Gode råd til at nedbryde uddannelsesbarrierer hos de kortuddannede. Hvis jeg skal til at skrive arbejdssedler på telefonen, er det slut.
|
|
- Karen Ingrid Damgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gode råd til at nedbryde uddannelsesbarrierer hos de kortuddannede Hvis jeg skal til at skrive arbejdssedler på telefonen, er det slut. Så siger jeg op, for jeg vil ikke, og jeg kan heller ikke. 1
2 Modstand - men hvorfor? Indholdsfortegnelse Modstand - men hvorfor 3 Uddannelsesbarrierer - som de kommer til udtryk i interviews 4 Onboardingproces 5 1. Hvad er formålet med efteruddannelse 6 Formålet for den ansatte på virksomheden 6 Formålet for den ledige 6 2. Kommunikation 7 Fællesmøde 7 Dagsorden 8 3. Opstart af efteruddannelse 9 Hvad er ordblindhed 9 Screeningsforløb der fører til FVU-læsning, FVU-matematik eller ordblindeundervisning 10 For at forstå baggrunden for uddannelsesmodstanden blandt de kortuddannede, har vi gennem interviews fået indkredset indholdet i de uddannelsesbarrierer og motivationsfaktorer, de giver udtryk for. NEJ! 4. Undervisningen 11 Forberedende VoksenUndervisning (FVU) 11 Ordblindeundervisning (OBU) 11 Beskrivelser af Ordblindeundervisning 12 FVU-læsning 12 FVU-matematik 12 FVU-start 13 FVU-engelsk 13 FVU-digital 13 Oversigt over det danske efteruddannelsessystem 14 Støtte og fastholdelse i undervisningen 15 Støtte i undervisningen 15 Støttepersonernes interesse for kursistens efteruddannelse 15 Uddannelsesplan 15 Der er afsat store beløb til efteruddannelse af de kortuddannede i Danmark. Men det er kendt, at de kortuddannede har stor modstand mod efteruddannelse. Hvorfor er det sådan? Udsagnet på forsiden viser, at der er store følelser forbundet med modstanden. For at forstå baggrunden for denne modstand, har vi gennem interviews fået indkredset indholdet i de uddannelsesbarrierer, de giver udtryk for. Den viden vi har fået, har dannet baggrund for et opstartsforløb med ideer til at motivere til efteruddannelse. Ideerne er beskrevet i dette hæfte, og er målrettet de støttepersoner der er omkring de kortuddannede - fx mentorer, vejledere, personaleansvarlige og undervisere. Fokus er særligt på, hvordan man kan motivere i opstarten af et løft i de basale færdigheder: læse-, skrive- og regnefærdigheder Vi håber indsatsen kan være med til at bygge bro og støtte den kortuddannede i mødet med efteruddannelse, til gavn for den enkelte, virksomhederne, jobcentrene, fagforeningerne og efteruddannelsesinstitutionerne. 2 3
3 Formål Kommunikation Opstart Undervisning Uddannelsesbarrierer som de kommer til udtryk i interviews. De kortuddannede har for det meste negative erfaringer fra folkeskolen, og forbinder det at gå i skole med det værste mareridt. Samlet set giver de interviewede udtryk for, at de: - har manglende selvtillid og en følelse af uformåenhed - oplever at blive talt ned til - er generelt nervøs overfor ændringer - har en høj grad af ensomhedsfølelse - forbinder efteruddannelse med folkeskolens negative erfaringer - er IT-fremmed - understreger, at den manglende evne til at læse altid er der - føler sig marginaliseret - oplever, at efteruddannelse er noget tvunget - har kun dårlige eksamenserfaringer - og har derfor modstand mod både screeninger og prøver De giver også udtryk for, at de lever med situationen, som den er: - har en oplevelse af, at man klarer sig - på trods - ser ikke sig selv som ordblind - ved ikke hvad det er. Det er altså ikke selve efteruddannelsen, der skaber barrierer eller modtsand, men ofte det set-up der følger med. Modstanden kan i nogen grad sammenlignes med den angst, der er forbundet med at stige ombord på et fly. Onboardingproces Indenfor HR-sammenhænge anvender man et begreb, der hedder onboardingproces, som netop tager udgangspunkt i vanskelighederne ved at boarde et fly. Det er en proces der anvendes til at integrere nye medarbejdere i en virksomheds organisation og kultur, så medarbejderne kan føle sig trygge og hurtigt få en høj grad af sikkerhed. På samme måde kan tænkningen i onboardingprocessen, i forbindelse med efteruddannelse, være med til at give den kommende kursist en høj grad af tryghed og sikkerhed ved at stige ombord i et efteruddannelsesforløb. Processen består af forskellige overskuelige skridt, som har inspireret til ideerne på de næste sider. Ideerne kan anvendes som køreplan for virksomheden, fagforeningen eller jobcenteret ved opstart af efteruddannelse. Faserne er: 1 afklaring af, hvad formålet er med efteruddannelsen, herunder at medarbejderens efteruddannelse har værdi for virksomheden 2 kommunikation om hele efteruddannelsesforløbet 3 grundig information om selve opstarten af efteruddannelse - hvordan foregår det - helt konkret 4 grundig information om selve undervisningen 4 5
4 1 Hvad er formålet med efteruddannelsen? Først når ledelsen har forklaret virksomhedens formål med efteruddannelse udfra virksomhedens behov for efteruddannede medarbejdere, så det er tydeligt og meningsfuldt, vil man som kortuddannet være motiveret for at overveje efteruddannelse. 2 Kommunikation For at komme følelsen af udsathed og ensomhed imøde, kan det være en fordel at lave et fælles informationsmøde på virksomheden, i fagforeningen eller på jobcenteret. Når talen falder på behovet for efteruddannelse, opfatter den person, der er kortuddannet sig som mindreværdig og talt ned til at man mangler noget. Her er det vigtigt, at fokus skifter, så efteruddannelse ses som en værdi og en investering. Det betyder, at virksomheden, jobcenteret eller fagforeningen, inden talen falder på efteruddannelse, skal have gjort sig nogle langsigtede overvejelser. Formålet for den ansatte på virksomheden Virksomheden skal finde ud af, i hvilken retning den bevæger og udvikler sig over de næste år, for at kunne afdække hvilket behov for kompetencer den har og derefter finde ud af, om de kompetencer findes blandt de ansatte. Her vil behovet for opkvalificering vise sig, og efteruddannelse blive meningsfuld og målrettet for både virksomheden og den ansatte. Efteruddannelse bliver en investering for virksomheden og i medarbejderen, som kan se meningen med efteruddannelse. Efteruddannelsen er på den måde med til at sikre fremtiden for virksomheden og for medarbejderen selv. Formålet for den ledige Jobcentre og fagforeninger har på samme måde en opgave med at se fremtidens behov for arbejdskraft fx som følge af ændrede arbejdsprocesser i industrien. Mangel på arbejdskraft og en tydeliggørelse af hvilke kvalifikationer, der er behov for, gør efteruddannelse meningsfyldt - og er motiverende. Vished, om det der skal til at ske, spiller en afgørende rolle for, hvordan tilbuddet om efteruddannelse modtages. På de følgende sider er der forslag til, hvordan man bedst muligt forbereder særligt kommunikationen om efteruddannelse. Fællesmøde For at komme følelsen af udsathed og ensomhed imøde, kan det være en fordel at lave et fælles informationsmøde på virksomheden, i fagforeningen eller på jobcenteret. Rammerne for informationsmødet kan være forskellige, det kan være i kantinen på virksomheden, hvor den ansatte er vant til at komme - eller det kan være på efteruddannelsesinstitutionen, som et led i et personalearrangement. Det vigtigste er, at man er opmærksom på, at rammerne har betydning: følelsen af tryghed skal vægtes højt. Der kan være forskellige deltagere. Det er væsentligt, at der er en lederrepræsentant til stede, som kan fortælle om virksomhedens fremtid og værdien af kvalificerede medarbejdere. Her er det vigtigt, at man som virksomhed har taget stilling til, om efteruddannelsestilbuddet er frivilligt eller obligatorisk, for den ansatte. Derudover kan der være en personaleansvarlig, som står for det praktiske, en tillidsrepræsentant, der varetager de ansattes interesser, en ansat, som har haft et succesfyldt efteruddannelsesforløb og som kan være rollemodel samt en repræsentant fra efteruddannelsesinstitutionen. 6 7
5 Dagsorden Ledelsen Hvor er virksomheden om 5 år og hvilke kvalifikationer er der brug for? Hvilken betydning har de basale færdigheder i den forbindelse for virksomheden? Hvilken betydning har investeringen i efteruddannelse af de ansatte for virksomheden? 3 Opstart af efteruddannelse At vise forløbet og andre informationer visuelt er en måde at komme et menneske med skriftssproglige vanskeligheder i møde på. Økonomi og efteruddannelsesforhold: - frivilligt eller obligatorisk? - foregår det i arbejdstiden/fritiden? - lønkompensation Personaleansvarlig Konkret plan for opstarten af efteruddannelse Uddannelseskonsulent Forklaringer på indholdet af kurserne Ansat med uddannelseserfaring Fortæller om sit eget efteruddannelsesforløb: før-under og efter På side 9 og 10 er der forslag til den personaleansvarliges indlæg om opstart af efteruddannelse. For selvom formålet er afklaret, er der typisk stadig en stor usikkerhed om, hvad der skal ske og hvordan. Screeningsforløbet på side 10 kan evt. benyttes på fællesmødet eller deles ud. På side er der forklaringer på begreber og indhold af undervisningen. Oversigten på side kan evt også deles ud, så man kan tage det med hjem og se på det i fred og ro. Når det overordnede formål med efteruddannelsen er blevet kommunikeret, handler det dernæst om, hvordan det næste forløb hel specifikt foregår - step by step, her er der ofte behov for svar på: - hvad er en screening? - hvordan kommer man til en screening? - hvor skal man være? - hvem skal man være sammen med? - får man instruktioner? - hvordan får jeg svar på testen? - hvad viser testen? - hvad er ordblindhed? - hvor og hvornår skal jeg til undervisning? - sammen med hvem? - hvorfor mig? På side 10 er der en illustration af en typisk opstart af efteruddannelse, der har løft af de basale færdigheder som mål, her eksemplificeret ved screening til forberedende voksenundervisning (FVU) i læsning og matematik og ordblindeundervisning (OBU). Hvad ordblindhed? Inden screeningsforløbet kan det også være en fordel at forklare, hvad ordblindhed er. Man regner med, at ca. 7% af befolkningen er ordblinde, men ofte ved den ordblinde det ikke selv og måske heller ikke, hvad det vil sige at være ordblind: - ordblindhed viser sig som vanskeligheder med at lære at læse og skrive - og har intet med intelligens at gøre. - ordblindhed er medfødt og skyldes en manglende evne i hjernen til at koble bogstaver og lyde. - ordblindhed findes i alle sociale lag og faggrupper. - ordblindhed kaldes også dysleksi og ordblindeundervisning forkortes: OBU. 8 9
6 Sreeningsforløb der fører til FVU-læsning, FVU-matematik eller ordblindeundervisning. 4 Undervisningen Aftale om screening - ofte sammen med andre Undervisningen tager altid udgangspunkt i den enkelte kursists niveau, udfordringer og behov. Holdene er små og underviserne er særligt uddannede til at undervise voksne. Al undervisning i de basale færdigheder er gratis. Dato: Kl: FVU-screening 1 time Elektronisk test Læsetest - 3 forskellige Regnetest - 3 forskellige Tilbagemelding 15 min Personlig samtale Ikke behov for undervisning Behov for undervisning Tegn på ordblindhed FVU-matematik FVU-læsning Undervisningsverdenen er fuld af forkortelser, hvilket ikke er fremmende for forståelsen af indholdet af undervisningen, eller den måde undervisningen foregår på. På disse sider findes de vigtigste informationer om de gængse fag i de basale færdigheder. I boksene er der forklaringer på hvad hhv OBU og FVU står for, hvilke FVU fag der findes, adgangskrav, antal trin, antal timer, holdstørrelser og prøver. Forberedende VoksenUndervisning (FVU) FVU kan tages for at afhjælpe dagligdags udfordringer eller som forberedelse til at kunne gennemføre anden efteruddannelse, fx AMU-kurser, hvor det kræves, at man kan læse fagbøger og vejledninger. Man kan også tage det sideløbende med anden uddannelse. Fælles for fagene er, at man skal være på et niveau, så man kan følge undervisningen - og få noget ud af den. Individuel aftale Dato: Orblindetest 1-2 timer Interview Elektronisk test Kl: Evt udredning på papir Ikke ordblind Ordblind Ordblindeundervisning Selve formidlingen af denne information kan laves af en uddannelseskonsulent fra uddannelsesinstitutionen, evt i samarbejde med en underviser. Efterfølgende er det en rigtig god ide, at en kollega, der har gennemført test og undervisnig, fortæller om sine erfaringer og kan svare på spørgsmål fra kollegerne. Undervisning i de basale færdigheder (FVU og OBU) kan være starten på et efteruddannelsesforløb og kan tages sideløbende og helt op til masternievau (se s. 14) - om nødvendigt. Ordblindeundervisning (OBU) Der undervises med metoder, som kan afhjælpe og kompensere for de særlige vanskeligheder, man har som ordblind. Derudover lærer man at anvende forskellige hjælpemidler, fx forskellige IT-hjælpemidler på mobiltelefonen eller på computeren. Der findes mange hjælpemidler til ordblinde. Nogle er gratis og kan downloades, andre kan bevilges, alt efter hvilken situation man er i - og hvilken lov man derfor hører ind under. I undervisningen undersøges mulighederne for dette
7 Ordblindeundervisning (OBU) Ordblindeundervisning er et tilbud til alle ordblinde, der har behov for undervisning. Man lærer at bruge stave- og læsehjælp på computeren og andre hjælpemidler, så man kan klare sig som ordblind, på job eller i uddannelse. Undervisningen planlægges efter den enkeltes behov og udfordringer i dagligdagen, og der undervises med metoder, som kan afhjælpe og kompensere for de særlige vanskeligheder, man har som ordblind. Adgangskrav: at man er blevet godkendt til undervisning gennem ordblindetesten (se s. 10) Antal timer: antallet af timer og forløb kan varriere Holdstørrelse: 3-6 kursister. FVU-start FVU-start er et tilbud til voksne med dansk som 2. sprog, der har behov for at styrke deres dansk-sproglige færdigheder fx forud for FVU-matematik, FVU-læsning eller en arbejdsmarkedsuddannelse. Undervisningen tager udgangspunkt i dagligdagen, fx at deltage i en samtale, forstå meddelelser, skrive og læse beskeder. Adgangskrav: En personlig samtale der afdækker, om man har tilstrækkelig danskkundskaber til at få gavn af undervisningen. Antal trin: 1 Antal timer: Mellem 30 og 60 timer Holdstørrelse: kursister, alt efter niveau Prøve: Man kan gå til en prøve efter endt forløb FVU-læsning FVU-læsning er et tilbud til alle, der har behov for at styrke deres skriftsproglige danskkundskaber. Man bliver bedre til at læse, stave og skrive dansk, og emnerne er fra dagligdagen, fx. instruktioner og beskeder, breve, s, blade og aviser. IT indgår i undervisningen, fx pc og mobiltelefoner. Adgangskrav: En screening der viser, om man har behov for undervisning (se s. 10). Antal trin: 4 Antal timer: Mellem 30 og 60 timer. Holdstørrelse: kursister, alt efter niveau. Prøver: Man kan gå til prøve efter hvert trin. Prøverne er et tilbud. Prøven efter det sidste trin kan være adgangsgivende til visse erhvervsuddannelser. FVU-engelsk FVU-engelsk er et virksomhedsrettet forløb for voksne, som har brug for at udvikle deres engelskfærdigheder for at kunne deltage i en samtale, forstå meddelelser, skrive og læse beskeder. Indholdet i undervisningen retter sig efter den enkelte deltagers arbejdsfunktion, personlige behov samt evt. fremtidig uddannelse og opkvalificering. Adgangskrav: At man er i beskæftigelse. En personlig samtale der afdækker, om man har gavn af undervisningen. Antal trin: 4 Antal timer: Mellem 20 og 30 timer. Holdstørrelse: kursister, alt efter niveau. Prøver: Hvert trin afsluttes med en prøve. FVU-matematik FVU-matematik er et tilbud til alle, der har behov for at styrke deres talforståelse, grundlæggende matematiske begreber samt regning. Undervisningen tager udgangspunkt i tal fra hverdagen fx i aviser, i fjernsynet, derhjemme og på arbejdspladsen. Adgangskrav: En screening der viser, om man har behov for undervisning (se s. 10). Antal trin: 2 Antal timer: Mellem 30 og 60 timer Holdstørrelse: kursister, alt efter niveau. Prøver: Man kan gå til prøve efter hvert trin. Prøverne er et tilbud. Prøven efter det sidste trin svarer i sværhedsgrad til 7. klasse. FVU-digital FVU-digital er et virksomhedsrettet forløb for voksne, som har brug for at udvikle deres digitale færdigheder til fx at betjene sig af digitale løsninger i jobbet og at få mod på at tilegne sig nye digitale færdigheder. Indholdet i undervisningen retter sig efter den enkeltes arbejdsfunktion og personlige behov. Adgangskrav: At man er i beskæftigelse. En samlet vurdering af, om den ansatte vil kunne få udbytte af undervisningen. Antal trin: 3 Antal timer: Mellem 20 og 30 timer. Holdstørrelse: kursister, alt efter niveau. Prøver: Hvert trin afsluttes med en prøve
8 Oversigt over det danske efteruddannelsessystem Det kan indimellem være vanskeligt at overskue det danske uddannelsessystem og efteruddannelsessytem for voksne. Støtte og fastholdelse i undervisningen For at fastholde motivationen i undervisningen, er det vigtigt at huske på den kortuddannedes udgangspunkt for undervisning, og det er vigtigt at virksomheden fastholder værdien af efteruddannelsen. Ordinære uddannelser Grundskole og ungdom Videregående Erhvervsuddannelser og eux Grundskole/Folkseskole klasse Gymnasiale uddannelser Herover ses en illustration, der til venstre viser de ordinære uddannelser, som man kan følge fra folkeskolen til en universitetsuddannelse (kandidatuddannelse). Hvis man på et tidspunkt er begyndt at arbejde, men gerne vil bygge ovenpå sin uddannelse, er der altid mulighed for det. Det ses på den højre side af illustrationen. Derudover findes der et hav af særlige emner og private udbydere, som tilbyder særlige vidensområder indenfor industri, Voksen- og efteruddannelser Erhvervsakademiuddannelser Professionsbacheloruddannelser Bacheloruddannelser Kandidatuddannelser Masteruddannelser Diplomuddannelser Akademiuddannelser Erhvervsuddannelser for voksne, euv Arbejdsmarkeds uddannelser AMU Gymnasiale uddannelser for voksne Almen voksenuddannelse avu håndværk og teknik - disse fremgår ikke af oversigten. Placeringen af undervisning i de basale færdigheder, kan ses i oversigtens højre side under Voksen- og efteruddannelser. Det særlige er, at OBU og FVU er støttende undervisning, som man kan tage sideløbede med anden uddannelse og op til masterniveau, hvis det er nødvendigt. Ordblindeundervisning (OBU) for voksne Forberedende voksenundervisning (FVU) Støtte i undervisningen Trods en grundig kommunikation omkring efteruddannelse, er den kortuddannede måske stadig utryg, kan stadig ikke læse og synes måske, at det går fint uden uddannelse. Derfor er det vigtigt at huske på, at: - de første undervisningsgange skal være præget af tryghed, anerkendelse og gennemsigtighed. - at der stadig er læse- og motivationsproblemer, så undervisningen skal være tiltrækkende og relevant - og gerne med en høj grad af visuelle forklaringer. - at kursisterne er vidt forskellige, har forskellige baggrunde og interesser - som alle andre. Det eneste, de har til fælles er, at de mangler nogle grundlæggende færdigheder. En motivationsfaktor kan derfor være, at inddrage kursisterne i planlægningen af undervisningen og at undervisningen tager udgangspunkt i den enkeltes udfordringer og særlige interesser. Støttepersonernes interesse for kursistens efteruddannelse Når den kortuddannede først er kommet igang med efteruddannelse, er det stadig vigtigt, at støttepersonerne har fokus på værdien af og målet med efteruddannelsen. Det kan være som led i en fremtidig virksomhedsstrategi, et fremtidigt behov for arbejdskraft - eller som en grundlæggende menneskelig værdi, fx som forældre eller bedsteforældre. For virksomheden kan det gøres ved at følge op på kursistens efteruddannelse fx i en MU-samtale, eller komme på besøg i undervisningen. Det mest demotiverende for kursisten er, at afbryde et undervisningsforløb. Uddannelsesplan Når først uddannelsesbarrieren er brudt, kan starten på undervisning i de basale færdigheder være første skridt i et længerevarende uddannelsesforløb. Det enkelte forløb bliver et skridt på vejen til et større mål og ikke et mål i sig selv
9 Dette hæfte er et resultat af et projekt støttet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutering. I projektet er 9 ordblinde blevet interviewet om deres møde med uddannelsessystemet, der er blevet spurgt ind til, hvordan det opleves at leve med ordblindhed på et overordnet plan og om deres møde med voksen- / efteruddannelsessystemet, herunder hvad der har været motivationsfaktorer eller barrierer i forhold til at bruge uddannelsessystemet. Selvom ordblinde har særlige udfordringer i forhold til at afkode og forbinde skrift og lyd, har vi vurderet, at deres oplevelser af mødet med uddannelsessystemet er repræsentativt for de fleste læse-, skrive-, regnesvage. Ved at identificere barrierer eller motivationsfaktorer, har vi identificeret de aktiviteter/handlinger, som støtterpersonerne, omkring den ordblinde og den lavtuddannede, med fordel kan ændre på, når målet er at motivere til efteruddannelse. 16
De almene kompetencer
De almene kompetencer Kurser for voksne, der ønsker at blive bedre til at læse, skrive eller regne. Også mulighed for at lære engelsk eller blive bedre til at bruge it. www.aof.dk AOF tilbyder kurser,
Læs mereProjekt Styrket Indsats
Projekt Styrket Indsats Det almene kompetenceløft En landsdækkende indsats målrettet ledige og beskæftigede www.psi.aof.dk Projekt Styrket Indsats (PSI) er et tilbud til virksomheder, fagforeninger, tillidsrepræsentanter,
Læs mereDet danske uddannelsessystem
Det danske uddannelsessystem Det danske uddannelsessystem består af både et ordinært uddannelsessystem og et parallelt uddannelsessystem for voksen- og efteruddannelse. Pjecen beskriver uddannelsessystemet
Læs mereFVU tilbud til medarbejdere på virksomheder
FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder Eksempel på Rammeaftale mellem [virksomhed] og [uddannelsesinstitution] om almen opkvalificering af medarbejdere 1. Indledning Ud fra tidligere erfaringer i
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereEfteruddannelse og opkvalificering
Efteruddannelse og opkvalificering Hvem er VEU-Center Nordsjælland? VEU-sekretariatet Hvad laver vi? 700-800 virksomhedsbesøg årligt virksomheder, der selv henvender sig nye virksomheder Virksomheder,
Læs mereHCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser
HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser
Læs mereKORTE KURSER VUC HOLSTEBRO-LEMVIG-STRUER
Holstebro-Lemvig-Struer KORTE KURSER VUC HOLSTEBRO-LEMVIG-STRUER VALDEMAR POULSENS VEJ 8 7500 HOLSTEBRO T 96 27 58 00 VUC@HOLSTEBRO-VUC.DK WWW.HOLSTEBRO-VUC.DK VUC HOLSTEBRO-LEMVIG STRUER HVAD ER VUC?
Læs mereCAMPUS VEJLE. FVU (Forberedende voksenundervisning) OBU (Ordblindeundervisning)
CAMPUS VEJLE FVU (Forberedende voksenundervisning) OBU (Ordblindeundervisning) FVU Forberedende voksenundervisning ASFALDT ELLER ASFALT? FVU-dansk......hvis du vil være bedre til at følge med i aviser,
Læs mereAlmen voksenuddannelse (avu)
1 Almen voksenuddannelse (avu) Almen voksenuddannelse er et tilbud til voksne, som ønsker at forbedre deres almene kundskaber. Undervisningen i avu tilrettelægges som enkeltfagsundervisning, og det er
Læs mereAVU FVU OBU. Almen voksenuddannelse. voksenundervisning
AVU FVU OBU Almen voksenuddannelse Forberedende Ordblindeundervisning voksenundervisning I dette program kan du læse om: AVU - Almen Voksenuddannelse Svarer i niveau til 9. og 10. klasse Læs mere på side
Læs mereAlmen efteruddannelse - Til din virksomhed
Almen efteruddannelse - Til din virksomhed Opdateret september 2018 Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde frem til undervisningsforløb. I dette katalog kan du få overblik
Læs mereEfteruddannelse PÅ ARBEJDSPLADSEN. Kom videre med Forberedende Voksenundervisning FVU
Efteruddannelse PÅ ARBEJDSPLADSEN Kom videre med Forberedende Voksenundervisning FVU Tag VUC Erhverv med på arbejdspladsen Mange medarbejdere kan med fordel blive bedre til at læse, stave, regne, tale
Læs mereAlmen efteruddannelse - Til din virksomhed
Almen efteruddannelse - Til din virksomhed Opdateret september 2018 Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde frem til undervisningsforløb. I dette katalog kan du få overblik
Læs mereAVU Almen Voksenuddannelse
AVU Almen Voksenuddannelse campusvejle AVU er et tilbud til voksne over 18 år, som ønsker at forbedre deres kundskaber i et eller flere fag Fag på : Dansk Samfundsfag Dansk som andetsprog Tysk Engelsk
Læs mereStyrket læse-, skrive-, regneindsats målrettet chauffører
AMU inden for det psykiatriske område Styrket læse-, skrive-, regneindsats målrettet chauffører Statusnotat Maj 2010 Side 1 Mærsk Nielsen HR Jystrup Bygade 4 4174 Jystrup Tlf. 35 13 22 77 lizzie@maersk-nielsen.dk
Læs mereSå kører Netværkslokomotivet
Så kører Netværkslokomotivet Skal du med? Fredericia 2012 Nye muligheder i hverdagen Kurser og efteruddannelse er vejen frem, når virksomhederne vil holde på arbejdskraften og når medarbejderne vil blive
Læs mereAlmen efteruddannelse - Til din virksomhed
Almen efteruddannelse - Til din virksomhed Opdateret september 2019 Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde frem til undervisningsforløb. I dette katalog kan du få overblik
Læs mereLær nyt i din fagforening - gode tilbud til dig der ønsker at lære mere. Det koster ikke noget - men du får meget!
Lær nyt i din fagforening - gode tilbud til dig der ønsker at lære mere. Det koster ikke noget - men du får meget! Som medlem af FOA Vendsyssel får du tilbud om deltagelse i forskellige kurser. Det koster
Læs mereIndledning 2. Forberedende Voksenundervisning - FVU indsatsen i Sønderjylland i Deltagerevaluering af FVU
Indledning 2 Forberedende Voksenundervisning - FVU indsatsen i Sønderjylland i 2016 3 FVU indsatsen i Sønderjylland i 2016 3 FVU aktivitet 2010 til 2016 4 FVU aktiviteten i 2016 sammenlignet med 2015 4
Læs mereStyrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører
Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører - ideer til et styrket samarbejde mellem skoler og virksomheder inden for bus- og godstransport Lizzie Mærsk Nielsen Lene Wendelboe Johannsen
Læs mereSpørgeguide til FVU og OBU. Guide til tillidsrepræsentanter og ledelsespersoner i virksomheden TREKANTOMRÅDET
Spørgeguide til FVU og OBU Guide til tillidsrepræsentanter og ledelsespersoner i virksomheden TREKANTOMRÅDET FVU og ordblindeundervisning, trin for trin Forberedende voksenundervisning, FVU Ordblindeundervisning,
Læs mereAlmen undervisning - Til din virksomhed
Almen undervisning - Til din virksomhed Opdateret december 2017 Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde frem til undervisningsforløb. I dette katalog kan du få overblik over
Læs mere1. Evaluering af indsatsen for VUC Syds dækningsområde
FVU- plan 1. Evaluering af indsatsen for VUC Syds dækningsområde 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1: Sidste års mål for FVU- indsatsen og sidste års faktiske aktivitetsniveau i alt, målt som antal FVU-
Læs mereStrategi for HF & VUC Klar,
Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mere>> Danske HF & VUC 2017 ÅRSRAPPORT
>> Danske HF & VUC 2017 ÅRSRAPPORT INDHOLD >> Forord >> VUC i uddannelsessystemet >> VUC-institutionerne >> Aktivitet i 2017 >> Aktivitetsudvikling af VUC s uddannelse >> Fra VUC til videregående uddannelse
Læs mereForberedende voksenundervisning. Tag springet!
Forberedende voksenundervisning Tag springet! 1 Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er at sikre vedvarende udvikling
Læs mereAVU-FVU-OBU Almen voksenuddannelse Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning 2015-2016
AVU-FVU-OBU Almen voksenuddannelse Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning 2015-2016 VoksenUddannelsescenter Frederiksberg byder velkommen til undervisningsåret 2015-2016 I dette program
Læs mereFvu Matematik Uddannelse
Fvu Matematik Uddannelse 1 / 6 2 / 6 3 / 6 Fvu Matematik Uddannelse FVU-matematiklærer, Ordblindelærer, FVU-læselærer og Læsevejleder for ungdomsuddannelserne er fire særligt sammensatte uddannelser, som
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereHvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference, Aalborg den 17.
www.eva.dk Hvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference, Aalborg den 17. september 2015 Oplæg ved chefkonsulent Michael Andersen, Danmarks
Læs mereDet danske uddannelsessystem
Det danske uddannelsessystem Det ordinære uddannelsessystem består af folkeskolen, ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser. Uddannelsessystemet for voksen- og efteruddannelse er et parallelt
Læs mereHvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse?
Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Reformen af erhvervsuddannelserne er et paradigmeskift, som lægger op til en ny kvalitetsdagsorden med fokus på folkeskolens uddannelsesparate elever,
Læs mereFORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER
FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER Det er Socialdemokratiets vision, at alle skal kunne klare sig selv og være en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. Den globaliserede
Læs mereUddannelseskonsulenten = jeres vejleder
1 Uddannelseskonsulenten = jeres vejleder VUC Erhverv - orientering om og tilrettelæggelse af undervisning på virksomheder, institutioner, jobcentre og andet ud af huset. Læse- og matematikscreeninger.
Læs mereDorthe Jensen Lundqvist, rektor. Dorthe Jensen Lundqvist, april 2019
Dorthe Jensen Lundqvist, rektor SITUATIONEN LIGE NU UDDANNELSER FORBEREDENDE OG GYMNASIALE TILBUD FAKTA OM VUC ROSKILDE Nu Fra august 2019 o Roskilde, Greve og Køge o Hf, AVU, FVU, OBU o 1.250 årskursister
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereVUC ROSKILDE UDDANNELSER, FACTS OG TAL
VUC ROSKILDE UDDANNELSER, FACTS OG TAL FAKTA OM VUC ROSKILDE Center for voksen- og efteruddannelse 3 adresser: Roskilde, Greve og Køge 4 uddannelser: HF, AVU, FVU, OBU 1250 årskursister (3800 sjæle) 185
Læs mereProjektbeskrivelse. Virksomhederne som rekrutteringsvej til FVU
Projektbeskrivelse Virksomhederne som rekrutteringsvej til FVU Baggrund Mere end 500.000 voksne danskere har så svage basale færdigheder i læsning og regning, at de f har svært ved at læse simple tekster
Læs mereUddannelseskonsulent
Uddannelseskonsulent VUC Erhverv - orientering om og tilrettelæggelse af undervisning på virksomheder, institutioner, jobcentre og andet ud af huset. Læse- og matematikscreeninger. Samarbejde med de øvrige
Læs mereUdfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan
Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Kontor for arbejdsmarkedsuddannelser Undervisningsministeriet Uddannelsesstyrelsen Disposition
Læs mereAVU FVU OBU. Almen voksenuddannelse. voksenundervisning
AVU FVU OBU Almen voksenuddannelse Forberedende Ordblindeundervisning voksenundervisning 2016-2017 VoksenUddannelsescenter Frederiksberg byder velkommen til undervisningsåret 2016-2017 I dette program
Læs mereWORKSHOP TOPMØDE Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse?
WORKSHOP TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? Løbende efteruddannelse og/eller videreuddannelse forøger dine kompetencer
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereN O T A T. Vejledning til Læse-, skrive- og regnetest og undervisning
N O T A T 13. februar, 2014 Vejledning til Læse-, skrive- og regnetest og undervisning AFA / ABH /TBI / JBT Baggrund Formålet med kontanthjælpsreformen er, at unge uden en uddannelse skal påbegynde og
Læs mereBillede EFTERUDDANNELSE. Temasession på TR-Forum 2019
Billede EFTERUDDANNELSE Temasession på TR-Forum 2019 STATUS FOR KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDENE PensionDanmark administrere 18 kompetenceudviklingsfonde 13.600 virksomheder med 231.000 medarbejdere Fondene
Læs mereBesvær med at læse og skrive?
såd an KO MM ER DU VID ER E Besvær med at læse og skrive? Få hjælp eller hjælp andre videre Gør som Louise, Tommy, Anne Lise og Frederik MED IT & UNDERVISNING VIT_Kampagne_Generel_K2.indd 1 04/10/13 17.36
Læs mere11.000 unge tager folkeskolefag om
7. juni 2012 ARTIKEL Af David Elmer 11.000 unge tager folkeskolefag om Sidste år tog 11.000 unge, der ellers havde mindst ni års folkeskole i rimelig frisk erindring, basale folkeskolefag om igen. Det
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUddannelseskonsulent
Uddannelseskonsulent VUC Erhverv - orientering om og tilrettelæggelse af undervisning på virksomheder, institutioner, jobcentre og andet ud af huset. Læse- og matematikscreeninger. Samarbejde med de øvrige
Læs mereFAGUDBUD VUC Holstebro-Lemvig-Struer
FAGUDBUD 2017-2018 AVU STRUER 2017-18 DANSK Dansk Intro - Basis Dansk G Dansk F Dansk E Dansk D Engelsk Intro - Basis Engelsk G Engelsk F Engesk E Engelsk D DSA - Dansk som andetsprog DSA Dansk Intro -
Læs mereOvergangen fra ungdomsuddannelse til videregående uddannelse - når den unge har Aspergers syndrom
Overgangen fra ungdomsuddannelse til videregående uddannelse - når den unge har Aspergers syndrom Høje-Tåstrup Gymnasiet / TrygFonden mandag d.12.marts 2012 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk
Læs mereDe udsatte unge i forberedende tilbud: hvor mange er de, hvem er de og kommer de i uddannelse eller beskæftigelse?
De udsatte unge i forberedende tilbud: hvor mange er de, hvem er de og kommer de i uddannelse eller beskæftigelse? Kasper Marc Rose Nielsen Seniorøkonom Tænketanken DEA Hvilke unge er i særlig risiko
Læs mereFAGUDBUD 2015-2016. VUC Holstebro-Lemvig-Struer
FAGUDBUD 2015-2016 VUC Holstebro-Lemvig-Struer MERE INFO DANSK ORDBLIND? Dansk Intro - Basis Dansk FE Dansk Intro - Basis Dansk G Dansk D Du kan være ordblind uden rigtig at vide det. Mange ordblinde lærer
Læs mereSå kører Netværkslokomotivet
Så kører Skal du med? FREDERICIA 2013 Nye muligheder i hverdagen Kurser og efteruddannelse er vejen frem, når virksomhederne vil holde på arbejdskraften og når medarbejderne vil blive på arbejdsmarkedet.
Læs mereFAGUDBUD VUC Holstebro-Lemvig-Struer
FAGUDBUD 2017-2018 MERE INFO AVU STRUER 2017-18 DANSK Dansk Intro - Basis Dansk G Dansk F Dansk E Dansk D ENGELSK Engelsk Intro - Basis Engelsk G Engelsk F Engesk E Engelsk D DSA - Dansk som andetsprog
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereVelkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør
Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk
Læs mereLæse/staveog matematikvanskeligheder
Forår 2016 CSV Voksenspecialundervisning Læse/staveog matematikvanskeligheder Visitation Inden dansk- og matematikundervisningens start aftales tid til samtale og information om undervisningen. I samtalen
Læs mereOBU VIRK. Ordblindeundervisning for virksomheder
OBU VIRK Ordblindeundervisning for virksomheder ORDBLINDHED? Man kan være ordblind uden rigtig at vide det. Mange ordblinde lærer nemlig at klare sig rigtig godt, selvom de har svært ved at stave, skrive
Læs mereHver femte dansker har svært ved at læse denne tekst!
Hver femte dansker har svært ved at læse denne tekst! OECD Hjælp dine medarbejdere og kolleger til at læse bedre Hver femte dansker har svært ved at læse. Det kan I som HR-ansvarlige og tillidsrepræsentanter
Læs mereAfklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere
Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold
Læs mereUDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER. Er dine dagpenge snart opbrugt? Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge eller ret til uddannelsesydelse er opbrugt i 2. halvår 2013 UDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereLUU-AMU møde den
LUU-AMU møde den 21.11.18 Interne råd og udvalg Temadrøftelse 1: Sikring af skolens position som AMU udbyder Forandringer i sundhedsvæsenet der afstedkommer øget behov for VEU Regionalt sundhedsvæsen med
Læs mereVEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse
VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:
Læs mereSå kører Netværkslokomotivet
Så kører Netværkslokomotivet Skal du med? Vejle 2012 Nye muligheder i hverdagen Kurser og efteruddannelse er vejen frem, når virksomhederne vil holde på arbejdskraften og når medarbejderne vil blive på
Læs mereVedr.: Høring om Forslag til Lov om forberedende grunduddannelse (FGU)
Henrik Lindegaard Undervisningsministeriet Dato 19.02.2018 Initialer HAL Vedr.: Høring om Forslag til Lov om forberedende grunduddannelse (FGU) Overordnet er det Uddannelsesforbundets indtryk at lovforslaget
Læs mereDine muligheder som ledig
Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører
Læs mereVUC kursustilbud 2014
VUC kursustilbud 2014 Uddannelse skaber ny fremtid Herning HF & VUC 1 velkommen til Herning HF & VUC Vi er en stor uddannelsesinstitution med mange forskellige uddannelsesområder, som giver dig mulighed
Læs mereFVU OG ORDBLINDEUNDERVISNING 2019/2020
FVU OG ORDBLINDEUNDERVISNING 2019/2020 Version: 17. juni 2019 FVU - et tilbud til alle Er dit arbejde og din hverdag besværlig, fordi du ikke læser, staver, skriver eller regner godt nok? Så er du ikke
Læs mereStyrkelse af lediges læse-, skriveog regnefærdigheder
Styrkelse af lediges læse-, skriveog regnefærdigheder - Erfaringer og ideer Temamøde den 1. november 2011 Beskæftigelsesregion Nordjylland Corina Roig og Lizzie Mærsk Nielsen Hvorfor fokus på lediges basale
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereSPS til ordblinde elever på EUD/EUX Tietgen Business Inspiration til struktur og indhold
SPS til ordblinde elever på EUD/EUX Tietgen Business Inspiration til struktur og indhold www.tietgen.dk/tkc Kontaktoplysninger METTE LARSEN Ordblindeundervisning og SPS MOBIL 30 72 24 40 MELA@TIETGEN.DK
Læs mereUddannelsesordningen
er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge er opbrugt i perioden mellem den 30. december 2012 og den 30. juni 2013 Uddannelsesordningen styrker dine jobmuligheder Bliv gearet
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning. Endnu bedre uddannelser for unge og voksne
Ministeriet for Børn og Undervisning Endnu bedre uddannelser for unge og voksne 0 Endnu bedre uddannelser for unge og voksne Nyt kapitel Vi har i Danmark gode ungdomsuddannelser og gode voksen- og efteruddannelser.
Læs mereFVU-årsmøde 29. November Indsæt note og kildehenvisning via Header Sidehoved and og Footer sidefod Side 1
FVU-årsmøde 29. November 2017 05-12-2017 Indsæt note og kildehenvisning via Header Sidehoved and og Footer sidefod Side 1 FVU for tosprogede Trådte i kraft ved årsskiftet Læsning 1-4, målrettet tosprogede
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereVUC sikrer lige adgang til kvalitetsuddannelse for alle
11. marts 2019 VUC sikrer lige adgang til kvalitetsuddannelse for alle VUC spiller en helt central rolle i det danske uddannelseslandskab ved at udgøre et parallelt uddannelsessystem, der sikrer uddannelse
Læs mereFleksibel uddannelse. Spændende studiemiljø. Hf-enkeltfag GSK. 2-årigt hf. Almen Voksenuddannelse. Flex- og fjernundervisning
Almen Voksenuddannelse Flex- og fjernundervisning Forberedende Voksenundervisning Hf-enkeltfag GSK Spændende studiemiljø Undervisning for ordblinde 2-årigt hf Læs mere på www.vuctm.dk Fleksibel uddannelse
Læs mereJobcentrenes anvendelse af FVU og OBU. Oplæg ved Rikke Hassett og Anne-Dorte Duedahl Stanstrup, den 19. november 2013
Jobcentrenes anvendelse af FVU og OBU Oplæg ved Rikke Hassett og Anne-Dorte Duedahl Stanstrup, den 19. november 2013 Disposition Love og regler for FVU og OBU Politiske aftaler der understøtter jobcentrenes
Læs mereSådan styrker vi VEU-indsatsen på velfærdsområderne
Centre for Labour Market Research (CARMA) Aalborg University, Denmark Sådan styrker vi VEU-indsatsen på velfærdsområderne Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg
Læs mereSkarp Skriftlig Faglighed
Skarp Skriftlig Faglighed Præsentation af Kompetenceudviklingsprojekt på Statsfængslet Midtjylland. Projektet er udviklet i samarbejde med: Netværkslokomotivet Kompetencesekretariatet (SCK) Herning HF
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereHvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? Opstartskonference om beskæftigelsesreformen 3. marts 2015
www.eva.dk Hvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? Opstartskonference om beskæftigelsesreformen 3. marts 2015 Områdechef Jakob Rathlev, Danmarks Evalueringsinstitut Udfordringen Prognoser viser at
Læs mereFokus på produktionsskolerne og almen voksenuddannelse
Fokus på produktionsskolerne og almen voksenuddannelse Hvad siger den nyeste viden? 13. december 2016 Indhold 1. Om analysen Kombineret kvantitativ og kvalitativ analyse af avu og produktionsskoleforløb
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereOrdblindeundervisning. Forberedende Voksenundervisning. Velkommen til Thy-Mors HF & VUC
2-årigt hf Hf-enkeltfag Gymnasial Supplering FLEX- og Fjernundervisning Undervisning for ordblinde Forberedende Voksenundervisning Undervisning på 8.-10. klasse + D-niveau Læs mere på www.vuctm.dk Uddannelse
Læs mereEn skole af elever- For elever
En skole af elever- For elever Efter 10 års økonomisk og politisk forsømmelse af vores erhvervsuddannelser er det endeligt gået op for politikerne, at der er brug for en reform. Vi har et behov for øget
Læs mereFVU. VUC Erhverv. - Skræddersyede og brancherettede forløb til virksomhed og medarbejdere. Korsør Slagelse Ringsted FORBEREDENDE VOKSENUNDERVISNING
FVU FORBEREDENDE VOKSENUNDERVISNING Korsør Slagelse Ringsted Investér i dit liv! VUC Erhverv - Skræddersyede og brancherettede forløb til virksomhed og medarbejdere FVU LÆSNING Bliv bedre til at læse og
Læs mereEfter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu
Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu Historisk udvikling Uddannelse brugt i erhvervs- / arbejdsmarkedsudviklingen Livslang læring 1970 erne UNESCO Uddannelse
Læs mereFVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det
Læs mere