Møde i Arbejdsmarkedsrådet, onsdag den 26. september 2018 kl Mødet afholdes på Uddannelsescenter Snorrebakken, Snorrebakken 66, Rønne

Transkript

1 Møde i Arbejdsmarkedsrådet, onsdag den 26. september 2018 kl Mødet afholdes på Uddannelsescenter Snorrebakken, Snorrebakken 66, Rønne September 2018 DAGSORDEN 1. Godkendelse af dagsorden 2. af møde i RAR den 13. juni 2018 Punkter til beslutning 3. Gensidig information - Formandskab - Kommune - Jobcenter - AMK Øst 4. Udpegning af tilforordnet fra skolerne på 5. Tema - Udfordringer og indsats i forhold til de svageste ledige, oplæg ved Allan Westh, Jobcenter 6. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje - Justeret positivliste pr Status for forbrug på den regionale uddannelsespulje 7. Strategien for nytteindsats 8. Mødeplan for resten af 2018 og Program for strategimøde efteråret Kommende temaer - Fortsat mødes med JUF? 9. Udviklingen på arbejdsmarkedet - Nøgletal - Rekrutteringssituationen - Presseovervågning 10. VEU-opgaven - Status på VEU-indsatsen - VEU-seminar 1

2 Punkter til orientering 11. Status på beskæftigelsesindsatsen - Benchmark 12. Forvaltningsområdet 13. Status for KLV-lister 14. Eventuelt 2

3 1. Godkendelse af dagsorden Anledning Ordinært møde i Rådet. Indstilling Formandskabet indstiller, at rådet godkender dagsordenen. Opfølgning - Sagsfremstilling - Bilag Intet bilag Rådet godkendte dagsordenen. 3

4 2. af møde i RAR den 13. juni 2018 Anledning Der udarbejdes beslutningsreferat af rådets møder med gengivelse af bemærkninger fra de enkelte grupper. Indstilling Til orientering. Opfølgning - Sagsfremstilling AMK Øst har ikke modtaget bemærkninger til referatet af mødet den 13. juni et af mødet er hermed godkendt. Bilag - Intet bilag Punktet blev taget til efterretning. 4

5 3. Gensidig information Anledning På rådsmødet den 13. juni blev det besluttet, at der fremover skal være et punkt på dagsordenen om gensidig orientering. Indstilling - Opfølgning - Sagsfremstilling Under punktet Gensidig information vil rådsdeltagerne have mulighed for at orientere om vigtigt siden sidst. Orientering fra bl.a. følgende grupper: - Formandskab - Kommune - Jobcenter - AMK Øst Bilag: - Intet bilag Det blev slået fast, at Allan Westh efter den 1. januar 2019, hvor Vækstforum nedlægges - fortsætter i rådet som en slags observatør med taleret, men ikke stemmeret. Susanne Hansen (AMK Øst) informerede om, at den nye arbejdsmarkedsdirektør i AMK Øst er Jens Folman, og at han starter i jobbet mandag den 1. oktober. 5

6 4. Udpegning af tilforordnet fra skolerne på Anledning Udpegning af tilforordnet fra skolerne på. Indstilling Formandskabet indstiller: - At antallet af tilforordnede i rådet ikke øges og at de fire uddannelsesinstitutioner, der tilbyder videregående uddannelser på, bliver enige om at indstille et enkelt navn. Opfølgning AMK Øst orienterer skriftligt de fire uddannelsesinstitutioner, der udbyder videregående uddannelser på, om RAR s beslutning. Sagsfremstilling Det blev på rådsmødet den 13. juni besluttet at rette ny henvendelse til skolerne. I overensstemmelse med denne beslutning blev følgende skoler anmodet om i fællesskab at indstille én tilforordnet til RAR : - s Sundheds- og Sygeplejeskole - Københavns Professionshøjskole på (UCC) - Cphbusiness - Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (Glas- og Keramikuddannelserne) De fire uddannelsesinstitutioner, der udbyder videregående uddannelser på, er ikke blevet enige om at indstille én tilforordnet til RAR, men har i stedet indstillet to navne: - Anne Regitze Lind Holm, rektor ved s Sundheds- og Sygeplejeskole - Andreas Grosbøll, uddannelsesleder ved Københavns Professionshøjskole De videregående uddannelser på ønsker en bred repræsentation i RAR med henblik på at styrke samarbejdet mellem de respektive aktører på området. Ønsket fra skolernes side er derfor, at RAR udvider antallet af tilforordnede repræsentanter for de videregående uddannelser, således at både Anne Regitze Lind Holm og Andreas Grosbøll kan indtræde som tilforordnet i RAR. Såfremt RAR ikke ønsker at øge antallet af tilforordnede, gennemfører de videregående uddannelser en lodtrækning mellem de to kandidater, som herefter vil være den indstillede kandidat. 6

7 Bilag - Intet bilag Rådet tilsluttede sig formandskabets indstilling om, at antallet af tilforordnede i rådet ikke øges, og at de fire uddannelsesinstitutioner, der tilbyder videregående uddannelser på, bliver enige om at indstille en enkelt person. Som alternativ til at trække lod foreslår rådet, at de to kandidater eventuelt kan være repræsenteret i rådet for en 2-årig periode i forlængelse af hinanden. AMK Øst orienterer skriftligt de fire uddannelsesinstitutioner, der udbyder videregående uddannelser på, om RAR s beslutning. 7

8 5. Tema Udfordringer og indsats i forhold til borgere længere fra arbejdsmarkedet Anledning Rådet har besluttet at tage en temadrøftelse af indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet, hvor der sættes fokus på erfaringer fra STARs projekter på området - herunder særligt det igangværende Flere skal med projekt. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet: - drøfter indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet og indtænker de væsentligste konklusioner fra drøftelsen i rådets strategi for de kommende år - benytter rådets kommunikationskanaler til at sætte fokus på indsatsen - løbende følger indsatsen og drøfter om der er grundlag for at iværksætte/anbefale særlige initiativer Opfølgning Rådet indtænker de væsentligste konklusioner fra temadrøftelsen i rådets strategi for de kommende år. Sagsfremstilling Temadrøftelsen indledes med et oplæg fra arbejdsmarkedschef Allan Westh om, hvordan arbejder med kerneelementerne fra STAR projektet Flere skal med. Målgruppens omfang og virksomhedsrettet indsats i RAR-s område 1 Der var i juni 2018 ca. 276 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ca. 183 personer i ressourceforløb (RSF) på. Antallet af personer i RSF er det seneste år steget med 18 pct., og antallet af aktivitetsparate er faldet med 18 pct. på. Udviklingen i antallet af aktivitetsparate hænger bl.a. sammen med den afklaring af aktivitetsparate, som finder sted i jobcentrene i forbindelse med projekt Flere skal med, jf. nedenfor. Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og personer i ressourceforløb berørt af virksomhedsrettet indsats på er faldet fra 16 pct. i juni 2017 til 14 pct. juni På landsplan er andelen steget fra 14 til 15 pct. i samme periode. STAR s initiativer på området Efter reformen af førtidspension og fleksjob samt kontanthjælpsreformen har STAR gennemført en række projekter for at understøtte og fremme implementeringen af reformerne. 1 Der fokuseres på aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb, som udgør de største målgrupper af borgere med langvarig offentlig forsørgelse. 8

9 De seneste større projekter målrettet kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb er bl.a. det afsluttede kontrollerede forsøg JobFirst og det igangværende projekt Flere skal med (se bilag for uddybende beskrivelse af disse projekter samt kort oplistning af flere af de andre centrale projekter på området). Begge projekter bygger på den nyeste viden 2 og erfaringer fra tidligere projekter, som peger på, at den bedste måde at få fodfæste på arbejdsmarkedet er ved at komme i gang på en arbejdsplads man bliver klar til arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet, hvor eventuelle sociale og helbredsmæssige udfordringer håndteres parallelt. I begge projekter er der fokus på at få borgerne ud i virksomhederne og gradvist opnå og øge antallet af timer med ordinær ansættelse. JobFirst I JobFirst deltog 15 kommuner på landsplan, heraf København, Lolland, Hillerød, Vallensbæk-Ishøj, Ringsted og Sorø i Østdanmark. JobFirst startede i marts 2016 og blev afsluttet i december Projektet omfattede både aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ressourceforløbsmodtagere. Evalueringen forventes offentliggjort inden for kort tid. JobFirst har vist, at det kan lade sig gøre at få udsatte borgere i ordinære timer - virksomhedsrettet indsats med fokus på ordinære timer er vejen til målet. I projektet opnåede 26 % af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ordinære timer og det samme gjorde 18 % af ressourceforløbsmodtagerne. Flere skal med Projekt Flere skal med er målrettet alle landets kommuner, og i Østdanmark deltager næsten alle kommuner (Rudersdal og Egedal har takket nej og Vordingborg er trådt ud fordi, de deltager i et andet kontrolleret forsøg). Dermed indgår der ca borgere i Flere skal med i Østdanmark ud af ca borgere på landsplan 3. Indsatsen i Flere skal med er rettet mod modtagere af kontanthjælp-, uddannelseshjælp og integrationsydelse, der har været mindst 5 år i kontanthjælpssystemet (efter afsluttet integrationsprogram), men indsatsen følges også for de borgere, som afklares til at skulle have deres indsats forelagt rehabiliteringsteamet og over i ressourceforløb. Baggrunden for igangsættelsen af Flere skal med er, at en stor gruppe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere havde været mindst fem år i kontanthjælpssystemet 4 (opgjort i juli 2016 til cirka borgere på landsplan svarende til cirka en fjerdedel af alle aktivitetsparate borgere). Mere end en tredjedel af dem (36 pct.) havde ikke modtaget en aktiv indsats i løbet af det seneste år og alene en fjerdedel (24 pct.) havde deltaget i en virksomhedsrettet indsats. 2 Bl.a. også den seneste forskning fra Beskæftigelsesindikatorprojektet(BIP-projektet), som er gennemført af væksthuset. Viden herfra indgår i det opkvalificeringsforløb, som ifm Flere skal med er tilbudt alle landets kommuner. 3 Bruttomålgruppen for projektet blev udtrukket i december Afbrydelseskriterie på 4 sammenhængende uger uden ydelse. Såfremt forløbet har været afbrudt med mere end 4 uger er de ikke inkluderet. 9

10 Mange borgere havde således været i kontanthjælpssystemet meget længe uden at få den nødvendige hjælp til at komme i job eller uddannelse, og uden at det havde bragt dem tættere på selvforsørgelse. Flere skal med skal derfor være med til sikre, at disse borgere får den indsats, de har behov for, og hvis en borger vurderes at have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, så skal forsørgelsesgrundlaget afklares med henblik på fx ressourceforløb, førtidspension eller fleksjob. Bilag - Oversigt over udvalgte STAR projekter for borgere længere fra arbejdsmarkedet. - Borgere længere fra arbejdsmarkedet og virksomhedsrettet indsats (antal og udvikling) Allan Westh (jobcentret) indledte sit oplæg med en kort introduktion til jobcentret. Der er 240 medarbejdere i jobcentret, hvoraf de 9 har en ledelsesmæssig funktion. 1/3 af kommunens budget er koblet op på jobcentrets indsats. Der var i juni ledige på. Heraf havde 51 været ledige i mere end 26 uger, mens kun 6 havde været ledige i mere end et år. Jobcentret arbejder ud fra den overbevisning, at alle har mulighed for at komme i job. Vejen frem er ikke, at alle udfordringer skal være ryddet af vejen, før job kan komme på tale. Der tales job med samtlige grupper. Troen på, at det kan lade sig gøre at komme ud på arbejdsmarkedet igen, er vigtig for den enkelte. Målsætningen er derfor at få den ledige i job så hurtigt som muligt udfordringerne løses hen ad vejen. Det er også en målsætning, at helårsstillinger på først og fremmest besættes med bornholmere. Det kan dog give udfordringer for de virksomheder, der kun tilbyder sæsonarbejde. De svageste ledige på er spredt ud over mange grupper og er at finde blandt både kontanthjælpsmodtagere, sygedagpengemodtagere, dagpengemodtagere, unge og flygtninge. Nogle af de svageste ledige ligger i ressourceforløbsgruppen. Antallet i denne gruppe er steget gennem 2016 og 2017, men er stagneret i Højkonjunkturen betyder et højere tempo og derfor generelt en større tilgang af borgere til sygedagpengesystemet. Dette kan også ses på, der har haft en stigning i antal borgere på sygedagpenge på 70 fra 2017 til Vedrørende flygtninge er det et succeskriterie på, at 60 % skal i job. På nuværende tidspunkt er ca. 54 % af flygtningene på i job. Succeskriteriet på landsplan er 50 %. Jobcentrets indsats for at få de svageste ledige i job bygger blandt andet på en central rolle for jobcoachen. Samtidig deltager jobcentret bl.a. i projekt Flere skal med og kører selv 10

11 Projekt ungeguide. Der kører også et projekt på for kvindelige flygtninge, hvor der fokuseres på motivation og ændring af kultur. Der har ligeledes kørt et IGU-forløb for flygtningekvinder rettet mod rengøringsområdet. Jobcentret har iværksat en ny kontaktstrategi i forhold til virksomhederne. Fokus er blandet andet at klæde virksomhedskonsulenter og jobkonsulenter bedre på i forhold til at kunne spotte virksomhedernes behov og agere serviceminded i forhold hertil. Det indebærer blandt andet et sikkert match mellem virksomhed og ledig. Målsætningen er at nå ud til både små og store virksomheder. ligger næsthøjest i landet vedrørende samarbejdsgrad med virksomhederne. Der er en faldende ledighed på og samtidig en stigning i antal udenlandske arbejdstagere. Jobcentret har i denne forbindelse et samarbejde med blandt andet Sverige, og der rekrutteres endvidere fra Tyskland, Estland og Polen. Det er vigtigt for fremadrettet at kunne finde arbejdskraft udenfor øens grænser. Det kan være i det øvrige Danmark eller i andre lande. Samtidig er det vigtigt med et fokus på s svageste ledige. Der henvises til Allan Westh s oplæg. Oplægget er vedlagt udsendelsesmail. 11

12 6. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje Justeret positivliste pr Anledning Rådet drøfter 2 gange årligt en evt. revision af positivlisten. Denne gang dækker positivlisten over perioden 1. oktober 2018 til 31. marts Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at den regionale positivliste for bevares i dens nuværende form. Opfølgning Den gældende positivliste vil fortsat være tilgængelig på RAR s hjemmeside. Sagsfremstilling Den aktuelle positivliste kan revideres pr. 1. oktober Rådet har besluttet, at revisionen af positivlisten i 2018 foretages på samme måde som revisionen af listen i Dette indbefatter en mindre revision, hvor kurserne på den gældende liste bevares og evt. suppleres med kurser, som kvalificerer til stillingsbetegnelser, hvor der ifølge arbejdsmarkedsbalancen juni 2018 er mangel eller forventes mangel på arbejdskraft inden for de kommende 6 måneder. På baggrund af den nye arbejdsmarkedsbalance fremkommer 2 nye stillingsbetegnelser, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft. Det drejer sig om stillingsbetegnelserne bygningssnedker og elektriker. Jobcenter og Campus er efterfølgende hørt om forslag til korterevarende kurser målrettet stillingsbetegnelserne. Begge aktører har drøftet høringen sammen og har ingen kursusforslag til stillingsbetegnelserne. AMK indstiller derfor, at den gældende liste bevares i den aktuelle form. Bilag - Rådets principper for udarbejdelse af den regionale positivliste, november 2015 Jens Christian Olsen (LO) understregede det vigtige i, at kurserne matcher virksomhedernes behov. Allan Westh (Jobcentret) tilføjede, at jobcentret ikke har nogen interesse i, at der kommer kurser på listen, der ikke efterspørges af virksomhederne. Jakob Rolsted Jensen (DA) mindede om, at pakkeforløbene indeholder kurser, der kan kombineres efter behov. Der er pakkeforløb på følgende områder: -Bygge & Anlæg 12

13 -Hotel & Restauration -Metalindustrien Jonna Nielsen (s Regionskommune) understregede det vigtige i, at kurserne/forløbene kan suppleres med beskæftigede. Det øger sandsynligheden for at fylde holdene op. Ann B. Poulsen bemærkede, at rådet fremadrettet bør være meget opmærksom på aktørsamarbejdet (VEU) med henblik på opkvalificering af både ledige og beskæftigede. (Emne til strategimødet) Rådet tilsluttede sig på denne baggrund indstillingen og besluttede derved, at den regionale positivliste for bevares i sin nuværende form. 13

14 6. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje Status for forbrug på den regionale uddannelsespulje Anledning RAR følger løbende op på kommunens anvendelse af den regionale uddannelsespulje. Indstilling Formandskabet indstiller til rådet at drøfte status på jobcentrets brug af kurser på positivlisten. Sagsfremstilling Opgørelsen over antal påbegyndte forløb for i 2018 viser, at der ikke er iværksat forløb til og med juli Opgørelsen er baseret på kommunens registreringer, og der kan derfor være iværksat forløb, der ikke fremgår af opgørelsen eller iværksat ganske få forløb, der af diskretionshensyn ikke vises. Til rådets orientering er regnskabstallene for 2017 desværre ikke tilgængelige. AMK har kontaktet Jobcenter, der på rådets møde vil redegøre for aktivitetsniveauet under den regionale positivliste for 2018 samt status på anvendelse af den regionale uddannelsespulje for 2017 og Bilag - Intet bilag Susanne Hansen (AMK Øst) oplyste, at alle midler bevilget til i 2017 er brugt. Der er ingen opgørelse over anvendelsen af kurser. Der er meldt ekstra midler ud. har modtaget ca kr. ekstra. Der er en analyse undervejs vedrørende afgangsrater. Pt. er der dog nogle dataudfordringer, der skal afklares, inden analysen kan offentliggøres. Allan Westh (jobcentret) oplyste, at samtlige midler forventes anvendt i Rådet tog orienteringen til efterretning. 14

15 7. Strategien for nytteindsats Anledning Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for skal på mødet den 26. september 2018 drøfte den overordnede strategi for kommunens brug af nytteindsats. Indstilling Det indstilles: - At den nuværende strategi fastholdes. Sagsfremstilling Rådet skal i henhold til 31 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. hvert år drøfte kommunens strategi for etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsats. Rådets nuværende strategi for nytteindsats i hovedtræk Den nuværende strategi blev fastlagt på Rådets møde den 6. september 2017 og er offentliggjort på rådets hjemmeside. Ud over de krav, der følger af lovgivningen, lægger Rådet i den nuværende strategi særlig vægt på, at: Nytteindsats primært anvendes til de åbenlyst uddannelsesparate unge. De øvrige målgrupper for nytteindsats har behov for opkvalificering, vejledning og/eller afklaring, og dette er ikke målet med nytteindsats. De bør derfor som udgangspunkt have andre tilbud end nytteindsats med mindre helt særlige forhold taler for, at en person/delmålgruppe kan have gavn af deltagelse i nytteindsats. Arbejdstiden for borgere i nytteindsats tilrettelægges, så nytteindsatsen ikke bliver en hindring for hverken job- eller uddannelsessøgning. Dermed fører det ikke til en forlængelse af ledighedsperioden. Der foreligger dokumentation for, at tillidsrepræsentanten på den pågældende arbejdsplads har fået forelagt nytteindsatsprojektet og er enig med ledelsen i, at rimelighedskravet er overholdt og/eller bakker op om projektet, hvis der er dispenseret fra rimelighedskravet. Kommunen har fokus på med mellemrum at evaluere nytteindsatsen, herunder at kommunen ved ansøgning om forlængelse af dispensation fra rimelighedskravet kan dokumentere effekten af nytteindsatsen. Der foretages enkelte redaktionelle justeringer i strategien, da der ikke er flere arbejdsmarkedsydelses- og kontanthjælpsydelsesmodtagere tilbage. Disse grupper fremgår derfor ikke længere af skemaet. 15

16 Samtidig skal det bemærkes, at regeringen er kommet med et forslag om, at dagpengemodtagere fremover kan få nytteindsats fra dag 1 - og at det derfor ikke (hvis forslaget vedtages) skal gives som et rådighedsafprøvende tilbud. Dispensationer fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats RAR har til dato ikke behandlet ansøgninger om dispensation fra rimelighedskravet. Bilag - Udkast til Strategi for brug af nytteindsats i kommunen Rådet beslutter hvert år en strategi for nytteindsats, som efterfølgende anbefales til kommunen. Jens Christian Olsen (LO) bemærkede, at regeringens forslag om, at dagpengemodtagere fremover kan få nytteindsats fra dag 1, ikke bør fremgå af strategien da der netop kun er tale om et forslag. Forslaget er derfor heller ikke nævnt i strategien, men udelukkende i sagsfremstillingen med henblik på at orientere om den mulige ændring. Rådet vedtog herefter rådets strategi for nytteindsats. 16

17 8. Mødeplan for resten af 2018 og 2019 Anledning Kommende møder og drøftelser i RAR sættes på dagsordenen til hvert møde med henblik på eventuelle justeringer. Indstilling Formandskabet indstiller, at rådet: - Drøfter eventuelle forslag til kommende temaer - Godkender program og dato for strategimøde den 6. november Godkender mødeplan for 2019 Opfølgning - AMK Øst færdiggør programmet for strategimødet. - AMK Øst skriver til JUF vedrørende et årligt møde. Sagsfremstilling Kommende møder Der er ikke flere møder i rådet i Kommende møder i formandskabet i 2018: 1. Onsdag den 28. november, kl. 8:30 (reserveret) Forslag til mødeplan for 2019 er vedlagt. Strategimødet Forslag til program og dato (6. november 2018) for strategimødet er vedlagt. På rådsmødet den 13. juni 2018 vedtog rådet, at bestræbelserne på at hente arbejdskraft uden for øen skulle være ét af emnerne på strategimødet i efteråret herunder fokus på beskæftigelse hele året, det vil sige forlængelse af sæsonen. Der foreslås derfor en dagsorden for strategimødet med følgende overordnede punkter: - Rekrutteringssituationen/udviklingen på arbejdsmarkedet herunder afhjælpning af mangel på arbejdskraft (evt. oplæg ved Allan Westh, Jobcentret) - Status på VEU-opgaven (oplæg ved Jacob Løbner, AMK Øst) - RAR s strategi fokusområder og måltal, hvordan kan RAR følge op? Bilag - Program strategimøde Mødeplan

18 Rådets første møde i 2019 afholdes torsdag den 7. februar i stedet for onsdag den 6. februar. Det årlige møde med JUFU ønskes afholdt den 6. juni. Tidspunkt kendes endnu ikke. AMK Øst skriver til JUFU. Efter aftale med rådets formand arbejdes der på at finde en ny dato for afholdelse af strategimødet, da jobcentrets ledelse ikke kan deltage den 6. november. Rådet tilsluttede sig forslaget til dagsorden med fokus på blandt andet arbejdskraft udefra og med god tid til diskussion. Rådet tilsluttede sig ligeledes, at strategimøde og VEU-seminar afholdes i direkte forlængelse af hinanden. 18

19 9. Udviklingen på arbejdsmarkedet Nøgletal, rekrutteringssituationen og presseovervågning Anledning Rådet får på hvert møde en kort status for udviklingstendenserne og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet på. Indstilling AMK Øst indstiller, at Rådet drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder aktiviteter til at modvirke mangel på arbejdskraft. Opfølgning Notatet med nøgletal offentliggøres på RARs hjemmeside. Sagsfremstilling Rekrutteringssituationen Nøgletal Beskæftigelsen på er steget 0,5 % i perioden 1. kvt kvt. 2018, svarende til 55 fuldtidsbeskæftigede. De fire brancher: Landbrug, Erhvervsservice, Information & Kommunikation samt Bygge & Anlæg tegner sig for de største absolutte stigninger i beskæftigelsen med henholdsvis 26, 25, 21 og 16 fuldtidsbeskæftigede. Jobomsætningen på er de seneste 12 måneder faldet (-1,2 %) sammenlignet med samme periode året før. Ledigheden er samlet set faldet 12,8 % på fra juni 2017 til juni 2018 (svarende til 73 færre ledige). Det er fortrinsvist antallet af ikke-forsikrede (-60 fuldtidspersoner), medlemmer af FOA (-19 fuldtidspersoner) og HK s a-kasse (-16 fuldtidspersoner), der er faldet. Der forventes fortsat positiv udvikling frem mod udgangen af 2019 med stigende beskæftigelse (+1,7 pct.), stigende arbejdsstyrke (+1 pct.) og faldende ledighed (-9 pct.) 5. STARs rekrutteringsanalyse, Forår 2018 Den seneste halvårlige rekrutteringsanalyse fra STAR viser, at andelen af forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen på nu ligger på 1,0 pct. (forår 2018), en stigning ift. foråret 2017 hvor andelen var 0,4 pct. Andelen af forgæves rekrutteringer i efteråret 2017 lå på 2,1 pct. Ud af de virksomheder, der på landsplan har svaret på surveyen, har 25 pct. haft behov for at rekruttere, og heraf har knap hver fjerde virksomhed med rekrutteringsbehov ikke i alle tilfælde fået ansat de efterspurgte medarbejdere til de specifikke job. Det er især virksomheder inden for Hotel & Restauration (8,0 pct.), Bygge & Anlæg (5,0 pct.) og Andre Serviceydelser (3,4 pct.), der på har oplevet forgæves rekrutteringer. Samtidig 5 Data for fremskrivningen er fra januar Fremskrivningerne opdateres typisk 2 gange årligt (januar og august). 19

20 angiver ca. 25 pct. af virksomhederne på, at rekrutteringsudfordringerne har resulteret i produktionsbegrænsninger. På er der (jf. Arbejdsmarkedsbalancen) bl.a. mangel på kleinsmede, kokke, tømrer samt tjenere, butiksmedhjælpere og landbrugsmedhjælpere, men her er der samtidig mange ledige (paradoksproblemer). I VEU-strategien har Rådet i det kommende år (til medio 2019) besluttet at fokusere opkvalificering af ufaglærte ledige og beskæftigede til faglærte inden for bygge- og anlægsbranchen. Udviklingen i rekrutteringssituationen Rekrutteringssituationen på ser ud til samlet set at være bedret lidt, selvom der på visse erhvervsområder ses en tendens til forværring. Dette ses bl.a. i forholdet mellem antal nyopslåede stillinger og udviklingen i arbejdskraftreserven 6 på forskellige erhvervsområder, jf. markeringerne i de sidste kolonner i tabel 1 nedenfor 7. Forskydningerne baserer sig dog på små tal. Det seneste år har der været en stigning (+52 pct. svarende til 51 jobopslag) i antal nyopslåede stillinger på Jobnet samtidig med et fald i arbejdskraftreserven (-12 pct. svarende til 65 personer). Ved sammenligning fra sidste 3 måneders periode (jf. udviklingen fra sidste til næstsidste kolonne i tabel 1) har 4 erhvervsgrupper fået en forværret rekrutteringssituation og er steget fra enten grøn til rød (Bygge & Anlæg og Sundhed, Omsorg og Personlig pleje) eller gul til rød (Hotel, Restauration, Køkken & Kantine og Pædagogisk, Socialt & Kirkeligt arbejde). Samtidig er rekrutteringssituationen forbedret inden for Akademisk arbejde og IT & teleteknik der er gået fra kategori rød til gul samt Træ, Møbel, Glas og Keramik, der er gået fra gul til grøn. Både forværring og forbedring baserer sig dog på små tal. 6 Arbejdskraftreserven er jobparate ledige med mere end 12 ugers sammenhængende offentlig forsørgelse (a-dagpenge, kontanthjælp mv.) 7 Rød: Vanskeligere rekrutteringssituation, Gul: Uændret, Grøn: lettere rekrutteringssituation. Tendenskolonnen viser ikke niveauet for, hvor store rekrutteringsudfordringer der er inden for den pågældende erhvervsgruppe. 20

21 TABEL 1: Erhvervsgrupper med forgæves rekrutteringer, opslåede stillinger og arbejdskraftreserven. Udvikling i 3 mdrs. periode fra april-juni17 til april-juni18. Forgæves rekrutt. 2018F Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 Nyopslåede stillinger Arbejdskraftreserven "Jobratio" jobopslag/arb.reserven Tendens Udvikling seneste år Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Udvikling seneste år NOTE: Jobønsker i arbejdskraftreserven: Samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Antal (gns. Antal (gns. Antal (gns. Antal (gns. Erhvervsgruppe Antal pr. mnd.) pr. mnd.) Antal i pct. pr. mnd.) pr. mnd.) Antal i pct. Akademisk arbejde % % 0,19 0,19 0,00 Bygge og anlæg % % 0,12 0,24 0,12 Design, formgivning og grafisk arbejde % % 0,04 0,03-0,01 Hotel, restauration, køkken, kantine % % 0,04 0,15 0,10 Industriel produktion % % 0,02 0,07 0,05 It og teleteknik % % 0,09 0,10 0,01 Jern, metal og auto % % 0,11 0,18 0,07 Kontor, administration, regnskab og finans % % 0,08 0,12 0,04 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje % % 0,01 0,02 0,02 Ledelse % % 0,09 0,25 0,16 Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning % % 0,05 0,05 0,01 Nærings- og nydelsesmiddel % % 0,13 0,05-0,08 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde % % 0,17 0,21 0,05 Rengøring, ejendomsservice og renovation % % 0,11 0,26 0,14 Salg, indkøb og markedsføring % % 0,03 0,04 0,01 Sundhed, omsorg og personlig pleje % % 0,20 0,39 0,19 Tekstil og beklædning % 0,00 0,00 0,00 Transport, post, lager- og maskinførerarbejde % % 0,05 0,11 0,05 Træ, møbel, glas og keramik % % 0,11 0,00-0,11 Undervisning og vejledning % % 0,40 0,40 0,00 Vagt, sikkerhed og overvågning % % 0,33 1,60 1,27 I alt % % 0,18 0,32 0,13 Inden for flere erhvervsgrupper er der stadig en del ledige i arbejdskraftreserven, det gælder også på områder, hvor der er konstateret en forværret rekrutteringssituation, som fx Bygge & Anlæg (46 personer), Hotel, Restaurant, Køkken & Kantine (128 personer) samt Sundhed, Omsorg og Personlig Pleje (60 personer). Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Der har i perioden 18. januar til 1. september 2018 været to meldinger i medierne fra en virksomhed om mangel på arbejdskraft på. Bilag - Nøgletal for arbejdsmarkedet på AMK Øst, august Presseovervågning i perioden 18. januar til 1. september 2018 Udvikling Fra Apr17- Jun17 til Apr18- Jun18 Fra Mar17- Maj17 til Mar18- Maj18 Allan Westh (jobcentret) hæftede sig ved den positive udvikling på overordnet set. Der er flere jobopslag i Jobnet, men måske også en lille afmatning på visse områder. Der er dog ikke tale om direkte tendenser eller om brancher, der ligefrem lukker ned. Nogle brancher er mere afhængige af udenlandsk arbejdskraft end andre brancher. Automaticeringen får større og større betydning. (Emne til strategimødet) Rådet tog orienteringen til efterretning. 21

22 10. VEU-opgaven Anledning RAR besluttede på seneste møde som en del af VEU-strategien at afholde et seminar om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemerne om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Indstilling Det indstilles: - At rådet godkender udkast til program for VEU-seminar. - At VEU-seminaret afholdes samme dag som strategimødet, den 6. november 2018 (i umiddelbar forlængelse af hinanden). Opfølgning Invitationer til seminaret udsendes. Sagsfremstilling Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer og nye vilkår for virksomhederne. Det stiller stadigt større krav til virksomhederne og medarbejdernes kompetencer. Som et led i, at der også i fremtiden sikres et match mellem arbejdskraftens kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft, er det nødvendigt med god koordination og samarbejde mellem aktører involveret i voksen-, efter og videreuddannelse (VEU). RAR inviterer derfor til et VEU-seminar, hvor samarbejdet mellem erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsessystemerne drøftes. Seminaret skal medvirke til en sammenhængende og helhedsorienteret indsats til gavn for virksomheder, ledige og beskæftigede. Foreløbig titel: Bedre balance mellem virksomheders behov for arbejdskraft og medarbejderes kompetencer Foreløbigt program: : Ankomst og frokost : Velkomst og kort præsentation af strategi, v/formand for RAR : Oplæg ved 2 hovedoplægsholdere (inkl. mindre pause) : Pause med kaffe og kage : Eventuelt en workshop med oplæg og drøftelse med 2 forskellige projekter/oplægsholdere : Afrunding v/ direktør for AMK Øst 22

23 Bilag - VEU-strategien - Brev til aftaleparterne - Hvordan fungerer RAR-modellen? Efter aftale med rådets formand arbejdes der på at finde en ny dato for afholdelse af VEUseminaret, da jobcentrets ledelse ikke kan deltage den 6. november. Rådet tilsluttede sig det meget foreløbige program. AMK Øst færdiggør programmet i samarbejde med formandskabet. Rådet tilsluttede sig ligeledes, at strategimøde og VEU-seminar afholdes i direkte forlængelse af hinanden. Allan Westh (jobcentret) bemærkede, at en væsentlig VEU-opgave vil være at skabe indblik i, hvordan den del af arbejdskraften, der er i beskæftigelse, opkvalificeres og udnyttes bedre, så der samtidig bliver plads til flere ledige. Susanne Hansen (AMK Øst) oplyste om et nyt meldesystem, hvor virksomheder, uddannelsesinstitutioner og jobcenter kan melde kompetencebehov ind til VEU-folkene. En del af dette meldesystem ligger i Jobservice Danmark systemet og gik i luften mandag den 1. oktober. Nummeret er:

24 11. Status på beskæftigelsesindsatsen Benchmark Anledning Til hvert rådsmøde gives en status for jobcentrets indsats på. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. Opfølgning Notatet offentliggøres på RAR s hjemmeside. Sagsfremstilling Der har været et fald på 3,3 % i antal personer på offentlig forsørgelse på fra maj 2017 til maj Faldet var 3,8 % på landsplan. Faldet er størst for efterløn, kontanthjælp og revalidering. Antallet af dagpengemodtagere og sygedagpengemodtagere er steget på, mens antallet er faldet på landsplan. Ydelsesmodtagere (fuldtidspersoner) i RAR-: Maj 2018 Udvikling ift. året før Fuldtidspersoner RAR- Hele Landet A-dagpenge mv. * 403 6,6% -1,7% Efterløn ,2% -17,7% Fleksjob ,7% 7,7% Førtidspension ,9% -1,9% Kontanthjælp mv. ** ,1% -10,3% Ledighedsydelse 80 0,0% 1,6% Ressourceforløb ,3% 11,5% Revalidering/forrevalidering 41-16,3% -17,5% Sygemeldte *** 628 6,4% -1,6% I alt ,3% -3,8% * A-dagpenge, Kontantydelse og Arbejdsmarkedsydelse ** Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse *** Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Den virksomhedsrettede indsats varierer meget fra kommune til kommune og fra målgruppe til målgruppe. På er den virksomhedsrettede indsats mindre for ressourceforløbsmodtagere, aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere og a- dagpengemodtagere med mere end 6 måneders ledighed end på landsplan. Modsat er den virksomhedsrettede indsats højere for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, sygemeldte, borgere i jobafklaringsforløb og integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogrammet end på landsplan. 24

25 klarer sig en del bedre end landsgennemsnittet i forhold til at få flygtninge og familiesammenførte i beskæftigelse henholdsvis 54,5 % på og 32,3 % på landsplan. Bilag - Status på indsats RAR Rådet tog orienteringen til efterretning. 25

26 12. Forvaltningsområdet - Orientering om behandlede sager i 2018 Anledning Formandskabet får til hvert møde en status for behandlede og igangværende sager. Indstilling Til orientering og drøftelse. Opfølgning - Sagsfremstilling Formandskabet har i 2018 afgivet udtalelse i én sag om opholds- og arbejdstilladelse til en kok. Formandskabet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige efter danske forhold. Derudover har der i 2018 været i alt 4 varslingssager omfattende 562 varslede og 511 opsagte. Det relativt høje antal varslede og opsagte afspejler blandt andet varslingssagerne i forbindelse med lukning af Færgen og tilpasning af arbejdsstyrken på Jensen Denmark A/S. Formandskabet ønsker en drøftelse af: - Hvor mange midler der er modtaget fra Varslingspuljen. - Hvad der er sat i værk for disse midler (kurser m.v.). - Om der er en egentlig strategi for, hvad der skal gøres i situationer som den med Færgen? (Opsigelserne til de ansatte på selve Færgen kom pr. 1. februar 2018 og trådte i kraft pr. 1. september Hvad var der af aktiviteter i den mellemliggende periode?) - Om der har været tiltag i forhold til varslingerne fra Jensen Group? Formandskabet har ikke behandlet sager inden for de øvrige forvaltningsområder i Bilag - Intet bilag Allan Westh (jobcentret) oplyste, at der i varslingssager altid tages kontakt til virksomheden, blandt andet med henblik på at få kendskab til det behov, der er for at udvikle medarbejdernes kompetencer og dermed få kendskab til de områder, hvor jobcentret kan sætte ind. Rådet tog orienteringen til efterretning. 26

27 13. Status for KLV-lister Anledning Rådet får løbende orientering om KLV-listerne samt supplerende materiale over anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Indstilling Til orientering. Opfølgning - Sagsfremstilling Hovedparten af de aktiverede i løntilskud og virksomhedspraktik (hhv. 88 % og 71 %) er aktiverede indenfor det private område (se tabel 1 i bilaget). De aktiverede er oftest ansat i stillinger som hhv. køkken- og butiksmedhjælper (se tabel 2 i bilaget). Køkkenmedhjælper er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som et område med mindre gode jobmuligheder, mens butiksmedhjælper er angivet som et paradoksområde, dvs. et område med rekrutteringsproblemer og høj ledighed. For så vidt angår nytteindsats, er de aktiverede oftest beskæftiget i stillinger som køkkenmedhjælper (se tabel 2 i bilaget), hvilket som før nævnt er et område med mindre gode jobmuligheder paradoksproblemer i Arbejdsmarkedsbalancen. Selve KLV-listen sendes på sikker til Rådets medlemmer. Oplysningerne bedes behandlet fortroligt. Der arbejdes på at finde en alternativ løsning Bilag - Supplerende data til belysning af brugen af ansættelse med løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats Rådet tog orienteringen til efterretning. 27

28 14. Eventuelt Ingen bemærkninger. 28