Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat om vikarer 2. Protokollat om forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 3. Protokollat om forældreorlov til forældre af samme køn 4. Protokollat om forældreorlov 5. Protokollat om frihed til vejledning ved afskedigelse 6. Protokollat om rejsetid 7. Protokollat om støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 8. Protokollat om supplerende støtte til kompetenceudvikling for medarbejdere med ubekvemme arbejdstider og skifteholdsarbejdere 9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 10. Protokollat om lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden 11. Protokollat om oplysninger om brug af vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer 12. Protokollat om ændringer af løn og satser 13. Protokollat om redaktionelle ændringer 14. Protokollat om udvalgsarbejde om anvendelse af akkord 15. Protokollat om særlig opsparing Herefter udestår ingen krav parterne imellem.
vikarer I overenskomstens 24 indsættes et nyt stk. 3 med følgende ordlyd: Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F s Transportgruppe skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat. Overskriften til overenskomstens 24 ændres til: Underleverandører og vikarer Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2014.
forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige om, at det forhøjede pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov jf. 3F Jernbaneoverenskomstens 29, stk. 5, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2014.
forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige om, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 a i overenskomstens 29 udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen Og erstattes med følgende tekst: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder
forældreorlov Parterne er enige om, at det nuværende stk. 3 a i 3F Jernbaneoverenskomstens 29 erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere.
frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige om at indsætte et nyt stk. 5 i overenskomstens 7: Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
rejsetid I overenskomstens indsættes en ny 10 med følgende ordlyd: Hvor medarbejderen skal møde et andet sted end medarbejderens faste arbejdssted(er), betales der alene for den del af befordringstiden, som overstiger medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden og retur. Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales alene kilometergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksomheden og retur. Der betales ud over lønnen jf. ovenfor alene kilometergodtgørelse for merafstanden. Bestemmelsen kan suppleres og fraviges ved lokalaftale. Det nuværende 10 bliver til 11 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.
støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige om det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. 3F Jernbaneoverenskomstens 25, stk. 4B ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014.
supplerende støtte til kompetenceudvikling for medarbejdere med ubekvemme arbejdstider og skifteholdsarbejdere Der er enighed om, at Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden) i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes og skifteholdsarbejderes deltagelse i aktiviteter, som i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkompensationen medtager henholdsvis forskudttidstillægget og skifteholdstillægget. Dette vedrører alene begrebet sædvanlig overenskomstmæssig løn i situationer, hvor HTSK-fonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overenskomsten. I 3F Jernbaneoverenskomstens 25, stk. 3 tilføjes: For medarbejdere med ubekvemme arbejdstider tid jf. 9, stk. 2 og på skiftehold efter Fællesordning for arbejde i holddrift, jf. 10, medregnes desuden tillægget efter henholdsvis overenskomstens 9, stk. 2 (27,16 kr. pr. 1.3.2013) og Fællesordningens 3, stk. 1 (36,73 kr. pr. 1.3.2013) pr. fraværstime med henholdsvis tillæg i henhold til 9, stk. 2 og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, som attesteres af såvel virksomheden som medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillæg og med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Da ændringen ikke vedrører uddannelsesaktiviteter, som ikke støttes af HTSK-fonden, tilføjes i begge afsnit i 3F Jernbaneoverenskomstens 25, stk. 5: dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis overenskomstens 9, stk. 2 og Fællesordningen for arbejde i holddrift. Ovenstående træder i med virkning fra den 1. januar 2015.
erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige om, at det er en forudsætning for virksomhedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive kompetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed om følgende nye tekst i overenskomstens 25, stk. 4C, jf. bilag 1.
C. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virksomhed og medarbejder C1. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til fri med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede Positivliste A over aftalt uddannelse. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering, jf. punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. C5. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSKfonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale om lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. HTSK-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. januar 2015.
lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden Der er enighed om i 3F Jernbaneoverenskomstens 25, stk. 4C at ændre kravet til medarbejdernes anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Tilsvarende ændres 1. afsnit i 25, stk. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først.
oplysninger ved brug af vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer I overenskomsten indsættes en ny 25 med følgende ordlyd: Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse. Herefter bliver overenskomstens nuværende 25 til 26 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.
Ændringer af løn og satser 3F-Jernbaneoverenskomsten 2. Timeløn Timelønnen udgør: Pr. 1. marts 2014 129,38 Pr. 1. marts 2015 131,63 Pr. 1. marts 2016 134,03 9. Ubekvemme arbejdstider m.m. 9, stk. 1. Dagtillæg: 0 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 51,05 51,87 52,75 9, stk. 2. For arbejde udenfor tidsrummet kl. 06.00 til kl. 17.00: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 27,57 28,01 28,48 9, stk. 3. For rådighedstjeneste grundet vejrlig: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 22,91 23,28 23,67
Ved rådighedstjeneste fra lørdag kl. 14.00: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 34,53 35,08 35,68
redaktionelle ændringer Parterne er enige om at foretage følgende redaktionelle ændringer i Lands- og Tillægsoverenskomsten: Vedrørende fagretlige regler: Det nuværende bilag 13 i 3F Jernbaneoverenskomsten erstattes af Protokollat om fagretlige regler af 15. april 2013 indgået mellem DIO I (Transport) og DIO II v/di på den ene side og 3F Transport på den anden side. Vedrørende Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond: Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond samt de tilhørende protokollater om grundkapital til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond, respektive bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond, der er indgået mellem DIO II v/di og 3F Transport i tilknytning til Fællesoverenskomsten, indarbejdes i 3F Jernbaneoverenskomsten.
udvalgsarbejde om akkord Parterne er enige om at indsætte følgende som bilag 15 til 3F Jernbaneoverenskomsten: Udvalgsarbejde om anvendelse af akkord Parterne vil i overenskomstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte anvendelsen og beregningen af akkord efter 3F Jernbaneoverenskomstens 11 og undersøge mulighederne for et fælles aftalegrundlag for beregning ved udførelse af arbejder i akkord, herunder eventuelt ved inddragelse af inspiration fra sammenlignelige overenskomstområder. Udvalget skal påbegynde sit arbejde inden udgangen af juni 2014, og dette arbejde skal være afsluttet senest den 1. juli 2015. Parterne er enige om at evaluere eventuelle forsøgsordninger, der måtte blive etableret på baggrund af udvalgsarbejdet, ved overenskomstperiodens udløb.
særlig opsparing Der oprettes en konto for særlig opsparing, hvor medarbejdere omfattet af 3F Jernbaneoverenskomsten opsparer. I overenskomsten indsættes en ny 18 med følgende ordlyd: Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 0,3 %. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Hvis der ikke træffes anden aftale opgøres saldoen og beløbet udbetales ved udgangen af juni måned, ved udgangen af kalenderårets udløb samt ved fratræden. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 0,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Herefter bliver overenskomstens nuværende 18 til 19 og så fremdeles.