Mødet afholdes hos AMK Øst, Ny Østergade 9, 4. sal, 4000 Roskilde

Transkript

1 Mødet afholdes hos AMK Øst, Ny Østergade 9, 4. sal, 4000 Roskilde Dagsorden Punkter til beslutning 1. Godkendelse af dagsorden 2. Referat af møde i RAR den 19. juni Meddelelser fra formandskabet 4. Temadrøftelse: Indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet 5. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje a. Justeret positivliste pr. 1. oktober 2018 b. Status for forbruget på den regionale uddannelsespulje 6. RARs overordnede strategi for nytteindsats 7. VEU-opgaven a. Status på VEU-indsatsen b. VEU- koordinationsgruppen c. VEU-seminar 8. Kommende møder og drøftelser i RAR, herunder mødeplan for 2019 samt program for strategiseminaret den Punkter til drøftelse (og evt. beslutning) 9. Udviklingen på arbejdsmarkedet Nøgletal, status på rekrutteringsindsatser, branchenetværk m.v., presseovervågning 10. Status på beskæftigelsesindsatsen (benchmark) 11. Samarbejde mellem RAR og erhvervsfremmesystemet Punkter til orientering (punkter med skriftlig orientering drøftes kun, hvis der er bemærkninger fra RAR-medlemmer) 12. Orientering fra sagsudvalget 13. Status for KLV-lister 14. Meddelelser fra de tilforordnede 15. Øvrige meddelelser 16. Eventuelt 1

2 1. Godkendelse af dagsorden Ordinært møde i RAR. Det indstilles, at dagsordenen godkendes Ingen bilag 2

3 2. Referat af møde i RAR den 19. juni 2018 Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Til godkendelse. Referatet underskrives. Referat af konstituerende møde i RAR den 19. juni 2018 er udsendt til RARs medlemmer den 26. juni Der er efterfølgende indkommet en præcisering af forslagene fremført under drøftelsen af punkt 8 vedr. mødeplan Denne er indføjet i det endelige referat, som er udsendt til rådet den 5. juli Da tilføjelsen ikke har betydning for rådets beslutninger, og der er ikke er indkommet andre bemærkninger, betragtes referatet som godkendt. Referatet er derfor lagt på rådets hjemmeside. - Ingen bilag 3

4 3. Meddelelser fra formandskabet Mundtlig orientering om arrangementer og aktiviteter, som ikke har et selvstændigt punkt på dagsordenen Ingen bilag 4

5 4. Temadrøftelse af indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet Rådet har besluttet at tage en temadrøftelse af indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet, hvor der sættes fokus på erfaringer fra STARs projekter på området -herunder særligt det igangværende Flere skal med projekt. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR: Drøfter indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet og indtænker de væsentligste konklusioner fra drøftelsen i rådets strategi for de kommende år. Benytter rådets kommunikationskanaler til at sætte fokus på indsatsen, herunder medtager de væsentligste konklusioner fra temadrøftelsen i rådets nyhedsbrev. Løbende følger indsatsen og drøfter, om der er grundlag for at iværksætte/anbefale særlige initiativer. Rådet indarbejder de væsentligste konklusioner fra temadrøftelsen i RARs nyhedsbrev og indtænker disse i rådets strategi for de kommende år. Temadrøftelsen indledes med et oplæg fra teamleder Tine Clemensen (Jobcenter Faxe) om, hvordan Faxe arbejder med kerneelementerne fra STAR-projektet Flere skal med. Målgruppens omfang og virksomhedsrettet indsats i RAR-s område 1 Der var i juni 2018 ca aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ca personer i ressourceforløb (RSF) i RAR s område. Antallet af personer i RSF er det seneste år steget med 8 pct., og antallet af aktivitetsparate er faldet med 6 pct. i RAR-s område. Udviklingen i antallet af aktivitetsparate hænger bl.a. sammen med den afklaring af aktivitetsparate, som finder sted i jobcentrene i forbindelse med projekt Flere skal med, jf. nedenfor. Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og personer i ressourceforløb berørt af virksomhedsrettet indsats i RAR-s område er steget fra 12 pct. i juni 2017 til 14 pct. i juni På landsplan er andelen steget fra 14 til 15 pct. i samme periode. STARs initiativer på området Efter reformen af førtidspension og fleksjob samt kontanthjælpsreformen har STAR gennemført en række projekter for at understøtte og fremme implementeringen af reformerne. 1 Der fokuseres på aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb, som udgør de største målgrupper af borgere med langvarig offentlig forsørgelse. 5

6 De seneste større projekter målrettet kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb er bl.a. det afsluttede kontrollerede forsøg JobFirst og det igangværende projekt Flere skal med (se bilag for uddybende beskrivelse af disse projekter samt kort oplistning af flere af de andre centrale projekter på området). Begge projekter bygger på den nyeste viden 2 og erfaringer fra tidligere projekter, som peger på, at den bedste måde at få fodfæste på arbejdsmarkedet er ved at komme i gang på en arbejdsplads man bliver klar til arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet, hvor eventuelle sociale og helbredsmæssige udfordringer håndteres parallelt. I begge projekter er der fokus på at få borgerne ud i virksomhederne og gradvist opnå og øge antallet af timer med ordinær ansættelse. JobFirst I JobFirst deltog 15 kommuner på landsplan, heraf København, Lolland, Hillerød, Vallensbæk-Ishøj, Ringsted og Sorø i Østdanmark. JobFirst startede i marts 2016 og blev afsluttet i december Projektet omfattede både aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ressourceforløbsmodtagere. Evalueringen forventes offentliggjort inden for kort tid. JobFirst har vist, at det kan lade sig gøre at få udsatte borgere i ordinære timer virksomhedsrettet indsats med fokus på ordinære timer er vejen til målet. I projektet opnåede 26 % af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ordinære timer, og det samme gjorde 18 % af ressourceforløbsmodtagerne. Flere skal med Projekt Flere skal med er målrettet alle landets kommuner, og i Østdanmark deltager næsten alle kommuner (Rudersdal og Egedal har takket nej og Vordingborg er trådt ud fordi, de deltager i et andet kontrolleret forsøg). Dermed indgår der ca borgere i Flere skal med i Østdanmark ud af ca borgere på landsplan 3. Indsatsen i Flere skal med er rettet mod modtagere af kontanthjælp-, uddannelseshjælp og integrationsydelse, der har været mindst 5 år i kontanthjælpssystemet (efter afsluttet integrationsprogram), men indsatsen følges også for de borgere, som afklares til at skulle have deres indsats forelagt rehabiliteringsteamet og over i ressourceforløb. Baggrunden for igangsættelsen af Flere skal med er, at en stor gruppe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere havde været mindst fem år i kontanthjælpssystemet 4 (opgjort i juli 2016 til cirka borgere på landsplan svarende til cirka en fjerdedel af alle aktivitetsparate borgere). Mere end en tredjedel af dem (36 pct.) havde ikke modtaget en aktiv indsats i løbet af det seneste år, og alene en fjerdedel (24 pct.) havde deltaget i en virksomhedsrettet indsats. Mange borgere havde således været i kontanthjælpssystemet meget længe uden at få den nødvendige hjælp til at komme i job eller uddannelse, og uden at det havde bragt dem tættere på 2 Bl.a. også den seneste forskning fra Beskæftigelsesindikatorprojektet (BIP-projektet), som er gennemført af væksthuset. Viden herfra indgår i det opkvalificeringsforløb, som ifm Flere skal med er tilbudt alle landets kommuner. 3 Bruttomålgruppen for projektet blev udtrukket i december Afbrydelseskriterie på 4 sammenhængende uger uden ydelse. Såfremt forløbet har været afbrudt med mere end 4 uger, er de ikke inkluderet. 6

7 selvforsørgelse. Flere skal med skal derfor være med til sikre, at disse borgere får den indsats, de har behov for, og hvis en borger vurderes at have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, så skal forsørgelsesgrundlaget afklares med henblik på fx ressourceforløb, førtidspension eller fleksjob : Oversigt over udvalgte STAR projekter for borgere længere fra arbejdsmarkedet - 4.2: Borgere længere fra arbejdsmarkedet og virksomhedsrettet indsats (antal og udvikling) 7

8 5. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 5.a Justeret positivliste pr. 1. oktober 2018 Rådet drøfter 2 gange årligt en evt. revision af positivlisten. Denne gang dækker positivlisten over perioden 1. oktober 2018 til 31. marts Arbejdsmarkedskontoret indstiller: At rådet udvider positivlisten med i alt 28 kurser. Formandsskabet har på mødet den 11. september 2018 besluttet - efter bemyndigelse fra rådet - at 8 (nye) stillingsbetegnelser skal danne baggrund for en justeret positivliste (se stillingsbetegnelserne i bilag). Baggrunden herfor er, at de 8 stillingsbetegnelser optræder som nye mangelområder på arbejdsmarkedsbalancen fra 1. juli 2018, og at formandsskabet vurderer, at der er relevante korte kurser, der kan afhjælpe mangelsituationen for disse stillingsbetegnelser. For flere af de nye stillingsbetegnelser, som formandskabet har besluttet at lægge til grund for den justerede positivliste, er der allerede relevante kurser på den gældende liste. Uddannelsesinstitutionerne, jobcentre og a-kasser er efterfølgende hørt om forslag til korterevarende kurser målrettet stillingsbetegnelser, hvor der ikke allerede er relevante kurser på den gældende liste. AMK Øst har ingen kursusindmeldinger modtaget på kurser, der er målrettet industritekniker samt vvs-teknikker. På baggrund af det samlede resultat af høringen indstiller AMK Øst, at den gældende positivliste udvides med 28 kurser. Rådet skal derfor alene tage stilling til kurserne og ikke stillingsbetegnelserne. - Kursusforslag til justeret positivliste gældende pr. 1. oktober Liste over stillingsbetegnelser besluttet på formandskabsmødet den 11. september Rådets retningslinjer 8

9 5. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 5.b Status på anvendelse af positivlisten RAR følger løbende op på kommunernes anvendelse af den regionale uddannelsespulje. Formandskabet indstiller, at RAR drøfter status på jobcentrenes brug af kurser på positivlisten. - I RAR er der bevilget 411 forløb efter den regionale positivliste til og med juli 2018 (se bilag). I hele 2017 bevilgede jobcentrene samlet set 868 forløb. Der er på tværs af jobcentrene variation i anvendelsen. AMK har taget kontakt til nogle af de jobcentre, der har haft et stort fald i anvendelsen. Jobcentrene kan godt genkende udviklingen og vurderer, at den skyldes flere forhold: - Faldet i antallet af ledige dagpengemodtagere giver et fald af relevante og motiverede ledige til opkvalificering indenfor puljen. - En stadig større andel af dagpengemodtagerne har andre behov end dem, der afspejles i kurserne på positivlisten. - I de tilfælde, hvor der er sammenfald mellem kurserne på den landsdækkende positivliste for 6 ugers jobrettet uddannelse og den regionale positivliste, bringes 6 ugers jobrettet uddannelse i anvendelse først. - Det hænder, at kurser, der optræder på den regionale positivliste, ikke udbydes. - Ledige dagpengemodtagere i RAR orienterer sig mod Hovedstadens arbejdsmarked. Til RARs orientering er regnskabstallene for 2017 desværre fortsat ikke tilgængelige. - Oversigt over antal påbegyndte forløb - Tilsagn og forbrug på den regionale uddannelsespulje i 2017 kommuner i RAR s område 9

10 6. RAR s overordnede strategi for nytteindsats I henhold til 31 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen skal Det Regionale Arbejdsmarkedsråd én gang årligt drøfte strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen med kommunerne. Sagsudvalget indstiller, at RAR viderefører den nuværende strategi for brug af nytteindsats i kommunerne i Strategien lægges på rådets hjemmeside og drøftes på et evt. møde mellem formandskabet og KKR. Sagsudvalget har på møde den 11. september 2018 drøftet input til RARs drøftelse af overordnet strategi for kommunernes anvendelse af nytteindsats. Sagsudvalget fandt, at RARs nuværende strategi bidrager til at skabe gode rammer og resultater af nytteindsatsen i kommunerne. Rådets nuværende strategi for nytteindsats i hovedtræk Den nuværende strategi blev fastlagt på rådets møde den 24. august 2017 og efterfølgende offentliggjort på rådets hjemmeside. Ud over de krav, der følger af lovgivningen, lægger rådet i den nuværende strategi særlig vægt på, at: Nytteindsats primært anvendes til de åbenlyst uddannelsesparate unge. Nytteindsats til jobklare kontanthjælpsmodtagere bør primært anvendes med henblik på at fremme motivationen for jobsøgning. Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere bør som hovedregel have andre tilbud end nytteindsats, således at deres udfordringer ift. job løses. Arbejdstiden for borgere i nytteindsats tilrettelægges, så nytteindsatsen ikke bliver en hindring for hverken job- eller uddannelsessøgning. Dermed fører det ikke til en forlængelse af ledighedsperioden. Der foreligger dokumentation for, at tillidsrepræsentanten på overenskomstområdet på den pågældende arbejdsplads har fået forelagt nytteindsatsprojektet og er enig med ledelsen i, at rimelighedskravet er overholdt og/eller bakker op om projektet, hvis der er dispenseret fra rimelighedskravet. Kommunerne har fokus på med mellemrum at evaluere nytteindsatsen, herunder at kommunerne ved ansøgning om forlængelse af dispensation fra rimelighedskravet kan dokumentere effekten af nytteindsatsen. 10

11 I vedlagte Strategi for brug af nytteindsats i kommunerne i er der foretaget enkelte redaktionelle justeringer i strategien, da der ikke er flere arbejdsmarkedsydelses- og kontanthjælpsydelsesmodtagere tilbage. Samtidig indsættes en note om nytteindsats for dagpengemodtagere, da regeringen er kommet med et forslag om, at dagpengemodtagere fremover kan få nytteindsats fra dag 1 - og at det derfor ikke (hvis forslaget vedtages) skal gives som et rådighedsafprøvende tilbud. Justeringerne er markeret med gult i vedhæftede forslag til strategi. Dispensationer fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats i 2015, 2016, 2017 og 2018 Sagsudvalget har i alt bevilget 27 dispensationer fra rimelighedskravet, henholdsvis 8 dispensationer i 2015, 7 dispensationer i 2016, 6 dispensationer i 2017 og foreløbig 6 dispensationer i I nedenstående skema indgår både igangværende, fornyede og ophørte dispensationer. Skema 1. Antal bevilgede dispensationer fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats og varighed af disse Kommune Ringsted 1 år 2 år 2 år Kalundborg 2 år 2 år Sorø 1 år 2 år 2 år Holbæk 1 år 2 år 1 år 2 år Vordingborg 1 år Odsherred 2 år 2 år Slagelse 1 år 1 år 1 år Næstved 1 år 2 år 2 år Roskilde 1 år Greve 2 år 2 år Faxe 2 år 2 år Stevns 2 år Nytteindsatsprojekterne har primært rettet sig mod de åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere og de jobparate kontanthjælpsmodtagere, som ikke er kommet i job inden for de første 3 måneders ledighed. Opgaverne i nytteindsatsregi har bl.a. omhandlet vedligehold af natur- og rekreative områder, reparation og vedligehold af legeredskaber, borde og bænke m.v., indsamling af affald på skrænter/rabatter og grønne områder, naturpleje, kørsel/flytning samt kaffebrygning og køkkenoprydning. Evalueringer af nytteindsatsen kommer løbende i forbindelse med kommunernes ansøgninger om forlængelse af nytteindsatsprojekterne og viser generelt, at der er stor afgang til uddannelse blandt de unge, som deltager i nytteindsats. De hidtidige erfaringer fra sagsudvalgets behandling af dispensationsansøgninger om fravigelse af rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats er dermed i god tråd med rådets strategi for nytteindsatsen. - Udkast til Strategi for brug af nytteindsats i kommunerne

12 7. VEU-opgaven 7.a Status på VEU-indsatsen Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at status på VEU-indsatsen tages til efterretning. AMK Øst vil fremlægge ny opfølgning på næste møde. VEU-indsatsen i AMK Øst er kommet godt fra start, og der er etableret gode relationer til en lang række samarbejdspartnere. Evaluering og analyse AMK Øst har i samarbejde med de øvrige AMK er udarbejdet udbud for evaluering af, hvordan Trepartaftalens succeskriterier for VEU-indsatsen opfyldes. Der er udvalgt leverandør, og ministeren har godkendt igangsættelsen af arbejdet. AMK Øst har udarbejdet udbud på analysen af, hvilke krav der er til ufaglærte og faglærtes it-kompetencer inden for en række jobområder (fx social- og sundhedshjælper, chauffør mv.) Analysen har været sendt i udbud med frist den 31. august 2018, og udvælgelsesprocessen er nu i gang. Jobcentre AMK Øst har gennemført besøg i 21 jobcentre (heraf 11 i Region ), fire a- kasser og fem fagforeninger med henblik på at oplyse om VEU og etablere en tæt dialog og samarbejde. AMK Øst har etableret otte branchenetværk. Der er pt. aftaler om fælles kursuskøb i et af netværkene på (hotel- restauration). AMK Øst har etableret tæt samarbejde med jobcentrenes rekrutteringsservices, herunder nedsat et koordinerende sekretariat. I de tre rekrutteringsservices er der aktuelt 24 fælles kursuskøb i gang/planlagt (heraf ni i Region ). AMK Øst har udarbejdet et koncept for en pilotproces, hvor jobcentre og a-kasser kan få støtte til udsøgning og kvalificering af Jobnet-cv er. Formålet er at sikre fælles systematik og gode arbejdsgange med henblik på, at tværgående fælleskøb ikke bliver så stor en byrde at løfte, at cv erne bliver mere retvisende, og at der udstilles mere korrekte data om arbejdskraftsreserven. Og at det i sidste ende fører til et bedre match mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. Uddannelsesinstitutioner og virksomheder AMK Øst har gennemført besøg på ni uddannelsesinstitutioner (heraf CELF, ZBC, RTS, EUCSj, KHS og VUC Storstrøm i Region ) og med repræsentanter fra 12

13 efteruddannelsesudvalg med henblik på at etablere en tæt dialog og samarbejde i Region. AMK Øst har gennemført besøg på 15 virksomheder og med arbejdsgiverforeninger inden for de af RAR ene udvalgte brancheområder med henblik på at undersøge kompetencebehov, oplyse om VEU og etablere dialog og samarbejde. Fremadrettet (efterår 2018) AMK Øst fortsætter besøg på og dialog med virksomheder, jobcentre mv. AMK Øst gennemfører pilotproces om udsøgning og kvalificering af CV er. AMK Øst samarbejder og koordinerer med Styrelsen for It og Læring om webkommunikation til borgere og virksomheder. AMK Øst samarbejder og koordinerer med landets rekrutteringsservices om kommunikationen til de fagprofessionelle. AMK Øst udarbejder nyhedsbreve og faktaark om kompetencebehov. Der gennemføres en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemet om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Beskæftigelsesministeren og Undervisningsministeren har med brev af 4. september sendt orientering om implementering af VEU arbejdet og RAR modellen til aftalekredsen bag trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter og videreuddannelse. Brev og notat er med som bilag til punktet. - Brev af 4. september 2018 med tilhørende notat. 13

14 7. VEU-opgaven 7.b VEU-koordinationsgruppen På mødet den 19. juni godkendte RAR, at der nedsættes en koordinationsgruppe på administrativt niveau. Det første møde i koordinationsgruppen afholdes den 25. september AMK giver på rådsmødet en kort orientering om mødet. Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning. Referat af mødet i koordinationsgruppen fremsendes efterfølgende til RAR til orientering. Med henblik på at skabe et godt grundlag for rådets politiske drøftelser og beslutninger har RAR på rådsmødet den 19. juni tilsluttet sig, at der nedsættes en koordinationsgruppe på administrativt niveau. Koordinationsgruppen har til opgave at rådgive RAR i forhold til VEU-opgaven eksempelvis om valg af brancher, der skal særligt fokus på, koordinering af kursusaktiviteter samt eventuelle analyser og at gå i dialog med AMK om de aktiviteter, der sættes i værk. Derudover skal koordinationsgruppen drøfte hvilke stillingsbetegnelser, der skal danne grundlag for den regionale positivliste forud for rådets beslutning herom. Koordinationsgruppen er sammensat af ledelsesrepræsentanter på administrativt niveau fra jobcentre, uddannelsesinstitutioner, a-kasser, Region, Væksthuset. Som deltager fra RAR har formandskabet udpeget Lene Ertner, jf. beslutning herom på rådsmødet den 19. juni Kommissoriet for VEU-koordinationsgruppe er tilrettet mht. deltagerkredsen, idet der efter aftale med formandskabet, også er inviteret en repræsentant fra RUC. Endvidere er foretaget en konsekvensrettelse, da udpegningen af a-kasserepræsentanter ikke foretages af Danske A- Kasser. - Oversigt over medlemmer af RAR s VEU-koordinationsgruppe - Justeret kommissorium for VEU-koordinationsgruppen 14

15 7. VEU-opgaven 7.c VEU-konference RAR besluttede på seneste møde som en del af VEU-strategien at afholde en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemet om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. AMK Øst indstiller, at: RAR drøfter skitse til program. RAR overvejer om konferencen skal være en fælles konference mellem RAR og RAR Hovedstaden (RAR Hovedstaden drøfter en tilsvarende konference). I givet fald vil datoen for konferencen formodentlig blive ændret til den 22. november. Det færdige program sendes i høring i formandskabet. Invitationer til konferencen udsendes, og opsamling på konferencen vil blive fremlagt for rådet på mødet i december. Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer og nye vilkår for virksomhederne. Det stiller stadigt større krav til virksomhederne og medarbejdernes kompetencer. Som et led i at der også i fremtiden sikres et match mellem arbejdskraftens kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft er det nødvendigt med god koordination og samarbejde mellem aktører involveret i voksen-, efter- og videreuddannelse (VEU). RAR inviterer derfor til en VEU-konference, hvor samarbejdet mellem erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsessystemernes opgaver drøftes. Konferencen skal medvirke til en sammenhængende og helhedsorienteret indsats til gavn for virksomheder, ledige og beskæftigede. Foreløbig titel: Bedre balance mellem virksomheders behov for arbejdskraft og medarbejderes kompetencer. Foreløbigt forslag til program: : Ankomst og morgenbrød : Velkomst og kort præsentation af strategi, v/formand for RAR : Oplæg ved 3-4 hovedoplægsholdere (inkl. mindre pause) : Pause : Workshop med oplæg og drøftelse med 3-4 forskellige projekter/oplægsholdere : Afrunding v/ direktør for AMK Øst : Frokostbuffet 15

16 Foreløbige forslag til overordnede oplægsholdere: - Repræsentant fra fx DE og/eller DI - Repræsentant fra fx LO og/eller 3F - Repræsentant fra fx skolebestyrelse på erhvervsskole Foreløbigt forslag til workshops: - Faxe-projektet (Styrket og målrettet virksomhedsservice) - Virksomhedscases - Jobcenter-tovholder fra branchenetværk Foreløbig målgruppe ( deltagere): - Erhvervsfremme- og arbejdsgiverorganisationer samt virksomhedsrepræsentanter - Jobcentre og a-kasser (lederniveau) - Uddannelsesinstitutioner (lederniveau) - Fagforeninger (lederniveau) Dato: november Foreløbigt forslag til facilitator: - Nynne Bjerre Christensen Fakta om Nynne Bjerre Christensen Nynne Bjerre Christensen er journalist, uddannet fra Danmarks Journalisthøjskole 1999, med en MA i European Studies fra King s College London i I perioden fra 2005 til 2017 har hun været vært på DR2 nyhedsmagasin Deadline Det har gjort hende til en særdeles dreven ordstyrer og moderator, og hun har nu i over ti år modereret konferencer. Nynne har eksempelvis været moderator på KL s Jobcamp, og hun skal være moderator på AMK Syds to VEU-konferencer i efteråret Ingen bilag 16

17 8. Kommende møder og drøftelser i RAR, herunder program for strategiseminar og mødeplan for 2019 RAR drøfter løbende emner for de kommende møder i RAR og træffer løbende beslutning om emner til rådets temadrøftelser. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR: Godkender mødeplanen for Beslutter emne for temadrøftelsen på rådsmødet i december. Drøfter foreløbigt program samt emner for rådets strategiseminar den 13. november, herunder hvilke områder der skal arbejdes med som rådets fokusområder fremover. Mødeplan for 2019 lægges på RARs hjemmeside. AMK fortsætter planlægningen af strategiseminaret på baggrund af rådets beslutninger. Mødeplan 2019 Rådet forelægges på hvert møde en oversigt over kommende møder. Dagsorden for de enkelte møder justeres i overensstemmelse med rådets beslutninger. Udover de faste emner i årshjulet har RAR på hvert møde en temadrøftelse af et aktuelt emne. Arbejdsmarkedskontoret har med udgangspunkt i rådets hidtidige mødepraksis udarbejdet forslag til mødeplan for Der foreslås følgende møder i RAR: Tirsdag den 5. februar kl. 13 Tirsdag den 26. marts kl. 13 Tirsdag den 25. juni kl. 13 Tirsdag den 24. september kl. 13 Tirsdag den 29. oktober kl strategiseminar Tirsdag den 10. december kl. 13 Emner til RARs fremtidige temadrøftelser Formandskabet foreslår følgende emne for rådets temadrøftelse i december: Den nye forberedende grunduddannelse (FGU). Hvad kommer den til at betyde - set i et beskæftigelsespolitisk perspektiv og hvad kan RAR gøre i den sammenhæng? Formandskabet foreslår endvidere, at 2 af rådets møder i 2019 afholdes ude i regionen, og at den geografiske placering har en relation til emnet for temadrøftelsen eller andet aktuelt punkt på dagsordenen. Eksempelvis matcher en temadrøftelse af projektet Rekruttering fra kanten med, at RARmødet afholdes på Lolland. 17

18 Der er p.t. følgende forslag på listen over emner for rådets kommende temadrøftelser (ikkeprioriteret rækkefølge): Nye ideer til løsning af rekrutteringsproblemet RAR bør signalere et fælles bud på manglende rekruttering til arbejdsmarkedet. Rekrutteringsservice og de forskellige netværk. Bredere samarbejde på tværs af kommuner - fokus på dem, der gør det godt. Lærlinge og praktik uddybning af uddannelsesmulighederne. Kvaliteten i jobcentrenes indsats ift. bl.a. opkvalificeringsforløb. Ændringer på vækst- og udviklingsområdet samspillet mellem vækst-, uddannelsesog beskæftigelsesområdet. Afklaring af aftaler om lærlinge, skolepraktikker og herunder anvendelse af IGU at RAR får en uddybelse af uddannelsesmulighederne. Rekruttering fra kanten hvad kan vi lære af projektet fra Lolland? RARs strategiseminar tirsdag den 13. november: RAR afholder strategiseminar tirsdag den 13. november for medlemmer, suppleanter og baggrundsgrupper. AMK har udarbejdet et foreløbigt udkast til program (vedlagt) og indstiller, at rådet drøfter dette, herunder hvilke emner der skal programsættes. Derudover skal rådet drøfte, hvilke områder der skal tages op på seminaret - som udgangspunkt for rådets fokus i den kommende periode og arbejdet med en ny (og forenklet) strategi- og udviklingsplan. AMK foreslår følgende proces ift. udarbejdelse af RARs nye strategi- og handlingsplan: 27. september Rådsmøde med drøftelser, der kan give input til strategi- og udviklingsplanen (indsatsen for de svageste ledige, strategi for nytteindsatsen). 13. november Strategiseminar for RAR (medlemmer, suppleanter og baggrundsekretærer). 26. november Skitse til strategi- og udviklingsplan drøftes på møde i formandskabet. 12. december Rådsmøde: Drøftelse af udkast til strategi- og udviklingsplan for RAR. 21. januar 2019 Formandskabsmøde: om RARs strategi- og udviklingsplan. 5. februar 2019 Rådsmøde: Beslutning om endelig strategi- og udviklingsplan for RAR. - Mødeplan inkl. møder i RARs formandskab og sagsudvalg - Udkast til program for RARs strategiseminar 13. november

19 9. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR får på hvert møde en kort status for udviklingstendenserne og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet i RAR s område. AMK Øst indstiller, at rådet drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder aktiviteter til at modvirke mangel på arbejdskraft. Notatet med nøgletallene offentliggøres på RARs hjemmeside efter mødet. Nøgletal Situationen på arbejdsmarkedet i RAR s område er stadig positiv. Beskæftigelsen er fortsat høj og er steget med fuldtidspersoner (+1,0 pct.) fra 1. kvt kvt Erhvervsservice, Bygge & Anlæg samt Finansiering & Forsikring har i perioden haft de største relative stigninger i beskæftigelsen. Største absolutte stigninger ses inden for Erhvervsservice (+1122), Bygge & Anlæg (+609) og Offentlige Erhverv (+399). Jobomsætningen er også stadig stor på langt de fleste erhvervsområder - herunder også på de ufaglærte erhvervsområder og områder med rekrutteringsudfordringer. Den største jobomsætning ses igen inden for Social og Sundhed med ca og Handel med ca kommuner har haft stigende jobomsætning i perioden april 17 april 18. Ledigheden er samlet set faldet (-10,9 pct.) fra juni 17 juni 18. Hos de fleste a-kasser ses et fald i ledigheden, mens der i 7 a-kasser har været en stigning. I EL-fagets a-kasse er ledigheden steget med 25,8 pct., dog kun svarende til 8 personer. Det Faglige Hus har den største absolutte stigning med 63 personer (+ 8,3 pct.) og Lærernes a-kasse med 34 personer (+24,5 pct.). For de jobparate ikke-forsikrede ledige er ledigheden faldet med ledige (-18,7 pct.). Der forventes fortsat positiv udvikling frem mod udgangen af 2019 med stigende beskæftigelse (+1,9 pct.), stigende arbejdsstyrke (+1,4 pct.) og faldende ledighed (-8 pct.) 1 STARs rekrutteringssurvey, Forår 2018 Den seneste halvårlige rekrutteringsanalyse fra STAR viser, at andelen af forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen i sregionen nu ligger på 0,8 pct. (forår 2018), et fald ift. foråret 2017 hvor andelen var 0,9 pct. Andelen af forgæves rekrutteringer i efteråret 2017 lå på 0,7 pct. Ud af de virksomheder, der på landsplan har svaret på surveyen, har 25 pct. haft behov for at rekruttere, og knap hver fjerde virksomhed med rekrutteringsbehov fik ikke i alle tilfælde ansat de efterspurgte medarbejdere til de specifikke job. Det er især virksomheder inden for især brancherne Andre Serviceydelser mv. (3,0 pct. af beskæftigelsen), Rengøring og anden operationel service (2,1 pct.) og Bygge & Anlæg (1,6 pct.), 1 Data fra januar Fremskrivningerne opdateres typisk 2 x årligt, januar og august 19

20 der i sregionen har oplevet forgæves rekrutteringer. Samtidig angiver ca. 28 pct. af virksomhederne i sregionen, at rekrutteringsudfordringerne har resulteret i produktionsbegrænsninger. I sregionen er der (jf. Arbejdsmarkedsbalancen) bl.a. mangel på gulvlæggere, kloakrørlæggere, kokke samt social- og sundhedsassistenter og hjælpere. Der er også mangel på stilladsmontører og butiksassistenter, men her er der samtidig mange ledige (paradoksproblemer). Udviklingen i rekrutteringssituationen Rekrutteringssituationen i sregionen viser tendens til stabilisering. Dette ses bl.a. i forholdet mellem antal nyopslåede stillinger og udviklingen i arbejdskraftreserven 2 på forskellige erhvervsområder 3, jf. farvemarkeringerne i de sidste kolonner i tabel 1 nedenfor 4. Det seneste år har der været et fald både i antal opslåede stillinger på Jobnet (-4 pct.) og i arbejdskraftreserven (-11 pct.). TABEL 1: Erhvervsgrupper med forgæves rekrutteringer, opslåede stillinger og arbejdskraftreserven. Udvikling i 3 måneders periode fra april juni 17 til april juni 18 Forgæves rekrutt. 2018F Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 Nyopslåede stillinger Arbejdskraftreserven "Jobratio" jobopslag/arb.reserven Tendens Udvikling seneste år Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Udvikling seneste år Note: Samme person kan tælle med flere gange i arbejdskraftreserven. Totalen er unikke personer Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Erhvervsgruppe Antal Antal (gns. pr. mnd.) Antal (gns. pr. mnd.) Antal i pct. Antal (gns. pr. mnd.) Antal (gns. pr. mnd.) Antal i pct. Akademisk arbejde % % 0,19 0,17-0,02 Bygge og anlæg % % 0,19 0,18-0,01 Design, formgivning og grafisk arbejde % % 0,01 0,02 0,01 Hotel, restauration, køkken, kantine % % 0,07 0,08 0,01 Industriel produktion % % 0,05 0,07 0,02 It og teleteknik % % 0,02 0,03 0,01 Jern, metal og auto % % 0,13 0,17 0,04 Kontor, administration, regnskab og finans % % 0,03 0,04 0,00 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje % % 0,03 0,03 0,01 Ledelse % % 0,12 0,15 0,03 Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning % % 0,03 0,02-0,01 Nærings- og nydelsesmiddel % % 0,09 0,12 0,02 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde % % 0,11 0,11 0,00 Rengøring, ejendomsservice og renovation % % 0,05 0,06 0,01 Salg, indkøb og markedsføring % % 0,02 0,04 0,01 Sundhed, omsorg og personlig pleje % % 0,33 0,39 0,05 Tekstil og beklædning % % 0,00 0,00 0,00 Transport, post, lager- og maskinførerarbejde % % 0,14 0,11-0,03 Træ, møbel, glas og keramik % % 0,03 0,01-0,01 Undervisning og vejledning % % 0,37 0,30-0,06 Vagt, sikkerhed og overvågning % % 0,08 0,31 0,24 I alt % % 0,19 0,20 0,01 Faldet i arbejdskraftreserven ses denne gang i stort set alle erhvervsgrupper bortset fra Design, Formgiving & Grafisk arbejde (+4 pct.) og Undervisning & Vejledning (+1 pct.) for begge erhvervsgrupper gælder dog, at stigningen dækker over ganske få personer (hhv. 8 og 3). Erhvervsgruppen med flest ledige i arbejdskraftreserven er fortsat Salg, Indkøb og Markedsføring med personer. Næst flest ses inden for Transport, Post, Lager & Maskinførerarbejde Udvikling Fra Apr17- Jun17 til Apr18- Jun18 Fra Mar17- Maj17 til Mar18- Maj18 2 Arbejdskraftreserven er jobparate ledige med mere end 12 ugers sammenhængende offentlig forsørgelse (a-dagpenge, kontanthjælp mv.) 3 Brancher i den offentlige sektor vil ofte have relativt flere opslåede stillinger, da det er et krav, at offentlige arbejdsgivere skal opslå ledige stillinger. 4 Rød: Vanskeligere rekrutteringssituation, Gul: Uændret, Grøn: lettere rekrutteringssituation. Tendenskolonnerne viser ikke niveauet for, hvor store rekrutteringsudfordringer der er inden for den pågældende erhvervsgruppe. 20

21 med personer. Inden for flere erhvervsgrupper med rekrutteringsudfordringer er der således stadig mange ledige i arbejdskraftreserven. Ved sammenligning fra sidste 3 måneders periode (jf. udviklingen fra sidste til næstsidste kolonne i tabel 1) har 2 erhvervsgrupper fået forværret rekrutteringssituation (Ledelse samt Træ, Møbel, Glas & Keramik), mens 4 erhvervsgrupper har fået en forbedret rekrutteringssituation og er gået fra rød til gul (Næring- og Nydelsesmiddel og Rengøring mv.) eller fra gul til grøn (Akademisk Arbejde samt Transport, Post, Lager og Maskinførerarbejde). Inden for erhvervsgruppen Sundhed, Omsorg og Personlig Pleje er rekrutteringssituationen fortsat vanskelig (jf. de to sidste kolonner i tabel 1). I forhold til perioden april - juni 17 har der været en lille stigning i antal opslåede stillinger på Jobnet (+1 pct.). Arbejdskraftreserven er fortsat faldende (-13 pct.), og er nu er på personer. Både social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere er i Arbejdsmarkedsbalancen udpeget som mangelområder i 2. halvår Rådet har i VEU-strategien valgt i det kommende år (til medio 2019) at have fokus på Bygge & Anlæg især i den nordlige del af Region, herunder et særligt fokus på rørlæggere samt stilladsmontører; på Hotel, restauration, køkken, kantine samt Social- & sundhedsområdet, herunder et særligt fokus på SOSU-assistenter og -hjælpere. Aktiviteter I RAR s område er etableret 4 branchenetværk inden for Bygge & Anlæg (både et i syd og et i nord), Hotel, Restaurant & Hotelrengøring samt Godstransport. I alle branchenetværk deltager jobcentre, virksomheder, a-kasser/faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og evt. brancheorganisationer. STAR har desuden bevilget midler fra to puljer til at forebygge mangel- og rekrutteringsproblemer, hvor der er givet bevilling til: Københavns Erhvervshus til 2 store tværgående projekter med deltagelse af samtlige kommuner i Østdanmark (henholdsvis kr. og kr.). Projekterne skal køre i regi af Jobcentrenes Rekrutteringssamarbejde (JRS), Hovedstadens Rekrutteringssamarbejde (HRS) og Nordsjællands Rekrutteringssamarbejde (NRS). Jobcentrene i Faxe ( kr.), Guldborgsund ( kr.) samt Guldborgsund og Vordingborg ( kr.). Branchenetværket for Godstransport har fået midler til en flaskehalskoordinator, der har et tæt samarbejde med det tilsvarende branchenetværk i Hovedstaden. Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Der har i perioden 18. januar til 1. september 2018 været to meldinger i medierne fra virksomheder om mangel på arbejdskraft i RAR-s område. - Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-s område AMK Øst. August Oversigt over regionale initiativer, der forebygger og afhjælper mangel på arbejdskraft, September Presseovervågning i perioden 18. januar til 1. september

22 10. Status på beskæftigelsesindsatsen Til hvert rådsmøde gives en status for jobcentrenes indsats i RAR s område. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. Notatet offentliggøres på RARs hjemmeside og omtales i rådets nyhedsbrev. Der har været et fald på 3,6 % i antal personer på offentlig forsørgelse i RAR fra maj 2017 til maj Faldet var 3,8 % på landsplan. Der er sket et fald i alle ydelser, bortset fra fleksjob, ressourceforløb og ledighedsydelse. Ydelsesgrupper (fuldtidspersoner) i RAR : Maj 2018 Udvikling ift. året før Fuldtidspersoner RAR-SJ Hele Landet A-dagpenge mv. * ,2% -1,7% Efterløn ,5% -17,7% Fleksjob ,9% 7,7% Førtidspension ,2% -1,9% Kontanthjælp mv. ** ,7% -10,3% Ledighedsydelse ,9% 1,6% Ressourceforløb ,6% 11,5% Revalidering/forrevalidering ,2% -17,5% Sygemeldte *** ,9% -1,6% I alt ,6% -3,8% * A-dagpenge, Kontantydelse og Arbejdsmarkedsydelse ** Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse *** Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb På tværs af reformer og målgrupper har jobcentrene i RAR s område fortsat en mindre virksomhedsrettet aktiveringsindsats end landsgennemsnittet. Men det gælder også på alle reformområder, at der er store forskelle på indsatsen i de enkelte kommuner, herunder den virksomhedsrettede indsats for borgerne. RAR har samlet set en lidt højere andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er på offentlig forsørgelse (19,4 %) end på landsplan (17,6 %). Som det ses af nedenstående tabel, er det kun andelen på a-dagpenge, der er lavere i RAR end på landsplan. Mens især andelen af førtidspensionister er højere i RAR end på landsplan. 22

23 Maj 2018 Andele af befolkningen (16-66 år) på ydelsen RAR Hele landet Ydelsesgrupper i alt 19,4 17,6 A-dagpenge 1,8 2,0 Kontanthjælp 2,1 2,0 Uddannelseshjælp 1,2 1,0 Revalidering 0,1 0,1 Integrationsydelse 0,6 0,5 Sygedagpenge 1,8 1,7 Jobafklaringsforløb 0,5 0,5 Ressourceforløb 0,7 0,6 Ledighedsydelse 0,5 0,4 Fleksjob 2,0 1,9 Førtidspension 6,5 5,5 Efterløn 1,5 1,3 Kilde: Jobindsats.dk Andelene er målt som antal fuldtidspersoner på ydelsen sat i forhold til befolkningen (16-66 år) Andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er på offentlig forsørgelse, varierer meget mellem kommunerne i RAR. Generelt er andelene højest i Syd- og Vestsjælland og lavest i kommuner, der er tæt på hovedstadsområdet. - Status på indsats RAR 23

24 11. Samarbejdet mellem RAR og erhvervsfremmesystemet De regionale vækstfora nedlægges pr. 1. januar 2019, som et resultat af den politiske aftale om en ny erhvervsfremmeindsats fra maj Det får bl.a. konsekvenser for RARs fortsatte dialog og samarbejde med Region. Formandskabet har drøftet, hvordan RAR kan lægge op til samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem. Formandskabet indstiller, at RAR tager formandskabets foreløbige plan for det indledende samarbejde til efterretning: Formandskabet har aftalt et møde med KKR s formandskab. Mødet afholdes indenfor perioden 1. november februar 2019, når den nye lov om erhvervsfremme er på plads. Formandskabet skriver efterfølgende til de 2 erhvervshuse i regionen om vigtigheden af et fremtidigt samarbejde på erhvervs- og beskæftigelsesområdet mellem erhvervshusene og RAR. Formandskabet vil lægge op til at besøge begge erhvervshuse (i hhv. Sorø og Vordingborg) i starten af Formandskabet orienterer om status på rådets møder i december/februar, hvor RAR kan tage en nærmere drøftelse af det fremadrettede samarbejde med erhvervsfremmesystemet. I forlængelse af den politiske aftale om en ny erhvervsfremmeindsats fra maj 2018 har forslag til lov om erhvervsfremme været i offentlig høring hen over sommeren som del af en samlet lovpakke 1. Lovforslagene forventes fremsat i Folketinget i oktober Nuværende samarbejde med Vækstforum RAR har siden 2014 haft et formaliseret samarbejde med Vækstforum med henblik på at styrke samspillet mellem den beskæftigelses- erhvervs- og uddannelsespolitiske indsats på områder, hvor parterne gensidigt har en interesse i at koordinere og samordne indsatsen. Den nuværende udgave af Rådets samarbejdsaftale med Vækstforum (2016) tager afsæt i de prioriterede mål og indsatsområder i henholdsvis Region s Regionale Vækst- og udviklingsstrategi (ReVUS) og i RARs Strategi-og Udviklingsplan Aftalen har fokus på temaet Varig vækst og beskæftigelse med to overordnede mål: 1. Virksomhederne skal have den arbejdskraft, de har brug for, og antallet af faglærte skal øges. 2. Flere borgere på kanten af arbejdsmarkedet, herunder flygtninge, skal tættere på job eller uddannelse. Et væsentligt omdrejningspunkt i samarbejdsaftalen har været Quickstart-projektet, som har haft til formål at fremme varig vækst og beskæftigelse i Region med særlig fokus på 1 Høringen omfatter; forslag til lov om erhvervsfremme, forslag til lov om ændring af lov om administration af tilskud fra Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond og forslag til lov om ændring af lov om dansk turisme. 24

25 Femern Bælt-forbindelsen og de øvrige store offentlige anlægsinvesteringer i Region. Quickstart-projektet er nu afsluttet og afrapporteret planmæssigt ved udgangen af 2017, jf. bilag. For nuværende har rådet udpeget en tilforordnet (observatør) i Vækstforum, og Vækstforum har tilsvarende udpeget en tilforordnet i RAR. På administrativt niveau er der løbende dialog mellem AMK Øst og sekretariatet for Regional Udvikling med henblik på videndeling og koordinering ift. drøftelser på politisk/strategisk niveau. Vækstforums fremtid Med det nye erhvervsfremmesystem erstattes de regionale Vækstfora og Danmarks Vækstråd pr. 1. januar 2019 af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, der bl.a. får til opgave at udarbejde en strategi for den decentrale erhvervsfremmeindsats, indstille strukturfondsmidler og nationale erhvervsfremmemidler samt indstille erhvervs- og teknologiområder, inden for hvilke der udbydes statslige midler til klynger og netværksaktiviteter. Som konsekvens afskæres regionerne fra egen erhvervsfremmeindsats og skal ikke længere udarbejde en regional udviklingsplan (ReVUS) i den nuværende form. Med aftalen om et nyt erhvervsfremmesystem omdannes de kommunale væksthuse til syv tværkommunale erhvervshuse, der skal fungere som stærke kompetencecentre med specialiserede faglige kompetencer om virksomhedsdrift og udvikling. I sregionen placeres erhvervshusene i Sorø og Vordingborg. 2 Erhvervshusene får særskilte bestyrelser hver med 10 repræsentanter: 4 virksomhedsrepræsentanter herunder SMV er - udpeget af KKR efter indstilling fra erhvervsorganisationerne 3 kommunale repræsentanter udpeget af KKR efter indstilling fra erhvervsorganisationerne 1 repræsentant fra en videninstitution udpeget af KKR 1 repræsentant fra en arbejdstagerorganisation indstillet af de faglige hovedorganisationer i fællesskab 1 medlem udpeget af Regionsrådet 1 observatør fra Erhvervsministeriet KKR får samme styrende rolle som i Væksthusene i dag og udpeger formanden, der skal være folkevalgt og gerne have baggrund i det private erhvervsliv. Fremtidigt samarbejde Ifølge beskæftigelseslovgivningen har rådet til opgave at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner og mellem kommuner og arbejdsløshedskasser. Rådene skal endvidere understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og vækstfora og understøtte samarbejdet om rekruttering af ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser. 2 I hovedstadsregionen placeres disse ifølge lovforslaget i København med filial i Hillerød og på Bornholm. 25

26 RAR bør drøfte, hvordan rådet kan samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem både den centrale Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse (der placeres i Silkeborg og sekretariatsbetjenes af Erhvervsstyrelsen) og de tværkommunale erhvervshuse. - Orientering til Quickstart Dialogforum (styregruppe) om afslutning af Quickstart samarbejdet ved mail fra Carsten Krabbe, udviklingsdirektør i Region. 26

27 12. Orientering fra sagsudvalget Sagsudvalget orienterer på hvert rådsmøde om udvalgets arbejde. Til orientering. - Sagsudvalget har behandlet følgende sager i 2018: Sagstype Dispensation fra rimelighedskravet ifm. nytteindsats Udtalelser i sager om opholds- og arbejdstilladelse Godkendelse af arbejdsfordelinger ud over 13 uger Godkendelse af samfundstjenestesteder Sagsudvalget 6 dispensationer: Jobcenter Ringsted (2 år) Jobcenter Næstved (2 år) Jobcenter Greve (2 år) Jobcenter Sorø (2 år) Jobcenter Holbæk (2 år) Jobcenter Faxe (2 år) 4 udtalelser: Økonomicontroller inden for området økonomi, administration og salg. Rådet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige efter danske forhold. Fodermester. Rådet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige efter danske forhold. Business analyst inden for forretningsservice. Rådet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold var sædvanlige efter danske forhold. Gravør/kunster inden for præcisionshåndværk. Rådet udtalte, at løn- og ansættelsesforhold ikke var sædvanlige efter danske forhold. Ingen Sagen behandlet af: AMK Øst 12 godkendte samfundstjenestesteder. 27

28 Tilsagn fra den supplerende varslingspulje Tilsagn fra den ordinære varslingspulje Varslingssager Ingen tilsagn 1. Et tilsagn. Jobcenter Ringsted har den 2. maj 2018 fået tilsagn om kr. fra den ordinære varslingspulje til, at jobcentret kan frikøbe 2 jobcentermedarbejdere til at gennemføre screenings- og vejledningssamtaler for 128 opsagte medarbejdere på en større virksomhed. 17 varslingssager omfattende 1080 varslede og 592 opsagte medarbejdere. Til sammenligning modtog RAR i 2017 i alt 23 varslingssager omfattende 872 varslede og 403 opsagte. Derudover er to varslingspuljesager fra 2017 afsluttet i Det drejer sig hhv. om en sag vedr. den supplerende varslingspulje fra Jobcenter Guldborgsund og en sag vedr. den ordinære varslingspulje fra Jobcenter Holbæk. Varslingssager i 2018 Der er flest varslede inden for brancherne Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed samt Handel og Transport mv.. Antal opsagte er ligeledes højest inden for disse brancher jf. figur 1 og 2 nedenfor. 1 Jobcenter Sorø fik den 18. januar 2018 tilsagn om kr. fra den supplerende varslingspulje til en indsats for medarbejderne på en konkursramt virksomhed. Tilsagnet er efterfølgende annulleret, da virksomheden blev overtaget af en investor. 28

29 Figur 1: Antal varslede og opsagte i 2018 (januar til ultimo august) Antal varslede Antal opsagte December November Oktober September August Juli Juni Maj April Marts Februar Januar Figur 2: Antal varslede og opsagte fordelt på brancher i 2018 (januar til ultimo august) Antal varslede Antal opsagte Kultur, fritid og anden service Offentlig administration, undervisning og sundhed Erhvervsservice Ejendomshandel og udlejning Finansiering og forsikring Information og kommunikation Handel og transport mv. Bygge og anlæg Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Landbrug, skovbrug og fiskeri - Ingen bilag 29

30 13. Status for KLV-lister Rådet får løbende orientering om KLV-listerne samt supplerende materiale over anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Til orientering. - Hovedparten af de aktiverede i løntilskud og virksomhedspraktik (hhv. 73 % og 68 %), er aktiverede indenfor det private område (se tabel 1 i bilaget). De aktiverede er oftest ansat i stillinger som hhv. butiksmedhjælper, køkkenmedhjælper, pædagogmedhjælper samt specialarbejder inden for det grønne område (se tabel 2 i bilaget). Butiks- og køkkenmedhjælpere er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som områder med gode jobmuligheder. Specialarbejdere inden for det grønne område er angivet som områder med mindre gode jobmuligheder, mens pædagogmedhjælpere optræder som et område med paradoksproblemer. For så vidt angår nytteindsats, er de aktiverede oftest beskæftiget i stillinger inden for det grønne område (specialarbejder) samt i stillinger inden for området serviceteknikker/rengøring/ejendomsservice (se tabel 5 i bilaget). Specialarbejder inden for det grønne område og pedelmedhjælpere er i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR angivet som et område med mindre gode jobmuligheder, mens servicetekniker, rengøring og ejendomsservice optræder som et område med gode jobmuligheder. Selve KLV-listerne sendes på sikker til rådets medlemmer. Oplysningerne bedes behandlet fortroligt. Der arbejdes på at finde en alternativ løsning. - Supplerende data til belysning af brugen af ansættelse med løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats 30