Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller tillidsrepræsentant. 1
Indhold Del 1: Overenskomstforhandlinger og varslede konflikt... 3 Parterne... 3 Strejke/lockout... 3 Strejkevarsel... 3 Forligsinstitutionen... 3 Konfliktramt arbejde... 4 Tillidsvalgte... 4 Hvis din arbejdsplads ikke er udtaget til konflikt... 4 Medarbejdere, som ikke bliver omfattet af en konflikt... 4 Uorganiserede... 5 Udmeldelse af GKF... 5 Del 2: Konsekvenser for ansættelsesforholdet generelt... 5 Ansættelsesforholdet suspenderes/afbrydes... 5 Hvordan slutter konflikten?... 5 Konfliktunderstøttelse... 5 Afspadsering... 6 Ferie... 6 Feriegodtgørelse og optjening af ferie... 6 Sygdom... 6 Barns 1. og 2. sygedag... 6 Omsorgsdage og seniordage... 7 Anciennitet... 7 ATP-bidrag... 7 Opsigelse... 7 2
Del 1: Overenskomstforhandlinger og varslede konflikt I Danmark har vi en lang tradition for, at løn- og arbejdsvilkår reguleres ved kollektive aftaler overenskomster eller organisationsaftaler som indgås mellem forhandlingsberettigede organisationer for henholdsvis arbejdstagere og arbejdsgivere. Parterne GKF er forhandlingsberettiget organisation og forhandler med Gentofte Kommune og KL om specielle krav. GKF er med i Forhandlingsfællesskabet, som forhandler de generelle krav til overenskomstfornyelsen. Organisationerne i forhandlingsfællesskabet har besluttet, at der i første omgang skal udtages 10 15 procent af medlemmerne ved en konflikt. Det er endnu ikke besluttet, hvilke arbejdspladser, der bliver udtaget til konflikt. Arbejdspladserne får først besked, når der bliver sendt et konfliktvarsel til arbejdsgiveren. Strejke/lockout GKF kan varsle strejke, mens arbejdsgiverne kan varsle lockout. Ved lockout er det arbejdsgiver, der udelukker GKF s medlemmer fra at arbejde. Det er GKF, der beslutter, hvilke arbejdspladser, der på GKF s område skal udtages til strejke. Dette koordineres på tværs af fagforeningerne for at opnå størst mulig effekt. På samme måde er det ved lockout arbejdsgiver, som bestemmer, hvem og hvor mange der er omfattet af en eventuel lockout. Strejkevarsel En eventuel konflikt kan tidligst træde i kraft fra 4. april 2018 - det er dagen efter, de nuværende overenskomster udløber. En konflikt skal varsles med minimum 4 uger, så derfor vil du i god tid vide, om der bliver konflikt. Forligsmanden har mulighed for at udsætte konflikten to gange 14 dage, hvilket betyder, at konflikten i så fald kan træde i kraft medio/ultimo april. Forligsinstitutionen Hvis Parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst, skal forligsinstitutionen orienteres. Formålet med forligsinstitutionen er at bilægge stridigheder mellem parterne i forbindelse med forhandlinger om fornyelse af aftaler og overenskomster. Forligsmanden har mulighed for at udsætte en konflikt i 2 x 2 uger og 4 dage. Udsættelsen sker for at give forligsmanden tid til at mægle forlig mellem parterne. Der er tre udgange på en konflikt: En mulighed er, at parterne indgår et forlig. Den anden mulighed er, at forligsmanden stiller et mæglingsforslag, som ikke bliver stemt ned. En sidste mulighed er, at regeringen stopper konflikten ved et lovindgreb. Det var for eksempel tilfældet ved lockouten af lærerne i 2013. 3
Konfliktramt arbejde Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Medlemmer med bibeskæftigelse vil fortsat kunne varetage dette arbejde, forudsat, at der ikke er tale om konfliktramt arbejde. Hvis du ikke er omfattet af konflikten, fordi din arbejdsplads ikke er omfattet, skal du passe dit arbejde, som du plejer. Hvis du har kolleger, der er omfattet af konflikten, må du ikke påtage dig deres arbejde. Det betyder i praksis, at en overenskomstansat, som ikke er omfattet af en iværksat konflikt, lovligt kan nægte at påtage sig konfliktramt arbejde, som en lovligt strejkende kollega skulle have udført. En sådan arbejdsvægring kan ske uden varsel. Tillidsvalgte Hvis en TR/FTR er omfattet af konfliktvarslet betyder det, at den pågældende også er i konflikt/strejke. Tillidsrepræsentanter vil have en vigtig rolle som formidler mellem medlemmerne og GKF. Hvis din arbejdsplads ikke er udtaget til konflikt Hvis din arbejdsplads ikke er udtaget til konflikt skal du passe dit arbejde, præcis som du plejer. Det er vigtigt at bemærke, at du ikke må begynde at udføre arbejdsopgaver, som er ramt af konflikt. Se konfliktramt arbejde. Er du tvivl om, hvad du skal gøre, så kontakt din FTR, TR eller GKF. Medarbejdere, som ikke bliver omfattet af en konflikt Ved en konflikt vil en række konkrete ansatte være undtaget: Elever/praktikanter Chefer ansat efter cheflønsaftalen på det kommunale område Tjenestemænd Ansatte i virksomhedspraktik De nævnte medarbejdere er som udgangspunkt ikke forpligtet til at udføre arbejdsopgaver, der er ramt af konflikt. Hvis der er tvivl om, hvorvidt der er tale om konfliktramt arbejde, skal du kontakte GKF. Her vil man afklare, om der er tale om konfliktramt arbejde, og hvordan medarbejderne skal forholde sig. Under en evt. konflikt skal eleverne udføre arbejde, der hører under deres oplæringsområde. Bliver det på grund af konflikt nødvendigt at sende eleven hjem, skal eleven have normal løn. Tjenestemandsansatte medlemmer er som udgangspunkt ikke forpligtet til at udføre arbejde, som skulle være udført af medarbejdere, der er omfattet af strejken. Det kan imidlertid være vanskeligt at skelne mellem normalt arbejde og konfliktramt arbejde. Bliver en tjenestemandsansat i en konflikt pålagt at udføre arbejde, som ligger uden for det normale arbejde, skal GKF kontaktes, med henblik på at få en afklaring om, hvorvidt der er tale om konfliktramt arbejde og i bekræftende fald, hvordan tjenestemanden konkret skal forholde sig. At chefer undtages fra konflikt, medfører ikke udvidelser i pligterne til at påtage sig konfliktramt arbejde. 4
Uorganiserede Uorganiserede medarbejdere defineres i denne sammenhæng som medarbejdere, der ikke er medlem af den konfliktbærende organisation. Disse er derfor heller ikke omfattet af en eventuel konflikt. Se konfliktramt arbejde. Udmeldelse af GKF Når en konflikt er varslet kan udmeldelse, medmindre denne skyldes fratrædelse af stilling under foreningens organisationsområde, ikke finde sted så længe konflikten pågår. Er der fastsat ekstraordinært kontingent, som ikke endeligt er opkrævet ved konfliktens afslutning, forlænges tidspunktet for udmeldelse til sidste forfaldstidspunkt for disse ydelser. Jf. GKF s vedtægter 9. Del 2: Konsekvenser for ansættelsesforholdet generelt De medlemmer, der bliver udtaget til strejke, bliver berørt af en række forhold. Disse forhold bliver kort beskrevet i dette afsnit. Ansættelsesforholdet suspenderes/afbrydes De berørte medlemmers ansættelsesforhold suspenderes/afbrydes fra det tidspunkt, hvor den overenskomstmæssige varslede konflikt træder i kraft. Medlemmer, som er omfattet af konflikt, har fra dens start ikke længere ret til at opholde sig på arbejdspladsen. De har på dette tidspunkt pligt til at aflevere nøgler, mobiltelefoner, computere og andet materiel, der tilhører Gentofte Kommune. Hvordan slutter konflikten? Når en eventuel konflikt slutter, er din arbejdssituation den samme som før, uanset hvilken udgang konflikten får. Ved konfliktens ophør meddeler GKF de konfliktramte medlemmer, at arbejdet skal genoptages. Konfliktunderstøttelse Medlemmer, hvis arbejdspladser er udtaget til at strejke, bliver kompenseret for deres manglende løn under strejken (konfliktunderstøttelse) af GKF s konfliktfond. Som medlem af GKF behøver du derfor ikke være bekymret for din løn. Hvis du bliver udtaget til konflikt, får du konfliktstøtte svarende til din løn, fratrukket pension, arbejdsmarkedsbidrag og ferietillæg. Der gives ikke kompensation for feriedage. Se ferie. Konfliktunderstøttelsen gives som fuld støtte. Der er med andre ord ikke tale om et tale om lån, der skal tilbagebetales. 5
Bliver der tale om lockout er sagen en anden. Hvis arbejdsgiversiden vælger at lockoute de ansatte og udelukker de ansatte fra at møde op på deres arbejdsplads betyder det, at medarbejderne sendes hjem uden løn. Hvis GKF s medlemmer bliver omfattet af lockout vil GKF hurtigst muligt tage stilling til mulig kompensation for manglende løn under lockouten. Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før en konflikts iværksættelse, afbrydes den, når konflikten starter. Medlemmet deltager således i konflikten fra starten. Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konflikten er startet, kan afspadsering ikke finde sted. Efter konflikten må der fastsættes et nyt tidspunkt for afspadsering. Ferie Der skelnes mellem ferie, som er påbegyndt før konflikten, og ferie, som ønskes påbegyndt under konflikten. Hvis ferien er påbegyndt inden konfliktens start, afvikles den, som hvis der ikke var iværksat konflikt. Bemærk, at en konflikt som hovedregel iværksættes ved døgnets start og ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første dag. Medlemmer, der er omfattet af konflikten, kan ikke påbegynde ferie, når konflikten er iværksat. Det gælder også, hvis ferien er aftalt inden konflikten. Feriegodtgørelse og optjening af ferie Der optjenes ikke feriegodtgørelse og ret til betalt ferie under en konflikt. Feriegodtgørelse udbetales ikke under en konflikt, medmindre der er tale om fratræden. Særlig feriegodtgørelse og udbetaling af denne er ikke betinget af aktuel ferieafholdelse, men udbetales i henhold til ferieaftalerne senest den 1. maj. Sygdom Hvis du er sygemeldt, inden en konflikt bryder ud, og du har ret til løn under sygdom eller sygedagpenge betalt af arbejdsgiveren, er du ikke længere berettiget til løn/sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor konflikten bryder ud. Bliver du sygemeldt efter, at konflikten er begyndt, har du hverken ret til løn eller sygedagpenge, mens konflikten løber. Bliver du syg under konflikten, skal du meddele det til GKF. GKF yder ikke konfliktunderstøttelse under sygdom. Når konflikten ophører, er du i samme omfang og på samme måde som normalt, forpligtet til at oplyse din arbejdsgiver om, at du er blevet eller fortsat er syg. Barns 1. og 2. sygedag Der er ikke ret til fravær med løn ved barns 1. og 2. sygedag under konflikten. Bliver dit barn syg under konflikten, skal du kontakte GKF. 6
Omsorgsdage og seniordage Der er ikke ret til fravær med løn ved barns omsorg eller seniordage under konflikten. Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under en konflikt. Hverken i forhold til opsigelsesvarsel eller løn. Konfliktperioden er en såkaldt død periode i forhold til anciennitet. ATP-bidrag Ansættelsesforholdet betragtes som suspenderet, når en evt. konflikt træder i kraft. Derfor indbetaler arbejdsgiveren ikke bidrag til ATP under konflikten. Der indbetales ikke ATP af konfliktstøtte. Opsigelse Opsigelse fra medlemmets side Hvis et medlem har opsagt sin stilling, før konflikten begynder, fratræder medlemmet efter udløbet af opsigelsesvarslet, uanset om varslet udløber under konflikten. Indtil udløbet af opsigelsesvarslet deltager medlemmet på lige fod med de øvrige medlemmer, som er omfattet af konflikten. Hvis medlemmet siger sin stilling op under konflikten, skal det ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Det gælder også hvis medlemmet ønsker at fratræde for at gå på pension. Opsigelse fra arbejdsgiverens side En arbejdsgiver kan før konflikten opsige en medarbejder med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår, selv om en del af opsigelsesperioden kommer til at løbe i konfliktperioden. 7