NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C=II

Transkript

1 (jurister Afsnit J. økoner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C=II \ Overenskst mellem Naalakkersuisut Danmarks Jurist økonforbund for juridiske kandidater universitetsøkoner m.fl. ansat i Grønlands Selvstyre kmunerne Indhoidsfortegnelse Kap. 1 2 Kap. 3 Kap. 4 5 Kap Kap. 11 Kap Ansættelse Overenskstens Ved 2. råde ansættelsens begyndelse.. Arbejdstid Arbejdstid 3. C-rundiøn Grundløn Anciennitet 4. Tillæg anciennitetsbe Tillæg særlig sling... Fastholdelseslæg Rådigheds Andre læg læg Arbejdstidsregler for undervi 5. Merarbejde Merarbejde Pensionsbidrag Pensionsbidrag 6. Kap Kap. 8. indbetaling Særlige ansættelsesvilkår.. Til Fri befordring af bagage fracrædelsesfrirejser. Rejseforsikring (rejseulykkes stemmeiser sere heraf. n.v bagageforsikring Flytteaodtgørelse, herunder flytteforsikring Boliger Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, natlæg Vikarer udstyrsgodtgørelse Tjenestefrihed, ferie særlige pligter Side Side 1 af 51 -

2 Nære Kap Løn Kap Kap Tjenestefrihed Offentlige hverv Frihed efteruddannelse pårørerdes alvorlige /eller Tjenestefrihed ved barns første sygedag Ferie, feriegodtgørelse Tavshedspligt Lønudbetaling Udbetaling af løn Graviditet, barsel under Erstatning sygd, særlig feriedage (jurister indbetaling af pensionsbidrag adoption militærtjeneste samt efterløn Konstitution i tjenestemandssling 10. Ar.sættelser.s ophør Ansættelsens ophør Afskedigelsesnæw- 11. Overgangsregler Overgangsregler for jurister m.v. ansat pr. 31. marts økoner) sygd død begravelse overenskstens gyldighedsperiode. universitetsokoner Overgangsregler vedrørende Feriefrirejser for jurister 1991 universitetsøkoner m.v. ansat i perioden 31. deoember Overgangsregler Overgangsregler for jurister april læg m.v. ansat pr. 31. marts Dverenskstens gyldighedsperiode universitetsøkoner Bilag 1. Hensigtserklæring vedrørende anvendelsesrådet for 23 Bilag 2. Forsøgsordning frihed efteruddannelse karriereplanlægning Protokollat anvendelsesrådet for 6 læg Protokollat løn under Grønlands Selvstyre Protokollat løn under Grønlands Selvstyre ansættelsesvilkår for specialkonsulenter kmunerne 35 ansættelsesvilkår for chefkonsulenter kmunerne 37 Protokollat under tjenesterejse retningslinjer for medregning af rejsetid s fridage under tjenesterejse arbejdstid, afholdelse af 39 Aftale løn ansættelsesvilkår for jurister universitetsøkoner m.fl., der ansættes direktionssekretær borgmestersekretær s ministersekretær, 41 Aftale lidsreoræsentanter Ramrneaftale seniorordninger 49 Side 2 af 51

3 Af i (j-rister økconer) Kap. 1. Ansættelse a) Denne overenskst fatter: Juridiske kandidater 1 Overenskstens råde handelsjurister, herunder: cand. polit. cand. merc. aud. cand. scient. cand. oecon. cand. merc. dat. cand. scient. oecon. adm. cand. samt. cand. merc, int, cand. scient. pol. cand. ragot. cand. merc. jur. cand. rer. soc. cand. mag. adm. pol. cand. merc, nat. cand. techn. soc. scient. soc cand. jur. cand. scient. soc Cand. act. er i andre slinger end underviser slinger, cg forsker Cand. cornm. er med ikke er gymnasielærerfag, samfundsvidenskabeligt overbygningsfag, der Cand. Merc.ér, herunder kandidater, der har bestået den er hvervsøkoniske kar.didateksamen i henhold Køl, anordning at 15. april 1969 eller senere eksamensordning, b) Den administrative eksamen ved Roskilde Universitetscenter (.E) i henhold Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 17. december 1986, 995 at c) Den center se nr. administrative dataliuddannelse (AAD) 63 at på Roskilde Universitets i henhold Undervisningsministeriets bekendtgørel 8. februar 1987 d) 3achelorer, s riets bekendtgørelse nr. i henhold t±1 i at 29. juni at ovennævnte kandidatuddannelser eller ved i Undervisningsministe 2010 en efter 3 års studier højere uddannelses institution særligt rettelagt uddannelse har erhvervet 3.S. eller H.A. B.A, e) Bachelorer, der har taget at anvendelsesrådet for denne overenskst en akademisk bacheloruddannelse fattet s har bestået Side 3 af 51

4 (jurister Afsnit 3. økoner) masterprramrnet Master i Offentlig Administration i Grønland på 90 ECIS point, der ansættes i Grønlands Selvstyres, :terunder A/S 3oligselskabet INI, Tele Greenland A/S kmunernes tjeneste. Stk. 2. I ganske særlige fælde, hvor medarbejderens uddannel sesmæssige baggrund ikke er fattet af stk. 1, kan ansættelse ef ter forhandling mellem overenskstparterne ske i henhold den ne overenskst, såfremt medarbejderens uddannelsesmæssige /eller erhvervsmæssige baggrund taler herfor. Stk. 3. Overensksten fatter ikke tjenestemænd pensionerede tjenestemænd fra stat, Selvstyre, kmuner eller koncessionerede virksheder. Stk. 4. Ansatte over 70 år er ikke fattet af overensksten. 2 Ved ansættelsens begyndelse Ved ansættelse efter denne overenskst sendes kopi af ansættel sesbrevet DJØF Fællesklub i Grønland. stk. 2. Ansatte, der ansættes fra Danmark, er på begæring forplig tet i forbindelse ned trædelsen at deltage i kurser. Hvis den pågældende s følge heraf nødsages at skifte bopæl, ydes fri kost li eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Dan mark gældende regler. Herudover refunderes rejseudgifter med bil ligste, offentlige befordringsr.iddel. Kap. 2. Arbejdstid 3 Arbejdstid Den i 4 fastsatte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse, sva rende normalt 40 timer ugentlig, der normalt placeres på ugens 5 første dage /446/2013. side 4 af 31

5 Afsnit J. (jurister økoner) Stk. 2. For kandidater med deltidsbeskæftigelse reduceres lønnen i forhold den nedsatte arbejdstid. Ved betaling af mertid for deltidsbeskæftigede op 40 timer pr. uge, indbetales pensions bidrag i henhold 12, stk. 1. Stk. 3. Ved ansættelse i henhold stk. 2, kan der, hvor for holdet taler derfor, mellem overenskstens parter træffes konkret aftale øvrige vilkår for deltidsansættelsen. Kap. 3. Grundløn anciennitetsbestemmelser n.v. 4 GrundJ.øn Den ansatte aflønnes i henhold anciennitet med følgende beløb i kroner pr. måned: Løntrin 1. april 1. april 1. april 1. april , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 Stk. 2. Den ansatte følger et forløb på skalaen, således at pågæl dende efter 1 år rykker op på næste trin, jf. stk side 5 ef 51

6 Stk. 3. Kandidater placeres 14, 15, 16, på trin tå baggrund af (jurister 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, den Afszit J. ckononer) enkeltes anciennitet jf. Stk. 4. B.A. er, b.s. er H.A. er placeres på trin på baggrund af den enkeltes anciennitet jf. 5. 2, 3, 8 9 Stk. 5. Nasteruddannede iflg. 1 e 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, på ennitet jf. 5. indpiaceres på løntrin 4, 5, baggrund af den enkeltes anci Stk. alene 6. grundiør Timelønnede med en med under 15 timesats, der beregnes arbejdstimer pr. uge aflønnes s 12/2080 af den månedlige 1 på fuldtid jf. stk. 1. Tirnelønnede indpiaceres pâ bag grund den enkeltes anciennitet jf. 5. Anciennitet i henhold master 4, 5 Anciennitet stk. 3 5 regnes efter kandidat, eller bacheloralder, dvs, det antal år den ansatte efter bestået masterprram eller kandidat eller bacheloruddannelse har været beskæftiget med arbejde, betinget af den pågældendes ud dannelse, i eller uden for det offentliges tjeneste, idet eventuel tvungen militært jeneste medtages ved beregningen. Stk. 2. Ancienniteten rundes opad et helt antal måneder. Stk. 3. Ancienniteten regnes tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen. For kandidater kan cienniteten af vejleder d afhandling er afleveret følge. regnes fra det tidspunkt, hvor der foreligger censor underskrevet erklæring vil blive godkendt, med at en en an afsluttende bestået eksamen Stk. samen, 4. Bachelorer, s på bachelorer, jf. ter, jf. 4, stk. s under deres ansættelse består kandidatek dette tidspunkt er indplaceret i lønskalaen for 4, 3, stk. 4, indplaceres i lønskalaen for kandida på nærmeste højere løntrin næste løntrin efter i års ansættelse. med oprykning Side 6 af 51

7 (jurister Afsnit 3. okorier) Stk. 5. Bachelorer, s under deres ansættelse består masterpro grammet Master i Offentlig Administration i Grønland på 90 ECIS point, s pa dette tidspunkt er indplaceret på løntrin i løn skalaen for bachelorer, iflg. 4, stk. 4, indolaceres i lønskala en for masteruddannede, iflg. 4, stk. 5, på nærmeste højere løn trin med oprykning næste løntrin efter 1 års ansættelse. Stk. 6. Fuld lør.anciennitet ootjenes ved mindst 15 timers beskæf tigelse or. uge. Ved en beskæftigelsesgrad under 15 timer pr. uge optjenes halv lønanciennitet. Stk. 7. Ansatte på timebasis indplaceres i lønskalaen for timeløn nede, iflg. 4, stk. 6, på baggrund af den pågældendes dokumente rede anciennitet på ansættelsestidsounktet jf. stk. 1. Stk. 8. Hvor forholdet taler derfor, kan der mellem overensk stens parter træffes aftale fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Kap. 4. Tillæg 6 Tillæg særlig sling Ved ansættelse/ arbejde i en sling, der i arbejdsmæssig, admi nistrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særsling, at den ikke fattes af de almindelige forud sætninger for de i 4 nævnte lønninger, træffes der mellem over enskstens parter aftale læg lønnen, se protokollat anvendelsesrådet for 6 læg. Stk. 2. Overenskstens parter delegerer forhandlingskpetencen de decentrale parter (den lokale ledelse forrnanden/ næst formanden i. DJØFs Fællesklub i Grønland) i enkelte fælde, se protokollat anvendelsesrådet for 6 læg. Stk læg kan deles varigt eller for en tidsbegrænset periode /2013. side 7 af 51

8 (jurister Afsnit J. økoner) Stk. 4. Special chefkonsulenter kan ikke ydes læg efter denne bestemmelse. Såfremt en medarbejder udnævnes special eller chefkonsulent erstattes et eventuelt delt special eller chefkonsulentlægget, uanset forhandlet centralt eller decentralt. 6 6 læg af lægget er Stk. 5. Forhandling 6 efter, at der er fremsat anmodning terne jf. stk læq skal oåbeovndes senest 4 uger forhandling fra en af par Stk. 6. Tillægget er ikke pensionsgivende, medmindre lægget an drager ,00 kr. årligt (3.562,50 kr. pr. måned) eller der over. Pensionsbidragene indbetales under forudsætning af, at den valgte pensionsordning opfylder de i ser. 12 stk. 1 nævnte betingel 7 Fastholdelseslæg Den ansatte ydes et ikke pensionsgivende fastholdelseslæg, når den pågældende har været ansat i sammenlagt 10 måneder i henhold overensksten. Stk. 2. Oprykning lægstrin 2 sker efter sammenlagt 24 måne ders ansættelse i henhold overensksten. Derefter rykkes højere trin hver 12. måned. Stk. 3. Ved ansættelse inden for et arbdsråde forstås ansæt telse: a) i Naalakkersuisuts centraladministration, b) i kmunerne, c) i én af Selvstyrets institutioner, d) hos andre offentlige arbejdsgivere i Grønland, eller e) inden for flere af de under a) d) nævnte ansættelsesråder eller anden lznanciennitetsgivende sling i Grønland, når arbejdsgiveren efter en konkret vurdering finder, at der er væsentlig lighed mellem pågældendes nuværende arbejdsopgaver pågældendes arbejdsopgaver i henhold tidligere ansæt telsesforhold. Side B af 51

9 Stk. 4. Fastholdelseslæggene ydes med (jurister følgende beløb: Afsnit J. økoner) Tillægstrin anciennitet Beløb i kr. pr. måned I måneder 2.153,09 år 2.559,09 år 3.281,63 år år 4.114,26 år 4.462,26 år 5.042,26 følgende år 5.856,58 8 Rådighedst ii læg Til ansatte, der varetager administrativt arbejde s dighedstjeneste ydes et ikke pensionsgivende rådighedslæg. har rå Stk. 2. Undervisere ydes ikke rådighedslæg. Stk. 3. Rådighedslægget udgør følgende beløb: Tillægstrin anciennitet Beløb i kr. pr. måned måneder 1.884,41 år 2.188,47 år 2.492,55 år 2.674,99 år 2.857,44 år 3.039,88 følgende år 3.465,59 Stk. 4. den for Rådighedslægget dækker merarbejde i ind hvert kvartal. 25 timer in Stk. 5. følger ved didater, nede. Anciennitet inden for den i stk. ny 4, ansættelser lønancienniteten i stk. 4 for bachelorer 3 4 anførte lægsskala stk. 4, 5 stk. 3 for kan for masteruddan Side 9 af 51

10 (j ;rister Afsrit 3. økoner) Stk. 6. Bachelorer, s under deres ansættelse består rnasterpro gramrnet Master i Offentlig Administration i Grønland eller kan didateksamen, beholder samme anciennitet inden for den i stk. 3 anførte lægs skala, s de ha- de ved ansættelsen s bachelor. Ancienniteten inden for den i stk. 3 anførte lægsskala Vi i sådanne fælde være højere end den ansattes lønanciennitet inden for kandidatskalaen iflg. 4, stk. 3 eller skalaen for masterud dannede jf. 4 stk Andre læg Ansatte i slinger s adjunkter lektorer ved Ilisinatusarfik fattes af det ti enhver tid gældende protokoflat aftale af 2. maj 1988 det videnskabelige personale ved Ilisimatusarfik eller aftale slingsstruktur for undervisere forskere på Ilisimatusarfik af den 1. november Stk. 2. Ansatte, der er institutledere ved :lisimatusarfik, ydes et årligt ikke pensionsgivende læg på ,00 kr. (2.500,00 kr. pr. måned). Stk. 3. Ansatte, der er ansat s undervisere på socialrådgiver uddannelsen, de gymnasiale uddannelser, Universitetet, erhvervs skoler, handelsskoler brancheskoler m.fl. ydes et pensionsgi vende undervisningslæg på :.788,51 kr. pr. måned. illægget ydes forholdsmæssigt for deltidsansatte. Stk. 4. Til ansatte med ph.d. grad ydes et årligt pensionsgivende læg på ,12 kr. (1.788,51 kr. pr. måned). Stk. 5. Ph.d. stipendiater ydes et årligt pensionsgivende læg å ].8.540,D0 kr. (1.545,00 kr. pr. måned). :6.40/446/2013. Side 10 af 51

11 Ansatte, der er ansat nelsen, Universitetet, skoler, handelsskoler 10 Arbejdstidsregler for undervisere s de (jurister Afsnit j. okononer) undervisere på socialrådgiver uddan gymnasiale uddannelser, erhvervs brancheskoler m.fl. følger de arbejds tidsregler, der enhver tid er gældende for det pågældende uddannelsessted. Kap. 5. Merarbejde 11 Merarbejde Arbejdet skal rettelægges således, at merarbejde så vidt muligt undgås. Stk. 2. Merarbejde, der efter særlig ordre har været ning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten på lørdage samt på stens 8, stk. søn merarbejdstimer samtidig 4 nævnte timetal med, en s helligdage, nedsætter det i med uden for rådighedsforpligtelsen jf. stk. forudsæt udføres overensk det faktisk erlagte antal at merarbejdet opgøres 4 7. godtgøres Stk. 3. Til ansatte, der oppebærer rådighedslæg, se kun forpligtelsen fra den :<an godtgcrel ydes, såfremt det samlede merarbejde overstiger rådigheds 1. time med 10 ud tir.er. I disse fælde godtgøres over rådighedsforpligtelsen. Stk. 4. Godtgørelsen for merarbejde ydes så vidt muligt i form af afspadsering. Afspadseringen fastsættes præsterede merarbejde med læg på 50 * samme tid. varighed s det Stk. 5. Sådan afspadsering bør normalt være delt den ansatte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, da gen af kalenderåret. merarbejdets fang er opgjort, senest ved udgan Stk. 6. Meddelelse afspadsering gives den ansatte varsel, der normalt ikke bør være mindre end 14 dage. med passende Side 11 af 51

12 under (jurister Afsnit J. zkcnoner) Stk. 7. Såfremt afspadsering ikke kan gives, godtgøres nerarbejdet ned betaling på grundlag af en timesats, der beregnes s 1/2080 af den pågældendes tuelle læg efter indgår læg efter årlige løn efter overenskstens rådgivere chefkonsulenter overenskstens 4 samt even 6, Endvidere protokollater specialkonsulenter/senior lige i beregningen af merarbejds betaling. Den beregnede timesats lægges 50 %. Der bortses ved fra det i stk. 4 nævnte Stk. 8. Godtgørelse der er beordret kendt efter læg her i forbindelse med afspadsering. stk. 4 7 kan kun ydes for merarbejde, kontrolleret, eller tjenestefordeling eller for den forsvarlige varetagelse af de med tjenstlige pligter. s er del af en forud god i øvrigt har været en forudsætning slingen forbundne Stk. 9. Forpligtelsen merarbejde fatter rrerarbejde i delse med de arbejdsopgaver, der er knyttet ling, hvad enten merarbejdet udføres på eller andre steder. den enkelte tjenestestedet, forbin s i hjemmet Kap. 6. Pensionsbidrag S bidrag 12 Pensionsbidrag indbetaling heraf den overenskstansattes pensionering betaler bejdsgiveren 10 % af den i 4 nævnte grundløn. Endvidere bage holder arbejdsgiveren i den pågældende løn et beløb på 5 % af den samme løn. Pensionsbidragene indbetales ar forudsætning af, at den pågældende afgiver de fornødne helbredsoolysninger bejdsgiveren efter syn ning, drag ning. Jurist økonforbundets Pensionskasse anvisning af pensionskassen af eller en under forsikringsrådets staenae nenslonsåcasse eller rorsikringsmæssig pensonsord s giver adgang en offentlig eller ar overførsel af de indbetalte pensionsbi en under syn stående pensionsord Stk. 2. Stk. 1 finder svarende anvendelse for pensionsgivende læg i henhold overensksten. Side 12 af 51

13 (jurister Afsnit 3. okononer) Stk. 3. Såfremt 40 stk. i en kandidat ved overenskstansættelsen er fyldt år, kan der efter aftale tilbageholdes et beløb på stk. 2 nævnte løndele. I B % af de øvrigt er der adgang for den ansatte at vælge at betale et forhøjet pensionsbidrag efter aftale med pensionskassen. i Kap. 7. Særlige ansættelsesvilkår Der Danmark Til ydes bohaveflytning eller i Grønland 3 fratrædelsesfrirejser trædelsesfrirejse mellen bopælen i tjenestestedet, såfremt der ifølge slingsopslaget anvises bolig eller er pligt at bebo egent lig tjenestebolig, jf. 18, stk. 1, a) c) Stk. 2. Hvor der ikke er anvist personale eller tjenestebolig iflg. slingsopslaget, kan der efter aftale mellem medarbejder den ansættende enhed ydes trædelsesfrirejse /eller flytning mellem bopælen i det. Danmark eller i Grønland bohave tjenesteste Stk. 3. Der kan konkret indgås aftale enhed for overensksterne i Grønland med, den ressortansvarlige at der ydes fra trædelsesfrirejse samt bohaveflytning et andet land end Dan mark jf. stk Stk. 4. I de fælde hvor der ikke anvises personale eller nestebolig den ansatte iflg. slingsopslaget, bohaveflytning iflg. stk. vakantindkvartering, opmagasinering 2, men tje der ydes afholder arbejdsgiver ikke udgifter mv. Stk. 5. Hvis der er ydet trædelsesrejse iflg. stk. 1 2 der fratrædelsesfrirejse fra tjenestestedet bopælen ved: a) b) Den Fratræden, såfremt der er forløbet mindst ansættelsen. 3 år siden ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle dermed ligeslede opnår retten frirejse. ydes eller side 13 af 51

14 (jurister Afsnit.3. økor.oner) ø) d) Ved e) Ved Fratræden ved oensionering. afskedigelse. aftale ar. frirejse efter Forsøgsordning karriereplanlægr.ing opnas fratrædelses 2 års ansættelse i henhold karriereplanlægning jf. bilag 2. Stk. 6. Retten den ansattes ægtefælle 18 år, s fratrædelsesfrirejse fatter lige eller dermed ligeslede indgår i den ansattes husstand. se skal så vidt muligt foretages samlet. En børn under sådan familiefrirej Stk. 7. Retter. kan ikke overdrages. ikke. Er... fratrædelsesfrirejse er personlig eventuel ikke udnyttet frirejse godtgøres Stk. 8. Retten fratrædelsesfrirejse bohaveflytning skal ud nyttes i umiddelbar knytning fratrædelsen, ellers bortfal der retten her. Stk. 9. Ved udnyttelse af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes. fratrædelsesfrirejse skal det af Stk. 10. rigsflyvning i I fælde, hvor atlantbillet lige inkluderer Danmark, inden godtgøres alene dokumenterede udgifter billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen lufthavnen retur. I provins andre fælde godtgøres udgifter bil ligste, offentlige transportmiddel mellem bopæl havn retur. Kastrup Luft Stk. 11. Eventuelle udgifter i forbindelse afholdes af den ansatte selv. med ophold i København Stk. 12. Ved alene dokumenterede udgifter middel mellem bopæl fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres med tjenestested billigste offentlige transport vendt. Side 14 af 51

15 fattet I rrlt forbindelse med 14 Fri befordring af bagage frirejser, if. medtages saaan nagae, s rejsehjene_en for ret vederlagsfrit at medbringe. Afsnit J. (itristerckcnoner) 13 35, kan der vederlags rrlrejsen glver Ved ansøgt fra bopælen eller beordret det ny 5 Frirejse i forflyttelse tjenestested. Grønland i Grønland ydes frirejse Under satte 16 Rejseforsikring (rejseulykkes bagageforsikring) rejser i medfør af overenskstens bestemmelser er den men ikke eventuel familie gældende bestemmelser kollektiv af de rejseforsikring. enhver an tid Stk. 2. Ansatte, s via ægtefælle ret ti_ ferefr_rejse, enhver tid er u-der eller dermed ferefr_rejser gældende bestemmelser kollektiv ligeslede otfattet af de rejseforsikring. opnår Stk. 3. Ved rejseforsikring feriefrirejser er den ansatte alene fattet af en på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland København. 17 Flyttegodtgørelse, herunder Der ydes flyttegodtgørelse efter flytteforsikring de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres tjeneste i Grønland, for tiden aftale af 20. eller april enhver tid kmunernes 1998 mellem Grønlands Landsstyre NAK (NAL. c :, ). Når der mellem Naalakkersuisut Akademikernes Sammenslutning i Grønland (ASG) indgås punktet. aftale på rådet, vil denne være gældende fra aftale tids Side 15 af 51

16 (jurister tcsnit J. økoner) 18 Boliger I slingsopsiag angives følgende vedrørende bolig: a) At der anvises bolig efter de enhver tid på stedet gæl dende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der slingen er pligt at bebo egentlig tjene stebolig. Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, a) betales husleje efter de enhver tid gældende regler boligbetaling i Selvstyrets kmunernes ejendme i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet følge, vil der ikke blive slet yderligere bolig rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, c) betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selv styres kmunernes tjeneste i Grønland enhver tid gældende regler, for tiden aftale af 14. december 1968 mellem Det offentli ge Aftalenævn blandt andet Akademikernes Centralorganisation (NAL. C I, 5 1 9). Når der mellem Naalakkersuisut Akademikernes Sammenslutning i Grønland (ASG) indgås aftale på rådet, vil den ne være gældende fra aftaletidspunktet. 19 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, natlæg udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler, der enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres eller kmunernes tjeneste i Grønland, for tiden aftale af 11. marts 1986 mellem Det offentlige Aftalenævn blandt andet Akadernikernes Centralorganisation (NAL. C I, ) Når der mellem Naalakkersuisut Akademikernes Sammenslutning i Grønland (ASG) indgås aftale på rådet, vil denne være gældende fra aftaletidspunktet. side 16 af 51

17 20 Vikarer For vikaransættelser af en periode af ikke over 5 linoer, der er gende: klassificeret i lønramme 31 a) Ansættelse aflønning finder sted Afsnit 3. ( ;rister zkcncner) måneder i s cc derunder gælder efter føl overensksten mel lem Finansministeriet Danmarks Jurist Økonforbund, b) der ydes en personlig frirejse fra bopæl Grønland bage i forbindelse med c) der kan fragtfrit Grønland bage medtages op ansatte vil stemmelser bagageforsikring) tjenestestedet vikariatet, fra Royal Arctic Lines plads i Ålborg være fattet af de kollektiv rejseforsikring 100 kg bagage, den enhver tid gældende (rejseulykkes be i Kap. 8. Tjenestefrihed, ferie særlige pligter Der gives tjenestefrihed 21 Tjenestefrihed fridage Grønlands Selvstyres kmunernes regler. efter tjeneste de for tjenestemænd i i Grønland gældende Bestemmelser fridage er for tiden optaget i aftalen af 29. september 1999 mellem Grønlands Landsstyre Akademikernes Sammenslutning i Grønland (ASG), NAL. C I, Der gives hverv ligt efter 22 Offentlige hverv ret tjenestefrihed den enhver tid varetagelse af offentlige gældende bekendtgørelse bud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god muligt. 23 Der kan ydes land, Danmark Frihed tjenestefrihed eller med løn øvrige udland. efteruddannelse borger tid efteruddannelse i Grøn s Stk. 2. Der kan hvert år ydes frihed med løn umiddelbar knytning ler i forbindelse med afholdelse af godehavende tjenesterejse. efteruddannelse i ferie el Side 17 af 51

18 (jurister Afsnit J. økoner) Stk. 3. Det er en forudsætning for at yde ansatte den talte fri hed efteruddannelse, at uddannelsens art varighed dokumen teres, at den talte tjenestefrihed kan indpasses i det almin delige arbejde hos arbejdsgiveren. Stk. 4. Muligheder for kpetenceudvikling er nærmere, men ikke udtømmende, beskrevet i bilag I. 24 Nære pårørendes alvorlige sygd /eller død begravelse I fælde af nære pårørendes alvorlige sygd /eller død be gravelse har den ansatte ret fri rejse tjenestefrihed med løn efter de enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres kmunernes tjeneste i Grønland, for tiden aftale af 27. maj 1993 mellem Grønlands Landsstyre NAK (NAL. I, ). Når der mellen Naalakkersuisut Akademikernes Sam C menslutning i Grønland (ASG) indgås aftale på rådet, vil denne være gældende fra aftaletidspunktet. 25 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives den ansatte adgang tjenestefrihed uden løntab pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet lader det, d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 26 Ferie, feriegodtgørelse særlig feriedage Den ansatte har ret årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. ld af 12. november 2D01 ferie. Side 18 af 51

19 (jurister?f 5it J. ckononer) Stk. 2. For ansatte, der i henhold landstingslovens 2 vælger ferie med 2.4, ferieaodtoørelse i stedet for ferie ned løn, stk. :raarages løn ror aet antal cage, aer afnoloes rene. Lønnen pr. time beregnes s 1/2080 af årslønnen. Stk. 3. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde hovedferien uden for perioden denne del af ferien med 1/5, 2. maj s fcrlængelsen ydes sædvanlig løn. 30. september, forlænges rundes opad hele dage. Under Stk. 4. S led i overenskstfornyelsen 2013 der var ansat i henhold overensksten før ret at afholde 5 vi: medarbejdere, 1. januar særlige feriedage i ferieåret have Stk. 5. afholder deres i ferieloven. Medarbejdere ansatte efter 5 den 1. januar 2013 særlige feriedage i overensstemmelse optjener med reglerne Stk. 6. Særlige feriedage, s løb eller ved fratræden, bortfalder. ikke er afviklet ved ferieårets ud Der udbetaling af ikke afviklede særlige feriedage, aftales overførsel af efterfølgende ferieår. de kan ikke aftales kontant der kan ikke ikke afviklede særlige feriedage det Stk. 7. Særlige feriedage kan afvikles før ferie, der er optjent i henhold ferieloven. hvilke dage, der afvikles vikles s Den s ansatte har pligt at meddele, særlige feriedage ferie optjent i henhold ferieloven. hvilke, der af Den ansatte skal iagttage tavshed 27 Tavshedspligt med hensyn den ansatte i medfør af sin sling bliver bekendt de forhold, med, :çemeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver s hvis reskrevet af den foresatte jf. sagsbehandlingslovens bestemmelse tavshedspligt. Tavshedspligten ophører ikke tjenesten. med fo udtrædelse af Side 19 af 51

20 (jurister Afsnit økoner) Kap. 9. Lønudbetaling Løn Udbetaling af løn 28 indbetaling af pensionsbidrag læg udbetales månedsvis bagud. Samtidig ned udbetaling af løn indbetaler vedkmende arbejdsgiver såvel sit s den an sattes pensionsbidrag pensionskassen eller pensionsordningen, jf. 12. Stk. 2. s Løn m.v. anvises ved hver nåneds slutnino det påhviler den ansatte at udpege i et pengeinstitut i land eller i Danmark. 29 Graviditet, barsel Ansatte har ret fravær fra arbejdet af graviditet, barsel hver tid gældende Inatsisartutlov nr. ret orlov. adoption med en lznkonto, Grør. sædvanlig løn på grund adoption, når der i henhold den en 14 af 7. december 2009 er Stk. 2. Nærværende oversigt angiver ret fravær graviditet fødsel af ét barn**: Moderen Faderen med løn ved 1 dage for fødsel (gravidtets 15 uger efter fødsel (barselsor lov) lov)* 17 uger forældreorlov** 3 17 uger efter fødsel (fædreor uger forældreorlov** * Faderen skal afholde fødslen. sin ** Forældreorloven kan kan ikke afholde *** Ved af to moderens orlov uger 21 uger. forældre fra fødsel fra fædreorlov fordeles frit ml. indenfor de forældrene, forældreorlov samtidig. eller flere samtidigt fødte første 15 uger men begge børn forlænges 19 uger forældreorlover. forlænges efter Side 20 af 51

21 30 (jurister Løn under sygd, militært jeneste samt efter].øn Arsnit.j. økoner) Reglerne i fur.ktionærloven løn under fravær pâ grund af sygd afskedigelse s følge af sygd (jf. d overenskstens 33, stk. i) indkaldelse militærtjeneste samt efterløn, finder an vendelse for de i henhold denne overenskst ansatte jurister universitetsøkoner m.v. Stk. 2. Det hensles arbejdsgiveren, at ansatte, der er ble vet afskediget på grund af sygd, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenestedygtige, forholdene i øvrigt siger det. 31 Erstatning Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstat ningsregler for sådanne ejendele hørende den ansat eller dennes familie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland herunder rejser, i fra Grønland. 32 Konstitution i tjenestemandssling Til en overenskstansat, der med henblik på eventuel senere tje nestemandsansættelse konstitueres i en tjenestemandssling, ydes der ud over den overenskstmæssige løn et ikke pensionsgivende læg, der beregnes s forskellen mellem den løn, inkl, generelt særligt læg, han ville opnå ved ansættelse s tjenestemand på prøve, den udbetalte løn inkl, eventuelle læg, men ekskl. pensionsbidrag. Under en sådan konstitution kan der ydes tjeneste frihed uden løn i ind 1 år fra den hidtidige sling, uanset konstitutionen finder sted hos en anden arbejdsgiver. Stk. 2. Såfremt en overenskstansat konstitueres i en chefs ung i lønramme 36 eller højere lønramne ( midlertidig tjeneste i højere sling ), såfremt denne konstitution varer over 15 da ge i sammenhæng, ydes der den ansatte for hele perioden et ik ke pensionsgivende læg, der beregnes s forskellen mellem den løn, inkl, generelt særligt læg, den pågældende ville opnå side 2: af 51

22 (jurister Atsz:t zkconer) ved udnævnelse i chefslingen, den for vedkmendes egen sling gældende løn, inkl, eventuelle læg, men ekskl. pensi onsbidrag. Stk. 3. Når en overenskstansat konstitueres i en chefstifling i lønramme 36, jf. stk. 2, bevarer den overenskstansatte sin rå dighedsforpligtelse fastsat i henhold overenskstens 8, stk. 4. 4erarbejde honoreres i henhold 11. Kap. 10. Ansættelsens ophør 33 Ansættelsens ophør Funktionærlovens regler opsigelsesvarsler fratrædeisesgodt gørelse finder anvendelse. Undtaget herfra, er bestemmelserne opsigelse med forkortet varsel i henhold 120 sygedagsreglen. Stk. 2. Der gives ældre medarbejdere folaende forlængede osigel sesvarsler fra arbejdsgiverens side: Over 40 år ansat i 15 år eller mere: Over 50 år ansat i 18 år eller mere: Over 50 år ansat i 20 år eller mere: rneders varse. måneders varsel. måneders varsel. Stk. 3. Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver afskedigelse den ansatte Danmarks Juris: økonforbund. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Stk. 4. Underretningen Danmarks Jurist økonforbund skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurde ring af afskedigelsen er stede, medmindre oplysningerne stri der mod den tavshedspligt, søn følger af henholdsvis sagsbehand lingsloven eller kriminalioven, herunder tavshedsoligt med hensyn personlige forhold. Tilbagehoider arbejdsgiveren tavshedsbe lagte oplysninger, orienteres organisationen her C/446/2D13. Side 22 af 51

23 (jurister Afsnit 3. økoner) 34 Afskedigelsesnævn Skønner Danmarks Jurist Økonforbund, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan Danmarks Jurist økonfor bund inden for en frist af 1 måned efter afskedigelsen kræve soørgsniålet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af Danmarks Jurist økonforbund kræves gjort genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Landsdonmeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter vidner. Nævnet afsiger en motlveret kendelse, det fælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rime ligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigel sen. Hvis den pågældende arbejdsgiveren ikke begge ønsker an sættelsesforholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet, s skal være afhængig af sagens stændigheder den pågældendes anoiennitet hos arbejdsgiveren. Nævnets kostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet fordeles mellem par terne eller pålægges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen afskedigelsessagers eventuelle indbringel se for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved afskedigelse af ansatte, s ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgive rens tjeneste i mindst 5 måneder før afskedigelsen. 16.4C/445/2013. side 23 af 51

24 (jurister Afsnit J. økoner) Kap. 11. Overgangsregler overenskstens gyldighedsperiode Overgangsregler for jurister 35 universitetsøkaner m.v. ansat pr. 31. marts 1991 For ansatte, der pr. 31. marts 1991 var ansat i henhold over enskst af 18. marts 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn Danmarks Jurist økonforbund gælder melser i den nævnte overenskst: fortsat følgende bestem a/ 4, Tillæg for Grønlandsanciennitet, såfremt den ansatte pr. b/ 12, Til c/ 13, Fratræden d/ 14, 31. marts 1991 oppebar dette fratrædelsesfrirejser, efter Feriefrirejse længere tids læg, ansættelse, for ikke hjemmehørende mer, e/ 15, Fællesbestemmelser vedr, f/ samt feriefrirejser, 16, Fribefordring af bagage, g/ 18, Særlige frirejser, h/ 20, Flyttegodtgørelse, herunder i/ j/ jurister økono fratrædelsesfrirejser flytteforsikring, 21, stk. 1, Boliger, 23, Uddannelsesskud, i det fang den ansattes børn ikke er hold berettiget uddannelsesstøtte frirejser landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstotte hvervsvejledning. i hen er Stk. 2. For ansatte, der pr. 3. marts 1991 var ansat på hjernmehø rende vilkår, regnes den i 14, stk. 2 nævnte optjeningseriode fra ansættelsestidspunktet. side 24 af 51

25 (jurister Afsnit J. zkoncne:) Overgangsregler vedrørende 36 Feriefrirejser universitetsøkoner m.v. ansat 1. april 1991 i for 31. december 1996 For ansatte, s er ansat på overenskstvilkår 1997, finder nedenstående regler vedrørende delse. perioden ind jurister feriefrirejse 1. januar anven Stk. 2. Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperio de) en frirejse i forbindelse med ferie. Stk. 3. Feriefrirejsen den efterfølgende tjenesteperiode, idet skal anvendes inden udgangen af 1. år af retten ellers bortfalder. Stk. 4. Retten tefælle eller feriefrirejse dermed ligeslede fatter indgår i den ansattes husstand. En sådan vidt muligt foretages samlet. lige den ansattes æg børn under 18 år, s familiefrirejse skal så Stk. 5. Rejsetid under feriefrirejsen den for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. særlige vejrlig, fælde, kan der arbejdstiden. eksempelvis ved efter medregnes s arbejdstid feriefrirejse. trafikforsinkelser ansøgning medregnes yderligere I ganske på grund af rejsetid in i Stk. 6. Retten feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte inden for den i stk. 2 anførte tjenesteperiode opnår kraft sesvilkår. af sin ægtefælles eller dermed ligesledes frirejse i ansættel Stk. 7. Der ydes således inden for et kalenderår én kun én frirejse frirejsen ler i kraft pr. person inden for overenskstens råde, uanset cm ydes i af egen kraft af eventuel ægtefælles frirejseret. feriefrirejseret el Stk. 8. ges. En Retten feriefrirejse eventuel ikke udnyttet er personlig kan ikke overdra feriefrirejse godtgøres ikke. Side 25 af 51

26 (jurister Afsnit j. økoner) Stk. 9. Feriefrirejsen ydes et af den ansatte valgt besternrnel sessted i eller uden for Grønland inden for et maksimumbeløb sva rende billetorisen (turist/økoniklasse) fra tjenestestedet København retur. Stk. 10. For ansatte, s pr. 31. december 1996 var fattet af de i stk. 2 9 gældende regler feriefrirejser, s efter 1. januar 1997 overgår i uafbrudt ansættelsesforhold anden ansæt telse inden for denne overensksts råde, finder de i stk. 2 gældende regler feriefrirejser fortsat anvendelse Overgarigsregler læg Ansatte, der oppebærer læg i henhold Aftale af 18. marts 1987 Aftale af 14. november 1991 cm ydelse af læg i henhold 8, bevarer dette læg, idet lægget ydes med de samme satser s i Stk. 5. Så længe de nævnte er ansat i den sling, hvor lægget er ydet, fattes de d ikke af reglerne fastholdelseslæg jf. 7, stk. 1 OJØF overensksten af 22. august i Ansatte, der oppebærer læg i henhold Aftale af 18. marts 1987 Aftale af 14. november 1991 ydelse af læg i henhold 8, bevarer dette læg, idet lægget ydes med de samme satser s i 7, stk. 4. Så længe de nævnte er ansat i den sling, hvor lægget er ydet, fattes de d ikke af reglerne fastholdelseslæg jf. 7, stk. 1 3 i DJF overensksten af 22. august Side 26 ci 51

27 (jurister Afsnit J. økononer) Overgangsregler for jurister 38 ansat pt. 31. marts For medarbejdere, der pr. 31. marts DJØF overensksten af 22. august 9 læg (individuelt læg) 2011 fået delt læg i henhold en universitetsøkonorner m.v var ansat i henhold udgår følgende regler : Ansatte, der allerede har 9 oppebærer lægget personlig ordning i pågældendes aktuelle sling. slingsskift bortfalder lægget ikke deles 10 stk. 3 på riv. læg (souscheflæg). Ved s ledigblevne læg kan Ansatte, der allerede har fået delt det ikke pensionsgivende læg i henhold 10 stk. 3 oppebærer lægget i pågældendes aktuelle sling. der lægget Ved ledigblevne læg s en personlig ordning slingsskift bortfal kan ikke deles på ny. 39 Overenskstens gyldighedsperiode Overensksten har virkning fra den med opsiges knyttede protokollater med 3 den 31. marts måneders varsel 1. aftaler en april Overensksten kan 31. marts, af hver af parterne d tidligst København, den/o/ 2013 Nuuk, den /la2013 Danmarks ø Jurist Naalakkersuisut mforbund e.b. Ly dya aikard jür s Rasmus 5. Olsen Herved ersattes overenskst af 22. august 2011 mellem parterne. Side 27 af 51

28 (jurister Afsnit J. zkcner) Bilag 1. Hensigtserklæring vedrørende anvendelsesrådet for 23 frihed efteruddannelse. Parterne har aftalt, at formålet med 23 er at sikre, at de an satte i henhold overensksten får mulighed for at vedligehol de opkvalificere deres personlige faglige kpetencer, så ud over det s er umiddelbart nødvendigt for at udføre det dagli ge arbejde. Den overordnede hensigt er, at både arbejdsgiver den ansatte har udbytte af kpetenceudviklingen. Inden for et overenskst år (1. april 31. marts) har fuldtids ansatte mulighed for, at få godkendt op 40 timers kpetence udvikling (5 dage). Transporttid mellem arbejdssted undervis ningssted i forbindelse med eventuelt undervisningssted, betragtes s arbejdstid indgår derfor ikke i dette timetal for korpeten ceudvikling. Der gives ikke betalt forberedelsestid kpetenceudvikling (f.eks. i forbindelse med kurser uddannelse). Uforbrugte kpe tencedage kan efter skriftlig aftale mellem medarbejder leder overføres efterfølgende år f.eks. for at anvende dagene et længere samlet uddannelsesforlob, der rækker ud over 40 timer. Den ansatte arbejdsgiveren fastlægger en individuel handlings plan for den ansattes kpetenceudvikling, dette kan naturligt indgå i en medarbejdsudviklingssamtale. Den ansatte arbejdsgiveren rettelægger i fællesskab den an sattes arbejdsoaver, således at den ansat kan gennemføre det i handlingsplanen fastlagte kpetenceudviklingsforløb. Såfremt det i handlingsplanen indeholder bestemmelser videreud dannelse, skal de konkrete kurser/uddannelser være godkendte /446/2013. Side 29 af El

29 S (jurister Arsnic økoner) et væsentligt ment i vurderingen af videreuddannelse, der er kpetencegivende, indgår blandt andet videreuddannelsens målgrup pe samt faglige niveau kvalitet. S udgangspunkt skal uddan nelsesniveauet for den pågældende videreuddannelse være på akade misk niveau. Videreuddannelsens art bør derfor undersøges ned henblik på at do kumentere relevansen i forhold den ansattes nuværende frem tidige arbejdsopgaver samt mulighed for konpetenceudvikling. Det er lederen s afgor fagligt relevant. cm deltagelsen i videreuddannelsesforlob er Da projektarbejde vil blive en naturlig organisations opgave løsningsforn i såvel kmunerne s Selvstyret, er parterne enige, at der blandt andet kan bydes kurser i projektledelse, hvor det er relevant i forhold den ansattes kcmpetenceudviklings plan. Parterne er enige, at praktikophold/udveksling på det øvrige arbejdsmarked, kan indgå s en relevant del af en kpetence udviklingsplan. Parterne er ligeledes enige, at forleder forløb kan være et na turligt led i en kpetenceudviklinosplan. Det stræbes, at alle medarbejdere over tid godeses. Deltagelse i kursus, uddannelsesforløb praktikophold/udveksling skal på forhånd være godkendt af dennes leder. Side 29 af 51

30 (jurister Afsnit 3. zkononer) Bilag 2. Forsøgsordning karriereplanlægning Overensksten parter er enige elementer: en fcrszgsordning med følgende Lønmodtageren kan ved skriftlig aftale tende enhed i Selvstyret/en kmune, indgå geren forpligter sig med ledelsen i den aftale ansæt, at lønmodta at arbejde i to år for den ansættende hed i Selvstyret/ en kmune, mod at lønmodtageren får ret deltage i den nedenfor beskrevne forsøgsordning på de anførte kår. en at vil I. Rotationsordning indebærer, at lønmodtageren i et antal må neder i løbet af de to år, arbejder på én eller flere andre arbejdspladser indenfor den ansættende enheds ressortråde, herunder underliggende institutioner/enheder. 2. Lønmodtager ledelsen i den ansættende enhed aftaler arbejdsrelevant uddannelsesforløb for lønmodtageren udgangspunkt i Grønland. et s 3. Ved ny ansættelser opnår lønmodtageren sættelse ret fratrædelsesfrirejse efter de to års bohaveflytning den bopæl, lønmodtageren havde ved ansættelsesforholdets gyndelse. an be 4. Såfremt en lønmodtager vælger at opsige sin sling hør, inden udløbet af de to år, betaler den ansættende enhed ikke rjerrre:se cohavef±ytng sigelsen meddeles arbejdsgiver, le finansiere eventuel sesforløb jf. pkt. 2. vil fortsættelse Fra tdspunctet, lønmodtageren selv af det aftalte cc rrvor 00 skul uddannel side 30 ef 51

31 Arsnt u. (jurister økoner) 5. Såfremt en lønmodtager vælger at opsige sin sling op hør, inden udløbet af de to år, skal lønmodtageren selv be tale de af arbejdsgiveren disponerede udgifter i forbindelse med ikke afholdt uddannelse i henhold det aftalte uddan nelsesforløb jf. pkt Den ansættende enhed afholder alle udgifter i henhold pkt Forsøgsordningen evalueres i 2017 forud for næste aftalefornyelse. Side 31 af 51

32 (jurister Afsnit J. økoorner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat anvendelsesrådet for 6 læg 1 Nærværende protokollat finder anvendelse ved centrale decentra le 6 læg jf. overenskstens 6. Stk. 2. Et centralt 6 læg forhandles mellem den ressortan svarlige enhed for overensksterne i Grønland Danmarks Jurist Økonforbund jf. overenskstens et centralt indsling 6 6 stk. i. S baggr;nd for læg udfærdiger den lokale ledelse en begrundet deling af læg. Stk. 3. Et decentralt 6 læg forhandles mellem den lokale le delse den anmeldte fælleslidsrepræsentant/formand for DJØFs Fællesklub decentralt 6 ± Grønland jf. overenskstens 6 stk. 2. Et læg kan kun forhandles i de fælde, hvor den ansatte varetager en særsling, 6 tijjægqets størrelse ikke overstiger 2.500,00 kr. pr. måned medarbejderen ikke i forvejen oppebærer ét 6 læg. Stk. 4. Såfremt formand for DJøF s Fællesklub i Grønland har forfald, forhandles 6 lægget iflg. stk. 3 med næstformanden. Hvis både formanden næstformanden har forfald, kan lægget forhandles af den lokale lidsrepræsentant, s indenfor den an sættende enheds! institutions onråde er anmeldt den ressortan svarlige enhed for overensksterne i Grønland s l±dsreoræ sentant. side 32 af 51

33 (jurister Afsnit J. okononer) Stk. 5. Såfremt en deling af et decentrat forhandling iflg. stk , resulterer cil:æo, skal parterne straks dige et skriftligt forhandlingsresutat/ aftale, skrives af de decentrale parter gen af lægget er begrundet. Følgende ikke udtømmende 2 s ± udfær skal under hvori baggrunden for delin menter indgår i vurderingen af slingskravet er opfyldt jf. overenskstens 6 stk. 1: sær a) Prcjektledelse. Ved læg for orojektledelse/ projektleder funktion skal der projektet være nedsat rojektledelsen skal ligger ansættelse i slingen. onsform, der er rettet ves: mod Ved ud en styregrupe over det, der er forudsat for projekt forstås en organisati løsning af opgaver, hvor der kræ Forskellige kornpetenoer s Kpetenoer, der skal hentes udefra. regel samtidig. Indsatser, der er tidsbegrænsede under tidspres. med en deadline ofte Nålstyring mod et veldefineret må. Brug af en ensartet, fælles fast metodik. b) For koordinerende funktion. Tillæg for koordinerende funktion kan deles en medarbejder, s er ansvarlig for styring af opgaver både internt i den ansættende enhed/ institution /eller på tværs af direktorater/ styrelser/ departementer kmuner mv. o) For uddannelsesmæssig baggrund, der ligger ud over det, der er forudsat for ansættelse i slingen, når dette er rele vant for cpgavevaretagesen i slingen. d) For særligt belastende opgaver, herunder fattende rejseak tivitet, der ligger tese i slingen. ud over det, der er forudsat for ansæt e) Funktionen aftalen s fælleslidsrepræsentant jf. lidsrepræsentanter. 5, stk. 3 i Side 33 af 51

34 (jurister Afsni.t J. økoner) Et decentralt 6 3 læg kan tidligst deles fra den 1. i den efterfølgende måned, hvor den decentrale aftale/ forhandlingsre sultat er underskrevet af parterne jf. 1 stk Stk. 2. Aftaler stk. 5 deling af decentrale 6 læg iflg. skal straks oa senest 14 dage efter aftalen er underskrevet i ar de oecentrae parter modtages af den ressortansvarlige enned for overensksterne i Grønland. Stk. 3. Et centralt 6 læg kan tidligst deles fra den 1. i den måned, hvor den lokale ledelses indsling læg modtages af den ressortansvarlige enhed for overensksterne i Grønland, s herefter skal godkende indslingen indlede forhandling ned Danmarks Jurist Økonforbund. Både centrale decentrale stk læg iflg. overenskstens 2, bortfalder ved slingskift /eller hvor medarbej deren ikke længere varetager den/de funktioner eller arbejdsopga ver, s i det væsentligste danner grundlag for delingen af lægget. Protokollatet kan opsiges med den 31. marts måneders varsel tidligst udløb Den fo/( 2013 Den / t% 2013 Danmarks Jurist bund Naalakkersuisut e.b. Ly 5 Rasmus 5. Olsen Herved udgår erstattes protokollat af 22. august 2011 delsesrådet for 6. anven Side 34 af 51

35 (jurister Afsnit J. økoner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat løn ansættelsesvilkår for speciaj.konsulenter under Grønlands Selvstyre kmunerne 1 Der er mellem Naalakkersuisut Danmarks Jurist økonorn forbund indgået følgende aftale ansættelse udnævnelse af specialkonsulenter ± Grønlands Selvstyre kmunerne. 2 Ansættelse udnævnelse specialkonsulent forudsætter særlig specialviden på højt fagligt niveau i kbination med varetagel se af arbejdsopgaver på et særligt højt kvalifikationsniveau (herunder beslutningskpetence), /eller hyppige tværgående koordineringsfunktioner (f.eks. i form af projektstyring), /eiler ledelsesvendte opgaver (herunder rådgivning af samt ud viklings udredningsopgaver for den øverste ledelse) 3 Til soecialkonsulenter, der er beskæftiget med arbejdsopgaver på det i 2 nævnte kpetencenivecu, ydes Pr. i. april 2013 over den overenskstmæssige aflønning et årligt ikke pensionsgivende specialkonsulentlæg på ,00 kr. ud (3.483,33 kr. Pr. måned). Stk. 2. Er. 1. april 20:4 forhøjes det årlige ikke pensionsgi vende specialkonsulentlæg i henhold stk kr. (4.483,33 kr. pr. måned). Stk. 3. Der kan mellem overenskstens parter i særlige fælde forhandles et ikke pensionsgivende personligt læg på baggrund af ekstraordinære individuelle kvalifikationer/ kpetencekrav hos specialkcnsulenten/ansøgeren slingen. side 35 af 51

36 (jurister Afszit j. økooer) Stk. 4. Et specialkcnsulenttiilæg iflg. stk. ydes allerede ansatte fuldmægtige, der for 1 2 kan periode varetager arbejdsopgaver/ funktioner på det i kpetenoeniveau. En sling s 4 en lige tidsbegrænset 2 nævnte specialkonsulent kan ikke opslås ledig uden for udgående skriftlig godkendelse af den ressortansvarlige enhed for overensksterne i Grønland. Der 5 kan ikke længere oprettes seniorrådgiverslinger. Allerede ansatte seniorrådgivere kan væge enten at bibeholde denne s lingsbetegnelse, så længe de bestrider en seniorrådgivers ling, eller vælge at ændre deres slinysbetegnelse alkonsulent. 6 Frotokollatet har virkning fra den kan af hver af parterne opsiges marts, d 1. med 3 speci april Protokollatet måneders varsel tidligst udløb den 31. marts en 31. København, den /o/k2013 Nuuk, den 2013 Danmarks ø Jurist Naalakkersuisut nforbund e.b. Lydi gaard D r us Rasmus 5. Olsen Herved erstattes protokollat af 22. august 2011 :øn sættelsesvilkår for specialkcnsulenter under Grønlands Selvstyre kmunerne i Grønland. an Side 36 af 51

37 (jurister Afsnit J. økoner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat løn ansættelsesvilkår for chefkonsulenter under Grønlands Selvstyre kmunerne 1 Ansættelse/ udnævnelse chefkonsulent forudsætter, at de krav, der er slet ± 2 i Protokollatet løn ansættel sesvilkår for soec±alkonsulenter under Grønlands Selvstyre kmunerne er opfyldt. Herudover skal chefkonsulenten have do kumenteret relevant erfaring på rådet. 2 Udnævnelse af en specialkonsulent ohefkonsulent i slingen forudsætter sædvanligvis forudgående ansættelse s specielkon sulent i en årrække. Ved udnævnelse chefkonsulent vil speci alkonsulentlægget et eventuelt delt personligt læg iflg. 3 i Protokollatet løn ansættelsesvilkår for oialkonsulenter under Grønlands Selvstyre kmunerne blive sfle erstattet af chefkcnsulentlægget jf. stk. 2. Stk. 2. Chefkonsulenter ydes pr. 1. april 2013 overenskstmæssige aflønning ud over den et årligt pensionsgivende chef konsulentlæg på ,00 kr. (5.000,00 kr. pr. måned). Her udover vil der mellem overenskstens parter i særlige fælde kunne forhandles et ikke pensionsgivende personligt læg på baggrund af ekstraordinære individuelle kvalifikationer hos kpetencekrav slingsindehaveren/ansøgeren slin gen. side 37 af 51

38 Stk. 3. Er. 1. april 2014 chefkonsulentlæg ihenhold stk. kr. (6.250,00 kr. pr. måned). (j]rister forhøjes det årlige pensionsgivende 2, I pkt, ,00 Afsnit J. økoncner) Indsling 3 udnævnelse /ansættelse s chefkonsulent for handles mellem overenskstens parter i hvert enkelt fælde. En sling s chefkonsulent kan ikke opslås ledig uden forud gående skiftlig godkendelse af den ressortansvarlige enhed for overensksterne i Grønland. 4 Protokollatet har virkning fra den kan af hver af parterne opsiges marts, d 1. med 3 april Protokollatet måneders varsel tidligst udløb den 31. marts en 31. København, den (0//22013 Nuuk, den I6/I2ol3 Danmarks kon Jurist Naalakkersuisut mforbund e.b. Lydia La Ld Djurhus Rasmus 5. Olsen Herved erstattes protokollat af 22. august 2011 løn telsesvilkår for chefkonsulenter under Grønlands Selvstyre munerne i Grønland. ansæt k Side 38 af 51

39 NALUNAARUTIT - Grønlandsk (t:rister Afsnit 3. økoner) Lovsamling Serie C-II Protokollat retningslinjer for medregning af reisetid under tjenesterejse s arbejdstid, afholdelse af fridage under tjenesterejse Ved tjeneste udenfor hjernstedet medregnes rejsetiden fra 1 arbejdsstedet s tjenestetid. Arbejdstid merarbejde i forbin delse med tjenesterejse følger bestemmelser her i den enhver tid gældende overenskst. Rejsetid s ikke opfylder arbejdstids normen kan ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 2. Rejsetid udover den daglige arbejdstidsncrm betragtes s nerarbejde, behandles i overensstemmelse med overenskstens 11. Eventuelle forsinkelser! eller aflysninger under selve transporten (dvs, hvor der ikke er slet egentlig soveplads med opredning i kahyt, hotel eller lignende rådighed for den an satte), betragtes ligeledes s rejsetid. Stk. 3. Rejsetid mellen kl oa kl. 08.OD medregnes doa ikke i tjenestetiden, hvis der er slet egentlig soveplads med opred ning i kahyt, hotel eller lignende rådighed for den ansat. Stk. 4. Under ophold udenfor hjemstedet i forbindelse med tjene sterejse afholdes den/ de for ansættelsesforholdet gældende nor male fritid fridage, hvis der er slet egentlig soveplads med opredning i kahyt, hotel eller lignende rådighed for den ansat. Stk. 5. Arbejdsfri hverdage, der opstår fældigt ved f.eks. tra fikforbindelsers svigt, medregnes i tjenestetiden s udført ar bejde /446/2013. Side 39 af 31

40 (urister At Sflit økoner) 2 Protokollatet har virkning fra den 1. april Protokollatet kan csiges med kstperiode. 3 måneders varsel udløbet af en overens Den 2013 Den / 2013 Danmarks Jurist økonforbund N aal a k ker s u is Lydi 5 Rasmus S. Olsen Herved erstattes protokollat af 22. august 2011 retningslinjer for medregning af rejsetid under tjenesterejse s arbejdstid /445/2013. Side 40 af 51

41 NALUNAARUTIT - Grønlandsk (jurister Afsnit zkcncner) Lovsamling Serie C-II løn Aftale ansættelsesvilkår for jurister m.f 1., der ansættes s universitetsøkoner ministersekretær, direktionssekretær borgmestersekretær 1 Til ansatte, der udelukkende er ansat i slinger sekretær ydes ud over den sædvanlige løn iflg. læg på ,00 kr. årligt (6.800,00 kr. pr. måned). 4 s minister et ureguleret Stk. 2. Til ansatte, der udelukkende er ansat i slinger direktionssekretær eller borgmestersekretær ydes pr ud over den sædvanlige Ion iflg. 4 læg oå ,00 kr. årligt (6.800,00 kr. pr. måned). 1. s april et ureguleret Tillægget er varigt 2 ydes i henhold overenskonstens 6 på grund af slingens særlige karakter. Tillægget bortfalder ved slingskift. Tillægget i henhold hold overenskstens merarbejde i ind indebærer en , 3 indeholder et rådighedslæg i hen stk. 3. Rådighedslægget dækker timer inden for hvert kvartal, hvilket fravigelse af overenskstens 8, stk. 4. Stk. 2. Rådighedsforpligtelsen iflg. stk. for direktionssekretær 1 er først gældende borgrnestersekretær pr. 1. april side 41 af 51

42 (jurister Afsnit J. økoner) 4 Øvrige løn ansættelsesvilkår, herunder regler merarbejde, følger de i henhold overensksten gældende bestemmelser. Aftalen har virkning fra den 1. 5 opsiges med 3 måneders varsel, d marts april Protokollatet kan tidligst udløb den 31. Den fri / Den 2013 Danmarks Jurist bund Naalakkersuisur e.b. ggaard D us Rasus S. Olsen Herved erstattes aftale af 22. august 2011 løn vilkår for personer, der ansættes s ministersekretær. ansættelses Side 42 af 51

43 (jurister Afstit J. ckozcner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Aftale lidsrepræsentanter 1 Valg af lidsrepræsentant Ved en lidsrepræsentant forstås alene en person, der repræ senterer mindst 5 medarbejdere ved en institution (eller en del af denne), jf. d stk. 5. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten vælges af blandt samtlige over enskonstansatte medarbejdere i den pågældende personalegrupoe. Valget godkendes af Danmarks Jurist økonforbund anmel des skriftligt institutionens ledelse. Ledelsen er beretti get over for Danmarks Jurist økonforbund at gøre be grundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger ef ter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra Danmarks Jurist Økonforbund. Stk. 3. Samtidig med valget af en lidsrepræsentanten vælges normalt en stedfortræder for lidsrepræsentanten, s godken des anmeldes på samme nåde s lidsrepræsentanten, jf. stk. 2. Under lidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræ deren i dennes sted nyder i funktionsperioden samme ret tigheder s lidsrepræsentanten. Stedfortræderen er i valgpe neden i øvrigt fattet af besterr.melserne i 6 9. Stk Det stræbes, at valgene gælder for to år af gangen. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted. :6.40/416/2013. Side 43 af 31

44 (jurister Arsrt ckoiorner) Stk. 5. Hvor særlige stændigheder taler derfor, kan der vælges en lidsrepræsentant for en gruppe af ansatte, s udgør mindst 3 jurister universitetsøkoner m.v. 2 Valg af fælleslidsrepræsentant For flere arbejdsoladser kan det mellen Danmarks Jurist øko nonforbund ledelsen aftales, at der vælges en fælles lids reoræsentant (i praksis klubforraanden for DJØF s Fællesklub i Grønland) at varetage forhandle tælles spørgsmål for de ansatte, s den pågældende repræsenterer. Der træffes samtidig aftale, hvilke lidsrepræsentantspørgsmål, fælles lids repræsentanten skal varetage. Stk. 2. Fælleslidsrepræsentanten vælges af blandt lids repræsentanterne i Grønland skal s sådan selvstændigt kunne fungere s gruppens repræsentant. Stk. 3. Hvis fælleslidsrepræsentanten skifter job indenfor overenskstens dækningsråde derfor mister sin lidsre præsentantstatus, kan vedkmende vedblive med at fungere s fælleslidsrepræsentant valgperioden ud. Stk. 4. Fælleslidsrepræsentanten kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkelte lidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive råder, medmindre ledelsen de be rørte lidsrepræsentanter bliver enige net andet. 3 Tillidsrepræsentanthvervet Det er lidsrepræsentantens pligt såvel over for Danmarks rist Økonforbund s over for institutionen at gøre sit bedste for at fremme vedligeholde rolige gode arbejdsfor hold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen. Ju Stk. 2. Tillidsreoræsentanten fungerer i øvrigt s talsmand for de ansatte den pågældende er valgt iblandt, kan s sådan over for ledelsen forelægge forslag, henslinger klager fra de ansatte samt optage forhandling lokale spørgsmål. Side 44 af 51

45 (jurister Afsnit J. okoner) Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved fore stående afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens side ved rørende de ansattes tjenesteforhold. 4 Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanthvervets udførelse må anvende den tid, der er nødvendig lidsreoræsentant arbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages arbejdspladsens størrelse eventuelle lokale for hold. D skal lidsrepræsentanten udføre sine hverv, således at det medfører mindst mulig forstyrrelse af den pågældendes ar bejde. Stk. 2. Ders det er nødvendigt, at lidsrepræsentanten for at opfylde sine forligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale her med institutionens ledelse. Stk. 3. Såfremt lidsrepræsentanten i en akut situation ikke har truffet aftale her, jf. stk. 2, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere institutionens ledelse været. fra Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mel lem ledelsen Danmarks Jurist Økonforbund. Løn 5 arbejdstidsvilkår Under lidsrepræsentantarbejdet i institutionen oppebærer lidsrepræsentanten den sædvanlige løn. Stk. 2. Såfremt ledelsen lægger beslag på lidsrepræsentanten af faglige årsager uden for den normale arbejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kpensation efter de her for rådet gældende reder. Tilsvarende cælder, såfremt forholdene gør en henvendelse fra lidsrepræsentanten ledelsen nød vendig uden for dennes normale arbejdstid / Side 45 af 51

46 (jurister Afsnit J. ekcoer) Stk. 3. Der kan aftales læg for funktionen s fælleslids repræsentant i henhold overenskornstens 6. Stk. 4. Opkvalificering af fælleslidsrepræsentantens kpe tencer varetagelse af funktionen er fattet af overensk stens Faglige kurser m.v. Efter aftale med institutionen gives der lidsrepræsentanten frihed i passende fang at deltage i faglige kurser m.v. Stk. 2. Der ydes årligt gruppen af lidsrepræsentanter ind i alt 2 ugers tjenestefrihed med løn deltagelse i faglige kurser m.v. De to ugers tjenestefrihed kan deles mellem flere i gruppen af lidsrepræsentanter. Stk. 3. Rejse opholdsudgifter i forbindelse med lidsre præsentantens deltagelse i faglige kurser m.v. i relation funktionen s lidsrepræsentant er institutionen uvedkmen de. 7 Frihed overenskstrorhandlinger repræsentantskabsmøder Der ydes op 14 dages tjenestefrihed med løn én repræsen tant i forbindelse med repræsentantens deltagelse i Danmarks Ju rist Økonforbunds overenskstforhandlinger eller i for bundets reoræsentantskabsmøder. Der ydes ikke dagwenge eller rejse re:usion ar nen art ti. repræsentantens oeltage±se ovenstående aktiviteter. Stk. 2. Ovenstående tjenestefrihed kan kun ydes én gang året, tjenestefriheden fatter kun én repræsentant, selv denne udskiftes i årets løb /446/2313. Side 46 af 51

47 (jurister Afsnit J. økoner) 8 Lokalernæssige forhold For større arbejdspladser skal der, såfremt de lokalemæssige forhold åbner mulighed herfor, anvises lidsrepræsentanterne et passende fælleslokale med telefon, der efter lokal aftale med ledelsen kan anvendes bestridelse af særlige lidsrepræ sentant opgaver. Ved ændring i lokaleforholdene skal der tages hensyn her. 9 Afskedigelse af lidsrepræsentanter Ved opsigelse af en lidsrepræsentant lægges den pågælden des normale opsigelsesvarsel yderligere 3 måneder. En lidsre præsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2. Forinden en lidsrepræsentant afskediges eller for flyttes med den virkning, at vedkmende forhindres i at udføre sit hverv s lidsrepræsentant, skal sagen forhandles mellem overenskstens parter, varsel opsigelse kan ikke afgives, førend denne forhandling har fundet sted. Stk. 3. Såfremt lidsrepræsentantens organisation begærer det, skal sagen afskedigelse eller forflyttelse af lidsrepræ sentanten efter at den i stk. 2 nævnte forhandling har fundet sted behandles efter reglerne i 8 i hovedaftale af 16. juni 1993 mellem overenskstparterne. Stk. 4. Ved den fagretslige behandling efter stk. 3 afgøres alle med afskedigelse forbundne spørgsmål, herunder så spørgsmål evt, erstatning godtgørelse. 10 Faglig strid Enhver uenighed forståelsen af denne aftale behandles efter reglerne i 8 i hovedaftale af 16. juni 1993 mellem overensk stens parter. Side 47 af 51

48 (jurister Afsnit 3. økoner) Denne aftale 11 Ikrafttrædelse opsigelse har virkning fra den 1. april Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel en 3li marts, d tidligst den 3Z marts København, denb/ Nuuk, den ff Danmarks Jurist Naalakkersuisut økonforbund e. b. 40 tydi n gaard Djurhuus Rastus 5. Olsen Herved erstattes aftale af 22. august 2011 løn vilkår for personer, der ansættes s ministersekretær. ansættelses Side 48 af 51

49 (jurister Afsnit 3. zkcnoner) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Rammeaftale seniorordninger S led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er der med virkning fra den 1. april 2013 indgået følgende rammeaftale seniorordninger. 1 Generelt RarLmeaftalen gælder for overenskstansatte, der er fattet af overenskst mellem Naalakkersuisut Danmarks Jurist Økon forbund for juridiske kandidater universitetsøkoner rn.v. ur. der Naalakkersuisut kmunerne. 2 Aftalens gyldighedsråde Aftalen fastsætter raniterne inden for hvilke, der kar indgås seni or aftaler gældende for den enkelte medarbejder fra det kalender år, hvor medarbejderen fylder 55 år. Stk. 2. En senior aftale skal godese hensynet både medar bejderens arbejdspladsens tarv. 3 Aftaleret Vilkårene for en senioraftale aftales mellem den ressortansvar lige enhed for overensksterne i Grønland forma den/næstformanden for DJØF Fællesklub i Grønland. :6.40/446/2013. Side 49 af 51

50 (jurister -rsn:t zkzncner) 4 Seniorordninger i eksisterende slinger Seniorordninger i eksisterende slinger kan udelukkende foregå ved aftaler cm reduktion af arbejdstid herunder fritagelse for vatter Vlkarere kan efter onret afta_e inaeroloe et el_er fle re af følgende elementer; Den ansattes timetal kan nedsættes med et antal timer året uden svarende nedgang i udbetalt løn, liges pensionsind betalingen fortsætter uændret. Den ansattes timetal nedsættes ned et antal timer med sva rende reduktion i udbetalt løn, idet der d sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde timetal. Den ansatte kan i nærmere angivet fang fritages for vagter. 5 Seniorslinger Arbejdsgiver kan oprette en egentlig seniorsling. Dette vil f.eks. kunne forekme i de fælde, hvor arbejdsgiver fortsat ønsker at drage nytte af en seniormedarbejders opnåede faglige er faring kpetence, men hvor parterne er enige, at den pågæl dende ikke længere skal have egentlige personaleledelsescpgaver. Stk. 2. I de fælde, hvor det aftales at oprette en egentlig se niorsling uden personaleledelsesopgaver, kan der efter kon kret aftale mellem arbejdspladsen den ansatte samt mellem over enskstens parter gende elementer: indgås aftale vilkår, der indeholder føl Vilkår s i hidtidig sling, d med fradrag for eventuel le læg. Nedsat tid med eller uden svarende reduktion af løn pension. Stk. 3. Aftalen kan indgås for en forud fastsat periode. 16.4D/446/2013. Side 50 ar.51

51 (jurister Afsnit J. okcncner) Stk. 4. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorsling, afholdes af den ansættende enhed. 6 Ikrafttrædelse Protokollatet har virkning fra den 1. april 2013 kan af hver af parterne otsiges med hvor der er ordinære forhandlinger 3 nyelse, d tidligst den 31. marts måneders varsel den 31. marts i et år, overenskst aftalefor Den 2013 Den /6/ 1L2013 Danmarks Jurist Økoncrnforbund Naalakkersuisut e.b. rd Dj Rasmus 5. Olsen Herved erstattes rammeaftale af 22. august 2011 ger. seniorordnin Side 51 af 51