DET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Hvordan ser det ud i dag og fremover? Helle Holt, september 2015
Disposition 1. Kønsopdeling i uddannelser 2. Kønsarbejdsdeling på arbejdsmarkedet 3. Beskrivelse af den offentlige sektor 4. Kvinders helbred og tilbagetrækning 5. Kønsarbejdsdeling i familierne 6. Konklusion og refleksioner herunder lidt om fremtiden
1. Det kønsopdelte uddannelsessystem Der er en vertikal kønsopdeling i uddannelsessystemet: - Der er lige mange kvinder og mænd der tager en lang videregående uddannelse - Mænd er overrepræsenteret i erhvervsuddannelserne og kvinder på de mellemlange videregående uddannelser - Mænd er overrepræsenteret i gruppen uden uddannelse Helle Holt September 2015
En horisontal kønsopdeling i valg af områder : - Kvinder er inden for områderne sundhed, social, undervisning samt handel og kontor - Mænd er inden for områderne jern og metal, bygge og anlæg samt IT og teknik De kvindedominerede områder er volumenmæssigt større end de mandedominerede, der er meget specialiserede Udviklingen går i retning af en polarisering og en silosering Helle Holt September 2015
2. Det kønsopdelte arbejdsmarked Kønsarbejdsdeling: betyder at der eksisterer en arbejdsdeling der følger de to køn Den horisontale: at kvinder og mænd er placeret i forskellige sektorer og brancher samt i forskellige job på arbejdspladsen Den vertikale: at kvinder er i bunden og mænd er i toppen af jobhierarkiet. Helle Holt September 2015
Sammenhæng mellem uddannelsesvalg og arbejdsmarkedsplacering Kvinderne finder vi i den offentlige sektor inden for social, sundhed, undervisning og kontor Mændene finder vi i den private sektor inden for håndværk, teknik og transport Mænd har større sandsynlighed for et ende øverst i et jobhierarki uanset fag og branche Helle Holt September 2015
3. BESKRIVELSE AF DEN OFFENTLIGE SEKTOR
ANTAL ANSATTE, 13 JOBOMRÅDER Antal ansatte, 13 jobområder Pædagogisk personale, dag. SOSU-personale Kontor og IT Lærere Syge- og sundhedspersonale Teknik og rengøring AC'ere i adm. Pædagogisk personale, døgn. Lærere ved ungdomsudd. Læger Forsvaret Politi og fængselspersonale Forskere 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000
KØNSFORDELING, SEKTORER, JOBOMRÅDER Kvinder i pct. af alle ansatte Offentlig sektor i alt 69 Stat Regioner Kommuner 45 76 79 Syge- og sundhedspersonale 95 SOSU-personale 93 Pædagogisk personale, dag. Kontor og IT Pædagogisk personale, døgn. 70 85 82 Lærere Læger AC'ere i adm. 47 45 66 Lærere ved ungdomsudd. Teknik og rengøring Forskere Politi og fængselspersonale Forsvaret 6 16 34 42 39 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
ANDEL MED LEDELSESANSVAR Har ledelsesansvar, pct. Offentlig sektor i alt Stat Regioner Kommuner 19 24 27 31 Forsvaret Læger Forskere AC'ere i adm. Syge- og sundhedspersonale Politi og fængselspersonale Teknik og rengøring Lærere Pædagogisk personale, døgn. Lærere ved ungdomsudd. Pædagogisk personale, dag. Kontor og IT SOSU-personale 10 19 18 18 17 22 24 24 29 38 39 56 56 0 10 20 30 40 50 60
KØNSFORDELING BLANDT BASISMEDARBEJDERE OG LEDERE Basismedarbejdere Ledere med overordnet ansv. 81 19 66 34 79 21 43 57 52 48 18 82 Kvinder Mænd
Opsummering på den offentlige sektor: Den offentlige sektor er antalsmæssigt kvindedomineret Pædagoger, Social og sundhedspersonale samt kontor og IT udgør de store områder Disse områder er samtidig store kvindeområder. De mandedominerede områder er små (politi og forsvar) Til gengæld er de mandedominerede områder rige på lederstillinger over 50 % lederstillinger indenfor forsvar og lægefaget Men selv på de kvindedominerede områder er mænd i højere grad ledere end mænd
4. Kvinders helbred og tilbagetrækning Kvinder udgør majoriteten af personer ansat i fleksjob Kvinder udgør majoriteten som modtagere af forskellige ydelser som fx sygedagpenge, ledighedsydelse og ressourceforløbsydelse Kvinder rapporterer særligt psykiske lidelser som depression og stress men nedslides dog også fysisk Kvinder trækker sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet end mænd fx førtidspension og efterløn
5. Kønsarbejdsdeling i familierne Kvinden har stadig hovedansvaret for den praktiske og følelsesmæssige omsorg Manden har stadig hovedansvaret for forsørgelsen Denne kønsarbejdsdeling kan aflæses på arbejdsmarkedet fx i kvinders nedsatte arbejdstid og mænds manglende barsel Denne kønsarbejdsdeling kan aflæses på arbejdspladserne som de forskellige forventninger vi har til de to køn Kønsarbejdsdelingen i familien og på arbejdsmarkedet > familievenlig =kvindevenlig? Familievenlig offentlig sektor, med lav løn og ringe karrieremuligheder Helle Holt September 2015
6. Konklusioner og refleksioner Uddannelsessystemet er kønsopdelt Arbejdsmarkedet er kønsopdelt Kønsarbejdsdeling i familien har stadig betydning for kvinders og mænd udbud af arbejdskraft De 3 arbejdsdelinger spejler hinanden og fastholder hinanden
Hvorfor er dette et problem? To arbejdsmarkeder med forskellige arbejdsvilkår og forskelligt arbejdsmiljø Flaskehalse et ufleksibelt arbejdsmarked (Finanskrisen) Smalt rekrutteringsgrundlag Skæv fordeling af ledighed Skæv fordeling af arbejdstid Skæv fordeling af familievenligheden Skæv fordeling af helbred Lønforskelle mellem kvinder og mænd Manglende udnyttelse af begge køns ressourcer og erfaringer Helle Holt September 2015
Refleksioner noget går den rigtige vej Unge kvinder er i dag lige så veluddannede som unge mænd Kvinder er i vækstområderne Kvinder stiger i jobhierarkierne på grund af deres lange uddannelser. Mænd tager stigende del i familielivet Kvinder og mænd i kønsutraditionelle fag baner vejen, men det tager tid
Fremtiden Norsk antologi peger på følgende udviklingstræk: Demografisk udvikling Udviklingen af den offentlige sektor Kønsarbejdsdelingens legitimitet Globaliseringen indvandring og udflytning Mænds øgede deltagelse i familielivet Helle Holt September 2015