lige holdt skindet på næsen, og det var selvfølgelig rigtig svært at se, at mange af de avlere, jeg havde haft så tæt kontakt med, ikke klarede den, husker han. Lige nu går det så godt som nogensinde, og det er primært kinesernes skyld. - Omsætningen og priserne er så høje for tiden, at vi næsten må knibe os i armen, men jeg ved jo også, at det kan vende igen, siger han. Spørgsmålet, om han da aldrig har haft lyst til at prøve noget andet, melder sig helt naturligt. - Jo, det har jeg da haft masser af gange. Men jeg må bare konstatere, at det aldrig er blevet til noget. Når det har været hårde tider, synes jeg ikke, jeg ville svigte, og når det går godt, så er det jo sjovt. Samtidig har jeg jo haft masser af udfordringer hele vejen igennem, og jeg har jo ikke siddet i det samme job, men hele tiden udviklet mig i takt med udfordringerne siger han. Og Søren Gersløv fortsætter: - Jeg har altid været glad for at komme med nye ideer, og det har jeg fået lov til. Fx har jeg altid hadet bureaukrati, og jeg er i årenes løb kommet med mange råd til, hvordan man kan lave arbejdsgangene mere rationelle uden at gå på kompromis med kvaliteten, og det har været en glæde at se, at de fingeraftryk, jeg har sat rundt omkring, har virket. Nu er der ingen vej tilbage, og Søren Gersløv satser på at runde sit 50-års jubilæum om tre år og så trække sig tilbage. Om end helt tilbage bliver det nok ikke. I de seneste år har han arrangeret en række golfarrangementer i firmaregi. En gang om året spiller han og en række andre golfinteresserede fra hovedkontoret golf med avlerne på forskellige baner i Jylland med over 100 deltagere. - Og det vil jeg fortsætte med og nok også skrue op for golfen. Så jeg tror og håber, at jeg resten af mit liv vil have en eller anden form for kontakt med virksomheden og de ansatte, så det fortsat er en del af mit liv. Og så er der jo konen, børnene og haven, slutter Søren Gersløv. n Elisabeth Fredsted: Medarbejder og medlem af Samarbejdsudvalget hos FRIE Funktionærer. Randi Laursen: Formand for FRIE Funktionærer. Kresten Drejergaard: Tidl. Biskop over Fyns Stift. Uddeler af prisen.

a PH Entertainment proudly present Nytårskoncerten 2013 repertoire fra den verdensberømte tv-koncert fra Wien bl.a. med alle de kendte strauss-melodier SENSATIONELT GÆSTESPIL FRA LONDON The biggest PhanToms from London WesT end julegaveidé julegaveidé SchönbrunnS SlotSfilharmonikere fra Wien 35 musikere samt sangsolister i verdensklasse. Dirigent: Mika Eichenholz En ny stjerne sopran synger til nytårskoncerten Julia Koci har sunget med stor succes på de prestigefulde koncerthuse i Amsterdam,Stockholm, Wien, Budapest m.fl og har sunget de store hovedpartier i bl.a. Tryllefløjten, Figaros bryllup, La Traviata, Flagermusen m.fl. Det bliver en smuk oplevelse sammen med baryton MichaEl havlicek Torsdag, 3. januar 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus - Lørdag, 5. januar 2013 kl. 20.00 FalconerSalen My brother Johnny Cash hyldestkoncert for Johnny Cash med tommy Cash & the Cash Crew band Three Phantoms is in no way connected with and/or approved/endorsed by Really Useful Group or Andrew Lloyd Webber. Three John Owen Jones Phantoms Earl Carpenter Matthew Cammelle Rebecca Caine as Christine stort orkester og kor The show was pure five star quality. I would recommend it to every opera buff or theatre groupie An evening of intrique, humour and knockout music with heart-stirring perfomances worthy of the Phantom! John Owen Jones: Current phantom in London s West End and voted the best ever to play Valjean in Les Miserables by fans world wide! Earl Carpenter: A long carreer in London s West and recently played the phantom in the 25th Anniversary Tour of The Phantom of the Opera. Matthew Cammelle: Played the Phantom in The Phantom of the Opera at Her Majesy s Theatre in London and recently played Harry Bright in the International Tour of Mamma Mia. Lørdag, 11. maj 2013 kl. 20.00 Tivolis Koncertsal Tirsdag, 14. maj 2013 kl. 20.00 Musikhuset Esbjerg Onsdag, 15. maj 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus By special arrangement with Ginger Boy Pr London West End musical gala Close your eyes and my brother Johnny Cash is back on stage Tommy Cash Onsdag, 17. april 2013 kl. 20.00 Glassalen Tivoli Torsdag, 7. februar 2013 kl. 20.00 FalconerSalen Søndag, 10. februar 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus Lørdag, 13. april 2013 kl. 20.00 FalconerSalen De største hits fra: Thriller - MaMMa Mia - rocky - Tarzan - Mary PoPPins DirTy Dancing PhanToM of The opera - We Will rock you - lion king - grease og mange flere Fredag, 1. marts 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus Lørdag,16. marts 2013 kl. 20.00 FalconerSalen www.phentertainment.dk - www.billetnet.dk - 70 15 65 65 og billetlugen.dk

på side 41-45 og book online på www.f-f.dk Find dit kursus 15 TEMA: livslang Læring Set med Lars Kolinds øjne: 16 Fremtidens funktionærer vil søge de arbejdspladser, hvor kulturen er drevet af engagement, motivation og et fælles formål fremfor profit. De vil nemlig anerkendes og have mulighed for at gøre en forskel. >> 22 Sådan lærer Dorte mere om sig selv: FRIE Funktionærers kurser har givet Dorte Melgaard større selvværd og selvindsigt og ikke mindst større mod til at springe ud i nye udfordringer. Hun er glad for, at kurserne strækker sig over flere dage, så der er tid til at fordybe sig i emnet. >>

16 Tema: Livslang læring Formår man som leder at få medarbejderne til at arbejde sammen om et højere fælles formål frem for at skulle knokle for at skaffe afkast til aktionærerne, så kommer passionen, de gode idéer og udviklingspotentialet helt af sig selv, siger Lars Kolind.

Tema: Livslang læring 17 Gør du det, du har lyst til? Det er erhvervsmanden Lars Kolind, der stiller det provokerende spørgsmål. Ifølge ham vil fremtidens funktionærer søge derhen, hvor ledelsen kan skabe en kultur drevet af engagement og motivation for et fælles formål fremfor profit, og hvor medarbejderne bliver anerkendt og har mulighed for at gøre en forskel i deres arbejde. Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent Foto: Ulrik Jantzen, Das Büro

18 Tema: Livslang læring

Tema: Livslang læring 19 Jeg passerer bjergtaget de store smedejernslåger foran det smukke Løndal Gods i Midtjylland. Her møder jeg Lars Kolind til en snak om fremtidens medarbejder og ledere. Hans CV er lige så fint som hans bolig. Professor og tidligere underdirektør ved Forskningscenter Risø, finansdirektør og viceadministrerende direktør i Radiometer og koncernchef i Oticon. Sidder i flere bestyrelser og er investors over 20 nystartede virksomheder. Selv om Lars Kolind bor på et historisk gods med overdådige rokokostuer udsmykket med antikke malerier og funklende lysekroner, der er en konge værdig, så er han ikke traditionalist snarere tværtimod. Nytænkning er hans drivkraft, og det er bl.a. også sådan hans bog Unboss er blevet til. Den beskriver en ny bevægelse, der unbosser de traditionelle profit-baserede virksomheder og gør dem til sociale netværk, hvor ledere og medarbejdere i fællesskab arbejder for et højere formål. Der er heller ikke meget konge over Lars Kolind, selv om han i tidens løb har kunnet regere over mange tusind ansatte på store danske virksomheder. For Lars Kolind regerer ikke han leder. Chefer har ansatte, ledere har medarbejdere, og der er stor forskel, forklarer Kolind: - Hvis man i gamle dage drev en fabrik, så var det i orden, at den ansatte bare kom på arbejde og gjorde det, vedkommende fik besked på af chefen for at få sin løn. Den ansatte er i virkeligheden en slags menneskelig robot, og det er unødvendigt selv at have en mening, fordi chefen pr. definition er klogere. Med nutidens videnarbejde, hvor mange forskellige mennesker arbejder sammen på kryds og tværs, er der nødt til at være en anden form for retning. For det fungerer ikke, hvis medarbejderen skal spørge sin chef hele tiden. En leder skal få medarbejderne til at forstå, hvorfor de gør, som de gør. Og så kan medarbejderne i videst muligt omfang selv beslutte, hvordan opgaven skal løses. Arbejdskampen er slut og overenskomstforhandlingerne er i store træk et skuespil. Partnerskab er vejen frem, mener Lars Kolind. Lars Kolind om fremtidens fagforening: I skal være netværksfacilitatorer Fagbevægelsen har haft enorm positiv betydning for samfundsudviklingen, men i nutidens brede erhvervsliv er fjendebilledet, som fagbevægelsen er skabt på, blevet mindre relevant. Den nye fjende er i dag konkurrencen fra virksomheder, som er lige så kompetente, men villige til at gøre arbejdet for en langt lavere omkostning. Skifter fagforeningerne fra at være modstandere til at være partnere i virksomhederne, kan de i samarbejde med både virksomhed og medarbejdere sikre, at vi skaber så meget værdi pr. arbejdstime som overhovedet muligt til gavn for alle. Selvfølgelig kan man stadig kræve bedre løn og arbejdsvilkår, men man skaber jo ikke egentlig værdi. I stedet må man tage fat et andet sted og spørge: Hvordan sikrer vi, at medarbejderne sammen med ledelsen skaber mere værdi? Det er jo hele grundlaget for at tjene flere penge og dermed være med i en større kage at fordele. Det er en ny rolle, som vil falde fagforeningerne svært, nogle mere end andre. Men for en lille fri fagforening som FRIE Funktionærer er det en oplagt vej at gå.

20 Tema: Livslang læring UNBOSS Af Lars Kolind og Jacob Bøtter Unboss er blevet til i samarbejde med flere end 100 bidragsydere verden over. Den handler om arbejde og ledelse og sætter gennem konkrete eksempler de traditionelle bossers fokus på magt og profit op imod unbossernes evne til at inspirere medarbejderne til selv at handle og træffe beslutninger til gavn for et fælles formål og samtidig tjene penge. De bedste medarbejdere er ifølge Lars Kolind dem, der brænder så meget for opgaven, at de automatisk vælger at løse den på en fornuftig måde. Vil du være en attraktiv arbejdskraft, så skal du: Have en stærk passion for det, virksomheden gør. Kunne identificere dig med produktet og den måde, virksomheden arbejder på. Dyrke og udnytte din netværkskvotient (NQ), som er evnen til at netværke og videndele. Undgå at mure dig inde i din egen lille silo, men arbejde på tværs af virksomhedens faggrænser. Turde stille spørgsmål ved det etablerede for at bevare motivationen. Være et godt familiemedlem. Arbejdspladsen er ikke kun et sted, man får løn. Det er også et socialt fællesskab, og det betyder rigtig meget for den måde, en virksomhed fungerer på, at medarbejderne føler et ansvar overfor hinanden. Det er altafgørende for kulturen på en arbejdsplads, at medarbejderne engagerer sig, men det er også nødvendigt, at lederen formår at motivere sine medarbejdere, fastslår Kolind. - Min erfaring viser, at hvis man er i stand til at omforme den gode idé, som alle virksomheder starter ud fra og få sat den i en større sammenhæng, så får man de mest passionerede medarbejdere, den største konkurrencekraft og det bedste udviklingspotentiale. Det kan fx godt være, at man starter med en god idé til en pumpe, men hvis man virkelig kan se det større perspektiv at skabe rent vand til dem, der har brug for det så har man et højere formål at arbejde for fremfor bare profit. Og hvis man som medarbejder laver noget, der er betydningsfuldt, positivt og godt, og man har frihed til at yde sit bedste, så har virksomheden ekstremt høj medarbejdertrivsel, lavt sygefravær og et stort indtjeningspotentiale. Set med Kolinds øjne er det meget bedre at have et højere fælles formål med at løse en bestemt samfundsopgave i stedet for at skulle arbejde for at skaffe overskud og afkast til aktionærerne, for det er der, passionen kommer Derfor gør medarbejderne en masse rigtige ting helt af sig selv, arbejder hårdere og finder på nye ideer i brusebadet osv. Kan man etablere en virksomhed med den ånd og den kultur, så får man også en kæmpemæssig konkurrencekraft foræret, der gør, at man i sidste ende også kommer til at tjene flere penge, konstaterer Lars Kolind. Audiensen er ved at være slut, og jeg runder høfligt interviewet af, mens jeg tømmer den fine håndmalede kaffekop og samler mine ting. Men Lars Kolind er slet ikke færdig med at tale om det, han brænder allermest for, og pludselig er rollerne byttet om. Nu er det mig, der bliver interviewet om min holdning til Unboss-begrebet, og jeg føler mig en anelse i vildrede over, at han uden videre bryder konventionen. Det er jo mig, der stiller spørgsmålene. Men Lars Kolind lytter oprigtigt og forholder sig til mine argumenter, og derfor engagerer jeg mig automatisk i samtalen. Det går op for mig, mens vi taler sammen, at det er det, den gode leder kan; få mennesker til at føle, at det, de har at bidrage med, betyder noget, uanset hvor i hierarkiet, de befinder sig. Det var også sådan Lars Kolind fik engageret sine medarbejdere i Oticon. Alle i virksomheden arbejdede for ét fælles formål at give hørehæmmede bedre livskvalitet. Det vendte høreapparatkoncernen fra en underskudsforretning med fokus på profit til en overskudsforretning i milliardklassen. n i Fremtidens kompetencer er sociale Respekt for andres forskelligheder. Evnen til at lytte og samarbejde. Åbenhed for nye idéer, nye vinkler og nye videnområder.

Tema: Livslang læring 21 Det er altafgørende for kulturen på en arbejdsplads, at medarbejderne engagerer sig, men det er også nødvendigt, at lederen formår at motivere sine medarbejdere. Lars Kolind

22 Tema: Livslang læring Kurserne har gjort mig mere modig Dorte valgte at melde sig ind i fagforeningen for at få mulighed for at benytte FRIE Funktionærers mange kursustilbud det har hun ikke fortrudt. Dorte Melgaard har hentet inspiration og lært meget om sig selv på FRIE Funktionærers kurser. Hun er blevet bedre til at springe ud i nye udfordringer, har lært at kommunikere mere klart og så har hun ikke mindst fået en større tro på sig selv. Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent

Tema: Livslang læring 23 Jeg meldte mig ind i FRIE Funktionærer, fordi min kollega havde fortalt mig, at de havde så mange gode kurser, og det har jeg bestemt ikke fortrudt, siger 43-årige Dorte Melgaard, der til dagligt arbejder som indkøber. Hun har været på flere af FRIE Funktionærers kurser, bl.a. NLP, Coaching og Enneagrammet, som alle har fokus på kommunikation og personlig udvikling. - På kurserne har jeg lært, at mit selvbillede af den stille og tilbageholdende pige ikke er det, andre ser, når de møder mig. Det er en af de mange gode ting ved at sidde i grupper og tale sammen, for det er ofte nemmere at tale om ting, der går helt tæt på, med en fremmed. Det har ændret min selvopfattelse positivt at have mulighed for at sparre med mine medkursister om personlige ting, og jeg har lært mig selv bedre at kende. Det har givet Dorte rigtig meget at arbejde med sin personlige udvikling. Større selvværd er blot en af gevinsterne. - Jeg tvivler ikke længere på, om jeg er god nok. Jeg er blevet et gladere menneske og springer i højere grad ud i ting, jeg ikke før ville have gjort. Det kan være sådan en lille ting som at indlede en samtale med mennesker, jeg ikke kender. På et af kurserne fik jeg bl.a. lavet en personlighedsprofil, som jeg har arbejdet med, og som har gjort mig klogere på mig selv. Fx ved jeg nu, at jeg også har noget at byde på, selv om jeg ikke er den, der råber højest. Jeg har fået mere ro på mig selv og er blevet bedre til ikke at lade andres holdninger påvirke mig personligt, fortæller Dorte og smiler. For Dorte Melgaard er kurserne et tiltrængt afbræk fra hverdagen, og hun synes, det er et plus, at kurserne ofte spænder over flere dage, så man fuldt ud kan koncentrere sig om at lære. - Vi bliver vartet godt op fra morgen til aften, og så er det nogle rigtig gode undervisere. De er meget åbne og har en humoristisk tilgang til undervisningen, så de ikke bliver kedelige at høre på. Det er også rigtig rart, at de spørger ind til vores ønsker og forventninger, så de har føling Jeg er blevet bedre til ikke at lade andres holdninger påvirke mig personligt, fortæller Dorte. Jeg tvivler ikke længere på, om jeg er god nok. Jeg er blevet et gladere menneske og springer i højere grad ud med, hvad det er for en gruppe mennesker, der er samlet og kan tage hensyn til vores individuelle behov. Dorte trives også godt med afvekslingen imellem teori og praksis og oplever, at gruppearbejdet er lige så vigtigt som selve undervisningen, fordi man er nødt til at være aktiv og bruge sig selv. Jeg glæder mig altid til at komme på kursus, for dagene flyver bare af sted, og jeg kommer hjem med fornyet overskud, fortæller Dorte, der allerede har meldt sig til sit næste kursus Konflikthåndtering i hverdagen hos FRIE Funktionærer. n i ting, jeg ikke før ville have gjort. i Dorte Melgaard Læs om de spændende kurser på side 41 her i magasinet, hvor vi præsenterer det nye kursusprogram 2013. Du kan også klikke ind på www.f-f.dk, hvor du booker din kursusdeltagelse online. Vent ikke til i morgen, hvis du vil sikre dig en plads på lige præcis det kursus, som du har behov for.

Vi ønsker 24 alle vores gæster en Glædelig Jul og et Godt Nytår. Tak for i år. Vi glæder os meget til at se dig i det nye år. Henne Mølle Å Badehotel På gensyn i år 2013 ved det dejlige Vesterhav Romantisk weekend (i januar og februar) Ankomst fredag: Mousserende vin og chokolade på værelset 2-retters menu (ved ankomst lørdag vil der ligeledes være mousserende vin og chokolade på værelset). Lørdag: Morgenmad kaffe og kage. Aften: 4-retters menu. Søndag: Morgenmad inden afrejse. Pris pr. person fredag-søndag Normalpris kr. 1.600,- SFF-pris fredag-søndag kr. 1.120,- pr. person Pris pr. person lørdag-søndag Normalpris kr. 1.095,- SFF-pris lørdag-søndag kr. 766,50 pr. person Kom med til PH-aften den 8.-10. marts inkl. 1 /2 pension Ankomst den 8. eller 9. marts. Fredag: 2-retters menu. Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen, hvor vi synger viser. Søndag: Morgenmad inden afrejse. Pris pr. person fredag-søndag Normalpris kr. 1.610,- SFF-pris fredag-søndag kr. 1.138,- pr. person Pris pr. person lørdag-søndag Normalpris kr. 1.164,- SFF-pris lørdag-søndag kr. 815,- pr. person Påsketilbud 29. marts - 1. april inkl. 1 /2 pension Ankomst fredag: 2-retters menu. Lørdag: Morgenmad, 3-retters menu. Søndag: Morgenmad inden afrejse. Pris pr. person: Normalpris kr. 1.974,- SFF-pris kr. 1.381,- Klik ind på www.hennemoelleaa.dk og se de spændende tilbud Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling. Klik ind på www.hennemoelleaa.dk Kontakt os på tlf. 7652 4000 Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her kan du se, hvad der løbende sker. Bemærk: Vi holder julelukket til 17. januar herefter holder vi åbent torsdag til søndag i januar og februar.

Ferietilbud 2013 Book dit ferieophold på f-f.dk Læs mere på side 40 Akutpakken effekten svær at få øje på Jobcentret tror på en effekt af akutpakken de ledige, der er ramt, har sværere ved at se, hvordan pakken bringer dem i beskæftigelse. Fra ønskejob til 4 år med retssager mod arbejdsgiver Trods vunden sag i både Byret og Landsret kæmper juridisk afdeling fortsat for, at Joan Siegenfeldts sag kan afsluttes. Kursusprogram 2013 slip talentet løs Styrk dine personlige kompetencer med FRIE Funktionærers kurser, så du er bedst mulig rustet til at møde arbejdsmarkedets udfordringer. >> >> >> Læs mere på side 30 Læs mere på side 36 Læs mere på side 41 >> Det FRIE ord... At 3F fører flere arbejdsskadesager ved domstolene i forhold til FRIE Funktionærer er givetvis rigtigt. Forklaringen er dog hverken manglende ressourcer eller evner, men alene på grund af det simple faktum, at medlemmer af FRIE Funktionærer er ansat i stillinger, hvor risikoen for arbejdsskader er væsentlig lavere end for 3F ere. Rune Henneberg, advokat i juridisk afdeling Læs mere side 28

26 Faglige noter Nye dagpengesatser 2013 Dagpenge- og efterlønssatserne reguleres op med 1,6% med virkning fra mandag den 7. januar 2013. Fuldtidssatsen stiger dermed til 801 kr. pr. dag, svarende til en gennemsnitlig dagpengeindtægt på 17.355 kr. pr. måned. For at kunne modtage den maksimale dagpengesats skal din løn være på i gennemsnit 21.000 kr. (helt præcist mindst 20.959 kr.) pr. måned. Ved lønindtægt derunder er satsen 90 % af indtægten før ledighed. > Læs mere på www.f-f.dk Karriere- og jobsøgningsnetværk på LinkedIn I øjeblikket gennemfører FRIE Funktionærer et pilotprojekt for en lukket gruppe medlemmer på LinkedIn. Med fokus på karriere og jobsøgning er målet at hjælpe medlemmerne med at vedligeholde og aktivere eget netværk karriereog jobsøgningsmæssigt. Vi forventer at invitere medlemmerne til at deltage i åbne grupper i starten af 2013. Her finder du os Hovedkontor Paghs Gård Postboks 925 Overstræde 2 B 5100 Odense C Tlf.: 6313 8550 Fax: 6313 8555 fifu@f-f.dk København Snorresgade 15 2300 København S Tlf.: 3398 8550 Fax: 3398 8555 fifu@f-f.dk Aarhus Dalgas Avenue 50 B 8000 Aarhus C Tlf.: 8730 8550 Fax: 8730 8555 fifu@f-f.dk Åbningstider Mandag-fredag kl. 9-15 Åbningstider Mandag-fredag kl. 9-15 Åbningstider Mandag-fredag kl. 9-15

Faglige noter 27 Flere fleks job i finanslovs aftalen 2013 Hent FRIE s mobil-app Det har været et ønske, at personer med nedsat arbejdsevne så vidt muligt bevarer kontakten til arbejdsmarkedet, og her ses fleksjob som et vigtigt redskab. Hav altid adgang til nyheder, aktuelle arrangementer, rabataftaler og nyttige beregnere og tests. Download FRIE Funktionærers mobilsite til din smartphone. Med finansloven er det skønnet, at der vil blive etableret op mod 13.500 flere fleksjob frem mod 2016. Det skal blandt andet ske ved fleksjobambassadører, der skaber kontakt mellem virksomheder og ledige fleksjobbere. Der er afsat 465 millioner kroner til at skaffe flere fleksjob. > Læs mere om Det rummelige arbejdsmarked og fleksjob på www.f-f.dk Bestyrelser Sammenslutningen af FRIE Funktionærers bestyrelse Randi Laursen (formand) Annie Træholt (næstformand) Finn D. Aalestrup Marianne Normann Jensen Anker Christiansen Frie Funktionærers A-kasses hovedbestyrelse Randi Laursen (formand) Karin Fredskild (næstformand) Annie Træholt Marianne Normann Jensen Anker Christiansen > Se også på www.f-f.dk under Hvem er vi Meld dig ind i FRIE Funktionærers facebook-gruppe og deltag i debatten Er du ikke allerede medlem? så bliv det i dag! Du kan tilmelde dig via vores hjemmeside www.f-f.dk eller direkte på www.facebook.com/frie.funktionaerer. Fortæl også dine venner om siden man behøver nemlig ikke at være medlem af FRIE Funktionærer for at deltage i debatten eller følge med i FRIE Funktionærers brede vifte af aktiviteter og tilbud til medlemmerne. Det er et godt univers, hvis du vil vide noget om tendenserne på arbejdsmarkedet.

28 Det FRIE ord >> Det FRIE ord... Værdi for kontingentet Med afsæt i sagen om Restaurant Vejlegården, hvor 3F har forsøgt at tvinge en virksomhed til at indgå overenskomst, har det på det seneste føget med beskyldninger om, at de uafhængige (gule) fagforeninger ikke giver value for money at de ikke er kontingentkronerne værd. Af Rune Henneberg, advokat Får du brug for juridisk bistand, vil kontingentkronerne til et medlemskab hurtigt være tjent hjem. I debatten er der fx peget på, at 3F fører flere arbejdsskadesager ved domstolene, end de uafhængige fagforeninger. I forhold til FRIE Funktionærer er det postulat givetvis rigtigt. Forklaringen herpå skal dog hverken findes i manglende resurser eller evner, men i det simple faktum, at medlemmerne hos FRIE Funktionærer typisk er ansat i stillinger, hvor risikoen for arbejdsskader er væsentligt lavere end for mureres, smedes og jord- og betonarbejderes vedkommende. Juridisk afdeling har i perioden januar - september 2012 hentet mere end 20 millioner kroner til medlemmer af FRIE Funktionærer og bistået medlemmerne i mere end 600 sager. Når det er sagt, så hjælper FRIE Funktionærer hver dag mange medlemmer med store og små problemer. Udover de almindelige daglige henvendelser til vores juridiske afdeling, verserer der blandt afdelingens 5 advokater og advokatfuldmægtige samt 3 juridiske assistenter konstant ca. 300 til 400 sager, hvor vi spiller en aktiv rolle i forhold til et medlems arbejdsgiver. Størsteparten af disse sager kan vi heldigvis afslutte uden at skulle i retten, men i de tilfælde, hvor det er nødvendigt med en retslig afgørelse, er vi med hele vejen. Det er i disse situationer, at et medlemskab af FRIE Funktionærer for alvor giver value for money. En typisk retssag strækker sig ofte over 1 til 2 år. Skal sagen føres af en privatpraktiserende advokat, vil alene omkostningerne til egen advokat ofte løbe op i 50.000 til 100.000 kroner. Som medlem af FRIE Funktionærer er du sikret gratis advokatbistand under en sådan sag, og vores erfarne medarbejdere i juridisk afdeling er klar til at støtte dig og holde dig i hånden under hele forløbet. Retten til bistand fra juridisk afdeling er en kerneydelse hos FRIE Funktionærer, og opstår behovet for juridisk bistand, vil kontingentkronerne til et medlemskab hur tigt være tjent hjem igen! n

Kontingent 29 Kontingent pr. 1. januar 2013 Medlemmer af FRIE Funktionærer kan glæde sig over, at der kun sker små justeringer i kontingentet pr. 1. januar 2013. Af Bente B. Bærentzen, redaktør A-kassekontingentet består af et statsbidrag, som er ens for alle a-kasser i Danmark. Vi kan glæde os over, at dette bidrag til staten falder med 4 kr. om måneden. Udover statsbidraget består a-kassekontingentet også af et administrationsbidrag, som kan variere fra a-kasse til a-kasse. Administrationsbidraget i FFA forbliver uændret på 111 kr. Se alle satser på www.f-f.dk Betaler du til efterlønsordningen, stiger dit efterlønsbidrag med 7 kr. om måneden. Efterlønsbidraget er ens for alle a-kasser og udgør 467 kr. Justeret kontingent i den faglige organisation Trods krise og høj ledighed kan FRIE Funktionærer opretholde sin høje medlemsservice med en lille justering på 3 kr. af kontingentet til den faglige organisation (SFF). sådan er kontingentet sammensat (fuldtidsforsikrede) Kontingent 2012 Stigning pr. 1. januar 2013 Kontingent 1. januar 2013 SFF (faglig organisation) 162 kr. + 3 kr. 165 kr. FFA (a-kasse) 441 kr. 4 kr. i statsbidrag 437 kr. Efterlønsordning 460 kr. + 7 kr. 467 kr. SFF + FFA 603 kr. (ekskl. efterlønsbidrag) 602 kr. (ekskl. efterlønsbidrag) 1.063 kr. (inkl. efterlønsbidrag) 1.069 kr. (inkl. efterlønsbidrag)

30 Akutpakke Jobcenteret: Den knivskarpe effekt af akutpakken er stadig svær at se. Men alligevel tror afdelingsleder Nikolaj Stage Jensen fra Jobcenter Aabenraa på, at den er der. Af Mette Mørk - For det første sker der selvfølgelig altid noget, når man sætter fokus på en gruppe. Men derudover kan vi se, at især den intensive samtaleindsats gør en forskel. Så hvis det stod til mig, bredte man indsatsen ud til samtlige ledige, siger han velvidende, at den intensive indsats koster mange penge. Ofte bliver jobcentrene bedt om at sætte nye indsatser i gang, uden at pengene følger med til opgaverne. Men denne gang er det anderledes. - Vi har heldigvis fået midler til at gøre noget, for akutpakken, og særligt de ugentlige samtaler, er meget ressourcekrævende. Så vi har ansat to ekstra medarbejdere i foreløbig et halvt år for at kunne følge med. I Aabenraa var der 504 i den gruppe af ledige, der er i fare for at falde ud af dagpengesystemet. Omkring 100 af dem får ikke dagpenge mere, formodentlig fordi de har fået job. Andre 131 har takket nej til tilbuddet om akutpakke-hjælp. - Dem er vi ikke så nervøse for, for de fleste er ressourcestærke, og de skal nok finde et job. Flere af dem har måske allerede job på hånden, og så er det helt rimeligt, at de ikke vil benytte sig af tilbuddet. Hvad med de 12.500 akutjob, som både private og offentlige virksomheder har forpligtet sig til at oprette? - Foreløbig er der ikke mange akutjob i vores region, men de, der er, forsvinder til gengæld hurtigt, så de få der er tilgængelige, er efterspurgte. Virksomhederne får 25.000 kroner for et akutjob, og jeg ved ikke, om det beløb i virkeligheden betyder noget. Men under alle omstændigheder må 25.000 kroner da generere aktivitet. Alt i alt er han forsigtigt optimist og det deler han tilsyneladende med andre jobcenterchefer. I en rundspørge om den første akutpakke, lavet af Nyhedsmagasinet Danske Kommuner, svarede tre ud af fire jobcenterchefer, at pakken giver mening, og der er ingen, der mener, at pakken vil have en negativ effekt. - Mange af de ramte dagpengemodtagere har et stort og reelt problem, for langt de fleste er heller ikke berettiget til kontanthjælp. Så hvor mange vi får hjulpet, tør jeg ikke spå om. Men forhåbentlig får langt de fleste af dem job, siger Nikolaj Stage Jensen. Jobcenteret har omkring 300 ledige der kommer løbende nye til som indsatsen skal koncentreres om. - Vi er i gang med den virksomhedsrelaterede indsats, som også er en del af akutpakken. Vi regner med at besøge omkring 100 virksomheder for at afsøge mulighederne for eksempel for virksomhedspraktik og jobrotation.

Akutpakke 31 Jens Nielsen synes bestemt ikke, det er behageligt han står til at ryge ud af dagpengesystemet til februar. Den ledige: Jeg synes ikke, jeg får noget nyt Hans baggrund strækker sig fra at være automekaniker til at beskæftige sig med kommunikation og marketing. Sidste job var som et løntilskudsjob som redaktør af en niche-avis, men nu står den 58-årige Jens Nielsen til at ryge ud af dagpengesystemet i slutningen af februar næste år. - Det er da bestemt ikke behageligt. Jeg har søgt og fået afslag på mange job, og selvom jeg ikke får at vide, at alderen er et problem, så har jeg da en mistanke om, at det er derfor, jeg bliver sorteret fra. Men arbejdsgiveren gennemskuer nok også i de fleste tilfælde, at jeg er arbejdsløs, og det kan også være en medvirkende årsag til afslagene, siger han. Midt i september var han til samtale med a-kassen om akutpakken i forhold til hans aktuelle situation. - Her blev det klart for mig, at a-kassen ikke har noget særligt at tilbyde, men de rådede mig til at tage kontakt til jobcentret. Så det gjorde jeg samme dag, men der gik en måned, før jeg kom til samtale.

32 Akutpakke Til samtalen fik han tilbudt et intensivt jobsøgningskursus, som han valgte at sige ja tak til. - Jeg mødte også frem første dag, men det stod klart for mig, at det ikke adskilte sig fra de andre mellem 4 og 6 jobsøgningskurser, jeg har deltaget i. Så jeg har valgt at trække mig og jobcenteret sagde også, at jeg kunne sige fra, hvis det ikke gav mig noget, siger han. Jens oplevelse af akutpakken er, at han i realiteten ikke får mere eller andet, end han har fået hele tiden. - Måske er det lidt hårdt sagt, men min oplevelse er, at jobcenteret ikke helt aner, hvad de skal stille op. Jeg er overbevist om, at de ledige, der er berørt af akutpakken, forventer noget særligt. Noget ekstra. Men det sker bare ikke, synes jeg. Hverken fra jobcenterets side eller fra de eksterne aktører. Han har også kigget på akutjob. - Men jeg synes, at de få, der har været, har virket som midlertidige hovsa-løsninger uden substans. Når han alligevel ser et lys for enden af tunnelen, er det fordi, hans alder berettiger ham til et såkaldt seniorjob: Hvis dagpengeperioden udløber inden for de sidste fem år, før man kan gå på efterløn, har man ret til et seniorjob, som kommunen skal finde. - Det har jeg selvfølgelig ansøgt om at få. Det er en sidste udvej i min nuværende situation, for jeg vil da helst finde noget selv, men det er samtidig den mulighed, der betyder, at jeg kan tage det lidt mere roligt, siger Jens Gert Nielsen. i Fortæl os din mening...... eller om dine oplevelser af akutpakken virker den for dig? Del dine erfaringer med os på Facebook.com/frie.funktionærer Jobcenteret: Afdelingsleder Nikolaj Stage Jensen fra Jobcenter Aabenraa siger til kritikken: - Gennem de samtaler, der hidtil har været gennemført i forbindelse med akutpakken, har vi fornemmet, at mange borgere har den opfattelse, at jobcenteret ligger inde med en masse ubesatte job. Det gør vi ikke. Så der er sikkert nogen, der bliver skuffede. Havde vi De FRIE Funktionærer: Sådan siger job- og karrierechef Per L. Rasmussen om akutpakkerne: - Akutpakkerne er lappeløsninger. Der er uendeligt mange ting, der skal gå op i en højere enhed, for at et flertal af de mellem 10-20.000 akutramte ledige kommer ud i job. Baggrunden for begge akutpakker er, at de akutramte ledige er arbejdsmarkedsparate. Det har forhåbentligt alle a-kasser i store træk sikret gennem møder, kurser og ansøgningshjælp. Det samme har været jobcentrenes opgave. Jobbene mangler stadig, selv om mere end 750.000 danskere får nyt arbejde hvert år. - I min optik er det tankevækkende, at vi har to systemer med de samme opgaver. vises sten på området, havde vi jo også for længst fået dem i job, men det har vi desværre ikke. Akutpakken handler om en ekstra hjælp til den ledige, ud over det vi normalt har mulighed for at give. Men i sidste ende er det jo grundlæggende den ledige, der skal finde jobbet og blive ansat i det. I vores a-kasse og i lønsikring er vi med til at formidle en del job gennem vores netværk og vores virksomhedskontakter, men selvfølgelig langt fra nok til at hjælpe alle. Man kan spørge sig selv om, hvor mange job jobcentrene formidler? n

Finanslov 33 Finansloven 2013 480 mio. kroner skal styrke lediges muligheder på arbejdsmarkedet gennem efteruddannelse og opkvalificering. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef Illustration: Lilian Brøgger Ledige, som opbruger dagpengeretten i første halvår 2013, får ret til at deltage i en ordning med uddannelse eller opkvalificering efter dagpengeperiodens udløb. Uddannelsen skal give den ledige et målrettet og sammenhængende kvalifikationsløft og styrke mulighederne for at få job. Ordningen kan løbe i op til 26 uger, idet perioden, sammenlagt med de tidligere dagpenge fra a-kassen, dog højst kan udgøre i alt 4 år. Mens man er omfattet af ordningen, skal man stå til rådighed for arbejdsmarkedet og tage imod de job, man får tilbudt herunder akutjob. Ordningen administreres af Jobcentrene, hvor man skal henvende sig for at blive omfattet af uddannelsesordningen. Den særlige kontanthjælpslignende ydelse udbetales af Jobcenteret. Læse mere om uddannelsesordningen på www.f-f.dk Flere i jobrotation Flere kan få seniorjob For at øge de private arbejdsgiveres incitament til at ansætte ledige til jobrotation, mens de fastansatte kommer på kursus, er der nu aftalt forbedringer for de private virksomheder. Satsen for jobrotationsydelsen til arbejdsgiveren for hver ansat, der deltager i uddannelse, øges fra 160 % af højeste dagpengesats til 190 %. Forbedringerne skal løbe som et forsøg indtil 1. juli 2014. Da efterlønsalderen blev hævet, havde to årgange pludseligt mere end fem år til efterløn og dermed ikke længere ret til seniorjob. De to årgange sikres nu via en overgangsordning. Det gælder personer, der: er født i perioden 1. juli 1955-31. december 1957, opbruger eller har opbrugt dagpengeretten i perioden 1. januar 2012-30. juni 2013, har ret til efterløn på dato for efterlønsalder. Det er også en betingelse, at man er fyldt 55 år, den dag dagpengeretten er opbrugt. Denne gruppe får i 2013 ret til ansættelse i et seniorjob i kommunen, selvom deres dagpengeret er opbrugt mere end 5 år før de når efterlønsalderen. Læs mere om seniorjob på www.f-f.dk + Kan du få glæde af et eller flere af indsatsområderne? Kontakt FRIE Funktionærers A-kasse, enten på telefon 6313 8550 eller på mail til akassen@f-f.dk

34 Lønsikring Hvordan får JobHR fat i Nyt initiativ for at få fat i flere jobåbninger til lønsikrede. JobHR går nu aktivt ind i kampen om de ca. 700.000 job, der hvert år skal besættes. Af Stig Sommer, job- og markedskonsulent I JobHR arbejder alle konsulenterne med jobrådgivning, vejledning, sparring og coaching for at få flest mulige lønsikrede ud i nye job. Med udgangspunkt i de konkrete data fra jobmarkedet, går JobHR nu målrettet efter at få fat i flere af de job, som ikke annonceres og der er jo en del af tage af. Hver måned modtager direktører, chefer og andre, der er medansvarlige eller medvirkende til rekruttering af medarbejdere, JobHR s nyhedsbrev i deres mailboks. DU kan også abonnere på nyhedsbrevet Send en e-mail til sso@ffforsikring.dk. Det primære formål med nyhedsbrevet er at få flest mulige af vores lønsikrede hurtigst muligt i gode og relevante jobs. Det sekundære mål er at udvide vores net værk og kunderelationer, så vi fremadrettet får adgang til vigtige og relevante job og jobåbninger, som måske ikke bliver slået op andre steder. Det gør, at FF Forsikring udover at være en attraktiv forsikringspartner også er en attraktiv samarbejds- og sparringspartner, når vi aktivt går ind og bidrager til fremskaffelse af nye og relevante jobs, som ikke altid er tilgængelige ad andre veje. Konkrete data fra jobmarkedet: Eurostat Ifølge Eurostat (europæisk statistik) har 690.000 personer fået ny arbejdsgiver i perioden 3. kvartal 2011 til og med 2. kvartal 2012. Tallet er lidt lavere end for blot nogle få år siden, hvor det lå på 720.000. Jobindex.dk Jobindex.dk har i samme periode, haft 233.842 stillingsopslag på Internettet. Der er ingen garanti for at Jobindex.dk har alle job på Internettet, men udover de stillingsopslag som de får betaling for, så henter de også andre stillinger på nettet, som fx er opslået på andre jobdatabaser og på hjemmesider osv. Disse tal viser i hvert tilfælde at 33,9 % af de besatte job har været opslået på jobindex.dk.

Lønsikring 35 jobbene til lønsikrede? Med nyhedsbrevet vil vi også sørge for at holde modtagerne opdateret omkring de trends og aktuelle emner, som er med til at holde Danmark i spidsen, når det gælder innovation, udvikling og ledelse. Yderligere vil vi i nyhedsbrevet profilere nogle af vores mange gode kandidater, som er i marked for at finde en ny arbejdsgiver. Vi har mange års erfaring med rekruttering og jobmatch samt rigtigt godt kendskab til vores kandidater. Du er altid velkommen til at kontakte os for gratis råd og vejledning, hvis du eller din arbejdsplads skal rekruttere nye medarbejdere. n Såfremt det har din interesse, kan du tilmelde dig nyhedsbrevet på e-mail: sso@ffforsikring.dk Skriv: Tilmelding af nyhedsbrev. Statistik fra JobHR Til sammenligning viser vores egne statistikker for lønsikrede, at det er 60 %, der får job via annoncerede stillingsopslag og 40 %, der får job via netværk, uopfordrede ansøgninger osv.

36 Juridisk Jeg arbejdede op mod 60 timer om ugen det er ok at arbejde ekstra i perioder, men ikke konstant. Joan Siegenfeldt

Juridisk 37 Ønskejobbet blev til en årelang retssa Joan Siegenfeldt meldte sig syg af stress og så holdt arbejdsgiveren omgående op med at betale løn og fyrede hende. Siden har hun i fire år haft retssager med ham hængende over hovedet. Af Mette Mørk Foto: Lars Horn Da hun begyndte i sit nye job som konsulent i et vikarbureau, var Joan Siegenfeldt med det samme klar over, at hendes nye chef var speciel. - Han ville først ikke gå med til at ansætte mig som funktionær, fordi de øvrige ansatte var timelønnede. Men jeg insisterede, så han gav sig til sidst. Det gik ret hurtigt op for mig, at grunden til at han nok foretrak timelønnede, var fordi de var nemme at komme af med igen. Hun lagde også hurtigt mærke til, at chefen brugte rigtig mange dage i forskellige retssale, hvor han kørte sager mod tidligere kunder, ansatte og samarbejdspartnere. Men selvom chefen ikke var som de fleste, var hun rigtig glad for jobbet, der gik ud på at lave aftaler med offentlige virksomheder, der havde brug for vikarer. - Min chef havde sine fikse ideer, men han kunne også være meget charmerende og venlig. Samtidig var jobbet udfordrende, der var ikke to dage, der var ens, og der var mange bolde i luften. Lige noget for mig, siger hun. Men der gik ikke mange måneder, før det begyndte at tære på hende, at hun arbejdede op mod 60 timer om ugen. For chefen gled af, hver gang hun ville aftale fast arbejdstid på 37 timer. - Det er okay at arbejde ekstra i perioder, men ikke konstant. Så jeg hev fat i ham og sagde, at det måtte vi se at få en ordning på, men han undveg hele tiden, Samtidig fik Joan Siegenfeldt som den eneste fastansatte efterhånden rollen som hende, der var stødpude mellem chefen og de øvrige ansatte. - Han kunne være ret grov og uberegnelig, så jeg vænnede mig til at være to skridt foran ham hele tiden. Men det blev jo også hårdt i længden, at man aldrig kunne slappe af. For man kunne ikke regne med, hvad han sagde og gjorde. Hun blev ansat i november 2007. En morgen i april 2008 var hun på vej på arbejde, men vendte bilen og kørte tilbage. - Jeg kunne simpelthen ikke. Jeg havde det virkelig dårligt, og jeg ringede ind på kontoret og meldte mig syg og bad om at komme til at snakke med ham. Hun fik aldrig chefen i tale, men til gengæld fik hun en fyreseddel efter godt en uges sygemelding. - Jeg fik bare et anbefalet brev med en opsigelse uden nogen begrundelse. Og da måneden var omme, gik der ingen løn ind på min konto. Hun henvendte sig til FRIE Funktionærer og så begyndte fire års tovtrækkeri med den tidligere chef. Hun vandt sagen om den manglende løn i byretten. Hun vandt den også i Landsretten, men ind imellem havde hendes tidligere chef gjort alt, hvad han kunne for at trække sagen i langdrag. Blandt andet ved at søge sagen indbragt for Højesteret flere gange og ved at foreslå, at Joan Siegenfeldt som betaling kunne få part i en kran, der viste sig at være en værdiløs skrotbunke. Endelig fik hun sine penge, men så lagde chefen sag an mod hende for at have afgivet falsk forklaring i retten, og hun måtte til afhøring hos Statsadvokaten. - Det var ikke rart. Chefen påstod, at han sammen med opsigelsen havde sendt

38 Juridisk endnu et anbefalet brev om, at jeg skulle vise en lægeerklæring. Det gjorde han ikke, men sagen betød for eksempel, at politiet skulle afhøre de postbude, der går med post i mit lokaleområde, for at høre, hvor mange anbefalede breve vedkommende havde afleveret den dag. Det er da rigtig ubehageligt, at mit privatliv på den måde bliver trukket ind i sagen. Det virker som chikane Den sag er afsluttet med, at Statsadvokaten afviste at rejse tiltale mod Joan Siegenfeldt, men hun skal dog endnu en tur i retten, fordi chefen også har anlagt et civilt søgsmål mod hende for at få sine penge tilbage. - Jeg har da selvfølgelig tænkt, om det her er umagen værd. Og ind i mellem har jeg været bange for, hvad han kunne finde på. Han er jo en, jeg hænger på, uden at jeg selv har inviteret ham ind i mit liv. Men jeg har det omvendt sådan, at han ikke skal slippe afsted med at opføre sig sådan. Og jeg kan klare det, fordi jeg får så stærk en opbakning af min fagforening. Det har været guld værd. Jeg har aldrig oplevet noget lignende, og det kommer jeg forhåbentlig heller ikke til. Sådan siger juridisk chef Claus Carstensen om Joan Siegenfeldts sag. - Det er jo i virkeligheden en helt banal sag om en medarbejder, der melder sig syg, som hun skal. Så bliver hun fyret, og lønnen bliver ikke afregnet. Det skal den selvfølgelig, så derfor kontakter vi arbejdsgiveren. Men vi hørte intet, før sagen begyndte at rulle, fordi han påstår, at hun aldrig har været syg. Man skal ikke slippe afsted med at opføre sig sådan! Joan Siegenfeldt Derfra vokser det bare, og han er meget kreativ i idéerne til, hvad der kan trække sagen i langdrag. For eksempel lagde han også undervejs sag an mod retten i Hjørring for at afsige uretfærdige domme, siger Claus Carstensen. Juristen har svært ved at se, hvad den tidligere arbejdsgiver får ud af retssagerne. - Det kan ikke være noget økonomisk, for han har jo betalt pengene sammen med en masse sagsomkostninger. Så det virker som ren chikane imod Joan. Arbejdsgiveren har også indbragt Claus Carstensen selv for Advokatnævnet, fordi han mener, at der er overtrådt advokatetiske regler. - Den ligger stadig i nævnet, men den regner jeg bestemt med at vinde, så det tager jeg med sindsro. Han regner også med at vinde den civile sag, den tidligere arbejdsgiver har anlagt mod Joan Siegenfeldt for at få sine penge igen. - Han har en dårlig sag. Men når han taber, kan han jo anke til Landsretten og finder sikkert igen på alt muligt for at trække tiden. Så jeg tør ikke spå om, hvornår vi er færdige med at beskæftige os med ham. n Jeg har kunnet klare processen indtil nu, bl.a. fordi jeg får stærk opbakning af min fagforening. Det har været guld værd, siger Joan Siegenfeldt.

Efterløn 39 Næsten 9.000 fik skattefrie efterlønspenge Især medlemmer over 50 valgte at blive i efterlønsordningen Tilbagetrækningsreformen gjorde det muligt at få tilbagebetalt efterlønsbidrag skattefrit i perioden fra den 2. april 2012 til og med den 1. oktober 2012. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef Efterløn? Ja Over halvdelen af de efterlønsberettigede i FRIE Funktionærer, 53 pct., valgte at få deres efterlønsbidrag udbetalt. Dermed er FRIE Funktionærers A-kasse (FFA) den a-kasse, som har den 7. højeste andel af medlemmer, der har sagt farvel til efterlønsordningen. Det har fra starten været vores mål at yde den bedst mulige service på samtlige platforme (telefon, e-mail, brev, møder og hjemmeside), og vi har mærket en utrolig stor interesse fra vores medlemmer. Allerede i februar begyndte vi at holde gåhjem-møder i hele landet. Siden har der været et hav af opringninger og mails fra medlemmer, der havde brug for lidt mere information om reformens fakta i forhold til egen situation. Selvom interessen for at få udbetalt efterlønsbidraget har været stor, så er behandlingen og udbetalingen i næsten samtlige tilfælde gået gnidningsfrit ikke mindst pga. den automatiske online selvbetjeningsløsning på hjemmesiden.? Nej Ja Nej Efterlønsberettigede, der fik skattefri udbetaling Alder andel FFa andel Alle a-kasser Under 40 år 72 pct. 67 pct. 40-49 år 66 pct. 62 pct. 50-59 år 17 pct. 16 pct. I alt 53 pct. 45 pct. Der blev udbetalt i alt 343 millioner kroner fordelt på 8.703 medlemmer af FRIE Funktionærer. Du kan fortsat framelde dig efterlønsordningen når som helst, hvis du ikke længere ønsker at betale til den og dermed vil frasige dig retten til efterløn, skattefri præmie, seniorjob og fleksydelse. I så fald kan du da uden omkostninger få dine indbetalte bidrag overført til en arbejdsmarkedspension. Få mere at vide i a-kassen og læs mere på www.f-f.dk.

40 Ferie og Fritid FERIE & FRITID Tak for sæson 2012 Nu er sæson 2012 ved at nå sin afslutning, og FRIE Funktionærer vil i den forbindelse gerne sige tak for en god sæson. Tak for alle de gode, konstruktive tilbagemeldinger, hjælpsomhed og smil. En indsats, som FRIE Funktionærer sætter stor pris på. BOOK Din feriebolig online www.f-f.dk Sæson, priser og betingelser Ses på FRIE Funktionærers hjemmeside under præsentationen af den enkelte feriebolig. Ferieophold bookes til den pris, som er gældende på reservationstidspunktet. Forbrug er inkluderet i prisen. Ny feriesæson Udlejning i første del af 2013 er startet op. Perioden vil løbende blive udvidet, og det fremgår af bookingkalenderen på FRIE Funktionærers hjemmeside, www.f-f.dk, hvilken periode, der er åbnet op for. Kontakt Har du ikke mulighed for at se vores hjemmeside eller booke online, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte ferie-/fritidsafdelingen på tlf.: 6313 8611. Bogense Hold ferie i Fyens mindste købstad En moderne ferielejlighed beliggende i havnebyen Bogense. Alt ligger i gåafstand fra lejligheden, lige fra dagligvarebutikker, marina, strand til caféer m.m. 3 soveværelser + hems: (1DS) + (1DS) + (2 S) + (2 på hems) Max. 8 personer. skagen Nyd ferien i dejlige rammer i Skagen To moderne ferielejligheder i Skagen, hvoraf den ene er udstyret med børneudstyr. 10 minutters gang fra vandet og 2 km. fra Skagen by. Max. 4 voksne og 2 børn. Langeland Besøg det smukke Sydfynske Øhav To dejlige sommerhuse på Langeland. Ligger nær ved skov og skøn natur. Hønsehuset Botofte Strandvej 4 3 soveværelser: (1DS) + (1DS i gennemgangsværelse) + (1KS). Max. 6 personer Slotsgade 3 med stort legerum. 3 soveværelser: (1DS) + (1DS) + (1DS + 1S). Max. 7 personer. Hold dig orienteret om de nyeste tilbud på www.f-f.dk

Kursusprogram 2013 Slip løs kompetente medarbejdere er efterspurgte Udnyt mulighederne for at få opdateret dine kompetencer på FRIE Funktionærers kurser. Af Jesper Mathiassen, afdelingsleder Medlemmerne efterspørger kurser i personligt udviklende kompetencer hos FRIE Funktionærer. I 2013 skal dit særlige og personlige talent slippes løs. Ønsket er at styrke de personlige kompetencer. På vej mod bedre tider står virksomhederne i et tydeligt dilemma; de tør ikke ansætte men samtidig er det tydeligt, at der mangler flere hænder. I sagens natur betyder det, at vi alle løber lidt hurtigere, og prioriteringerne skal være klare. Det stiller krav til medarbejdernes talent og personlige gennemslagskraft. Derfor er der behov for at fokusere på at forbedre og udvikle sit eget talent og dermed de individuelle kompetencer, hvis man som medarbejder fortsat vil være attraktiv på arbejdsmarkedet. Uanset dit talent, skal der kommunikeres effektfuldt både med kunder og kolleger, og samtidig skal man finde balancen mellem arbejdsliv og privatliv, så man undgår stress og også får tid til familie og venner. Det er i dette spænd, vi har tænkt kursuskataloget for 2013. Med vores tilbud kan medlemmerne opnå kompetenceudvikling indenfor de områder, hvor behovet ser ud til at være størst. Kursuspriserne er i år sat, så de bedre afspejler antallet af kursusdage, men stadig ligger langt under markedsprisen. I 2013 er vi desuden gået tilbage til at opkræve et mindre kursusgebyr for ledige medlemmer. Alle kurserne foregår i Odense lige i midten af landet. Vores årlige konference er blevet så populær, at den nu er en fast bestanddel af kursusudbuddet i FRIE Funktionærer. I 2013 er det os en glæde at kunne præsentere konferencen Slip talentet løs. Den finder sted den 17. september i Odense med nogle af Danmarks bedste inspiratorer og op- lægsholdere. Du kan læse meget mere om konferencen i Magasin FRIE 1/2013, der udkommer i marts 2013. Uden dig og de øvrige deltageres engagement bliver vores kurser ikke til noget Så meld dig til! Vi glæder os til at se dig på vores kurser i 2013.

42 Kurser 2013 Personlig udvikling og livsstil Fra stress til trivsel! Vil du have indsigt i, hvordan du med coaching kan hjælpe andre til at fokusere på muligheder og finde egne løsninger? Du vil blive præsenteret for grundlæggende coachingteorier og teknikker. Vi træner værktøjer og metoder, og du får indblik i, hvordan en coachingsession gennemføres. Kurset gennemføres over tre dage to sammenhængende kursusdage samt en opfølgende træningsdag. Dato & sted: 23. maj 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Nyhed Styrk dine stærkeste sider med Enneagrammet Enneagrammet er et spændende værktøj til at forstå dig selv og dine medmennesker bedre. Med viden om Enneagrammets forskellige personlighedstyper kan du lette samarbejdet i krisetider. Tag med på kurset og lær at forstå dine egne såvel som andres reaktionsmønstre og bliv en endnu bedre kollega. Dato & sted: 11. - 12. april 2013 og 9. - 10. september 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Kommunikation og personlig fremtoning styrk dit brand! Med enkle virkemidler lærer du at styrke dit personlige brand gennem styling, personlig fremtoning, kommunikation og kropssprog. Vi kommer ind på tøj og stil samt makeup, kommunikation med fokus på kropssprog samt udarbejdelse af en præsentation. Med dette kursus får du hele pakken, så du fremstår som den bedst mulige version af dig selv. Dato & sted: 15. - 16. maj 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Kursusprogram

Kurser 2013 43 Kommunikation Grundlæggende NLP Styrk din gennemslagskraft, selvforståelse og personlige udvikling med NLP. Du får en grundlæggende indføring i den spændende, moderne psykologi og kommunikationsteori kaldet NLP. På kurset lærer du at være en mere tydelig kommunikator og får grundstenene til at skabe positiv forandring i dit liv. Dato & sted: 20. - 21. marts 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Personlig effektivitet & planlægning (PEP) At prioritere sine opgaver, sin arbejdsindsats og finde balancen mellem arbejdsliv og privatliv er de fleste moderne menneskers allerstørste udfordring. PEP din balance i livet op og lær at bruge din tid rigtigt, så du både når det, du skal, og det du gerne vil. Dato & sted: 24. april 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Coaching vejen til målet! På dette 4-dages kursus får du indsigt i, hvordan du anvender coaching til at fokusere på muligheder og finde løsninger. Du bliver præsenteret for en coaching-model og gjort fortrolig med de enkelte trin i modellen, og du bliver trænet i at gennemføre en coaching fra start til slut. Du vil kunne anvende din nye viden og de færdigheder, du opnår på kurset, såvel arbejdsmæssigt som privat. Kurset gennemføres over 2 x 2 dage med en måneds mellemrum. Dato & sted: 13. - 14. marts 2013 og 17. - 18. april 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 2.990 For ledige: kr. 1.450 Prisen dækker hele kursusforløbet Konflikthåndtering i hverdagen Kurset er for dig, der vil være bedre til at håndtere og løse konflikter i dagligdagen. Hvad er en konflikt, og hvordan løser vi den bedst muligt? På kurset introducerer og træner vi forskellige modeller for håndtering af konflikter i dagligdagen. Dato & sted: 6. - 7. november 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Lær at sige NEJ! Tør du sige, hvad du mener og tør du mene, hvad du siger? Nej er et af de stærkeste ord i ordbogen, og for mange mennesker et af de ord, der er sværest at bruge. Det kan være svært at tage en bevidst beslutning, når man står i spændingsfeltet mellem at bruge vores ret til at sige Nej eller bevare et godt forhold til den, som spørger om en tjeneste og ønsker et Ja. Dato & sted: 29. - 30. oktober 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Kursusprogram

44 Kurser 2013 Kommunikation Nyhed Rådgivende salg Godt for kunden, dig og for virksomheden Kurset er for dig, der til daglig arbejder med administration eller service og har kundekontakt. Det kræver god salgsindsats af få solgt sit produkt uden at lyde påtrængende, eller kunden føler, man prakker dem noget på. Du lærer at sætte dig ind i og afdække kundens behov. Dato & sted: 21. november 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Nyhed Mind Map Det handler om overblik Mind Map er et fantastisk overbliks- og kreativitetsværktøj, hvis du skal udvikle en spændende præsentation, skrive en artikel, en brochure eller måske en hel bog eller en studieopgave. Også ved andre daglige opgaver, møder og projekter kan Mind Map teknikken hjælpe dig til at holde fokus og skabe overblik. Dato & sted: 3. april 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 God og effektiv kundeservice Har du lyst til at blive endnu bedre til at give dine kunder en rigtig god service også når det drejer sig om svære samtaler som fx reklamationer? Så meld dig til vores 2 dages kursus, hvor vi sætter fokus på den gode kundeservice og giver dig redskaberne til at sikre en god serviceoplevelse. Dato & sted: 25. - 26. september 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Kommunikation på jobbet Kommunikation er det vigtigste værktøj i mange job og er afgørende for vores resultater. På kurset træner vi i at kommunikere på den rigtige måde, så du i fremtiden får lettere ved at skabe gode relationer (og resultater) med alle typer kunder og kollegaer. Kurset gennemføres over 2 x 1 dag med en måneds mellemrum. Dato & sted: 8. oktober 2013 og 12. november 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.500 For ledige kr. 750. Prisen dækker hele kursusforløbet Kursusprogram

Kurser 2013 45 Nyhed Forhandlingsteknik der skaber resultater Vil du gå fra forhandlinger med bedre resultater, gode relationer og vide, at du har styret forhandlingsforløbet professionelt? Så meld dig på dette kursus, hvor du får den grundlæggende introduktion til at forhandle mere professionelt og med bedre resultater, uanset om det er med eksterne partnere eller internt med kollegaer eller din chef. Den svære kundesamtale Oplever du, det er svært at håndtere de kunder, der klager, brokker sig og måske en sjælden gang i mellem er ubehagelige? Så er dette kursus noget for dig. Du lærer at analysere og håndtere den svære kundesamtale, så du ikke lader den ramme dig personligt, men i stedet bevarer din professionalisme og evne til at tænke i gode forretningsmæssige løsninger. Dato & Sted: 11. april 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Dato & sted: 22. - 23. oktober 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 For ledige: kr. 995 Personlig gennemslagskraft Kunne du tænke dig at trænge langt bedre igennem med dine budskaber både personligt og professionelt? Prøv dette kursus, hvor vi giver dig nogle muligheder for at arbejde med situationer, hvor du tidligere har haft en barriere. Det kunne være at tage ordet i en forsamling, tage en nødvendig konfrontation, lave en præsentation for kollegaer eller kunder m.m. Dato & sted: 1. oktober 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Ledelse & HR Personalejura Opdatér din viden og få styr på de daglige personalejuridiske problemstillinger, som kan opstå i HR-funktionen. Kurset henvender sig primært til ansatte, der beskæftiger sig med HR i mindre og mellemstore, private virksomheder og til andre med interesse for personalejura. Dato & Sted: 7. maj 2013, Paghs Gård, Odense Pris for medlemmer i job: kr. 995 For ledige: kr. 495 Kom med på konference d. 17. september 2013 under temaet Slip talentet løs. Nærmere indhold og beskrivelse af konferencen kan du læse om i det kommende Magasin FRIE 1/2013, der udkommer i marts. HUSK, hvis du er tilmeldt vores nyhedsbrev, får du altid de seneste informationer direkte i din indbakke. Tilmeld dig nyhedsbrevet på www.f-f.dk. Bemærk: Alle priser er enhedspriser for medlemmer af SFF (den faglige organisation) og inkl. materialer, kost & logi. I lighed med sidste år vil du kunne invitere en kollega med til medlemspris. Se hvordan du gør på www.f-f.dk og book dine kurser online. BOOK dine kurser online www.f-f.dk Kursusprogram

46 Hjernebrud Dyrk hjernegymnastik og vind SuperGavekort ILDE- VARSLENDE GØRE BOD FOR BESTRØ TANKE KØKKEN- GÅET OM REDSKAB BORD I TYRKISK VALUTA KEN- DINGS- MÆRKE KLØFT FORSKELLIGE HANK BRANCHE GIGANTISKE VÆKST FLAMMER HOL- LANDSK OST TO ALEN AF ÉT STYKKE FOR- DÆRVET UDBRY- DER- KONGE HAVNE JORDLAG FØR E PARTI LUKKET BIL IRLAND FRIDAGE BOMULDS- MASSE STRÆK- NING RAMTE RUSSISK ZAR SCENE KLUB- SKIFTE FOR- LOVET 2 KVIK FRANSK Ø 1 DOVNE I LYS -? VÆRDIG- HED JAPAN MESTER- SKAB SERUM I FLERTAL ITALIEN KUNST- STOF ÆLDRE- YDELSEN 3 MAGTE AF- KASTET HIP SOM -? FRI- SEREDE CIRKEL DEMON- TERET AM. FOR- FATTER DYRELYD TONE PYNTER EFTER F HABILE LÆRE- ANSTALT FJOLS SEKS HALVE 5 NYESTE 6 SLALOM- -? NOK STJERNE 2009 UDSTYR SYGDOM FÆNGSEL SKÆLDUD MALPLA- CERET REJSE UDTRYK FOR NYDELSE OPMÆRK- SOMT REDSKAB SMYKKE- STENEN NORD 9 ARRAN- GERE FANGST- MIDLER TV- BRUGERE KLAGE- SANG SKRAM- MER 7 KUMME LILLE DECI- METER FOREKOM 8 FINT ULDSTOF 4 DEL AF GITTER PENGE IND- SIGELSE Vind Super Gavekort Send ind og VIND Send løsningen på krydsordet elektronisk til hjernebrud@f-f.dk og vind SuperGavekort Vær med i lodtrækningen om: 1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kroner 2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kroner 3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kroner Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk. Indsendes inden den 1. februar 2013

Dette bør du vide om SVANEMÆRKET RENGØRING Du får... Opfyldt de skrappeste miljøkrav OBS! Svanemærkede rengøringsmidler er en selvfølgelighed, og udgør kun en brøkdel af de skrappe miljøkrav, vi skal opfylde for at være leverandør af Svanemærket rengøring. Sikkerhed for gode medarbejderforhold OBS! OBS! Ved at købe Svanemærket rengøring viser din virksomhed, at der bevidst er valgt en rengøringsløsning, hvor rengøringsmedarbejderne er sikret en anstændig behandling og gode forhold. Garanti for høj etik og ansvarlighed Svanemærket rengøring giver dig garanti for, at din leverandør opfylder alle krav og regler i lovgivning og overenskomster. Ingen risiko for illegal arbejdskraft, sort arbejde, underbetaling, momssnyd, skatteunddragelse eller anden form for overtrædelse. Anders Andersens Rengøring er Danmarks eneste landsdækkende rengøringsselskab, der har opnået Svanemærkning. Licens nr. 576-035. RING 43 99 99 99 - og få et særdeles attraktivt tilbud - ganske uforpligtende - på Svanemærket kvalitetsrengøring, der er udført af tilfredse og veluddannede medarbejdere. Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle www.aaren.dk info@aaren.dk