Os imellem. Møde om overenskomsten. Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs Se side 11

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Os imellem. Møde om overenskomsten. Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs Se side 11"

Transkript

1 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 1 Marts 2009 Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs Se side 11 Pas på skriftlige advarsler! Se side 30 Ordentlige forhold til vores tillidsfolk NU! Se side 26 SLUT med at søge fire job om ugen Se side 16 Møde om overenskomsten Se side 7 Møde om efterløn Kom til 1. maj i afdelingen Kursus i regnskabsføring Se side 15 Se side 13 Se side 25

2 3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Sct. Jacobsvej 10 Postboks Ballerup Telefon: Telefax: A-kasse: Faglig afdeling: Hjemmeside: Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Bemærk A-kassens nye åbningstider: TIRSDAG LUKKET Telefonen er dog åben. 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: Åbningstider i A-kassen: Mandag Tirsdag LUKKET Onsdag Torsdag Fredag Os imellem Marts 2009

3 Os imellem Formanden har ordet side 5 Nogle virksomheder er gået Overenskomstkrav side 6 konkurs, og Indkaldelse til overenskomstmøde side 7 andre klarer sig Fastelavn side 8 kun lige igennem på Medlemsmøde 13. januar side 9 bankens nåde. Opsvinget er slut for denne gang side 10 Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs side 11 Mange sager på avis-området side 12 Kom til 1. maj i afdelingen side 13 Individuel kompetence udvikling i praksis side 14 En ulykke skal anmeldes til Vil du vide mere om efterløn? side 15 Arbejdstilsynet, hvis den medfører Nyt fra A-kassen: Slut med at søge fire job om ugen side 16 mindst én dags fravær ud over den dag, hvor man kom til skade. Nyt fra Miljøafdelingen: Når ulykken sker side 18 Nyt fra Socialområdet: Hvad nu med sygedagpengene?....side 19 Nyt fra 3F Storkøbenhavn NV Seniorer side 20 Portræt af bestyrelsesmedlem Fadime Øztemur side 21 Portræt af bestyrelsesmedlem Johnny Fjorbak side 22 Lille gade til stor kvinde side 24 Kursus i regnskabsføring side 25 Skriv aldrig under når du får en Ordentlige forhold til vores tillidsfolk NU side 26 skriftlig advarsel udleveret! Gå altid til din tillidsrepræsentant Portræt af en virksomhed side 28 eller i afdelingen inden underskrift. Det juridiske hjørne: Pas på skriftlige advarsler side 30 Alka: Allan får lidt mere til familien side 32 Send besked til verdens politikere De udenlandske kollegaer skal ind i 3F side 34 om at bremse Konkurrence: Find fem fejl side 35 den globale opvarmning. Sluk lyset én time side 36 Os imellem Marts

4 Velkommen i Ballerup Den første du møder i Ballerup er Hanne, som sidder i receptionen. Samtidig med telefonomstilling sørger hun for, at du kommer til den rette person i afdelingen. Du kan også betale kontingent her. Er der ventetid, så snup en kop i vores kaffeautomat, der er næsten alt fra kaffe til kakao. I receptionen er der også to pc'er, som du frit kan komme og bruge til alt, lige fra at søge job på Internettet, skrive ansøgninger, tjekke web-mail osv. Daglig ledelse Formand Jesper Holm Næstformand Pernille Blakskjær Næstformand Erik Neerup Økonomisk kasserer vagn Christiansen A-kasse leder Magbule Züfer Organisationssekretær Bent Pedersen Miljøsekretær Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Anja Lewerk-Huusen, Carsten Madsen, Kai Henriksen, Carsten Enevoldsen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Servicemedarbejdere: Nunzio Zanca, Arife Dervisi. Receptionist: Hanne Vinholt. Afdelingens bestyrelse: Inga Abrahamsen Solvej Christiansen Eva Winther Paul Piv Graugård Vibeke L. Hansen Poul Henrik Jørgensen Keld Jepsen Johnny Fjorbak Ina Sloth Madsen Fadime Øztemur Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Hanne Vinholt Heidi Jensen Alex Aabank Michael Brønd Arbejdsplads: Leo Pharma Berendsen Textil Service COOR Gladsaxe Kommune Ruko Skov- og Naturstyrelsen Kim Johansen MT Højgaard A/S. ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune BBB Byggeenterprise Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Hindsgaul Papyrotex Struers Herlev Posthus E. Pihl og Søn A/S 4 Os imellem Marts 2009

5 Formanden har ordet Hvor er det dog beskæmmende at se et flertal i folketinget helt uden initiativ i forhold til de kæmpe udfordringer, som Danmark står over for! Hvor er det dog håbløst at se en regering bare se til, mens beskæftigelsen falder, og ledigheden eksploderer! Vi ser i disse uger ledigheden stige i rekordfart og vi ser et hav af arbejdsfordelinger, der traditionelt medfører endnu større arbejdsløshed, når de er færdige.vi trænger med andre ord til initiativer, der tager fat om nældens rod og får vendt udviklingen. Får sat gang i beskæftigelsen igen! Alle eksperter peger på byggeriet som det håndtag der hurtigst kan få beskæftigelsen i gang igen. Og heldigvis ligger det lige for. Bare en enkelt tur ud på skolerne, plejehjemmene og andre offentlige bygninger burde få det til at stå klart for enhver: Hvor er det hele dog nedslidt! Og hvor trænger det dog til renovering. Og det er i virkeligheden ikke så mærkeligt! Med baggrund i de senere års høje beskæftigelse har der været masser af brug for hænder i vores eksporterhverv, og derfor har vores offentlige bygningsmasse måtte lide. Men nu hvor der er masser af ledige hænder, må der vel for pokker ske noget! Men hvad er regeringens bud? En kæmpe bankpakke til at dække over en katastrofal ledelse af vores banker! Og en skattereform, som er fuldstændig blottet for ideer til at sætte beskæftigelsen i gang igen! Skattereform og beskæftigelse! Skattereformen er en kæmpe gave regn til de højestlønnede i Danmark, mens de lavest lønnede intet får. Og som om det ikke var nok, at man med denne skattereform laver Danmarkshistoriens største omfordeling fra fattig til rig, er den ikke engang finansieret. På et tidspunkt, hvor der er kæmpe hul i statskassen, sørger Anders Fogh for, at pengene fosser ud med yderligere hastighed. Det bliver så senere en ny regerings opgave at tage de upopulære beslutninger om at få lappet hullet i pengekassen igen! Det kan han selvfølgelig også være ligeglad med, for til den tid er han over alle bjerge. Men dybt usympatisk er det i hvert fald. I 3F ser vi med stor bekymring på udviklingen! Regeringen er oplagt løbet helt tør for ideer til, hvordan udviklingen skal vendes. Arbejdsløsheden stiger med rekordfart, og imens sidder Lene Espersen, Claus Hjort Frederiksen, Anders Fogh og Lars Løkke og gør absolut intet. Det er simpelthen for ringe! Det er simpelthen en katastrofe, at der ikke bliver sat gang i investeringer i infrastruktur, renovering af offentlige bygninger og opkvalificering af ikke mindst de ledige, så de kan få de nødvendige kvalifikationer til at besætte jobbene på morgendagens arbejdsmarked. Kære Anders Fogh, kære Regering. Kom nu i gang eller overlad taburetterne til nogen, der har nogle visioner! Det her er simpelthen for ringe! Jesper Holm Os imellem Marts

6 Overenskomstkrav I foråret 2010 ved vi, om vi har et resultat eller en stor konflikt på hele det private arbejdsmarked! For nu er det ved at være det private arbejdsmarkeds tur til fornyelse af overenskomster! Som det er de fleste bekendt, starter hele festen med, at medlemmerne stiller overenskomstkrav, og det hele slutter med, at medlemmerne tager stilling til de færdige forhandlede resultater. At der engang imellem kommer et regeringsindgreb, eller forligsmanden kommer med en skitse, gider vi ikke lade os forvirre af i denne sammenhæng. For at det hele skal kunne nås i ordentlig tid, og der skal være tid til forberedelse, har forbundet bedt os indsende vores medlemmers krav allerede i starten af september. Det betyder, at vi skal i gang med at diskutere medlemmernes overenskomstkrav allerede nu, idet vi har erfaring for, at vi ikke skal så frygteligt langt frem, før det bliver svært at samle folk på grund af sommerferie, havegrill osv. På den baggrund indkaldes alle medlemmer, der arbejder på det private arbejdsmarked eller arbejdede der, før de blev arbejdsløse, til møde. Skulle der være offentligt ansatte, der har en særlig interesse i dette område, f.eks. fordi man overvejer at gå fra offentlig til privat ansættelse, er de selvfølgelig også meget velkomne! Vi vil på mødet først være samlet til at diskutere de generelle krav, for derefter at gå ud i hver enkelt branche for at diskutere de mere specielle krav. Mødet afholdes mandag den 11. maj kl og forventes at vare et par timer eller tre. Vi håber rigtig mange vil kikke forbi den dag, idet det er helt afgørende, at vores forhandlere ved, hvad det er medlemmerne kræver, før de sætter sig sammen med arbejdsgiverne! Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig (se tilmelding på siden overfor). Jesper Holm 6 Os imellem Marts 2009

7 Overenskomstmøde Mandag den 11. maj 2009 kl i mødelokalet, Sct. Jacobsvej 10, 2750 Ballerup Alle medlemmer, der arbejder på det private arbejdsmarked, indkaldes til ovennævnte møde for at diskutere, hvilke krav vi skal rejse til de kommende overenskomstforhandlinger. Mødet afsluttes med, at afdelingen serverer en bid mad. Af hensyn til bestilling af mad er tilmelding nødvendigt. Hvis du ikke ønsker spisning, er tilmelding ikke nødvendig. Tilmelding sker til afdelingen på tlf. nr eller mail: Tilmelding skal ske hurtigst muligt, dog senest den 4. maj Med venlig hilsen Jesper Holm Os imellem Marts

8 Fastelavn 2009 Vores fastelavnsfest blev igen i år en succes. Over 60 mødte frem og var med til at gøre dagen festlig. Der blev slået katten af tønden, uddelt slik, sodavand og fastelavnsboller til børnene. Der var mange, der sagde, at det havde været en hyggelig formiddag og håbede, at vi ville fortsætte med arrangementet fremover. Her er lidt stemningsbilleder fra dagen. Den lille tønde (børn indtil 8 år) blev vinderne Bundkonge Sebina og Kattekonge Natasja. Den store tønde vinderne er Bundkonge Magnus og Kattekonge Atmira. Hos de voksne blev vinderne Bundkonge Diana og Kattekonge Michael. Bedst udklædte dreng blev Doktor Magnus og bedst udklædte pige Turtlen Klara. 8 Os imellem Marts 2009

9 Medlemsmøde den 13. januar Tirsdag den 13. januar afholdt vi medlemsmøde, hvor vi havde inviteret Alka, Arbejdernes Landsbank og LO Plus til at komme og fortælle om deres tilbud til vores medlemmer. Mere end 50 medlemmer deltog i arrangementet, og der var rigtig mange spørgsmål til de tre oplægsholdere. Der var især stor opmærksomhed på det nye medlemskort, LO Plus Guldkortet, som er et Masterkort med op til 52 dages gratis kredit samt en lang række rabatordninger i flere tusinde forretninger landet over. Vi sluttede aftenen af med at spise sammen, og alt i alt var det en god aften. Flemming Grønborg Os imellem Marts

10 Nyt fra Industri og Transport Opsvinget er slut for denne gang Desværre fik jeg ret i min påstand, som jeg beskrev i vores blad nr : Mange virksomheder i vores organisationsområde har haft eller skal påbegynde arbejdsfordeling. Fyringer har der også været en del af. Nogle virksomheder er gået konkurs, og andre klarer sig kun lige igennem på bankens nåde, d.v.s der er ingen garanti for, at der kan betales løn næste gang. Skulle din virksomhed få problemer, skal du straks kontakte afdelingen. For tiden er der rigtig lang ventetid hos Lønmodtagerens Garantifond, og de udbetaler ikke, før ens opsigelsesvarsel er udløbet, og der bliver ikke udbetalt aconto beløb fra LG. Har man f.eks. 3 måneders opsigelsesvarsel, skal man ikke forvente udbetaling fra LG før 4-5 uger efter opsigelsesvarslet er udløbet, og der kan gå endnu længere tid. Det er vigtigt, at du skriver ned i en lommebog, hvilke dage du har været på arbejde, og i hvilken tidsrum du var der. Når først virksomheden er lukket, kan det være meget svært, at få fat i f.eks. sit stempelkort. Vi får en del henvendelser om, hvad der sker med ens flekstid/ overarbejde m.m., hvis virksomheden lukker (går konkurs), og svaret er: Overtid, heri flekstimer, anses for afholdt i opsigelsesperioden. Det er 10 Os imellem Marts 2009 surt, men sådan er LG-loven. Har man restferie, og man har et længere opsigelsesvarsel, anses restferie for afholdt i opsigelsesperioden, såfremt varslet overholdes. D.v.s. har man et opsigelsesvarsel på måned og har gemt 14 dages ferie, er restferien afholdt. Efteruddannelse I disse tider må man tænke kreativt, er det nu vi skal efteruddanne os? Skal vi prøve at få lavet en uddannelsesaftale på vores virksomhed? På mange virksomheder skal man til at starte de lokale lønforhandlinger, skal vi tro på, at vi får noget i posen i år? Eller skal vi hellere få lavet en uddannelsesaftale? Det er en af de ting, man skal prøve at tænke over i nedgangstider. Vi håber selvfølgelig, at der kommer gang i hjulene igen hurtigst muligt. Regeringen har lavet en såkaldt Rødvinspakke, nu må vi afvente og se, om det er det, der skal til. Faglige sager På en virksomhed i vores område, havde man glemt at informere tillidsrepræsentanten om forestående afskedigelser, og der havde ikke været afholdt samarbejdsudvalgsmøde siden engang i sommers, selvom der i samarbejdsaftalen står der skal afholdes 6 møder pr. år. Og ekstraordinære møder kan afholdes, hvis der er behov herfor. Tillidsrepræsentanten meddelte virksomheden, at gældende regler ikke var overholdt, og der blev efterfølgende et lokalmøde om dette. Enighed kunne ikke opnås og en afdelingsrepræsentant blev hidkaldt i henhold til Industrioverenskomstens regler, men enighed kunne alligevel ikke opnås. Der blev skrevet et referat om vores møde, og virksomheden beskrev, hvordan de så sagen. De erkendte alle brud og mente ikke, der var mere i den sag. Men sagen blev begæret til fællesmøde, og dette er blevet afholdt.virksomheden mente ikke, disse brud skulle koste noget, og skulle det koste noget var det max kr. Pludselig mente de ikke, hvad de selv havde

11 skrevet i referatet, her knækkede vores film. Sagen skal nu i arbejdsretten. Ferie Selvom vi pt. kun skriver marts, skal vi lige gøre jeg opmærksom på, at det snart er sommer og sommerferie. Husk nu igen i år at få lavet jeres ferie-aftale skriftligt, vi skriver det hvert år, og alligevel har vi de kedelige sager, når der opstår uenighed om, hvad der er aftalt vedrørende ferie, og det er medlemmet, som skal bevise, at ferie er aftalt. I nogle af de sager, som vi har haft, har forløbet været, at medlemmet er taget på ferie, og når denne kommer hjem igen, lægger der en opsigelse med følgende ordlyd: Da vi intet har hørt fra dig siden betragter vi dig hermed som fratrådt. Et sådant brev giver 3 ugers karantæne, idet man er selvforskyldt ledig, hvis vi ikke kan bevise, at der er indgået en aftale, som virksomheden har glemt. Har virksomheden ferielukket i 3 uger, er det ikke noget problem med hovedferien. Har du en tillidsrepræsentant på virksomheden, bør du tage en snak med denne, om hvordan I gør på jeres virksomhed,vedrørende aftalt ferie. Bent Pedersen Industri- og Transportområdet Sådan gør du, hvis din arbejdsgiver går konkurs! Hvis din arbejdsgiver går konkurs, betyder det, at virksomheden er lukket, og du er afskediget. Du skal således ikke arbejde efter dato, hvor virksomheden er gået konkurs. Ofte vil du modtage besked herom direkte fra din arbejdsgiver eller fra den advokat, som af skifteretten er udpeget til at behandle boet. Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs, skal du snarest derefter henvende dig i afdelingen. Afdelingen kan hjælpe dig med at inddrive dine løntilgodehavende, som for eksempel kan være; Løn og løntillæg Løn i opsigelsesperioden Pension Feriegodtgørelse Søgnehelligdags-betaling Akkordoverskud Listen er ikke udtømmende. Det er vigtigt, at du henvender dig til os hurtigt, da krav om løn mv. skal anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond senest 4 uger efter konkursdatoen. Du skal medbringe; Lønsedler Ansættelseskontrakt Timesedler Opsigelsesbrev fra arbejdsgiver Pensionspapirer og policer Da du i henhold til konkursloven er forpligtet til at begrænse dine tab, skal du desuden tilmeldes som ledig i arbejdsløshedskassen. Det ordner vi samme dag, du kommer i afdelingen. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en tidligere arbejdsgiver er gået konkurs, eller mangler du penge fra en, for eksempel feriepenge, så kontakt afdelingen, så vi kan afklare, hvad vi kan gøre for dig. Hvis du i øvrigt er i tvivl om reglerne i forhold til konkurs og anmeldelse af krav til Lønmodtagernes Garantifond, så kontakt os. Du kan også læse mere på Carsten Enevoldsen Faglig sekretær Os imellem Marts

12 Nyt fra Industri og Transport Mange sager på avis-området Afdelingen er én ud af tre afdelinger i det københavnske/storkøbenhavnske, der organiserer avisbude. Der har været stor udskiftning af distributører i Herlev/Ballerup området, men de sidste to år har det dog været den samme. Omådet består af ca. 90 hverdagsdistrikter og mange søndagsdistrikter der er beskæftiget ca. 60 medarbejdere i dette område, hvoraf ca. 30 har jobbet som fuldtidsbeskæftigede. Vi har igennem årene haft rigtig mange sager mod de forskellige distributører, og dette ser desværre ud til at fortsætte. Bare i år har vi haft nedenstående sager: Løste sager Modregning i medarbejders løn På fællesmøde 9/ blev virksomheden pålagt at efterbetale 6.000,- kr. for uberettiget at have modregnet i medarbejders løn. Virksomheden blev pålagt en bod på 1.500,- kr. Forkert beregning af nat- og kontrakttillæg På fællesmøde 9/ blev virksomheden pålagt at efterbetale ,- kr. for forkert beregning af nat- og kontrakttillæg i 2 lønperioder. Virksomheden blev pålagt en bod på 5.000,- kr. 12 Os imellem Marts 2009 Uvarslet nedsættelse af distriktsbetaling På fællesmøde 11/ blev arbejdsgiver pålagt at efterbetale ,- kr. for uvarslet nedsættelse af distriktsbetaling herudover blev arbejdsgiver pålagt at rette op på betaling fremadrettet. Herudover blev virksomheden pålagt at svare på tillidsrepræsentantens henvendelser. Virksomheden blev pålagt en bod på ,- kr. Særomdeling På organisationsmøde 25/ indvilgede arbejdsgiver i at efterbetale ,- kr. for manglende eller for lidt betaling i særomdeling. Oplysning om betaling af løn - Hvordan beregnes lønnen. Faglig voldgift Ferie fridage til fratrådte medarbejdere Sagen drejede sig om, at virksomheden ikke mente, at de skulle betale godtgørelse for ikke afholdte feriefridage til fratrådte medarbejdere. Det blev fastslået, at de skal betale godtgørelsen, uanset at de er fratrådte. Ikke løste sager Manglende pensionsindbetaling Virksomheden er af den opfattelse, at medarbejdere skal tilmelde sig pensionsordning hvis man ikke tilmelder sig, får man ikke pension. På fællesmøde 27/ erkender virksomheden, at dette er forkert, og at ca. 20 medarbejdere skal have efterbetalt pension på ca ,- kr. Sagen fortsætter, da vi mener, der er flere personer, der er pensionsberettiget. Ansættelsesbeviser Virksomheden har udarbejdet ansættelsesbeviser på de ansatte, dog mener vi, at disse ikke lever op til lovens krav. Som man nok kan se, har vi nok at se til.virksomheden har dog nu indkaldt tillidsrepræsentant til møde, hvor vi håber, at der findes en løsning på måden at drive virksomhed på. Carsten Madsen Faglig sekretær

13 Kom til 1. maj 2009 i afdelingslokaler, Sct. Jacobsvej 10, 2750 Ballerup. Program: Klokken 07.00: Velkomst v/formand Jesper Holm Efter flaghejsning og morgensang er der morgenbrød og musik v/brd. Rass. Taler: Klokken 07.45: Morten Bødskov, Socialdemokraterne. Klokken 08.30: Holger K. Nielsen,SF. Klokken 09.30: Frank Aaen, Enhedslisten. Klokken 10.30: Afslutning og afgang til Lager og Handel, hvor vi går i optog til Fælledparken. For medlemmer med familie og venner af huset. Vel mødt p.a.v. Aktivitetsudvalget Os imellem Marts

14 Individuel Kompetence Vurdering - IKV - i praksis i rengøringsbranchen 3F Storkøbehavn NV,Teknisk Erhvervsskole Center i Gladsaxe (TEC) og en række af de største rengøringsfirmaer i Storkøbenhavn har i fællesskab iværksat et uddannelsesprojekt for ansatte i rengøringsbranchen. Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere, der deltager i relevant efteruddannelsesaktivitet (AMU), herunder deltager i et IKV-forløb. På et IKVforløb vurderes den enkeltes kvalifikationer, fagligt og alment. De første hold har netop været igennem på Teknisk Skole i Gladsaxe. Vi har i samarbejde med rengøringsvirksomheden M.J. Service lavet en lille undersøgelse af denne virksomhed ansattes oplevelser med IKV. M. J. Service har som mål at blive den bedste virksomhed inden for rengøringsbranchen, hvad angår tilbud og udviklingsmuligheder for den enkelte ansatte. Generelt viser undersøgelsen, at medarbejderne er positivt overrasket over, at de kunne lære nye og mere hensigtsmæssige arbejdsteknikker. Alle mener, de har lært at blive bedre til deres fag, selvom nogle var lidt skeptiske ved at skulle på skolebænken igen. Enkelte fortæller, at det er en udfordring at skulle være i skole tre hele dage, men at det er noget helt andet og mere positivt, end de 14 Os imellem Marts 2009 skoleoplevelser, de kan huske fra folkeskolen eller lignende. De har været glade for instruktionen i rengøringsmidler og deres anvendelse. Alle har i forlængelse med IKVforløbet fået udarbejdet et tilbud til en personlig uddannelsesplan af skolen. En del vil i denne plan få tilbudt undervisning i dansk. Det er hensigten, at planen og evt. tilmelding til nye kurser drøftes mellem den enkelte og M. J. Service. M. J. Service har som målsætning, at få alle deres medarbejdere igennem IKV og de alle deltager i relevant uddannelsesaktivitet. Note: Øvrige virksomheder, der er med i projektet, er: Rentek, Sontex, Alliance Clean & Care, IDA Service og Elite Miljø. Carsten Enevoldsen Faglig sekretær

15 Vil du vide mere om efterløn? Der holdes informationsmøde om efterløn for alle 3F Storkøbenhavns medlemmer med ægtefælle/ samlever, mødet holdes i afdelingen Sct. Jacobsvej 10 i Ballerup. Tirsdag den 12. maj kl Alle medlemmer er velkommen til at komme til mødet, men mødet er nok mest interessant for dem, som har nået efterlønsalderen eller er ved at nærme sig den 3. alder. På mødet vil vi fortælle lidt om, hvordan forretningsgangene er, både når man skal søge om efterlønsbeviset, og når efterlønnen skal søges. Der vil også blive fortalt om, hvor meget man kan få udbetalt, hvad skal man have haft i løn for at få den højeste sats, evt. modregning af pension, skattefri præmie og meget mere. Du vil således både få informationer om efterlønnen samt få mulighed til at stille en masse spørgsmål til afdelingens a-kassefolk. At gå på efterløn er ofte en beslutning, man tager sammen med sin ægtefælle/samlever, derfor er du velkommen til at tage din ægtefælle/samlever med til mødet. Der serveres mad fra kl til kl , og selve mødet starter kl Af hensyn til bestilling af mad, bedes du ringe til afdelingen - senest torsdag den 7/ og tilmelde dig/jer til mødet på tlf.: A-kassen Os imellem Marts

16 Nyt fra A-kassen SLUT med at søge 4 job om ugen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! I sidste nummer af Os Imellem skrev jeg om begrebet 4 job om ugen. Siden sidste blad gik i trykken, er det gået op for beskæftigelsesministeren, at kravet om 4 jobansøgninger om ugen ikke fungerer, hvis man seriøst vil have de ledige til at finde et relevant arbejde. Arbejdsgiverne brokkede sig mere og mere over det hobetal af jobansøgninger, de modtog fra de ledige, som var tvunget til at søge betingelsesløst for at bevare deres dagpengeret. Der blev klaget så meget til ministeren fra alle sider - ikke mindst fra arbejdsgiversiden - at der til sidst blev bestilt en analyse om problemet. Analysen viste det, som vi allerede vidste: 4 tvungne ansøgninger om ugen virker ikke. Den 12. december 2008 udsendte ministeren en pressemeddelelse, hvor han meddelte, at nu var det slut. Nye regler Men træerne vokser som bekendt ikke ind i himlen. Der skulle selvfølgelig følge en erstatning for reglerne. Den 3. februar 2009 kom nye regler fra beskæftigelsesministeriet. En 13 siders vejledning!!!! Fremover skal alle ledige have en skriftlig Plan om jobsøgning. Planen skal laves senest 4 uger efter første ledighedsdag og er gældende i hele ledighedsperioden. Planen skal laves for som der står i reglerne at sikre en høj jobsøgningsaktivitet hos de ledige og en seriøs og realistisk jobsøgning fra den lediges side. Hver 3. måned tjekkes ved rådighedssamtalen, om den ledige har fulgt sin Plan om jobsøgning Ved rådighedssamtalerne skal den ledige redegøre endnu mere for sin jobsøgning end tidligere. Der skal nærmest redegøres job for job, man har søgt. Hvordan jobbet er søgt, hvilken stillingsbetegnelse jobbet har, hvilke arbejdsgivere, der er søgt hos, hvornår der er søgt, og hvordan samtalerne er forløbet. Nu skal der også fremvises skriftlige ansøgninger. De skriftlige ansøgninger skal tjekkes af a-kassen. A-kassen skal læse ansøgningerne og vurdere, om de er gode nok og evt. give gode råd til, hvordan de kan skrives bedre. På siden overfor er et eksempel på hvilke ting, der som minimum skal med i en Plan for jobsøgning. Kjeld Egebjerg A-kassen Ansøgningssarus Trivialis - fortidslevn 16 Os imellem Marts 2009

17 Denne plan er udarbejdet i samarbejde med din a-kasse med henblik på, at du kommer i arbejde hurtigst muligt. Du skal være opmærksom på, at du for at opfylde planen for jobsøgning skal søge de ledige job, der udbydes inden for de faglige og geografiske områder, der er nævnt i planen. Din jobsøgning skal være realistisk og seriøs. Du skal derfor søge det arbejde, du kan varetage, og du skal søge på den måde, som er sædvanlig (fx skriftligt eller ved personlig henvendelse) inden for de fagområder, hvor du søger. Du skal ved en evt. følgende rådighedssamtale i a-kassen kunne redegøre for din jobsøgning. Du skal bl.a. oplyse om, hvilke job du har søgt med oplysning om stillingsbetegnelse for de søgte job. Os imellem Marts

18 Nyt fra Miljøafdelingen Når ulykken sker Vi får desværre ind i mellem henvendelser om arbejdsskader, der ikke er anmeldt inden for et års-fristen, og så bliver de som regel afvist hos Arbejdsskadestyrelsen. Lad os derfor endnu en gang slå fast, hvordan reglerne er: En ulykke skal anmeldes til Arbejdstilsynet, hvis den medfører mindst én dags fravær ud over den dag, hvor man kom til skade. Arbejdsgiveren skal sørge for, at ulykken bliver anmeldt inden 9 dage. Men gør han eller hun ikke det, kan enhver foretage anmeldelsen. Anmeldelsen skal ske på en særlig blanket. Det er den samme blanket, der bruges til at anmelde til Arbejdsskadestyrelsen, som er dem der vurderer om der skal udbetales erstatning. Tit oplever vi, at medlemmer har set, at blanketten er blevet udfyldt på arbejdspladsen, og så tror man selvfølgelig, at anmeldelsen er i orden. Det er utroligt vigtigt, at man modtager et såkaldt kvitteringsbrev fra enten arbejdsgiverens forsikringsselskab eller fra Arbejdsskadestyrelsen. I det brev står der typisk Vi har modtaget anmeldelse om en formodet arbejdsskade... Har man ikke modtager et sådant brev indenfor den første måned, så henvend jer i afdelingen, så skal vi nok undersøge sagen for jer. Dårligt arbejdsmiljø og sygedagpenge Ny undersøgelse viser, at dårligt arbejdsmiljø fordobler statens udgifter til sygedagpenge. Lønmodtagere med et dårligt arbejdsmiljø ender i langt højere grad på sygedagpenge end lønmodtagere, der har et godt arbejdsmiljø. Det dokumenterer Arbejderbevægelsens Erhvervsråd i en ny analyse, der er lavet for LO. Et dårligt arbejdsmiljø koster samfundet dyrt i øgede udgifter til sygedagpenge. Det dokumenterer denne undersøgelse meget tydeligt. Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø, får udbetalt mere end dobbelt så meget i sygedagpenge, som den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø. En af vejene til et bedre arbejdsmiljø er at få mere viden om arbejdspladsens arbejdsmiljø. Det kan man få ved at lave trivselsundersøgelser med jævne mellemrum. Det afdækker forholdene og giver ledelsen mulighed for at reagere på de problemer, der er. Derfor er det LO s ønske, at trivselsundersøgelser skal gøres obligatorisk på danske arbejdspladser, siger LO-sekretær Ejner K. Holst. Arbejderbevægelsens Erhvervsråds analyse er lavet på baggrund af en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der i 2005 undersøgte danske lønmodtageres arbejdsmiljø. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har undersøgt, hvor mange af deltagerne i undersøgelsen fra 2005, der har modtaget sygedagpenge i Resultaterne viser, at den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø i 2005-undersøgelsen, i gennemsnit fik udbetalt kroner i sygedagpenge i Til sammenligning fik den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det bedste arbejdsmiljø i gennemsnit udbetalt kroner i sygedagpenge i Staten ville spare 6,5 milliarder kroner, hvis udgifterne til sygedagpenge var på niveau med den fjerdedel af lønmodtagere, der har det bedste arbejdsmiljø. Flemming Grønborg Miljøsekretær 18 Os imellem Marts 2009

19 Nyt fra Socialområdet Hvad nu med sygedagpengene? Vi får rigtig mange henvendelser fra medlemmer, hvor kommunen stopper deres sygedagpenge på trods af, at de fortsat er syge. Loven siger, at man kun kan få sygedagpenge i 52 uger. Der er dog mulighed for at forlænge perioden, hvis man opfylder et eller flere af disse 6 krav: Det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked. Det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger. Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling, og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden. Den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte. Der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade eller Der er påbegyndt en sag om førtidspension. Kommunerne laver godt nok mange fejl, og det lykkes da også i mange tilfælde at hjælpe med at få forlænget dagpengeperioden. Men når det er sagt, så er der desværre en del medlemmer, der kommer rigtig godt og grundigt i klemme i systemet. Det er, når man ikke opfylder et af de ovennævnte seks punkter. I de tilfælde er man henvist til at søge kontanthjælp, og det er langt fra sikkert, at man kan få det. Hvis man er gift eller har en samlever, som har arbejde, skal han eller hun forsørge sin ægtefælle. Rigtig mange mennesker må gå fra hus og hjem på grund af denne uretfærdige regel. Ingenting sker Regeringen har i årevis lovet at se på det, men der sker ingen ting. Alternativet til regeringen, nemlig Socialdemokraterne, SF og de Radikale er klar med en lovændring, lige så snart de kommer til magten. Lad os håbe, at vi snart får en anden regering, der har en mere social profil, inden vores velværds samfund er lagt helt i ruiner. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem Marts

20 Nyt fra 3F Storkøbenhavn NV Seniorer! Den 15. januar var det et år, siden 3F Storkøbenhavn NV Seniorer blev stiftet.vi synes selv, at vi er kommet godt i gang, idag er vi 42 medlemmer, men der er plads til flere (mange flere). Vi holder møde den anden og sidste tirsdag i måneden i afdelingens lokaler normalt mellem kl og kl Du er velkommen til at møde op en af disse dage og høre, hvad vi laver. 20 Os imellem Marts 2009 Vi har blandt andet været på udflugt - en tur ud i det blå.vi var 20 sommerglade medlemmer, som tog til Pederstrup Gård. Her fik vi rundvisning og foredrag/oplysning om Ballerups udvikling samt tilhørsforhold til Kongehuset, meget spændende og et besøg værd. Det har godt nok været hårdt at arbejde som landbrugsarbejder dengang. Bagefter fik vi lidt til ganen, sandwich og kaffe m.m. ude under åben himmel i skønt solskinsvejr. Hvorefter vi tog bussen tilbage til afdelingen. Vi har også haft en god tur til Holmen i København, her sørgede Hans Adelfest fra klubben for, at vi blev vist rundt. Det var en rigtig god tur, efter de tilbagemeldinger vi fik. Den 9. december holdt vi vores første julefrokost.vi var 22, som alle var mødt op med godt humør, det var en rigtig god dag, hvor vi fik noget godt at spise og noget at skylle efter med samt udlodning af gaver, som vi godt nok selv havde med.vi fik også tid til lidt 21 spil. Vi har også holdt møder, hvor det politiske var i forsædet, blandt andet med afdelingens formand Jesper Holm.Vi havde også en aftalt med Mette Frederiksen, desværre meldt hun afbud grundet sygdom. Vi har haft møde med advokat Jens Hoffmeyer, hvor vi fik gennemgået regler omkring testamenter og arveloven. Ja, selv banko har vi fået gang i, det var der god tilslutning til, så det fortsætter vi med i Som I kan se, sker der noget i klubben, så kom og vær med og kom med forslag til flere aktiviteter. I skrivende stund arbejdes der på samarbejde med de andre klubber, hvordan det vil udvikle sig, kan kun fremtiden vise. På bestyrelsens vegne Kjeld Petersen

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i 2016.

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00.

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. GENERALFORSAMLINGEN BLEV AFHOLDT I KLUBHUSET Punkt 1 Punkt 2 Valg af dirigent og evt. stemmetællere. Michael Johansson blev valgt som

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

INDSPIL NR. 35. Februar/marts 2014. susanne.rasmussen4@kalundborg.dk - 51 43 36 11

INDSPIL NR. 35. Februar/marts 2014. susanne.rasmussen4@kalundborg.dk - 51 43 36 11 NYT FRA FRIVILLIGHEDSKONSULENT SUSANNE BACH RASMUSSEN susanne.rasmussen4@kalundborg.dk - 51 43 36 11 Kalundborgmessen2014 invitation til foreninger Kalundborgegnens Erhvervsråd tilbyder - igen i år - foreninger

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Stifter af MC Klub i Godthåb Bruno Thomsen I 2008 havde jeg en kammerat som spurgte, om ikke at jeg ville med til at tage kørekort til motorcykel.

Stifter af MC Klub i Godthåb Bruno Thomsen I 2008 havde jeg en kammerat som spurgte, om ikke at jeg ville med til at tage kørekort til motorcykel. Stifter af MC Klub i Godthåb Bruno Thomsen I 2008 havde jeg en kammerat som spurgte, om ikke at jeg ville med til at tage kørekort til motorcykel. Så kunne vi tage det sammen, men jeg tænkte lidt over

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012.

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012. Referat fra generalforsamling i støttegruppen for Bakkehallen tirsdag den 28. februar kl. 19.00 på Hejnsvig skole. Valg af dirigent: Lauritz Heick foreslået og valgt Fremlæggelse af årets beretning: V/

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Dagsorden og beslutningsreferat

Dagsorden og beslutningsreferat Bestyrelsesmøde i 3F Bornholm 14-08-2012 Møde indkaldt af: Jens Skovgaard Deltagere: Jens Skovgaard, Merete Koch, Steffen Finne, Ole Kure, Klaus Garberg, Jann Poulsen, Henning B. Pedersen, Søren Kjøller,

Læs mere

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år.

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år. Resume af bestyrelsesmødet d. 26 januar 2016 I forbindelse med at en a-kassemedarbejder har valgt at gå på pension pr 30. april 2016 skal der omlægges nogle arbejdsopgaver i A-kassen. Omlægningen medfører,

Læs mere

MCC-Nordsjælland Bikernyt...

MCC-Nordsjælland Bikernyt... Årgang 8, Nummer 48 Grå i toppen kør med MCC-Nordsjælland MCC-Nordsjælland Bikernyt... Oktober 2008 I dette nummer: Redaktøren 1 Rørsnæs 1-2 Flygrakan 2-3 Bakken Lukket 3-4 Bestyrrelsen 5 Malerklemmen

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Hvem er vi? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, advokat med speciale

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Håndbolddommerklubben Vest Generalforsamling i klubben.

Håndbolddommerklubben Vest Generalforsamling i klubben. Håndbolddommerklubben Vest Generalforsamling i klubben. Onsdag d. 20. Maj 2015, i Højmark hallen kl. 18.00. Kl. 18.00 Velkomst og spisning Kl. 19.00 Generalforsamling. 1. Valg af dirigent og stemmetællere.

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN. ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale 1. jan Ki, Tr 6. jan Aftengymnastik

Læs mere

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Referat 15. marts 2012 Bestyrelsesmøde Skamlebæk Vandværk

Referat 15. marts 2012 Bestyrelsesmøde Skamlebæk Vandværk Referat 15. marts 2012 Bestyrelsesmøde Skamlebæk Vandværk Til stede: Orla Zinck ( OZ ), Carsten Lebrecht (CL), Jeanette Møltov Jepsen (JMJ), Max Engelberth ( ME ) Dagsorden: 1. Siden sidst opfølgning på

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 80 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere 1

Læs mere

Fællesmøde (ekstraordinær generalforsamling) d. 21. 08. 2014, kl. 19:00 i fællessalen, center 4, 1. sal.

Fællesmøde (ekstraordinær generalforsamling) d. 21. 08. 2014, kl. 19:00 i fællessalen, center 4, 1. sal. Fællesmøde (ekstraordinær generalforsamling) d. 21. 08. 2014, kl. 19:00 i fællessalen, center 4, 1. sal. Dagsorden 1) Valg af ordstyrer Robin 2-13 2) Valg af referent Sara 5-12 3) Valg af to stemmetællere

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup

LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup Terndrupcentrets torv var næsten ikke stort nok, så mange var mødt frem, da formanden for LO Rebild, Allan Busk, bød velkommen til de mange fremmødte. Men der

Læs mere

Nyhedsbrev April. Sjov og fart. Dus Mellervang. Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk - 1 -

Nyhedsbrev April. Sjov og fart. Dus Mellervang. Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk - 1 - Sjov og fart Dus Mellervang Frøstrupvej 4 9220 Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev April BEMÆRK DUS-avisen kan også ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens billeder

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod

Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Dagsorden vil jf. vedtægterne være som følger:

Dagsorden vil jf. vedtægterne være som følger: Grundejerforeningen Niverød Park Nord" indkalder herved til ordinær generalforsamling 2016 mandag den 2. maj 2016 kl. 19.30 på Nivå Skole Syd, lokale 19. Dagsorden vil jf. vedtægterne være som følger:

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Hilsen fra redaktionen

Hilsen fra redaktionen NYHEDSBLADET - for Klingstrupvænget & Rødegårdsvej Hilsen fra redaktionen Kære beboer, Du sidder nu med årets første udgave af vores nyhedsblad; rigtig mange gange velkommen. I dette nyhedsblad skal vi

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006

Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006 Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006 Sted: Aalborg 3F Søndergade 62, 4 sal. Dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Valg af stemmeudvalg. 3. Bestyrelsens beretning. 4. Forelæggelse af revideret regnskab.

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 36. årgang nr. 2 November 2009. Dyb koncentration på Eksperimentariet i forbindelse med 100-kroners turen

Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 36. årgang nr. 2 November 2009. Dyb koncentration på Eksperimentariet i forbindelse med 100-kroners turen Hjemstavnsfolkedansernes Medlemsblad 36. årgang nr. 2 November 2009 Dyb koncentration på Eksperimentariet i forbindelse med 100-kroners turen 2 Hjemstavns Folkedanserne på Frederiksberg Hjemstavns Folkedanserne

Læs mere