Pia Rønhøj Manager CSR and Employer Branding IBM Danmark Erhvervsleder i Praktik og IBM 1
Our Strategy and Values: Working for a Smarter Planet IBM er Danmarks største it- og konsulentvirksomhed 2
IBM and a Smarter Planet Smart Traffic Smart Oil Smart Food Smart Health Care Smart Energy Smart Retail Smart Water Smart Supply Chains Smart Countries Smart Weather Smart Regions Smart Cities 3
IBM Overview Hardware, Software and Services Global Technology Services Provides strategic and business transformation outsourcing, integrated technology services and maintenance Global Financing Provides financing solutions that can be customized to address specific IT needs, from competitive rates to flexible payment plans and loans Global Business Services Provides professional business consulting services, strategy and transformation, business analytics and optimization and application services S&D and Research Our Sales and Research, Development and Intellectual Property organizations provide a wide spectrum of client support and additional value Systems and Technology Provides advanced computing, storage and semiconductor technology and products Software Provides middleware that enables clients to integrate systems, processes and applications, as well as computer operating systems 4
Corporate Social Responsibility (CSR) og IBM Corporate responsibility also known as Corporate Social Responsibility (CSR) or sustainable development is widely understood as the voluntary efforts of businesses to contribute to the well being of society I IBM gør vi det ved at bruge vores kompetencer, indsigt og ressourcer. Der er ikke tale om filantropi, men om forretningsdrevet samfundsansvar 5
3 hovedområder for CSR OUR PEOPLE Mangfoldighed Videreuddannelse Work/life balance Kvinder i ledelse Medarbejdere med handicap OUR COMPANY Professionel etik Supply Chain Samfundsansvar Codes of Conduct Business Conduct Guidelines OUR WORLD Udviklingsprojekter Katastrofehjælp Uddannelse Miljø Forskning University Relations 6 6
Vores ansvar er baseret på handling - nogle konkrete CSR programmer Corporate Services Corps World Community Grid Impact Grants On Demand Community Grøn lnnovation Hvert år sender IBM eksperter til u-lande for at hjælpe med at løse komplekse problemstillinger. SIden 2008 har 700 IBMere været udsendt. Verdens største offentlige grid computing system til fordel for humanitære forskningsprojekter. Strategisk samarbejde med NGO er i lokalsamfundet. Omfatter konsulentbistand fra IBM eksperter og/eller adgang til IBM teknologi, og har til formål at støtte organisationerne i deres arbejde med at løse lokale samfundsudfordringer. IBM s globale program til at opmuntre og støtte medarbejderne i deres engagement i samfundet. Man får muligheden for at søge om bidrag til de organisationer, som man hjælper samt får stillet materiale til rådighed IBM har investeret 1 mia. Dollars I Big Greenprojektet, der skal reducere IBM s eget og IBM s kunders energiforbrug med energibesparelser på op til 42%. 7
Hvorfor Erhvervsleder i Praktik? Ramme for samarbejdet mellem en global virksomhed og det lokale samfund, hvilket er en væsentlig del af IBM s CSR-politik En måde at sætte fokus på civilsamfundet som en platform, for læring og den dannelsesproces der følger med frivilligt engagement En lejlighed til at møde og arbejde med mennesker med et andet hverdagsliv, og på den måde få en oplevelse, der kan være både fagligt og personligt udviklende Anvende sin viden og kompetencer opnået gennem sit professionelle arbejde til at gøre en forskel i Fungere som sparringspartner og konsulent og på den måde (videre)udvikle professionelt relevante kompetencer Skabe rollemodeller, som kan promovere frivilligt arbejde og engagement internt Få indsigt og viden som potentielt kan anvendes forretningsmæssigt 8
Hvad er vigtigt for os i dette samarbejde? Vi skal bruges! Organisationen skal have en vis størrelse Organisationen skal være interesseret i og kunne aftage råd og vejledning Der skal være en central matchningsfunktion, som forstår både virksomhedens kompetancer og organisationens behov Forventningsafstemning på plads 9
Gode råd til den frivillige organisation Vær klar på hvad I ønsker at få ud af praktikanten Vær professionelle (tid, struktur, fokus og planlægning) Vær realistiske Udpeg en primær kontaktperson Promover jer selv, hvad I kan og hvilken forskel I gør 10
Erfaringer => mange fortsætter engagementet! Jeg blevet meget inspireret af lederens måde at motivere både brugere, frivillige og ansatte på, samt hendes effektive brug af kommunikation. I min praktik har jeg mødt en helt ny side af integration i Danmark, jeg har hørt om udfordringer som man ikke forstiller sig.jeg vil rigtig gerne dele denne oplevelse med andre kvinder i IBM Mit besøg i centeret var en stor og positiv oplevelse. Jeg har ikke tidligere deltaget i den type frivilligt arbejde, men kan klart anbefale det. Det er en stor og givende oplevelse. 11