Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som senest ændret ved lov nr. xx af xx. december 2012 om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Kapitel 1 Område 1. Arbejdsmiljøuddannelserne omfatter: 1. Uddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, og 2. uddannelse for koordinatorer af anlægsområdet. Kapitel 2 Udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser 2. Arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, udbydes af Arbejdstilsynet. 3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet kan udbydes af udbydere, som er godkendt af Arbejdstilsynet efter kap. 5 i denne bekendtgørelse. Kapitel 3 Formål og indhold Arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen 4. Formålet med at uddanne sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, er at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere sikkerhedsorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere får fornøden viden om arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde. 5. Arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlem af sikkerhedsorganisationen, skal tilrettelægges, så deltagerne opnår en helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljøområdet gennem undervisning i 1. principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan bruges i arbejdsmiljøarbejdet, 2. opgaver og funktion i virksomheden efter reglerne i bekendtgørelsen om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland og bekendtgørelsen om bygherrens pligter i Grønland, 3. arbejdsmiljøaktørernes virke og deltagernes relationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v., 4. de strukturer på virksomheden, som sikkerhedsorganisationen indgår i, og samarbejde i forbindelse hermed, 5. planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, 6. metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber, der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder i det psykiske arbejdsmiljø og 7. sikkerhedsorganisationens opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer. 1
Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet 6. Formålet med at uddanne koordinatorer af anlægsområdet er at styrke det forebyggende arbejde på bygge- og anlægspladser. Uddannelsen skal sikre, at koordinatorerne får fornøden viden om arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde. 7. Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet skal tilrettelægges, så deltagerne får undervisning i 1. principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler samt påvirkning af byggeriets aktører, herunder ansatte og arbejdsledere, til at fremme arbejdsmiljøet, 2. koordinatorens opgaver og funktion efter reglerne i bekendtgørelsen om bygherrens pligter, bekendtgørelsen om projekterende og rådgivers pligter samt de særlige regler om indretning af byggepladser, 3. aktører på arbejdsmiljøområdet samt koordinatorens og sikkerhedsorganisationens relationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v., 4. de strukturer på bygge- og anlægspladsen, som koordinatoren indgår i, herunder principper for og metoder til at lede og gennemføre sikkerhedsmøder og sikkerhedsråd, 5. udarbejdelse, vedligeholdelse og gennemførelse af plan for sikkerhed og sundhed, 6. effektiv og systematisk planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejde i fællesområderne, 7. metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber, der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder i det psykiske arbejdsmiljø, 8. arbejdsmiljøledelse i forbindelse med et bygge- og anlægsarbejde og 9. koordinators opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer. Kapital 4 Fælles krav til arbejdsmiljøuddannelserne Varighed og sprog 8. Arbejdsmiljøuddannelserne skal have en varighed på mindst 37 timer, inklusiv kortere pauser og frokostpauser, der skal fordeles ligeligt på mindst fire dage. 9. Undervisning, der gennemføres efter denne bekendtgørelse, skal tilbydes på grønlandsk og dansk. Endvidere skal skriftligt materiale, der bruges i arbejdsmiljøuddannelsen, foreligge på begge sprog. 10. Arbejdsmiljøuddannelserne kan suppleres med en løbende opfølgning. Pædagogiske principper 11. Arbejdsmiljøuddannelserne skal tilrettelægges, så de pædagogiske principper indeholder følgende: 1. Undervisningen skal differentieres i forhold til deltagernes forudsætninger med udgangspunkt i deres arbejdspladser, viden og erfaringer i forhold til den funktion, de skal varetage som medlemmer af sikkerhedsorganisationen eller som koordinatorer på bygge- og anlægsområdet. 2. Deltagerne skal lære metoder til, hvordan man kan gennemføre arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Det skal ske ved praktiske øvelser, der fortrinsvis tager udgangspunkt i konkrete situationer fra den enkeltes arbejdsplads. 3. Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges, a) så deltagerne inddrages aktivt, b) så deltagerne kan udveksle erfaringer om løsning af arbejdsmiljøopgaverne, 2
c) så deltagerne arbejder opgave- og problemorienteret og d) så der veksles mellem teori og praktiske øvelser. Tilrettelæggelse af arbejdsmiljøuddannelserne 12. Uddannelserne skal tilrettelægges som tilstedeværelsesundervisning. 13. Uddannelserne skal gennemføres i et sammenhængende forløb. 14. Uddannelserne skal gennemføres som kurser for hold på højst 20 deltagere. Et samlet hold påbegynder og afslutter uddannelsen. Stk. 2. En deltager vil undtagelsesvis kunne flyttes til et andet hold for at gennemføre resterende dele af uddannelsen. 15. Undervisningerne skal afvikles i egnede undervisningslokaler med nødvendige pædagogiske og tekniske hjælpemidler, herunder computere med printer og internetopkobling. Stk. 2. Relevante opslagsværker om arbejdsmiljøloven, vejledninger fra Arbejdstilsynet, og lignende skal være tilgængelige for deltagerne. 16. Udbydere af arbejdsmiljøuddannelserne udsteder et kursusbevis til hver kursusdeltager for gennemført arbejdsmiljøuddannelse. Undervisere 17. En underviser på arbejdsmiljøuddannelserne skal have følgende uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer: 1. Et gennemgået underviserkursus af ni dages varighed. 2. En gennemgået arbejdsmiljøuddannelse eller anden tilsvarende arbejdsmiljøuddannelse. 3. Erfaring fra deltagelse i praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde. 4. En gennemført pædagogisk uddannelse svarende til mindst 120 timer. 5. Relevant undervisningserfaring. 18. Arbejdstilsynet foranlediger til afholdelse af underviserkurser, jf. 17, stk. 1, nr. 1. Evaluering 19. Arbejdsmiljøuddannelserne evalueres en gang om året på grundlag af evalueringer fra deltagere og undervisere. Stk. 2. Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd orienteres om den årlige evaluering. Kapitel 5 Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet 20. Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet er betinget af, at udbyderen opfylder betingelserne i 6-18. Stk. 2. Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en godkendelse, hvis betingelser i 6-18 ikke er opfyldt. 21. Godkendte udbydere skal medvirke til evaluering, jf. 19, og skal 1. løbende sørge for, at deltagerne evaluerer alle kursuer og 3
2. årligt udarbejde en oversigt over udbudte kurser og deltagerantal. 22. Ansøgning om at blive godkendt som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet skal indsendes til Arbejdstilsynet. Stk. 2. Ansøgningen skal vedlægges 1. uddannelsesplaner, jf. 6-15 og 2. dokumentation for undervisernes kvalifikationer, jf. 17. Stk. 3. Ansøgeren skal endvidere oplyse om, hvordan arbejdsmiljøuddannelsen vil blive administreret, herunder navn og stilling på den person i virksomheden, der vil få ansvaret for arbejdsmiljøuddannelsen. Kapitel 6 Gebyr for deltagelse i arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen 23. Arbejdstilsynet opkræver et gebyr fra deltagernes arbejdsgivere til delvis dækning af omkostningerne ved at afholde arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Gebyret dækker den del af Arbejdstilsynets omkostninger, som ikke bliver dækket af tilskud, jf. 25. Gebyret udgør 4.500 kr. ekskl. moms pr. deltager baseret på langsigtede, gennemsnitlige omkostninger (2012-priser). Stk. 2. Gebyret reguleres årligt i overensstemmelse med stigningen i det generelle pris- og lønindeks på finansloven i det pågældende år. 24. Direktøren for Arbejdstilsynet kan i enkelttilfælde, hvor særlige forhold foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse. Stk. 2. Er der ingen godkendte udbydere af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet, kan direktøren for Arbejdstilsynet tillade, at uddannelsen erstattes af arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Kapitel 7 Tilskud 25. Arbejdstilsynet kan af en særlig bevilling på den årlige finanslov yde tilskud til delvis dækning af udgifterne ved arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Tilskuddet ydes til udvikling og administration af uddannelsen, herunder til afholdelse af uddannelsen og undervisernes løn og rejseomkostninger. Kapitel 8 Klage, ikrafttræden, overgangsbestemmelser m.v. 26. Arbejdstilsynets afgørelser efter bekendtgørelsen kan påklages efter 64 i lov om arbejdsmiljø i Grønland. 27. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 363 af 6. april 2010 om arbejdsmiljøuddannelse i Grønland og bekendtgørelse nr. 513 af 20. juli 1989 om anvendelse af statslige tilskud til uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer m.v. i Grønland ophæves. Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN / Eva Jensen 4
Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Bekendtgørelse nr. 363 af 6, april 2010 om arbejdsmiljøuddannelsen i Grønland I medfør af 7 og 56 i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005 om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Ny bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som senest ændret ved lov nr. xx af xx. december 2012 om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Kapitel 1 Område 1. Arbejdsmiljøuddannelserne omfatter: 1. Uddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, og 2. uddannelse for koordinatorer af sikkerhedsog sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet. Kapitel 2 Udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser 2. Arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, udbydes af Arbejdstilsynet. 3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet kan udbydes af udbydere, som er godkendt af Arbejdstilsynet efter kap. 5 i denne bekendtgørelse. Kapitel 1 - Arbejdsmiljøuddannelsen 1. Arbejdsmiljøuddannelsen består af en samlet uddannelse for henholdsvis sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere i sikkerhedsgruppen, for den daglige leder af sikkerhedsarbejdet og for koordinatorer af sikkerhedsog sundhedsarbejdet inden for bygge- og anlægsområdet. 2. Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen er at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere sikkerhedsorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at sikkerhedsrepræsentanter, arbejdsledere og koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet inden for bygge- og anlægsområdet erhverver sig den fornødne viden om arbejdsmiljø og om metoder til at varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at arbejdsmiljøarbejdet sker på en systematisk måde. Kapitel 3 Formål og indhold Arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen 4. Formålet med at uddanne sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen, er at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere sikkerhedsorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere får fornøden viden om arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde. 5
7. Arbejdsmiljøuddannelsen skal tilrettelægges således, at kursusdeltagerne opnår en helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljøområdet gennem undervisning i, 1. principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan anvendes i arbejdsmiljøarbejdet, 2. opgaver og funktion i virksomheden i henhold til bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland og bekendtgørelse om bygherrens pligter i Grønland, 3. arbejdsmiljøaktørernes virke og kursusdeltagernes relationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v., 4. de strukturer på virksomheden, som sikkerhedsorganisationen indgår i, og samarbejde i forbindelse hermed, 5. planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, 6. metoder, som kan anvendes i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber for identificering af arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, herunder inddragelse af sygefravær samt handlemuligheder vedrørende det psykiske arbejdsmiljø, 7. kursusdeltagernes opgaver i relation til ulykker, nærvedulykker og sundhedsfarer 5. Arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlem af sikkerhedsorganisationen, skal tilrettelægges, så deltagerne opnår en helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljøområdet gennem undervisning i 1. principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan bruges i arbejdsmiljøarbejdet, 2. opgaver og funktion i virksomheden efter reglerne i bekendtgørelsen om sikkerhedsog sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland og bekendtgørelsen om bygherrens pligter i Grønland, 3. arbejdsmiljøaktørernes virke og deltagernes relationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v., 4. de strukturer på virksomheden, som sikkerhedsorganisationen indgår i, og samarbejde i forbindelse hermed, 5. planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, 6. metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber, der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder i det psykiske arbejdsmiljø og 7. sikkerhedsorganisationens opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet 6. Formålet med at uddanne koordinatorer af anlægsområdet er at styrke det forebyggende arbejde på bygge- og anlægspladser. Uddannelsen skal sikre, at koordinatorerne får fornøden viden om arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde. 7. Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet skal tilrettelægges, så 6
deltagerne får undervisning i 1. principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler samt påvirkning af byggeriets aktører, herunder ansatte og arbejdsledere, til at fremme arbejdsmiljøet, 2. koordinatorens opgaver og funktion efter reglerne i bekendtgørelsen om bygherrens pligter, bekendtgørelsen om projekterende og rådgivers pligter samt de særlige regler om indretning af byggepladser, 3. aktører på arbejdsmiljøområdet samt koordinatorens og sikkerhedsorganisationens relationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v., 4. de strukturer på bygge- og anlægspladsen, som koordinatoren indgår i, herunder principper for og metoder til at lede og gennemføre sikkerhedsmøder og sikkerhedsråd, 5. udarbejdelse, vedligeholdelse og gennemførelse af plan for sikkerhed og sundhed, 6. effektiv og systematisk planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejde i fællesområderne, 7. metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber, der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder i det psykiske arbejdsmiljø, 8. arbejdsmiljøledelse i forbindelse med et bygge- og anlægsarbejde og 9. koordinators opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer.. Kapital 4 Fælles krav til arbejdsmiljøuddannelserne Varighed og sprog 3. Arbejdsmiljøuddannelsen skal have en varighed på minimum 37 timer, inklusiv kortere pauser og frokostpauser, fordelt ligeligt på mindst 4 dage. 4. Undervisning, der gennemføres efter denne bekendtgørelse, skal tilbydes på grønlandsk og dansk. 8. Arbejdsmiljøuddannelserne skal have en varighed på mindst 37 timer, inklusiv kortere pauser og frokostpauser, der skal fordeles ligeligt på mindst fire dage. 9. Undervisning, der gennemføres efter denne bekendtgørelse, skal tilbydes på grønlandsk og 7
Endvidere skal skriftligt materiale, der anvendes i arbejdsmiljøuddannelsen, foreligge på begge sprog. 5. Arbejdsmiljøuddannelsen kan suppleres med en løbende opfølgning. Kapitel 2 - Pædagogiske principper 6. Arbejdsmiljøuddannelsen skal tilrettelægges, så de pædagogiske principper indeholder følgende: 1. Undervisningen skal differentieres i forhold til kursus deltagernes forudsætninger med udgangspunkt i kursus deltagernes arbejdspladser og kursusdeltagernes viden og erfaringer i forhold til den funktion, de skal udøve i sikkerhedsorganisationen. 2. Kursusdeltagerne skal lære metoder til gennemførelse af arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden via praktiske øvelser, der fortrinsvis har udgangspunkt i konkrete situationer fra den enkeltes arbejdsplads. 3. Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges, så a) kursusdeltagerne inddrages aktivt, b) kursusdeltagerne kan udveksle erfaringer om behandlingen af arbejdsmiljøopgaverne, c) kursusdeltagerne arbejder opgave- og problemorienteret og d) der veksles mellem teori og praktiske øvelser. Kapitel 3 - Arbejdsmiljøuddannelsens indhold 7 se ovenfor 8. Arbejdsmiljøuddannelsen skal tilrettelægges som tilstedeværelsesundervisning. 9. Arbejdsmiljøuddannelsen skal gennemføres i et sammenhængende forløb. 10. Uddannelsen gennemføres som kurser for hold på maksimalt 20 deltagere. Et samlet hold påbegynder og afslutter uddannelsen. Stk. 2. Undtagelsesvis vil en kursusdeltager kunne flyttes til et andet hold for at gennemføre resterende dele af uddannelsen. dansk. Endvidere skal skriftligt materiale, der bruges i arbejdsmiljøuddannelsen, foreligge på begge sprog. 10. Arbejdsmiljøuddannelserne kan suppleres med en løbende opfølgning. Pædagogiske principper 11. Arbejdsmiljøuddannelserne skal tilrettelægges, så de pædagogiske principper indeholder følgende: 1. Undervisningen skal differentieres i forhold til deltagernes forudsætninger med udgangspunkt i deres arbejdspladser, viden og erfaringer i forhold til den funktion, de skal varetage som medlemmer af sikkerhedsorganisationen eller som koordinatorer på bygge- og anlægsområdet. 2. Deltagerne skal lære metoder til, hvordan man kan gennemføre arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Det skal ske ved praktiske øvelser, der fortrinsvis tager udgangspunkt i konkrete situationer fra den enkeltes arbejdsplads. 3. Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges, a) så deltagerne inddrages aktivt, b) så deltagerne kan udveksle erfaringer om løsning af arbejdsmiljøopgaverne, c) så deltagerne arbejder opgave- og problemorienteret og d) så der veksles mellem teori og praktiske øvelser. Tilrettelæggelse af arbejdsmiljøuddannelserne. 12. Uddannelserne skal tilrettelægges som tilstedeværelsesundervisning. 13. Uddannelserne skal gennemføres i et sammenhængende forløb. 14. Uddannelserne skal gennemføres som kurser for hold på højst 20 deltagere. Et samlet hold påbegynder og afslutter uddannelsen. Stk. 2. En deltager vil undtagelsesvis kunne flyttes til et andet hold for at gennemføre resterende dele af uddannelsen. 8
11. Undervisningen skal afvikles i egnede undervisningslokaler med nødvendige pædagogiske og tekniske hjælpemidler, herunder IT-udstyr med printer og internetopkobling. Stk. 2. Relevante opslagsværker om arbejdsmiljølovens bestemmelser, vejledninger fra Arbejdstilsynet, branchearbejdsmiljørådene og lignende skal være tilgængelige for deltagerne. 15. Undervisningerne skal afvikles i egnede undervisningslokaler med nødvendige pædagogiske og tekniske hjælpemidler, herunder computere med printer og internetopkobling. Stk. 2. Relevante opslagsværker om arbejdsmiljøloven, vejledninger fra Arbejdstilsynet, og lignende skal være tilgængelige for deltagerne. 16. Udbydere af arbejdsmiljøuddannelserne udsteder et kursusbevis til hver kursusdeltager for gennemført arbejdsmiljøuddannelse. Kapitel 4 - Undervisere 12. En underviser i arbejdsmiljøuddannelsen skal have følgende uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer: 1. Et gennemgået underviserkursus af 9 dages varighed. 2. En gennemgået arbejdsmiljøuddannelse eller deltagelse i anden tilsvarende arbejdsmiljøuddannelse. 3. Deltagelse i praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde. 4. En gennemført pædagogisk uddannelse svarende til minimum 120 timer. 5. Relevant undervisningserfaring. 13. Arbejdstilsynet foranlediger afholdelse af underviserkurserne, jf. 12, stk. 1, nr. 1 Kapitel 5 - Evaluering 14. Arbejdsmiljøuddannelsen evalueres en gang om året på grundlag af kursusevalueringer fra kursusdeltagere og undervisere. Stk. 2. Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd orienteres om den årlige evaluering. Undervisere 17. En underviser på arbejdsmiljøuddannelserne skal have følgende uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer: 1. Et gennemgået underviserkursus af ni dages varighed. 2. En gennemgået arbejdsmiljøuddannelse eller anden tilsvarende arbejdsmiljøuddannelse. 3. Erfaring fra deltagelse i praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde. 4. En gennemført pædagogisk uddannelse svarende til mindst 120 timer. 5. Relevant undervisningserfaring. 18. Arbejdstilsynet foranlediger til afholdelse af underviserkurser, jf. 17, stk. 1, nr. 1. Evaluering 19. Arbejdsmiljøuddannelserne evalueres en gang om året på grundlag af evalueringer fra deltagere og undervisere. Stk. 2. Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd orienteres om den årlige evaluering.. Kapitel 5 Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet 20. Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af 9
anlægsområdet er betinget af, at udbyderen opfylder betingelserne i 6-18. Stk. 2. Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en godkendelse, hvis betingelser i 6-18 ikke er opfyldt. 21. Godkendte udbydere skal medvirke til evaluering, jf. 19, og skal 1. løbende sørge for, at deltagerne evaluerer alle kursuer og 2. årligt udarbejde en oversigt over udbudte kurser og deltagerantal. 22. Ansøgning om at blive godkendt som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet skal indsendes til Arbejdstilsynet. Stk. 2. Ansøgningen skal vedlægges 3. uddannelsesplaner, jf. 6-15 og 4. dokumentation for undervisernes kvalifikationer, jf. 17. Stk. 3. Ansøgeren skal endvidere oplyse om, hvordan arbejdsmiljøuddannelsen vil blive administreret, herunder navn og stilling på den person i virksomheden, der vil få ansvaret for arbejdsmiljøuddannelsen. Kapitel 6 Gebyr for deltagelse i arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen 23. Arbejdstilsynet opkræver et gebyr fra deltagernes arbejdsgivere til delvis dækning af omkostningerne ved at afholde arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Gebyret dækker den del af Arbejdstilsynets omkostninger, som ikke bliver dækket af tilskud, jf. 25. Gebyret udgør 4.500 kr. ekskl. moms pr. deltager baseret på langsigtede, gennemsnitlige omkostninger (2012- priser). Stk. 2. Gebyret reguleres årligt i overensstemmelse med stigningen i det generelle pris- og lønindeks på finansloven i det pågældende år. 24. Direktøren for Arbejdstilsynet kan i enkelttilfælde, hvor særlige forhold foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne 10
bekendtgørelse. Stk. 2. Er der ingen godkendte udbydere af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet, kan direktøren for Arbejdstilsynet tillade, at uddannelsen erstattes af arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 513 af 20. juli 1989 om anvendelse af statslig tilskud til uddannelsen af sikkerhedsorganisationens medlemmer m.v. i Grønland Kapitel 7 Tilskud I henhold til 9, stk. 2, 56 og 57, stk. 1, i Arbejdsministeriets lov nr. 295 af 4. juni 1986 om Arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: 1. Direktoratet for Arbejdstilsynet kan af en særlig bevilling på de årlige finanslove yde tilskud til delvis dækning af udgifterne ved uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer. 2. Tilskuddet kan anvendes til udvikling og vedligeholdelse af sikkerhedsuddannelsen, herunder de med sikkerhedsuddannelsen forbundne administrationsomkostninger samt til lærerlønninger, undervisnings- og informationsmateriale. Endvidere kan tilskuddet anvendes til udligning af forskelle i kursisternes rejse-/opholds-udgifter, således at kursusomkostningerne bliver ens for alle deltagere. Endelig kan der af tilskuddet ydes dækning efter statens regler for de i forbindelse med sikkerhedsuddannelsen nødvendige rejseudgifter for det styrende udvalg for de grønlandske arbejdsmiljøuddannelser. 25. Arbejdstilsynet kan af en særlig bevilling på den årlige finanslov yde tilskud til delvis dækning af udgifterne ved arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af sikkerhedsorganisationen. Tilskuddet ydes til udvikling og administration af uddannelsen, herunder til afholdelse af uddannelsen og undervisernes løn og rejseomkostninger. Stk. 2. Direktoratet for Arbejdstilsynet kan bemyndige det af Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd nedsatte styrende udvalg for de grønlandske arbejdsmiljøuddannelser til at fastsætte de nærmere retningslinier for anvendelsen af tilskuddet i henhold til stk. 1. Disse retningslinier skal godkendes af Direktoratet for Arbejdstilsynet. 3. Inden for de i henhold til 2 fastsatte rammer kan Direktoratet for Arbejdstilsynet overdrage den løbende administration af sikkerhedsuddannelsen til anden offentlig myndighed. 4. Den myndighed, der varetager den løbende 11
administration, udarbejder senest 1. oktober forud for hvert finansår et budgetforslag for de i 2, stk. 1, nævnte aktiviteter for det kommende år. Stk. 2. Det udarbejdede budgetforslag behandles i det styrende udvalg for de grønlandske arbejdsmiljøuddannelser og sendes derefter til endelig godkendelse i Direktoratet for Arbejdstilsynet. Stk. 3. Væsentlige budgetmæssige ændringer i et løbende finansår skal efter indstilling fra det styrende udvalg godkendes af Direktoratet for Arbejdstilsynet. 5. Den myndighed, der varetager den løbende administration, udarbejder løbende regnskab for uddannelsen af sikkerhedsorganisationens medlemmer, og sender en økonomisk statusrapport til det styrende udvalg, forud for hvert af dets møder. Stk. 2. Det endelige regnskab for hvert finansår sendes senest 15. marts - efter behandling i det styrende udvalg - til Direktoratet for Arbejdstilsynet. 6. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. august 1989. Arbejdsministeriet, den 20. juli 1989 Henning Dyremose/Henrik Grove Kapitel 6 - Ikrafttræden, overgangsbestemmelser m.v. 15. Bekendtgørelsen træder i kraft den 15. april 2010. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 511 af 20. juli 1989 om sikkerhedsuddannelse m.v. i Grønland ophæves. Arbejdstilsynet, den 6. april 2010 JENS JENSEN / Charlotte Skjoldager Kapitel 8 Klage, ikrafttræden, overgangsbestemmelser m.v. 26. Arbejdstilsynets afgørelser efter bekendtgørelsen kan påklages efter 64 i lov om arbejdsmiljø i Grønland. 27. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 363 af 6. april 2010 om arbejdsmiljøuddannelse i Grønland og bekendtgørelse nr. 513 af 20. juli 1989 om anvendelse af statslige tilskud til uddannelse af sikkerhedsorganisationens medlemmer m.v. i Grønland ophæves. Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN / Eva Jensen 12
Bilag 1 b Ændring af bekendtgørelse om bygherrens pligter i Grønland I bekendtgørelse nr. 1344 af 15. december 2005 om bygherrens pligter i Grønland foretages følgende ændringer: 1 1. 7, stk. 2, nr. 4, affattes således: gennemført arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerhedsog sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. 2 Stk. 2. Koordinatorer, der før den 1. januar 2013 har gennemført arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, og som er medlem af sikkerhedsorganisationen, skal ikke gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet. Tilsvarende gælder for koordinatorer, der har gennemført den danske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet, jf. bekendtgørelse om bygherrens pligter, eller en dansk arbejdsmiljøuddannelse eller en uddannelse, der erstatter denne, jf. 44 i bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN/ Eva Jensen 13
Ændring af bekendtgørelse om bygherrens pligter i Grønland Bekendtgørelse nr. 1344 af 15. december 2005 I medfør af 31, stk. 3 og 4, 56, 67 i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005 om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: 7. Ved bygge- og anlægsarbejde, hvor to eller flere arbejdsgivere samtidigt på samme byggeplads beskæftiger flere end 10 personer, skal bygherren koordinere de enkelte arbejdsgiveres foranstaltninger til fremme af de beskæftigedes sikkerhed og sundhed i fællesområderne. Stk. 2. Til varetagelse af koordineringen af sikkerheds- og sundhedsarbejdet under gennemførelsen af bygge- og anlægsarbejdet skal bygherren sikre, at der udpeges en person, som har 1. sagkyndig ekspertise på bygge- og anlægsområdet, herunder kendskab til byggeriets aktører, 2. praktisk erfaring i ledelse af et bygge- og anlægsarbejde, 3. den fornødne viden om sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og gennemført arbejdsmiljøuddannelsen. 15. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2006. Ændring af bekendtgørelse om bygherrens pligter i Grønland I bekendtgørelse nr. 1344 af 15. december 2005 om bygherrens pligter i Grønland foretages følgende ændringer: 7, stk. 2, nr. 4, affattes således: 7, stk. 2, nr. 4. gennemført arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af anlægsområdet. 2 Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. Stk. 2. Koordinatorer, der før den 1. januar 2013 har gennemført arbejdsmiljøuddannelsen for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere, og som er medlem af sikkerhedsorganisationen, skal ikke gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet. Tilsvarende gælder for koordinatorer, der har gennemført den danske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af anlægsområdet, jf. bekendtgørelse om bygherrens pligter, eller en dansk arbejdsmiljøuddannelse eller en uddannelse, der erstatter denne, jf. 44 i bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed.. Arbejdstilsynet, den 15. december 2005 Lis Gamborg/Charlotte Skjoldager Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN/ Eva Jensen 14
Bilag 1 c Ændring af bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland 1 I bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2005 om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland, som senest ændret ved Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 364 af 6. april 2010, foretages følgende ændringer: 1. 27 a, stk. 2, affattes således: Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for: 1. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der i forvejen har gennemført den før 1. marts 2010 foreskrevne uddannelse. 2. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der har gennemført en dansk arbejdsmiljøuddannelse eller en uddannelse, der erstatter denne, jf. 44 i den danske bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. 3. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, som har gennemført en uddannelse for koordinatorer af anlægsområdet, herunder en dansk koordinatoruddannelse. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. 2 Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN/ Eva Jensen 15
Ændring af bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland Bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2010 om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland I bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2005 om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland, som senest ændret ved Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 364 af 6. april 2010 foretages følgende ændringer: 27 a. Efter oprettelsen af en sikkerhedsgruppe skal arbejdsgiveren tilmelde sikkerhedsorganisationens medlemmer til den foreskrevne arbejdsmiljøuddannelse, jf. 1 i bekendtgørelse om arbejdsmiljøuddannelsen i Grønland. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for: 1. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der i forvejen har fået den før 1. marts 2010 foreskrevne uddannelse. 2. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der har gennemført en dansk arbejdsmiljøuddannelse eller en uddannelse, der erstatter denne, jf. 26 a i bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. 15. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2006. Arbejdstilsynet, den 15. december 2005 Lis Gamborg/Charlotte Skjoldager Ændring af bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland I bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2005 om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland, som senest ændret ved Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 364 af 6. april 2010, foretages følgende ændringer: 1. 27 a, stk. 2, affattes således: Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for: 1. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der i forvejen har gennemført den før 1. marts 2010 foreskrevne uddannelse. 2. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, der har gennemført en dansk arbejdsmiljøuddannelse eller en uddannelse, der erstatter denne, jf. 44 i den danske bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. 3. Medlemmer af sikkerhedsorganisationen, som har gennemført en uddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet, herunder en dansk koordinatoruddannelse. 2 Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2013. Arbejdstilsynet, den xx. december 2012 JENS JENSEN/ Eva Jensen 16