Referat. Dagsorden: Møde for de regionalt ansatte TR er kl

Transkript

1 Referat Referat af møde i: Dato for møde: Møde for de regionalt ansatte TR er kl Deltagere: Anne-Mette Nørregaard (Glostrup Hospital), Pernille Hoppe (Gentofte Hospital), Anders Jæger Nielsen (Herlev Hospital), Leif Egede Christiansen (Bispebjerg Hospital), Anne Marie Eriksen (PTU), Tilde Randsborg (Rigshospitalet), Tina Lunding Olsen (Helsingør Hospital), Inge Bjerregaard (RH Hornbæk), Tine Nielsen (Formand), Line Schiellerup (Hvidovre Hospital), Birte Jønsson (Bornholms Hospital), Elise Brink Vestergaard (Glostrup på Hvidovre), Tine Hage (Neurologisk afd. Hillerød) Afbud: Jacob Vejlemand (PC København), Elizabeth Heindorff (Stolpegård), Rune Fuglsang (Amager Hospital, Italiensvej), Tine Juhl Pedersen (PC Amager), Sine Lange (Amager Hospital), Lise Bak Sørensen (PC Hillerød), Christina Jørgensen (Esbønderup enheden), Jakob Juulsgaard (PC Frederiksberg) Dagsorden: 1. Evt. præsentationsrunde 2. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden 3. Referat fra sættemøde om Regionen som et ansættelsesområde. 4. Evaluering af Regionale Fællesmøder (Regionale og Kommunale TR mødes) 5. Nyt fra TR-Rådet (Tilde, Line) 6. Efterlever vi den kliniske kvalitetsretningslinje for fysioterapi som findes i regionen? (30 min) Retning.nsf/0/14724BE1B71 DC5E8C FDC34?OpenDocument 7. Nyt Danske Fysioterapeuters Hovedbestyrelse (Line, Tine) 8. Nyt fra Danske Fysioterapeuter, Regionen (Tine) 9. Nyt fra Region H MED (Line) Herunder debat om spareforslagenes konsekvenser for Fysioterapifaget. 10. Hvordan går det lokalt med ansættelser i løntilskudsordning? 11. Nyt fra arbejdspladserne 12. Erfaringsudveksling: Retningslinjer for diplomstuderende: fra

2 gang til gang strammes skruen med hensyn til, hvor meget man skal byde ind med af fritid mm, når først man har fået folk til at bide på. 13. Fysioterapeuter i skadestuerne (Leif og Anders) 14. Referat fra hjernefunktionskursus (Line, Tilde, Pernille) 15. Eventuelt 16. Mødedatoer i Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til det første møde i 2012 Referat: 1. Præsentationsrunde/navneopråb 2. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden: Punkt 16 sættes først Mødedatoer i 2012: Line vil igen i år gerne have koordineret vores møder med Regionens MED-møder, da hun skal have mulighed for at konferere med sit bagland, som er os. Vores netværksmøder for regionsansatte bliver derfor: Mødedatoer i 2012: Netværksmøder for RegionH-ansatte: Mandag Lokale A-19 Torsdag Lokale T-23 Tirsdag Lokale A-19 Fredag Lokale T-23 Mandag Lokale A-19 Torsdag Lokale A-19 (Line fremfører forslag til møder i det store netværk: Torsdag og Tirsdag , begge som heldagsmøder) 3. Referat fra sættemøde om Regionen som et ansættelsesområde. Efter Regionen havde meldt ud, at de ønskede et ansættelsesområde, har der været høringssvar fra alle arbejdspladser. Dernæst har der været møder med organisationerne individuelt. Der har været nedsat en tværgående forhandlingsdelegation, også en fra Sundhedskartellet hvorfra der også afgivet høring. Line mener ikke, at praksis kommer til at ændre sig væsentligt for fysioterapeuterne. Hospitalerne vil formentlig stadig påberåbe sig deres ret til at hyre og fyre som selvstændige myndigheder. De 2/9

3 springende punkter i fremtiden bliver blandt andet løn i forbindelse med flytning. Skal alle tillæg med eller omforhandles/ændres til personlig ordning? Og hvor villig arbejdsgiver bliver til at betale kompensation i tilfældet af forkortet varsel. Der vil evt. blive brug for at afklare hvad det egentlig er, der er konsekvenserne, nu det er blevet, som det er. 4. Fysioterapeuter i skadestuerne: På Bispebjerg skal fysioterapeuter til at være i skadestuen. De, der skal gå der, skal opkvalificeres (eksempelvis: akut traumatologi, håndtering af stofmisbrugere, o.a.) Der kan forudses forskellige problematikker på de store skadestuer i forbindelse med lukning af de små skadestuer til maj. Vagtarbejde for fysioterapeuter skal give mening, og man taler om tidsrummet På Herlev har man fysioterapeuter i skadesambulatoriet. Den stilling vil man sende i projektet i akutskadestuen skal afsøge hvilke opgaver, der med fordel kan ses af fysioterapeuter med henblik på at optimere patientforløbet. Tine og Line nævner det alle vegne de kommer, at der er ressourcer at spare ved at investere i at have fysioterapeuter i skadestuerne. Tine har skrevet dette til Vibeke Storm. Vi mener, at vi kan højne kvaliteten og muligvis forkorte ventetiden for nogen. Det vil forhåbentlig øge det tværfaglige samarbejde også med lægerne. Fysioterapeuterne kan få mulighed for at komme til at skrive de relevante genoptræningsplaner tidligt i forløbet. Vi skal passe på ikke at fortabe os i mikroøkonomi, når gevinsterne kan findes på det større økonomiske perspektiv og på livskvalitet. 5. Evaluering af Regionale Fællesmøder (Regionale og Kommunale TR mødes) Hvordan går det lokalt med ansættelser i løntilskudsordning? Ad Regionale fællesmøde: Der er enighed om, at sidste Fælles Netværksmøde i den store gruppe var meget anvendeligt og brugbart. Vi synes stedet er godt, og gruppearbejderne får os til at lære hinanden at kende. At netværke i pauserne er vigtigt og måske var det meget heldigt, at vi ikke var helt så mange, som vi har været andre gange. At netværke er ikke kun at komme, når der er noget, der interesserer en selv, men investere sig selv i at bidrage til, at de andre også får noget ud af at mødes. Ad løntilskudsordning: Det er vigtigt at hjælpe nyuddannede ind i faget efter endt uddannelse. Det er vigtigt, at løntilskudsmedarbejderen har opgaver, der giver mening. Tilde nævner, at de planlægger et rotationsforløb for deres løntilskudsmedarbejdere. Flere steder er en medarbejder i 3/9

4 løntilskud endt med ansættelse. Vigtigt at holde øje med at der ikke i realiteten er timer til et vikariat, når man aftaler løntilskud. Et holdningspapir til løntilskudsordning findes i Danske Fysioterapeuter. Er der brug for en decideret vejledning? Eller måske fem gode råd? Line nævner, at der p.g.a Frivilligshedsår er politisk bevågenhed på at få flere frivillige ind på hospitalerne (se senere p. 11). 6. Nyt fra TR-Rådet: Uddannelsesgruppen har haft forventningsmøde med Nikolaj Robinson og Sannie Jørgensen. Der er planlagt Introdag for nyvalgte her efter valget. Nikolaj vil gerne øge interaktionen mellem sekretariatet og TR-folket. Mere nytænkning på området kan forudses. Der vil/er ved at ske omorganisering af Sekretariatet i forhold til nye opgaver. Danske Fysioterapeuter er en fag-faglig organisation for både ledere og menige, klinikejere og klinikansatte samt indlejere: det er her vi er på fælles grund. Men det er vigtigt, at man ikke risikerer, at en sekretariatsmedarbejder skal behandle samme sag for både A- og B-side. 7. Efterlever vi den kliniske kvalitetsretningslinje for fysioterapi som findes i regionen? Retning.nsf/0/14724BE1B71DC5E8C FDC34?Open Document På de længere patientforløb er svaret så afgjort ja. Det er en naturlig følge af akkrediteringerne, at det er det vi gør. Standardnotater har været en hjælp men er ikke den ultimative løsning, da man skal kunne genkende patienten i notatet. Dokumentationskravet er dog omfattende. Og til tider kan man ikke nå at give genoptræningen. Start- og slutnotat kan vise, at der er et funktionstab, og dermed skal der udfærdiges en genoptræningsplan. Et startnotat lægger op til, at der skal ske en handling. Hvis dette ikke sker, giver det ikke mening, at vi ser patienten. 8. Erfaringsudveksling: Retningslinjer for diplomstuderende: fra gang til gang strammes skruen med hensyn til, hvor meget man skal byde ind med af fritid mm, når først man har fået folk til at bide på. Anne Mette: fortæller om problemer med at få et attesteret udskrift af eksamensbevis fra 2006 fra CVU Øresund. Andre har oplevet problemer med at få studiebeskrivelser. 4/9

5 Ad diplomkurser mm: Det er rimeligt, at man skal byde ind med noget fritid selv. Det er nu til dags sådan, at der sagtens kan være flere på en arbejdsplads, der er i gang med en diplomuddannelse. Som det er nu, er det forskelligt, hvordan arbejdspladserne har arrangeret sig, når ansatte læser diplomeller masteruddannelser. Dilemmaet for TR er at støtte dem, der gerne vil tage uddannelsen, og samtidigt sikre at de medarbejdere, der så skal varetage opgaverne, når de andre er væk, ikke forhindres i at holde ferie, afspadsere etc. (få fat i en medarbejder i løntilskudsordning). Anne Mette sender Glostrups retningslinjer til Line. Råd: tag det op i MED-udvalget lokalt. Leif har et udbygget forslag til revidering at det totale uddannelsessystem for fysioterapeuter, inklusive grunduddannelsen. 9. Nyt fra arbejdspladserne Bornholm: Der er ingen epokegørende nyheder fra Bornholm. Hillerød - Det generelle kvalificerede ansættelsesstop på Hillerød ophører Fysioterapien er i øjeblikket svært præget af ombygning af "vores" område til nyt Fælles Ambulatorium, vores nye gymnastiksal (i det nedlagte bassin), skulle stå færdig februar Sidste fyringsrunde på Hillerød kostede 9 afskedigelser, ingen fysio- og ergoterapeuter i denne omgang. RH Bispebjerg: Vi har afsluttet lønforhandling om tilbageløbsmidler. Det er første gang, der har været lønforhandling, hvor både undertegnede og Julie, ergoterapeuternes tillidsmand, har forhandlet sammen om forholdsvis få midler. Forhandlingerne var en god oplevelse, som foregik i en konstruktiv og afslappet atmosfære. Det blev på sidste MED møde vedtaget at ændre 8 rokantstillinger til fastestillinger. I den sammenhæng blev det klarlagt, at der er en mulighed for at rokere i forbindelse med vikariater. Der arbejdes på at etablere rokering med kommunalt ansatte. KU har fået etableret en fredagsbar som har været afholdt en enkelt gang. Ledelsen er meget imødekommende overfor projektet. 5/9

6 Det ser ud til, at der er overskud på budgettet på Bispebjerg. En del af overskuddet vil blive brugt på renovering af skadestuen, en del vil blive brugt på at forbedre arbejdsmiljøet. Angående skadestueprojektet er vi så langt, at vi vil kunne påbegynde dette i løbet af 3-4 mdr. Der vil være behov for at fysioterapeuterne, som skal indgå, kommer på kurser omhandlende eksempelvis akut traumatologi. Helsingør: Helsingør Hospital blev akkrediteret i 2. omgang. Hospitalets økonomi som ellers så fornuftig ud, er nu desværre i fare for ikke at gå op, da Regionen har ændret på nogle DRG takster for reumatologien; en indtægt hospitalet ellers havde indregnet i regnskabet Der er ikke varslet fyringer i den forbindelse. 2 medicinske overlæger har opsagt deres stillinger for at søge nye udfordringer. Det giver selvfølgelig grund til bekymring og tanker som er hospitalet blevet for småt til, at læger kan se karrieremuligheder hos os? Glostrup: Vi er gået over til kun at være to teams på Glostrup Hospital Team 1 har kun med neurologi, herunder apopleksi og intensiv behandling at gøre. Team 2 har med reumatologi, medicin, geriatri, herunder faldudredning/forebyggelse og en lille smule ortopædkirurgi. Al ortopædkirurgi hjemtages fra Hvidovre d , og der er en fysioterapeut, der følger med. Vi skal naturligvis spare i 2012, men det ser ikke ud til at der skal ske nogen fyringer. Vi klarer den ved effektivisering og administrative ændringer. Bl.a. sker dette, ved at nedlægge to ledelsesstillinger i forbindelse med overgangen til to teams. Pr kommer Hornbæk til at høre under Glostrup Hospital og Respirationscenter Øst kommer til at være på Glostrup Hospital også. Gentofte Direktøren har meldt ud, at vi skal begrænse mødeaktiviteten til det absolut nødvendige på alle niveauer. Vores ortopædkirurgiske afdeling mangler produktion i indeværende år og har budt ind på at operere knæalloplastikker på et antal grønlændere. Ledelsen har ikke tænkt på at advisere fysioterapeuterne om, at der kom en opgave, vi forventes at løse. Det betyder, at alt bliver til dyreste takst på grund af uvarslet 6/9

7 overarbejde og mistet fridøgn etc. DSR er ved at forhandle en aftale om frivilligt ekstraarbejde. Vi ønsker samme vilkår. Der forhandles i personaleafdelingen. Hvis vi ikke kan få samme aftale, kontakter vi Danske Fysioterapeuter. Herlev PTU: Vi er fortsat i gang med at forhandle OK 11 på plads. Håber på at være færdige inden jul, ellers vil arbejdsgiver tilbageholde den regulering, vi er berettiget til med januar lønnen. Arbejdspladen er naturligvis præget af, at vi ikke kan få OK afsluttet, og af en kæmpe om- og udbygning med alt, hvad der følger af støj og støv. Glostrup/Udefunktion på Hvidovre: Vi har ikke fået lov til at fastansætte i en ledig stilling - i stedet er en vikar forlænget et ½ år. Når den tid er gået er jeg obs. på, at stillingen bør blive fast (hvis ikke de bliver besparede :o/). Vi har udarbejdet fælles retningslinjer for frihed m.v. til lægebesøg for fysio- og ergoterapeuter. RH Hornbæk Hvidovre Arbejder med den del af Trivselsaftalen, der handler om stressforebyggelse. Fortsat gang i udvikling af et lymfødemtilbud, både med stillinger som fuldtids lymfødemterapeut og som stillinger blandet med lidt forskellige procenter. Igangværende proces med ansættelse af to fysioterapeuter i AMA (akutmodtagelsen), som følge af beslutningen om at udbygge geri-teamfunktionen. 10. Nyt Danske Fysioterapeuters Hovedbestyrelse HB har diskuteret frivilligt arbejde, som baggrund for diskussionen lå bla. to notater, et fra FTF: og et fra Frivilligt Forum, FOA, DSR m.fl: Frivilligt arbejde må ikke gå ind og bremse for ordinær beskæftigelse. Visse politiske kredse hævder, at måden at forhindre et velfærdstab på er at tillade, at der kan ske frivilligt arbejde. Som vejledning for foreningens TR og holdningsbearbejdning. 7/9

8 Ændring i udgivelsesfrekvensen af Fagbladet går fra 18 til 12. Flere sider tyndere papir. Udvikling af nyhedsbrev. MitFysio bliver nedlagt fra januar. Fokus på Politisk interessevaretagelse, der udvælges 4 fokusområder, der arbejdes med igennem hele organisationen. Det skal skabe større sammenhæng mellem Hovedbestyrelse, Regionsbestyrelser og resten af organisationen, så vi flere steder fra får meldt de samme ting ud til kommuner, regioner og medier, og derved kan påvirke dem, der har indflydelse til at ændre noget. 11. Nyt fra Danske Fysioterapeuter, Regionen Der bliver nedsat et seniorudvalg for at iværksætte arrangementer for seniorer. Formålet er at bevare deres tilknytning til foreningen. Vi er i gang med at tegne en tegneserie. Spørgsmålet er: Kan vi komme ud med et politisk budskab i en form, hvor vi når nogle flere? Det skal prøves. Tine har været til møde med Eva Zeuthen, Hospitalsdirektør på Gentofte Hospital. Tine valgte at se frem og ikke tilbage: emnerne det fysisk aktive hospital (Tine foreslog at tage fat på patientdelen af den opgave) og Fysioterapeuter i skadestuer. Eva gav udtryk for, at hun finder begge forslag meget interessante. 12. Nyt fra Region H MED. Herunder debat om spareforslagenes konsekvenser for Fysioterapifaget. Den gode arbejdsplads: RegionsMED har haft en halv temadag om den gode arbejdsplads. Der vil evt. komme forslag om en lignende proces på virksomhederne, hvor alle ideer tilslut kan samles i f.eks. en hvidbog Social kapital kan måske være med til at måle den gode arbejdsplads Politisk i høring om sundhedsforskning. Akuttelefonen i Regionen skal fra januar være med til at forhindre, at folk unødigt henvender sig i skadestuerne. Status på et ansættelsesområde: udkast til justering af tryghedsordning og den elektroniske personalesag (igangværende proces i regionen forventes færdige inden december R-MED mødet.) Planområde nord lægges sammen igen som en virksomhed. Planområde syd fortsætter med to matrikler, men som én virksomhed Amager/Hvidovre får indtil videre ikke nyt navn. Bispebjerg/Frederiksberg bliver, efterhånden som der bygges nyt på BBH, til et hospital. Fortsætter indtil da på to matrikler. 8/9

9 Gældende for alle tre er, at V-MU erne bliver lagt sammen, og der vil ske ny udpegning (Dette berører ikke de hospitaler, der ikke er med i de fælles matrikler). Der skal ske en forhandling af pladserne med hovedorganisationerne i de nye Hospitals- MED er. Vi arbejder på at bevare vores pladser for fysioterapeuter. 13. Eventuelt: Vibeke Storm besøger Bispebjerg i morgen og Herlev på torsdag 14. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til det første møde i 2012: triumviratet fortsætter. Dagsorden til Præsentationsrunde 2. Godkendelse af referat og prioritering af dagsorden. 3. Fremtidens hjemmeside og IT-politik 4. Referat fra hjernefunktionskursus (Line, Tilde, Pernille) 5. Nyt fra TR-råd 6. Nyt fra Hovedbestyrelsen 7. Nyt fra Regionsbestyrelsen 8. Nyt fra Arbejdspladserne 9. Eventuelt 10. Planlægningsgruppe til næste møde 9/9