Kia Dollerschell Christoffer Lambert-Züberlein Sociale medier i ansættelsesretten Jurist- og Økonomforbundets Forlag
Sociale medier i ansættelsesretten
Kia Dollerschell Sociale medier i ansættelsesretten Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2012
Kia Dollerschell Sociale medier i ansættelsesretten 1. udgave, 1. oplag 2012 by Jurist- og Økonomforbundets Forlag Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, elektronisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra denne bog eller dele heraf er ifølge gældende dansk lov om ophavsret ikke tilladt uden forlagets skriftlige samtykke eller aftale med Copy-Dan. Omslag: Bo Helsted Tryk: Narayana Press, Gylling Indbinding: Jysk Bogbind, Holstebro Printed in Denmark 2012 ISBN: 978-87-574-2772-1 Jurist- og Økonomforbundets Forlag Gothersgade 137 1123 København K Telefon: 39 13 55 00 Telefax: 39 13 55 55 Jurist- og Økonomforbundets e-mail: forlag@djoef.dk Forlag www.djoef-forlag.dk 2010
Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forord... 9 Kapitel 1. Facebook verdens største forsamlingshus... 11 Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet... 15 1. Accessoriske forpligtelser i ansættelsesforholdet... 16 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet... 16 3. Loyalitetspligtens tidsmæssige udstrækning... 19 4. Loyalitetspligten og sociale medier... 23 5. Medarbejderes brud på loyalitetspligten via sociale medier... 23 6. Presseetiske regler... 25 7. Medarbejderens ejerskab til venner, der er arbejdsgiverens kunder/forretningsforbindelser... 28 Kapitel 3. Decorum... 31 1. Decorum som begreb... 33 2. Personkreds... 34 3. Decorum for dommere og advokater... 35 4. Den tidsmæssige faktor... 38 5. Den stedlige faktor... 38 6. Den moralske faktor... 39 7. Medarbejderens stilling... 41 8. Præster... 44 9. Betroede stillinger... 44 10. Diskriminationsforbuddet... 45 11. Medarbejderens adfærd på sociale medier... 46 Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt... 49 1. Offentligt ansattes ytringsfrihed... 51 2. Privatansattes ytringsfrihed... 53 5
Indholdsfortegnelse Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet... 57 1. Afgrænsning af tavshedspligten... 59 2. Ytringsfrihed og tavshedspligt ved brug af sociale medier... 63 Kapitel 6. Ledelsesretten... 71 1. Begrænsninger i ledelsesretten... 72 2. Arbejdstid... 73 Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger... 75 1. Begrænsninger i adgangen til kontrolforanstaltninger... 76 2. Kontrolforanstaltninger og sociale medier... 78 3. Arbejdsgivers relation til medarbejderen via sociale medier... 78 4. Betingelserne for iværksættelse af kontrolforanstaltninger... 80 5. Interne retningslinjer... 81 Kapitel 8. Persondataloven... 85 1. Grundlæggende betingelser i persondataloven... 87 2. Kategorier af personoplysninger... 87 3. Data offentliggjort af den registrerede... 90 4. Den registreredes samtykke... 91 5. Arbejdsgiverens behandling af personoplysninger på sociale medier... 91 6. Oplysninger offentliggjort på en lukket profil?... 93 7. Samtykkekravet kræver arbejdsgiverens behandling af medarbejderes personoplysninger samtykke, når arbejdsgiveren er ven med medarbejderen på det sociale medie?... 96 8. Samtykke har medarbejderen afgivet samtykke i persondatalovens forstand ved accept af eller egen anmodning om venskab med arbejdsgiveren på et socialt medie?... 99 9. Frivilligt... 100 10. Specifikt og informeret... 101 11. Udtrykkeligt... 102 12. Sammenfatning af samtykkevurderingen... 103 Kapitel 9. Interne Retningslinjer Personalepolitik... 107 1. Sociale medier... 108 2. Personalepolitikken en gensidigt bebyrdende aftale... 108 3. Samarbejdet i virksomheden... 109 4. Samarbejdsudvalg... 110 5. Lov om information og høring... 111 6
Indholdsfortegnelse Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mailkonto og internet... 113 1. E-mail... 113 2. Medarbejderens private e-mails sendt fra arbejdsgiverens computer og netværk... 114 3. Arbejdsgivers anvendelse af e-mail ved fremsendelse af opsigelse til medarbejderen... 118 4. Loyalitetspligten og anvendelse af arbejdsgivers e-mail-servere... 118 5. Logning og kontrol af medarbejderes brug af internettet og e-mails... 120 6. Medarbejdernes brug af arbejdsgivers e-mail-konto... 121 7. Offentlige myndigheders databehandling... 121 8. Private virksomheders databehandling... 122 9. Arbejdsgivers behandling af fratrådte medarbejderes e-mailkonto.. 122 10. Retspraksis... 123 11. Fratrådte medarbejderes private e-mails... 129 12. Logning Tryg-Baltica-afgørelsen... 130 Kapitel 11. Misligholdelse... 137 1. Påtale og advarsel... 137 2. Opsigelse bortvisning... 140 3. Bevis... 146 4. Medarbejderens erstatningskrav mod arbejdsgiveren... 147 5. Arbejdsgivers erstatningskrav... 150 Afsluttende perspektivering... 153 Medarbejderens rettigheder efter persondataloven... 157 Persondataloven... 159 Straffeloven... 179 Tjenestemandsloven... 181 Markedsføringsloven... 183 Aftaleloven... 185 Forskelsbehandlingsloven... 187 7