Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Refer Mødedo: Tirsdag den 11. december 2012 Mødetidspunkt: 16:20 Sluttidspunkt: 17:45 Mødelokale: Medlemmer: Fraværende: Mønsted Kro Holstebrovej Viborg Kai O. Andersen, Per Yding Sørensen, Anni Hartung, Ryan Poulsen, Karsten Christiansen, Claus Pedersen, Lotte Mortensen, Henning Laursen, Niels Jørgen Moeslund, Seynab Handulle, Mogens Lindhard, Mette, Henrik Hansen Lotte Mortensen, Niels Jørgen Moeslund, Seynab Handulle, Mogens Lindhard, Mette

2 Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden Side 1. Ny repræsentant fra VIBORGegnens Erhvervsråd i s mødeplan for s plan for den særlige virksomhedsrettede indss Økonomisk stus november Ansøgning om tilskud til projektet "Skolen på job" Oplæg til samarbejde fra OK Leadership Stus på udfaldstruede dagpengemodtagere og anvendelse af akutpakken Stus på indssen på bygge/anlægsområdet Stus på ministermål november Meddelelser og gensidig orientering Indstilling af ny repræsentant til Integrionsrådet Underskriftsside

3 1. Ny repræsentant fra VIBORGegnens Erhvervsråd i Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagsnr.: 12/23161 Sagsansvarlig: Steen Nielsen VIBORGegnens Erhvervsråd indstiller Erhvervsdirektør Henrik Hansen som repræsentant i Det Lokale Beskæftigelsesråd. Henrik Hansen overtager pladsen i rådet efter Mogens Lindhard. Direktøren for Job & Velfærd foreslår, indstiller til Byrådet, Henrik Hansen udpeges til deltagelse i Det Lokale Beskæftigelsesråd i funktionsperioden 1. november maj BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN indstiller til Byrådet, Henrik Hansen udpeges til deltagelse i Det Lokale Beskæftigelsesråd i funktionsperioden 1. november maj

4 2. s mødeplan for 2013 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Rikke Gaardsted Nielsen fastsætter selv sin mødeplan under hensyntagen til de tidsfrister, Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindss fastsætter i forhold til Beskæftigelsesplan og Resultrevision. På denne baggrund har forvaltningen udarbejdet forslag til mødeplan for 2013: 21. februar maj august oktober december 2013 Møderne starter som udgangspunkt kl , og forventes vare 2 timer. Formandsskabet for indstiller, godkender forslag til mødeplan. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Forslag til mødeplan blev godkendt. 3

5 3. s plan for den særlige virksomhedsrettede indss Sagsnr.: 12/4215 Sagsansvarlig: Steen Nielsen skal til beskæftigelsesplanen udarbejde en plan for særlige virksomhedsrettede initiiver. Planen er et udtryk for, hvorledes rådet har til hensigt prioritere de midler, rådet har til disposition. På s møde 23. oktober 2012 blev ministerens anbefalinger af mulige fokusområder forelagt. Forvaltningen har udarbejdet et udkast til planen på baggrund af de faldne bemærkninger. De foreslåede fokusområder kan kegoriseres under tre overskrifter: Det inkluderende arbejdsmarked Initiiver, der fremmer ikkearbejdsmarkedspares vej tilbage til arbejdsmarkedet, herunder initiiver, der kan fremme virksomhedsnær kompetenceudvikling såvel socialt som fagligt. Initiiver der fremmer mulighederne for jobskabelse til personer med funktionsnedsættelser (personer visiteret til fleksjob, førtidspensionister m.fl.) Initiiver, der understøtter elementerne i den nye fleksjobs og førtidspensionsreform. Udste unge Initiiver, der understøtter unge uden erhvervskompetencegivende uddannelse med risiko for udstødelse fra arbejdsmarkedet i opnå uddannelsesparhed og mulighed for gennemføre erhvervskompetencegivende uddannelse Initiiver, der medvirker til sikre job til unge uden umiddelbart uddannelsesparhed med henblik på motivere og klargøre den unge til senere uddannelse. Udfaldstruede dagpengemodtagere Initiiver, der understøtter en forstærket virksomhedsrettet indss over for de dagpengemodtagere, der frem mod sommeren 2013 risikerer opbruge rettet til dagpenge Initiiver til fremme af virksomhedernes anvendelse af jobrotion set i forhold til regeringens akutpakke. De forslåede fokusområder understøtter alle minimum ét af beskæftigelsesplanens ministermål. Desuden understøttes også den særlige indss mod langtidsledighed, som er tilført beskæftigelsesplanen som et særligt tillæg. BILAG 1 Åben Udkast til s plan for den særlige virksomhedsrettede indss /12 Formandskabet for indstiller, godkender plan for den særlige virksomhedsrettede indss. 4

6 BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN godkendte plan for den særlige virksomhedsrettede indss. I forhold til indssområdet udfaldstruede dagpengemodtagere indsættes herunder kompetenceudvikling efter virksomhedsrettet indss i 1. dot. 5

7 4. Økonomisk stus november 2012 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen Som det fremgår af vedlagte bilag 1 er der en samlet bevilling på kr i 2012 inklusive overførslen fra Heraf er der bevilget/ansøgt om midler for i alt kr kr., således der er et forventet restbeløb for 2012 på kr BILAG 1 Åben LBRmidler forventet forbrug /12 2 Åben Stus på LBRprojekter pr. 29. november /12 3 Åben Ansøgning fra LO Viborg om overførsel af midler til "Projekt Udfaldstruede" fra / til 2013 Direktøren for Job & Velfærd indstiller, tager orienteringen til efterretning. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN På baggrund af ansøgning fra LO Viborg udsendt umiddelbart inden mødet godkendte rådet overførsel af kr., fra 2012 til 2013 vedr. projekt udfaldstruede. Ansøgningen vedlægges som bilag 3. 6

8 5. Ansøgning om tilskud til projektet "Skolen på job" Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen Børn & Unge, Viborg Kommune søger om tilskud til et projekt med titlen Skolen på job. Der søges om tilskud på kr i 2013 og kr i Projektets mål er skabe nye undervisningsformer i skolerne i Viborg Kommune på baggrund af et styrket samarbejde mellem skolerne og lokale virksomheder. Det styrkede samarbejde tænkes indrettet som en fleksibel vifte af muligheder fra korte projektforløb til længerevarende samarbejdsaftaler. På langt sigt er målet understøtte rekruttering til og fastholdelse af unge i uddannelser, særligt de frafaldstruede unge, der ofte kan identificeres allerede i grundskolen på baggrund af skolekundskaber, motivion og andre karakteristika, som er koblet til en høj risiko for ikke opnå uddannelse og efterfølgende fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Projektet indebærer: to årlige workshopdage med deltagelse af såvel lærere, elever og virksomheder en række netværksaktiviteter, der skal understøtte arbejdet med entreprenørskab i folkeskolen kurser og efteruddannelse af lærere til anvendelse af nye tilgange i undervisningen partnerskabs og adoptionsaftaler mellem skoler og virksomheder for sikre nye undervisningsformer som en del af hverdagen på skolerne. Projektet gennemføres i 2013 og BILAG 1 Åben Ansøgning fra Børn & Unge /12 Formandskabet for indstiller, tager stilling til det ansøgte. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN bevilliger kr. i 2013 og reserverer i Bevillingen er under forudsætning af tilstrækkelig tildeling af finanslovsmidler til LBR Viborg. Rådet ønsker en stus på projektet til rådets møde i december 2013, med henblik på endelig bevilling af midlerne for

9 6. Oplæg til samarbejde fra OK Leadership Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen OK Leadership Klinisk og Erhvervspsykologisk Rådgivning Aps. har sendt en henvendelse til Jobcenter Viborg med oplæg til et samarbejde finansieret af. Samarbejdet er rettet mod udfaldstruede med risiko for sygemelding i forbindelse med deres nuværende situion. Der er ikke udarbejdet en egentlig projektansøgning med budget og målbeskrivelser m.m. OK Leadership tilbyder en kombineret klinisk og erhvervspsykolog til arbejdsmarkedsrettet indss i forhold til forsikrede ledige, som er udfaldstruede. BILAG 1 Åben Oplæg fra OK Leadership /12 Formandskabet for indstiller, drøfter, hvorvidt rådet ønsker, der udarbejdes en egentlig projektbeskrivelse med budget baseret på oplægget fra OK Leadership. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN er af den opftelse, den skitserede problemstilling i forvejen håndteres af den eksisterende indss. 8

10 7. Stus på udfaldstruede dagpengemodtagere og anvendelse af akutpakken Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen Regeringen har aftalt en Akutpakke, som skal hjælpe de ledige, som i dag er i risikogruppen for opbruge retten til dagpenge i løbet af 1. halvår Der er ikke nye redskaber på banen men justeringer i lovgivningen, som betyder udfaldstruede dagpengemodtagere prioriteres i forhold til en hurtig og intensiv indss, samt skal prioriteres i forhold til valg af vikarer under jobrotioner. Jobcenter Viborg har i samarbejde med akasserne og lokale uddannelsesinstitutioner etableret det nødvendige beredskab. Indssen suppleres af LO/FTF med Projekt udfaldstruede, som finansieres af som besluttet på mødet 21. august Akasserne sender brev til alle ledige i risikogruppen, hvor den ledige opfordres til henvende sig til jobberedskabet for få hjælp til komme i arbejde. De ledige, som ikke selv har henvendt sig til jobberedskabet i jobcenteret inden for 1 måned efter afsendelse af brevet, vil blive kontaktet af beredskabet i jobcenteret. Alle ledige, som henvender sig til jobberedskabet, har ret til jobhjælp i form af en personlig jobformidler og jobsøgningsstøtte, evt. suppleret af hjælp til komme i jobrotion, voksenlærlingeforløb og opkvalificeringsjob. Hvis der er behov for yderligere tiltag, skal der afholdes en strakssamtale inden for en uge mellem de involverede parter, dvs. den ledige og jobcenteret samt, hvis den ledige ønsker det, akassen. Ved samtalen aftales det videre forløb. Ledige, der har behov for mere intensiv jobhjælp, får ret til en personlig jobformidler, som hjælper den enkelte i alle led af jobsøgningen. Ud over indssen i selve jobcenteret har Jobcenter Viborg taget initiiv til, udfaldstruede ledige får tilbud deltagelse i netværk på Work4You, hvor den lediges egen indss kan understøttes yderligere. Ved udgangen af uge 47 havde 625 ledige i Viborg Kommune modtaget brev om, de er i målgruppen for indssen. Af disse er 154 på opgørelsestidspunktet ikke længere dagpengemodtagere dog har 29 af disse en aktiv sag i jobcenteret, primært som sygedagpengemodtagere. Den største gruppe består af ledige medlemmer af 3F, der udgør 36,4 % af brevmodtagerne men 38,6 % af de aktuelt tilmeldte i målgruppen. På landsplan udgør 3F s medlemmer 28,7 % af målgruppen. 92,1 % af de, der har modtaget brev i Viborg Kommune, har haft kontakt med jobcenteret, hvilket ifølge Jobindss.dk er den 5. højeste andel i landets 94 jobcentre. Gennemsnittet på landsplan er 76,7 %. Andelen er dog højere 96,0 % hvis der kun ses på de, der forts er tilmeldt jobcenteret som dagpengemodtagere, idet kun 19 af disse endnu ikke har haft kontakt ved udgangen af uge 47. Til gengæld har kun 23 % af de, der har modtaget brev i Viborg Kommune, taget imod tilbuddet om en personlig jobformidler i Jobcenter Viborg. Dette er noget under gennemsnittet på landsplan, der er på 31,5 %. Ses alene på de, der forts er på adagpenge er tallet dog 28,9 %, men det er forts en forholdsvis lille andel af det potentielle antal. I en opgørelse foretaget 15. november er det fastslået, 18 personer i målgruppen er berettiget til seniorjob, hvis deres dagpengeret ophører. 9

11 Samlet set er der forts en stor udfordring i forhold til sikre job til de udfaldstruede dagpengemodtagere. Viborg Kommune har som arbejdsgiver besluttet, alle ledige job opslås som akutjob, som ledige i målgruppen opfordres til søge. I tilfælde af, der skal vælges mellem to ansøgere med lige kvalifikioner i forhold til jobbet, vil der blive givet fortrinsret til ledige omftet af akutpakken. Aktuelt (28. november 2012) er der 9 job opslået som akutjob på Jobnet.dk med arbejdssted i Viborg Kommune alle opslået af Region Midtjylland og alle rettet mod ledige med faglært eller videregående uddannelse inden for social og sundhedsområdet eller det administrive område. BILAG 1 Åben Stusoversigt udfaldstruede dagpengemodtagere uge /12 Direktøren for Job & Velfærd indstiller, tager orienteringen til efterretning. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN tager orienteringen til efterretning. opfordrer Viborg Kommune som arbejdsgiver til overveje, hvorledes kommunen kan sende et mere positivt signal til de udfaldstruede end den praksis, der er resultet af Byrådets beslutninger om etablering og administrion af akutjob. 10

12 8. Stus på indssen på bygge/anlægsområdet Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Lis Elgaard Nielsen har ved flere lejligheder behandlet de særlige udfordringer på byggeog anlægsområderne i forbindelse med en række større anlægsarbejder i den midtjyske region. I Viborg er det særligt udvidelsen af regionshospitalet, men også opførelsen af det nye hospital ved Herning forventes få betydning for situionen i Viborg. Jobcentrene i de 8 vestjyske kommuner har oprettet et fællessekretari og er, sammen med en række samarbejdspartnere indenfor uddannelsesområdet og arbejdsmarkedets parter, gået sammen om en særlig indss med henblik på imødegå en eventuel arbejdskraftmangel på området. Samarbejdsparterne aftaler fælles initiiver og koordinerer indssen gennem Byggeboomsnetværket i landsdel Vestjylland. Samarbejdsparterne er erhvervsservicecentre, VEUcentre, uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiverorganision gennem Dansk Byggeri, LO, akasser og jobcentre. Der er oprettet en særlig hjemmeside med informioner og merialer inden for bygge/anlægsområdet til brug for samarbejdsparterne i landsdel Vestjylland og til virksomhederne. Resulterne følges løbende i samarbejde med Beskæftigelsesregion Midtjylland. I det vedlagte stusnot er en beskrivelse af situionen med de tilgængelige da pr. 15, november Desuden indeholder notet en beskrivelse af de tilbud, der kan gives til henholdsvis ledige og til virksomhederne. BILAG 1 Åben Stus over indssen på bygge/alægsområdet pr. 15. november /12 Direktøren for Job & Velfærd indstiller, tager orienteringen til efterretning. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN tog orienteringen til efterretning. 11

13 9. Stus på ministermål november 2012 Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen Forvaltningen har opgjort aktuel stus på Viborg Kommunes udmøntning af målene for Beskæftigelsesministerens udmeldte indssområder for Opgørelserne er lavet på baggrund af tal fra Jobindss.dk, der samler da fra en række stslige og kommunale registre med oplysninger om overførselsindkomster, ledighed og beskæftigelsesforhold. Da opgøres månedligt seneste opgørelse omfter perioden frem til juni Der er i merialet lavet en sammenligning med kommuner med sammenlignelige rammevilkår ( klyngen ), der også anvendes som reference i bl.a. den årlige Resultrevision. Klyngen udgøres af kommunerne Ballerup, Fredensborg, Frederikssund, Furesø, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herning, Hillerød, Holbæk, Holstebro, Kolding, Roskilde og Sorø. Arbejdskraftreserven Arbejdskraftreserven opgøres som antallet af arbejdsmarkedspare adagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere (mch 1) med mere end 3 måneders sammenhængende offentlig forsørgelse. Arbejdskraftreserven er i september 2012 på 1533 personer, hvilket er et fald på 4,9 % i forhold til samme måned året før og 10,2 % i forhold til september Målet for december 2012 er et niveau på maksimalt 1700 personer, svarende til et fald på 3,7 % i forhold til samme måned i Udviklingen i Viborg er fuldstændig parallel med udviklingen i de sammenlignelige kommuner i klyngen. Generelt er der tale om fald eller stagnion i de enkelte kommuner. Der er dog en betydelig variion kommunerne imellem. Tilgang til permanent offentlig forsørgelse Tilgangen til permanent offentlig forsørgelse opgøres som antallet af personer, der inden for 12 måneder før opgørelsestidspunktet for første gang enten modtager ledighedsydelse, kommer i fleksjob eller får bevilliget førtidspension. Tilgangen til permanente forsørgelsesordninger var ved opgørelsen i september 2012 på 267 personer, svarende til et fald på 8,9 % i forhold til tilgangen ved opgørelsen i september 2011 og 37,8 % i forhold til september Målet for opgørelsen i december 2012 er et niveau på maksimalt 348 personer svarende til et fald på 15,5 % i forhold til opgørelsen i december Det observerede fald i tilgangen til permanente forsørgelsesordninger skyldes især et fald i antallet af nye fleksjobberettigede i praksis vil dette være et fald i antallet af nye ledighedsydelsesmodtagere, idet tilgangen af nye fleksjob er stagneret som en effekt af finanskrisen. Udviklingen i Viborg Kommune adskiller sig væsentligt fra udviklingen i klyngen som helhed. Der er dog en kraftig variion mellem de enkelte kommuner, og der er både kommuner med en stigning i tilgangen til permanente forsørgelsesordninger og kommuner med et fald. En enkelt kommune har et større fald end Viborg Kommune. Udviklingen i Viborg Kommune er stagneret i 2012, med lidt variion mellem de enkelte måneder. 12

14 Unge på offentlig forsørgelse Antallet af unge på offentlig forsørgelse opgøres som antallet af unge under 30 år, der modtager a dagpenge, kontanthjælp, revalidering, forrevalidering, sygedagpenge, ledighedsydelse og førtidspension eller er ans i fleksjob. Antallet er endvidere omregnet til fuldtidspersoner. Antallet af unge på offentlig forsørgelse var ved opgørelsen i september 2012 på 1911 fuldtidspersoner, svarende til en stigning på 5,5 % i forhold til antallet i september 2011 og 11,8 % i forhold til september Målet for opgørelsen i december 2012 er et niveau på maksimalt 1675 fuldtidspersoner svarende til et fald på 6,9 % i forhold til december Udviklingen i Viborg er parallel med udviklingen i de sammenlignelige kommuner i klyngen. Ingen af kommunerne i klyngen har kunnet fastholde et fald i antallet af unge på offentlig forsørgelse og variionen kommunerne imellem er ikke markant. En enkelt kommune (Fredensborg) har dog haft et markant fald i 2. kvartal 2012, og er nu under niveauet fra december Ikkevestlige indvandrere på offentlig forsørgelse Antallet af ikkevestlige indvandrere på offentlig forsørgelse opgøres som antallet af indvandrere og efterkommere fra ikkevestlige lande, der modtager adagpenge, kontanthjælp, revalidering, forrevalidering, sygedagpenge, ledighedsydelse og førtidspension eller er ans i fleksjob. Antallet er endvidere omregnet til fuldtidspersoner. Antallet af ikkevestlige indvandrere på offentlig forsørgelse var ved opgørelsen i september 2012 på 817 fuldtidspersoner, svarende til en stigning på 2,1 % i forhold til antallet i september 2011 og 12,5 % i forhold til september Målet for opgørelsen i december 2012 er et niveau på maksimalt 753 fudtidspersoner svarende til et uændret niveau i forhold til december Udviklingen i Viborg er nogenlunde parallel med udviklingen i de sammenlignelige kommuner i klyngen. Kun få af kommunerne i klyngen har kunnet fastholde et fald i antallet af ikkevestlige indvandrere på offentlig forsørgelse og variionen kommunerne imellem er ikke markant. BILAG 1 Åben Stus på ministermål november /12 Direktøren for Job & Velfærd indstiller, tager orienteringen til efterretning. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN tog orienteringen til efterretning. 13

15 10. Meddelelser og gensidig orientering Sagsnr.: 12/41105 Sagsansvarlig: Rikke Gaardsted Nielsen Do og aktivitet Den 11. december 2012 kl Møde i Bemærkninger/Sted Mønsted Kro efterfølgende julefrokost 14

16 11. Indstilling af ny repræsentant til Integrionsrådet Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: Steen Nielsen På s møde 6. maj 2010 indstillede rådet Lis Jespersen som rådets repræsentant i Integrionsrådet. Repræsentionen er efterfølgende godkendt af Direktøren for Job & Velfærd efter bemyndigelse fra Beskæftigelsesudvalget. Med Lis Jespersens udtræden af er også pladsen i Integrionsrådet vakant, idet der ikke er udpeget en suppleant. Direktøren for Job & Velfærd indstiller, indstiller en ny kandid til rådets plads i Integrionsrådet. BESLUTNING I DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD DEN Punktet blev uds til næste møde. 15

17 Underskriftsside Kai O. Andersen Per Yding Sørensen Anni Hartung Ryan Poulsen Karsten Christiansen Claus Pedersen Lotte Mortensen Henning Laursen Niels Jørgen Moeslund Seynab Handulle Mogens Lindhard Mette Henrik Hansen 16