Kursus i regulering 2015



Relaterede dokumenter
Velkommen til Danmarks Jægerforbund Arbejdet med skadevoldende vildt og problemrelaterede arter

DanmarksJægerforbund. Arbejdet med skadevoldende vildt og problemrelaterede arter

HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE

Kredsundervisernes rammer, uddannelse og virke

Procedurer og retningslinjer for indkøb i Region Syddanmark for medarbejdere (bilag til indkøbspolitikken)

Visionskommune. Introduktion til arbejdet med visionskommuner.

LEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Jægerforbundets strategi

Forretningsorden. Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering. September 2014

Landsbyklynger. Pilotprojektet

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune

Samarbejdsaftale vedr. udbredelse af Telesår projektet

Limfjordsrådet. Etablering af vandråd i oplandet til Limfjorden

Kommissorium. Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering. September 2014

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau

Hvem er erhvervsskolens kunde - eleven eller virksomheden? Hanne Koblauch Christensen Virksomhedskonsulent

Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune

Projekt Botilbud Fremtidens boformer for mennesker med omfattende funktionsnedsættelser

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering

Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland

Folkeoplysningspolitik

Nærdemokratimodel 2010 for Vordingborg Kommune. Dialogudvalg og Lokalråd

Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

1. Ny samarbejdsstruktur for det tværsektorielle samarbejde i psykiatrien. Målet med den nye struktur:

Plan for reduktion af gener fra måger i Bogense

Indsatsplan mod skadevoldende fuglevildt Fredericia Kommune

IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde

Projekt Koordineret rehabilitering til personer med erhvervet hjerneskade

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet

Børne- og Ungdomsudvalget

Favrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

SAMARBEJDS- ORGANISATION BILAG 3

Etablering af national database om børns sundhed.

Koncept for. idrætsskoler. i klasse. Svendborg projektet

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Politiets Tryghedsambassadør -koncept

LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016

Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Vedtægt. for. Forskningscenter for Økologisk Jordbrug

Handlingsorienteret frivillighedsstrategi

Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Sorø Kommune fremsender hermed ansøgning bilagt projektbeskrivelse til puljen vedr. forløbsprogrammer.

Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice

Psykiatriens Hus i Aarhus. Samarbejdsaftale

Projektbeskrivelse version 9

Transkript:

Kursus i regulering 2015

Beskrivelse af reguleringsarbejdet i DJ. Danmarks Jægerforbund ønsker at optimere reguleringsarbejdet, med at bekæmpe invasive arter samt regulering af vildtarter, der udgør et erhvervs- eller samfundsmæssigt problem. Lokalt er der forskelle i hvordan reguleringsopgaven løses på nuværende tidspunkt og ligeledes skal løses i fremtiden. Jægerforbundet ønsker at bevare og støtte forskeligheden i hvordan reguleringsopgaven løses lokalt. Samtidig ønskes det, at de forskellige tilgange bruges som inspiration for udvikling og organisering af reguleringsarbejde i de områder, hvor der endnu ikke er en koordineret indsats. Det langsigtede mål er, reguleringskorpset ad frivillighedens vej skal stå til rådighed for kommuner, private og Naturstyrelsen. Hvorledes opgave løses lokalt er situationsbestemt af lokale forhold. Reguleringsarbejdet har sit politiske ophæng i Danmarks Jægerforbunds markvildtudvalg. Der skal udpeges én Jægerforbunds for regulering i alle kommuner via DJ lokalt- Jægerrådene. Formålet er, at denne har overblikket over den lokale indsats og den tilgang samt den organisering der praktiseres lokalt. De lokale reguleringsjægere danner rammen om den regulering der skal udøves i praksis. Kontaktperson for regulering skal fungere som repræsentant for Jægerrådet i forhold til reguleringsarbejdet i kommunen og kontakten til borgerne, samt være bindeleddet til DJ centralt. 2

Deltagere Organisationen opdeles på følgende DJ-niveauer: DJ lokalt- Jægerrådene der er organiseret ved én ansvarshavende, der har det nødvendige antal lokale frivillige reguleringsjægere under sig. for regulering: Er nøglefiguren i hele organisationen af reguleringskorpset. Er hovedansvarlig for den kommunale reguleringsindsats, og arbejder i tæt kontakt med DJ-centralt og DJ-kreds samt med rekvirenter (NST og Kommunen). Udvælger et passende antal lokale reguleringsjægere, hvis faglige kunnen og personlige ageren, han mener, at kunne stå inde for Modtager henvendelser fra rekvirenter, og formidler reguleringsopgaverne videre til de mest relevante reguleringsjægere. Registrerer indgåede reguleringsopgaver, herunder indsatsens resultat, når opgaven meldes afsluttet af reguleringsjægeren. Er garant for at den lokale indsats udføres efter gældende lovgivning samt ud fra DJ overordnede målsætning. Overblik over behov for fælder og udstyr i kommunen Frivillig reguleringsjæger: Er udvalgt efter ønske om geografisk spredning og ud fra sin interesse og færdigheder omkring de respektive reguleringsmetoder. Udfører de konkrete reguleringsopgaver efter rekvirering og anvisning fra den ansvarshavende. Reguleringsopgaverne kan være på offentlige og private arealer. Afslutter opgaverne med en tilbagemelding til. Kredskoordinator regulering: Koordinerer og samler information fra de lokale kontakt personer samt lokale jagtforeninger der har eget reguleringsarbejde. Er behjælpelig med rekruttering af er i jægerrådene Koordinerer praktiske lokale forhold vedr. uddannelsesaktiviteter Overblik over behov for fælder og udstyr i kredsen. 3

DJ-centralt der omfatter dels en politisk (HB markvildtudvalg) del dels en faglig (Uddannelses- og Rådgivningsafdelingen) del. Den politiske del: Markvildtudvalget/styregruppe: Tager strategiske beslutninger omkring indsatsen ud fra evaluering af genererede resultater. Ansvar for udpegning af områder, hvor ændringer/præciseringer af lovgrundlaget, kan lette den lokale reguleringsindsats. Udpegningen kan danne beslutningsgrundlag for videre politiskproces. Den faglige del: Koordinator/projektleder: Sikrer det faglige grundlag for indsatsen. Sikre lobbyindsatsen. Produktudvikler. Udarbejder Best Practise mv. Udarbejder informationsmateriale til rekvirenter. Uddannelse og opkvalificering af reguleringskorpset på alle niveauer. Uddannelsen indeholder en test, der skal sikre, at de frivillige reguleringsjægere og freelance reguleringsjægerne har de fornødne kompetencer. Sikrer indsamling af data, tilbagemeldinger og bearbejdelse samt formidling af resultater og erfaringer. Styrer og koordinerer det overordnede reguleringsarbejde. Udarbejder beslutningsgrundlag for overordnede samarbejdsaftaler med offentlige og private organisationer. Ansøger om finansiering af indsats via eksterne midler, og sørger for budgetoplæg til DJ s budgetproces. 4

Den lokale organisering i de respektive 8 kredse, der dækker hele landet: Kredsbestyrelsen Kredskoordinator I de kommunalopdelte Jægerråd, har hver et antal reguleringsjægere, der sørger for den praktiske opgave med regulering. Reguleringsjæger Reguleringsjæger Reguleringsjæger Reguleringsjæger Reguleringsjæger Reguleringsjæger 5