Trivselsundersøgelse marts 2014

Relaterede dokumenter
Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 38. IBC Kolding

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding

Resultater af undersøgelse i 2016 af skolepraktikelevers trivsel EMMA-kriterier

EUD SkolePraktik medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 8. Rybners Esbjerg generel. Rybners Esbjerg

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Vejen Business College. Benchmarkingrapport

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S

Benchmarkingrapport Aalborg Handelsskole

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Trivsel og APV

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S


Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Kommer du bagud med dit arbejde?

DEN JYDSKE HAANDVÆRKERSKOLE

APV undersøgelse 2014

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

ARBEJDSPLADSVURDERING

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

SKANDERBORG ODDER CENTER FOR UDDANNELSE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 RAPPORT ASPEKT R&D A/S

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

Psykisk arbejdsmiljø

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

REGION SYDDANMARK MTU 2016

Medarbejdertrivsels og APV undersøgelse 2009/10

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

23. mart s Afdækning af Professionel Kapital 2015

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Resultater: Institut for Fysik

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

ARBEJDSPLADSVURDERING

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

APV-skema. Navn, dato, år

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Resultater: HR-afdelingen

APV for elever på Erhvervsuddannelserne

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

Transkript:

Trivselsundersøgelse marts 214 Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Jeg oplever, at min leder/vejleder anvender virksomhedens personalepolitik jf. personalehåndbogen på en god måde 1 74 1 Jeg giver kunder og leverandører en god behandling 55 45 Jeg er - i - godt tilfreds med min arbejdsplads 2 1 Jeg kender Praktikcenter Skives mål, jf. personalehåndbogen 19 71 Jeg sørger for at holde mig ajour med informationer fra vejledere og leder 5 1 Jeg ved, hvor jeg skal finde informationer, som jeg har brug for i mit arbejde 42 52

Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Vi er gode til at lære af hinanden 55 45 Jeg deler aktivt viden med mine kolleger 55 42 Jeg oplever, at kollegerne respekterer trufne beslutninger 1 77 Vi udviser respekt og tolerance overfor hinanden 5 58 Jeg får hjælp og støtte fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det 55 45 2 29 Jeg oplever, at vejledere og leder i Praktikcenter Skive har fokus på kvalitetssikring: Enig U i... har fokus på kvalitetsudvikling 29 55... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt 2 1

... tilskynder til, at vi når de mål, der er sat 9 48 Jeg oplever, at min nærmeste vejleder Enig U i... og jeg har en løbende dialog om udførelsen af mit arbejde 2 1... medvirker til, at jeg kompetenceudvikler mig 42 55... anerkender min indsats 45 48... giver mig opgaver og an ende til mine kompetencer 5 48 1... er god til at motivere mig 42 9 1... er god til at inddrage medarbejderne i beslutningsprocessen 45 45 1... er god til at håndtere konflikter 9 42 1

... tilskynder til, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat 5 1... følger op på, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat 5 55... understøtter, at vi fortsat har fokus på kvalitetsudvikling 2 55 1... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt 29 1... understøtter, at vi leverer høj faglig kvalitet 5 58... er god til at handle helhedsorienteret 5 55 Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Vi er gode til at forny os i afdelingen 1 5 19 I afdelingen taler vi om, hvordan opgaverne bedst løses 9 48 1

Alle udviser anlighed for at løse afdelingens opgaver 29 48 19 Afdelingen har en konstruktiv dialog med vejlederen 2 52 1 Jeg får faglig inspiration fra afdelingen 2 52 19 Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Mit arbejde er udfordrende og lærerigt 19 1 1 Jeg oplever, at jeg har den fornødne tid til at udføre mit arbejde 5 52 1 Jeg har den fornødne fleksibilitet på arbejdspladsen, så jeg kan forene kravene i mit job med mit privatliv 2 58 Mit arbejde bringer mig sjældent i situationer, hvor jeg eksempelvis bliver anspændt, irriteret eller rastløs 1 9 42 Jeg er ikke udsat for ubehagelige drillerier, mobning, chikane eller nedværdigende udtalelser 52 42 1

Jeg er ikke udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold på min arbejdsplads 7 1 Hvis du har et, at du udsættes for ubehagelige drillerier, mobning, chikane eller nedværdigende udtalelser, bedes du afkrydse nedenfor: Svarmuligheder Procent Intet 28 Flere gange om ugen Cirka 1 gang om ugen Cirka 1 gang om måneden Nogle få gange indenfor de seneste måneder Ikke oplevet indenfor de seneste måneder 1 i : Du oplever arbejdsmæssigt, at du har et godt psykisk forhold til din nærmeste leder? Enig U i... nærmeste leder 29 58 1...nærmeste vejleder 42 48... kollegerne 48 48

Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Vi har gode fysiske rammer og faciliteter til at udføre vores arbejde 2 5 Jeg oplever, at jeg har mulighed for at variere mine arbejdsstillinger ved skrivebordet 55 5 1 Borde og stole kan justeres efter mine behov 55 42 Jeg bliver sjældent "træt i øjnene" i løbet af arbejdsdagen 1 58 2 Jeg oplever sjældent generende reflekser i skærmen 2 55 1 Der er plads på bordet foran tastatur og mus til støtte af begge underarme, mens jeg arbejder 9 58 Der er mulighed for at tilpasse afstanden fra øjne til skærm til ca. 5-7 cm 5 58 Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred 5 52 1

Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Ingen problemer Mindre problemer Kræver indgriben i Lokalets lysforhold i dagslys 42 45 1 Mulighed for afskærmning mod sollys 5 2 Lokalets lysforhold i kunstigt lys 52 42 Rengøringen af lokalet 71 2 Oplevelsen af kulde og træk 1 45 42 Luftens kvalitet 2 48 19 Mulighed for udluftning 71 29 Oplevelse af statisk elektricitet 9 48 1

Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i IT-udstyret fungerer godt 19 1 1 Der er udstyr til rådighed (tlf., scanner, kopiering, it og kontorartikler mv.) 5 47 1 Vejlederne er fagligt dygtige 45 55 Vejlederne er engagerede 52 48 Samspillet mellem vejledere og elever fungerer godt 42 55 Vejlederne giver gode instruktioner til opgaverne 5 55 1 Hvordan har du oplevet sværhedsgraden af opgaverne? Svarmuligheder Procent Intet 2 De har været for lette 9 1 De har været passende 2 9 De har været for svære i : 29

Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Skolen gav en god information inden du begyndte i Praktikcenter Skive 2 45 19 Jeg er aktiv i det daglige arbejde 45 55 @ventures Ovenstående trivselsundersøgelse marts/april 214 viser, at vi over for kontoreleverne skal sætte yderligere fokus på dybde og koncentration i arbejdet, i forhold til mængden af arbejdsopgaver og hurtighedstræning. I skolens LUU beskrives handlingsplanen for opnåelse af ovenstående fokuspunkter.