FAGLIGT FÆLLES FORBUND I U ND EM BA STRIGRUPP LLAG EARBE EN JD N ER E Information om emballageoverenskomsten 2007 www.3f.dk
EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN Emballageforliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007 til 1. marts 2010. En treårig aftale, fortsat en god overenskomst. Af forhandlingssekretærerne Peter Andersen og Jørgen Hansen i 3F Industri og forhandlingsledere på Emballageoverenskomsten. Overenskomstforhandlinger er altid spændende. En sådan forhandling handler om at give og tage under hensyntagen til, hvad der er realistisk muligt. Vi er af den opfattelse, at vi har opnået et afbalanceret forlig set ud fra de muligheder, der var til stede, og at det er et forlig, vi kan anbefale at stemme ja til. Grunden til vores anbefaling er, som det kan læses i denne folder/pjece, at vi har opnået nogle forbedringer for vores medlemmer højt prioriteret områder. Der er sket forbedringer på Tillidsrepræsentantbestemmelserne Arbejdstidsregler på skiftehold Varslingsreglerne Flexibilitet på barselområdet Fritvalgslønkonto Elevbestemmelser Uddannelses- og kompetencefond Pension, herunder specielt i forbindelse med barsel Tilskud til feriebyer Satsreguleringer Pæne reguleringer på skifteholdssatser Vi har også måttet give indrømmelser til arbejdsgiverparten, men er alene indrømmelser, som er gennemgående på alle overenskomstforlig indenfor Dansk Industri. Indrømmelser, som vi godt kan leve med, da det stort set er en fortsættelse af tidligere indrømmelser bl.a. forsøgsordninger.
Hvis vi alene skulle have forligsmandens mæglingsforslag, ville vi ikke få de forbedringer, der ligger på bl.a.: Tillidsrepræsentantregler Varslingssatser ville være væsentlig mindre Flexibilitet ved afholdelse af forældreorlov Ret til at sige nej til overarbejde efter en uge på nathold Mindre reguleringer på skiftehold Ikke ren fritvalgslønkonto. Disse ting ville ikke være med i et mæglingsforslag. Det er et resultat, vi kan være bekendt. Vi skal derfor opfordre dig til at gøre brug af din stemmeret og stemme JA til resultatet, så vi fortsat har en god overenskomst. Forhandlingsudvalget tiltrådte forliget med 14 stemmer mod 2. Forliget bygger i nogen grad på CO-industri/Dansk Industri forliget, men er tilpasset de specielle forhold på Emballageområdet.
TILLIDSREPRÆSENTANTER Skriftlig besked ved bortfald af valggrundlag Arbejdsgiver skal nu skriftligt meddele tillidsrepræsentanten, at tillidsrepræsentantens hverv er bortfaldet efter 3 måneder med manglende valggrundlag, det vil sige under 5/25 medarbejdere i virksomheden eller 10 medarbejdere i produktionsområdet. Talsrepræsentanter (Fra CO/DI forliget) På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af en fuldmagt, bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen. Talsrepræsentanten skal være medlem af 3F-Industri (emballage) eller HK/ Privat, og vedkommende skal have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne Tillidsrepræsentanten forhandler alene for egne medlemmer (Fra CO/DI forliget) Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af HK/Privat 3F-Industri (emballage). Den lokale afdeling kan forhandle i virksomheder uden tillidsrepræsentant (Fra CO/DI forliget) Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling. IT-faciliteter (Fra CO/DI forliget) Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faciliteter, herunder Internet. Afskedigelse af tillidsrepræsentant ekstra varsel Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal stadig være begrundet i tvingende årsager, men såfremt tillidsrepræsentanten har virket som sådan i 1 år, har vedkommende krav på 42 dages opsigelsesvarsel ud over sit individuelle varsel og ud over en eventuel godtgørelse i en faglig voldgift.
Efterbeskyttelse af fratrådte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 28 dages opsigelsesvarsel udover sit individuelle varsel. Præcisering af beskyttede medlemmer For sikkerhedsrepræsentanter, medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg, A/S-bestyrelsesmedlemmer, A/S-bestyrelsessuppleanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Kursus i virksomhedsforhold for nyvalgte Der ydes 2x2 dages kursus i virksomhedsforhold for nyvalgte tillidsrepræsentanter efter samme retningslinjer som aftalt i forliget mellem CO-industri og Dansk Industri. Uddannelsen afholdes inden for rammerne af Emballageindustriens Uddannelsesfond. Nej til vederlag til tillidsrepræsentanter Et enigt forhandlingsudvalg forkastede aftale om vederlag til tillidsrepræsentanterne. Den økonomiske ramme blev i stedet anvendt på skifteholdstillæg.
TIDLIGERE FORSØGSORDNINGER Lokalaftaler der fraviger overenskomsten (Fra CO/DI forliget) Den tidligere forsøgsordning er nu blevet gjort permanent, men kræver stadig lokal enighed og kan opsiges med 3 måneders varsel. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens afsnit vedrørende Regler for tillidsrepræsentanter, Arbejdstid og Uddannelse. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Lokalaftaler kan opsiges med 3 måneders varsel, med mindre andet varsel aftales.
ARBEJDSTID Plast Den særlige bestemmelse 5, stk. 3a, vedrørende opsparing af holddrifttimer ved 40 timers arbejdsuge alene gældende for plast udgår. Begrænsning i ændring af arbejdstid fra 37 timer til 34 timer samt varsling heraf Ændring af den ugentlige arbejdstid fra 37 til 34 timer pr. uge eller omvendt kan højst ske en gang i kvartalet og med mindst 2 ugers varsel. Natarbejde og helbredsforhold Dansk Industri og 3F-Industri (emballage) - HK/Privat er enige om at følge DI/CO-industris udvalgsarbejde med henblik på at inddrage udvalgets konklusioner næstkommende overenskomstfornyelse OVERARBEJDE Ret til at sige nej til overarbejde efter en uge på nathold En medarbejder, som i en uge arbejder på nathold, kan ikke, uden medarbejderens samtykke, pålægges overarbejde i samme uge. VARSLING Varsling af holddrift/forlægning Ønsker virksomheden etablering eller ændring af holddrift/forlægning, skal der for samtlige grupper gives et varsel på mindst 3x24 timer. Såfremt varslet ikke overholdes, betales et tillæg svarende til kr. 155,00 pr. 1. marts 2007 (kr. 159,65 pr. 1. marts 2008 og kr. 164,43 pr. 1. marts 2009). Varsling af overarbejde For uvarslet overarbejde af mere end 1 times varighed betales ud over det gældende overarbejdstillæg et beløb på kr. 155,00 pr. dag (kr. 159,65 pr. 1. marts 2008 og kr. 164,43 pr. 1. marts 2009). Ved varslet overarbejde, der aflyses samme dag, betales samme sats. (NB: Satsen pr. 1. marts 2006 var kr. 42,44).
BARSEL m.v. Fleksibilitet ved afholdelse af forældreorlov Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til faderen i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles i perioden fra den 15. til den 48. uge fra barnets fødsel. Orlov i henhold til denne bestemmelse skal afholdes i én sammenhængende periode. Nb: Provenuet fra de 3 ugers ekstra forældreorlov fra CO-i området blev overført til skifteholdssatserne. Barns hospitalsindlæggelse (CO/DI forliget) Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse. FRITVALGSKONTO Fritvalgslønkonto minus inddragelse af feriefridage Virksomheden afsætter pr. 1. maj 2007 0,5 % af den ferieberettigede løn, pr. 1. maj 2008 0,75 % og pr. 1. maj 2009 1 %. Medarbejderen kan vælge at få udbetalt indestående eller dele heraf i forbindelse med frihed, det vil sige orlov, ferie, søgnehelligdage, feriefridage m.v. Alternativt kan medarbejderen vælge at få beløbet indbetalt på sin pensionsordning. Besked herom skal gives senest den 1. april hvert år.
ELEVER Det er her aftalt, at alle voksenelevers lønfastsættelse skal ske efter konkret stillingtagen blandt de lokale parter. Der ydes fremover befordringsgodtgørelse for skolevejen i henhold til Industriens overenskomst, når eget befordringsmiddel anvendes, og afstanden er over 20 km. Elevlønningerne følger stadig de satser, der aftales på den grafiske overenskomst mellem Grafisk Arbejdsgiverforening og Danske Mediers Arbejdsgiverforening og HK/Privat 3F-Industri (emballage). 1. marts 2006 1. marts 2007 1. marts 2008 1. marts 2009 1. år 2.286,25 2.366.25 2.449.10 2.534.80 2. år 2.491,25 2.578,45 2.668,70 2,762,10 3. år 2.894,50 2.995,80 3.100,65 3.209,20 4. år 3.296,25 3.411,60 3.531,05 3.654,60 UDDANNELSE Emballageindustriens Uddannelses- og Kompetencefond Emballageindustriens Uddannelsesfond udvides til en Uddannelses- og Kompetencefond, som arbejdsgiver indbetaler 2x520 kr. til årligt pr. medarbejder. Uddannelsesfonden omhandler overenskomstens oprindelige efteruddannelsesdel - nemlig retten til 2 ugers virksomhedsrelevant efteruddannelse med fuld løn, medens kompetencefonden omhandler ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse med 85 % løndækning. Der kræves stadig 9 måneders anciennitet. Eksempler på selvvalgt uddannelse kan være ud over traditionelle uddannelser også være deltagelse i brancherettede udstillinger og seminarer, enkeltstående arrangementer f.eks. hos leverandører m.v.
PENSION OG FORHØJET PENSIONSBIDRAG UNDER BARSEL Som CO-industri DI forliget. Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag 1. juli 2006 7,2 % 3,6 % 10,8 % 1. juli 2008 +0,2 % = 7,4 % +0,1 % = 3,7 % +0,3 % = 11,1 % 1. juli 2009 +0,6 % = 8,0 % +0,3 % = 4,0 % +0,9 % = 12,0 % Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Som CO-industri DI forliget. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. Under de første 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag der udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time Arbejdstagerbidrag kr. pr. time Samlet bidrag kr. pr. pr. 1. juli 2007 5,00 2,50 7,50 pr. 1. juli 2008 5,20 2,60 7,80 pr. 1. juli 2009 5,50 2,75 8,25 10
ØVRIGE ÆNDRINGER Alders- og Ferieformål Til vedligeholdelse og fornyelse af forbundets feriebyer udbetales fra Emballageindustriens Socialfond årligt 135.000 kr. i 10 år. Beløbet betales første gang for regnskabsåret 2006 med betaling i 2007. Beløbet betales sidste gang for regnskabsåret 2015 med betaling i 2016. Beløbet udbetales hvert år i 1. kvartal. Nyantagelser 18 - Alene gældende for TYP, LIT og BOGB udgår (jf. Menneskerettighedsdomstolens eksklusivdom) betyder bl.a., at bogbinderiassistenter ikke længere skal indmeldes i HK/Privat eller 3F efter 2 ugers ansættelse. Alene gældende for KART bevares, idet den formulering ikke er i strid med ovennævnte dom. Søgnehelligdagsbetaling Søn- og helligdage Præcisering af betalingsbestemmelserne, således at det fremgår, at for arbejde på søgnehelligdage betales aktuel timefortjeneste + helligdagstillæg (100 %) + overtidsbetaling. For TYP og LIT gælder, at for arbejde på søndage og for arbejde på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag betales som ovenfor. Afspadsering af overarbejde Her opnåedes enighed om én fælles bestemmelse, der stadig slår fast, at der er principiel enighed om, at alt overarbejde afspadseres, og at afspadsering skal være afviklet senest i det efterfølgende kvartal. 11
SATSER Mindstebetaling (Som CO/DI forliget) pr. 1. marts 2007 for voksne arbejdere kr. 98,15 for arbejdere under 18 år kr. 56,50 pr. 1. marts 2008 for voksne arbejdere kr. 100,65 for arbejdere under 18 år kr. 57,95 pr. 1. marts 2009 for voksne arbejdere kr. 103,15 for arbejdere under 18 år kr. 59,40 Regulering af satser vedrørende holddrift forlægning For KART og BOGB gælder, at ved holddrift/forlægning betales 2. og 3. hold for tiden indtil kl. 24.00 Tillæg pr. time 1. marts 2006 17,55 kr. 1. marts 2007 18,65 kr. 1. marts 2008 19,75 kr. 1. marts 2009 20,85 kr. En stigning på 3 x 1,10 kr. For timer efter kl. 24.00 et tillæg pr. time Tillæg pr. time 1. marts 2006 23,04 kr. 1. marts 2007 24,54 kr. 1. marts 2008 26,04 kr. 1. marts 2009 27,54 kr. En stigning på 3 x 1,50 kr. Der betales fortsat tillæg for samtlige timer på 2. og 3. hold. 12