RBR OG LBR S ROLLE I BESKÆFTIGELSES- POLITIKKEN
|
|
- Peter Kjær
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RBR OG LBR S ROLLE I BESKÆFTIGELSES- POLITIKKEN FTF s Beskæftigelsespolitiske årsmøde, Middelfart, 16. sep Bodil Damgaard, RUC
2 Eftermiddagens menu Hvordan laver man beskæftigelsespolitik i DK? Om beskæftigelsespolitiske instrumenter Inddragelse i beskæftigelsespolitikken Om de institutionaliserede netværk Erfaringer fra lokale og regionale beskæftigelsesråd Metastyring af det lokale niveau En lektie fra pilotjobcentrene Hvad er så LBR og RBRs rolle?
3 Det med småt Forskningsprojekt Center for Demokratisk Netværksstyring, RUC Finansieret af BER + Forskningsrådet (FSE) Casestudier, interview, observationer, survey Fokus: Processer & strukturer (institutionaliseringer) Ikke indholdet af beskæftigelsespolitikken
4 Hvordan laver man b-politik? Om beskæftigelsespolitiske mål- og evalueringsinstrumenter
5 De beskæftigelsespolitiske instrumenter Formalisering (institutionalisering) af processer Start 1997 med EES Cementeret 2007 med Strukturreformen Bygger ovenpå gamle institutioner Beskæftigelsespolitik 24-7, krise eller ej Opgradering af b-politikken B-pol vigtigt økonomisk & socialt
6 Nationalt Regionalt Lokalt
7 Nationalt Regionalt Lokalt
8 Nationalt Regionalt Lokalt
9 Beskæftigelsesplan Nationalt Regionalt Lokalt
10 Beskæftigelsesplan Nationalt Regionalt Lokalt
11 Beskæftigelsesplan Resultatrevision Nationalt Regionalt Lokalt
12 Beskæftigelsesplan Resultatrevision Nationalt Regionalt Lokalt
13 Beskæftigelsesplan Resultatrevision Nationalt Analyserapport Regionalt Lokalt
14 Beskæftigelsesplan Resultatrevision Nationalt Kontrakt Analyserapport Regionalt Lokalt
15 Rammeudbud Resultatrevision Beskæftigelsesplan Nationalt Kontrakter Kontrakt Analyserapport Regionalt Lokalt
16 Rammeudbud Beskæftigelsesplan Nationalt Kontrakter Kontrakt Regionalt Analyserapport Resultatrevision Dialog Lokalt
17 EU Rammeudbud Beskæftigelsesplan Nationalt Kontrakter Kontrakt Analyse rapport Regionalt Dialog Resultatrevision Lokalt
18 EU Rammeudbud Beskæftigelsesplan Nationalt Kontrakter Kontrakt Analyse rapport Regionalt Dialog Resultatrevision Lokalt
19 NRP (hvert 3. år) Rammeudbud Beskæftigelsesplan Kontrakter EU Nationalt Kontrakt Analyse rapport Regionalt Dialog Resultatrevision Lokalt
20 NRP (hvert 3. år) Rammeudbud Beskæftigelsesplan EU Kontrakter Fremskridtsrapport Nationalt Kontrakt Analyse rapport Regionalt Dialog Resultatrevision Lokalt
21 NRP (hvert 3. år) Rammeudbud Beskæftigelsesplan EU Kontrakter Fremskridtsrapport Nationalt Kontrakt Analyse rapport Regionalt Dialog Resultatrevision Lokalt
22 EU Rammeudbud Kontrakter (hvert 3. år) NRP Beskæftigelsesplan Fremskridtsrapport Nationalt Kontrakt Analyse rapport Regionalt Resultatrevision Dialog Lokalt
23 Inddragelse i beskæftigelsespolitikken Om institutionaliserede netværk Nationalt, regionalt, lokalt EU-niveauet
24 Beskæftigelsessystemet i Danmark 2009 Centralt niveau Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesministeren Beskæftigelsesrådet Regionalt niveau Beskæftigelsesregion Regionalt beskæftigelsesråd Lokalt niveau Jobcenter Kommunalbestyrelse Lokalt beskæftigelsesråd 24
25 EU-niveauet DG ECOFIN DG EMPL EU Kommissionen EU Parlamentet EU Rådet Udvalg CoR (Committee of Regions) ECOSOC Beskæftigelsesudvalget EMCO (Empl. Committee) 2 Kommissionen + 2 medl. og 2 suppl. pr. land For Danmark 1 Finansministeriet + 1 suppl. 1 Beskæftigelsesmin. + 1 suppl. Arbejdsgrupper
26 Nationalt Rammeudbud Kontrakter (hvert 3. år) NRP Beskæftigelsesplan Fremskridtsrapport EU Kontrakt Analyse rapport Regionalt Resultatrevision Dialog Lokalt
27 Beskæftigelsessystemet i Danmark 2009 Centralt niveau Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesministeren Beskæftigelsesrådet Regionalt niveau Beskæftigelsesregion Regionalt beskæftigelsesråd Lokalt niveau Jobcenter Kommunalbestyrelse Lokalt beskæftigelsesråd 27
28 Nationalt Beskæftigelsesregionen Beskæftigelsesministeren BER Regionalt RBR Lokalt Kommunen (Jobcenteret) LBR
29 Nationalt Beskæftigelsesministeren Finansministeren Beskæftigelsesregionen BER Regionalt RBR Lokalt Kommunen (Jobcenteret) LBR
30 Nationalt Regionalt Lokalt Kommunen (Jobcenteret) BER RBR LBR NRP redaktionsgruppe (interministeriel) Finansministeriet (pennefører) Udenrigsministeriet Erhvervsministeriet Beskæftigelsesministeriet Beskæftigelsesregionen Beskæftigelsesministeren Finansministeren
31 Nationalt Regionalt Lokalt Kommunen (Jobcenteret) BER RBR LBR NRP redaktionsgruppe (interministeriel) Finansministeriet (pennefører) Udenrigsministeriet Erhvervsministeriet Beskæftigelsesministeriet Finansministeren Udenrigsministeren Beskæftigelsesregionen Beskæftigelsesministeren
32 EU 2020 kontaktudvalg (høringsret) Flere end 50+ deltagere. Bl. a. arb.m. parter, ngo er for miljø og mod fattigdom, ministerier, regioner, KL Nationalt Finansministeren Udenrigsministeren Beskæftigelsesministeren Beskæftigelsesregionen NRP redaktionsgruppe (interministeriel) Finansministeriet (pennefører) Udenrigsministeriet Erhvervsministeriet Beskæftigelsesministeriet BER Regionalt RBR Lokalt Kommunen (Jobcenteret) LBR
33 Nationalt Regionalt Lokalt Kommunen (Jobcenteret) BER RBR LBR NRP redaktionsgruppe (interministeriel) Finansministeriet (pennefører) Udenrigsministeriet Erhvervsministeriet Beskæftigelsesministeriet EU 2020 kontaktudvalg (høringsret) Flere end 50+ deltagere. Bl. a. arb.m. parter, ngo er for miljø og mod fattigdom, ministerier, regioner, KL Finansministeren Udenrigsministeren Beskæftigelsesregionen Beskæftigelsesministeren EU Specialudvalg
34 Nationalt Rammeudbud Kontrakter (hvert 3. år) NRP Beskæftigelsesplan Fremskridtsrapport EU Kontrakt Analyse rapport Regionalt Resultatrevision Dialog Lokalt
35 Den europæiske beskæftigelsesstrategi Prioriteringsområder Beskæftigelsesministerens mål 2010 Mere attraktivt at arbejde, udbuddet af arbejdskraft skal øges, og de sociale beskyttelsessystemer skal moderniseres Styrket indsats for, at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for Mål: ledighed på 3 mdr.+ ned Forbedre arbejdstageres og virksomheders omstillingsevne i forhold til konjunkturen Styrket indsats for at nedbringe sygefraværet Mål: sygedagpengeperioder på +26 uger ned Investering i menneskelig kapital gennem forbedring af uddannelse og kompetencer Styrket indsats for at få unge kontanthjælps, starthjælps, introduktionsydelses, og dagpengemodtagere i arbejde eller i uddannelse. Mål: Antallet i disse målgr. ned
36 Inddragelse - opsummering Institutionalisering af processerne i beskæftigelsespolitikkens formulering og evaluering Institutionalisering af aktørinddragelsen På alle niveauer Flere aktører => mere pluralistisk; mindre korporativt
37 LBR og RBR erfaringer Resultater fra survey & casestudier
38 Overordnet billede Partsinddragelsen lever stadig Nogen steder lever inddragelsen (rigtig) godt andre steder noget mere anstrengt Kvalificeret deltagelse afgørende for resultatet Metastyring: kommet for at blive
39 Surveyen - overordnet Den gode nyhed Parterne har ikke lagt armene over kors deltager (fokus dog på fondsfunktionen) mener, det er vigtigt mener, de har indflydelse (ikke vagthund) Malurten LBRs indflydelse krediteres ikke af JC-chefer Vakante pladser og meget fravær (især DA)
40 Surveyen om RBR Kongen er død! RBR-medlemmer beklager tab af indflydelse Kongen leve! RBR-medlemmer mener, de har indflydelse på kontakten mellem AMS og regionerne Indtryk post-survey: RBR-formandskaber i tæt parløb med Beskæftigelsesregionerne
41 Selvoplevet indflydelse i fht. til LKU LBR medl. Styrket indflydelse 44% Uændret indflydelse 27% Svækket indflydelse 19% Ved ikke 9% I alt 100%
42 Hvad er, efter din vurdering, jobcenterets opfattelse af LBR? LBR medl. En inspirerende samarbejdspartner for at udvikle jobcenterets beskæftigelsesindsats En stimulerende instans for kontakten til de lokale arbejdspladser 40 % 34 % En unødvendig overlappende instans 25 % En konfliktskabende faktor 2 % I alt 100 %
43 Betydning for problemforståelse og tilgang i JC Kommunale JC-chefer Meget stor eller stor betydning Nogen betydning Mindre eller ingen betydning Ved ikke Den kommunale 85 % 11 % 0 % 4 % forvaltning, bl.a. JC-chef Sagsbehandlerne 74 % 17 % 6 % 4 % Nationale pol. og adm. krav 69 % 24 % 4 % 4 % De kommunale politikere 57 % 38 % 2 % 4 % LBR 29 % 44 % 23 % 4 % RBR 10 % 35 % 51 % 4 %
44 Kommunernes inspirationskilde til udvikling af aktiveringstilbud Kommunale JC-chefer Gennemsnit Egne kommunale erfaringer 1,96 Andre kommuner 2,35 Private udbydere 3,23 Beskæftigelsesregionen 3,35 Det Lokale Beskæftigelsesråd 3,47 Kommunernes Landsforening (KL) 3,50 Arbejdsmarkedsstyrelsen 3,68 Uddannelsesinstitutioner 3,71
45 Kommunernes inspirationskilde til udvikling af aktiveringstilbud Kommunale JC-chefer Egne kommunale erfaringer Andre kommuner Private udbydere Beskæftigelsesregionen Det Lokale Beskæftigelsesråd Kommunernes Landsforening (KL) Arbejdsmarkedsstyrelsen Uddannelsesinstitutioner
46 LBR bidrager til demokratiet Indgår i den parlamentariske styringskæde og leddet er styrket med kommunaliseringen Generelt velforankrede i deres baglande Bruger almindeligt accepterede demokratiske spilleregler men eksklusion af ikke-repræsenterede interesser Men LBR er meget lidt kendt i lokalbefolkningerne
47 LBR bidrager til effektiviteten Identificerer og definerer lokale problemer og udfordringer Fremmer velinformerede og innovative policy løsninger Skaber ejerskab og letter implementering Øger tillid mellem aktørerne Men lille indflydelse på vigtige beslutninger Eksempler på veto
48 Summe Er det vigtigere at bidrage til demokratiet end til effektiviteten? Kan de to skilles ad?
49 Dimensioner af et velfungerende LBR Deltagelse og aktivitet 8 parametre Internt demokrati 4 parametre Se og definere væsentlige lokale problemstillinger 4 parametre Alle dimensioner er centrale, hvis LBR skal være en effektiv og legitim beskæftigelsespolitisk aktør. Billede af teoretisk ideal for netværksstyring
50 Dimensioner: Deltagelse & aktivitet Lederskab: styrke og dynamik Relation til kommunalbestyrelsen (stående udvalg; kommunalbestyrelsen) Udnævnelse af frie pladser Vakancer og fravær (fravær af ) Mødeaktivitet: forberedelse og deltagelse Aktivitet mellem møder Prioritering af opgaver (udvikling, overvågning, $) Syn på LBR (netværksstyringens anseelse)
51 Dimensioner: Internt demokrati Fri og lige diskussion på møderne Udelukkelse af aktører (fravær af ) Beslutningsproces (diskussion, konsensus) Konflikthåndtering
52 Dimensioner: Se og definere problemstillinger Fremme af innovative løsninger og nye tiltag Indflydelse på nøglebeslutninger Problemløsning og nå fælles mål Opbygge tillid, samarbejdsrelationer og ejerskab til beslutninger og initiativer
53 Sammenligning af fire LBR Data: interview, fokusgrupper, observationer Tildeling af værdier på samtlige dimensioner 4: På eller nær ved det teoretiske ideal 3: Godt, men et stykke fra idealet 2: Mindre godt og længere fra idealet 1: Langt fra det teoretiske ideal Simpel opsummering
54 Sammenligning af 4 LBR DUKS! A B C D Score Score Score Score Deltagelse og aktivitet (max 32) Internt demokrati (max 16) Se og definere problemer (max 16) I alt (max 64)
55 Sammenligning af 4 LBR Scor e A B C D % af ideal Scor e % af ideal Scor e % af ideal Scor e % af ideal Deltagelse og aktivitet Internt demokrati Se og definere problemer I alt
56 Metastyring af det lokale niveau Forklarer metastyring forskellene i LBR ernes funktionsmåde?
57 Det korte svar Både ja og nej
58 Metastyring som koncept Indirekte styring, der har til formål at påvirke resultaterne af selvstyring Hands-off Rammesætning Hands-on Facilitering Servicering
59 Hands-off metastyring Skabelse af organisatoriske rammer Fordeling af pilotjobcentre og almindelige jobcentre Gjorde pilot / alm. jobcenter en forskel? Næe, ikke i sig selv
60 Sammenligning af 4 LBR Pilot Pilot Alm. Alm. A B C D JC JC JC JC % af ideal % af ideal % af ideal % af ideal Deltagelse og aktivitet Internt demokrati Se og definere problemer I alt
61 Hands-on metastyring Facilitering, servicering, nursing KL s pilotjobcenter projekt Konsulent bistand, erfa-grupper, vejledning Samarbejdsprojekter, fx LO & FTF Udarbejdelse af analyser (p-jc >< alm. jc) Bevågenhed fra alle parters side Gjorde pilot / alm. jobcenter en forskel? Ja, bestemt men lokal modtagelighed er udslagsgivende
62 LBR og RBRs rolle Samlingspunkt for statsautoriserede gummistempler eller knudepunkt for kommunal og regional udvikling?
63 Præmis Moderne samfundsstyring kræver inddragelse Pga. legitimitet og effektivitet må styring involvere både statslige og ikkestatslige aktører Moderne styring handler om processer rammesætning, facilitering ( klæde på )
64 LBR som knudepunkt LBR som facilitator & koordinator for andre politikområder (fx erhvervs-, uddannelses-, miljøpolitik) Kræver strategi for b-politikken Vigtige beslutninger => vigtige aktører Strukturreformen gav borgmesteren!
65 LBR udfordringer Sikre koordination med kommunale udvalg/kommunalbestyrelsen Sikre reelle møder (>< info-møder) reelle beslutninger; reelle valg Mindre fokus på fondsfunktion bruge midlerne strategisk Formandskabet i fokus
66 RBR som kundepunkt? realistisk? RBR såvel som det regionale niveau mangler de fornødne kompetencer bedre koordination med vækstforum fint, men ikke nok
67 RBR alternativer Fokus på AMS-kontrakten sker allerede Styrke tværkommunal koordinering og her kommer LBR erne ind i billedet Fokus på dialog-vejen job for formandskabet?
68 Medlemsudfordringer Velforberedte deltagere formøder info Deltagere Vigtige beslutninger trækker vigtige folk til
Virksomhedsplan 2014 for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Helsingør Kommune
Virksomhedsplan 2014 for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Helsingør Kommune 1/7 Indholdsfortegnelse: Indledning Side 3 Om LBR Side 3 Ministerens fire overordnede mål Side 4 Anvendelse af puljemidler Side
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereEt enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem
Et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem når politik ændres via organisering Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@socsci.aau.dk, Folketingets Høring om kommunalisering af
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-
Læs mereARBEJDSGIVERREPRÆSENTANT I ET LOKALT BESKÆFTIGELSESRÅD
ARBEJDSGIVERREPRÆSENTANT I ET LOKALT BESKÆFTIGELSESRÅD Arbejdsgiverrepræsentant i et Lokalt Beskæftigelsesråd Dansk Arbejdsgiverforening 2008 Vester Voldgade 113 1790 København V Forord Velkommen som arbejdsgiverrepræsentant
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark
Beskæftigelsesregion Syddanmark sefovo torsdag den 2. marts 2006 Oplæg regionsdirektør Karl Schmidt Fremtidig rolle for det Regionale Beskæftigelsesråd Opgaver Styring Rolle - indflydelse Andre aktører
Læs mereSkabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter.
> sfø : sst Samtlige kommuner Samtlige jobcentre Beskæftigelsesregionerne Skabelonen for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i lighed med tidligere år udarbejdet en
Læs mereStartrapport Jobcenter Nordfyn April 2007
Startrapport April 27 Side 1 af 2 Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING...2 2. SITUATIONEN PÅ DET SYDDANSKE ARBEJDSMARKED...3 3. MINISTERENS MÅL OG REGIONALE RESULTATKRAV...4 4. SITUATIONEN FOR JOBCENTER...7
Læs mere4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse
4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse Indledning I det følgende skitseres planerne for kompetenceplatformens organisering i Region Midtjylland. Kompetenceplatformen er et initiativ, som skal
Læs mereReferat fra møde i det lokale beskæftigelsesråd.
Referat fra møde i det lokale beskæftigelsesråd. Mødedato 27. november 2006 Starttidspunkt 14:00 Sluttidspunkt: 16:20 Mødested og lokale Rønnede Rådhus - kantinen Afbud: Tom H. Thomsen. Suppleant Søren
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Den 15. september Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 15. september 2008 Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Århus Århus Kommune Beskæftigelsesforvaltningen Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2015. 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2015
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2015 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2015 Kommunen skal i 2014 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2015 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereDen nødvendige koordination - BKF sætter fokus på den kommunale forpligtelse i indsatsen for handicappede børn og unge og deres familier
Notat Dato: 4. november 2007/jru/ami Den nødvendige koordination - BKF sætter fokus på den kommunale forpligtelse i indsatsen for handicappede børn og unge og deres familier I årsmødevedtagelsen Alle børn
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 15.4.2015 2014/2236(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om socialt iværksætteri og social innovation til bekæmpelse af arbejdsløshed
Læs mereLokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes
Læs mereIntegration af progressionsmåling i hele organisationen. Workshop A v. Charlotte Hansen, New Insight
Integration af progressionsmåling i hele organisationen Workshop A v. Charlotte Hansen, New Insight Formål med workshop A Hvad kan resultaterne give anledning til at diskutere på forskellige niveauer fra
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum
Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt Fælles ambitioner for folkeskolen læring i centrum Fælles ambitioner mangler Mange forskellige faktorer rundt om selve undervisningssituationen
Læs mereReferat af Lokalt Beskæftigelsesråds møde den 19.08.2013 kl. 16:00 i Køge Rådhus, Byrådsstue Peter Huitfeldt
Referat af Beskæftigelsesråds møde den 19.08.2013 kl. 16:00 i Køge Rådhus, Byrådsstue Peter Huitfeldt Tilstedeværende: Annie Bendtsen Bent Munk Jensen Birthe Jensen Vibeke Hansen Henning Kofod Jorry Højer
Læs mereBilag 1. Principper for kommunaltstatsligt
Regeringen KL Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt samarbejde Nyt kapitel 25.09.2015 Regeringen og KL er enige om, at udviklingen af velfærdsområderne er et fælles ansvar for stat og kommuner, og
Læs mereLO, FTF og DA s forslag til rammer for de nye Regionale Arbejdsmarkedsråd
Den 29. august 2014 LO, FTF og DA s forslag til rammer for de nye Regionale Arbejdsmarkedsråd DA, LO og FTF er enige om nedenstående rammer for de regionale arbejdsmarkedsråd, som etableres pr. 1. januar
Læs mereErhvervspolitik 2015-2019
Erhvervspolitik 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder, at der skal være
Læs mere1. Lokalt Beskæftigelsesudvalg 3 2. Tema drøftelse beskæftigelsesområdet. 6 3. Mødekalender for 2006 7 4. Produktionsskolen Kongshøjgaard 8
Referat fra Beskæftigelsesudvalgets møde den 23. februar 2006 Indholdsfortegnelse 1. Lokalt Beskæftigelsesudvalg 3 2. Tema drøftelse beskæftigelsesområdet. 6 3. Mødekalender for 2006 7 4. Produktionsskolen
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mere15647/12 bhc/fh/bh/jb/js/bh/jb/pfw/ikn 1 DGE - 1C
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 31. oktober 2012 (09.11) (OR. en) 15647/12 JEUN 88 SOC 873 EDUC 319 CULT 138 RELEX 986 NOTE fra: Generalsekretariatet for Rådet til: De Faste Repræsentanters
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs mereM E TA S T Y R I NG A F N E T VÆ R K, A K TØ R E R O G PRO C E S S E R. Jurist- og Økonomforbundets Forlag
M E TA S T Y R I NG A F N E T VÆ R K, A K TØ R E R O G PRO C E S S E R Jurist- og Økonomforbundets Forlag Styr på beskæftigelsespolitikken Metastyring af netværk, aktører og processer Bodil Damgaard &
Læs mereEN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST
Beskæftigelsesudspil 2016: EN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST I Randers er vi ikke bange for at tænke nyt og prøve ting af. Vi er mere optagede af at stimulere og afprøve nye veje. På tværs af ildsjæle,
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 25. februar 2015 Styrket socialøkonomisk indsats 1. Resume Som en del af
Læs mereBrønderslev Kommune. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutningsprotokol
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol Dato: 26. maj 2008 Lokale: Jobcentret Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/104 Godkendelse af dagsorden...
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Caroline Grønheden Sagsnr. 15.00.00-G01-1775-15 Dato:22.2.2016 Opfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015 Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereErhvervs- og turismestrategi
Januar 2016 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Erhvervs- og turismestrategi Introduktion Beskæftigelses-og erhvervsudvalget har i 2015 indsamlet input til en ny erhvervs- og turismestrategi. Erhvervs-
Læs mere2. Godkendelse og opfølgning på referat fra LBR-mødet den 3. december 2013
R e f e r a t Indholdsfortegnelse Dagsorden for Møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd og dialogmøde med BEU Mødedato 25. marts 2014 Mødetid Kl. 11.00-14.00 Mødested Mødelokale 1 Ringkøbing Rådhus Fraværende:
Læs mereSocialøkonomiske virksomheder er private og driver erhverv med det formål gennem deres virke og indtjening at fremme sociale formål.
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til Socialudvalget Status på Regeringens Udvalg for Socialøkonomiske virksomheder På Socialudvalgets møde med Udsatterådet i Københavns
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereEuropaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereUdkast til handleplan 2012-2015 for Frederiksberg Kommunes nationale arbejde.
31. august 2012 Sagsbehandler: BTH Dok.nr.: 2012/0069929-1 Kultur, Fritid og Erhverv Udkast til handleplan 2012-2015 for Frederiksberg Kommunes nationale arbejde. Baggrund for Frederiksbergs internationale
Læs mereBilag dagsordenens punkt 01 Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 15. april 2009
Bilag dagsordenens punkt 01 Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 15. april 2009 Data opdateret den 12-03-2009 Besparelsespotentiale - Norddjurs Forsørgelsesydelse 1. kvartal 2008-4. kvartal 2008 Potentiel
Læs mereBeskrivelse af aftagerkontakt
side 1/ Afdeling/enhed Oprettelsesdato Udarbejdet af Dokumentnavn Pædagoguddannelsen i UCL 20-sep-2013 ELWA 131023 Beskrivelse af praksis for aftagerkontakt K3 Beskrivelse af aftagerkontakt Indledning:
Læs mereØje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.
Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereReglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Antallet af afholdte CV-samtaler i a-kasserne
Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Alle ledige både forsikrede og ikke-forsikrede skal, indenfor 3 uger efter at have meldt sig ledig til jobcentret, deltage i en CV-samtale med fokus
Læs mereErhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018
Erhvervspolitik Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik 2013-2018 Ballerup Kommune Indhold Forord 3 Ballerup Kommunes erhvervspolitiske vision 4 Fra vision til handling 5 Fokusområde 1 Viden og innovation
Læs mereRingsted Kommunes erhvervspolitik
Ringsted Kommunes erhvervspolitik Vi vil noget sammen også på erhvervsområdet! Ringsted Kommune blev i 2010 kåret til årets erhvervskommune i Danmark af Dagbladet Børsen. Samme år blev vi af Dansk Industri
Læs mereMål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr. 45976
Mål og resultatstyring i den offentlige sektor Kursusnr. 45976 Mål: Deltageren kan medvirke til opstillingen af mål- og handleplaner for udførelsen af egne opgaver. kan arbejde med mål- og handleplaner
Læs mereSTRATEGIPLAN 2011-2014
STRATEGIPLAN 2011-2014 Rådets mission at medvirke til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft såvel i forhold til det rummelige arbejdsmarked som i forhold til det ordinære arbejdsmarked
Læs mereSammenhængende rehabiliteringsforløb skaber bedre resultater
Sammenhængende rehabiliteringsforløb skaber bedre resultater Vi har viden, metode og IT-teknologi, der hjælper kommunerne med at skabe sammenhængende forløb i krydsfeltet mellem sundheds- og beskæftigelsessektoren
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereKonkretiseret Handlingsplan 2012-2016
Bilag 5 til punkt 9 Konkretiseret Handlingsplan 2012-2016 Område Mål Opgaver Værdier Ansvarligt udvalg Status 15/1-15 Overordnede mål Et fælleskab der skal vokse i tæt relation til arbejderbevægelsen.
Læs mereTalepapir. Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt. 18. september 2015. Det talte ord gælder
Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt Talepapir 18. september 2015 Det talte ord gælder Indledende bemærkninger Jeg er blevet bedt om at redegøre for,
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereMål, ramme- og effektstyringsmodel
Mål, ramme- og effektstyringsmodel Formål Organiseringen af Middelfart Kommune giver anledning til at sætte fokus på, hvordan de politiske visioner og mål fremover skal gennemføres i kommunen. Hvordan
Læs mereBeskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008
Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs mereMødesagsfremstilling. Beskæftigelsesudvalget
Mødesagsfremstilling Social- og Sundhedsforvaltningen Beskæftigelsesudvalget ÅBEN DAGSORDEN Mødedato: 11-08-2009 Dato: 22-06-2009 Sag nr.: KB 146 Sagsbehandler: Anne-Marie Sørensen Kompetence: Fagudvalg
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 08. september 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 18:36 Mødelokale: Medlemmer: Det røde mødelokale Carsten Jelund, Annette Møller Sjøbeck, Niels Ulsing Fravær med afbud:
Læs mereKompetencer til vækst
Kompetencer til vækst KKR dialogforum Silkeborg, den10. september 2015 v/bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk Hvad ved vi? Hvor stort er det midtjyske vækstlag? Det midtjyske vækstlag
Læs mereBeskæftigelsesplanen er årlig og skal fremsendes til Beskæftigelsesregionen/Arbejdsmarkedsstyrelsen
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 14. december 2011 Sagsbehandler Birgit Søtrup Telefon direkte 76 16 73 22 Sagsid 2011-22236 Notat om Beskæftigelsespolitikken i Esbjerg
Læs mereAfrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 14. februar 2006 Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering for alle på arbejdsmarkedet Den 2. februar offentliggjorde
Læs mere2. Selvevaluering for projekter under Puljen til jobrettet opkvalificering
2. Selvevaluering for projekter under Puljen til jobrettet opkvalificering Projekt:_Fra ufaglært til_faglært Glostrup Projektansvarlig: Heine Hansen Slutevalueringen består af følgende dele: Et skema som
Læs mereResultatrevision 2009
Resultatrevision 2009 M 1 Indhold. 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 4 3. Gennemgang af resultatoversigten for 2009 Jobcenter Syddjurs 6 Ministermål 6 Forsørgelsesgrupper 9 Indsats 13 Besparelsespotentiale
Læs mereIndstilling. Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 19. december 2012 Aarhus Kommune Omlægning til økologi i offentlige køkkener i Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Fødevareministeriet
Læs mere1. Indledning. 1 Der er udarbejdet et bilag til embedsregnskaberne, hvor beregningsmetoder og forudsætninger er nærmere beskrevet.
April 2009 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Rettens bemærkninger og forklaringer... 5 3. Aktivitet og sagsmængde... 8 4. Produktivitet... 10 5. Sagsbehandlingstider... 13 6. Udvalgte HR-data
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereFormål med aftalen. Politiske visioner, mål og krav. Lovgrundlag og målgruppe
- Formål med aftalen Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune, herunder selvejende institutioner. De overordnede mål med aftalestyringen
Læs mereHvordan Ikast-Brande Kommune har skabt landets bedste erhvervsklima?
Hvordan Ikast-Brande Kommune har skabt landets bedste erhvervsklima? Vi udøver myndighed med et service-gen Torsdag den 17. marts 2016 Bornholms Regionskommune Program 1. Velkomst og præsentationsrunde
Læs mereCultura Creative (RF) / Alamy Stock Photo
Cultura Creative (RF) / Alamy Stock Photo DE EUROPÆISKE STRUKTUR- OG INVESTERINGSFONDE (ESI) OG DEN EUROPÆISKE FOND FOR STRATEGISKE INVESTERINGER (EFSI) SIKRING AF KOORDINATION, SYNERGIER OG KOMPLEMENTARITET
Læs mereDEN EUROPÆISKE UNIONS PRIORITETER FOR DE FORENEDE NATIONERS 60. GENERALFORSAMLING
DEN EUROPÆISKE UNIONS PRIORITETER FOR DE FORENEDE NATIONERS 60. GENERALFORSAMLING Indledning 1. Den Europæiske Union giver sin uforbeholdne støtte til De Forenede Nationer, er fast besluttet på at værne
Læs mereResultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard
Resultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard I henhold til bemyndigelse fra Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling ved brev af 27. juni 2013 sagsnr. 065.46N.961 indgås resultatkontrakt i
Læs mereAftale mellem Frivilligcenter Næstved (Futuracentret) og Næstved Kommune
Aftale mellem Frivilligcenter Næstved (Futuracentret) og Næstved Kommune Indledning. Mellem Næstved Frivilligcenter og Næstved Kommune indgås denne aftale med virkning fra 1. januar 2011 indtil 31. december
Læs mereBetydningen af social kapital for regional erhvervsudvikling et studie af et regionalt erhvervssamarbejde i Nordjylland
Betydningen af social kapital for regional erhvervsudvikling et studie af et regionalt erhvervssamarbejde i Nordjylland Susanne Jensen, adjunkt Aarhus Universitet, Handels- og Ingeniørhøjskolen i Herning
Læs mere5 7. klasse. Virksomhed og skolebod - MC Elle og Soul-Kitchen
5 7. klasse. Virksomhed og skolebod - MC Elle og Soul-Kitchen På Ellemarkskolen har 7. klasse normalt skolebod en gang om året. Her tjener de penge til deres kommende lejrskole. I dette skoleår har skoleboden
Læs mereSKI's ordbog. Forklaring. Ord
SKI's ordbog En forklaring på begreber, der ofte bruges af SKI ver. 2.5 Ord Forklaring Aftalenummer Et tal, der henviser til en specifik rammeaftale. Hver aftale har et egentligt navn, som beskriver hvad
Læs mereBedre jobmatch. - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats
Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Februar 2014 Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Dansk erhvervsliv er fortsat præget af den økonomiske krise. 200.000
Læs mere100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?
Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...
Læs mereResultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild
Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det
Læs mereReferat. Lokalt Beskæftigelsesråd 2012. Den 23. februar 2012 kl. 17:00 Mødested: Bryllupssalen på Værløse Rådhus, Stiager 2, 3500 Værløse Møde nr.
Referat Lokalt Beskæftigelsesråd 2012 Den 23. februar 2012 kl. 17:00 Mødested: Bryllupssalen på Værløse Rådhus, Stiager 2, 3500 Værløse Møde nr. 1 Indholdsfortegnelse Underskriftsark... 2 Indledende punkter
Læs mereGrundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2
11.11.2015 Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ved OK13 og OK15 aftalt at iværksætte en særlig indsats for at styrke
Læs mereGuide om udbudsreglerne mv. i det nye beskæftigelsessystem
Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. kontor BILAG TIL MØDE I: BESK 28.08.2006, pkt. 1 Notat Guide om udbudsreglerne mv. i det nye beskæftigelsessystem I. Indledning 8. juni 2006 I forbindelse med det nye beskæftigelsessystem
Læs mereVælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side
Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse VEU-centrene er et samarbejde Et
Læs mereHandleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige er eller støtte NOTAT 19. september 2013 I forbindelse med arbejdet med inklusion i Frederikssund kommunes skoler, er det besluttet at der på alle kommunens
Læs mereDet europæiske semester og moderniseringen af den offentlige forvaltning
Resumé Det europæiske semester og moderniseringen af den offentlige forvaltning Peña-Casas, R.; Sabato, S.; Lisi V.; Agostini, C. November 2015 Observatoriet for sociale forhold i Europa www.ose.be Rue
Læs mere1. Indledning. 1 Der er udarbejdet et bilag til embedsregnskaberne, hvor beregningsmetoder og forudsætninger er nærmere beskrevet.
April 2009 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Rettens bemærkninger og forklaringer... 5 3. Aktivitet og sagsmængde... 7 4. Produktivitet... 9 5. Sagsbehandlingstider... 12 6. Udvalgte HR-data
Læs mereSTRATEGI. Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020
STRATEGI Strategi for socialøkonomiske virksomheder 2016-2020 Forord Baggrund Vækstudvalget drøftede på deres møde d. 3. februar 2015 socialøkonomiske virksomheder i forhold til at understøtte indsatsen
Læs mere