Overenskomster Personalepolitikker Lokalaftaler
|
|
- Philip Klausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 2.4: Sammenligning af overenskomster, personalepolitikker og lokalaftaler Sammenligning af ansættelsesvilkår - de væsentligste forskelle Overenskomster Personalepolitikker Lokalaftaler Fra arbejdsgruppen Medarbejderforhold Der tages forbehold for fejl og fejlfortolkninger 1
2 Indhold Emne Side Vigtige informationer om sammenligningerne 3-4 Sammenligning af overenskomstvilkår Hvad indeholder sammenligningerne 6 Ferie og fridage (6. ferieuge, ferietillæg, seniordage, særlige fridage) 7-11 Arbejdstid (arbejdstiden og frokost) Løn og pension (pension, lønreguleringer, betaling ved overarbejde og vagt, løn under sygdom, timelønnede) Kompetenceudvikling Til dem som har børn eller drømmer om at få det (barsel, omsorgsdage, børns sygedage) Sammenligning af personalepolitik og lokalaftaler Særlige fridage, Flex- og afspadseringssaldi, Mødetider, rådighedsbetaling, hviletid, sundhedsydelser, øvrige personalegoder Fakta om ansættelsesforhold ved fusion (tidligere udmeldt i juni)
3 Med sammenligningen kender du dine kollegers vilkår Ved forsyningssammenlægningen vil den kommende ledelse vælge, hvilken overenskomst der gælder for det nye selskab (se tidligere udmelding). HUSK at beskyttelsen af medarbejdere ved virksomhedsoverdragelse betyder, at vilkår i den fremtidige overenskomst kun træder i kraft for nuværende medarbejdere, hvis de aftales i tilpasningsforhandlinger med de faglige organisationer eller fra den 1. april 2017 (for medarbejdere der i dag er omfattet af DI-overenskomst) og 1. april 2018 (for medarbejdere der i dag er omfattet af KL overenskomst), hvis der til den tid varsles ændringer i ansættelsesvilkårene. Den fremtidige overenskomst er gældende for alle medarbejdere, der ansættes efter sammenlægningen. Med denne sammenligning kan du få overblik over vilkår, der gælder for nogle af dine nye kolleger. Loven om virksomhedsoverdragelse betyder, at i praksis, vil vi som kolleger arbejde på forskellige vilkår, selvom der måske udføres samme arbejde. Sammenligningen er udarbejdet arbejdsgruppen Medarbejderforhold, som består af: Anne Lökkegaard, medarbejderrepræsentant og TR (Holbæk) Annette Foss, HR- og direktionsassistent (Holbæk) Susan Münster, adm. dir. og formand for arbejdsgruppen (Holbæk) Jacob Christiansen, medarbejderrepræsentant og TR (Lejre) Susanne Christensen, teknisk assistent (Lejre) Eva Hansson, medarbejderrepræsentant og TR (Roskilde) Sanni Grych, HR ansvarlig (Roskilde) 3
4 Ansættelsesvilkår stammer fra flere steder Ansættelsesvilkår stammer fra både overenskomst, lokalaftaler og personalepolitikker. Overenskomster DI og KL overenskomsterne har forskellig grundstruktur. KL regulerer mange forhold og normalt betyder det mindre behov for lokaltaler. DI er en rammeoverenskomst, hvor der er behov for flere lokalaftaler. DI overenskomst Personalepolitikker og kutymer Lokalaftaler Overenskomst KL overenskomst Personalepolitikker og kutymer Lokalaftaler Overenskomst 4
5 Overenskomstvilkår Sammenligning af overenskomstvilkår 5
6 Overenskomster - Hvad indgår i sammenligningen? Overenskomstvilkår I dokumentet sammenlignes udpluk af vilkår i DI-overenskomsterne og KL-overenskomsterne. Der kan være detaljer, som ikke er medtaget for at holde fast i overblikket og det som er væsentligt for langt de fleste. Medarbejderne i de tre forsyninger er i dag også omfattet af vilkår fra de forskellige personalepolitikker og lokalaftaler. Disse indgår ikke i dokumentet, som kun sammenligner overenskomstforhold. DI-overenskomster: Overordnet er der to overenskomster under DI. Industriens overenskomst (kaldet IO) og Industriens Funktionæroverenskomst (IFO). Holbæk er i dag omfattet af begge DI-overenskomster. AC ere er ikke omfattet af en overenskomst KL-overenskomster: Der er mange overenskomster og generelle tværgående aftaler. Der er kun medtaget dem som Roskilde og Lejre er omfattet af i dag. Roskilde er omfattet af 11 KL-overenskomster Lejre er omfattet af 5 KL-overenskomster 6
7 Overenskomstvilkår Ferie og fridage 7
8 Overenskomstvilkår Feriefridage / 6. ferieuge DI-overenskomst 37 timer pr. ferieår, kaldes feriefridage. Forudsætter 9 måneders anciennitet. Ikke afholdte feriefridage kan ikke overføres til næste ferieår, men kan kræves udbetalt senest 3 uger efter ferieårets udløb. Medarbejderne kan sælge deres feriefridage mod at de pr. fravalgt feriefridag får 0,5 % af den ferieberettigede løn afsat til fritvalgslønkontoen i stedet. KL-overenskomst 5 dage pr. år, kaldes 6. ferieuge. Medarbejderne kan vælge at få dem udbetalt eller overført. 8
9 Særlige fridage 1. maj, 5. juni, 24. december og 31. december Se også særskilt side med retningslinjerne incl. personalepolitikker og lokalaftaler indgår. Overenskomstvilkår Betalt fri DI-overenskomst KL-overenskomst Generelt Små variationer i de to overenskomster. Der ydes tillæg, såfremt der skal arbejdes på fridagene. 1. maj 1. maj er fridag for Industriens overenskomst. Funktionærer har ikke fri. Varierer i overenskomsterne For AC ere følges ansættelsesstedet Fri fra kl juni (Grundlovsdag) Fri Fri fra kl december Fri Kontor og it-personale, kantine og laboranter: Fri Øvrige har fri fra kl december Ikke betalt fridag Kontor og it-personale, laboranter: Fri Øvrige har fri fra kl
10 Overenskomstvilkår Ferietillæg årlig tillæg baseret på ferieloven DI-overenskomst Funktionærer og funktionærlignende 1% (ferieloven) af den ferieberettigede løn, dvs. ikke af overarbejde og vagtbetalinger. Ferietillæg for timelønnede er indeholdt i feriegodtgørelsen på 12,5 %. Feriegodtgørelsen beregnes af den skattepligtige løn (dvs. fx overarbejde og rådighedsvagt) KL-overenskomst Ferietillægget beregnes af den ferieberettigede løn, dvs. ikke af overarbejde og vagtbetalinger. Ferietillægget er 1,95%, undtaget disse grupper: 2,45% til specialarbejdere (overenskomst 40.01) 2,35% til rengøring 2,3% til kantinemedarbejdere 10
11 Overenskomstvilkår Seniordage DI-overenskomst Ikke dækket af overenskomsterne. KL-overenskomst Medarbejdere har op til 5 seniordage. Nogle grupper får fra de er 58 år og nogle fra 60 år. Nogle grupper får 5 dage med det samme og andre starter med 2 dage og så stiger antallet af dage årligt op til 5 dage i alt. Medarbejderne kan vælge bonus eller pension i stedet for fridagene. 11
12 Overenskomstvilkår Arbejdstid 12
13 Overenskomstvilkår Arbejdstid DI-overenskomst Placering af arbejdstid Industriens Overenskomst Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbejde, skifteholds daghold og forskudt arbejdstid. Generelt kan der indgås lokalaftaler om arbejdstid. Industriens Funktionæroverenskomst Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Generelt kan der indgås lokalaftaler om arbejdstid. Lørdag regnes som en hverdag. KL-overenskomst Placering af arbejdstid Hovedreglen er 37 timer fordelt på 5 arbejdsdage. Reglerne varierer for overenskomsterne. Der er regler for deltidsarbejde og for muligheden for at aftale en højere ugentlig arbejdstid (op til 42 timer). I enkelte overenskomster er der regler for at medarbejdere på løntrin 41 og ikke honoreres yderligere ved merarbejde. Flextid er ikke dækket af overenskomsterne. 13
14 Overenskomstvilkår Frokost betalt/ikke betalt DI-overenskomst Ikke betalt frokost. KL-overenskomst Kontor- og it-personale (HK), Tekniske designere (TL), laboranter og bygningskonstruktører har 30 min. betalt frokost. Assistenter, mestre og driftsledere følger ansættelsesstedet. Øvrige medarbejdere har ikke betalt frokost. 14
15 Overenskomstvilkår Løn og pension 15
16 Overenskomstvilkår Pension DI-overenskomst For begge overenskomster er arbejdsgiverbidrag på 8% og eget bidrag på 4%. Pension betales, når medarbejderen er fyldt 18 år. Alle løndele er pensionsgivende, herunder vagttillæg og overarbejde. Pension fra starten, såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet har været omfattet af samme overenskomst eller lign. pensionsordning. Ellers betales pension efter 2 måneder. For ansatte på Industriens Overenskomst indbetales til Industriens Pension. For ansatte på Industriens Funktionæroverenskomst anbefaler DI indbetaling til Pension for Funktionærer (PFF). KL-overenskomst Pensionen og pensionsselskab afhænger af overenskomsten. Det fulde bidrag betales af arbejdspladsen, selvom der er anført at egetbidraget er på 1/3. Overenskomst, udvalgte Pension Kontor/it-personale/HK 15,50% (Ved løntrin 42+ = 17,7%) Akademikere 17,82% Tekniske designere mm. 16,25% Journalister 18,50% Laboranter mm. 15,50% Specialarbejdere/3F 14,55% Håndværkere 16,47% Assistenter, mestre og driftsledere 18,35% Kantine 13,63% (afhængigt af uddannelse) Løndele som er pensionsgivende er grundløn, kvalifikationstillæg og funktionstillæg. For de fleste gælder pensionen fra de fyldte 21 år. For specialarbejdere og håndværkere er der krav om 9/10 md. Anciennitet. De flestes overenskomster har en fritvalgsordning, hvor en mindre del af pensionen kan vælges udbetalt. 16
17 Overenskomstvilkår Lønreguleringer - hvordan? DI-overenskomst Industriens Overenskomst - Overenskomsten fastsætter mindstebetalingssatser, dvs. lønnen må ikke ligge under satserne. På Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst aftales lønnen direkte mellem virksomheden og medarbejderen. Lønvurdering sker individuelt én gang årligt mellem leder og medarbejder. Medarbejderen har mulighed for at medtage en tillidsrepræsentant/bisidder til lønvurderingssamtalen. KL-overenskomst Lønreguleringer aftales centralt mellem KL og de faglige organisationer og gælder alle grupper. Der er regulering april og oktober de endelige reguleringer beregnes ud fra en udligningsordning (forskel mellem det private og offentlige). Der kan lokalt forhandles om tillæg og ekstra reguleringer af løntrin. Den lokale lønreguleringsproces afhænger af overenskomsten, men vil oftest foregå en gang årligt hvor tillidsrepræsentanter forhandler på vegne af de faglige organisationer med ledelsen. 17
18 Overenskomstvilkår Løn under sygdom DI-overenskomst For medarbejdere på Industriens Overenskomst gælder: ved mindre end 6 mdr. anciennitet løn svarende til dagpengesatsen. ved mere end 6 mdr. anciennitet gives fuld løn indtil 5 uger fra første fraværsdag. Fra 5 9 uge gives fuld løn eksklusiv genetillæg. KL-overenskomst Ret til fuld løn under sygdom. Uanset hvor længe du har været ansat, eller hvor lang tid du er syg. 120 dages reglen gælder ikke. For medarbejdere på Industriens Funktionæroverenskomst gælder de samme regler som på det offentlige område (som KLoverenskomst) dvs. ret til fuld løn under sygdom. Virksomheden kan kun aftale 120-dages-reglen med funktionærer og funktionærlignende medarbejdere. 18
19 Overenskomstvilkår Timelønnede DI-overenskomst Man kan enten være ansat som timelønnet eller funktionærlignende på Industriens Overenskomst. KL-overenskomst Kun ved mindre end 1 måneds ansættelse. 19
20 Overenskomstvilkår Betaling ved beordret overarbejde DI-overenskomst Industriens overenskomst Tillæg afhænger af dagen og tidspunktet (tillæg forud for normal arbejdstids begyndelse) Satser efter normal arbejdstids ophør: 1. og 2. time: 38 kr. 3. og 4. time: 60,75 kr. Dette tillæg anvendes også, hvis man skal arbejde på en hverdag, hvor man ellers ville have haft fri (sikret hverdagsfri) 5 time. og efterfølgende timer: 113,60 kr. Søn- og helligdage indtil kl. 12: 75,65 kr. Søn- og helligdage efter kl. 12: 113,60 kr. Industriens Funktionæroverenskomst 50% de første 3 timer, herefter 100% Søn- og helligdage er 100% Hvis man skal arbejde på en hverdag, hvor man ellers ville have haft fri betales der 50 % for de 3 første timer og herefter 100% KL-overenskomst Assistenter, håndværkere, kontor- og itpersonale, laboranter, specialarbejdere og tekniske designere: 50% de første tre timer på hverdage som ligger umiddelbart efter den normale arbejdstid, herefter 100%. Lørdage kl (hvis frilørdag): 50% de første 3 timer, herefter 100%. Søn- og helligdage: 100% Afspadsering og udbetaling aftales lokalt. Rengøring, Kantine og AC ere har andre regler. 20
21 Overenskomstvilkår Rådighedsbetaling ved vagtordning DI-overenskomst Ingen overenskomstregler. Aftales via lokalaftale. KL-overenskomst Driften er omfattet af Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt. Der betales et rådighedstillæg på: 31,59 kr. pr. time på hverdage 37,69 kr. pr. time i weekender og på helligdage Ved mere end 140 timers rådighedsvagt på en måned ydes endvidere et ekstra tillæg. AC ere har nogle særlige regler. 21
22 Betaling ved udkald og planlagt overarbejde under en vagt Overenskomstvilkår DI-overenskomst Ingen overenskomstregler. Aftales via lokalaftale. KL-overenskomst Udkald og planlagt overarbejde betales med 100%. I timer hvor der betales for udkald og planlagt overarbejde betales ikke samtidig rådighedstillæg. En 100% time kan højest betales med, hvad der svarer til timelønnen for lønramme
23 Overenskomstvilkår Fritvalg forskellige type ordninger DI-overenskomst Virksomheden indbetaler 1,7 % (nuværende sats) af den ferieberettigede løn til fritvalgslønkontoen. Medarbejderen kan vælge at få et beløb fra fritvalgslønkontoen udbetalt i forbindelse med fritid (ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage) Eller Medarbejderen kan vælge at få indbetalt en del af eller hele beløbet på sin pensionsordning. KL-overenskomst Fritvalgsordningen dækker at man kan vælge at få en mindre procentsats af pensionen udbetalt. Det præcise beløb afhænger af den enkelte overenskomst. 23
24 Overenskomstvilkår Kompetenceudvikling 24
25 Overenskomstvilkår Efteruddannelse DI-overenskomst For begge overenskomster gælder det, at medarbejderen efter 9 måneders ansættelse har ret til at få fri (uden løn) i op til 10 dage om året til selvvalgt uddannelse. Uddannelsen/kurset skal ligge inden for overenskomsternes dækningsområde. Såfremt medarbejderen ønsker at anvende denne mulighed, skal man søge Industriens Kompetenceudviklingsfond, som betaler deltagergebyr og lønrefusion til medarbejderen. Lønrefusionen udgør 85 % af lønnen. Medarbejderen betaler dermed selv 15% af lønnen. Dette beløb må virksomheden ikke betale. KL-overenskomst Der er en generel aftale som sigter mod at alle medarbejdere skal have mulighed for kompetenceudvikling. 25
26 Overenskomstvilkår For dem med børn eller drømme om at få det 26
27 Overenskomstvilkår Omsorgsdage DI-overenskomst Ingen omsorgsdage. KL-overenskomst Medarbejdere får 2 omsorgsdage pr. år for hvert barn under 7 år. Dagene bortfalder, hvis de ikke holdes i kalenderåret. 27
28 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse Overenskomstvilkår DI-overenskomst Børns første sygedage Frihed på barnets 1. sygedag for børn under 14 år. Fridagen betales med løn efter 9 måneders anciennitet. Ved mindre end 9 måneders anciennitet udbetales et beløb svarende til sygedagpenge. KL-overenskomst Børns første sygedage Frihed på barnets 1. og 2. sygedag for børn under 18 år. Forudsætningen er at fraværet er nødvendigt for barnet og foreneligt med jobbet. Børns hospitalsindlæggelse Reglerne ved børns hospitalsindlæggelse er meget ens. Den primære forskel er, at under DI-overenskomsten skal optjenes 9 måneders anciennitet før der kan opnås fuld løn i dagene med hospitalsindlæggelse. 28
29 Overenskomstvilkår Barsels-/fædreorlov DI-overenskomst Generelt skal optjenes 9 måneders anciennitet for at få fuld løn. Der betales ikke pensionsbidrag ved ulønnet forældreorlov. KL-overenskomst Der er fuldt pensionsbidrag i den orlovsperioden uden løn. Forskelle i perioder med løn DI Før fødsel Løn i 4 uger Løn i 8 uger Efter fødsel Forældreorlov Løn i 14 uger. Der betales forhøjet pensionsbidrag (1.360 kr. ekstra pr. måned) Reduceret løn i 13 uger inden for 52 uger fra fødslen 5 uger til begge forældre og 3 uger til den ene forælder Betaling kan max udgøre 145 kr. pr. time KL Løn i 14 uger Løn i 18 uger, som skal lægges i forlængelse af barselsorloven. 6 uger til begge forældre og 6 uger til den ene forælder (7 uger til fædre) 29
30 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Sammenligning af personalepolitikker og lokalaftaler i de tre forsyninger 30
31 Særlige fridage og lukkedage (se også særskilt side om reglerne i overenskomsterne) Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Betalt fri Holbæk Lejre Roskilde 1. maj Industriens overenskomst: Fri Fri fra kl. 12 Lukkedag Betalt fri efter 4 timer. 5. juni (Grundlovsdag) Fri Fri fra kl. 12 Lukkedag Betalt fri efter 4 timer. 24. december Fri Kontor og it-personale, kantine og laboranter: Fri Øvrige har fri fra kl december Industriens funktionæroverenskomst, AC ere og individuelt ansatte: Lukkedag/feriedag Andet Der er en årlig Holbækfridag. Kontor og it-personale, laboranter: Fri Øvrige har fri fra kl. 12. Driftsmedarbejdere: Lukkedag Betalt fri efter 4 timer. Øvrige har betalt fri hele dagen Driftsmedarbejdere: Lukkedag Betalt fri efter 4 timer. Øvrige har betalt fri hele dagen Bemærk at nogle af dagene følger af overenskomsterne, hvor andre følger af lokalaftaler. Industriens funktionæroverenskomst, AC ere og individuelt ansatte: Fredag efter Kr. himmelfartsdag er Lukkedag/feriedag For administrativt personale er der lukkedage mellem jul og nytår. Administration (Plan og projekt, økonomi og kundeservice og staben) har lukkedage/feridage mellem jul og nytår. 31
32 Flextidssaldo og afspadseringssaldo Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Holbæk Lejre Roskilde Flexsaldo må være +20 timer og - 15 timer. Plustid over 20 timer bortfalder ved månedens udgang med mindre andet aftales med lederen VVS: Max. +74 timer. Timer derover udbetales automatisk. Affald/genbrugspladser: Max. +37 timer og -15 timer. Plustid over 37 timer bortfalder ved månedens udgang med mindre andet aftales med lederen. I højsæsonen tilstræbes, at der ikke afspadseres i weekender og på helligdage Flexsaldo må være max. 74 timer. Der må ikke være negativ flexsaldi to perioder i træk. Afspadseringssaldo må være max. 74 timer. Flexsaldo må være +50 timer og - 10 timer. Plustid over 50 timer bortfalder 32
33 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Mødetider/Åbningstider Holbæk Lejre Roskilde Vand, Varme og Spildevand møder man-tors kl / Fre kl Affald og genbrugspladser følger en vagtplan Driften: Fast arbejdstid mandagtorsdag kl / Fredag Mødetider for Drift Vand, varme og intern service: Man-tirs: /ons-fre Drift spildevand: mand-tirs /ons-fre I administrationen skal hovedparten af arbejdstiden placeres inden for de officielle åbningstider Åbningstider: Mandag-torsdag: 9-15 Fredag: 9-14 Administrationen: Alle har flextid Arbejdstiden placeres så vidt muligt inden for åbningstiden. Åbningstider: Mandag-torsdag kl Fredag 8-13 Administrationen (Økonomi og kundeservice, staben, Plan & projekt): Alle funktioner skal være bemandet i åbningstiden Åbningstider (Betonvej): Mandag-torsdag Fredag
34 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Vagtbetaling Holbæk Lejre Roskilde VVS Der er lokalaftale om hvordan vagten er opbygget og fungerer. Honorering for rådighedsvagt Alle dage uden for normal arbejdstid betales et rådighedstillæg pr. time svarende til tillægget for 1. overarbejdstime i Industriens overenskomst, pt. 38,00 kr. Beløbet reguleres med overenskomsten. Rådighedstillægget modregnes ved udkald. Honorering for udkald Honoreres efter satserne i Industriens overenskomst. 1 times afspadsering + overtidstillæg. Overtidstillæg 1.og 2. time efter normal arb.tid: 38,00 kr. 3.og 4. time efter normal arb.tid: 60,75 kr. 5. time og indtil normal arb.tid begyndelse: 113,60 kr. Arbejde på søn- og helligdage fra normal arb.tids begyndelse og frem til kl. 12: 75,65 kr. Fra kl. 12 og frem til normal arb.tids begyndelse: 113,60 kr. Overarbejde/udkald beregnes i halve timer. Et udkalds varighed beregnes fra det tidspunkt en udkaldt medarbejder forlader hjemstedet til pågældende er tilbage enten på hjemstedet eller ved normal arbejdstids begyndelse. Følger overenskomsten. (se tidligere) Der betales et rådighedstillæg på: 31,59 kr. pr. time på hverdage 37,69 kr. pr. time i weekender og på helligdage Ved mere end 140 timers rådighedsvagt på en måned ydes endvidere et ekstra tillæg. Udkald og planlagt overarbejde betales med 100%. I timer hvor der betales for udkald og planlagt overarbejde betales ikke samtidig rådighedstillæg. Lokalaftale: Overtidstillæg udbetales. Øvrig tid afspadseres. Følger overenskomsten. (se tidligere) Der betales et rådighedstillæg på: 31,59 kr. pr. time på hverdage 37,69 kr. pr. time i weekender og på helligdage Ved mere end 140 timers rådighedsvagt på en måned ydes endvidere et ekstra tillæg. Udkald og planlagt overarbejde betales med 100%. I timer hvor der betales for udkald og planlagt overarbejde betales ikke samtidig rådighedstillæg. En 100% time kan højest betales med, hvad der svarer til timelønnen for lønramme
35 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Hviletid (lokalaftaler) Holbæk Lejre Roskilde Ved rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste gælder kan nedsættes til 8 timer. Hviletiden skal ikke ligge efter et evt. udkald. Dette må dog højst ske 45 gange om året eller max. 10 gange om måneden (bekendtgørelsens 16, stk. 2 og 3). Hvis udkaldet kommer før de 8 timers hviletid er overholdt og man ikke efter udkaldet kan nå at holde 8 timers hvil mødes der tilsvarende senere på job dagen efter. Min. 8 timers hvile i døgnet, heraf min. 4 timers sammenhængende hvileperiode fra kl Kan dette ikke opnås, bevilges der maksimalt 4 timers hvilke uden brug af afspadseringstimer. ved udkald før kl udgør hviletiden 9 timer efter hjemkomst ved udkald mellem og udgør hviletiden 6 timer efter hjemkomst ved udkald efter kl eller senere skal medarbejderen efter hjemkomst arbejde videre i den normale arbejdstid ved overarbejde på min. 7 timer mellem kl og betragtes følgende dag som hviletid. den del der af ovennævnte hviletid der falder indenfor normal arbejdstid, betaler Roskilde Forsyning normaltiden. 35
36 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Sundhedsydelser Holbæk Lejre Roskilde Sundhedsgruppe, som løbende kigger på forskellige tiltag inden for kost, motion, ergonomi osv. Massageordning i Forsyningshuset for alle medarbejdere. Max. 10 behandlinger årligt. Betales af virksomheden. Medarbejderen bruger fritiden. Herudover følgende firmabetalte sundhedsydelser: Psykolog, Max. 2 timer pr. år pr. medarbejder Fysioterapi, max kr. pr. år Kiropraktor, max kr. pr. år. Influenza vaccination hos egen læge refunderes Mulighed for fodterapibehandlinger og indlæg til sikkerhedssko til driftsmedarbejdere Massageordning i fritiden gennem pensiondanmark. Det er en abbonnementsordning, hvor medarbejderne betaler et lille beløb hver måned. Massage gratis ordning på arbejdspladsen. Betales af virksomheden. Kan foregå i arbejdstiden md hensyntagen til opgaveplanlægningen. Mulighed for tilskud til fysioterapi og Aku-Cure 1-times mindfulness sessioner Evt. psykolog-behandling 36
37 Vilkår i personalepolitikker og lokalaftaler Andre personalegoder Holbæk Lejre Roskilde Udlevering af ipads til medarbejdere, hvor det giver mening ift. arbejdsopgaverne Udlevering af smart phones, hvor det giver mening ift. arbejdsopgaverne Ekstra kompetenceudvikling Tilskud til Personaleforeningen Fri adgang til kaffe, te, vand, frugt og nødder Julegave Julefrokost Påskeæg Personaleforening der får tilskud til aktiviteter Der står frugt i administrationen Julefrokost Personaleforening der får tilskud til aktiviteter Har en frivillig kantineordning med en månedlig betaling der trækkes over lønnen. Fri adgang til kaffe, te, kakao og frugt Julegave Julefrokost Sommerfest Vaskehal/værksted kan benyttes Personaleforening der får tilskud til aktiviteter 37
38 Fakta om ansættelsesvilkår ved fusion Fra arbejdsgruppen Medarbejderforhold Udmeldt tidligere i juni
39 Hvad sker der med ansættelsesvilkårene ved en fusion (1) Arbejdsgruppen vedr. medarbejderforhold har kortlagt forskelle og ligheder på KL og DI overenskomsterne. Alle medarbejderrepræsentanter (MED-udvalg og SU) i de tre forsyninger mødtes i maj og drøftede resultatet af kortlægningen, og om det gav anledning til spørgsmål og/eller om der er forhold, som ikke er kommet med i kortlægningen. De fleste spørgsmål som er blevet stillet, handler om ansættelsesvilkår og hvad der sker med de konkrete vilkår ved en fusion. Et overordnet svar på disse spørgsmål er, at dine ansættelsesvilkår ikke forringes ved en fusion. I forbindelse med etablering af et fælles forsyningsselskab er du som medarbejder beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Det betyder, at du efter fusionen er ansat på de samme individuelle vilkår som hidtil, indtil en samlet løsning er forhandlet via tilpasningsforhandlinger med de faglige organisationer eller dine vilkår varsles ændret af selskabet. En varslet ændring af dine vilkår kan tidligst ske med virkning fra det tidspunkt, hvor den enkelte overenskomst udløber. For DI s vedkommende er dette med virkning fra 1. marts 2017 og for KL s vedkommende den 1. april
40 Hvad sker der med ansættelsesvilkårene ved en fusion (2) Vilkårene i din gamle overenskomst vil således fortsætte som individuelle vilkår i din nye ansættelseskontrakt i det nye forsyningsselskab. De helt konkrete spørgsmål i forhold til, hvad der fx på sigt vil ske med vilkår som fx betalt frokost, barsel mv. kan vi ikke sige noget om på nuværende tidspunkt, da dette typisk vil være en del af tilpasningsforhandlingerne med de faglige organisationer. Der er ikke noget krav til, hvornår tilpasningsforhandlingerne skal være afsluttede, og indtil der er indgået en aftale, fortsætter man på de samme vilkår som hidtil. På de følgende figurer kan du se processen for, hvad der sker, når der skiftes overenskomst. 40
41 Fakta om overenskomstvalg - processen Holbæk Service A/S Lejre Forsyningsservice A/S Roskilde Forsyning A/S Serviceselskabet A/S (navn ikke fastlagt) Den fremtidige overenskomster følger det juridiske selskab, der fortsætter. Løbende information til MEDudvalg/samarbejdsudvalg og inddragelse af medarbejdere 1. Januar 2016 Overdragelse af medarbejdere til Serviceselskabet og den overenskomst, der gælder for selskabet Indtil 3 uger efter overdragelsen kan den overdragne overenskomst frasiges af den nye ledelse Indtil 4 uger efter overdragelsen skal der udarbejdes nye ansættelseskontrakter Tilpasningsforhandlinger, hvis de faglige organisationer anmoder om det 1. Marts 2017 Tidligste tidspunkt hvor Serviceselskabet kan varsle ændringer arvede DI-vilkår 1. April 2018 Tidligste tidspunkt hvor Serviceselskabet kan varsle ændringer arvede KL-vilkår 41
42 Overenskomstvilkår bliver til egne ansættelsesvilkår Ansættelseskontrakt + Nuværende overenskomst KL/Kommunernes Landsforening (Roskilde og Lejre) DI/Dansk Industri (Holbæk) 1. Januar 2016 Ansættelseskontrakt omfatter nu også ansættelsesvilkår, som er i overenskomsten, som den enkelte er omfattet af før sammenlægningen. Vilkårene bliver til individuelle ansættelsesvilkår, man kan sige at vilkårene arves fra overenskomsten 1. marts 2017 (DI) 1. april 2018 (KL) Fremtidig overenskomst Medarbejdervilkår ændres kun, hvis er opnås enighed efter en tilpasningsforhandling med de faglige organisationer. Arvede vilkår fra en overenskomst vil tidligst kunne opsiges med virkning fra 1. april 2018 (KL) eller 1. marts 2017 (DI). Ændringen skal varsles med den enkelte medarbejders eget opsigelsesvarsel. 42
Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereSpørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI.
Spørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI. 1 Gælder ikke for tjenestemænd De bliver på den Statslige aftale. Det er vigtigt at gøre opmærksom på, at hvis man er ansat som tjenestemand, sker der ikke noget
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs merestk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.
Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereFremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode
OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereENERGINET. 7.3 Akademiker-klubbensbestyrelseharforhandlingsrettenforområdet, 2- Generelle lønforhold
Lokalaftale for akademikere hos Energ ner dk r/5 ENERGINET Energinet.dk Tonne Kjærsvej 65 DK-7000 Fredericia +45 10 L0 22 44 info@ energinet.d k CVR-nr. 28 98 06 71 LOKALAFTALE FOR AKADEMIKERE HOS ENERGINET.DK
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereSpørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI.
Spørgsmål - Svar om DSB s indmeldelse i DI. 1 Gælder ikke for tjenestemænd De bliver på den Statslige aftale. Det er vigtigt at gøre opmærksom på, at hvis man er ansat som tjenestemand, sker der som udgangspunkt
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereProtokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling
Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mereAnsættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås
Læs mereUrafstemning om nye overenskomster 2014-17
Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereHåndbogen Fagligt Fælles Forbund. Teknisk Service. Kommunale Institutioner
Håndbogen 2017 Fagligt Fælles Forbund Teknisk Service Kommunale Institutioner Her er noget for dig, der arbejder som teknisk servicemedarbejder, teknisk serviceleder eller ejendomsservicetekniker i den
Læs mereBudoverenskomst For flyvere - afløsere
Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereOPLÆG om. Studerendes overenskomst i OK lønnet praktik. 8. maj 2017
OPLÆG om Studerendes overenskomst i OK 2018 lønnet praktik Studerende i lønnet praktik 8. maj 2017 Overenskomsten: Er indgået mellem KL og Socialpædagogerne (BUPL) Er en del af Døgnoverenskomsten (og PFF)
Læs mereHORESTA Arbejdsgiver (Hotel,- Restaurant-, og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening )
HORESTA Arbejdsgiver (Hotel,- Restaurant-, og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening ) Som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HORESTA Arbejdsgiver er der en række forhold, man skal være opmærksom på,
Læs mereNedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 4.F.1. om vilkår for ansættelse på timeløn i TDC butik Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mere