HARMONI PÅ BEDRIFTEN DIN KOMMUNE DIN MEDSPILLER

Relaterede dokumenter
Københavns Universitet. Landbruget og landskabet i kommuneplanen Kristensen, Lone Søderkvist; Jacobsen, Mads H.; Eide, Trine. Published in: Byplan

SAMARBEJDE MELLEM LANDBRUG OG KOMMUNE

Kommuneplan & Landbrugslov Hvad udad tabes skal indad vindes..

Førstehjælp til prioritering af din tid. v/ Vibeke Fladkjær Nielsen, Videncentret for Landbrug, Kvæg

"Landbruget og landskabet i kommuneplanen"

Evaluering af NBE Landbrugs netværksaktiviteter og grønne udviklingsplaner

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

Dialog og lokal udvikling - redskaber, muligheder og løsninger. Trine Eide, SEGES Middelfart d. 10 marts 2015

Udviklingsdialoger i Effektive ledelsesformer

Planlægning for og med landbrug

ST. GRUPPE MØDE DEN 26. JUNI 2015 ARBEJDSPAKKE 5 - FORANDRINGSLEDELSE

Ledelse og samarbejde

Jeg vil gerne indlede med at sige tak for invitationen til at tale her ved årets dyrskue.

Miljøtilsynsberetning. Landbrug og Pelsdyrfarme

DREJEBOG FOR EN UDVIKLINGSPLAN

Helhedsplanlægning i fællesskab Planlægning for og med landbruget Vingsted Konferencecenter november 2014

Kvægkongres Økonom Jannik Toft Andersen, SEGES Antropolog Tenna Holdorff Christiansen, SEGES LÆR AF DE BEDSTE

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi

GENERATIONSSKIFTE I LANDBRUGET MED UANEDE MULIGHEDER

Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune

Status på landbruget i kommuneplanen og kommuneplan 2017

Fra regulering til planlægning via forhandling, udvikling og synergi. Miljøchef Allan Olesen E M

Herning 29. februar 2016 Ulrik Toftegaard Jensen, SEGES Kvæg Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES Kvæg RÅDGIVNING I ET NYT PERSPEKTIV

INVESTORER I DANSK LANDBRUG - HVAD ER PERSPEKTIVERNE. Kristian Skov

Medarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

VELKOMMEN. Anni Kær Pedersen Chefkonsulent KL s kontor for Teknik og Miljø akp@kl.dk

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

Det strategiske mål i centrum

Succesfuld virksomhedskøb muligheder og ejerformer. Morten Dahl Thomsen, cand.agro. HD(O)/MBA

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

Håndbog for Kunderelationer (customer relation management) Vejle Amts Familielandbrug

Kristian V. Skov Pedersen samt William S. Andersen SÆT OMVERDENSANALYSEN I SPIL - ET BLIK PÅ FREMTIDENS UDVIKLINGSPARAMETER

16. Samlede konklusioner og anbefalinger

En feltstudierapport over hvilke virkemidler der er observeret i kvægbruget

"Grøn vækst planlægning" i Kommuneplan 2013 status for jordbrugs- og biogasplanlægningen 6. JUNI 2013 "GRØN VÆKST PLANLÆGNING" I KOMMUNEPLAN 13

Direktionens strategiske pejlemærker

Miljøtilladelse til opførelse af maskinhal - Afgørelse efter 25 erhvervsmæssigt nødvendigt byggeri

Arkitektur i Gladsaxe. oplæg til arkitekturguide

Kokkedal Hvad kan vi lære af projektet? Dorthe Hedensted Lund

POLITIK FOR FRIVILLIGHED OG ENGAGEMENT I DANSK HANDICAP IDRÆTS-FORBUND. FRIVILLIGHED IFORM DHIF-ansattes forhold til IFORM

Ejerstrategi for Morsø Forsyning. Gældende pr. 1. januar 2019

En miljøstrategi kan få lugten til at fordufte. Læs mere på Miljostrategi.dk

Virksomheder og landbrug

Dialogmøde i Favrskov Kommune 30. april 2012 Favrskov kommunalbestyrelse og bestyrelsen for den lokale landboforening

Fremtidens kommuneplan for det åbne land.

Kommunikations- politik. December 2017

Landbrug og kommuner sådan opfatter vi hinanden!

Succes med tværfaglig sundhedsrådgivning

Tid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

GROVFODERSKOLEN SÅ MEGET GIVER DET

Skab ROBUSTE forandringer


Forventningsafstemning i centrum

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

klassetrin Vejledning til elev-nøglen.

Torben Kromann Nørremarksvej Vester Skerninge.

Hvad kan Landbo Limfjord?

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser

Vi sætter kvalitet og personlige service i højsæde.

SEGES, Landbrug & Fødevarer F.m.b.A. Erhvervsøkonomi Evalueringsopsamling efter afprøvning af strategiværktøjer - Centrovice Ansvarlig WIS

1 af 14. Samvejr

Hvad betyder kommuneplanerne juridisk set

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED

Kan vi optimere bruge af det åbne land?

Borgermøde om Viborg Bioenergi

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

Landbrugets Arbejdsmiljøpris

Medarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Bæredygtighedsanalyse i praksis. Thor Bjørn Kjeldbjerg og Carsten Aarup

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Endelig afgørelse om opførelse af velfærdsafdeling på kvægbrug beliggende Dyvelsrækkevej 21, 7200 Grindsted.

Kreativitet & Kommunikation St. Kongensgade 81B DK-1264 København K Kreakom.dk

Kom frit frem med visionerne

Afdeling Stillingsbetegnelse Uddannelse Organisatorisk tilhørsforhold Formål med stillingen

Systematik giver resultater. Dansk Kvægs kongres 2010

GODT GANG I BYGGERIET - En værdiskabende byggeproces. Anders Bech Carsten Aarup Bente Søgaard

Afgørelse efter 27 i Husdyrgodkendelsesbekendtgørelsen om etablering af et maskinhus på ejendommen Pebringsvej 5, 8700 Horsens

Sådan håndterer du et forumspil!

Jordbrugsanalyser i den kommunale planlægning. Temadag om jordbrugsanalyser 29. august 2017

Strategisk lederkommunikation

Dynamisk Strategi Evaluering af demonstrationsprojektet Projektleder: William Schaar Andersen og Udviklingskonsulent: Jette Nissen

Landbrugets Arbejdsmiljøpris

I det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel.

Værdigrundlag. Respekt. Relationsskabelse. Ligeværdighed. Professionalitet. Frihed og ansvar Anerkendelse. Mangfoldighed og accept

Kommuneplan med det lange lys

Helhedsorienteret Risikostyring

Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret. Opsamling på workshops

Forældremøde den Bifrost/Spanager

KOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

KØB & SALG AF LANDBRUG

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

Transkript:

Kvægkongres 2015 Specialkonsulent Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES HARMONI PÅ BEDRIFTEN DIN KOMMUNE DIN MEDSPILLER

DAGENS PROGRAM Baggrunden for idéen til Harmoni på bedriften Præsentation af forarbejdet Hvad siger rådgivere og kommuner til en dialog om bedriftens udvikling? Et værktøj til visuelt at vise bedriftens udvikling Sikring af økonomisk optimum ift. medarbejder og maskiner Hvad siger kommunerne?

BAGRUNDEN FOR VÆRKTØJET Vi ønsker at give et bedre fundament for kvægbrugerne i forbindelse med udvidelser At bedriften bliver set som en helhed At der bliver skabt en helhed mellem ønsket om udvidelse og det realistiske billede At vi kunne se fordelene ved at involvere kommunerne i dialogen, tidligt i processen, og det ville vi gerne synliggøre

Konsulent Morten Lindgaard Jensen, SEGES HARMONI PÅ BEDRIFTEN DIN KOMMUNE DIN MEDSPILLER

Er det muligt med en langsigtet udviklingsplan? Er det muligt at udvikle på nuværende lokalitet? Er nuværende miljøgodkendelse nok for at udvikle?

DET ER VI BLEVET KLOGERE PÅ Ønsker kommunen at samarbejde? Hvad er rådgivernes erfaringer med samarbejdet? Hvordan bliver du klædt på til opgaven? Kan alle blive bedre? Er der økonomi i at være strategisk?

Få styr på nuværende produktion Vær velforberedt med en god gennemtænkt plan Tag ægtefælle, næste generation og medarbejdere med Bed om en uformel snak, hvor ingen forpligter sig Hvordan ønsker kommunerne at møde dig?

Vær ikke tilbageholdende - fortæl om dine planer

Kommunerne viljen er der, men vi kan ikke beskytte landmanden med nuværende lovgivning

KOMMUNEN GØR GERNE, HVAD DER LIGGER INDENFOR DERES MULIGHEDER Udvikling af vejanlæg Ny natur kan matche landbruget Vurderer grundlaget for en udviklingsplan Kan indgå omkring kommuneplaner Flytning til naboejendom Flyt ordentlige anlæg ud der skal være noget perspektiv for fremtiden

RÅDGIVERNE - VI SKABER GENNEMSKUELIGHED Vi laver en opgaveformulering, så alle forventninger er afstemt Vi sørger for, at landmandens forventninger er afstemt med alle fagområder Vi kender vores kommuner rigtig godt og ved, hvad de ønsker Vi klæder landmanden på til den gode start

DET MENER RÅDGIVERNE OM UDVIKLINGSPLANER Godt internt redskab for landmanden At involverer kommunen medfører ingen garantier Kan skærpe kommunens bevågenhed om et område Kommunernes udtrykte villighed vil indgå i fremtidige overvejelser

Involver naboerne

KOMMUNERNES OPFORDRING Kend din miljøgodkendelse inden du bruger penge på en udviklingsplan Er din produktion lovlig? Opfylder du vilkårene i miljøgodkendelsen? Forstår du miljøgodkendelsen?

Nogle kommuner efterlyser mere respekt fra landmandens side For mange overproduktionssager Overproduktion opdages desværre først ved tilsyn Er du i tvivl så spørg din kommune

Mød op hos kommunen og få den uformelle snak

UDVIKLINGSPLANER - SOM DIALOGVÆRKTØJ Hvordan laver man en udviklingsplan? Fakta om bedriftens nu-situationen Antal køer Antal medarbejdere Logistikken på bedriften nu

BEDRIFTENS UDVIKLING Påvirkninger udefra Lov om hold af malkekvæg Placering af naboer Placering af fortidsminder

MEDARBEJDER RESSOURCER Arbejdstiden Arbejdsopgaver Kvaliteten af arbejdet

MASKINERNE PÅ BEDRIFTEN Antal af maskiner Størrelsen af maskinerne Behovet for maskinerne Brugen af maskinerne

BEDRIFTENS UDVIKLING Etape 1: 1-2 år Etape 2: 5-10 år Etape 3: 10-15 år

ETAPE 1 1 2 år

ETAPE 2 5 10 år

ETAPE 3 10 15 år

OPSAMLING Kommunerne vil rigtig gerne i dialog Et værktøj til en dialog kunne være udviklingsplaner Udviklingsplaner Viser kommunen dine planer Sikrer, at du få udviklet bedriften i tråd med det optimale antal medarbejdere og maskiner Giver en retning at gå efter

Harmoni på bedriften Din kommune din medspiller Per Nørmark Hedensted kommune

Indlæggets indhold Erfaringer indtil videre Eksempler på, at det kan betale sig at samarbejde Hvad kræver samarbejdet? Lidt fra kikkerten

Hvad har erfaringen været hidtil? Flere kommuner, eks. Jammerbugt og Vejle, tager allerede i dag den direkte dialog med landmændene MEN HUSK Der er forskel mellem planlægning (indirekte) og konkrete sager (direkte)

Planlægning for store husdyrbrug - har det været løsningen? Udover store husdyrbrug skulle kommunerne i kommuneplan 2013 også planlægge for biogasanlæg og værdifulde landbrugsområder Et eksempel vedr. store husdyrbrug

Men er det kun her, der udvikles?

Vores opfordring Flere kommuner, eks. Skive, opfordrer til møder, når der søges (bedre hvis samarbejdet starter, før der søges) Jo før der indledes et samarbejde, jo før kan der tages hånd om et emne Eksempler

Samarbejde og dialog kræver tillid og åbenhed - det skal der arbejdes med Det afkræver, at kommunerne vender sig til rollen og landmanden/konsulenten ligeså Husk - vi er ikke rådgivere men samarbejdspartnere Analyse af natur- og landskabsplaner - målet må være sikkerhed indenfor et rimeligt tidsperspektiv

Husk Når der er givet en miljøgodkendelse, er der vilkår, der skal efterleves. Gennemgå dem sammen med kommunen og konsulenten - gerne før godkendelsen er endelig

Lidt fra kikkerten Der arbejdes på en ændret administration/ miljøgodkendelse, adskillelse af anlæg (kommuner) og jord (formodentlig NaturErhvervstyrelsen) og der kommer flere typer af anmeldelser Jordfordeling kan det tænkes ind som et redskab fremover?

Spørgsmål