UDDANNELSE GIVER EN MASSE IGEN

MEDLEMSBLAD FOR KREDS VEST / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / SEPTEMBER 2014 UDDANNELSE GIVER EN MASSE IGEN Erhvervsrådgiverne Jesper Dyekær og Mads Lindskov fra Middelfart Sparekasse bruger i gennemsnit 10 timer af deres fritid hver uge på at tage en HD i Finansiel Rådgivning, og det er både timerne og sliddet værd. LÆS SIDE 2 ALLE MEDARBEJDERE PÅ SKOLEBÆNKEN /6 KUNSTEN AT SØGE OM HJÆLP /8 EN VIGTIG INVESTERING I FREMTIDEN/10

2 KOMPETENCEUDVIKLING Af journalist Carsten Jørgensen Til tider er det hårdt Erhvervsrådgiverne Jesper Dyekær og Mads Lindskov fra Middelfart Sparekasse bruger i gennemsnit 10 timer af deres fritid hver uge på at tage en HD i Finansiel Rådgivning, og det er både timerne og sliddet værd. Uddannelsen giver os mere finansiel viden og kan bane vejen til flere spændende udfordringer, siger de Al kvalificerende uddannelse vil stille mig stærkere, hvis jeg vil videre, siger Mads Lindskov De arbejder begge på fuld tid som erhvervsrådgivere i Middelfart Sparekasses hovedsæde i Middelfart, men arbejdsugen har det seneste års tid sjældent kunnet begrænse sig til 37 timer for Jesper Dyekær og Mads Lindskov. For ved siden af jobbet er de i gang med at tage anden del af HD-uddannelsen i Finansiel Rådgivning, hvilket ud over undervisning kræver læsning af lektier og udarbejdelse af opgaver i et tocifret antal timer hver uge. Til tider kan det være hårdt at tage en uddannelse oven i sit fuldtidsarbejde, og det kræver noget elastik fra mit bagland, men det giver også en masse igen. Al kvalificerende uddannelse vil stille mig stærkere, hvis jeg vil videre, siger Mads Lindskov, der er 27 år. Uddannelse er langtfra fremmed for ham. Han begyndte som finanselev i Middelfart Sparekasse i 2007, og efter den toårige finansuddannelse tog han akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning, sideløbende med at han arbejdede som privatkunderådgiver i sparekassen. Da jeg var finanselev, havde jeg ikke forestillet mig, at jeg ville læse HD, men da jeg fik chancen for at begynde på anden del sidste år, og hvor sparekassen tilbød, at jeg kunne følge undervisningen i arbejdstiden, slog jeg til. Det har jeg ikke fortrudt. Det er godt at få mere teori og baggrundsviden som rådgiver, mener Mads, som 1. august skiftede til jobbet som erhvervsrådgiver i Middelfart Sparekasse.

KOMPETENCEUDVIKLING 3 Foto: Anders Brohus Nødvendigt med mere specifik viden Jesper Dyekær læser HD i Finansiel Rådgivning på samme hold som Mads og er enig i, at uddannelsen, som de afslutter til næste sommer, er sliddet værd. Inden jeg begyndte på HD anden del sidste år, havde jeg talt med flere om uddannelsen, og alle anbefalede den. Uddannelsen er rigtig god, fordi den giver andre perspektiver på den finansielle sektor end dem, jeg får i mit arbejde til hverdag, og så kan HD-uddannelsen bane vejen for flere jobmuligheder i fremtiden, siger Jesper, der er 29 år. Han har to års erfaring som erhvervsrådgiver i hovedsædet i Middelfart og arbejdede før fem år i Hedensted-afdelingen som privatkunderådgiver, hvor han i sin tid i 2006 begyndte som finanselev. Ligesom Mads har han også taget akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning, som gør det ud for første del af HD. Jeg er foreløbig meget tilfreds med udbyttet af uddannelsen. Det er blevet mere komplekst at rådgive og nødvendigt med mere specifik viden, siger Jesper. Ligesom Mads betoner han vigtigheden af at have hjemmefronten med på, at man videreuddanner sig ved siden af fuldtidsarbejdet. Det er en stor fordel, at vi kan følge undervisningen (cirka en-to dage om måneden i Kolding, redaktionen) i arbejdstiden og i ny og næ tage en fridag til at skrive opgaver i. Men derudover vil jeg tro, at jeg i gennemsnit bruger ti timer om ugen på at følge uddannelsen. Derfor skal der noget planlægning af tiden ind over, siger Jesper, der har en hustru og to små børn. Mads, der er far til en lille dreng, er enig. Men han afviser, at der ikke er tid til andet end at arbejde og at læse: Jeg spiller golf, og det er der stadigvæk tid til en gang imellem. Man behøver ikke at sætte sit liv på standby, fordi man læser HD. Mads og Jesper er enige om, at det er en fordel at have en kollega at læse sammen med. De skriver flere opgaver på uddannelsen sammen og kan støtte hinanden i det daglige, fordi de begge arbejder i erhvervsafdelingen i Middelfart Sparekasses hovedsæde. Det er dog ikke sikkert, at de vil fortsætte med det langt ud i fremtiden. Som udgangspunkt vil jeg gerne blive dygtigere som erhvervsrådgiver, men ude i fremtiden kunne ledervejen måske være interessant. Det kan HDuddannelsen også åbne op for, lyder det fra Mads. Karrieremæssigt kunne jeg også godt tænke mig at gå ledervejen på et tidspunkt. Men her og nu handler det grundlæggende om at styrke min faglighed, siger Jesper. Det er blevet mere komplekst at rådgive og nødvendigt med mere specifik viden, siger Jesper Dyekær

4 KOMPETENCEUDVIKLING Af journalist Carsten Jørgensen Plan B til debat Omkring 100 medarbejdere fra vestjyskbank deltog i medlemsmøder, der satte fokus på vigtigheden af at have en alternativ plan, hvis det eksisterende job forsvinder Kun 27 procent har en plan B en alternativ plan for, hvad de vil beskæftige sig med, hvis de mister deres job i finanssektoren, viser en undersøgelse blandt 1.386 medlemmer af Finansforbundet fra 2013. Tallet er ikke imponerende højt, når man tager de mange fyringsrunder og omvæltninger i betragtning, der har præget sektoren i de senere år. Derfor besluttede tillidsmændene i vestjyskbank at sætte plan B og kompetenceudvikling på dagsordenen for fem medlemsmøder i henholdsvis Herning, Lemvig, Holstebro, Ringkøbing og Århus i marts måned. Møderne, der var støttet af Finansforbundet, FTF-A og det daværende Kreds Syd, havde tilsammen omkring 100 deltagere. VestjyskBANKs daværende fællestillidsmand Kim Von Müllen fortalte om mulighederne for kompetenceudvikling i banken og opfordrede til, at medlemmerne skal gøre brug af Finansforbundets FOKUS-arrangementer, der rummer gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Og så betaler banken for transporten og gebyret til arrangementet, betonede han. Både bankens direktion og HR-afdeling opfordrer medarbejderne til at vedligeholde og udvikle deres kompetencer, fordi det naturligvis har stor værdi for såvel banken som den enkelte at have dygtige medarbejdere. Er du glad for dit arbejde og bevidst om, at dit arbejde giver dig arbejdsglæde, spurgte Laila Kühnau fra FTF- A de finansansattes foretrukne a-kasse i sit oplæg. Det er min vurdering, at vores medlemsmøder om kompetenceudvikling og plan B har afstedkommet en del debat blandt medlemmerne, siger fællestillidsmand Jacob Møllgaard For nogle er det vigtigt at have et arbejde, der ligger tæt på bopælen, så transporten er overkommelig. For andre er det afgørende at have nogle specifikke arbejdsopgaver, som udfordrer og udvikler dem. Det vigtigste er at blive bevidst om, hvordan éns arbejdsliv påvirker én, og at blive bevidst om, hvad der skal til for at flytte sig, lød hendes pointer. Kompetencer skal vedligeholdes Det er godt med jævne mellemrum at stille sig selv spørgsmålet: Hvor længe skal/kan du have dit nuværende job? Så forebygger man, at tiden bare går, og at jobbet eller måske hele arbejdsmarkedet er vokset fra dig. Laila Kühnau kom også ind på, at kompleksiteten og kravet om effektivitet i hvert eneste job i den finansielle sektor er stigende. Og at det forventes, at det bliver ved med at gå den vej. Derfor er det vigtigt, at dine kompetencer stiger som minimum mindst lige så meget som dit job og jobbene omkring dig. Laila Kühnaus oplæg blev godt modtaget af tilhørerne, og der var efterfølgende en god dialog mellem hende og medlemmerne og også internt mellem medlemmerne, fortæller Jacob Møllgaard, nuværende fællestillidsmand i vestjyskbank. Efterfølgende har jeg været i dialog med flere kolleger om det at have en plan B, så der er næppe tvivl om, at vores medlemsmøder har haft en vis effekt, siger han.

Som medlem af Af journalist Xxxxxxxx Xxxxxxxx Finansforbundet har du adgang til at få afklaret dine kompetencer og få styr på, hvilken vej din karriere skal gå. Prøv jobspor, lav en personprofil, tag en netværkstest eller få gratis rådgivning fra forbundets dygtige karrierekonsulenter. TROMPET 5 Hvor kompetent Læs mere på Finansforbundet.dk/kompetence er du?

6 KOMPETENCEUDVIKLING Af journalist Carsten Jørgensen Alle medarbejdere på skolebænken Samtlige 129 medarbejdere i Skjern Bank skal på efteruddannelse i de kommende tre måneder i den hidtil største investering i kompetenceudvikling i bankens historie. Vi har haft et efterslæb på grund af finanskrisen, forklarer underdirektør Carsten Allerslev Lederne i filialnettet drog på kursus sidst i august, og i den kommende tid følger stabsledere, administrative medarbejdere, erhvervsrådgivere og privatrådgivere. Inden nytår vil samtlige 129 medarbejdere i Skjern Bank have været på skolebænken i en eller flere dage. Der er tale om den største uddannelsesmæssige investering i bankens historie. Den kommer nu, fordi vi har haft et efterslæb på kompetenceudviklingen under finanskrisen, og så mener vi, at vi kan rykke mest ved at efteruddanne alle medarbejdere på en gang, siger underdirektør Carsten Allerslev. Der er planlagt forskellige forløb for de forskellige medarbejdergrupper. Men alle har de samme to undervisere, Lars Steen Hansen, der har en baggrund som erhvervspsykolog, og Kim Gildsig fra konsulentfirmaet Hald & Lie, og der løber en rød tråd gennem alle efteruddannelsesforløb: Vi skal være bedre til at håndtere kunderne, end vi er i dag. Det gælder om at være mere proaktive og udfarende og om generelt at styrke vores kundeservice, forklarer Carsten Allerslev. Privatrådgivere til eksamen Privatrådgiverne i Skjern Bank skal igennem et forløb med otte uddannelsesdage inklusive en afsluttende eksamen, der giver de såkaldte ECTS-points, som kan anvendes i det offentlige uddannelsessystem. Egentlig havde vi forventet, at et ud af tre hold privatrådgivere ville tage den afsluttende eksamen, og at de øvrige ville Vi mener, at vi kan rykke mest ved at efteruddanne alle medarbejdere på en gang, siger underdirektør Carsten Allerslev. Vi har i flere år drøftet og planlagt efteruddannelsen, der tidsmæssigt koster tre hele mandeår plus udgiften til undervisning vælge en lightudgave af forløbet, men til min store overraskelse har samtlige privatrådgivere valgt eksamensprojektet. Man skal huske på, at nogle ikke har siddet på skolebænken i 20, 30 eller næsten 40 år. Så dette engagement er meget imponerende og noget, man som chef bliver stolt af, siger Carsten Allerslev. Undervisningen finder sted i bankens egne lokaler i Skjern og er tilrettelagt sammen med Erhvervsakademiet i Esbjerg. Kort før jul har Carsten Allerslev og den øvrige ledelse et indtryk af, om investeringen i efteruddannelsen har givet et fornuftigt udbytte. Tidligere har vi oplevet at sende en gruppe rådgivere på efteruddannelse, hvorefter de kom tilbage med en større viden end lederen. Ved at løfte kompetencerne hos alle medarbejdere på samme tid tror og håber vi på at kunne styrke banken mere. Vi har i flere år drøftet og planlagt efteruddannelsen, der tidsmæssigt koster tre hele mandeår plus udgiften til undervisning, forklarer underdirektøren. Fællestillidsmanden i Skjern Bank, Hans Jørgen Rimmen, er rigtig glad for initiativet der ligger fint i tråd med Finansforbundets fokus på kompetenceudvikling. Jeg er glad for at uddannelsen ikke kun giver kompetencer, der kan bruges internt i banken, men også giver formelle kompetencer i det offentlige uddannelsessystem. Den flotte opbakning fra medarbejderne er særdeles positiv, i lyset af at der er tale om en frivillig ordning, siger han.

MEDLEMSMØDE 7 Arbejdsglædehverdag travl i en Kom til medlemsmøde og få spændende input til dit arbejdsliv Medlemsmøderne holdes på følgende datoer og steder: Programmet for samtlige medlemsmøder er følgende: 21. oktober: Comwell Roskilde 27. oktober: Hotel Koldingfjord, Kolding 28. oktober: Østergaards Hotel, Herning 29. oktober: Comwell Rebild Bakker, Skørping 11. november: Scandic Eremitage, Kgs. Lyngby Det vil være muligt at ankomme fra kl. 16.00 Kl. 17.00 18.00 Buffet - det vil være muligt at spise frem til kl. 18 Kl. 18.00 19.30 Oplæg ved Ove Kaj Pedersen Kl. 19.30 20.00 Kaffepause Kl. 20.00 21.30 Oplæg ved Jan Gintberg Find det arrangement der passer ind i din kalender og tilmeld dig via hjemmesiden for din egen kreds. Finanskredsene inviterer til fem medlemsmøder efter fyraften i oktober og november, hvor du kan høre interessante og underholdende oplæg, der kan give perspektiv på dit arbejdsliv. Professor Ove Kaj Pedersen vil give et interessant indblik i samfundets udvikling fra velfærdsstat hen mod en konkurrencestat. En udvikling der lægger pres på den danske aftale model. Derefter taler komikeren Jan Gintberg om, hvordan man kan opleve arbejdsglæde hver dag også i en konkurrencepræget hverdag - selvfølgelig krydret med masser af humor! Ove Kaj Pedersen Jan Gintberg

8 KLUMME Af Mogens Bøge Jensen, kredsbestyrelsen Kunsten at søge om hjælp Det er ikke let at skulle erkende, at man ikke slår til. At der er ting eller situationer i ens liv, man ikke kan håndtere uden hjælp... Det gør rigtig ondt at erkende det både over for sig selv og over for omverdenen. Følgende er ikke ment som nogen form for videnskabelig afhandling eller vejledning. Det er udelukkende et udtryk for skribentens egne oplevelser og erfaringer. Hvis man ikke kan svømme og falder i havnebassinet, ved alle, hvordan man får opmærksomhed. Kommer man til skade i trafikken, på sportspladsen eller ved havearbejde og har fået en synlig skade, er det heller ikke svært at opsøge hjælp. I langt de fleste tilfælde får man også den hjælp, man har brug for. Det kan være fra de tilfældigt tilstedeværende eller fra professionelle på skadestuen eller redningsfolk. Anderledes ser det ud, hvis din skade ikke er synlig. Hvis den er af mental karakter og dermed mere er placeret mellem ørerne. Jeg skelner ikke så meget til arten (om det er opstået akut eller er noget snigende) og heller ikke så meget til årsagerne. Som jeg har oplevet det, er det i bund og grund den samme behandling, der virker... Som for de fleste var min fordom, at en alkoholiker finder man på banegården i færd med at samle flasker for at skrabe sammen til den næste rus. Og at komme ud af det var blot et spørgsmål om at tage sig selv i nakken! Det kunne jeg da sagtens. I efteråret 2004 skete nogle drastiske ting i familien, som slog min verden mere eller mindre i stykker. Og min uvane tog voldsomt overhånd. Da min nærmeste familie satte mig stolen for døren og forlangte, at nu skulle der ske noget, gik jeg nødtvunget med til at blive indlogeret på et behandlingssted. Ikke fordi der var behov jeg kunne sagtens selv styre mit forbrug. Men ved at gøre det kunne jeg jo bevise, at jeg havde ret, og de tog fejl. Jeg har ofte genkaldt mig én oplevelse fra den første aften (fredag): Der sad en flok meget forskellige mennesker i højlydt og åbenlyst morsom samtale, da jeg ankom. Jeg husker tydeligt min tanke: Hvordan kan man have det så sjovt på en kande kaffe? Jeg ville ikke tilslutte mig det muntre selskab. Det ville jo være at indrømme, at jeg hørte til og det gjorde jeg absolut ikke. På tredjedagen deltog jeg for første gang i egentlig terapi, og meget modstræbende måtte jeg erkende, at nogle af de symptomer, der blev undervist i, Begyndelsen For knap 10 år siden fandt jeg ud af, at Minnesota ikke blot er en stat i USA. Jeg havde hørt om alkoholafvænning og Minnesota-modellen, men hvad skulle jeg dog med den. Jeg kunne selv styre det og havde ikke behov for at holde helt op med at nyde alkohol. Og heller ikke behov for at sidde og krænge det inderste ud i samtalegrupper. Hvis andre havde problemer med mit alkoholforbrug, var det jo deres sag. Og hvis det endelig vedkom nogen, måtte det være mig og min familie ikke andre.

KLUMME 9 egentlig passede meget godt også på mig. Men jeg mente stadig, at det var vildt overdrevet, at jeg skulle præsentere mig som Mogens, alkoholiker, hvis jeg ønskede at byde ind eller stille et spørgsmål. Jeg følte mig meget privilegeret: Flere af mine medindsatte havde problemer med erkendelsen, selv efter to-tre uger for mig skete det efter 2½ dag så jeg fik noget ud af opholdet! I løbet af de få dage kom jeg frem til den endelige erkendelse af, at familien havde ret, og jeg havde uret: Den behandling var det helt rigtige for mig. Og hvad er endnu mere vigtigt selve den erkendelse var alfa og omega for, at jeg var parat til at lade mig behandle. At jeg var parat til at bede om og modtage hjælp. Og bagefter kunne jeg så konstatere, at da jeg først var nået til den erkendelse, gjorde det slet ikke så ondt på selvagtelsen at indrømme sin egen utilstrækkelighed En Minnesota-behandling varer i princippet resten af livet. Terapien foregår normalt i AA-regi (Anonyme Alkoholikere). Men alle former for samtale, hvor emnet berøres, er i princippet en del af medicinen. Selv denne klumme er en rigtig god indsprøjtning. Jeg kom fast i AA i 1½-2 år og har så siden kun været der nogle få gange. Men jeg har lovet familien og mig selv, at jeg ved, hvor AA bor (de findes overalt og arbejder efter ens forskrifter), hvis der opstår behov for det. Rygestop og vægttab For otte år siden lagde jeg endnu en last på hylden ved hjælp af stort set de samme principper. Tobakken fulgte flasken efter rigtig mange forgæves forsøg i mere end 20 år. Kronen på værket kom for ganske nylig. Fra januar til juli i år har jeg lagt ca. en tredjedel af livet bag mig bogstaveligt talt og igen er metoden mere eller mindre tyvstjålet fra Minnesotabehandlingen. Mine næste mål er nu at gennemføre en halv maraton i løbet af 2015 og en hel maraton senest i 2016. Når jeg træner, er det sted, det gør mest ondt, faktisk mellem ørerne: Jeg får ondt af mig selv, når pulsen bliver alt for høj, og lungerne føles, som om de er på vej op gennem halsen. Så jeg er i gang med at præparere mig selv, så jeg kan klare lige en lille smule mere end sidste gang, og lidt mere end jeg egentlig selv troede. Man kan mere, end man tror Min konklusion lyder helt enkelt: Hvis man har et stærkt ønske og rammer det rigtige tidspunkt, koncept og en hel masse andet, er meget muligt også mere end man sådan lige tror ved første øjekast. Fælles for mine tre projekter er, at jeg faktisk føler, at de er gået forholdsvis let og hurtigt. Men da jeg stod foran dem, virkede de aldeles uoverskuelige. Derfor: Sæt mål og del dem i mindre, tids- og mængdemæssigt overkommelige delmål, så er det ikke helt så umuligt. Når først resultaterne begynder at tikke ind, forstærker det lysten til at fortsætte. En plan B med et lavere ambitionsniveau er glimrende, hvis de første mål viser sig uopnåelige. Jeg siger ikke, at fremgangsmåden er anvendelig for alle eller på alle mentale dårligdomme. Men det er som sagt min opfattelse, at erkendelse af egen situation er alfa og omega for behandling. Jeg vil meget gerne fortælle mere, hvis nogen er interesserede eller har et behov. PS: Jeg savner plads til kort at beskrive, at det her selvfølgelig kræver omgivelsernes medvirken og at jeg er tak-nemmelig for den støtte, familien, kollegerne og Bankdata har ydet ved at udvise den tillid, der er nødvendig. Hvis nogle læsere kæmper med samme problemstillinger og ønsker hjælp, er de velkomne til at kontakte mig. Se kontaktinfo på Kredsvest.dk under kredsbestyrelsen.

10 REKRUTTERING AF ELEVER Af journalist Carsten Jørgensen En vigtig investering i fremtiden Sparekassen Kronjylland, som netop har taget fire finanselever og fem finansøkonomstuderende ind, gør meget ud af at introducere de unge til arbejdslivet i sparekassen. Målet er at fastansætte dem som rådgivere og fastholde dem i sparekassen i længere tid, siger HR-partner Anni Bach Høj I august 2013 begyndte syv finanselever i Sparekassen Kronjylland, i år var antallet fire, og dertil kommer fem finansøkonomstuderende, som er ansat i traineestillinger, og to praktikanter fra finansbacheloruddannelsen. Vi gør os umage med at rekruttere dygtige unge mennesker til sparekassen. Det handler om, at vi som virksomhed tager socialt ansvar for at give unge i vores dækningsområde en god uddannelse. Og det handler i endnu højere grad om med tiden at gøre dem til gode rådgivere. For det er der brug for. Målet er at fastansætte dem som rådgivere efter uddannelsen og fastholde dem i sparekassen i længere tid, siger HR-partner Anni Bach Høj, der har ansvaret for rekruttering af elever og studerende til sparekassen. Hun har kort før artiklens deadline gennemført det særlige introduktionsforløb for de nye elever og studerende, hvor de i løbet af en uge blandt andet stifter bekendtskab med hele sparekassens forretningskomité og direktør Klaus Skjødt. De unge, vi tager ind, er en investering i fremtiden, og derfor prioriterer sparekassens ledende medarbejdere at tage godt imod dem. Samtidig er det også vigtigt, at eleverne lærer hinanden at kende, så de kan bruge hinanden, når de efter introduktionsforløbet Det er kommet lidt bag på mig, hvor meget sammenhold der er mellem kollegerne, siger Mathias Slot Pedersen, der er 2. års elev i sparekassen placeres i hver deres afdeling. Derfor er der også en overnatningstur med i forløbet, forklarer Anni Bach Høj. Egentlig ville Sparekassen Kronjylland gerne have ansat et par finanselever mere i år, men man vurderede ikke, at kvaliteten blandt ansøgerne var til at rekruttere flere end de fire, som det blev til. Vi ser især på finanselevernes personlighed. De skal gerne være udadvendte og imødekommende, så de kan vinde kundens tillid, og så skal de have en grundlæggende forståelse for, hvad det gode salg er, siger Anni Bach Høj. Stærkt sammenhold 21-årige Mathias Slot Pedersen begyndte i august 2013 som finanselev i Sparekassen Kronjyllands Nordre Afdeling i Randers. Med en mor og bedstemor, som Finanseleverne skal gerne være udadvendte og imødekommende, så de kan vinde kundens tillid, og så skal de have en grundlæggende forståelse for, hvad det gode salg er, siger HR-partner Anni Bach Høj. også arbejder eller har arbejdet i bankverdenen, vidste han lidt om, hvad han gik ind til. Alligevel har arbejdet overrasket ham positivt. Det er kommet lidt bag på mig, hvor meget sammenhold der er mellem kollegerne. At der er meget sparring med hinanden, og at hjælpsomheden er stor, hvis man har et spørgsmål om noget. Samtidig er det også overraskende for mig, at der er en forholdsvis stor frihed til, at man allerede som elev kan vælge opgaver selv fra opgavedatabasen, siger Mathias, der for eksempel allerede kører 18-årssamtaler alene med unge kunder. Han roser det ugelange introduktionsforløb, som han sammen med seks andre finanselever og en håndfuld trainees (finansøkonomstuderende) gennemgik, da han begyndte i Sparekassen Kronjylland sidste år. Det var godt at lære de andre elever at kende, så vi efterfølgende havde mulighed for at netværke på tværs af de afdelinger, vi arbejder i, fortæller Mathias.

11 NYT FRA KREDSENS VIRKSOMHEDER Stor it-konvertering og flere job i Fynske Bank Mental robusthed i Bankdata Det kræver mental robusthed at holde fast i gnisten, at kunne udvikle sig og undgå stress, og mental robusthed er ikke noget, man enten besidder eller ikke besidder. Det er en psykologisk færdighed, som kan trænes, lyder det fra psykologen Eva Hertz. Hun underviser på flere af Finansforbundets FOKUS-kurser, og for nylig har hun holdt oplæg på to gå hjem-møder på Bankdata i henholdsvis Silkeborg og Fredericia. Arrangementerne kom i stand, efter at Vestfyns Bank kørte på Bankdatas it-platform, og Svendborg Sparekasse kørte på SDC s it-platform, men i stedet for at fortsætte på den ene af de to platforme, da pengeinstitutterne i december 2013 fusionerede, er det besluttet at skifte til landets tredje store bank-it-leverandør, BEC. Vi kører fortsat på to forskellige it-systemer, men fredag den 17. oktober konverterer vi fra Bankdata til BEC, hvilket omfatter alle de tidligere medarbejdere fra Vestfyns Bank. Det imødeses med spænding, og forhåbentlig forløber konverteringen godt, fortæller fællestillidsmand Kirsten Frejo Thygesen. Til foråret er det så den tidligere Svendborg Sparekasses tur til at konvertere til BEC. Ifølge Kirsten Frejo Thygesen har de tidligere medarbejdere fra Vestfyns Bank lige nu en del ekstra arbejde i forbindelse med tinglysningssager, fordi Fynske Bank anvender Svendborg Sparekasses CVR-nummer. Bortset fra dette forløber fusionen ifølge fællestillidsmanden fint. Det er sjældent, at medarbejdertallet forøges ved en fusion, men det oplever vi faktisk, fordi Fynske Bank har åbnet en ny filial, hvor i alt otte medarbejdere ansættes, fortæller hun. Fynske Bank beskæftiger cirka 155 medarbejdere. /CJO vi drøftede trivsel på et SU-møde tilbage i februar. Vi fra B-siden fik til opgave at komme med oplæg på et par gå hjemmøder om trivsel og fik en aftale i stand med Eva Hertz, fordi vi var flere, der havde hørt hendes oplæg tidligere, fortæller fællestillidsmand Bøge Christiansen. Gå hjem-møderne fandt sted efter bladets deadline i begyndelsen af september. Senere planlægger man på Bankdata at sætte fokus på trivsel i den enkelte afdeling. /CJO Nørresundby Bank var stærkt repræsenteret ved årets DHLstafet i kildeparken i Aalborg. Cirka 200 kollegaer var mødt op enten som deltagere på en af bankens 18 tilmeldte løbehold og 17 gåhold eller som heppere. Som det ses, var der god opbakning fra kollegaerne. (Foto: Nørresundby Bank) Djurslands Bank vinder ungepris Djurslands Bank i Grenaa er blevet kåret som Østjyllands bedste arbejdsplads for unge under 18 år. Jobpatruljen Østjylland står bag prisen, og kåringen er foretaget på baggrund af virksomhedsbesøg og interview. Banken har seks ungarbejdere, som ordner post og hjælper banken med markedsføring. Ifølge Djurslands Banks marketingkonsulent Mette Hollesen er de unges primære opgave at ordne den daglige post for hele bankens hovedkontor i Grenaa. Derudover er de også tilknyttet marketingafdelingen, hvor de er med til at ideudvikle og senere deltage i kundeevents, som banken afholder. De har derudover en lang række andre forefaldne opgaver. Og de unge er en stor hjælp. To af de ældste piger er rigtig gode til at brainstorme på markedsføringsaktiviteter på for eksempel Facebook eller Instagram. Vi bruger dem også til at finde ud af, om der er et nyt onlinemedie, vi skal markedsføre os på. De kan fortælle os, hvad de unge gerne vil have, og er rigtig gode til at ramme den lidt yngre målgruppe også, siger Mette Hollesen. /BV

12 NYT FRA KREDSBESTYRELSEN Medlemsmøder om arbejdsglæde Kreds Vest inviterer - sammen med de øvrige finanskredse, Assurandør Kredsen og Kreds Øst til fem medlemsmøder i perioden 21. oktober 11. november forskellige steder i landet. Temaet for møderne, der finder sted klokken 18-21, er arbejdsglæde i en travl hverdag og den danske aftalemodel. Professor Ove Kaj Pedersen vil tale om sidstnævnte emne, mens komikeren Jan Gintberg taler om, hvordan man kan opleve arbejdsglæde hver dag også i en konkurrencepræget hverdag. I forbindelse med møderne serveres der en buffet i tidsrummet klokken 17-18. Se også side 7 Temadag for faglige personaleforeninger Kreds Vest holder temadag for alle SUB ere samt bestyrelsesmedlemmer af de faglige personaleforeninger i kredsen den 28. januar 2015 på Finanssektorens Uddannelsescenter i Skanderborg. Temaet bliver Hvordan skaber vi gode arbejdsvilkår i en presset hverdag? og oplægsholder bliver Michael Nørager, lektor, phd, Aarhus Universitet. Hold øje med invitationen på Kredsvest.dk FÅ NYHEDER I DIN INDBAKKE Husk at tilmelde dig abonnementet på nyhedsmails fra Kredsvest.dk. Så kan du holde dig opdateret om, hvad der rører sig i din kreds. SÆT KRYDSER I KALENDEREN Kreds Vest holder i 2015 generalforsamling lørdag den 18. april i Århus. Mere information følger i det næste blad og på Kredsvest.dk Banko i Herning 2. marts 2015 klokken 18. I samarbejde med Kreds Øst afholder vi en bankoaften, hvor der også kommer et fagligt indlæg fra en repræsentant fra Finansforbundets formandskab. Yderligere information følger på Kredsvest.dk og i kredsbladet. Til landsmøde for første gang Maiken Bundgaard Hansen, tillidsmand i Ringkøbing Landbobank, ser frem til at erfaringsudveksle med tillidsmænd fra andre virksomheder samt at komme helt tæt på det politiske arbejde på Finansforbundets landsmøde, der finder sted i dagene 30. september 3. oktober i Bella Center i København. Det bliver mit første landsmøde, og ud fra det jeg har hørt fra mine tillidsmandskolleger i banken om tidligere landsmøder, forventer jeg, at det bliver rigtigt spændende, siger Maiken Bundgaard Hansen, der har været tillidsmand i syv år. Jeg følger naturligvis med i Finansforbundets medier og synes, formandskabet er dygtigt til at kommentere på aktuelle sager blandt andet på Facebook. Jeg glæder mig til at høre formandskabets mundtlige beretninger, herunder hvordan man stiller sig til de internationale udfordringer, som sektoren udsættes for. Og så bliver det spændende at være med til at formulere forbundets fremtidige indsatsområder, siger Maiken Bundgaard Hansen. Kreds Vests delegation til Finansforbundets landsmøde udgøres af disse 39: Bøge Christiansen, Bankdata Jens Erik Jensen (hovedbestyrelsesmedlem), Bankdata Mogens Bøge Jensen, Bankdata Alex Pedersen, Danske Andelskassers Bank A/S Britta Rytter Eriksen, Danske Andelskassers Bank A/S Mogens Nielsen, Danske Andelskassers Bank A/S Karsten Westergård, Den Jyske Sparekasse Line Strier Kærholm, Den Jyske Sparekasse Lone Mark Poulsen, Den Jyske Sparekasse Jan B. Poulsen, Djurslands Bank A/S Tove Schjønning Christensen, Dronninglund Sparekasse Gitte Zimmer Nielsen, Frøs Herreds Sparekasse Kirsten Frejo Thygesen, Fynske Bank A/S Dorrit Lindgaard, Hvidbjerg Bank A/S Bjørn Rolsted, Jutlander Bank A/S Jeanette E. Willum, Jutlander Bank A/S Lena Liisberg, Lindorff Danmark A/S Christina Bruun Nielsen, Middelfart Sparekasse Rikke Jakobsen, Middelfart Sparekasse Ulrik Sørensen, Middelfart Sparekasse Henriette Nissen, Midt Factoring A/S Birgit Wadgaard Andersen, Nordfyns Bank A/S Birgitte Gaarden, Nordjyske Bank Hanne Karlshøj, Nordjyske Bank Helle Emborg Nielsen, Nordjyske Bank Inge Dammeyer, Nørresundby Bank Lene Pedersen, Nørresundby Bank Gitte E.S. Vigsø, Ringkjøbing Landbobank A/S Maiken Bundgaard Hansen, Ringkjøbing Landbobank A/S Hans Jørgen Rimmen, Skjern Bank A/S Anne Sommer Grøn, Sparekassen Kronjylland Jakob Thorgaard, Sparekassen Kronjylland Jens Frovin Stampe Dahl, Sparekassen Kronjylland Flemming Frost (hovedbestyrelsesmedlem), Sparekassen Thy Morten Pilegaard, Sparekassen Vendsyssel Susanne Jelsbak, Sparekassen Vendsyssel Gitte Stentebjerg, Totalbanken A/S Anna Margrethe Fogsgaard, Vestjysk Bank Jacob Møllgaard, Vestjysk Bank

FOKUS 13 Stil skarpt på din udvikling Finansforbundet FOKUS byder på arrangementer og kurser, som sikrer, at du kan udvikle dig i takt med de forandringer, der sker i arbejdslivet, og endda være lidt på forkant med det, der venter lige om hjørnet. Her er en række aktuelle tilbud se flere på Finansforbundet.dk/fokus Kolding, 25. oktober klokken 10 26. oktober klokken 15: Voksenliv Odense, 25. november klokken 17-20: 1 sekund foran bliv mere effektiv med mindfulness Aalborg, 29. november klokken 11 30. november klokken 15: Bryd vanen og tænk nyt Kursus: Det er aldrig for sent at ændre karriere eller livsform. Som ældre bliver vi nok lidt langsommere, men der er stadig gode muligheder for at lære nyt og det er aldrig for sent! På kurset sættes fokus på seniorkompetencer det, som seniorer er (eller kan blive) gode til. Seniorkompetencer kommer ikke af sig selv de skal udvikles og vedligeholdes, blandt andet gennem efteruddannelse. Hjernefitness og fysisk fitness hænger sammen: Jo bedre fysisk form desto bedre indlæring og hukommelse. Instruktører på kurset er arbejdsmarkedskonsulenterne Steen Jensen og Morten Knudsen Stick fra Finansforbundet, seniorforsker Henning Kirk og advokat Lone Brandenborg. Silkeborg, 22. oktober klokken 17-20: Sådan fungerer positiv psykologi Update: Få forskningsbaseret viden om positiv psykologi og inspiration til, hvordan det kan styrke din robusthed og agilitet. De fleste af os har hørt om positiv psykologi, men de færreste har kendskab til den forskningsbaserede viden om positiv psykologi. På dette fyraftensarrangement har du chancen for at få indblik i den viden. Underviser er Ebbe Lavendt fra Center for Positiv Psykologi. Update: Få inspiration til at øge din effektivitet og performance med mindfulness. Vi føler os ofte under pres på grund af en stresset og kompleks arbejdsdag, og vi bliver hele tiden afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Derfor har vi brug for metoder til at skabe ro og koncentration, og her er mindfulness et fantastisk værktøj. Underviser er Rikke Østergaard, seniortræner i det verdensomspændende konsulentfirma Potential Project. Samme arrangement afvikles i Aalborg den 11. november klokken 17-20. Kolding, 22. november klokken 9-16: Din karriere din fremtid Kursus: For mange handler karriere blot om at vælge et bestemt erhverv men det kræver også overvejelser af, om dine specifikke karriereønsker betyder fravalg af andre ting, og om du så er villig til at indrette dit liv efter det. Det handler om at være leder af sit eget liv. På kurset fokuseres på dine færdigheder, arbejdsværdier, og hvorledes din personlighedsstil har indflydelse på, hvordan du fungerer på jobbet. Undervisere er Jens Fisker Carlsbæk fra Konsulentgruppen Innovator og en af arbejdsmarkedskonsulenterne Steen Jensen eller Morten Knudsen Stick fra Finansforbundet. Kender du det, at selv om du er meget godt tilfreds med dit liv, så synes du alligevel, at der er for mange vaner og rutiner, der har overtaget din dag? Du kunne godt tænke dig, at der var lidt mere spontanitet og lidt mindre forudsigelig hverdag og den ene dag tager den anden. På kurset vil du få serveret en «buffet» af nye tankegange, indfaldsvinkler og konkrete redskaber, som du kan bruge til at få det bedste ud af livet og dig selv. Underviser er Gitte Jørgensen, der både er coach, foredragsholder, journalist og forfatter. Læs mere om disse og andre arrangementer og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/Fokus

14 TROMPET NYT OM NAVNE Tillykke til tre nyvalgte tillidsmænd De seneste måneder er der på Kreds Vest arbejdspladser valgt tre nye tillidsmænd, som skal i gang med Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, der løber over i alt 18 dage. Det drejer sig om Annie Toft Nørgaard, Dorthe Skovby, begge Salling Bank, samt Hanne Friis fra Danske Andelskassers Bank. Dorthe Skovby, Salling Bank Hanne Friis, Danske Andelskassers Bank Annie Toft Nørgaard, Salling Bank Jubilarer i Kreds Vest Kreds Vest ønsker tillykke til nedenstående jubilarer, som er dem, vi kender til, der har haft jubilæum i Kredsens virksomheder siden 1. april 2014. Skulle der være medlemmer, der har haft jubilæum uden at have modtaget en hilsen fra Kreds Vest så tag fat i den lokale tillidsmand, som så kan få rettet op på fejlen. Fremover vil vi i kredsbladet bringe en oversigt over de jubilæer, vi kender til. Sparekassen Thy: Kamma Bertelsen, 40 år Lotte Overgaard, 25 år Jan F. Nielsen, 25 år Ringkjøbing Landbobank: Margit Kirk Korsgaard, 40 år Ella Husted Vestergaard, 40 år Mogens Andersen, 40 år Nordjyske Bank: Anne Marie Sørensen, 40 år Jane Kristensen, 40 år Karsten Nielsen, 40 år Jytte Ydesen, 40 år Conni Petersen, 40 år Irmelin W. Stoklund, 40 år Ole Nørgaard, 40 år Janne Bach Nielsen, 40 år Lona Michelsen, 40 år Danske Andelskassers Bank: Ingrid Mackenhauer, 40 år Djurslands Bank: Jytte Pedersen, 40 år Pia Kusk, 25 år Karin Kjær, 25 år vestjyskbank: Inger Clausen, 40 år Lizzie Munch Halgaard, 40 år Kåre S. Rasmussen, 40 år Finn Munk, 40 år Bjarne Møller, 25 år Allan Stampe, 25 år Totalbanken: Birthe Jørgensen, 25 år Nordfyns Bank A/S: Ulla Rasmussen, 40 år Den Jyske Sparekasse: Heidi Skibsted Borup, 25 år Sparekassen Kronjylland: Henrik Tind, 25 år Ulla Agerholm Pedersen, 25 år Hans Mikkelsen, 25 år Karsten Nygaard, 25 år Vorbasse-Hejnsvig Sparekasse: Karin Balsgaard Kristensen, 40 år Nørresundby Bank: Hanne Lykke Hansen, 40 år Mariann Jensen, 40 år Torben V. Pedersen, 40 år Bent Gregersen, 40 år Jørgen Maibom, 40 år Tommy Kristensen, 25 år Lars Skov, 25 år Marian Andreasen, 25 år

15 HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. SPØRGSMÅL 1. Hvor mange finanselever ansatte Sparekassen Kronjylland i 2014? a. To b. Fire c. Seks For at deltage i quizzen skal du gå ind på www.kredsvest.dk og indtaste dine svar. Har du spørgsmål til, hvordan du indtaster dine svar, så ring evt. til Susan Thorenfeldt, Finansforbundet, tlf. 32 96 46 00 for at få hjælp. 2. Hvor mange delegerede har Kreds Vest til Finansforbundets landsmøde? a. 33 b. 36 c. 39 Vi trækker lod om tre gavekort til www.gavekortet.dk Vinderne får direkte besked og skal selv indberette gevinsten til skat. 3. Hvad er temaet for Bankdatas Gå-hjem møder? a. Mental robusthed b. Digitalisering c. Det grænseløse arbejde 4. Hvilken virksomhed sender samtlige medarbejdere på efteruddannelse her i efteråret? a. Nørresundby Bank b. Skjern Bank c. Totalbanken Udgiver: Kreds Vest Finansforbundet Postboks 1960 Applebys Plads 5 1411 København K Telefon 32 66 14 62 www.kredsvest.dk Redaktion: Inge Dammeyer (ansv.) Jakob Thorgaard Mogens Bøge Jensen Gitte Vigsø: Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Anders Brohus Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Silkeborg Bogtryk Oplag: 8.500 Udgives af Kreds Vest en finanskreds i Finansforbundet

16 LEDER Hvor er vi henne? Jakob Thorgaard Kredsformand Så gik endnu en sommer, og hvilken en af slagsen. Det var en af dem, der ikke går i glemmebogen lige med det første ikke mindst for dem, der valgte at tilbringe juli i Danmark. For mig har sommerferien været anvendt til at tanke ny energi, få point sat ind på familiefraværskontoen og at gøre status på de første måneder i selskab med en ny kredsbestyrelse. Overordnet kan vi i kredsbestyrelsen helt som ventet se, at der er kommet flere ressourcer ved fusionen af Syd og Nord. De er indtil videre blevet anvendt til at udvikle flere medlemstilbud, komme i tættere dialog med de tillidsvalgte og på en endnu højere grad af politisk påvirkning af vores kære Finansforbund. Det er alt sammen opgaver, der samler de tolv dygtige bestyrelsesmedlemmer, som anvender en del af deres tid på at gøre en forskel for dig. Jeg vil gerne komme med et helt konkret eksempel på, hvad vi arbejder med. En af de kommende års helt store opgaver er det employabilityprojekt, som Finansforbundet er i fuld gang med udviklingen af. Det har høj prioritet i Kreds Vest at få rullet projektet ud til vores typer af virksomheder med de udfordringer, det kaster af sig. Selvom det største fald i beskæftigelsen i den finansielle sektor for øjeblikket finder sted i de store finanskoncerner, så ser vi desværre også ind i faldende beskæftigelse i Kreds Vests virksomheder. Konsolideringsbølgen har ikke rummet mange positive eksempler på jobskabelse med Fynske Bank som en af de gode undtagelser. Heldigvis har den netop overståede regnskabssæson vist, at det for langt den En vigtig opgave for os er at bevise, at det rent faktisk gjorde en forskel for dig med den fusion, du var med til at stemme om største del af Kredsens virksomheder går ganske fornuftigt på bundlinjen, hvilket man altid kan håbe giver grobund for øget beskæftigelse på sigt. Men man kan ikke leve af håb alene, og derfor ligger der uanset glæden ved ens nuværende jobsituation en magtpåliggende opgave i at tænke dygtiggørelse, videreudvikling og plan B. Flere af de medlemmer, der er blevet ramt af ledighed, kæmper fortsat for at få fast fodfæste på arbejdsmarkedet igen. En vigtig opgave for os er at bevise, at det rent faktisk gjorde en forskel for dig med den fusion, du var med til at stemme om. Ét er jo, hvad vi selv kan se endnu vigtigere er det, hvad du oplever, det har af værdi for dig. Jeg håber, du vil benytte lejligheden på de kommende medlemsmøder i blandt andet Herning, Skørping og Kolding til at hive fat i os, hvis der er noget, du er optaget af. Alternativt kan du også deltage på vores generalforsamling i Århus til april. Man er i øvrigt altid velkommen til at kontakte os per mail eller telefon. Rigtig godt efterår til dig og dine kollegaer, og tak, fordi du har valgt at være medlem af Danmarks bedste fagforening!