Elektrikeroverenskomsten -2014 2014
Protokollat nr. 1 Elektroniske dokumenter Mulighed for elektroniske postløsninger. Feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter via e-boks eller privat e-mail Medarbejderne skal varsles med 3 måneder. Medarbejdere som ikke har mulighed for at anvende elektronisk løsning kan få udleveret dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Protokollat nr. 2 Ikrafttrædelsesdatoer Bilag 15 i EOK har virkning for overenskomstperioden. Ændringer i satser har virkning fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato falder.
Protokollat nr. 3 Attestation af feriekort Bevis for, at medarbejderen skal have ferie 1. maj Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie.
Protokollat nr. 4 Seniorpolitik Senioraftale 1. januar 2013 Denne mulighed gælder fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder Ved en årlig samtale drøftes det, hvordan seniorårene bedst gennemføres for elektrikeren. Elektrikeren kan i forbindelse med en arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing til et tillæg til lønnen. Det konverterede pensionsbidrag opspares løbende på SH-/fritvalgskontoen til dækning af den aftalte arbejdstidsreduktion Ved afholdelse af frihed efter senioraftalen afkortes lønnen tilsvarende og der udbetales i stedet et beløb fra SH-/fritvalgskontoen.
Protokollat nr. 4 Seniorpolitik Medarbejdere på alderspension eller efterløn Det kan indgås en skriftlig individuel aftale mellem virksomheden og elektrikeren om dennes ansættelsesvilkår - Arbejdstid - Undladelse af opsparing af pensionsbidrag således, at dette i stedet løbende udbetales som løn - Undladelse af opsparing af søgnehelligdags-/fritvalgsbetaling således, at denne i stedet løbende udbetales som løn - Opsigelse af aftalen
Protokollat nr. 5 Forældreorlov Barsels- og fædreorlov 1. juli Betaling ved barsels- og fædreorlov Forældreorlov Betalingen. kr. 138,00 pr. time kr.133,00 pr. time Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Barns hospitalsindlæggelse Frihed ved barns hospitalsindlæggelse Barns første sygedag Betalingssatsen for barns første sygedag kr. 133,00 pr. time kr. 116,35. pr. time
Protokollat nr. 6 Frihed til selvvalgt uddannelse 1. januar 2013 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddannelse fra de foregående to kalenderår. De ældste uger bruges først. Hvis medarbejderen er i opsagt stilling, gælder dette kun, hvis virksomheden og medarbejderen før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Der er enighed om, at den akkumulerede uddannelse tilrettelægges under hensyntagen til virksomhedens arbejdsmæssige forhold.
Protokollat nr. 7 Alderskrav til pension for elektrikere Alderskrav 1. maj Alderskravet for pensionsret fra 20 år til 18 år. Gælder ikke lærlinge
Protokollat nr. 8 Hurtig fagretlig behandling af sager om bortvisning Sager om bortvisning 1. maj I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales.
Protokollat nr. 9 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Forhøjet pensionsbidrag 1. juli Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag kr.7,00 pr. time: kr.3,50 pr. time: kr.10,50 pr. time:
Protokollat nr. 10 Aftale vedr. udstedelse af feriekort Anvende elektroniske feriekort Arbejdsgiver kan anvende elektroniske feriekort via e-feriekort.dk som sendes til medarbejderens e-boks. Såfremt medarbejderen ikke har mulighed for at modtage feriekort via e-boks, skal dette meddeles arbejdsgiver inden årets udgang, hvorefter papirferiekort udleveres eller fremsendes.
Protokollat nr. 11 Forhøjelser af lærlingeløn Pr. 1. marts forhøjes samtlige betalingssatser med 2,25 %, således: Lønperiode 1: Lønperiode 2: Lønperiode 3: Lønperiode 4: Lønperiode 5: 56,35 kr. pr time 64,35 kr. pr time 76,40 kr. pr time 91,30 kr. pr time 105,60 kr. pr time Pr. 1. marts 2013 forhøjes samtlige betalingssatser med 2,25 %, således: Lønperiode 1: Lønperiode 2: Lønperiode 3: Lønperiode 4: Lønperiode 5: 57,60 kr. pr time 65,80 kr. pr time 78,10 kr. pr time 93,35 kr. pr time 108,00 kr. pr time
Protokollat nr. 11 Forhøjelser af lærlingeløn Voksenlærlinge Lønnen for voksenlærlinge hæves til 1.marts kr. 107,35 pr. time 1 marts 2013 kr. 108,70 pr. time. Forpraktik Satsen for unge i forpraktik hæves til. 1.marts kr. 61,85 pr. time 1.marts 2013 kr. 62,60 pr. time
Regulering af satser 2 x 1,4% : Protokollat nr. 11 Forhøjelser af lærlingeløn Overarbejde Pr. 1. marts Første og anden klokketime Alle overtimer derudover kr.48,80 pr. time kr.78,00 pr. time Pr. 1. marts 2013 betales tillæg pr. overtime: Første og anden klokketime kr.49,50 pr. time Alle overtimer derudover kr.79,05 pr. time Udkald Pr. 1. marts Pr. 1. marts 2013 kr.78,00 pr. time kr.79,05 pr. time
Protokollat nr. 11 Forhøjelser af lærlingeløn Forskudt arbejdstid Pr. 1. marts Pr. 1. marts 2013 Fleksibel arbejdstid Arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) Pr. 1. marts betales tillæg Pr. 1. marts 2013 betales tillæg kr.29,45 pr. time kr.29,85 pr. time kr.29,45 pr. time kr.29,85 pr. time Arbejdstiden lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn Pr. 1. marts betales tillæg kr.50,10 pr. time Pr. 1. marts 2013 betales tillæg kr.50,80 pr. time
Protokollat nr. 12 Lønforhold og betalingssatser Mindstebetalingssats 2 x kr. 1,35 pr time: 1. marts kr. 106,20 pr time 1. marts 2013 kr. 107,55 pr time Regulering af satser 2 x 1,4% : Satser for forskudt tid: 1. marts kr. 43,25 pr time 1. marts 2013 kr. 43,85 pr time
Protokollat nr. 12 Lønforhold og betalingssatser Overarbejde : 1. marts : Første og anden klokketime Alle overtimer derover Pr. 1. marts 2013: Første og anden klokketime Alle overtimer derover kr. 78,00 pr time kr. 116,75 pr time kr. 79,05 pr time kr. 118,40 pr time
Protokollat nr. 12 Lønforhold og betalingssatser Udrykningstillægget: Pr. 1. marts Pr. 1. marts 2013 kr. 116,75 pr time kr. 118,40 pr time Rådighedsvagt: Pr. 1. marts på hverdage Pr. 1. marts på søgnehelligdage kr. 14,35 pr time kr. 18,75 pr time
Protokollat nr. 12 Lønforhold og betalingssatser Fleksibel arbejdstid Arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) Pr. 1. marts Pr. 1. marts 2013 kr. 43,90 pr. time kr. 44,50 pr. time Arbejdstiden lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn Pr. 1. marts kr. 75,15 pr. time Pr. 1. marts 2013 kr. 76,20 pr. time
Protokollat nr. 13 Offshoretillæg, nattillæg og SH-tillæg Offshoretillæg Pr. 1. marts Pr. 1. marts 2013 kr. 31,40 pr. time. kr. 31,85 pr. time. Tillæg for natarbejde 1. marts kr. 5,15 pr time Søgnehelligdage 1. marts kr. 399,35 pr. dag 1. marts 2013 kr. 404,95 pr. dag
Protokollat nr. 14 Redaktionel tilretning af overenskomstbestemmelser om ferie Overførsel af ferie Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Bilag 18 optrykte aftale anvendes. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.
Protokollat nr. 15 EUX-lærlinge, lønforhold Læretiden for uddannelsesspecialerne EUX Installationsteknik og Bygningsautomatik er opdelt i 5 lønperioder Sidste 1/3 læreår Næstsidste læreår Tredjesidste læreår Fjerdesidste læreår GF + ½ praktik 5. periode 4. periode 3. periode 2. periode 1. periode
Protokollat nr. 16 Rejse- og udearbejde Rejsetid 1. marts. kr. 46,40 pr time Rejsetid lærlinge 1. marts : I de sidste 3 halvår af uddannelsestiden I den forudgående del af uddannelsestiden kr. 28,80 pr. time kr. 17,80 pr. time
Protokollat nr. 17 Øvrige bestemmelser Omgåelse af overenskomsten, nyt afsnit: Hvor det er uklart, om der er tale om entrepriseforhold eller lønmodtagerlignende forhold, kan Dansk El-Forbund få oplyst navn og CVR-nr. på den/de enkelte underentreprenører, og om muligt hvilken overenskomst der eventuelt er gældende for underentreprenøren. Underentreprise forhold, nyt afsnit: På opfordring fra Dansk El-Forbund oplyses det, om ovenstående betingelse er indført i underentrepriseaftalen. Dansk El-Forbund kan endvidere i det enkelte entrepriseforhold få oplyst navn og CVR-nr. på den/de enkelte underentreprenører, og om muligt hvilken overenskomst der eventuelt er gældende for underentreprenøren.
Protokollat nr. 17 Øvrige bestemmelser Social dumping, erstattes 1. afsnit af følgende: Parterne har nedsat et udvalg til løbende at overvåge og drøfte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft i elbranchen. Der er udarbejdet et kommissorium for udvalget, som sikrer opfølgning på de foranstående bestemmelser.
Protokollat nr. 18 Elbranchens Kompetenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond Parterne har drøftet aktiviteterne i Elbranchens Kompetenceudviklingsfond. Det er aftalt, at bestyrelsen i den kommende overenskomstperiode søger en administrativ lettelse og forenkling af de gældende procedurer. Målet er, at fondens midler i højere grad nyttiggøres.
Protokollat nr. 19 Regulering, ny tidskurant og udfasning af Landspriskuranten Landspriskuranten Landspriskuranten reguleres pr. 1. juli med 1,2 %. Den 1. januar 2013 træder det nye akkordsystem EBA i kraft og reguleres samtidig med den aftalte reguleringssats på 1,3 %. Såfremt ikrafttrædelse af EBA og dermed den nævnte regulering ikke har fundet sted inden 1. marts 2013, reguleres Landspriskuranten i stedet med 1,3 % med virkning fra denne dato.
Protokollat nr. 20 Elinstallationsbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond Bidraget til Uddannelses- og Samarbejdsfonden Der er enighed om, at bidraget til Uddannelses- og Samarbejdsfonden forhøjes med 5 øre pr. arbejdstime med virkning fra 1. marts.