Installationsbranchen vi har brug for dygtige lærlinge

Installationsbranchen vi har brug for dygtige lærlinge

Installationsbranchen Installationsbranchen har en samlet årlig omsætning på 43,1 milliarder kroner og beskæftiger 40.000 medarbejdere Vvs-branchen omsætter årligt for 19,3 milliarder kroner og beskæftiger 15.300 medarbejdere Elbranchen omsætter årligt for 23,8 milliarder kroner og beskæftiger 24.700 medarbejdere Branchen har et stigende behov for dygtige medarbejdere pt. uddanner vi hovedparten selv Vores lærlinge er altså nøglen til fremtidens arbejdskraft Branchens evne til at rekruttere de rigtige lærlinge, give dem en solid uddannelse og fastholde dem som svende er altså helt afgørende for branchens udvikling og fremtid

Installationsbranchens kompetencebehov stiger I vision 2022 rapporten konkluderer vi, at kompetencebehovet i branchen stiger - Vi får brug for: Nye kompetencer og profiler andre typer faglærte, maskinmestre, Ingeniører, salgs- og marketingsuddannede, der kan løfte niveauet Installatører og Energiteknologer med mere fokus på entrepriseledelse, projektstyring og integrerede tekniske løsninger og rådgivning af kunder. Og flere dygtige elektriker- og vvs-energilærlinge Brug for nye lærlingeuddannelser det teknisk/faglige niveau skal hæves, mere fokus på hele tekniske løsninger, intelligentes styringer, projekt- og entreprisestyring, slag og kundeservice samt dokumentation og kvalitetssikring. tekniske løsninger på tværs af el og vvs Og branchen skal være attraktiv for unge/medarbejdere

Installationsbranchen - en branche med karrieremuligheder Derfor sætter TEKNIQ løbende: Fokus på lærlinge højt på den politiske og interne dagsorden. Vi er nødt til at forholde os til, hvad tænder de unge, hvad får dem til at vælge en bestemt uddannelse, hvilke forventninger har de til den enkelte virksomhed/branchen. Vi er også nødt til at være målrettede når vi rekruttere lærlinge og være kritiske og afstemme forventninger når vi ansætter dem. Og vi er nødt til at have fokus på, at de lærer det de skal og at de har lyst til at gøre jobkarriere i branchen eller videreuddannede sig og komme tilbage til branchen. Vi har brug for de unge vi har brug for dygtige lærlinge

Hvordan går det så med rekruttering af lærlinge? Antal indgåede uddannelsesaftaler på elektriker og vvs-energiuddannelsen Elektrikeruddannelsen Vvs-energiuddannelsen Kilde: Undervisningsministeriet

Medlemsundersøgelse om arbejdskraft Enig Uenig Ved ikke I øjeblikket er det så svært at vurdere aktiviteten i de kommende år, at jeg har valgt ikke at ansætte lærlinge, før jeg bedre kan overskue fremtiden. 42% 38% 20% Når jeg ansætter lærlinge tager jeg hensyn til det langsigtede arbejdskraftbehov i branchen - uagtet, at der måske er faldende aktivitet i min virksomhed. 55% 23% 22% 0% 25% 50% 75% 100% Kilde: TEKNIQs Arbejdskraftundersøgelse 2011

Lærlinge pr. faglærte i installationsbranchen Installationsbranchen i top i undersøgelse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Egne beregninger viser ca. 20 lærlinge pr. 100 faglærte (vi inkluderer små virksomheder)

Godkendte virksomheder til lærlinge I AE s undersøgelse er installationsbranchen også den branche, hvor den største andel af virksomheder har lærlinge. Udtræk fra EVU i august 2015 viser, at 84% af TEKNIQs godkendte el-virksomheder har lærlinge, og 78% af TEKNIQs godkendte vvs-virksomheder har lærlinge.

Kan der skabes flere praktikpladser? ja er svaret I installationsbranchen: - nogen virksomheder kan have flere lærlinge - nye virksomheder med specialiserede forretningsområder offshore, kommunikation, data, køl, ventilation. alarm/sikring - ny uddannelser giver nye muligheder Andre brancher industrien, forsyningsselskaber m.v.

Hvad gør TEKNIQ Drøfte lærlinge/udviklingen i uddannelsesaftaler i Bestyrelsen, TEKNIQ-råd og Kredsforeninger TEKNIQ-råd fx : har arrangementer med UU-centre/vejledere (Byggepladsbesøg + oplæg virksomheder/lærlinge) Optræder i presse ad. lærlinge Virksomheder optræder i Folkeskoler/uddannelsesmesser Vi klæder bestyrelsesmedlemmer/luu-medlemmer på jf. de er ambassadører i branchen ad. flere lærlinge/samarbejde med skolerne Kredsene har medlemsarrangementer fx: Mange steder årligt møde med skolerne 10 gode råd når du ansætter lærlinge Roadshow ad ny elektrikeruddannelse 20 møder/600 deltagere Pt. vvs-kredsmøder ad. ny vvs-energiuddannelse

17 el-kredse 14 vvs-kredse 2 TEKNIQ-kredse 5 regionale TEKNIQ-råd.

Rekruttering af lærlinge Ansættelsessamtaler Vælg den rigtige Lærling Virksomhedensansvar når man uddanner lærlinge Nu skal der indgås uddannelsesaftale Omkostninger - overenskomst Omkostninger overenskomst Omkostninger overenskomst Lærlingehåndbog Lærlingeansvarlig

Rekruttering af lærlinge Inden du går i gang Hvordan vil du rekruttere? Overvej annoncering Udvælg den rigtige lærling Tilbage til oversigt

Ansættelsessamtaler Introduktion af virksomheden Spørg ind til: Hvorfor lærlingen har valgt netop denne uddannelse? Hvordan skoletiden er gået Fritidsinteresser/job Familien Fortæl derefter den unge om dine forventninger, hvis han/hun bliver ansat, og hvordan læretiden vil forløbe Ansættelsessamtale afsluttes med Tilbage til oversigt

Vælg den rigtige lærling Vælg den rigtige uddannelse: Vvs-energiuddannelsen Elektrikeruddannelsen EUX-uddannelsen Talentspor Vælg det rigtige speciale/de rigtige moduler Ansæt lærlingen før eller efter grundforløbet Hvilken skole skal lærlingen gå på? Tilbage til oversigt

Virksomhedens ansvar når man uddanner lærlinge Praktikvejledning giver virksomheden mulighed for Overblik over uddannelsen Evaluere og planlægge praktikmål Praktikvejledningen skal indeholde Lærlingeoplysninger Virksomhedsoplysninger Praktikperiode Næste skoleperiode Uddannelse/Specialer Praktikerklæring Tilbage til oversigt

Nu skal der indgås uddannelsesaftale Uddannelsesaftalen Lærlingen starter Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen uopsigelig Skolehjem Udløb af uddannelsesaftale Tilbage til oversigt

Omkostninger - overenskomst Tilbage til oversigt Timelønnen Pension Sundhedsordning Ferie og feriefridage Sognefridage, helligdage og øvrige fridage Fritvalgsordning Arbejdsgivernes lønrefusion og refusion til befordringsudgifter

Lærlingehåndbog Inspiration til indhold: Mødetid Sygdom Rygning Alkohol Mobil Påklædning og fremtræden Din uddannelse Tilbage til oversigt Brug din sunde fornuft

Lærlingeansvarlig Lærlingeansvarliges rolle er at være Rollemodel Til rådighed Opmuntrende Den lærlingeansvarlige kan sikre kvalitet i uddannelsen En lærlingeansvarlig har ikke til opgave at: Fortolke overenskomster Håndtere ansættelsesretlige forhold Rammer for lærlinge ansvarlige Tilbage til oversigt

Midtjyllands Avis, 22.02.2014 Frederiksborg Amts Avis, 21.02.2014 Nordvestnyt Holbæk/Odsherred, 20.02.2014 Dagbladet Køge, 21.02.2014

Nordjyske Stiftstidende, 25.08.2015