Overenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer der sker i 2009 i JA s overenskomster samt øvrige relevante overenskomster. Personale beskæftiget med fremføring Overenskomst mellem JA og Dansk Jernbaneforbund 2007-2010 Løn ( 4) Timelønnen forhøjes med kr. 3,00 pr 1. marts 2009. (Se overenskomstens bilag 1 om løn). Resultatløn ( 4, stk. 4) På virksomhederne er der mulighed for i et konkret projekt at aftale resultatløn. Ved konkret aftale om resultatløn kan der lokalt aftales en annullation af de i 5, 6 og 7 anførte tillæg. Disse kan forudsætningsvis indgå i en projektbaseret resultatløn. Tillæg ( 6) Forskudt tid forhøjes til kr. 25,52 pr. 1. marts 2009. Tillæg for manglende varsel forhøjes til kr. 31,89 pr. 1. marts 2009. Mødetillæg m.v. ( 7) Lokomotivførere m.fl. (stk. 1) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 297,05 pr. tjeneste. Togpersonale/praktikindøvere/toginstruktører (Stk. 2) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 285,85 pr. tjeneste. Metrostewarder/Supervisorer (Stk. 3) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 183,19 pr. tjeneste. Stations- og banebetjente og holdledere (Stk. 4) Kørepenge udgør pr. 1. marts 2009 kr. 25,52 pr. time.
Særligt tillæg (Stk. 5) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 147,05 pr. tjeneste. Pension ( 9) Pensionssatser Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, forhøjes bidraget med i alt 0,6 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 0,2 % af bidraget og arbejdsgiveren 0,4 %. Bidraget udgør herefter i alt 12,00 %, heraf betaler lønmodtageren 4,00 % og arbejdsgiveren 8,00 %. Barsel, fædreorlov og forældreorlov ( 17) Pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2009: Arbejdsgiverbidrag pr. 1. juli 2009 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid. Tillægsoverenskomst for banevedligeholdelse Løn ( 4, stk. 1). Den normale timeløn ændres pr. 1. marts 2009 til kr. 108,84. Til den i 4, stk. 1 anførte normalløn ydes efter 4, stk. 2 et tillæg, der aftales lokalt mellem virksomheden og medarbejderne. Tillægget fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikationer, anciennitet samt arbejdets karakter. Forskudt tid ( 6, stk. 1) Betaling for forskudt tid ændres pr. 1. marts 2009 til kr. 37,12 pr. time. Rådighedsvagt ( 6, stk. 4) Minimumsatsen ændres pr. 1. marts 2009 til kr. 19,20 pr. time. Vefærdsforanstaltninger ( 6, stk. 5) Satsen ændres pr. 1. marts 2009 til kr. 5,99 pr. time. Banetillæg ( 6, stk. 6) Side 2
Banetillæg udgør kr. 7,29 pr. time pr. 1. marts 2009. Pension ( 9) Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, forhøjes bidraget med i alt 0,6 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 0,2 % af bidraget og arbejdsgiveren 0,4 %. Bidraget udgør herefter i alt 12,00 %, heraf betaler lønmodtageren 4,00 % og arbejdsgiveren 8,00 %. Barsel, fædreorlov og forældreorlov ( 17) Pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2009: Arbejdsgiverbidra g pr. 1. juli 2009 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid. Ufaglært personale Overenskomst mellem JA og 3F 2007-2010 Timeløn ( 2) Den gældende timeløn er med virkning fra den lønningsuge, hvori 1. marts 2009 falder kr. 119,98. Anciennitetstillæg ( 4) Pr. 1. marts 2009 udgør satserne: Efter 1 år pr. måned kr. 937,94 Efter 3 år pr. måned kr. 1090,25 Efter 5 år pr. måned kr. 1250,58 Efter 1 år pr. time kr. 5,85 Efter 3 år pr. time kr. 6,80 Efter 5 år pr. time kr. 7,80 Ubekvemme arbejdstider ( 6) Side 3
Satserne udgør: Pr. 1. marts 2009 kr. 47,25 Satsen i stk. 2 udgør: Pr. 1. marts 2009 kr. 25,52 For arbejde på delt vagt udgør stasen fortsat: kr. 57,37 Rådighedstjeneste ( 6, stk. 3) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget henholdsvis kr. 21,20 og kr. 31,80. Mødetillæg ( 8) Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 68,75 pr. dag. Barsel ( 20) Pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2009: Arbejdsgiverbidrag pr. 1. juli 2009 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid. Pension ( 21) Pensionssatser Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, forhøjes bidraget med i alt 0,6 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 0,2 % af bidraget og arbejdsgiveren 0,4 %. Bidraget udgør herefter i alt 12,00 %, heraf betaler lønmodtageren 4,00 % og arbejdsgiveren 8,00 %. Modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg Normaltimelønnen og tillægssatserne Lønsatserne i ovennævnte overenskomster er udtryk for den aflønning, der i overenskomstperioden er aftalt mellem overenskomstparterne. Satserne kan derfor ikke fraviges i nedadgående retning hverken individuelt eller kollektivt og hverken ensidigt varslet af arbejdsgiveren eller aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Personlige tillæg og andre ikke-overenskomstmæssige tillæg Side 4
Har lønmodtagere imidlertid opnået tillæg til lønnen ud over den løn og de satser, der fremgår direkte af overenskomsten, melder spørgsmålet sig, om der kan ske modregning i sådanne tillæg. Spørgsmålet er omgærdet af nogen usikkerhed, men en gennemgang af den litteratur, der findes om emnet og en sammenfatning af de afgørelser mv., der har været om spørgsmålet, fører til, at retsstillingen efter DI's bedste bedømmelse kan sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i overenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts 2009. På normallønsområdet er det almindelige udgangspunkt, at der kan foretages modregning i personlige tillæg og andre ikkeoverenskomstmæssige tillæg for stigningen i normaltimelønnen og stigningerne i overenskomstens tillægsbetalinger. Det er imidlertid ikke altid helt enkelt at afgøre, om et tillæg har karakter af at være overenskomstmæssigt eller ej. Det vil som oftest bero på en konkret vurdering. DI skal derfor anbefale, at virksomheder, der måtte ønske at gøre brug af muligheden, forinden tager kontakt til DI. Opmærksomheden henledes endelig på, at muligheden for modregning ikke er til stede, hvis virksomhederne ved lokalaftale, ved individuel aftale eller ved ensidig tilkendegivelse fra arbejdsgiverens side eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Som altovervejende hovedregel vil sådanne aftaler kunne bringes til ophør med et passende varsel. Øvrige overenskomstområder med relevans for JA s medlemmer Transportoverenskomsten med Dansk Metal Transportoverenskomsten med Dansk Metal og modregning. Overenskomstens lønbestemmelse er sammensat af en normalløn og et tillæg til normallønnen, der aftales mellem virksomheden og medarbejderen, jf. overenskomstens 4. Efter DI s bedste bedømmelse kan retsstillingen på området sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i Metaltransportoverenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts 2009. Der er ingen pligt til at regulere det tillæg til lønnen, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Der kan ikke foretages egentlig modregning i tillægget, idet tillægget er overenskomstmæssigt. Side 5
3. Forskudt tid Med virkning fra den 1. marts 2009 udgør forskudttidstillægget: Fra kl. 18.00 kl. 22.00 Fra kl. 22.00 kl. 06.00 kr. 22,05 pr. time kr. 36,45 pr. time Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl. 24.00 eller derefter, betales indtil kl. 06.00 kr. 43,20 4. Timelønninger Med virkning fra 1. marts 2009 udgør normaltimelønnen kr. 105,60 pr. time. Særlig opsparing Den særlige opsparing forhøjes pr. 1. maj 2009 til 1,0 % af den ferieberettigende løn. 5. Overarbejde Stk. 1-3 Med virkning fra 1. marts 2009 korrigeres alle tillæg for overarbejde på følgende vis: Kr. 33,60 ændres til kr. 34,55 Kr. 52,00 ændres til kr. 53,45 Kr. 94,70 ændres til kr. 97,40 Kr. 64,00 ændres til kr. 65,85 Stk. 4 Med virkning fra 1. marts 2009 ændres kr. 24,65 til kr. 25,35. 9. Arbejde i holddrift Med virkning fra 1. marts 2009 udgør holddriftstillægget kr. 34,20 pr. time. Tillæg for arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl. 14.00 til mandag morgen kl. 06.00 udgør pr. 1. marts 2009 kr. 72,20 pr. time. Tillæg for betaling af forskydning af vagtlistefridage udgør pr. 1. marts 2009 kr. 20,75 pr. time. 12. Barselsrelateret orlov mv. Stk. 5 Side 6
Det forhøjede pensionsbidrag udgør fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder: Arbejdsgiverbidrag 890,00 445,00 1335,00 16. Pension Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, udgør bidraget i alt 12,0 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 % af bidraget, og arbejdsgiveren betaler 8,0 %. 24. Uddannelse Kompetenceudviklingsfond Pr. 1. april 2009 indbetales et beløb på kr. 520,00 pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsen. 25. Lærlinge og elever Mindstebetalingssatserne for lærlinge og elever udgør pr. 1. marts 2009: Sats Periode - år pr. time 1 0-1 kr. 57,60 2 1-2 kr. 65,35 3 2-3 kr. 70,20 4 3-4 kr. 81,20 5 over 4 kr. 103,15 Bilag 4 punkt 9 Med virkning fra 1. marts 2009 udgør sygeferiepengesatsen pr. dag kr.111,88, der beregnes på baggrund af en daglønssats på kr. 895,03. Landsoverenskomsten for kontor og lager mellem HTS og HK Handel og HK Privat I overenskomstens 4 Løn er lønfastsættelsen efter overenskomsten beskrevet således: Side 7
Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Medarbejderen kan bede om en samtale, hvor vurderingen forelægges. Det er således den enkelte virksomheds afgørelse - på baggrund af den nævnte vurdering - om der skal ske regulering og i givet fald hvor meget reguleringen i det konkrete tilfælde skal udgøre. 5 Pension Fra 1. juli 2009 udgør bidraget i alt 12,0 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0% af bidraget, arbejdsgiveren 8,0%. 6. Unge under 18 år Minimallønnen er pr. 1. marts 2009 kr. 9585,00. 7. Elever e. Fra den 1. marts 2009 stiger mindstebetalingssatserne således: 1. år kr. 9.222,00 pr. måned 2. år kr. 10.291,00 pr. måned 3. år kr. 11.322,00 pr. måned 4. år kr. 12.265,00 pr. måned q. Erhvervsgrunduddannelseselever EGU Fra den 1. marts 2009 forhøjes mindstebetalingssatsen til kr. 9.222,00 pr. md. 10. Barsel a. Ekstra pensionsbidrag under barselsorlov Pensionsbidraget hæves pr. 1. juli 2009 til: Arbejdsgiverbidrag kr. 890 pr. måned kr. 445 pr. måned kr. 1335 pr. måned 12 c. Fritvalgskonto Opsparing til fritvalgskonto forhøjes pr. 1. maj 2009 til 1,0 % af den aktuelle ferieberettigede løn. 15. HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond Pr. 1. april 2009 indbetales kr. 520 pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten til selvvalgt uddannelse. Side 8
Tiltrædelsesoverenskomster for laboratorieområde Fra den 1. marts 2009 forhøjes mindstebetalingssatsen til laborantpraktikanter til kr. 12.265,00. Tillæg udgør 1.424,00. I alt kr. 13.689,00. Protokollat om løn- og arbejdsforhold for KVU-studerende (Kortere Videregående Uddannelse) Fra 1. marts 2009 forhøjes mindstebetalingssatsen til KVU-studerende uden forudgående elevuddannelse til kr. 13.284,92. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Side 9