BERETNING DEN PÆDAGOGISKE PROFESSION LØN OG VILKÅR

Transkript

1 DEN PÆDAGOGISKE PROFESSION Den faglige dømmekraft kommer i spil Oprustning til Dagtilbudsreformen Det fælles tredje skaber kvalitet Pengene fosser ud af SFO en Lokalt arbejde sætter landsdækkende spor Ind med værdiskabende medlemsrådgivning LØN OG VILKÅR Vi holder øje med ressourcerne Lyttemøder som øjenåbnere Bagte Heckman-kurve Ind med medlemmerne OK med solbriller, højt humør og faglig stolthed Stemmeprocenten skal op! Løntjek og forhåndsaftaler Arbejdsmiljøet fremmes med TRIO Kritik skal modtages i den rette ånd Private institutioner Lønsikring skal udbedre skaderne Sammen er vi stærkest

2 ØSTJYLLAND På generalforsamlingen 2016 vedtog deltagerne følgende fokusområder for fagforeningens arbejde i : 1. Den pædagogiske profession 2. Løn & arbejdsvilkår Gennem hele perioden har vi øvet al den indflydelse, vi kunne. Som du kan læse i det næste, er det ofte foregået med alternative metoder lige fra kager til spørgeskemaundersøgelser med efterfølgende analyse, dokumentation og kommunikation som redskab. Den pædagogiske profession Ved sidste generalforsamling i oktober 2016 besluttede deltagerne, at professionen skulle været et af det fremtidige arbejdes fokusområder. Målet var, at fagforeningen skulle fortsætte indsatsen med at få indflydelse på, hvordan pædagoger og ledere kan være med til at skabe sammenhæng i børnenes hverdag og få politikerne til at forstå værdien af det pædagogiske arbejde. Det er en never ending story, som vi har arbejdet massivt med i alt vores mangeartede lobbyarbejde, vores mange analyser, dokumentationer og i kommunikationen. De mange østjyske pædagogers besvarelser af vores elektroniske spørgeskemaer lægger uvurderlig vægt bag vores argumentation. Den faglige dømmekraft kommer i spil Gennem vores mange medlemstilbud, fx kurser, konferencer og fyraftensmøder, har vi hele tiden sat pædagoger og lederes faglige dømmekraft på dagsordenen. Blandt andet inviterede vi medlemmerne til gratis snigpræmiere på den norske film Barndom. Den satte mange tanker og gode drøftelser i gang blandt deltagerne om hvilke udviklingspotentialer for legens udvikling, der ligger i ro, traditioner og regelmæssighed. Oprustning til Dagtilbudsreformen For at ruste pædagogmedlemmer bedst muligt til Dagtilbudsreformen med dens styrkede læreplaner inviterede vi dem til fyraftensmøder om emnet. Her holdt ph.d. Andreas Rasch oplæg. Han er en af landets førende eksperter på området og medlem af en række udvalg i Undervisningsministeriet, herunder om inklusion og læringsmål. For lederne afholdt vi en særskilt dag med fokus på deres rolle i forbindelse med implementeringen af Dagtilbudsreformen. Det fælles tredje skaber kvalitet Skole- og fritidspædagogerne har en god fornemmelse for, hvad deres faglighed betyder for børns trivsel, udvikling og dermed læring. Men alfa og omega er, at pædagogerne og lærerne sammen og hver for sig kan forberede sig, så deres fagligheder skaber et fælles tredje, der giver god kvalitet både i undervisningstiden og fritiden. Der er forsvindende få materialer og metoder til rådighed for pædagoger til brug i den understøttende undervisning. Det har et lokalt pædagog-medlem og hans lærerkollega gjort noget ved. De har udgivet materialet Målstyret pædagogisk undervisning En fagpædagogisk bog til pædagoger og lærere (Psykologisk Rådgivnings Forlag, 2016). I forlængelse heraf har BUPL Østjylland afholdt adskillige fyraftensmøder med denne lokale oplægsholder. Møderne var meget efterspurgte og flot besøgt. ØSTJYLLAND

3 Pengene fosser ud af SFO en Ifølge skolereformen og folkeskoleloven skal pædagoger forebygge, opsøge og inkludere for at mindske betydningen af børnenes sociale baggrund. Men desværre har vi dokumenteret, at personalenormeringen flere steder er blevet markant dårligere, ressourcer overføres fra SFO til undervisningsdelen og børn ekskluderes og mistrives i fritidstilbuddene. Især udsatte og sårbare børn lider under denne underfinansiering og den støtte, det enkelte barn får i skolen, følger ikke med over i fritiden. Det viser pædagogernes besvarelser på BUPL s landsdækkende skole- og fritidsundersøgelse i hhv og Disse besvarelser bruger BUPL Østjylland strategisk i sin kommunikation med medierne, forvaltningerne og de ansvarlige politikere. Lokalt arbejde sætter landsdækkende spor BUPL Østjylland, BUPL MidtVestjylland og BUPL Århus har de sidste par år sammen udviklet en målrettet indsats på de pædagogiske uddannelsessteder. Erfaringerne herfra danner nu grundlag for BUPL s landsdækkende fælles indsats. De tre fagforeninger har i fællesskab lavet en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt praktikvejledere i Region Midtjylland. De vigtigste resultater af undersøgelsen har vi forelagt Uddannelsesministeriet i et møde om et forskningsprojekt af praktikken. Forskningsprojektet, som I vil møde i 2019, forestås af VIA University College i Aarhus og finansieres af VIA og BUPL. I Hedensted Kommune har vi afholdt møder med praktikvejledere og forvaltningen for dagtilbud. Det har udløst en lokal politik for praktikvejlederopgaven. Løn & vilkår Vi holder øje med ressourcerne BUPL s ønske om minimumsnormeringer i dagtilbuddene er ikke blevet indfriet endnu. Derfor har BUPL forsøgt at anskueliggøre problematikken gennem systematiske alenetids- og vilkårsundersøgelser gennem de sidste seks år. Pædagog- og ledermedlemmernes besvarelser vidner om, at normeringerne går den forkerte vej, at personalet må løbe alt for stærkt og børnene lider under det. Resultaterne har vi hvert år sendt til de ansvarlige politikere samt til lokalpressen, der oftest står på spring for at dække historien. svært at dække en hel dag i hhv. vuggestue og børnehavegrupper. For man kan som bekendt ikke klippe en pædagog over og lægge vedkommende i to dele i ydertimerne. Så med normeringsspillet fik de børnebrillerne på og indsigt i, hvor svært det er at planlægge pædagogisk kvalitet med for få ressourcer. Det gjorde et dybt indtryk! Lyttemøder som øjenåbnere Op til Kommunalvalget sidste efterår har vi i alle østjyske kommuner inviteret byrådskandidaterne til såkaldte lyttemøder. Her lyttede de mange fremmødte På BUPL s hjemmeside offentliggøres hvert år et Danmarkskort over, hvor kommunerne sparer/ikke sparer på hhv. dagtilbuds- og skole- og fritidsområderne. BUPL Østjyllands lokale bidrag til denne analyse og dokumentation har helt klart lokalpolitikernes opmærksomhed. BUPL har udviklet et såkaldt normeringsspil, som vi i BUPL Østjylland har versioneret til lokale forhold i nogle af de østjyske kommuner. Disse lokale spil har vi fremlagt for flere børneudvalg og forvaltninger. Så har de med egne øjne fået anskueliggjort, at det er

4 og interesserede kandidater til seje pædagogers og lederes erfaringer fra deres hverdag i kommunens dagtilbud og skole- og fritidstilbud. Kandidaterne fik sig ofte en øjenåbner. For ofte havde deres tidligere byrådsbeslutninger et andet udfald, end de lige havde tænkt sig. Kun gennem disse praksisfortællinger blev de opmærksom på problemerne. Bagte Heckman-kurve Da de østjyske byråd havde nedsat deres børne- og skoleudvalg, mødte BUPL Østjylland og fællestillidsrepræsentanterne op til udvalgenes første møde i begyndelsen af 2018 med en velkomstkage. På den var påtrykt et billede af den såkaldte Heckman-kurve, som viser effekten af at investere i en tidlig indsats. Ind med medlemmerne Før, under og efter overenskomstforhandlingerne har BUPL Østjylland bestræbt sig på at inddrage alle sine medlemmer mest muligt. Det har vi konkret gjort ved at sende elektroniske spørgeskemaer, afholde TR- og medlemsmøder og tage på institutionsbesøg. Fællestillidsrepræsentanterne og bestyrelsesmedlemmerne har ringet direkte til medlemmerne for at høre, hvilke krav de ville have, at BUPL gik til forhandlingsbordet med. Efterfølgende har de ringet for at sikre, at flest mulige medlemmer stemte ved urafstemningen om OK 18. Alle indsatser mundede ud i en ualmindelig høj stemmeprocent med et rungende JA til overenskomsten. OK med solbriller, højt humør og faglig stolthed Under hele forhandlingsprocessen om overenskomsten mødte tillidsrepræsentanter, ledere, pædagoger, fællestillidsrepræsentanter og BUPL Østjyllands repræsentanter talstærkt op ved de lokale demonstrationer og aktiviteter under parolen En løsning for alle. Med højt humør, faglig stolthed og iført farvestrålende trafikveste delte de balloner, regnslag, solbriller, pjecer og meget andet ud til borgere og lokalpolitikere. Stemmeprocenten skal op! Som en lille gimmick for at få stemmeprocenten op ved urafstemningen om OK 18-resultatet arrangerede BUPL Østjylland en konkurrence blandt de østjyske tillidsrepræsentanter. De skulle gætte på, hvor mange af deres kolleger, der stemte. De, der kom tættest på den rigtige stemmeprocent fik besøg af BUPL Østjyllands formand, der overrakte dem en lækker kage til deling med kollegerne. Løntjek og forhåndsaftaler BUPL Østjylland har mødt samtlige medlemmer for at tjekke deres lønsedler. Samlet set har det skaffet dem adskillige millioner lønkroner. Vi har skabt et fundament og et pres på arbejdsgiverne, som fremover skal sikre pædagogerne den løn, de har overenskomstmæssig ret til. Der har været et stort og nødvendigt opfølgnings- og forhandlingsarbejde, som har tydeliggjort, hvor det er svært at gennemskue ugennemsigtige lønsedler og tolke forhåndsaftalerne. Det har betydet, at vi i udvalgte sager har trukket forhandlingskompetencen fra tillidsrepræsentanten tilbage til fagforeningen. Arbejdsmiljøet fremmes med TRIO Trivsel, kommunikation og konflikthåndtering er alfa og omega for et godt arbejdsmiljø på de pædagogiske arbejdspladser. Derfor har BUPL Østjylland afholdt to konferencer om paradokser og fokus på det såkaldte TRIO-samarbejde i MED-systemet. TRIO-samarbejdet består af lederen, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne.

5 Vi har indledt et samarbejde med FOA, Danmarks Lærerforening og Skolelederforeningen om TRIO-projektet. Pædagogmedlemmerne i BUPL Østjylland er også blevet inviteret til fyraftensmøder om TRIO-projektet. De har givet anledning til værdifulde drøftelser. Arrangementerne har været velbesøgte og tydeligvis meningsfulde for deltagerne. BUPL s vilkårsundersøgelse i juni 2018 har ligeledes haft fokus på medlemmernes arbejdsmiljø. Kritik skal modtages i den rette ånd Ytringsfriheden er hjørnestenen i vores demokrati. For at give den de bedste vilkår, har BUPL Østjylland arrangeret møder for tillidsrepræsentanter og lokale journalister. Resultatet af disse møder, og ikke mindst vores drøftelser om ytringsfrihed med de kommunale arbejdsgivere, har gjort, at historisk mange østjyske pædagoger har meldt sig på banen til at udtale sig til pressen. Som forventet har de, der har udtalt sig, heller ikke oplevet negative konsekvenser. Private institutioner På sidste generalforsamling i 2016 vedtog deltagerne en strategi for de private institutioner. Konkret har BUPL Østjyllands bestyrelse lagt en handleplan og gennemført et projekt for at skabe et stærkt fagligt fællesskab for medlemmerne på det private område. Vi har afholdt møder for TR erne på dette område, ligesom pædagogerne modtager målrettede nyhedsbreve. Vi arbejder stadig hårdt for at indgå overenskomst med de private institutioner, som endnu ikke har en. Lønsikring skal udbedre skaderne BUPL tilpasser sig konstant pædagogernes og ledernes skiftende vilkår. Så for at udbedre de negative følger for de ledige medlemmer af de vedvarende forringelser på dagpengeområdet, tilbyder BUPL nu lønsikring. På den måde mindskes indtægtstabet ved ledighed. Ind med værdiskabende medlemsrådgivning Øgede krav til pædagogerne kombineret med konstante besparelser på børne- og ungeområdet kræver en fagforening, der kan yde den bedst mulige rådgivning og bistand. BUPL Østjylland går sammen med BUPL Fyn og BUPL Sydjylland forrest i udviklingen af nye standarder for medlemsrådgivning. Sammen med de to fagforeninger udvikler vi i disse år en fælles medlemsrådgivning, der skal sikre medlemsservice af høj kvalitet. BUPL Østjylland leder et landsdækkende to-årigt pilotprojekt, der tilbyder karriererådgivning for pædagoger, da det også springer ud af vores ambitioner om at være ikke bare den største, men også den bedste fagforening for pædagoger. Sammen er vi stærkest Det glæder bestyrelsen i BUPL Østjylland, at vores faglige fællesskab er styrket. Vi har i løbet af de forgangne to år fået mange flere medlemmer i BUPL Østjylland. Og vi kan stadig høre ekkoet fra de tusindvis af pædagoger, der sammen med de øvrige faglige organisationer kæmpede for En løsning for alle ved dette års overenskomstforhandlinger. Når støvet har lagt sig, håber og tror vi på, at BUPL Østjylland formår at holde på sine medlemmer