KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg føler mig motiveret i mit arbejde Jeg er glad for at gå på arbejde Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø Med afdeling menes <<afdeling>> Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg har en klar forståelse af, hvordan jeg bidrager, så det giver værdi for kerneopgaven Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg oplever et godt samarbejde i afdelingen Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde Jeg oplever, at vi i afdelingen udfører vores arbejde med høj faglig kvalitet Jeg oplever, at vi i afdelingen håndterer heder på en retfærdig måde
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 2 U Vi gør tilstrækkeligt for at hjælpe hinanden med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper ved Sygehus Lillebælt Jeg oplever, at vi har et fælles mål, når der arbejdes på tværs af afdelingerne på Sygehus Lillebælt Din udvikling De følgende spørgsmål handler om dine muligheder for at udvikle dig på din arbejdsplads. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (MUS/MAUS/GRUS/LUS)? Gå til spørgsmål XX Hvor er du i følgende udsagn: U Min udviklingssamtale har medvirket til, at jeg kan udvikle mig i mit arbejde (via arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.)
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 3 NÆRMESTE LEDELSE Med min nærmeste leder menes: <<NN>> Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg har et godt samarbejde med min nærmeste leder/ledelse Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde OVERORDNET LEDELSE Med min overordnede leder menes: <<NN>> Hvor er du i følgende udsagn: U Jeg oplever den overordnede leder/ledelse som troværdig i bestræbelserne på at skabe rammerne for patienten først Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 4 Trusler om vold og fysisk vold De følgende spørgsmål handler om din oplevelse af trusler om vold fysisk vold på arbejdspladsen. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja: Hvem udsatte dig for trusler om vold? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? De følgende fire spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til trusler om fysisk vold og/ fysisk vold. Hvis ja: Hvem udsatte dig for fysisk vold? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med fysisk vold og/ trusler om vold? Hvis ja: Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med fysisk vold og/ trusler om vold? Oplever du stadig fysisk vold og/ trusler om vold? MTU er anonymt, og vi kan ikke handle individuelt på baggrund af besvarelserne. Derfor er det vigtigt at du kontakter en leder, en tillidsrepræsentant en arbejdsmiljørepræsentant, så du kan få hjælp.
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 5 Mobning De følgende spørgsmål handler om din oplevelse af mobning på arbejdspladsen. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved mobning forstås, at én flere personer regelmæssigt og over længere tid - gentagne gange - på grov vis udsætter dig for krænkende handlinger, som du opfatter som sårende nedværdigende. Hvis ja: Hvem mobbede dig? Sæt evt. flere krydser Klienter/kunder/patienter/pårørende Ledere/kolleger/medarbejder De følgende tre spørgsmål stilles kun til medarbejdere, der har svaret ja til mobning. Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant kolleger på din arbejdsplads om dine episoder med mobning? Hvis ja: Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med mobning? Oplever du stadig mobning? MTU er anonymt, og vi kan ikke handle individuelt på baggrund af besvarelserne. Derfor er det vigtigt at du kontakter en leder, en tillidsrepræsentant en arbejdsmiljørepræsentant, så du kan få hjælp.
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 6 Kommentarer Har du kommentarer forslag, som <enheden> din afdeling bør arbejde videre, er du velkommen til at skrive dem her. Undgå gerne at bruge personnavne lignende i dine kommentarer, så du forbliver anonym.