Os imellem. Møde om overenskomsten. Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs Se side 11

Transkript

1 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 1 Marts 2009 Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs Se side 11 Pas på skriftlige advarsler! Se side 30 Ordentlige forhold til vores tillidsfolk NU! Se side 26 SLUT med at søge fire job om ugen Se side 16 Møde om overenskomsten Se side 7 Møde om efterløn Kom til 1. maj i afdelingen Kursus i regnskabsføring Se side 15 Se side 13 Se side 25

2 3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Sct. Jacobsvej 10 Postboks Ballerup Telefon: Telefax: A-kasse: Faglig afdeling: Hjemmeside: Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Bemærk A-kassens nye åbningstider: TIRSDAG LUKKET Telefonen er dog åben. 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: Åbningstider i A-kassen: Mandag Tirsdag LUKKET Onsdag Torsdag Fredag Os imellem Marts 2009

3 Os imellem Formanden har ordet side 5 Nogle virksomheder er gået Overenskomstkrav side 6 konkurs, og Indkaldelse til overenskomstmøde side 7 andre klarer sig Fastelavn side 8 kun lige igennem på Medlemsmøde 13. januar side 9 bankens nåde. Opsvinget er slut for denne gang side 10 Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs side 11 Mange sager på avis-området side 12 Kom til 1. maj i afdelingen side 13 Individuel kompetence udvikling i praksis side 14 En ulykke skal anmeldes til Vil du vide mere om efterløn? side 15 Arbejdstilsynet, hvis den medfører Nyt fra A-kassen: Slut med at søge fire job om ugen side 16 mindst én dags fravær ud over den dag, hvor man kom til skade. Nyt fra Miljøafdelingen: Når ulykken sker side 18 Nyt fra Socialområdet: Hvad nu med sygedagpengene?....side 19 Nyt fra 3F Storkøbenhavn NV Seniorer side 20 Portræt af bestyrelsesmedlem Fadime Øztemur side 21 Portræt af bestyrelsesmedlem Johnny Fjorbak side 22 Lille gade til stor kvinde side 24 Kursus i regnskabsføring side 25 Skriv aldrig under når du får en Ordentlige forhold til vores tillidsfolk NU side 26 skriftlig advarsel udleveret! Gå altid til din tillidsrepræsentant Portræt af en virksomhed side 28 eller i afdelingen inden underskrift. Det juridiske hjørne: Pas på skriftlige advarsler side 30 Alka: Allan får lidt mere til familien side 32 Send besked til verdens politikere De udenlandske kollegaer skal ind i 3F side 34 om at bremse Konkurrence: Find fem fejl side 35 den globale opvarmning. Sluk lyset én time side 36 Os imellem Marts

4 Velkommen i Ballerup Den første du møder i Ballerup er Hanne, som sidder i receptionen. Samtidig med telefonomstilling sørger hun for, at du kommer til den rette person i afdelingen. Du kan også betale kontingent her. Er der ventetid, så snup en kop i vores kaffeautomat, der er næsten alt fra kaffe til kakao. I receptionen er der også to pc'er, som du frit kan komme og bruge til alt, lige fra at søge job på Internettet, skrive ansøgninger, tjekke web-mail osv. Daglig ledelse Formand Jesper Holm Næstformand Pernille Blakskjær Næstformand Erik Neerup Økonomisk kasserer vagn Christiansen A-kasse leder Magbule Züfer Organisationssekretær Bent Pedersen Miljøsekretær Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Anja Lewerk-Huusen, Carsten Madsen, Kai Henriksen, Carsten Enevoldsen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Servicemedarbejdere: Nunzio Zanca, Arife Dervisi. Receptionist: Hanne Vinholt. Afdelingens bestyrelse: Inga Abrahamsen Solvej Christiansen Eva Winther Paul Piv Graugård Vibeke L. Hansen Poul Henrik Jørgensen Keld Jepsen Johnny Fjorbak Ina Sloth Madsen Fadime Øztemur Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Hanne Vinholt Heidi Jensen Alex Aabank Michael Brønd Arbejdsplads: Leo Pharma Berendsen Textil Service COOR Gladsaxe Kommune Ruko Skov- og Naturstyrelsen Kim Johansen MT Højgaard A/S. ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune BBB Byggeenterprise Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Hindsgaul Papyrotex Struers Herlev Posthus E. Pihl og Søn A/S 4 Os imellem Marts 2009

5 Formanden har ordet Hvor er det dog beskæmmende at se et flertal i folketinget helt uden initiativ i forhold til de kæmpe udfordringer, som Danmark står over for! Hvor er det dog håbløst at se en regering bare se til, mens beskæftigelsen falder, og ledigheden eksploderer! Vi ser i disse uger ledigheden stige i rekordfart og vi ser et hav af arbejdsfordelinger, der traditionelt medfører endnu større arbejdsløshed, når de er færdige.vi trænger med andre ord til initiativer, der tager fat om nældens rod og får vendt udviklingen. Får sat gang i beskæftigelsen igen! Alle eksperter peger på byggeriet som det håndtag der hurtigst kan få beskæftigelsen i gang igen. Og heldigvis ligger det lige for. Bare en enkelt tur ud på skolerne, plejehjemmene og andre offentlige bygninger burde få det til at stå klart for enhver: Hvor er det hele dog nedslidt! Og hvor trænger det dog til renovering. Og det er i virkeligheden ikke så mærkeligt! Med baggrund i de senere års høje beskæftigelse har der været masser af brug for hænder i vores eksporterhverv, og derfor har vores offentlige bygningsmasse måtte lide. Men nu hvor der er masser af ledige hænder, må der vel for pokker ske noget! Men hvad er regeringens bud? En kæmpe bankpakke til at dække over en katastrofal ledelse af vores banker! Og en skattereform, som er fuldstændig blottet for ideer til at sætte beskæftigelsen i gang igen! Skattereform og beskæftigelse! Skattereformen er en kæmpe gave regn til de højestlønnede i Danmark, mens de lavest lønnede intet får. Og som om det ikke var nok, at man med denne skattereform laver Danmarkshistoriens største omfordeling fra fattig til rig, er den ikke engang finansieret. På et tidspunkt, hvor der er kæmpe hul i statskassen, sørger Anders Fogh for, at pengene fosser ud med yderligere hastighed. Det bliver så senere en ny regerings opgave at tage de upopulære beslutninger om at få lappet hullet i pengekassen igen! Det kan han selvfølgelig også være ligeglad med, for til den tid er han over alle bjerge. Men dybt usympatisk er det i hvert fald. I 3F ser vi med stor bekymring på udviklingen! Regeringen er oplagt løbet helt tør for ideer til, hvordan udviklingen skal vendes. Arbejdsløsheden stiger med rekordfart, og imens sidder Lene Espersen, Claus Hjort Frederiksen, Anders Fogh og Lars Løkke og gør absolut intet. Det er simpelthen for ringe! Det er simpelthen en katastrofe, at der ikke bliver sat gang i investeringer i infrastruktur, renovering af offentlige bygninger og opkvalificering af ikke mindst de ledige, så de kan få de nødvendige kvalifikationer til at besætte jobbene på morgendagens arbejdsmarked. Kære Anders Fogh, kære Regering. Kom nu i gang eller overlad taburetterne til nogen, der har nogle visioner! Det her er simpelthen for ringe! Jesper Holm Os imellem Marts

6 Overenskomstkrav I foråret 2010 ved vi, om vi har et resultat eller en stor konflikt på hele det private arbejdsmarked! For nu er det ved at være det private arbejdsmarkeds tur til fornyelse af overenskomster! Som det er de fleste bekendt, starter hele festen med, at medlemmerne stiller overenskomstkrav, og det hele slutter med, at medlemmerne tager stilling til de færdige forhandlede resultater. At der engang imellem kommer et regeringsindgreb, eller forligsmanden kommer med en skitse, gider vi ikke lade os forvirre af i denne sammenhæng. For at det hele skal kunne nås i ordentlig tid, og der skal være tid til forberedelse, har forbundet bedt os indsende vores medlemmers krav allerede i starten af september. Det betyder, at vi skal i gang med at diskutere medlemmernes overenskomstkrav allerede nu, idet vi har erfaring for, at vi ikke skal så frygteligt langt frem, før det bliver svært at samle folk på grund af sommerferie, havegrill osv. På den baggrund indkaldes alle medlemmer, der arbejder på det private arbejdsmarked eller arbejdede der, før de blev arbejdsløse, til møde. Skulle der være offentligt ansatte, der har en særlig interesse i dette område, f.eks. fordi man overvejer at gå fra offentlig til privat ansættelse, er de selvfølgelig også meget velkomne! Vi vil på mødet først være samlet til at diskutere de generelle krav, for derefter at gå ud i hver enkelt branche for at diskutere de mere specielle krav. Mødet afholdes mandag den 11. maj kl og forventes at vare et par timer eller tre. Vi håber rigtig mange vil kikke forbi den dag, idet det er helt afgørende, at vores forhandlere ved, hvad det er medlemmerne kræver, før de sætter sig sammen med arbejdsgiverne! Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig (se tilmelding på siden overfor). Jesper Holm 6 Os imellem Marts 2009

7 Overenskomstmøde Mandag den 11. maj 2009 kl i mødelokalet, Sct. Jacobsvej 10, 2750 Ballerup Alle medlemmer, der arbejder på det private arbejdsmarked, indkaldes til ovennævnte møde for at diskutere, hvilke krav vi skal rejse til de kommende overenskomstforhandlinger. Mødet afsluttes med, at afdelingen serverer en bid mad. Af hensyn til bestilling af mad er tilmelding nødvendigt. Hvis du ikke ønsker spisning, er tilmelding ikke nødvendig. Tilmelding sker til afdelingen på tlf. nr eller mail: storkobenhavn@3f.dk. Tilmelding skal ske hurtigst muligt, dog senest den 4. maj Med venlig hilsen Jesper Holm Os imellem Marts

8 Fastelavn 2009 Vores fastelavnsfest blev igen i år en succes. Over 60 mødte frem og var med til at gøre dagen festlig. Der blev slået katten af tønden, uddelt slik, sodavand og fastelavnsboller til børnene. Der var mange, der sagde, at det havde været en hyggelig formiddag og håbede, at vi ville fortsætte med arrangementet fremover. Her er lidt stemningsbilleder fra dagen. Den lille tønde (børn indtil 8 år) blev vinderne Bundkonge Sebina og Kattekonge Natasja. Den store tønde vinderne er Bundkonge Magnus og Kattekonge Atmira. Hos de voksne blev vinderne Bundkonge Diana og Kattekonge Michael. Bedst udklædte dreng blev Doktor Magnus og bedst udklædte pige Turtlen Klara. 8 Os imellem Marts 2009

9 Medlemsmøde den 13. januar Tirsdag den 13. januar afholdt vi medlemsmøde, hvor vi havde inviteret Alka, Arbejdernes Landsbank og LO Plus til at komme og fortælle om deres tilbud til vores medlemmer. Mere end 50 medlemmer deltog i arrangementet, og der var rigtig mange spørgsmål til de tre oplægsholdere. Der var især stor opmærksomhed på det nye medlemskort, LO Plus Guldkortet, som er et Masterkort med op til 52 dages gratis kredit samt en lang række rabatordninger i flere tusinde forretninger landet over. Vi sluttede aftenen af med at spise sammen, og alt i alt var det en god aften. Flemming Grønborg Os imellem Marts

10 Nyt fra Industri og Transport Opsvinget er slut for denne gang Desværre fik jeg ret i min påstand, som jeg beskrev i vores blad nr : Mange virksomheder i vores organisationsområde har haft eller skal påbegynde arbejdsfordeling. Fyringer har der også været en del af. Nogle virksomheder er gået konkurs, og andre klarer sig kun lige igennem på bankens nåde, d.v.s der er ingen garanti for, at der kan betales løn næste gang. Skulle din virksomhed få problemer, skal du straks kontakte afdelingen. For tiden er der rigtig lang ventetid hos Lønmodtagerens Garantifond, og de udbetaler ikke, før ens opsigelsesvarsel er udløbet, og der bliver ikke udbetalt aconto beløb fra LG. Har man f.eks. 3 måneders opsigelsesvarsel, skal man ikke forvente udbetaling fra LG før 4-5 uger efter opsigelsesvarslet er udløbet, og der kan gå endnu længere tid. Det er vigtigt, at du skriver ned i en lommebog, hvilke dage du har været på arbejde, og i hvilken tidsrum du var der. Når først virksomheden er lukket, kan det være meget svært, at få fat i f.eks. sit stempelkort. Vi får en del henvendelser om, hvad der sker med ens flekstid/ overarbejde m.m., hvis virksomheden lukker (går konkurs), og svaret er: Overtid, heri flekstimer, anses for afholdt i opsigelsesperioden. Det er 10 Os imellem Marts 2009 surt, men sådan er LG-loven. Har man restferie, og man har et længere opsigelsesvarsel, anses restferie for afholdt i opsigelsesperioden, såfremt varslet overholdes. D.v.s. har man et opsigelsesvarsel på måned og har gemt 14 dages ferie, er restferien afholdt. Efteruddannelse I disse tider må man tænke kreativt, er det nu vi skal efteruddanne os? Skal vi prøve at få lavet en uddannelsesaftale på vores virksomhed? På mange virksomheder skal man til at starte de lokale lønforhandlinger, skal vi tro på, at vi får noget i posen i år? Eller skal vi hellere få lavet en uddannelsesaftale? Det er en af de ting, man skal prøve at tænke over i nedgangstider. Vi håber selvfølgelig, at der kommer gang i hjulene igen hurtigst muligt. Regeringen har lavet en såkaldt Rødvinspakke, nu må vi afvente og se, om det er det, der skal til. Faglige sager På en virksomhed i vores område, havde man glemt at informere tillidsrepræsentanten om forestående afskedigelser, og der havde ikke været afholdt samarbejdsudvalgsmøde siden engang i sommers, selvom der i samarbejdsaftalen står der skal afholdes 6 møder pr. år. Og ekstraordinære møder kan afholdes, hvis der er behov herfor. Tillidsrepræsentanten meddelte virksomheden, at gældende regler ikke var overholdt, og der blev efterfølgende et lokalmøde om dette. Enighed kunne ikke opnås og en afdelingsrepræsentant blev hidkaldt i henhold til Industrioverenskomstens regler, men enighed kunne alligevel ikke opnås. Der blev skrevet et referat om vores møde, og virksomheden beskrev, hvordan de så sagen. De erkendte alle brud og mente ikke, der var mere i den sag. Men sagen blev begæret til fællesmøde, og dette er blevet afholdt.virksomheden mente ikke, disse brud skulle koste noget, og skulle det koste noget var det max kr. Pludselig mente de ikke, hvad de selv havde

11 skrevet i referatet, her knækkede vores film. Sagen skal nu i arbejdsretten. Ferie Selvom vi pt. kun skriver marts, skal vi lige gøre jeg opmærksom på, at det snart er sommer og sommerferie. Husk nu igen i år at få lavet jeres ferie-aftale skriftligt, vi skriver det hvert år, og alligevel har vi de kedelige sager, når der opstår uenighed om, hvad der er aftalt vedrørende ferie, og det er medlemmet, som skal bevise, at ferie er aftalt. I nogle af de sager, som vi har haft, har forløbet været, at medlemmet er taget på ferie, og når denne kommer hjem igen, lægger der en opsigelse med følgende ordlyd: Da vi intet har hørt fra dig siden betragter vi dig hermed som fratrådt. Et sådant brev giver 3 ugers karantæne, idet man er selvforskyldt ledig, hvis vi ikke kan bevise, at der er indgået en aftale, som virksomheden har glemt. Har virksomheden ferielukket i 3 uger, er det ikke noget problem med hovedferien. Har du en tillidsrepræsentant på virksomheden, bør du tage en snak med denne, om hvordan I gør på jeres virksomhed,vedrørende aftalt ferie. Bent Pedersen Industri- og Transportområdet Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs! Hvis din arbejdsgiver går konkurs, betyder det, at virksomheden er lukket, og du er afskediget. Du skal således ikke arbejde efter dato, hvor virksomheden er gået konkurs. Ofte vil du modtage besked herom direkte fra din arbejdsgiver eller fra den advokat, som af skifteretten er udpeget til at behandle boet. Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs, skal du snarest derefter henvende dig i afdelingen. Afdelingen kan hjælpe dig med at inddrive dine løntilgodehavende, som for eksempel kan være; Løn og løntillæg Løn i opsigelsesperioden Pension Feriegodtgørelse Søgnehelligdags-betaling Akkordoverskud Listen er ikke udtømmende. Det er vigtigt, at du henvender dig til os hurtigt, da krav om løn mv. skal anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond senest 4 uger efter konkursdatoen. Du skal medbringe; Lønsedler Ansættelseskontrakt Timesedler Opsigelsesbrev fra arbejdsgiver Pensionspapirer og policer Da du i henhold til konkursloven er forpligtet til at begrænse dine tab, skal du desuden tilmeldes som ledig i arbejdsløshedskassen. Det ordner vi samme dag, du kommer i afdelingen. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en tidligere arbejdsgiver er gået konkurs, eller mangler du penge fra en, for eksempel feriepenge, så kontakt afdelingen, så vi kan afklare, hvad vi kan gøre for dig. Hvis du i øvrigt er i tvivl om reglerne i forhold til konkurs og anmeldelse af krav til Lønmodtagernes Garantifond, så kontakt os. Du kan også læse mere på Carsten Enevoldsen Faglig sekretær Os imellem Marts

12 Nyt fra Industri og Transport Mange sager på avis-området Afdelingen er én ud af tre afdelinger i det københavnske/storkøbenhavnske, der organiserer avisbude. Der har været stor udskiftning af distributører i Herlev/Ballerup området, men de sidste to år har det dog været den samme. Omådet består af ca. 90 hverdagsdistrikter og mange søndagsdistrikter der er beskæftiget ca. 60 medarbejdere i dette område, hvoraf ca. 30 har jobbet som fuldtidsbeskæftigede. Vi har igennem årene haft rigtig mange sager mod de forskellige distributører, og dette ser desværre ud til at fortsætte. Bare i år har vi haft nedenstående sager: Løste sager Modregning i medarbejders løn På fællesmøde 9/ blev virksomheden pålagt at efterbetale 6.000,- kr. for uberettiget at have modregnet i medarbejders løn. Virksomheden blev pålagt en bod på 1.500,- kr. Forkert beregning af nat- og kontrakttillæg På fællesmøde 9/ blev virksomheden pålagt at efterbetale ,- kr. for forkert beregning af nat- og kontrakttillæg i 2 lønperioder. Virksomheden blev pålagt en bod på 5.000,- kr. 12 Os imellem Marts 2009 Uvarslet nedsættelse af distriktsbetaling På fællesmøde 11/ blev arbejdsgiver pålagt at efterbetale ,- kr. for uvarslet nedsættelse af distriktsbetaling herudover blev arbejdsgiver pålagt at rette op på betaling fremadrettet. Herudover blev virksomheden pålagt at svare på tillidsrepræsentantens henvendelser. Virksomheden blev pålagt en bod på ,- kr. Særomdeling På organisationsmøde 25/ indvilgede arbejdsgiver i at efterbetale ,- kr. for manglende eller for lidt betaling i særomdeling. Oplysning om betaling af løn - Hvordan beregnes lønnen. Faglig voldgift Ferie fridage til fratrådte medarbejdere Sagen drejede sig om, at virksomheden ikke mente, at de skulle betale godtgørelse for ikke afholdte feriefridage til fratrådte medarbejdere. Det blev fastslået, at de skal betale godtgørelsen, uanset at de er fratrådte. Ikke løste sager Manglende pensionsindbetaling Virksomheden er af den opfattelse, at medarbejdere skal tilmelde sig pensionsordning hvis man ikke tilmelder sig, får man ikke pension. På fællesmøde 27/ erkender virksomheden, at dette er forkert, og at ca. 20 medarbejdere skal have efterbetalt pension på ca ,- kr. Sagen fortsætter, da vi mener, der er flere personer, der er pensionsberettiget. Ansættelsesbeviser Virksomheden har udarbejdet ansættelsesbeviser på de ansatte, dog mener vi, at disse ikke lever op til lovens krav. Som man nok kan se, har vi nok at se til.virksomheden har dog nu indkaldt tillidsrepræsentant til møde, hvor vi håber, at der findes en løsning på måden at drive virksomhed på. Carsten Madsen Faglig sekretær

13 Kom til 1. maj 2009 i afdelingslokaler, Sct. Jacobsvej 10, 2750 Ballerup. Program: Klokken 07.00: Velkomst v/formand Jesper Holm Efter flaghejsning og morgensang er der morgenbrød og musik v/brd. Rass. Taler: Klokken 07.45: Morten Bødskov, Socialdemokraterne. Klokken 08.30: Holger K. Nielsen,SF. Klokken 09.30: Frank Aaen, Enhedslisten. Klokken 10.30: Afslutning og afgang til Lager og Handel, hvor vi går i optog til Fælledparken. For medlemmer med familie og venner af huset. Vel mødt p.a.v. Aktivitetsudvalget Os imellem Marts

14 Individuel Kompetence Vurdering - IKV - i praksis i rengøringsbranchen 3F Storkøbehavn NV,Teknisk Erhvervsskole Center i Gladsaxe (TEC) og en række af de største rengøringsfirmaer i Storkøbenhavn har i fællesskab iværksat et uddannelsesprojekt for ansatte i rengøringsbranchen. Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere, der deltager i relevant efteruddannelsesaktivitet (AMU), herunder deltager i et IKV-forløb. På et IKVforløb vurderes den enkeltes kvalifikationer, fagligt og alment. De første hold har netop været igennem på Teknisk Skole i Gladsaxe. Vi har i samarbejde med rengøringsvirksomheden M.J. Service lavet en lille undersøgelse af denne virksomhed ansattes oplevelser med IKV. M. J. Service har som mål at blive den bedste virksomhed inden for rengøringsbranchen, hvad angår tilbud og udviklingsmuligheder for den enkelte ansatte. Generelt viser undersøgelsen, at medarbejderne er positivt overrasket over, at de kunne lære nye og mere hensigtsmæssige arbejdsteknikker. Alle mener, de har lært at blive bedre til deres fag, selvom nogle var lidt skeptiske ved at skulle på skolebænken igen. Enkelte fortæller, at det er en udfordring at skulle være i skole tre hele dage, men at det er noget helt andet og mere positivt, end de 14 Os imellem Marts 2009 skoleoplevelser, de kan huske fra folkeskolen eller lignende. De har været glade for instruktionen i rengøringsmidler og deres anvendelse. Alle har i forlængelse med IKVforløbet fået udarbejdet et tilbud til en personlig uddannelsesplan af skolen. En del vil i denne plan få tilbudt undervisning i dansk. Det er hensigten, at planen og evt. tilmelding til nye kurser drøftes mellem den enkelte og M. J. Service. M. J. Service har som målsætning, at få alle deres medarbejdere igennem IKV og de alle deltager i relevant uddannelsesaktivitet. Note: Øvrige virksomheder, der er med i projektet, er: Rentek, Sontex, Alliance Clean & Care, IDA Service og Elite Miljø. Carsten Enevoldsen Faglig sekretær

15 Vil du vide mere om efterløn? Der holdes informationsmøde om efterløn for alle 3F Storkøbenhavns medlemmer med ægtefælle/ samlever, mødet holdes i afdelingen Sct. Jacobsvej 10 i Ballerup. Tirsdag den 12. maj kl Alle medlemmer er velkommen til at komme til mødet, men mødet er nok mest interessant for dem, som har nået efterlønsalderen eller er ved at nærme sig den 3. alder. På mødet vil vi fortælle lidt om, hvordan forretningsgangene er, både når man skal søge om efterlønsbeviset, og når efterlønnen skal søges. Der vil også blive fortalt om, hvor meget man kan få udbetalt, hvad skal man have haft i løn for at få den højeste sats, evt. modregning af pension, skattefri præmie og meget mere. Du vil således både få informationer om efterlønnen samt få mulighed til at stille en masse spørgsmål til afdelingens a-kassefolk. At gå på efterløn er ofte en beslutning, man tager sammen med sin ægtefælle/samlever, derfor er du velkommen til at tage din ægtefælle/samlever med til mødet. Der serveres mad fra kl til kl , og selve mødet starter kl Af hensyn til bestilling af mad, bedes du ringe til afdelingen - senest torsdag den 7/ og tilmelde dig/jer til mødet på tlf.: A-kassen Os imellem Marts

16 Nyt fra A-kassen SLUT med at søge 4 job om ugen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! I sidste nummer af Os Imellem skrev jeg om begrebet 4 job om ugen. Siden sidste blad gik i trykken, er det gået op for beskæftigelsesministeren, at kravet om 4 jobansøgninger om ugen ikke fungerer, hvis man seriøst vil have de ledige til at finde et relevant arbejde. Arbejdsgiverne brokkede sig mere og mere over det hobetal af jobansøgninger, de modtog fra de ledige, som var tvunget til at søge betingelsesløst for at bevare deres dagpengeret. Der blev klaget så meget til ministeren fra alle sider - ikke mindst fra arbejdsgiversiden - at der til sidst blev bestilt en analyse om problemet. Analysen viste det, som vi allerede vidste: 4 tvungne ansøgninger om ugen virker ikke. Den 12. december 2008 udsendte ministeren en pressemeddelelse, hvor han meddelte, at nu var det slut. Nye regler Men træerne vokser som bekendt ikke ind i himlen. Der skulle selvfølgelig følge en erstatning for reglerne. Den 3. februar 2009 kom nye regler fra beskæftigelsesministeriet. En 13 siders vejledning!!!! Fremover skal alle ledige have en skriftlig Plan om jobsøgning. Planen skal laves senest 4 uger efter første ledighedsdag og er gældende i hele ledighedsperioden. Planen skal laves for som der står i reglerne at sikre en høj jobsøgningsaktivitet hos de ledige og en seriøs og realistisk jobsøgning fra den lediges side. Hver 3. måned tjekkes ved rådighedssamtalen, om den ledige har fulgt sin Plan om jobsøgning Ved rådighedssamtalerne skal den ledige redegøre endnu mere for sin jobsøgning end tidligere. Der skal nærmest redegøres job for job, man har søgt. Hvordan jobbet er søgt, hvilken stillingsbetegnelse jobbet har, hvilke arbejdsgivere, der er søgt hos, hvornår der er søgt, og hvordan samtalerne er forløbet. Nu skal der også fremvises skriftlige ansøgninger. De skriftlige ansøgninger skal tjekkes af a-kassen. A-kassen skal læse ansøgningerne og vurdere, om de er gode nok og evt. give gode råd til, hvordan de kan skrives bedre. På siden overfor er et eksempel på hvilke ting, der som minimum skal med i en Plan for jobsøgning. Kjeld Egebjerg A-kassen Ansøgningssarus Trivialis - fortidslevn 16 Os imellem Marts 2009

17 Denne plan er udarbejdet i samarbejde med din a-kasse med henblik på, at du kommer i arbejde hurtigst muligt. Du skal være opmærksom på, at du for at opfylde planen for jobsøgning skal søge de ledige job, der udbydes inden for de faglige og geografiske områder, der er nævnt i planen. Din jobsøgning skal være realistisk og seriøs. Du skal derfor søge det arbejde, du kan varetage, og du skal søge på den måde, som er sædvanlig (fx skriftligt eller ved personlig henvendelse) inden for de fagområder, hvor du søger. Du skal ved en evt. følgende rådighedssamtale i a-kassen kunne redegøre for din jobsøgning. Du skal bl.a. oplyse om, hvilke job du har søgt med oplysning om stillingsbetegnelse for de søgte job. Os imellem Marts

18 Nyt fra Miljøafdelingen Når ulykken sker Vi får desværre ind i mellem henvendelser om arbejdsskader, der ikke er anmeldt inden for et års-fristen, og så bliver de som regel afvist hos Arbejdsskadestyrelsen. Lad os derfor endnu en gang slå fast, hvordan reglerne er: En ulykke skal anmeldes til Arbejdstilsynet, hvis den medfører mindst én dags fravær ud over den dag, hvor man kom til skade. Arbejdsgiveren skal sørge for, at ulykken bliver anmeldt inden 9 dage. Men gør han eller hun ikke det, kan enhver foretage anmeldelsen. Anmeldelsen skal ske på en særlig blanket. Det er den samme blanket, der bruges til at anmelde til Arbejdsskadestyrelsen, som er dem der vurderer om der skal udbetales erstatning. Tit oplever vi, at medlemmer har set, at blanketten er blevet udfyldt på arbejdspladsen, og så tror man selvfølgelig, at anmeldelsen er i orden. Det er utroligt vigtigt, at man modtager et såkaldt kvitteringsbrev fra enten arbejdsgiverens forsikringsselskab eller fra Arbejdsskadestyrelsen. I det brev står der typisk Vi har modtaget anmeldelse om en formodet arbejdsskade... Har man ikke modtager et sådant brev indenfor den første måned, så henvend jer i afdelingen, så skal vi nok undersøge sagen for jer. Dårligt arbejdsmiljø og sygedagpenge Ny undersøgelse viser, at dårligt arbejdsmiljø fordobler statens udgifter til sygedagpenge. Lønmodtagere med et dårligt arbejdsmiljø ender i langt højere grad på sygedagpenge end lønmodtagere, der har et godt arbejdsmiljø. Det dokumenterer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd i en ny analyse, der er lavet for LO. Et dårligt arbejdsmiljø koster samfundet dyrt i øgede udgifter til sygedagpenge. Det dokumenterer denne undersøgelse meget tydeligt. Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø, får udbetalt mere end dobbelt så meget i sygedagpenge, som den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø. En af vejene til et bedre arbejdsmiljø er at få mere viden om arbejdspladsens arbejdsmiljø. Det kan man få ved at lave trivselsundersøgelser med jævne mellemrum. Det afdækker forholdene og giver ledelsen mulighed for at reagere på de problemer, der er. Derfor er det LO s ønske, at trivselsundersøgelser skal gøres obligatorisk på danske arbejdspladser, siger LO-sekretær Ejner K. Holst. Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse er lavet på baggrund af en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der i 2005 undersøgte danske lønmodtageres arbejdsmiljø. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har undersøgt, hvor mange af deltagerne i undersøgelsen fra 2005, der har modtaget sygedagpenge i Resultaterne viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø i 2005-undersøgelsen, i gennemsnit fik udbetalt kroner i sygedagpenge i Til sammenligning fik den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø i gennemsnit udbetalt kroner i sygedagpenge i Staten ville spare 6,5 milliarder kroner, hvis udgifterne til sygedagpenge var på niveau med den fjerdedel af lønmodtagere, der har det bedste arbejdsmiljø. Flemming Grønborg Miljøsekretær 18 Os imellem Marts 2009

19 Nyt fra Socialområdet Hvad nu med sygedagpengene? Vi får rigtig mange henvendelser fra medlemmer, hvor kommunen stopper deres sygedagpenge på trods af, at de fortsat er syge. Loven siger, at man kun kan få sygedagpenge i 52 uger. Der er dog mulighed for at forlænge perioden, hvis man opfylder et eller flere af disse 6 krav: Det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked. Det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger. Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling, og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden. Den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte. Der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade eller Der er påbegyndt en sag om førtidspension. Kommunerne laver godt nok mange fejl, og det lykkes da også i mange tilfælde at hjælpe med at få forlænget dagpengeperioden. Men når det er sagt, så er der desværre en del medlemmer, der kommer rigtig godt og grundigt i klemme i systemet. Det er, når man ikke opfylder et af de ovennævnte seks punkter. I de tilfælde er man henvist til at søge kontanthjælp, og det er langt fra sikkert, at man kan få det. Hvis man er gift eller har en samlever, som har arbejde, skal han eller hun forsørge sin ægtefælle. Rigtig mange mennesker må gå fra hus og hjem på grund af denne uretfærdige regel. Ingenting sker Regeringen har i årevis lovet at se på det, men der sker ingen ting. Alternativet til regeringen, nemlig Socialdemokraterne, SF og de Radikale er klar med en lovændring, lige så snart de kommer til magten. Lad os håbe, at vi snart får en anden regering, der har en mere social profil, inden vores velværds samfund er lagt helt i ruiner. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem Marts

20 Nyt fra 3F Storkøbenhavn NV Seniorer! Den 15. januar var det et år, siden 3F Storkøbenhavn NV Seniorer blev stiftet.vi synes selv, at vi er kommet godt i gang, idag er vi 42 medlemmer, men der er plads til flere (mange flere). Vi holder møde den anden og sidste tirsdag i måneden i afdelingens lokaler normalt mellem kl og kl Du er velkommen til at møde op en af disse dage og høre, hvad vi laver. 20 Os imellem Marts 2009 Vi har blandt andet været på udflugt - en tur ud i det blå.vi var 20 sommerglade medlemmer, som tog til Pederstrup Gård. Her fik vi rundvisning og foredrag/oplysning om Ballerups udvikling samt tilhørsforhold til Kongehuset, meget spændende og et besøg værd. Det har godt nok været hårdt at arbejde som landbrugsarbejder dengang. Bagefter fik vi lidt til ganen, sandwich og kaffe m.m. ude under åben himmel i skønt solskinsvejr. Hvorefter vi tog bussen tilbage til afdelingen. Vi har også haft en god tur til Holmen i København, her sørgede Hans Adelfest fra klubben for, at vi blev vist rundt. Det var en rigtig god tur, efter de tilbagemeldinger vi fik. Den 9. december holdt vi vores første julefrokost.vi var 22, som alle var mødt op med godt humør, det var en rigtig god dag, hvor vi fik noget godt at spise og noget at skylle efter med samt udlodning af gaver, som vi godt nok selv havde med.vi fik også tid til lidt 21 spil. Vi har også holdt møder, hvor det politiske var i forsædet, blandt andet med afdelingens formand Jesper Holm.Vi havde også en aftalt med Mette Frederiksen, desværre meldt hun afbud grundet sygdom. Vi har haft møde med advokat Jens Hoffmeyer, hvor vi fik gennemgået regler omkring testamenter og arveloven. Ja, selv banko har vi fået gang i, det var der god tilslutning til, så det fortsætter vi med i Som I kan se, sker der noget i klubben, så kom og vær med og kom med forslag til flere aktiviteter. I skrivende stund arbejdes der på samarbejde med de andre klubber, hvordan det vil udvikle sig, kan kun fremtiden vise. På bestyrelsens vegne Kjeld Petersen