Kort og godt Året der gik i oplysningsforbundet AOF. AOF Danmark

Transkript

1 Kort og godt 2018 Året der gik i oplysningsforbundet AOF AOF Danmark

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Året, der gik 3 Et nyt AOF 4 AOF opruster de almene kompetencer på arbejdspladser 5 Uddannelse fastholder og motiverer voksne ledige og beskæftigede 6 Fødevareforbundet NNF og AOF har hjulpet ledige medlemmer over 50 år i arbejde igen 7 Scandic hædret for at skabe inklusion på arbejdspladser - AOF leverer undervisningen 8 Foredrag og debatarrangementer hitter blandt danskerne 9 GoJoin og Kultunaut styrker folkeoplysningen i Danmark 10 Interview med Jesper, der laver sin forretning på GoJoin 10 AOF vinder en pris for sin hjemmeside 11 Arbejderbevægelsens oplægskatalog 11 Nordenskolan - nordisk samarbejde 12 EU oplysning og debat 12 Stor succes med mentorprojektet Gør en forskel for en flygtning 13 Konventum/LO-skolen opnår medlemskab i AOF Danmark 14

3 Året, der gik Kære alle, 2018 er snart ved at være fortid, og det giver jo altid en anledning til at stoppe op og kigge tilbage, reflektere og gøre en kort status. I AOF Danmark har vi haft et spændende og travlt år, hvor vi har fornyet og udviklet eksisterende projekter samt søsat nogle nye. Vi har dog også været ramt af uventede besparelser, på eksempelvis danskuddannelsesområdet, som vi har skulle forholde os til og dermed ændre retning. Men i AOF er vi altid omstillingsparate, og vi er gode til at finde nye løsninger. I 2018 har vi fået gennemført organisations- og vedtægtsændringer, som bl.a.betyder, at AOF Danmark pr. 1. januar får en hovedbestyrelse og et forretningsudvalg i stedet for et repræsentantskab og en bestyrelse. Forventningen er, at det vil give endnu bedre mulighed for at styrke den generelle udvikling og vækst i AOF. Det ser vi frem til at arbejde videre med i AOF har også i løbet af året været rundt omkring i hele landet og, i samarbejde med flere a kasser og virksomheder, opkvalificeret ledige og beskæftigede medlemmer. Behovet for opkvalificering af de almene kompetencer er stort ude i landet, og vi er glade for at være en aktiv medspiller og foretrukken samarbejdspartner blandt flere aktører på området. I 2018 har vi også arbejdet intenst på at udvikle folkeoplysningen, så den matcher fremtidens behov for oplysning. Vi lever i en opbrudstid, hvor gamle systemer disruptes, og nye indretninger skyder op. Denne udvikling - eller afvikling om man vil - er vi som AOF en del af. Derfor har AOF Danmark taget initiativ til en fælles vision for fremtidens folkeoplysning. Hvordan skal AOF s oplysningsaktiviteter se ud i fremtiden? Hvordan kan vi udfordre grundvilkårene i folkeoplysningen, så vi bliver modstandsdygtige over for fremtidige økonomiske, politiske og aktivitetsmæssige forandringer og krav? Ambitionen er, at visionsarbejdet skal munde ud i et udspil til en fælles AOF vision for folkeoplysningen frem mod 2030, og arbejdet vil forsætte i I denne folder kan I læse om nogle af de mange gode tiltag, der bl.a. er blevet arbejdet med i landsforbundet i AOF Danmark ønsker alle en god jul og et lykkebringende år. John Meinert Jacobsen AOF Danmark Udgiver: AOF Danmark, december 2018 Redaktion: John Meinert Jacobsen (ansvarshavende redaktør), Humaira Nasim Design og grafik: Helle Jessen AOF.DK 3

4 Et nyt AOF AOF Danmark har fået gennemført organisationsog vedtægtsændringer, og det betyder bl.a., at AOF Danmarks repræsentantskab og bestyrelse bliver erstattet af en hovedbestyrelse og et forretningsudvalg. Organisations og vedtægtsændringerne blev enstemmigt vedtaget på det ekstraordinære repræsentantskabsmøde d. 13. september 2018 og træder i kraft den 1. januar Formålet med organisations og vedtægtsændringerne er at styrke den organisatoriske handlekraft og sammenhængen mellem medlemmer og AOF enhederne, så AOF står stærkere i konkurrencen og har større kapacitet til udvikling, vækst og interessevaretagelse. - Det der er vigtigt for de organisationsændringer, der er lavet i AOF s landsforbund er, at vi skal rykke organisationen. Det betyder, at de politiske ledere af AOF enhederne ude i landet skal være tættere på de beslutninger, der bliver truffet. Det er nemlig dem, der skal forsvare dem, og det synes jeg, man får gjort med den nye struktur, der er lavet i AOF, udtaler Ole Wehlast, formand i AOF Danmark. Hovedbestyrelsen og forretningsudvalget bliver den øverste myndighed i AOF Danmark, der er proaktiv og styrende i forhold til at beslutte de overordnede politiske og strategiske linjer for AOF. Samtidig er håbet at få en større sammenhæng i AOF organisationen ved at AOF enhederne kommer tættere på AOF Danmarks medlemskreds, så AOF enhederne i højere grad bliver en del af de centrale beslutninger, og således at effekten af de trufne beslutninger i højere grad bliver landsdækkende. Såvel medlemmer som AOF enheder indgår i såvel hovedbestyrelsen og forretningsudvalget. Samlet set skal ændringerne være med til at geare organisationen til at klare nutidens og fremtidens udfordringer for AOF. Organisationsdiagram pr. 1. januar AOF.DK

5 AOF opruster de almene kompetencer på arbejdspladser Virksomheder nyder godt af en landsdækkende indsats, når AOF står for opkvalificeringen af medarbejdernes grundlæggende færdigheder inden for bl.a. læsning og regning. Digitaliseringen rider ind over virksomhederne som en bølge, ligesom automatisering og robotteknologi vinder mere frem på arbejdsmarkedet. Det har en virksomhed som Kopenhagen Fur i høj grad mærket, hvilket har medført et grundlæggende behov for opkvalificering af medarbejdernes almene færdigheder. Behovet for opkvalificering hos Kopenhagen Fur har AOF som facilitator taget hånd om med den landsdækkende indsats PSI (Projekt Styrket Indsats). Med undervisning i dansk og matematik er der blevet sat fokus på at give medarbejdernes kompetencer et løft og dermed imødekomme arbejdsmarkedets øgede krav og forventninger til de mange arbejdsopgaver. Dog bunder Kopenhagen Furs behov for opkvalificering ikke blot i arbejdsmarkedets udvikling, men har samtidig også rod i medarbejdernes individuelle ønsker om at udfordre og dygtiggøre sig på arbejdspladsen. Derfor er tilbuddet om opkvalificering blevet mødt med stor interesse og engagement fra medarbejdernes side, hvilket har været af afgørende betydning for hele processen, siger Jeanett Dahl Pedersen fra AOF Vestegnen, som har været kursusudbyder for Kopenhagen Fur. Til at starte med er det de almene kompetencer inden for dansk og matematik, der har været i fokus, men også it og engelsk står på programmet inden for den nærmeste fremtid. Udover at styrke medarbejdernes grundlæggende færdigheder hos Kopenhagen Fur er det også håbet, at flere medarbejdere får blod på tanden til at dygtiggøre sig yderligere og evt. tage springet ud i efteruddannelse. Således vil både den enkelte medarbejder og virksomheden lukrere på tilbuddet. HVAD ER PSI? I slutningen af 2017 fik AOF Danmark bevilliget penge til PSI. PSI står for Projekt Styrket Indsats og er finansieret af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Projekt Styrket Indsats er et landsdækkende samarbejde i alle kommuner mellem fagforbund, a-kasser og AOF, som har til formål at løfte både ledige og beskæftigedes almene kompetencer inden for bl.a. dansk, matematik og it. For mere information om PSI gå ind på eller scan koden til højre. AOF.DK 5

6 Uddannelse fastholder og motiverer voksne ledige og beskæftigede AOF tilbyder forberedende voksenundervisning (FVU) og ordblindeundervisning (OBU) til ledige og beskæftigede. Det er et hit og samtidig motiverer det til mere uddannelse og bidrager til fastholdelse af job eller studie. Det viser en ny tilfredshedsundersøgelse foretaget i 2018 blandt deltagerne hos AOF, som kun har givet positiv respons. En kursist, der har deltaget på et OBU kursus udtaler: - Nogle af de barrierer jeg havde sat op, er blevet formindsket, siden jeg havde startet og det har åbnet rigtig meget for min fremtid. AOF underviser i FVU og OBU i hele landet, hvor det både er studerende, ledige og beskæftigede som deltager i kurserne, så de kan blive bedre til at læse, skrive og regne. Kursisterne er bl.a. blevet spurgt til, om de har haft gavn af at deltage i kurset ift. den situation, som de er i, og tilbagemeldingerne har været overvældende: arbejdspladserne at sende deres medarbejdere på kursus. Mangel på grundlæggende færdigheder kan føre til manglende motivation for efteruddannelse. Samtidig påviser det også, at uddannelse er den bedste motivation for mere uddannelse. En FVU kursist udtaler: - Det har været rigtig givende. For mit vedkommende, så har jeg taget et skridt nærmere, at jeg vil læse videre. Så det har givet mig et boost at være her, for jeg troede ikke, jeg var dygtig nok til at læse videre til pædagog. Men nu har jeg været til MUS hos min chef og fået grønt lys til at læse videre. I AOF har vi arbejdet målrettet med opkvalificering gennem landsdækkende aftaler, og vi er gennem vores tilbud med til at skabe vilje og engagement, som motiverer. Derfor er vi også rigtig glade for at kunne påvise, at arbejdet understøtter den politiske målsætning om, at flere danskere skal blive bedre til at læse, skrive og regne. 92 % af respondenterne, som er under uddannelse mener, at de er blevet bedre rustet til at gennemføre den uddannelse, de er i gang med. 90 % af de deltagere, der er ledige mener, at de er blevet bedre rustet til at vende tilbage til et arbejde eller søge nyt arbejde i kraft af, at de har deltaget i et AOF kursus. 91 % af de beskæftigede mener, at de er blevet bedre til at udføre deres arbejde. 75 % af alle respondenter har lyst til at deltage i mere uddannelse. Resultaterne viser, hvor vigtigt det er at styrke de almene færdigheder for ledige og beskæftigede, og det samlet er en god investering for 6 AOF.DK

7 Fødevareforbundet NNF og AOF har hjulpet ledige medlemmer over 50 år i arbejde igen Af: Fie Toxverd / Foto: Rune Evensen Det sidste års tid har Fødevareforbundet NNF s a-kasse i samarbejde med AOF i Nord- og Sydjylland kørt et projekt, som skal hjælpe ledige medlemmer over 50 år i arbejde igen. En af dem, som fik hjælp, er 60-årige Benny Sørensen, som hurtigt kom videre i nyt job efter at være blevet opsagt. En af de vigtigste opgaver for Fødevareforbundet NNF s a-kasse er at udbetale dagpenge til de ledige medlemmer. Men a-kassen bruger også meget tid på at hjælpe de ledige med jobsøgning og sparring, der får de ledige hurtigst muligt i job. Det sidste års tid har Fødevareforbundet NNF s a-kasse i samarbejde med AOF kørt et projekt, som skal hjælpe ledige medlemmer af a-kassen over 50 år i arbejde igen. Projektet startede op i Fødevareforbundet NNF s afdelinger i Nordog Sydjylland, men håbet er, at det på sigt kan udbredes til hele landet. Et af de medlemmer, som har fået hjælp til at komme videre er 60-årige Benny Sørensen fra Nordjylland, som blev opsagt for nogle måneder siden. Lære at finde et arbejde Benny Sørensen var godt klar over, at hans alder kunne blive en udfordring i forhold til at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Den der med Det grå guld, den holder ikke rigtig. Jeg vidste godt, at der kunne komme til at gå en rum tid, før jeg fik et arbejde, siger Benny Sørensen. Derfor tøvede han heller ikke, da han blev tilbudt at komme med i forløbet. Jeg er ikke så skrap til computer og har heller ikke prøvet at sende ansøgninger, så det ville jeg gerne lære. Det var grunden til, at jeg sprang med på kurset, forklarer Benny Sørensen. På jobsøgningskurset fik Benny hjælp til at finde rundt på computeren, skrive sit CV og få det lagt ud på jobnet. Han fik også individuelle samtaler med en coachvejleder fra AOF, som skulle afklare, AOF.DK 7

8 hvordan de bedst kunne hjælpe ham videre i den retning, han gerne ville. CV gav hurtigt gevinst Især hjælpen omkring sit CV var Benny Sørensen glad for. Jeg havde ikke selv fået lavet mit CV på den måde og lagt det ud. Den hjælp var årsagen til at jeg kom videre så hurtigt, siger Benny Sørensen. Kort efter Bennys CV var lagt på jobnet, blev han nemlig kontaktet af ejeren af firmaet JBF Huse, som gerne ville have ham til jobsamtale. I dag er Benny ansat i virksomheden, hvor han laver forskelligt snedker- og tømrerarbejde. Jeg er rigtig glad for det. Jeg har aldrig prøvet at være med til at bygge huse før, så det er virkelig spændende og interessant, siger Benny Sørensen, som vil anbefale forløbet til andre medlemmer af Fødevareforbundet NNF s a-kasse, som er over 50 år og ledige. Fakta om 50+ NNF > Fødevareforbundet NNF s a-kasses projekt for ledige over 50 år i Nord- og Sydjylland. > Projektet har fokus på at hjælpe ledige medlemmer med at finde job i en anden branche via en særlig indsats med medlemmets ønsker og behov i centrum. > Det kan bl.a. være aktuelt for slagteriarbejdere eller andre, der er blevet slidt ned af deres job. > Hjælpen består bl.a. af vejledning, coaching, samtaler og hjælp til jobsøgning. > Fødevareforbundet NNF s a-kasse har fået næsten kr. af staten til at gennemføre projektet. Scandic hædret for at skabe inklusion på arbejdspladser - AOF leverer undervisningen Scandic Hotels har modtaget prisen som Danmarks bedste arbejdsplads til inklusion til Great Place To Works årlige og traditionsrige prisuddeling i Cirkusbygningen i København. Hotelkæden tilbyder, i samarbejde med AOF, gratis danskundervisning i arbejdstiden til medarbejdere med behov for dette. Danskundervisningen skal forbedre kommunikationen i arbejdssammenhæng, ligesom den skal bidrage til en bedre indslusning i samfundet generelt. Endvidere har hotelkædens medarbejdere eksempelvis frit uniformvalg inklusive tørklæde, ligesom vagtplaner og personalemad tager hensyn til forskellige kulturelle traditioner. Om Great Place to Work Great Place to Work er en analyse- og konsulentvirksomhed, der arbejder for at skabe et bedre samfund ved at hjælpe arbejdspladser med at blive bedre. Læs mere her: 8 AOF.DK

9 Foredrag og debatarrangementer hitter blandt danskerne Danskerne deltager i stigende grad i lokale foredrag og debatter. AOF har i 2018, via kursusportalen, solgt næsten billetter til enten et foredrag eller en debat. I AOF arbejder vi for at styrke den demokratiske dialog, og i en tid hvor meget af debatten foregår via internettet, så er det dejligt, at danskerne har fået endnu mere lyst til at mødes i det fysiske rum. De debatter og foredrag, som danskerne har været mest optaget af, omhandler personlig udvikling, stress, opdragelse, kvinders rettigheder, politik og sundhed. Udover foredrag og debatter, så har AOF i 2018 solgt flest kurser i kategorien motion og bevægelse, herunder særligt stress yoga og familieaktiviteter. Ydermere er mange af danskerne glade for byvandringer, spansk, italiensk og keramik. Vidste du, at AOF i 2017 har undervist i lektioner under folkeoplysningsloven? Top 5 kategorier solgt på AOF s aftenskoleportal i Foredrag & debat 2 Sprog 3 Oplev din by 4 Motion & bevægelse 5 Kreativ fritid AOF.DK 9

10 GoJoin og Kultunaut styrker folkeoplysningen i Danmark I slutningen af 2017 indgik AOF Danmark og Kultunaut en samarbejdsaftale, der skal være med til at styrke udbuddet af aktiviteter i Danmark. Den tekniske integration med Kultunauts arrangementskalender er nu implementeret, og der kommer løbende nye aktiviteter på GoJoin. Det samlede antal brugere og udbydere stiger stødt, GoJoin er godt på vej til at blive udbredt i hele landet. Interview med Jesper, der laver sin forretning på GoJoin Fakta om GoJoin (december 2018) Antal brugere: Antal arrangører: 538 Aktive tilmeldinger: 3947 Den tidligere brandmand, Jesper Hansen, er én af de 591 udbydere, der allerede har lagt aktiviteter på GoJoin. Til hverdag arbejder Jesper egentlig som grafisk tekniker, men han er samtidig uddannet sikkerhedsinstruktør. I sin fritid afholder han kurser i førstehjælp og har ambitioner om at gøre undervisningen til den primære beskæftigelse. Undervisningen består bl.a. af basal genoplivning, færdselsrelateret førstehjælp, hjerte-lunge redning og anvendelse af hjertestarter. Vi interviewede Jesper for at undersøge, hvad han får ud af at benytte GoJoin til sin forretning: Hvordan fandt du GoJoin? - Jeg googlede... eller også var det direkte i App Store. Jeg var på udkig efter en tovholder på administrationsdelen, og det var lige, hvad jeg søgte. Betingelserne så fornuftige ud, og så var det betryggende at læse, at det var AOF, der stod bag. Er du tilfreds, nu hvor du har afholdt kurser gennem portalen? - Ja, meget. Det virker præcist, som det stod lovet. Så jeg er fuldt ud tilfreds og går ikke væk fra det. Det er helt sikkert. Hvad gjorde du tidligere med salg/administration, og har GoJoin afhjulpet dette? - Helt bestemt. Jeg foretrækker at benytte GoJoin, fordi det ville være en kæmpe administrativ opgave alene at koordinere med dem, som jeg skal have til kursus i næste uge. Det er netop derfor, jeg har brug for GoJoin. På den måde slipper jeg for alt det besvær, som jeg ellers ville stå med, når jeg har med så mange forskellige elever at gøre. Hvis jeg forestiller mig alle dem, som ville have ringet til mig, så var jeg stoppet... Simpelthen! Hvordan ser fremtiden ud for dig som kursusudbyder? - Jeg har planer om, at det skal blive mit fuldtidserhverv. Pt. kan jeg se en stigning på 20 % flere deltagere fra gang til gang, så det går rigtig godt. Jeg vil snart udvide med både kombikurser, elementær brandbekæmpelse og et 12-timers kompetencekursus. Inden for de næste måneder begynder jeg at åbne op for større kurser for private, men jeg vil også rigtig gerne have fat på erhvervskunder. Hvad er din baggrund for at afholde sikkerhedskurser? - Jeg mener, at jeg er en god instruktør i kraft af min erfaring som brandmand. Så jeg kan mange historier fra det virkelige liv og har selv været tæt på at dø flere gange. Jeg har nu afholdt sikkerhedskurser i omtrent to år og har i alt haft over 200 elever. Jeg vidste fra start, at jeg ville undervise unge mennesker i færdselsrelateret førstehjælp. Derfor allierede jeg mig med en række kørelærere i Horsens og har fået en rigtig god start. 10 AOF.DK

11 AOF vinder en pris for sin hjemmeside AOF s hjemmeside har modtaget bronze til Splash Awards 2018, for den mest effektive løsning i CMS systemet Drupal. Arbejdet har bestået i at samle hele organisationen under et site, og imødekomme lokale behov. Det nye site samler på en ny og effektiv måde alle aktiviteter og afdelinger, og det har givet resultater samt anerkendelse blandt it bureauer i hele landet. Arbejderbevægelsens oplægskatalog AOF Danmark og Socialdemokratiet gik i 2018 sammen om at lave Arbejderbevægelsens oplægskatalog: Hjemmesiden er til AOF s aftenskoler, afdelinger og Socialdemokratiets lokale partiforeninger. Her kan findes politikere, tidligere ministre, fagforeningsfolk og forfattere, der kan bookes til at holde et oplæg ude lokalt. AOF.DK 11

12 Nordenskolan - nordisk samarbejde SAMAK, som er de nordiske socialdemokrater og LO-fagbevægelsers fælles organisation, har givet AOF i Norden opgaven med at gennemføre et kursus i den nordiske model. Nordenskolan er for yngre ledende tillidsvalgte i de nordiske LO-fagbevægelser og Socialdemokrater. Fokus er på den nordiske models tre ben: Organiseret arbejdsmarked, stabil økonomisk politik og offentlig velfærd. Kursisterne modtager oplæg fra politikere, eksperter og organisationsfolk, og diskuterer hvordan den nordiske model også i fremtiden vil sikre gode samfund med trygge ansættelser. Læs mere på EU oplysning og debat AOF Danmark har fået en bevilling fra Europa- Nævnet, som giver mulighed for at oplyse om EU gennem forskellige initiativer, som formidler den vigtige debat på forskellige måder til forskellige målgrupper. I 2018 er der arbejdet med: Europa-Debat.dk: Hjemsted for en livlig EU-debat mellem politikere, meningsdannere og andre med interesse for EU. Nu og i den kommende tid anvendes den aktivt af EP-kandidater, som kridter skoene til det kommende valg. Teater Debat: I 2018 har AOF igen samarbejdet med Rejsescenen, som i efteråret har turneret landet rundt med forestillingen Ka det virk lig passe?. Gennem dramatikkens sprog formidles komplekse og nærværende problemstillinger, så de efterfølgende kan diskuteres af publikum og politikere. EU hva nu? Verden står aldrig stille, og det gør den politiske virkelighed heller ikke. Vi har arrangeret flere debatter med politikere og fagfolk for at debattere nogle af de største og mest presserende udfordringer, som EU aktuelt står overfor. Alt fra flygtningekrise og skattesnyd til russiske cyberangreb og klimaforandringer sættes på dagsordenen. AOF Oplyser: I efteråret 2018 lancerede AOF podcasten AOF oplyser. Her blev 4 afsnit præsenteret om EU s historie fra 1945 og til i dag. Et af emnerne var EU s historie hjulpet af kendte navne, som bl.a. Mogens Lykketoft, Uffe Ellemann-Jensen, Poul Nielson og Christel Schaldemose. Vores Europa: Hvor er de unge i dagens Europa? AOF har også sat fokus på de unges vilkår ved igen i år at samarbejde med de prisvindende oplægsholdere Peter og Elena Laugesen, som tager rundt på skoler og gymnasier for at debattere dette spørgsmål med dem, som det netop handler om: De unge. Følg med i vores projekter på hjemmesiden: 12 AOF.DK

13 Stor succes med mentorprojektet Gør en forskel for en flygtning I forlængelse af trepartsaftalen fra 2016 har FIU-ligestilling, i samarbejde med Foreningen Nydansker og AOF, organiseret et mentorprogram, hvor tillidsvalgte/fagligt interesserede er mentorer for flygtninge med henblik på at give dem en god start på arbejdsmarkedet. Projektet har nu været i gang i små to år, og vi er nået langt. Faktisk så langt, at fagbevægelsens ligestillingsudvalg har bevilliget lidt ekstra midler, så projektet, der ellers skulle stoppe i december 2018, kan fortsætte et år mere. Hensigten er at implementere mentorordninger som en del af fagbevægelsens fremtidige arbejde. Politisk opmærksomhed I juni var projektlederen inviteret til at deltage i Statsministerens topmøde om integration på Marienborg, for på baggrund af mentorprojektet at give input til den arbejdsmarkedsorienterede integrationsindsats. På mødet var der en særlig opmærksomhed på at få kvindelige flygtninge i job. Siden projektets start har vi set mange gode resultater i den daglige mentorpraksis, og de mange gode mentorhistorier findes overalt i landet. Fagbladet 3F fik lov at følge med fra sidelinjen, da Tonny fra Holbæk mødte Mohamad første gang. Trods lidt sproglige udfordringer kunne Tonny tydeligt mærke, at Mohamad bare gerne ville have et arbejde og være en del af samfundet. Tonny brugte derfor sit netværk og kontaktede en bekendt i nabolaget, der måske kunne bruge en mand som Mohamad i sit gulvfirma. To et halvt år efter Mohamad kom til Danmark, og under et halvt år inde i mentorforløbet, havde Mohamad første arbejdsdag. Tonny blev overrasket over, at det ikke krævede mere end et par timer om måneden at være mentor, og trods Mohamad er kommet i arbejde, er mentorrelationen fortsat. Nogle af FIU-Ligestillings mentorer var også på Folkemødet på Bornholm, hvor et videohold fulgte et mentorpar. I filmen kan man få indblik i, hvad det vil sige at være mentor og gøre en forskel. Se mere her: Projektet blev finansieret af Styrelsen for Integration og beskæftigelse (SIRI), der så et stort potentiale i at arbejde med integration via fagforeningens kanaler og netværk. FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem Dansk Metal, 3F og Serviceforbundet. FIU-Ligestilling udvikler og udbyder uddannelser, kurser, konferencer, dialogmøder, netværksaktiviteter med baggrund i fagbevægelsens og det internationale samfunds mål om ligestilling. Ligestilling ses bredt og indbefatter køn, etnicitet, seksualitet, handikap og religion. Vægten ligger på køn og etnicitet. AOF.DK 13

14 Konventum/LO-skolen opnår medlemskab i AOF Danmark Konventum/LO-skolen er blevet medlem af AOF Danmark. Siden 1969 har Konventum/ LO-skolen som moderne konference-, kursus- og uddannelsescenter begejstret og inspireret mennesker. Konferencer, møder, kurser og uddannelse er forsat den dag i dag omdrejningspunktet hos Konventum/LO-skolen, hvor tværfaglige fællesskaber samt faglig og personlig udvikling er afgørende for at optimere mulighederne for læring, vidensdeling og socialt samvær. For Konventum/LO-skolens direktør Marina Hoffmann er medlemskabet oplagt, da AOF og Konventum/LO-skolen har mange fælles berøringsflader både historisk og aktuelt set. For Marina Hoffmann kommer medlemskabet derfor bl.a. til at betyde et øget samarbejde: - Det betyder, at vi nu kan udvikle nye tilbud i fællesskab og trække på hinandens ressourcer. Fx arbejder vi her og nu sammen med AOF Nordsjælland om at kunne afholde foredrag og andre aktiviteter, hvor vi lægger lokaler til AOF s arrangementer mod at vores kursister har adgang til foredragene. Også andre tiltag som læse/ordblindetest til kursister er på tegnebrættet. Der er altså et stort potentiale for, at medlemskabet byder på rigtig mange tilbud og aktiviteter fremover. - Et medlemskab af AOF Danmark er derfor et naturligt skridt at tage. Spørgsmålet er vel nærmest, hvorfor vi ikke er blevet det noget før, siger Marina Hoffmann. I 2010 blev Konventum/LO-skolen fredet på grund af sin arkitektoniske og kulturhistoriske værdi. Læs mere om Konventum/LO-skolen her: AOF Danmarks medlemsorganisationer pr. november AOF.DK

15

16 AOF Danmark // December 2018 AOF er Danmarks ældste oplysningsforbund. Ud over aftenskoleundervisning underviser og kvalificerer vi: Udlændinge i det danske sprog, folk der har svært ved at læse, skrive og regne, ordblinde, arbejdsløse og unge. Vi klæder også danskerne på til at blande sig i demokratiet gennem vores debatarrangementer.