Jobmarkedet
Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit produkt. Og dit produkt er dig.
AS3 3 Jobmarkedet Ved at bruge tid på at identificere og undersøge dit specifikke jobmarked øger du sandsynligheden for, at din jobsøgning lykkes. Baggrund Inden du går i gang med at søge job, kan det være en god idé at bearbejde jobmarkedet generelt og helt konkret dit eget jobmarked. Ved at bruge tid på at identificere og undersøge hele dit specifikke jobmarked, øger du sandsynligheden for, at din jobsøgning lykkes. Hvad kan du bruge materialet til? Det er vores erfaring, at mange jobsøgere kun er opmærksomme på en meget synlig, men begrænset del af jobmarkedet, hvilket forringer mulighederne for at finde nyt job. Dette materiale vil give dig indblik i, hvordan du identificerer dit specifikke jobmarked gør dig til en opdateret og interessant samtalepartner for dit netværk, virksomheder og jobformidlere bearbejder det synlige - og ikke mindst det usynlige jobmarked. Det synlige og det usynlige jobmarked Jobmarkedet er generelt kendetegnet ved, at det er opdelt i et synligt og et usynligt marked. Det synlige jobmarked omfatter opslåede ledige stillinger, der er annonceret i aviser, i fagblade, på jobportaler og i de sociale medier på internettet. De fleste har nem adgang til det synlige jobmarked, og derfor er der ofte mange ansøgere til hver stilling, og dermed bliver konkurrencen benhård, når du søger i denne del af jobmarkedet.
AS3 4 SYNLIGE JOB USYNLIGE JOB Det usynlige jobmarked er kendetegnet ved, at: der ikke er et offentligt jobopslag der er ingen jobbeskrivelse der kan være tale om job på vej, og derfor enten endnu ikke er ledige eller slået op kun virksomhederne, vikar- og search-bureauerne, headhunterne og dit netværk kender disse job. Undersøgelser viser, at det usynlige jobmarked generelt er det største. Det er her, de fleste job besættes, og dermed også her din succesrate kan være højest. Du kan se jobmarkedet som det klassiske isbjerg, hvor kun toppen er synlig, mens langt den største del er usynlig. Det er en god idé at bearbejde det synlige og usynlige jobmarked samtidigt. Derfor er det en god idé at bearbejde det synlige og usynlige jobmarked samtidigt, da du øger dine muligheder for at få et nyt job. Der findes en gråzone mellem det synlige og det usynlige jobmarked, hvilket er virksomhedernes egne hjemmesider og deres virksomhedsprofiler på LinkedIn. Her kan stillingerne både ses som synlige, da de ligger online, men også usynlige, da du selv skal finde dem. Har du bestemte virksomheder i sigte, er det derfor vigtigt, at du holder øje med deres hjemmesider og LinkedIn.
AS3 5 Bearbejdning af dit jobmarked Du kan bearbejde dit jobmarked på følgende måder: Passivt mod det synlige jobmarked du gør dit netværk opmærksom på, at du er jobsøgende og beder dem holde øje du opretter en fyldig LinkedIn-profil du holder øje med dit netværk via LinkedIn og andre sociale medier. Reaktivt også mod det synlige jobmarked du svarer på offentligt tilgængelige jobopslag du lægger dit CV i de relevante jobportaler. Proaktivt mod det usynlige jobmarked du identificerer dit specifikke jobmarked du skaffer information om dit jobmarked du er i dialog med dit netværk om vigtige emner i relation til dit prioriterede jobmarked du er i kontakt med interessante og relevante virksomheder og arbejdsgivere. At være jobsøgende på det usynlige marked kræver, at du: arbejder proaktivt ved at være nysgerrig, undersøgende, opsøgende og dialogskabende arbejder struktureret og planlægger din indsats har overblik over dine kompetencer faglige som personlige (se modulet Kompetenceprofilen ) har overblik over dine prioriteringer (se modulet Jobmål ) er oprettet og er aktiv på LinkedIn (se også modulet Sociale medier ) har en markedsføringsplan (se modulet Sociale medier ) fastholder initiativet og følger op på dialoger og henvendelser. Til gengæld er der store fordele ved at arbejde med det usynlige jobmarked: der er typisk langt mindre konkurrence om det enkelte job, og dermed større sandsynlighed for at nå i mål du skaber langt flere muligheder for dig selv du kan måske selv være med til at forme jobbet du holder dig fagligt og branchemæssigt opdateret du er i kontakt med dit netværk du gør selv en forskel for din jobsøgning.
AS3 6 Barrierer i forhold til det usynlige jobmarked Mange oplever, at det er svært at bearbejde det usynlige jobmarked, blandt andet fordi det: er svært at være proaktiv, hvis man føler sig alene kan være let at kaste sig over overspringshandlinger føles som om tiden flyver, og du mister overblik, kan opleves som svært at være i en søge-situation kan føles, som om du forstyrrer dem, du kontakter kan fostre ukonstruktive tanker som: er jeg mon for gammel? kan jeg nu det, jeg siger, jeg kan? er jeg overhovedet interessant? Disse tanker og følelser er naturlige, når du er i situationer, hvor du er tvunget til at handle, og du skal motivere dig selv. (Se i øvrigt modulet om Værdier og motivation. ) Sådan bearbejder du dit jobmarked proaktivt I første omgang skal du finde de virksomheder, organisationer og jobformidlere, der udgør dit jobmarked. Det gør du ved at bruge de kriterier, du har opstillet i modulet Jobmål og ved at søge i virksomhedsdatabaser. Spørg din AS3-rådgiver, hvis du ikke har adgang til disse databaser. Viden giver magt og muligheder. Derfor er det afgørende, at du er velinformeret om udvikling og vilkår på dit udvalgte jobmarked og i de organisationer, du gerne vil arbejde for. Hvad skal du undersøge og hvordan? Dermed kan du: blive inspireret og træffe bedre beslutninger om dit arbejdsliv indgå i meningsfulde dialoger med dit netværk, virksomhedsledere og jobformidlere komme i konktakt med personer, du ellers ikke ville møde. Du kan især bruge tre metoder til at skaffe denne viden: online, hvor relevante hjemmesider og sociale medier som LinkedIn, Twitter og Facebook hurtigt og løbende vil gøre dig opdateret trykte medier som aviser, tidsskrifter, magasiner, fagblade og fagbøger, hvor du får en mere uddybet og faglig viden dit netværk, hvor møder med dit formelle og uformelle netværk giver dig deres personlige indtryk af trends, udvikling og aktiviteter. Når du har listen over dit jobmarked, skal du: 1. vurdere om dit jobmarked er stort nok. Vil der opstå nok jobåbninger, eller skal du udvide dit søgeområde for at forbedre dine muligheder? 2. indhente information om dit jobmarked. Er dit jobmarked stort nok? Har du indkredset et for lille jobmarked, kan din jobsøgning trække ud. Nedenfor finder du en checkliste til at vurdere, om dit jobmarked er stort nok. Hvis jobåbningerne pr måned i dit jobmarked er: 10 eller mindre - så bør du udvide dit jobmarked, så det også omfatter relaterede brancher 10 til 50 så har dit jobmarked formentligt en passende størrelse Over 50 så har du et stort jobmarked og bør indskrænke det af hensyn til overskueligheden. Brug eventuelt bilag 1 Værktøj til evaluering af størrelsen af dit jobmarked og brug din rådgiver i denne proces.
AS3 7 Hvad skal du så vide noget om? I din jobsøgning og netværksarbejde bør du være opdateret om branchen, dit faglige område og om dine udvalgte organisationer og virksomheder. Du kan tage udgangspunkt i følgende spørgsmål: Hvilken væsentlig udvikling har påvirket min branche? Hvad vil præge den fremtidige udvikling? Hvilken væsentlig udvikling har påvirket mit faglige område? Hvordan har vilkårene og kravene ændret sig? Hvilke forandringer vil komme i fremtiden? Hvilke krav vil disse forandringer stille til de faglige og personlige kompetencer i fremtiden? Hvilke nye karrieremuligheder/jobåbninger kan forandringerne medføre? Hvilke aktuelle emner inden for mit fag og min branche skal jeg være opdateret om for at være en attraktiv ny medarbejder? Hvilke emner i forbindelse med branchen, fagligheden og virksomheden finder jeg mest interessant? Sådan undersøger du disse spørgsmål: Opdater din LinkedIn-profil så den matcher det jobmarked, du gerne vil undersøge Brug sociale medier til at skabe kontakter og søge viden (se modulet ( Sociale medier ) Læs artikler om problemstillinger, emner eller udviklinger, som påvirker dit fag. Få en bred viden, men fokuser på det, som interesserer dig mest Læs artikler fra de sidste 12 måneder om din branche og tendenser, som påvirker den. Hvis du overvejer et brancheskift, så læs også om den nye branche Søg viden online om dit fag, din branche og identificer relevante udviklingstendenser. Tjek eksempelvis hjemmesider for brancheorganisationer, virksomheder og faglige organisationer. Læs dine udvalgte virksomheders stillingsannoncer. Hvad kan du uddrage om virksomhedernes behov og ønsker? Hvilken faglitteratur er relevant netop nu inden for dit fag. Læs anmeldelser og kommentarer online og nærlæs det, der interesserer dig mest Skriv et notat til dig selv om dit fag og den branche, du gerne vil arbejde i. Beskriv væsentlige tendenser, kommende forandringer og muligheder.
AS3 8 Aktører på dit jobmarked Aktørerne på dit jobmarked er dels de virksomheder og organisationer, som du gerne vil arbejde for og dels de virksomheder, der lever af at formidle og matche job på både det synlige og usynlige jobmarked med de rigtige kandidater. De sidstnævnte, som vi herefter samlet kalder jobformidlere, kan være: Rekrutteringsbureauer Vikarbureauer Jobcentre Arbejdsløshedskasser og fagforeninger Headhuntere Interim management virksomheder Job- og fagportaler Formaliserede netværk Hvis du vil i betragtning til job hos jobformidlerne, skal du være synlig over for de jobformidlere, som er relevante for dig. Typisk arbejder rekrutteringsvirksomheder med at besætte funktionærer, ledere og topledere og er ofte specialiseret i at besætte en bestemt type job, måske endda i en bestemt branche. På deres hjemmesider kan du se de ledige job, og du kan som regel blive tilmeldt deres emnebank. Typisk skal du udfylde en formular, og på baggrund af dine oplysninger tager virksomheden kontakt til dig for at blive optaget i deres emnebank, eller når der viser sig et job, der matcher dine kompetencer. Når et konkret job kommer på tale, gennemfører de den første samtale, og kun hvis du går videre til anden samtale, vil du møde arbejdsgiveren. Du skal være forberedt på, at de indhenter referencer på dig mellem første og anden samtale. Bliver du ansat gennem en rekrutteringsvirksomhed, vil du ofte efter tre til seks måneder blive indbudt til en evalueringssamtale, hvor du sammen med nærmeste leder og en rekrutteringskonsulent drøfter de første måneder i jobbet. Det kan lyde som den nemme vej til et nyt job, fordi jobformidlerne finder job, og fordi du få oplevelsen af, at jobformidlerne arbejder for dig. Men du skal stadig sælge dig selv, vise initiativ og igennem en udvælgelsesproces, så du skal vide, hvad du vil, og hvad du kan. Dermed er metoden ikke nemmere end andre, men den udvider dine muligheder. Hvilke jobformidlere findes og hvordan bruger du dem? Nedenfor finder du en beskrivelse af de forskellige typer jobformidlere. Nogle formidler vikariater og tidsbegrænsede job på flere niveauer og kan måske være relevante for dig, hvis du trives med forandringer og skift i arbejdsplads og opgaver. Andre formidler faste job, ofte inden for specifikke brancher. Det er almindeligt, at jobformidlere arbejder inden for flere områder. Rekrutteringsbranchen Disse virksomheder finder du ved at søge på rekruttering eller selection på internettet. De er kendetegnet ved både at annoncere og efterfølgende holde samtale for at finde de bedst egnede til jobbet. Ofte har de en emnebank, som de kan udvælge kandidater fra.
AS3 9 Vikarbureauer Vikarbureauerne finder du ved at søge på vikar og try and hire på internettet. Vikariater findes inden for stort set alle brancher og virksomhedstyper. Når du henvender dig til et vikarbureau, bliver du som regel indkaldt til en samtale, hvor bureauet finder ud af, hvilke jobtyper du kan bestride, og hvad du er interesseret i. Hvis der er sammenhæng mellem bureauets behov og dine kompetencer, bliver du en del af bureauets vikarstyrke. Herefter kontakter de dig så snart, de får en relevant henvendelse fra en virksomhed, og derfor kan det ske, at du skal møde med kort varsel i virksomheden. Som vikar er du ansat på timebasis hos vikarbureauet, som egentlig lejer dig ud til en virksomhed, og du får løn af vikarbureauet. Mange vikarbureauer arbejder også efter princippet try and hire, som betyder, at der er tale om et reelt varigt job. Men frem for at ansætte dig fra første dag indledes ansættelsesforholdet på vikarbasis, så virksomheden kan prøve dig af, inden en egentlig ansættelse bliver aktuel. For dig betyder det, at du også kan prøve virksomheden af og finde ud af, om arbejdspladsen og jobbet er noget for dig, inden kontrakten skrives under. Jobcentre De kommunale jobcentre kan hjælpe dig med at søge job og formidler både faste job og vikariater, og de servicerer alle jobsøgende. De har også viden om det lokale arbejdsmarked og muligheder for løntilskud. På alle jobcentre kan du få adgang til internettet og relevante databaser. Hvis du er ledig, skal du dog være opmærksom på, at du har pligt til at oprette dit CV på jobnet.dk, som er jobcentrenes jobportal. På de fleste jobcentre kan du gå ind fra gaden og få hjælp, men det kan være en god idé at ringe først. Arbejdsløshedskasser og fagforeninger De fleste arbejdsløshedskasser (a-kasser) og fagforeninger er aktive jobformidlere både med hensyn til faste job og vikariater. De arbejder på samme måde som rekrutteringsvirksomhederne og er specialister inden for et bestemt fagligt arbejdsområde. For at du kan komme i betragtning her, skal du være medlem af den pågældende A-kasse eller fagforening, da det som hovedregel er en medlemsservice. Mange a-kasser og fagforeninger er opsøgende for at hjælpe deres medlemmer videre i gode job. Det kan eksempelvis være ved at udsende materiale, hvor jobsøgendes profiler er beskrevet, hvorefter der telefonisk følges op med henblik på at få flest muligt til jobsamtale.
AS3 10 Headhuntere Headhuntere finder du ved at søge på headhunter eller search på internettet. Disse jobformidlere henvender sig typisk til ledere eller direktører og formidler som regel job inden for denne profiltype. Headhuntere finder under stor fortrolighed egnede kandidater gennem netværk og uden annoncering, og derfor kan det være vanskeligt for dig at komme i dialog med dem. Hvis det alligevel lykkes, vil de fleste bede om, at du sender dem dit CV, og så vil de vende tilbage, hvis det bliver aktuelt. Hvis det ikke lykkes at møde, kan du sende dit CV og forsøge at få en samtale om det over telefonen. Få gerne konsulentens vurdering af dine muligheder. Interim management Virksomheder, der formidler interim management job, finder du ved at søge interim på internettet. Med interim management kan virksomheder og organisationer købe sig til ekstra viden og kompetencer for en afgrænset periode. Interim management opgaver henvender sig mest til topledere, funktionschefer og specialister. Job- og fagportaler Stort set alle trykte medier præsenterer aktuelle stillingsannoncer på internettet i deres egne og andres jobportaler. Jobportaler giver typisk mulighed for både at søge i aktuelle jobannoncer og for at oprette en såkaldt jobagent, hvor du angiver en række krav til et nyt job, eksempelvis arbejdsområde, branche og geografi. Dine krav vil herefter være grundlaget for en automatisk søgning i aktuelle jobannoncer, og resultatet modtager du på e-mail, eksempelvis en gang om ugen. På den måde kan du holde øje med relevante ledige job. Det er en god idé at oprette en jobagent for hvert af dine jobmål. I mange jobportaler er det desuden muligt at tilføje dit CV, som derned bliver tilgængeligt for virksomheder, der søger medarbejdere. Hvis en virksomhed på den baggrund vil i kontakt med dig, sker det elektronisk via jobportalen. Formalisererede netværk Ved at søge jobsøgningsnetværk på internettet får du links til forskellige netværk, som alle har som formål at være et aktivt forum for jobsøgende. Disse netværk retter sig enten mod et bestemt niveau, eksempelvis ledere, eller mod uddannelser og specialer som for eksempel ingeniører. I netværket støtter man hinanden i jobsøgningsprocessen, indhenter viden og stiller sig selv og sit netværk til rådighed for de andre netværksdeltagere.
AS3 11 Værd at huske Jobmarkedet består af det synlige og det usynlige jobmarked. I det synlige marked finder du de synlige job, eksempelvis på internettet eller i aviser. Det usynlige marked består af de usynlige job hos eksempelvis virksomheder og rekrutteringsvirksomheder. Det usynlige jobmarked kræver, at du er proaktiv. Det vil sige, at din indsats skal være forberedt, struktureret og målrettet. En proaktiv og opsøgende indsats giver dig viden og inspiration i forhold til virksomheder og jobformidlere. Der er større chance for at få job på det usynlige marked end på det synlige. Ved at gøre dig synlig og tage initiativ over for relevante jobformidlere øger du dine jobmuligheder. Du skal være afklaret om kompetencer og jobmål, når du kontakter jobformidlere Job via jobformidlere kan være en vej ind på arbejdsmarkedet. Personlige reflektioner Hvordan ser dit jobmarked og dine muligheder ud? Hvor har du tidligere søgt job på det synlige eller usynlige jobmarked? Hvor har du tidligere fundet job på det synlige eller usynlige jobmarked? Tag udgangspunkt i din branche eller din region Hvordan ser dit isbjerg ud, og hvordan tror du, det synlige og det usynlige marked fordeler sig? Har du tidligere været i kontakt med jobformidlere? Hvilke og i hvilken sammenhæng? Hvilke jobformidlere er relevante for dig at kontakte, når du tager dine jobmål i betragtning? Hvad har du især hæftet dig ved i forbindelse med dette modul? Hvordan kan du bruge dette fremadrettet?