Præsentation af klinisk uddannelsessted Sundhedsplejerskeordningens navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse: Sundhed og Forebyggelse Børne- og ungeregion Vest Børn- og ungeforvaltningen Ørbækvej 100 5220 Odense SØ Sundheds- og forebyggelseslederen i børne- og ungeregion Vest er ledelsesmæssigt uddannelsesansvarlig på vegne af hele Odense, som omfatter børne- og ungeregion Syd og børne- og ungeregion Nord. Se nedenstående kontaktoplysninger. Uddannelsesansvarlig sundhedsplejerske: Praktikkoordinator Vibeke Stage Mail: vst@odense.dk Mobilnummer: 21470271 Konst. Sundheds og Forebyggelsesleder børne- og ungeregion Vest, Trine Bülow Vadum Mail: tbs@odense.dk, Mobilnummer: 21470283 Beskrivelse af den kommunale sundhedsordning 1. Ansatte (antal/timer) 42,7 fuldtidsnormeringer/ fordelt på 48 Sundhedsplejersker på fire matrikler tilhørende henholdsvis børne- og ungeregion Syd(2 matrikler), Nord(1 matrikel) og Vest(1 matrikel). 2. Den kommunale sundhedsordnings organisering Odense Kommune har 5 forvaltninger med hver sin politisk valgte rådmand i spidsen. Den ene af disse forvaltninger er Børn- og Ungeforvaltningen, som består af 5 sideordnede afdelinger: 3 børne- og ungeregioner, 1 familie- og velfærdsafdeling og 1 strategi- og sammenhængsafdeling. Den kommunale Sundhedstjeneste hører under de tre børneog ungeregioner hhv. Region Nord, Region Syd og Region Vest, og kommunens sundhedsplejersker er fordelt på disse tre regioner. Børne- ungelægerne hører administrativt under Region Vest. Hver region ledes af en børne- og ungechef, og regionernes primære opgaver er at drive og udvikle dagtilbud, skoler, ungdomsskoler samt sundheds- og forebyggelsesindsatser for børn og unge. Regionerne er således opdelt i følgende 5 områder: Dagpleje-institutioner-skoler-ungdomsskolersundhed og forebyggelse.
Sundhed og Forebyggelse omfatter sundhedspleje, ergo- og fysioterapi, pædagogisk psykologisk rådgivning, tale/hørerådgivning og børneterapi samt familierådgivning. I spidsen står sundheds- og forebyggelseslederen, som derfor er sundhedsplejerskernes nærmeste leder. Sundhedsplejen har således ingen faglig ledelse, hverken regionalt eller på byplan. I hver region findes en koordinator for sundhedsplejerskegruppen, som en den, der på gruppens vegne refererer til ledelsen, og som desuden har forskellige regionale og bydækkende faglige funktioner, men som ikke har egentlig lederkompetence. Yderligere oplysninger om Børne- ungeforvaltningen kan findes på kommunens hjemmeside: www.odense.dk 3. Sundhedsplejens tilbud til gravide, børn, unge og deres forældre med almene behov I Odense kommune giver sundhedsplejen ikke på nuværende tidspunkt tilbud til gravide med almene behov. I 2015 forventes opstart af forældreuddannelse til alle vordende forældre. Tilbuddet er planlagt i samarbejde med jordemødrene, og det er intentionen, at forløbet starter, mens moderen er gravid og fortsætter efter fødslen. Forældrene skal undervises i hold over 14 mødegange for 1. gangs og færre for flergangsfødende. På nuværende tidspunkt (2014) får førstegangsfamilier tilbudt 4 hjemmebesøg eller 1 hjemmebesøg og 3 konsultationer i sundhedshus, mens familier med flere børn får tilbudt 3 hjemmebesøg eller 1 hjemmebesøg og 2 konsultationer i sundhedshus. I øvrigt tilbydes telefonrådgivning, mødre- og fædregrupper samt mulighed for at familierne kan besøge sundhedsplejens Åbent Hus. Fra 1/9 2014 skal alle nybagte familier have tilbud om barselsbesøg på 4. dagen. Dette kommer til at betyde, at lørdage og visse helligdage inddrages som arbejdsdage. Fra 1/8 starter 3-års besøg/livsstilsbesøg i en tidsbegrænset periode som resultat af puljemidler, der er givet til en konkret forebyggende indsats. På skoleområdet tilbydes indskolingsundersøgelse til alle elever på 0. klassetrin. På 1. klassetrin foretages måling af højde, vægt og talje på hver enkelt elev. Desuden kan der gives et sundhedspædagogisk tilbud på klasseniveau, hvis tiden tillader det. På 5. klassetrin gives et sundhedspædagogisk tilbud samt
måling af højde, vægt og talje på hver enkelt elev. På 6. klassetrin gives et sundhedspædagogisk tilbud samt synsprøve af hver enkelt elev. På 8. klassetrin gives et udskolingstilbud, som er under planlægning. I 0. klasse udfylder forældrene sundhedsprofiler på deres børn. Profilerne kan bruges individuelt i forbindelse med indskolingsundersøgelsen, og de kan samtidig bruges på klasse- skole eller kommunalt niveau i forbindelse med forebyggende og sundhedsfremmende tiltag. 4. Sundhedsplejens tilbud til gravide, børn, unge og deres forældre med særlige behov I 5 og 8 klasse udfylder eleverne sundhedsprofiler, som kan bruges på samme måde. Gravide med særlige behov tilbydes hjemmebesøg af sundhedsplejersken. Børnefamilier med særlige behov tilbydes ekstra kontakt med sundhedsplejen i det omfang, der er behov for i forhold til den konkrete familie. Sundhedsplejen er med i et tværgående team, som giver et særligt tilbud til gravide misbrugere. Desuden har sundhedsplejen gruppetilbud til forældre med fødselsdepression, adoptivforældre og forældre til præmature. På skoleområdet tilbydes alle elever med særligt behov ekstra kontakt til sundhedsplejersken eller børne- ungelægen. 5. Konsulentfunktionen i kommunen Sundhedsplejen har et særligt tilbud til overvægtige elever på 5. klassetrin: Camp Sund og Sjov. Konsulentfunktionen i forhold til daginstitutioner og dagpleje, som er omtalt i Forebyggende sundhedsordninger for børn og unge, er organiseret på den måde at den generelle del af funktionen, som omfatter alment sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende vejledning, varetages af en konsulentgruppe på fire sundhedsplejersker. Den specifikke del, der omfatter vejledning i forhold til børn, som personalet finder, har særlige behov, varetages af det enkelte barns egen sundhedsplejerske. Konsulentfunktionen på skolerne, både den generelle og den specifikke del, varetages af skolens sundhedsplejerske. Desuden deltager sundhedsplejerskerne som konsulenter sammen med bl.a. psykologer i tværfaglige fora på småbørnsog skoleområdet, hvor institutions- og skolemedarbejdere har
mulighed for at få belyst problemstillinger, som opleves svære i det daglige arbejde. 6. Andre tilbud I kommunen findes et projekt En god start sammen, som henvender sig til alle kommende og nybagte forældre med det formål at udvikle og fastholde en naturlig tilknytning til barnet samt opbygge sunde vaner for barn og familie. Projektet udløber med udgangen af 2014. BOB er et projekt under Region Syddanmark, hvor der er fokus på en indsats til børn med et BMI over 30 i alderen 3 år - 12 år. Sundhedstjenestens indsats i dette projekt betjenes af to sundhedsplejersker som samarbejder med regionen og Børn- og Ungeoverlægen i kommunen. I Vollsmose drives Team Freja ; et projekt under Sundhedsstyrelsen for særlig sårbare gravide. Sundhedsplejerskerne som er tilknyttet arbejder tæt sammen med jordemødrene fra regionen. Sundhedstjenesten driver i samarbejde med Odense Universitetshospital en astmaskole. Uddannelses- og læringsmuligheder 1. Særlige sundhedsplejefaglige kompetencer blandt sundhedsplejerskerne 2. Interne og eksterne samarbejdsparter af betydning for uddannelses- og læringsmuligheder De enkelte sundhedsplejersker har hver især interesseområder, som de varetager og videreformidler til kollegaer, og deltager i arbejdsgrupper, hvor de er med til at udvikle metoder og materiale, som implementeres i sundhedsplejerskearbejdet. Det kan f.eks. være: Konsulentfunktionen, hygiejne, enurisis, amning, mad og bevægelse (Camp Sund og sjov), truede gravide, fødselsdepressioner, adoptivforældre og præmature, eller det kan være udvikling af skolesundhedsprofiler, sundhedsplejens hjemmeside eller drift af det elektroniske journalsystem NOVAX. Desuden har hver enkelt sundhedsplejerske qua det lokalområde hun arbejder i, særlige kompetencer i forhold til den befolkningsgruppe, der karakteriserer området. Eksempelvis kan nævnes socialt udsatte familier eller familier med anden etnisk baggrund. Administrativt personale Børn- og Ungelægerne Fys- og ergoterapeuter Psykologer Tale- hørekonsulenter Familierådgivere
3. Undervisnings-, vejlednings- og supervisionstilbud til de ansatte I den kommunale sundhedsordning Dagplejere Daginstitutionspersonale Skolelærere og skolepædagoger Børn- Ungesocialrådgivere Familieterapeuter i familiehuse Praktiserende læger Jordemødre Personale på barselsgang Kompetenceudviklingsplanen for området fastlægges årligt udfra organisationens målsætning, samt de behov der er specifikt for faggruppen. Dette understøtter retningen for den faglige kurs der sættes på eksempelvis fagudviklingsdage i løbet af året. Det er muligt for den enkelte medarbejder at søge kurser eller efter- og videreuddannelse. Alle sundhedsplejersker har gennemgået et længerevarende kursusforløb i Den motiverende samtale. 4. Aktuelle projekter i kommunen Sundhedstjenesten i Odense Kommune blev i 2014 akkrediteret i forhold til Den Danske Kvalitetsmodel DDKM. Forhold af betydning for ansættelse som sundhedsplejerskestuderende i kommunen (eks: ansøgere med bopæl i kommunen, transport (bil/cykel)) Odense kommune modtager både studerende, som er bosat og som ikke er bosat i kommunen. Det er en fordel, at den studerende har mulighed for at medbringe en cykel.