Kontaktperson
Dagsorden for holdundervisning Præsentation - kontaktperson Kontaktpersonens ansvarsområder og opgaver Lovgivning Overenskomster og organisationsaftaler Hvor er der hjælp at hente? Gruppeopgave Egen refleksion
Kontaktpersonens overordnede ansvar at varetage ledelsen af de ansatte kirkefunktionærer at sikre et godt samarbejde at sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde for menigheden, menighedsrådet og medarbejderne
Hvem er kontaktperson leder for? Kirkefunktionærer: Medarbejdere på landsbykirkegårde; Gravere og gravermedhjælpere Medarbejdere på bykirkegårde Kirkegårdsleder, gartnere og gartneriarbejdere Medarbejdere i kirken; Organister, kirkesangere, kirketjenere, sognemedhjælpere, kordegne Øvrige medarbejdere; Vikarer, præstesekretærer, minikonfirmand- og konfirmandundervisere, korsangere Ikke Præster
Kontaktperson er leder af medarbejdere Ansættelse Daglig ledelse Afslutning
Kontaktpersonen er leder af medarbejdere Ansættelse Daglig ledelse Afslutning
Ansættelse Vurdering af stilling Stillingsopslag krav om offentliggørelse Samtaler Beslutning i menighedsråd Aftaler med ny medarbejder Ansættelsesbevis Indslusning
Kontaktpersonen er leder af medarbejdere Ansættelse Daglig ledelse Afslutning
Daglig ledelse Varetage kontakten mellem menighedsråd og medarbejdere Være i dialog med medarbejderne om opgaver og nødvendige ressourcer Have indsigt i ansættelsesvilkår, løn og ressourcer Ansatte over 8 timer pr. uge: Overenskomster Ansatte under 8 timer pr. uge: Vejledende lønblad Sørge for planlægning af arbejdstid
Daglig ledelse Gennemføre medarbejderudviklingssamtaler Lede det årlige medarbejdermøde Have fokus på godt arbejdsmiljø ArbejdsPladsVurdering (APV) som minimum hvert 3. år Årlig arbejdsmiljødrøftelse Indgå i lønforhandling Modtage sygemelding/barsel Sørge for vikardækning Formidle tjenstlige pålæg
Kontaktpersonen er leder af medarbejdere Ansættelse Udvikling og fastholdelse Afslutning
Afslutning af ansættelsesforholdet Medarbejder siger op Menighedsrådet opsiger medarbejder
Lovgivning Kontaktpersonens opgaver og kompetencer fastlægges af menighedsrådet i en vedtægt for kontaktpersonens forretningsområde, jf. menighedsrådslovens 10, stk. 7.
Organisationsaftaler Overenskomster Regulerer medarbejdernes ansættelsesvilkår
Nyt at have overenskomster i Folkekirken fra den 1.1.2010
Hvem er på ny og hvem ikke? Ny overenskomst Kirketjenere Gravere Kordegne Sognemedhjælpere Kirkemusikere PO- og DOKSorganister Ikke ny overenskomst Tjenestemænd Sognemedhjælpere ansat før den 1.9.2009 Gravermedhjælpere Ansatte under 8 ti/uge Ansættelsesvarighed under 1 måned
Væsentligste ændringer Løn og lønforhandling 5-dages uge Planlægning af arbejdstid Geografisk og faglig fleksibilitet
Løn Central fastsat intervalløn (laveste og højeste niveau samt fikspunkt) indplacering udenfor fikspunkt sker efter forhandling med faglig organisation Central fastsat rådighedstillæg Regler om pension for alle Mulighed for aftale om lokal løndannelse
Lønforhandling Regler for forhandlinger Skriftlig forhandling mellem faglig organisation og menighedsråd i perioden15.9.-15.11.
5-dages uge 5-dages arbejdsuge i gennemsnit 1 fast ugentlig fridag 1 løs ugentlig fridag, der 2 gange i kvartalet skal gives i sammenhæng lørdag-søndag, med mindre andet aftales
Planlægning af arbejdstid Opgaver, der kan planlægges, skal planlægges Opgaver, der ikke kan planlægges, skal planlægges i form af rådighedstid Løs fridag skal planlægges Medarbejdere skal kende planer mindst 1 måned forud Menighedsråd, kontaktperson, skal godkende arbejdsplaner
Geografisk og faglig fleksibilitet Geografisk fleksibilitet Aftale om tjeneste ved flere sogne Vikardækning Ferieafløsning Faglig fleksibilitet Aftale om at løse opgaver, der ikke er kerneopgaver i medarbejders protokollat Kombinationsstillinger
Hvor er der hjælp at hente? Provstikontor HR-konsulent Kirsten Lund, kilun@km.dk, tlf. 21676719 Viborg Stift, tlf. 86620911 Landsforeningen af Menighedsråd, tlf. 87322133 (inkl. support til DAP) Den Digitale Arbejdsplads (DAP) Menighedsrådet som arbejdsgiver Enkeltposter og udvalg
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) www.menighedsraad.dk
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 1
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 2
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 3
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 4
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 5
Den Digitale Arbejdsplads (DAP) 6
Forslag til temamøder kl. 17-19 Marts: Ansættelsesvilkår, overenskomster, planlægning af arbejdstid Maj: MUS og medarbejdermøde September: Lønforhandling November: APV og Arbejdsmiljødrøftelse
Gruppeopgave Drøft jeres rolle som kontaktperson hvad er vigtigst for jer at begynde med som kontaktperson? hvordan kan I støtte hinanden? hvad mener I om forslaget til temamøder?
Egen refleksion Opmærksomhedspunkter Notér på ark: Hvad er vigtigt for mig at være opmærksom på i min funktion som kontaktperson i menighedsrådet? Hvilke vigtige punkter vil jeg formidle til de øvrige menighedsrådsmedlemmer sidst på kurset i dag og på det kommende menighedsrådsmøde?
Fælles afrunding kl. 20.30 Sæt jer sammen med jeres eget menighedsråd