hk 10I10I06I2011 For ansatte i kommuner, regioner og fælleskommunale virksomheder kommunal bladet NU ER TRYGHEDSPULJEN KLAR TIL SØGNING LAVERE SYGEFRAVÆR KOSTER JOB I HOLBÆK Projekt Arbejdsglæde i verdensklasse er skudt i gang ANGELIKA ER AMBASSADØR FOR NY UDDANNELSE HVIS JEG VAR MINISTER... Folketingsvalget nærmer sig. Og HK/Kommunals medlemmer kommer med gode råd til politikerne.
INDHOLD INDHOLD 04 LIGE ET ØJEBLIK Leder 18 FOKUS Valget kommer Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvad landets næste statsminister kommer til at hedde. Inden du beslutter dig, kan du her i bladet læse, hvad fire af dine kolleger ville gøre, hvis de kunne sætte sig på ministertaburetterne. 04 UNDERSTREGER Satire 05 OVERBLIK 10 Hun er ambassadør for ny uddannelse 12 HK-fagenes fremtid under lup 14 VAGTHUNDEN Lavere sygefravær fører til fyringer 16 I HENHOLD TIL... Tager kvinderne livet af mændene? 18 FOKUS Hvis jeg var minister... 26 Arbejdsglæde trods sparetider 28 KORT & GODT Flextid gør dig sundere 29 SPØRG OS Døjer med vejrtrækningen 30 Kørte ned med stress 34 Debat 35 KRYDS OG GÆT 36 JOB & KARRIERE De blev stærkere af at undervise kollegerne 38 STILLINGSANNONCER 10 Hun har lært at være omstillingsparat Angelika Pedersen bliver en af de første bachelorer i offentlig administration og er begejstret for den nye uddannelse. 12 Form dit fag HK/Kommunal vil klæde medlemmerne på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. 26 Større arbejdsglæde, tak JobStart i Skive er med i et nyt projekt, der skal skabe arbejdsglæde i verdensklasse. 2 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
MIN MENING Hvad har størst betydning for, om du går glad på arbejde? HUG ORMEN NETAFSTEMNING Pling! Vi tjekker post hele tiden Der er gang i opdaterings-knappen på tastaturet rundt om på kontorerne. For i løbet af arbejdsdagen tjekker vi igen og igen vores indbakke. I denne udgave af netafstemningen svarer 84 procent, at de tjekker deres mail mere end fem gange i løbet af dagen. Kun en enkelt procent kigger slet ikke efter, om der er nyt. Spørgsmålet lød: Hvor mange gange tjekker du din arbejdsmail i løbet af en dag? Afstemningsresultat: Aldrig: 1% 1-5 gange: 15% Mere end 5 gange: 84% Antal svar i alt: 488 Næste spørgsmål: Hvor mange mails har du i din indbakke? Lone Pamhede, økonomikonsulent, Budget og analyse, Frederikssund Kommune: At jeg har et arbejde, som giver mig udfordringer i hverdagen, og at vi i afdelingen har det godt både arbejdsmæssigt og socialt. Det giver mig en god dag. Lene W. Simonsen, sekretariatsleder, UU-Øresund: Spændende arbejdsopgaver og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Frihed i forhold til arbejdstid og -tilrettelæggelse. Og en løn, der modsvarer mine kompetencer og min arbejdsindsats. Ole Nielsen, fuldmægtig, Borgerservice, Ikast-Brande Kommune: Jeg har opgaver, som udfordrer og matcher mine kvalifikationer, en høj grad af medbestemmelse og ansvar, gode kolleger i et uformelt arbejdsmiljø, gode fysiske arbejdsforhold, gode arbejdstider og forholdsvis kort til arbejde, så arbejds- og familieliv er i balance. Jeg bliver værdsat, gør en forskel og har tilfredse kunder.! 83% af de unge under 34 år svarer, at solidaritet mellem lønmodtagerne er vigtig for at sikre vilkårene på arbejdsmarkedet. Kilde: FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Opvarmet risengrød Regeringen har netop fremlagt en Væk med bøvlet -plan med 65 initiativer. Planen går ud på at lette sagsgangene i kommunerne, så det bliver mindre bureaukratisk at være borger. Imidlertid er de fleste af initiativerne for længst blevet offentliggjort. Og indenrigsminister Bertel Haarder erkender genbruget over for Berlingske: Vi har bundet dem sammen, for at man kan se dem i sammenhæng. Haarder kan binde lige så mange ting sammen, han vil. Det ændrer ikke på, at vi som borgere og medarbejdere ikke vil spises af med genbrugsnyheder, når vi forsøger at orientere os om aktuelle sager. Haarders risengrød bliver jo heller ikke bedre af at blive varmet op igen og igen. /Kommunalbladet Vær med i næste afstemning på www.hk.dk/kommunal UDGIVER HK/Kommunal i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade 8, 0900 København C telefon 70 11 45 45 telefax 33 30 44 49 kommunalbladet@hk.dk www.hk.dk/kommunal kommunikationsteam telefon 33 30 49 00 Lene Lundgaard, ansv. redaktør, 44lel@hk.dk Berit Andersen, journalist, red. sekr. 44ba@hk.dk Ann-Britt Broström, grafisk design, 44abb@hk.dk May Pedersen, bladsekretær, 44mpe@hk.dk Mogens Jepsen, journalist, 44mje@hk.dk Marie Begtrup, journalist, 44mb@hk.dk Ronni Abergel, journalist, 44ra@hk.dk Jens Laursen, informationsmedarbejder, 44jl@hk.dk Martin Thimes, webredaktør, 44mt@hk.dk HK/Danmarks REDAKTION Niels Møller Madsen, redaktør, 44nmm@hk.dk Kirsten Marie Juel Jensen, journalist, 44kjj@hk.dk Pernille Urth, journalist, 44pur@hk.dk kontrolleret OPLAG 59.840 (Perioden 01.07.09-30.06.10) ISSN: 1901-2209 JOBANNONCER epost@dgmedia.dk ANNONCER DG Media as, tlf. 70 27 11 55 TRYK Colorprint LÆSERTAL 149.000 Næste nummer udkommer 24. juni 2011. Stillingannoncer til dette nummer skal være DG Media i hænde senest 15. juni 2011, kl. 12. Adresseændringer skal meddeles i afdelingerne. Skal du i kontakt med HK så ring på 70 11 45 45 HK kommunalbladet I 10. juni 2011 3
LEDER LIGE ET ØJEBLIK Velkommen til valgkampen VI LÆSER OM DEM I AVISEN, ser dem i nyhederne og hører om dem i radioen over morgenkaffen: Nedskæringer, effektiviseringer, budgetloft, stramninger og løfter. Og ofte følger ordet valg lige i halen. Vi må leve med, at 2011 er et valgår. På godt og ondt. MEN HVAD VI IKKE hverken kan eller skal leve med, er et politisk klima, hvor offentligt ansatte bliver decimeret til tørre tal i politikernes diskussioner. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag. Det skal vi huske både politikerne og os selv på. For kommuner og regioner er arbejdspladser med mennesker bag alle tallene og bag alle de ophedede politiske diskussioner. DERFOR GIVER DET MIG også mod på fremtiden, når jeg fra hele landet hører om den idérigdom, der bobler blandt jer medlemmer. Med jeres ekspertise og grundige viden om vores samfunds gode og dårlige sider, er der, ikke overraskende, massevis af inspiration at hente for politikerne. VIGTIGST ER DET DOG, at vi ikke tager de evige ønsker om effektiviseringer og nedskæringer på os uden at stille spørgsmål til magthaverne. Vi kæmper alle sammen dagligt for at komme af med bøvl og unødvendigt bureaukrati, så vi kan give borgerne den bedst mulige service. MEN RUNDT OM I LANDET oplever jeg også en større og større frygt for, at kommunalt og regionalt ansatte bliver ved med at være en udgiftshane, politikerne tror, de kan skrue op eller ned for efter forgodtbefindende. HK ere i kommuner og regioner gør et blændende beundringsværdigt stykke arbejde hver dag BODIL OTTO FORMAND FOR HK/KOMMUNAL SÅDAN HÆNGER VERDEN ikke sammen. Der er grænser for, hvor meget vi kan skære. Og det er en ganske god grund til at få renset luften med et valg. Så kan vi alle starte på en frisk og sammen arbejde mod at få verdens bedste offentlige sektor. Det er mit enkle ønske til det kommende valg. UNDERSTREGER STATIRISK TEGNING VALGFRI Folketingsvalget er på vej. Og dermed er sæsonen for gode råd til politikerne skudt i gang. Tegning Lars Andersen 4 HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011
mithk0511.indd 1 05/05/11 09.40 Sommer sol og lange weekender med HK-medlemsrabat HK-medlemskabet giver også mulighed for ophold og rejser i både ind- og udland med mærkbare besparelser. Klik ind på medlemstilbuddene på mithk.dk og spar penge i ferien, og når I ellers holder fri. Der tages forbehold for fejl og udsolgte datoer. De detaljerede ferietilbud kan læses på mithk, hvor man også finder de koder, som giver adgang til HK-medlemsrabatterne. Er du ikke allerede tilmeldt som bruger, gør du det nemt ved at klikke ind på hjemmesiden www.mithk.dk Hotel Christiansminde ved Svendborg Sund fejrer i hele 2011 sit 30 års jubilæum med et super tilbud på miniferie for alle HK-medlemmer og 1. juli er der jubilæumsfest. Se mere på mithk.dk. Klinten inviterer HK-familier på sommerferieophold i Rødvig på Stevns for alle familiens generationer med masser af muligheder for aktiviteter og afslapning både inde og ude. FolkeFerie.dk tilbyder ferie med medlemsrabat på feriecentre i Jylland, på Fyn, Sjælland og Bornholm samt HKrabat på ferieophold på Malta. Comwell tilbyder HK-medlemmer hotelophold over hele landet med medlemsrabat - klik ind på mithk.dk og se nærmere. DanCenter Danland inviterer hele familien på ferie og miniophold. HKmedlemmer får rabat på alle ferieophold i både danske og udenlandske sommerhuse og feriecentre. Danske Kroer & Hoteller har udvidet med slotte og herregårde og giver nu medlemsrabat på samtlige over 100 overnatningsmuligheder se også særtilbuddene på mithk.dk. Dansol som tidligere kaldte sig Danferie, tilbyder fortsat ophold i sommerhusene i Fjaltring Ferieby, hvor Vestkysten er flottest. Bestil ophold ved havet til uændrede priser og med stor HK-rabat. DTF travel giver HK-medlemsrabat på kør selv-ferier, for eksempel seks dage på hotel i den nordjyske ferieby Saltum ved Vesterhavet eller otte dage på hotel i Italien ved Adriaterhavet. Ribe Byferie er kåret som Danmarks bedste feriecenter og tilbyder ferielejligheder med HK-rabat midt i landets ældste by tæt på utallige historiske seværdigheder og naturoplevelser i Nationalpark Vadehavet. www.mithk.dk
OVERBLIK Flere nyheder på nettet: www.hk.dk/kommunal pit Tryghedspuljen nu klar f o k util s e r esøgning t t a l e n t Håndsrækning. En del af den nye overenskomst med KL indeholder en tryghedspulje. Hertil er afsat 80 millioner kroner i de næste to år, så alle, der afskediges på grund af eksempelvis besparelser, omstruktureringer og lukninger, nu kan få op til 10.000 kr. at komme videre for. Pengene kan eksempelvis bruges til kompetenceudvikling og efteruddannelse, karrieresparring, individuel rådgivning eller til at få lavet en realkompetencevurdering. - Hvis det her kan være en lillebitte hjælp til, at man kommer videre og får et nyt job, når man er blevet afskediget, vil det betyde rigtig meget for folks private situation. Vi ved, at ledighed er en meget belastende ting både for én selv og for familien. Så på den måde vil det være en lille håndsrækning i en svær tid, siger Steen V. Kristensen, der er chefforhandler hos HK/Kommunal. Tryghedspuljen gælder for alle ansatte i kommunerne og de selvejende institutioner, serviceaftalevirksomheder, fælleskommunale virksomheder og lokalbanerne. Du kan finde meget mere information og inspiration på HK/Kommunals temaside. Den finder du på www.hk.dk/kommunal/ tryghedspuljen Vær med til at udpege landets bedste chefer Det er nu du skal til tasterne, hvis du har piten leder, der fortjener et skulderklap. Igen i år bliver Den Kommunale Lederpris uddelt til landets bedste ledere, og indstillingsperioden er nu skudt i gang. Har du en chef, der fortjener ekstra ros og anerkendelse, kan du indstille ham eller hende til en af de tre priser. Det foregår på www.lederprisen.dk. f o k u s e r e t t a l e n t Mindre papir i borgerservice Det skal være slut med at lede i gemmerne efter dåbs- og navneattester, når borgere skal have nyt pas eller kørekort, lyder det fra indenrigsminister Bertel Haarder. Tiltagene er de seneste i Regeringens Væk med bøvlet -kampagne, der også har haft sigte på at fjerne bureaukratiet på beskæftigelsesområdet. Hos KL kalder formand Jan Trøjborg tiltagene for små skridt i den rigtige retning, skriver Jyllands-Posten. Kriminelle truer sig fra aktivering En lille hård kerne af kriminelle er så voldelige og truende over for deres omgivelser, at det er for farligt at sende dem ud i aktivering. I nogle tilfælde er det nødvendigt at afholde aktiveringssamtaler hos politiet. Frederiksberg Kommune har ifølge BT haft omkring 15 sager, hvor personer med tilknytning til rocker- og bandemiljøerne har opført sig sådan, at kommunen ikke turde sende dem i aktivering. AspIT f o k u s e r e t t a l e n t Vil du vide mere www.aspit.dk AspIT - fokuseret IT-talent til dansk erhvervsliv AspIT er en skræddersyet uddannelsesmodel til unge med Aspergers Syndrom. AspIT er et landsdækkende tilbud til unge med det, vi kalder fokuseret talent for IT. Samtidig er AspIT også værd at holde øje med for danske virksomheder på jagt efter nye medarbejdere med et helt særligt flair for mange af de IT opgaver, som andre unge har svært ved at løse. www.aspit.dk aspit@aspit.dk Kommunerne sparer milliarder Landets kommuner er i gang med en historisk økonomisk opbremsning. Der er nu færre ansatte end på noget andet tidspunkt siden kommunalreformen. I 2010 blev udgifterne reduceret med mere end to milliarder kroner i forhold til året før. Det viser nye regnskabstal fra Danmarks Statistik. Mobil-møder populære i Horsens Møderne bliver ofte flyttet til telefonen, når ansatte, der pendler til arbejdet i Horsens Kommune, skal tale sammen. Og mødeformen bliver mere og mere populær. - Vores arbejdsdag er så fyldt med møder, at det kan være svært at booke en tid i kalenderen. I stedet tager vi lige snakken over mobilen på vej til eller fra arbejde. Resultatet bliver ofte, at vi får anderledes og mere kreative idéer - ikke på bordet men i røret, fortæller HR-chef Charlotte Lyrskov til Horsens Kommunes hjemmeside. Mindre sygefravær i regionerne For tredje år i træk falder sygefraværet i regionerne, viser nye tal fra FLD. Det gennemsnitlige sygefravær faldt fra 12,5 fraværsdage pr. medarbejder i 2009 til 12,0 fraværsdage i 2010. Det er et markant fald, og betyder at fraværet er faldet med næsten en hel arbejdsdag siden 2007, hvor der var 12,9 fraværsdage. - Vi har haft fokus på sygefravær gennem mange år, og det er meget positivt at se, at tendensen fortsat er nedadgående, siger næstformand i Danske Regioner, Carl Holst. 6 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
Privat jobindsats spiller fallit Privatisering. En løssluppen økonomi og katastrofalt dårlige resultater for de ledige tvinger nu Gribskov Kommune til opsige alt samarbejde med det private jobfirma, Ramsdal. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), konstaterer, at Ramsdal simpelthen har misligholdt kontrakten med kommunen. - Kommunen er utilfreds med kvaliteten af indsatsen. Borgerne og medarbejderne har krav på løsninger af en høj kvalitet og kompetent faglig ledelse, siger hun. I forlængelse af kommunens ophævelse af kontrakten har Ramsdal nægtet at overdrage 34 medarbejdere til kommunen. - Ramsdals ageren er udtryk for ren desperation. Firmaet tager ganske enkelt en masse medarbejdere som gidsler i noget, der ligner ren wild west. Fra HK/Kommunals side vil vi hurtigst muligt tage de nødvendige retslige skridt til at få Ramsdals skalten og valten med medarbejderne stoppet, siger Winnie Axelsen, formand for HK/Kommunal Hovedstaden. Formanden for Arbejdsmarkedsudvalget i Gribskov Kommune, Lone Møller (A), er utilfreds med kvaliteten af den private jobindsats. Jo flere på kontoret, jo flere sygedage 2400 kontoransatte mellem 18 og 59 år er blevet spurgt. Og svaret er klokkeklart: jo flere, du deler kontor med, jo flere sygedage har du. Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. I forhold til medarbejdere med enmandskontorer har medarbejdere, der er to om et kontor, 50 procent mere sygefravær. Mænd dør af at blive fyret Det er aldrig sjovt at blive fyret. Men for mænd er det direkte livsfarligt. De har nemlig 36 procent ekstra risiko for at dø efter en fyring, viser en analyse fra AKF. Forskningsleder hos AKF, Eskil Heinesen, har en forklaring. - Vi ved, at den ustabile jobsituation efter en fyring kan føre til økonomisk og socialt betinget stress og depression hos nogle mennesker. Det er nok en del af forklaringen på de negative helbredseffekter, vi finder i denne undersøgelse, siger Eskil Heinesen, der blandt andet peger på alkohol-relaterede sygdomme som et element. Velkommen til et ungdomspsykiatrisk kraftcenter Det er vigtigt at finde det rigtige behandlingstilbud - og helst i første hug. På vores nye hjemmeside er det let at finde netop dét tilbud, der matcher den unges behov bedst. Læs mere om vores højt specialiserede behandlingstilbud på www.holmstrupgård.dk COK har fået ny direktør Ib Oustrup er netop tiltrådt som direktør på COK. Dermed får uddannelsesinstitutionen en mand i spidsen, som kender til HK-verdenen. Han har skrevet lærebøger til Kommunomuddannelsen og om ledelse og har beklædt forskellige direktørposter i sydsjællandske kommuner. Senest har Ib Oustrup været administrerende direktør i Ingeniørforeningen, IDA. Døgntilbud til unge med psykiatriske lidelser HK kommunalbladet I 10. juni 2011 7
OVERBLIK Flere nyheder på nettet: www.hk.dk/kommunal Køge fyrer ung handicappet HK er Forskelsbehandling. Er det i orden at fyre en medarbejder med et hørehandicap, uden at gøre tilstrækkeligt for at hjælpe den ansatte til at kunne varetage sine opgaver? Det er omdrejningspunktet i en sag, som HK/ Kommunal på vegne af en 28-årig kvinde har rejst mod Køge Kommune. Sagen er principiel og kører ved Østre Landsret. HK/Kommunal mener ikke, Køge Kommune har levet op til sin tilpasningsforpligtelse over for den unge kvinde, der er blevet afskediget efter to års ansættelse. I HK/Kommunal er formand Bodil Otto ikke i tvivl om, at Køge Kommune med fyringen har diskrimineret på groveste vis. - Vi taler her om et dygtigt, loyalt og pligtopfyldende ungt menneske, der hidtil har passet sit arbejde upåklageligt. Kommunen har ifølge forskelsbehandlingsloven en klar pligt til at tilpasse arbejdsvilkårene til den enkelte medarbejders situation. Det er mildest talt ikke sket i dette tilfælde, fastslår Bodil Otto. Kommuner vil lette arbejdspresset på seniorer Et stort flertal af personalechefer i kommuner og private virksomheder er indstillet på, at flere seniorer skal have særbehandling, hvis Folketinget afskaffer efterlønnen. Det viser en undersøgelse fra KL s blad, Momentum. Syv ud af ti blandt de kommunale chefer mener, at det bliver nødvendigt at tilbyde nedsat tid til seniorerne, hvis de skal kunne blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen. Lidt færre giver udtryk for, at de ældre medarbejdere skal have bedre mulighed for S-SF vil investere i digitalisering S og SF åbner for rabat til borgere, der betjener sig selv på nettet, ligesom der skal investeres massivt i bedre selvbetjeningsløsninger. Det skriver partierne i deres Fair Løsning 2020-udspil, der blev præsenteret mandag den 16. maj. Blandt andet skriver de to partier, at flere skal bestille sygesikringsbevis og anmelde flytninger online. Og der skal være en gulerod for borgerne: rabat. I en tilvænningsperiode på fx to år gives en mindre, kontant belønning til borgere, der benytter direkte indtastning, hedder det blandt andet i planen. Flere nyheder på hk.dk/kommunal Folketinget har fået svar efter kontrol-foretræde Arbejdsmarkedsudvalget har nu fået yderligere kommentarer om flytningen af indsatsen til Udbetaling Danmark fra kontrolmedarbejdere. Arbejder du med børn og unge? Styrk din faglighed og få en kompetencegivende videreuddannelse. Diplomuddannelsen med fokus på myndighed og leverandør på børne- og ungeområdet Tilmelding nu! Studiestart i efteråret 2011 se mere på www.boerneungediplom.dk Her kan du også læse om uddannelsens favorable tilskudsordning, samt om muligheden for at søge vikartilskud fra Servicestyrelsen. Indstil en arbejdsplads der giver plads Gør din arbejdsplads en indsats for de svagere på arbejdsmarkedet? Så indstil jer til CSR People Prize. Forældre indberettes, hvis tandplejen ignoreres Vi er gode til at informere, hvis der er mistanke om at børn mistrives. Sydjysk kontrol-succes Anonyme tip og en forstærket indsats har båret frugt i det sydlige Jylland. Det er okay at sige sgu Grænsen for, hvad der er pæn brug af sprog, har rykket sig. Sgu er ikke længere et bandeord. Unge vil gerne i fagforeninger En ny undersøgelse viser, at unge er solidariske og vægter fællesskabet på arbejdsmarkedet højt. Læs flere nyheder på www.hk.dk/kommunal 8 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
Rød plan har fokus på sociale snydere 400 millioner kroner røg sidste år ned i de slunkne kommunekasser efter afsløringer om socialt bedrageri. Beløbet svarer til en fjerdedel af de rekordstore besparelser, kommunerne måtte igennem i 2010. Der kan imidlertid ventes endnu flere afsløringer, hvis S og SF s plan, Fair løsning 2020, får ben at gå på. Indsatsen imod sociale snydere vil ifølge planen nemlig blive øget mærkbart. Blandt andet ved i højere grad at inddrage politiet i sager om socialt bedrageri. Kontrollen med misbrug af ydelser ved ophold i udlandet skal også skærpes, ligesom S og SF vil gennemgå lovgivningen på området, så uklarheder undgås. VKO vil sætte flere ledige ned på starthjælp En knaldende lussing til mennesker, der i forvejen ligger ned. Sådan karakteriserer HK/Kommunal Dansk Folkepartis krav om at sende ledige, der udebliver fra aktivering, ned på starthjælp i et halvt år. Det kommer til at minde om social terror, frygter formanden for HK/ Kommunals beskæftigelsesudvalg, Ilse Asmussen. - Som medarbejdere og mennesker er det vores pligt at give ledige og kontanthjælpsmodtagere en service, der kan bringe dem ud af isolationen og tættere på arbejdsmarkedet. På den anden side er vi underlagt den til enhver tid gældende lovgivning. Jeg kan frygte, at disse to hensyn Hospitalernes økonomi smuldrer Regeringen vil give ekstra 1,5 milliarder kroner til sundhedsområdet via en genopretningsaftale. Men det er lang tfra nok, fastslår Danske Regioners formand, Bent Hansen (S), over for Altinget.dk. Hvis regionerne ikke får flere penge, må regeringen pege på, hvilke behandlinger regionerne skal stoppe med at udføre, lyder det fra Bent Hansen. Regionsformanden mener, at regeringen må hoste op med betydeligt mere end 1,5 milliarder kroner, fordi der kommer stadig flere patienter og dyrere behandlingsmetoder. Det er kommet frem under de indledende forhandlinger om regionsbudgetterne for 2012. Usikker fremtid for video-borgerservice Den lille by, Væggerløse, i Guldborgsund Kommune blev hot news i hele verden for cirka et år siden, da kommunen indførte betjening af borgere via en videoskærm. Men nu er de våde fremtidsdrømme blevet sat på stand-by, fortæller avisen Folketidende. Politikerne har konstateret, at borgerne ikke bruger videoløsningen. 95 procent af borgerne i byen er helt holdt op med at bruge den lokale borgerservice. I gennemsnit har knap to borgere hver dag benyttet videoløsningen. Bruttoløn er ofte en fuser Ublu priser på computere og mobiltelefoner æder i mange tilfælde den skattebesparelse, der ligger i bruttolønsordningen. Medarbejderens udgift til for eksempel mobiltelefoner og pc ere er nemlig ofte urimelig høj, fordi formidlere og mellemhandlere skal have deres del af kagen. Det skriver Søndagsavisen. HK kommunalbladet I 10. juni 2011 9
UDDANNELSE Spændende at være i praktik Efter to et halvt år på skolebænken møder det første kuld af bachelorstuderende i offentlig administration for tiden virkeligheden på en offentlig arbejdsplads. Angelika Pedersen er i praktik i Lægemiddelstyrelsen, og det er hun godt tilfreds med. Vi følger Angelika Kommunalbladet følger Angelika Pedersen, som er en del af det første kuld af professionsbachelorer i offentlig administration. De bliver færdige med uddannelsen til årsskiftet. Angelika Pedersen 27 år og bor i København med sin kæreste, der er sanitør. Uddannelse: Matematisk student. Mål med uddannelsen: Blive dygtig nok til, at hun kan få arbejde i en HR-afdeling. Vejen til praktikken har været lang, men nu er den her, og det er blevet tid til at prøve sig selv af. Smilet er derfor til at få øje på, da Kommunalbladet møder Angelika Pedersen i Lægemiddelstyrelsens hus på Islands Brygge i København. - Det er dejligt endelig at komme ud og opleve, hvordan hverdagen er i en personaleafdeling, indleder Angelika Pedersen om de første tre af seks måneders praktik. En periode som har bekræftet hende i, at det er den helt rigtige vej, hun har valgt, med HR som sit speciale inden for uddannelsen som professionsbachelor i offentlig administration. - De er gode til at lade mig lave det, som jeg rigtig gerne vil. Jeg er her ikke for at aflaste kolleger i afdelingen, som man har hørt om fra andre fag, men for at løse selvstændige opgaver. Fleksibel og opsøgende Angelika Pedersen sidder i afdelingen HR & Videndeling under området for HR-jura og Administration. Her er kun seks medarbejdere, så hvis der kommer hastesager, må alle ofte løfte i flok. - Man skal være parat til at ændre i sit program, for der kan ske meget på en dag. Så kan det godt være, at man tog hjemmefra med nogle andre planer, men de kan hurtigt ændre sig, og på den måde har jeg lært, at man skal være omstillingsparat i en HR-afdeling, siger Angelika Pedersen om hverdagen i et travlt hus. Alligevel oplever hun, at der er plads til at fremføre sine ideér. - De lytter, og nogle af idéerne fungerer, mens andre falder til jorden. Det vigtigste er, at man er opsøgende og ikke er bange for at komme med input. Selvkørende med eget projekt Hverdagen er fyldt med et stort sygefraværsprojekt, hvor Angelika Pedersen har fået lov til selv at finde ud af, hvordan hun ville gribe opgaven an. Projektet omfatter beregninger på personaleomsætning, statistikopgaver og opgørelser over sygefraværet. - Jeg har lavet en model for, hvor mange årsværk styrelsen mister årligt på grund af sygefravær, men også fået lov til at indhente erfaringer eksternt til inspiration. Så vi kan få kigget på, hvad andre arbejdspladser har gjort for at mindske deres sygefravær, forklarer Angelika Pedersen om hendes første store opgave for Lægemiddelstyrelsen. Svære betingelser Bare fordi man er faldet godt til på sit praktiksted, så betyder det ikke, at alt i livet er en dans på roser. Angelika Pedersen får nemlig ingen løn under sin praktik, men modtager SU, mens hun arbejder fuldtid. Samtidigt har hun været nødt til at tage orlov fra sit deltidsjob i Københavns Kommune, og det kan mærkes på økonomien. - Det største minus ved praktikken er nok de svære økonomiske betingelser. Man må stramme bæltet ind. Heldigvis er min kæreste i arbejde. Trods den stramme økonomi, er hun rigtig glad for at komme ud og opleve alt det, som uddannelsens 10 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
TEKST RONNI ABERGEL 44ra@hk.dk FOTO SIF MEINCKE ARBEJDSGIVER: Stor faglighed Områdeleder i Lægemiddelstyrelsen Hanne Laursen Cozzari vidste nærmest ingenting om den nye bacheloruddannelse i offentlig administration. Alligevel sagde hun ja tak til at være praktiksted for en af de studerende fra det første kuld. Den beslutning har hun ikke fortrudt. Det startede med en opringning fra Metropol, og snart fik Lægemiddelstyrelsen fingrene i en praktikant fra den nye uddannelse i offentlig administration. - Vi kan mærke en stor faglighed hos Angelika, fortæller Hanne Laursen Cozzari. Erfaringerne med den første praktikant fra en ny uddannelse har kun været positive, og Lægemiddelstyrelsen vil klart anbefale andre praktiksteder at prøve kræfter med de studerende fra uddannelsen. - Vi vil helt bestemt gøre det igen, siger Hanne Laursen Cozzari. Professionsbachelor i offentlig administration Administrationsbachelorer skal løse administrative opgaver, analysere nye muligheder og tage vigtige beslutninger i den offentlige sektor. Arbejdet åbner døre for specialisering inden for flere dele af det offentlige administrative arbejdsfelt og finder typisk sted i forskellige dele af de kommunale, regionale og statslige administrationer. Uddannelsen varer 3½ år og afsluttes med en bacheloropgave på syvende semester. Angelika Pedersen føler sig godt klædt på fra skolen til at gennemføre praktikken i Lægemiddelstyrelsen. første to år har ledt op til. - Det er dejligt at mærke, at jeg er parat til opgaven. Den største forskel på mig og kollegerne er nok den store erfaring, som de har. Den mangler jeg, men jeg synes ikke, at jeg er stødt på nogle store faglige huller, mellem det vi har lært på skolen og så virkeligheden herude i afdelingen. Så hviler der også et andet præstationspres på hele den første årgang af bachelorer i offentlig administration. - Når man er den første af sin slags, så ligger det og rumsterer i baghovedet. For jeg er jo ambassadør for min uddannelse, så det er ikke kun mig selv, jeg skal gøre det godt for, siger Angelika Pedersen, der er færdig med sin praktik til sommer. Uddannelsen afsluttes med en bachelor opgave på syvende semester. HK kommunalbladet I 10. juni 2011 11
PROJEKT TEKST MARIE BEGTRUP 44mb@hk.dk HK-fagenes fremtid under lup UDVIKLING. HK/Kommunal vil udvikle en fagstrategi for HK-fagene og søsætter derfor nu projekt Form dit fag. Kommuner og regioner er under konstant forandring. Udfordringen lige nu er at få økonomien og efterspørgsel på offentlige serviceydelser til at hænge sammen. Og det stiller krav til de medarbejdere, der skal udføre opgaverne. HK/Kommunal vil gerne ruste medlemmerne til fremtidens job i kommunerne og regionerne. Og på den baggrund ser projekt Form dit fag nu dagens lys. - Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor. Det vil vi gøre ved at arbejde strategisk med at udvikle fagene og kompetencerne, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Analyser og debat Form dit Fag skal løbe over to år, før den endelige strategi bliver vedtaget. Som det første er der sat en interessentanalyse i gang blandt offentlige ledere, uddannelsesinstitutioner, forskere og andre faglige organisationer, som skal give viden om, hvordan den offentlige administration bliver oplevet i dag, og et dybere indblik i hvor den bevæger sig hen. Efterfølgende vil analysen danne baggrund for debatter blandt HK/Kommunals politikere, deltagerne på kongressen og medlemmerne. - En strategi er ikke meget værd, hvis den blot står på et stykke papir. Den skal leve og udmønte sig i initiativer fra HK/ Kommunals side. Og frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Derfor er det ikke blot HK/Kommunals politikere og kongressen, der skal debattere vision og strategi. Vi har brug for vores medlemmers perspektiv på det strategiske arbejde og deres bidrag til at realisere strategien. Når fagene skal formes, er såvel det enkelte medlem som HK/ Kommunal en vigtig del af løsningen, siger projektleder Elin Jørgensen. Frem for alt skal vores medlemmer forstå strategien og se ideen med det hele. Vi vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer er klædt på til at bestride nøgleroller i den offentlige administration og i udviklingen af den offentlige sektor, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. Elin Jørgensen, faglig sekretær i hk kommunal og projektleder for projektet form dit fag 12 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
PÅ EN KOSTSKOLE BLIVER JULEN ALDRIG AFLYST Min første rigtige jul var på kostskolen. Den 24. december forrige år flyttede vi, fordi min mor havde glemt at betale huslejen. Bagefter gik min mor i byen. Så sad jeg der med alle flyttekasserne. Rikke, 13 år, kostskoleelev KOSTSKOLER.DK hungogvu.com // 95 UD AF 100 KOSTSKOLEELEVER GÅR OP TIL FOLKESKOLENS AFGANGS PRØVER // KOSTSKOLER.DK, 2011 /// FEM ÅR SENERE ER 80 AF DEM I JOB ELLER UNDER UDDANNELSE // RAMBØLL, 2010
VAGTHUNDEN Lavere sygefravær koster job i Holbæk KOMMUNAL- BLADET KRÆVER SVAR Hvis du har en historie eller en sag, som du mener, at vagthunden bør bide sig fast i, så skriv til Mogens Jepsen 44mje@hk.dk Fyringer.Først blev de ansatte i Holbæk Kommune mindre syge og nu bliver de fyret. Her forklarer borgmesteren sig, mens tillidsrepræsentanten kalder det en mavepuster, og en arbejdspsykolog mener, at medarbejderne er blevet snydt. I Holbæk Kommune har en målrettet indsats nedbragt et rekordhøjt sygefravær med 20 procent i 2010. Og i år omsættes gevinsten så til lavere lønudgifter via afskedigelser og nedlæggelse af stillinger. Det vil vi på Kommunalbladet gerne have en forklaring på og har derfor ringet til borgmester Søren Kjærgaard (V) på rådhuset i Holbæk. Jeres medarbejdere er tyve procent mindre syge end før. Nu vælger I så at reducere i personalet, hvilket kan opfattes mere som en straf end en belønning. Hvorfor gør I det sådan? Et højt sygefravær koster kommunen mange millioner kroner hver år. Det beløb ville vi have reduceret og fik derfor et enigt byråd til at godkende en strategi for reduktion af fraværet. Det blev til projektet Fravær til fremmøde, som kostede fire millioner kroner. Den indsats har betydet, at fraværet er nedbragt med 20 procent. Og da vi skal effektivisere for 14 millioner kroner, bruger vi den gevinst, der ligger i, at vi nu er nede på 5,8 procents sygefravær frem for som før over syv procent. Ikke godt nok Hvad siger du til, at ekspert i arbejdspsykologi, Einar Baldursson, mener, at I snyder medarbejderne? Det er ikke en pludselig indskydelse, at vi bruger gevinsten til besparelser. Det fremgår af den strategi, vi vedtog i juni sidste år. Men set i bagklogskabens lys skulle vi have kommunikeret klart ud, at det var sådan, tingene hang sammen, og at det kunne komme til at betyde afskedigelser. Det har vi ikke gjort godt nok, og det vil vi gøre anderledes i fremtiden. Einar Baldursson mener, at jeres sygefravær vil stige igen i løbet af seks til tolv måneder. Hvad gør I så? Det er uambitiøst at tale om, at det skal gå den anden vej igen. Det er den tredje sparerunde inden for seks måneder I skal igennem i Holbæk Kommune. Kan du forstå, at HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant opfatter det her som en mavepuster? Vi er helt klar over, at der er gennemført mange besparelser i to runder sidste år. Derfor er jeg også ærgerlig over, at gevinsten ved nedbringelse af sygefraværet kommer her i maj. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. Vi kendte bare ikke til besparelserne før årsskiftet og kunne derfor ikke tage dem med i beregningerne. Men fremover tager vi effektiviseringsstrategien med ind i budgetarbejdet, sådan at medarbejderne i højere grad inddrages i god tid. HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant mener, at folk i forvejen har strukket sig langt for at dække over de fraværende kolleger. Bliver det nu ikke bare en permanent situation? Medarbejderne har gjort en flot indsats og nedbragt deres sygefravær. Og til trods for afskedigelser har vi flere hænder på arbejdet nu end før fordi der er færre syge. Jeg oplever, at medarbejderne har været utroligt engagerede, og at deres motivation for at holde sygefraværet nede fortsat er stor. Kan du udelukke, at mere succes med projekt Fravær til fremmøde vil lede til flere nedskæringer? Nej, det kan jeg ikke udelukke. En ordentlig mavepuster HK/Kommunals fællestillidsrepræsentant i Holbæk Kommune, Tine Grodal, ærgrer sig over, at de ansatte skal igennem den tredje fyringsrunde på seks måneder. Hun mener, at arbejdsmiljøet i kommunen er truet. - Det er en ordentlig mavepuster det her. Jeg håber, vi er færdige med fyringsrunder, men jeg ved, at 2012 også bliver et svært år, siger Tine Grodal. Holbæk Kommune går i første omgang ind og reducerer på ledige stillinger. Derfor har besparelserne endnu ikke udmøntet sig i konkrete fyringer. Men konsekvensen er permanent merarbejde for dem, der er tilbage. - Mine kolleger har i forvejen løbet stærkere i en periode, fordi en kollega har været syg. Men det kan ingen jo gøre permanent, siger Tine Grodal og påpeger, at der nu er brug for arbejdsro og tryghed i ansættelsen. 14 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
TEKST RONNI ABERGEL 44ra@hk.dk FOTO SIF MEINCKE Borgmester Søren Kjærgaard (V) er ked af, at kommunikationen til medarbejderne ikke har været mere tydelig. Jeg er ikke stolt over, at vi gør det på den her måde. ARBEJDSPSYKOLOGEN: Kommunen snyder medarbejderne Overalt i Danmark gøres der en masse for at nedbringe sygefraværet og spare det offentlige for store udgifter til sygedagpenge. Men Holbæk Kommunes håndtering af problematikken vækker ikke ligefrem beundring hos arbejdspsykolog og ekspert i organisationspsykologi, Einar Baldursson. - Kommunen har næppe sagt, at nu skal vi reducere sygefraværet, så vi kan fyre nogle kolleger. De har nok stillet de ansatte i udsigt, at en reduktion af sygefraværet ville nedbringe arbejdspresset. Og at man nu bruger besparelserne til at gennemføre personalereduktioner, er at snyde medarbejderne, siger Einar Baldursson. Resultaterne af de mange forsøg på at nedbringe sygefraværet viser, ifølge arbejdspsykologen, at det er nemt at opnå et midlertidigt fald i fraværet. For til at begynde med bliver de ansatte nervøse for deres ansættelse og melder sig derfor ikke syge. - På den måde opnår man kortvarige forbedringer. Men problemet er, at det kun holder i seks-tolv måneder, hvorefter sygefraværet igen stiger, og vi samtidig ser en tendens til, at det medfører flere forholdsvis lange sygefraværsforløb, siger Einar Baldursson og spår, at Holbæk Kommune om et stykke tid vil opleve en stigning i langtidssygemeldinger. - Og så vil de stå i en værre situation end før. For det er næsten umuligt at lave om på langtidssygefraværet, siger Einar Baldursson og opfordrer kommunen til at se på, hvorfor den har et højt sygefravær. - Det er farligt, det de gør. Man skal ikke forsøge at nedbringe sygefraværet for at spare penge, men i stedet for arbejdsresultatet og arbejdsmiljøets skyld. For ellers stiger det igen, siger han. HK kommunalbladet I 10. juni 2011 15
I HENHOLD TIL... Den kommunale verden set med skæve briller Kommunalbladet hører gerne om andre eksempler på mærkelige skilte, ord, situationer, mennesker, episoder fra den kommunale verden. Send dem trygt til den skæve redaktør, 44mje@ hk.dk Q Nyt om ord for offentligt ansatte Det anes i flere af hinanden følgende studier, at alderen for ansatte i offentlige embeder er opstigende. Forståelsen mellem den unge borgere og den velmodne tjener af embedet bliver derved vanskeliggjort. Med forlov anvises her oversætninger, uddraget af Politikens Slangordbog, af udtryk fra den unges uvaskede mund. Slavekontrakt: Vielsesattest Jeg forstår ikke Offipyk!: Jeg forstår ikke et ord af, hvad du siger/skriver! Cigarkasse: Kommunal konto Præstationsblokeret: Doven U I Derfor stiger de sociale udgifter Ikke så underligt, at de offentlige udgifter på det sociale område stiger med raketfart. Frederikssund Kommune hjælper for eksempel gladelig med merudgifter. Z Gæt og vind Da optaget af kontorelever i 1996 var på sit højeste i kommunerne, lå det da på ca. 500, 900 eller 1.500 elever? Svar på: www.hk.dk/kommunal/quiz Giv dit bud senest 15. juni og deltag i lodtrækningen om en lækker æske chokolade. Vinder af quizzen i nr. 9 blev Elna Villadsen, Fredericia, der svarede, at sygehusene begyndte at ansætte de første lægesekretærer i 1930 erne. Det skrev vi DENGANG Tager kvinderne livet af mændene? Hvis ikke det var så tragisk, kunne man godt joke med, at de mange kvinder på de kommunale kontorer tager livet af mændene. I hvert fald viser tal fra Danmarks Statistik 2002, at mandlige kontormus har en særdeles markant overdødelighed. Ikke bare i forhold til faggrupper som landmænd, metalarbejdere i industrien og sygeplejersker, men altså også i forhold til de kvindelige kolleger på kontoret. Eksperter har umiddelbart ingen forklaring på den mandlige overdødelighed. Kommunalbladet nr. 14, 2002 16 HK kommunalbladet I 10. JUNI 2011
Vi ved, hvad det betyder for jeres effektivitet Verden er fuld af muligheder, der kan gøre arbejdet på en ny og smartere måde. Trådløs journalføring på sygebesøgene. Upload fra parkanlægget direkte på den håndholdte computer. Eller telefonbeskeder direkte i mail boksen. Bare for at nævne nogle. En mere ligetil kommunikation og mobilitet i arbejds gangene kan få smilene frem hos både medarbejdere og borgere. Er jeres tele og dataløsninger opdaterede og fleksible, så I kan skyde genvej i arbejdsgangene? Ring og book et møde direkte med salgsdirektør Lars Kleberg 80 10 10 04. HK kommunalbladet I xx. xxxxxxx 2010 17
FOKUS VALG TEKST MARIE BEGTRUP OG MOGENS JEPSEN / 44mje@hk.dk FOTO THOMAS SØNDERGAARD FOLKETINGSVALG. Snart skal du sætte det kryds, der afgør, hvem der skal styre Danmark de næste fire år. Det er endnu for tidligt at sige, om der er tale om gengangere eller nye ansigter på ministerposterne, men sikkert er det, at politikerne kan påvirke arbejdspladserne i det offentlige. Derfor har Kommunalbladet bedt partiernes kommunalordførere forklare, hvad de vil gøre, for at det fortsat vil være attraktivt at arbejde i kommuner og regioner. Og vi har bedt fire medlemmer af HK/Kommunal give gode råd til kommende ministre om, hvad de bør tage fat på og gøre noget ved som det første. 18 HK kommunalbladet I 10. juni 2011
HK kommunalbladet I 10. juni 2011 19
FOKUS VALG Hvis jeg var minister... Kommunerne skal samarbejde på tværs Kim Frandsen 42 år og udlært hos revisionsfirmaet KPMG, uddannet HD i regnskab og kommunalt ansat i økonomiforvaltning siden 1996. Fra 1. januar 2010 leder af enheden Administrative Services, i ServiceCenter i Haderslev Kommune, der leverer administrative ydelser til andre dele af kommunen. INDENRIGSMINISTER: Kim Frandsen, leder af enheden Administrative Services i Haderslev Kommune Hvad vil være det første, du tog fat på som indenrigsminister? Kommunerne står overfor den kæmpe udfordring at skulle levere mere service for færre penge. Hvis det skal lade sig gøre, skal der fokus på pris, kvalitet og behov for ydelser i kommunerne. Jeg tror, at måden er en efterspørgselsreguleret adfærd, der kan begrænse kommunernes brug af ressourcer. Det ville jeg sætte fokus på i forhold til de understøttende ydelser, for eksempel it, og administrativ bistand. som de enkelte forvaltninger og institutioner får. Hvad skal kommunerne gøre? De enkelte medarbejdere skal gøre det, de er bedst til og købe sig til resten. En pædagog skal ikke bogføre fakturaer. Derudover skal kommunerne kortlægge, hvad det koster at producere og levere ydelserne. De enkelte driftsenheder skal så påtage sig rollen som bestiller, og gøre sig klart hvad de har brug for. Og de skal kun betale for det, de bestiller. På den måde kan den kommunale sektor nøjes med at producere de ydelser, der rent faktisk er brug for. Og kommunerne skal arbejde sammen på tværs for at få skabt større enheder, der kan producere ydelserne til konkurrencedygtige priser. Uffe er favoritminister Hvordan ville du fremme det som minister? Jeg ville tage en dialog med kommunerne om at få afprøvet nogle nye forretningsmodeller og produktionsfællesskaber, der prismæssigt kan konkurrere med private aktører. Eventuelt med en gulerod til de kommuner, der deltager - alternativt et lovmæssigt tiltag, der kan stimulere kommunerne til at arbejde i den retning. Favoritminister? Uffe Ellemann Jensen. Han var standhaftig omkring sine udenrigspolitiske holdninger i fodnote-perioden i 80érne. n 20 HK kommunalbladet I 10. juni 2011