Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret Regler om arbejdstid 48-timers reglen Retten til pause og 11 timers hvile
01. Ferieloven kort
01. Ferieloven kort Ferieloven Ret til fravær 25 feriedage til alle pr. ferieår (1. maj 30. april) Ferie med løn Optjener 2,08 feriedage pr. måned i optjeningsåret (1. januar 31. december) Afholdes i det efterfølgende ferieår - sædvanlig løn ved afholdelse Ferie med feriegodtgørelse 12,5% af lønnen i optjeningsåret indbetales til FerieKonto Udbetales ved afholdelse
02. Ferie og fratræden
02. Ferie og fratræden Feriegodtgørelse ved fratræden Ved fratræden skal ikke afholdte feriedage for tidligere og nuværende optjeningsår konverteres til 12,5 % feriegodtgørelse og indbetales til FerieKonto Uanset om det er arbejdsgiver eller medarbejder, der har opsagt ansættelsesforholdet Uanset om opsigelsen i øvrigt er saglig
02. Ferie og fratræden Varsling af ferie Det er muligt at varsle afholdelse af ferie Udgangspunkt: 3 måneder for hovedferie Udgangspunkt: 1 måned for restferie Undtagelse: Anden aftale Forslag til formulering Selskabet kan, såfremt Medarbejderen er i opsagt stilling, til enhver tid varsle hovedferie og restferie afholdt ved at give en måneds skriftligt varsel, ligesom allerede planlagt ferie i en opsigelsesperiode skal afvikles i denne, uanset opsigelsesperiodens længde
02. Ferie og fratræden Ferie og fritstilling nye regler 2011 Udgangspunkt: Hvis medarbejderen er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis varslingsperioder og ferie kan rummes inden for fritstillingsperioden Undtagelse: Ferien kan ikke anses for holdt, hvis medarbejderen ikke har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af varslingsperioden Undtagelser til undtagelsen: 1. Arbejdsgiver har ikke adgang til modregning i medarbejderens løn fra en ny arbejdsgiver, eller 2. Arbejdsgiver er insolvent og ophørt inden opsigelsesperiodens udløb Særligt punkt 1 er relevant for funktionærer
03. Ferie og sygdom
03. Ferie og sygdom Ferie og sygdom Der sondres mellem: Sygdom, der opstår inden ferien Medarbejderen kan normalt kræve ferien udsat Forudsætter, at arbejdsgiveren får besked/ dette påberåbes Sygdom, der opstår under ferien Nye regler i ferieloven Østre Landsrets dom af 15. juni 2012
03. Ferie og sygdom Ferie og sygdom nye regler 2012 Trådte i kraft den 1. maj 2012 Ændringerne vedrører sygdom, der opstår under ferien - retten til erstatningsferie Baggrunden for ændringen er EU-Domstolens dom om den spanske chauffør
03. Ferie og sygdom Sag C-277/08 Francisco Vicente Pereda Sagens faktiske omstændigheder Pereda, en spansk chauffør, sygemeldes i juli 2007 på grund af en arbejdsskade Han havde planlagt ferie fra midt juli til midt august 2007, men var på sygeorlov det meste af sin ferie Arbejdsgiver afslog Peredas anmodning om erstatningsferie
03. Ferie og sygdom Sag C-277/08 Francisco Vicente Pereda Arbejdstidsdirektivets artikel 7 1. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed i overensstemmelse med de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som er fastsat i national lovgivning og/eller praksis 2. Den minimale årlige betalte ferieperiode kan ikke erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører Artiklen kan ikke fraviges af medlemsstaterne, jf. direktivets artikel 17
03. Ferie og sygdom Sag C-277/08 Francisco Vicente Pereda Dommens præmisser Præmis 18: Særligt vigtigt princip Præmis 21: Formålet med ferie er blandt andet at slappe af og nyde sin fritid. Dette formål er forskelligt fra formålet med retten til sygeorlov, som er begrundet i, at arbejdstageren skal have mulighed for at komme sig over en sygdom Præmis 22: en arbejdstager, der har sygeorlov under sin forud fastlagte årlige ferie, efter anmodning har ret til at afholde ferie på et tidspunkt, der ikke falder sammen med sygeorloven, således at han reelt kan nyde godt af sin årlige ferie
03. Ferie og sygdom Sag C-277/08 Francisco Vicente Pereda Dommen Artikel 7, stk. 1 er til hinder for nationale bestemmelser eller kollektive overenskomster, hvorefter en arbejdstager, der er sygemeldt under sin årlige ferie som fastsat i ferieplanen for den virksomhed, hvor han arbejder, ikke har ret til efter raskmelding at afholde sin årlige ferie på et andet tidspunkt end oprindeligt fastsat, eventuelt uden for den omhandlede referenceperiode
03. Ferie og sygdom Ferielovens nye regler om erstatningsferie Vedrører sygdom, der opstår under ferien Medarbejderen har ret til erstatningsferie efter 5 sygedage, hvis medarbejderen Orienterer arbejdsgiveren, og Fremviser lægelig dokumentation for sygdommen - betales af medarbejderen Medarbejderens ret til erstatningsferie beregnes i forhold til den optjente ferie Formålet med krav om egenbetaling er at hindre misbrug og begrænse lovforslagets økonomiske konsekvenser for arbejdsgiverne Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
03. Ferie og sygdom Retspraksis efter 1. maj 2012 Østre Landsrets dom af 15. juni 2012 Ny fortolkning af de gamle regler dommen er anket Bedre stillet, hvis syg inden 1. maj 2012 C-78/11 - EU-Domstolens dom af 21. juni 2012 Ret til betalt ferie er et særligt vigtigt princip grundlæggende rettighed Præmis 22: Det ville nemlig være vilkårligt og i strid med formålet med retten til en årlig betalt ferie [ ] at tildele arbejdstageren denne ret udelukkende på betingelse af, at sidstnævnte allerede var uarbejdsdygtig, da den årlige betalte ferieperiode begyndte Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
04. Arbejdstid
04. Arbejdstid Arbejdsgivers ledelsesret Arbejdsgiverens ledelsesret Adgang til tilrettelæggelse og fastsættelse af arbejdstiden Medarbejderen skal udføre det aftalte arbejde i overensstemmelse med arbejdsgivers instruks, i det aftalte tidsrum, i et sædvanligt tempo, og i en god kvalitet Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
04. Arbejdstid Arbejdsgivers ledelsesret Grænser for arbejdsgiverens ledelsesret Væsentlige ændringer Eksempelvis ændringer af arbejdstiden Ansættelsesaftale og kollektive overenskomster kan fastsætte nærmere regler om arbejdstiden Lovgivning Eksempelvis arbejdsmiljøloven Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
04. Arbejdstid Regler om arbejdstid Ingen lovbestemt arbejdstid Minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Arbejdstidsdirektivet Daglige hvileperioder, ugentlige hvileperioder, årlig ferie, pauser, maksimal ugentlig arbejdstid, natarbejde, skifteholdsarbejde I Danmark Arbejdstidsloven Arbejdsmiljøloven Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
05. 48-timers reglen
05. 48-timers reglen 48-timers reglen Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode må ikke overstige 48 timer inklusiv overarbejde Beregnes over en periode på 4 måneder Betalt ferie og sygeorlov medtages ikke Gælder alle lønmodtagere, der ikke i medfør af overenskomst er sikret rettigheder, som minimum svarer til arbejdstidsdirektivet Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
05. 48-timers reglen 48-timers reglen Kan ikke fraviges ved aftale Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre overholdelse af 48-timers reglen Har arbejdsgiver pligt til at registrere/føre kontrol med antallet af timer? Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
05. 48-timers reglen 48-timers reglen Har medarbejderen et medansvar? Frivilligt/beordret overarbejde Medarbejderen kan ikke pålægges ansvaret for antallet af timer Godtgørelse tilkendt bestyrer, der selv tilrettelagde sit arbejde og sin arbejdstid Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
05. 48-timers reglen Godtgørelsesniveauet Godtgørelse på 1-3 måneders løn Overtidsbetaling Eksempler fra retspraksis 50,36 timer gav 1 måneds løn 57,40 timer gav 3 måneders løn + overtidsbetaling Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
06. Retten til pauser og 11 timers hvile
06. Retten til pauser og 11 timers hvile Pauser og fridøgn Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt Pauser Ved daglig arbejdstid på mere end 6 timer ret til pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses Fridøgn Ret til et ugentligt fridøgn helst søndag Undtagelser for eksempelvis landbrug og pasning af mennesker Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
06. Retten til pauser og 11 timers hvile 11-timers reglen Hviletid Medarbejdere skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer Afbrydelse af hvile Rådighedstjeneste og tilkaldevagt. Hvis hjemme hvile Pålægges man at arbejde hjemmefra under vagt hvile afbrudt Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
06. Retten til pauser og 11 timers hvile Hvad med medarbejdere, der altid er online? Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes, jf. ferieloven Afbrydelse af ferien En enkelt opringning eller mail? Udførelse af egentlig arbejde? Hvor mange opkald/mails skal der til? Hvordan påvirker det beregningen efter 48-timers reglen og 11-timers reglen af man tjekker mails, når man har fri? Gorrissen Federspiel Ferie og arbejdstid September 2012
07. Kontakt
07. Kontakt Kontaktpersoner Jacob Sand jas@gorrissenfederspiel.com D 86 20 74 04 M 24 28 69 09 Ditte Grundtvig Larsen dgl@gorrissenfederspiel.com D 33 41 43 52 M 24 28 68 66
07. Kontakt Her finder du os København Aarhus H.C. Andersens Boulevard 12 1553 København V T 33 41 41 41 F 33 41 41 33 Silkeborgvej 2 8000 Aarhus C T 86 20 75 00 F 86 20 75 99 www.gorrissenfederspiel.com