MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr august Ny voksenuddannelse gør selvlærte til faglærte

Transkript

1 HOVEDSTADEN HK k ommunal EKSTRA MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr august 2011 Ny voksenuddannelse gør selvlærte til faglærte LÆREBREV. It-medarbejdere glæder sig til at få papir på deres kunnen. Kom til uddannelsesdag 17. november Idekatalog på vej fra TR-konference Nordsjælland i fokus på HK-dagen

2 Lærebrev til it-medarbejdere FAGLÆRTE. En ny grundlæggende voksenuddannelse, GVU, er på vej til selvlærte it-medarbejdere. En stor del af it-medarbejderne på de offentlige arbejdspladser har ikke papir på alt det, de faktisk kan. Men det bliver der nu lavet om på. For inden længe etableres en helt ny uddannelsesmulighed for disse medarbejdere. Dermed vil de fremover kunne få papir på deres kunnen og blive faglærte efter et skoleforløb på maksimalt 11 uger, inklusiv fagprøve. - Vi håber at kunne starte det første hold op i februar 2012, siger faglig sekretær i HK/Kommunal Hovedstaden, Niels Bo Pedersen. Han siger om årsagen til den nye voksenuddannelse på it-området, at forbløffende mange af HK s it-medlemmer er selvlærte. - Dem vil vi gerne gøre noget for. Derfor har vi i samarbejde med uddannelsescentret CPH WEST skræddersyet et uddannelsesforløb, der blandt andet indeholder it-relevant økonomi, organisation og sprog samt en række it-valgfag, siger Niels Bo Pedersen. Forløbet er gratis for arbejdsgiveren, som endda kan opnå refusion for medarbejdernes fravær, hvis disse ikke i forvejen har en kompetencegivende uddannelse. ET GODT PAKKETILBUD Efter at have gennemgået uddannelsen kan de it-medarbejdere, der har lyst, eventuelt læse videre til datamatiker, som GVU-forløbet på it-området giver adgang til. Det kan dog kun ske efter aftale med arbejdsgiverne. - Vi synes, at det er et godt pakketilbud til vores it-medlemmer, der jo lige som alle andre HK ere har krav på individuel kompetenceudvikling. Derfor gør vi også en indsats for at få arbejdsgiverne med på ideen, siger Niels Bo Pedersen. Den nye uddannelse for it-medarbejdere starter på CPH WEST i Taastrup, som i forvejen udbyder GVUuddannelser i kontor og administration m.fl. Og den vil sandsynligvis også blive udbudt på flere uddannelsesinstitutioner i Jylland. GVU EN GENVEJ TIL FAGLIG UDDANNELSE Gennem GVUordningen kan selvlærte, der er fyldt 25 år, få papir på deres faglige kunnen, hvis de har mindst 2 års praktisk erhvervserfaring inden for faget. GVU - Grundlæggende Voksen Uddannelse - bygger på de kvalifikationer, man har oparbejdet på jobbet. En GVU-vejleder vurderer den tidligere skolegang og uddannelse, kurser og relevant erhvervserfaring for at afklare, hvor mange uger af GVU den enkelte skal gennemføre. Der kan dog højst blive tale om 11 uger på skolebænken, og der er intet praktikforløb. Faglig sekretær i HK/Kommunal Hovedstaden, Niels Bo Pedersen. 2 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I AUGUST 2011

3 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN Kommunale it-medarbejdere har ofte ikke papir på deres kunnen, men de fleste vil gerne have det. Fra venstre Isaac Alves, tillidsrepræsentant Glenn Payne, Peter Bentsen og Thommas Heskjær. Godt at få papir på det vi kan LÆREBREV. It-medarbejderne i Pædagogisk IT i Børne og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune har fået grønt lys til GVU fra ledelsen. En snak med fire it-medarbejdere i Københavns Kommune tyder på, at de kommunale it-medarbejdere uden formel ituddannelse vil stå på spring for at få papir på deres kunnen under GVU-ordningen. - Jeg har helt sikkert lyst til det. Det ville både være dejligt at komme lidt på skolebænken igen, og det ville også være godt at kunne skrive noget nyt på CV et. Og så tror jeg, at man generelt står bedre med papir på det, man kan, siger Thommas Heskjær. Han har været ansat i 11 år i Pædagogisk IT (PIT) i Børne og Ungdomsforvaltningen i København og er oprindeligt udlært industritekniker. Han har taget en række it-kurser, men har ingen it-uddannelse. En af hans kolleger er Isaac Alves, der har været ansat i Backoffice i PIT i to år og har en ufuldendt it-uddannelse bag sig. - Jeg har meget lyst til en GVU, og også til datamatikeruddannelsen bagefter. Jeg har læst en del uden at få papir på det, så det må være på tide nu. Men til efteråret vil jeg nu også bruge min fritid på at tage en Cisco-certificering, siger Isaac Alves, der læste teologi i Portugal, inden han flyttede til Danmark. Peter Bentsen er 2/5 lønnet af PIT og 3/5 af Sct. Annæ Gymnasium og har læst datalogi, uden at blive færdig. Han overvejer også en GVU. Både for papirets skyld og for at få flere arbejdsmæssige udfordringer og så på grund af muligheden for at få mere i løn. OPKVALIFICERING Både i forhold til jobsikkerheden og ved lønforhandlingen er det normalt en fordel at have et eksamensbevis. - Men ud af de ca. 30 it-medarbejdere i PIT er det nok kun fem, der har en formel it-uddannelse. Ledelsen i PIT er dog selv interesseret i at få opkvalificeret medarbejderne og udnytte deres kompetencer bedre, fortæller tillidsrepræsentant Glenn Payne. Han har været ansat i syv år og er den eneste af de fire it-medarbejdere, som HK Hovedstaden har talt med, der har en it-uddannelse. Efter oprindelig at være uddannet som kontorelev er han i dag også datamatiker. - Jeg synes, at det er en stor fordel, at GVU også er adgangsbillet til datamatiker-uddannelsen, selv om det nok ikke er alle, der får lov eller har lyst til at tage den. Men datamatiker-uddannelsen kan faktisk med meritoverførsel af arbejdserfaring skæres ned, så den kun tager ét år, siger Glenn Payne. HK KOMMUNALBLADET I AUGUST

4 HK er skal lære at gribe chancer KOMPETENCEUDVIKLING. Personalechef Zita Korsholm i Lyngby-Taarbæk Kommune byder samarbejdet mellem HK og Metropol om en fælles uddannelsesdag velkommen. Uddannelsesdagen er en kærkommen lejlighed til at få indflydelse på tilbuddene om kompetenceudvikling til medarbejderne. Det mener Lyngby-Taarbæks personalechef, Zita Korsholm, der bl.a. ønsker sig flere korte kursusforløb for kommunale HK ere for eksempel i at arbejde projektorienteret, i kommunikation og i procesledelse. - Den slags kurser har vi her i kommunen selv måttet stable på benene, når medarbejderne har skullet bruge nye kompetencer i deres job, siger hun. Derfor håber Zita Korsholm, at hun selv og de øvrige kommunale personalechefer, gennem deres deltagelse i samarbejdet om uddannelsesdagen,kan få indflydelse på indholdet i og udbuddet af uddannelse, UDDANNELSESDAG - HVOR - HVORNÅR - HVORDAN Den 17. november i fest salen på Københavns Rådhus Tag kollegerne med og kom mellem kl. 13 og 18 Der arbejdes på fællestransport fra Bornholm og Nordsjælland efteruddannelse og kurser på Professionshøjskolen Metropol. - Sagen er jo også, at behovet for kompetenceudvikling hos medarbejderne ændrer sig med de opgaver, kommunerne løser og i takt med den måde, de løses på. Især i sparetider har vi slet ikke råd til, at der er et mismatch mellem opgaverne og medarbejdernes kompetencer. Og så kan der opstå behov for nogle kortere, målrettede kurser, siger hun. GAVNLIGT SAMARBEJDE Zita Korsholm mener, at der for både uddannelsesudbyder, fagforening og kommuner er fordele i at samarbejde om kompetenceudvikling og komme nærmere en fælles forståelse af, hvilke medarbejderressourcer og kompetencer, der er brug for på forskellige opgaveområder. - Som jeg ser det, er samarbejdet derfor til glæde og gavn for alle inklusive medarbejderne. Også selv om parternes dagsorden måske ikke er helt den samme. Så vi er glade for at være inviteret med, siger personalechefen i Lyngby-Taarbæk. Hendes erfaring er, at især HK erne kan have brug for at få styrket deres analytiske sider, så de også kan levere de analyser, politikerne efterspørger. Desuden mener hun, at de kunne have glæde af at lære at tænke proces- og projektorienteret, lige som AC erne. - Også kommunikationskompetencerne kan der være brug for at opgradere. Men allervigtigst er det nok, at HK erne generelt får mere mod på at byde ind på at løse nye opgaver i stedet for automatisk at tænke uha, kan jeg nu det?, når der er noget nyt på tapetet, siger hun. - AC erne skal jo nok byde ind, for de har lært det på uddannelsen. Så for mig at se er der perspektiver i at lære HK erne også at turde gribe chancer, prøve nye ting og byde ind. Dét er nemlig også kompetenceudvikling, siger Zita Korsholm. - Det kunne være nyttigt, hvis kommunerne, HK og Metropol hjalp hinanden med at gøre reklame for den kommunale elevuddannelse, kommunom-uddannelsen og overbygningerne. Det er rigtig gode uddannelser, som desværre ikke har den status, de fortjener, siger Zita Korsholm, Personalechef i Lyngby- Taarbæk Kommune. 4 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I AUGUST 2011

5 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN - At tage en diplomuddannelse er meget mere fleksibelt, end mange tror. Man kan gøre det hurtigt eller langsomt. Og man kan også nøjes med nogle få moduler, hvis det passer bedre, siger Merete Andersen, som håber at se rigtig mange medlemmer på Københavns Rådhus den 17. november. Kom og få dine fordomme punkteret UDDANNELSESDAG. Torsdag den 17. november ruller HK/Kommunal Hovedstaden den røde løber ud og byder medlemmerne velkommen til uddannelsesdag på Københavns Rådhus. Hyggelig markedsstemning. Fine stande fra en række kursusudbydere. Spændende Workshops. Og masser at høre, se og blive klog på. Sådan bliver uddannelsesdagen den 17. november, lover Merete Andersen, næstformand i Københavnerbestyrelsen og tovholder i den arbejdsgruppe, som i samarbejde med professionshøjskolen Metropol og en række kommunale personalechefer arrangerer den store dag. - Så tag din kollega under armen. Kom og lyt. Og få en god oplevelse. Man behøver ikke komme på et bestemt tidspunkt men kan bare falde ind mellem klokken 13 og 18. Og der er også lidt til ganen fra Claus Meyer, lyder Merete Andersens opfordring til medlemmerne. Noget af det, man kan blive klogere på i løbet af uddannelsesdagen er efter- og videreuddannelsestilbuddene for alle HK-faggrupper. For eksempel kan man høre om kommunom, akademimerkonom og diplomuddannelserne. - Vi vil gøre os umage for at aflive nogle af myterne om, hvor svært det er at blive optaget, og hvor hårdt det er at videreuddanne sig. Der er mange fordomme på området. Og dem vil vi gerne hjælpe med at punktere. For eksempel vil vi understrege, at man ikke nødvendigvis behøver at være faglært eller have en kommunom for at tage en diplomuddannelse, siger Merete Andersen. Uddannelsesdagen byder også på tale af Frank Jensen. Og så kan man få et hurtigt bud på, om ens uddannelse og arbejdserfaring rækker til optagelse, lige som man får mulighed for at bestille tid til en realkompetencevurdering. ALDRIG FOR SENT Merete Andersen, der også er fællestillidsrepræsentant for HK erne i Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvaltning, har selv for nylig taget en diplomuddannelse. Derfor har hun svar parat, når man spørger til fordelene ved efter- og videreuddannelse: - Man får et nyt netværk. Man får nye muligheder i sit arbejdsliv. Man kan bevæge sig mellem job. Og man sidder sikrere i sit job, fordi man bliver en bedre og mere værdsat arbejdskraft, siger hun. Hertil kommer, at man bliver bedre i stand til at gebærde sig i en offentlig sektor, der i disse år er i stor forandring. - Man kan lettere se sit arbejde i en større sammenhæng, når man får noget teoretisk ballast. Og der er jo unægtelig sket noget, siden nogle af os var elever, siger Merete Andersen og understreger, at det aldrig er for sent at uddanne sig. - Vi skal være på arbejdsmarkedet, indtil vi er mindst 65 år. Så vi skyder os selv i foden, hvis vi ikke udvikler vores kompetencer undervejs. Og jeg kan i hvert fald love så meget, at det ikke gør ondt at høre om mulighederne, siger Merete Andersen. HK KOMMUNALBLADET I AUGUST

6 Tænkehatte og GRUPPEARBEJDE MED TÆNKEHATTE Hattene kom i seks farver, der hver symboliserer en bestemt måde at tænke på. På konferencen fik gruppens deltagere hver sin hat med hver sin farve på. Og så blev en given problemstilling diskuteret i seks runder fra seks synsvinkler. På den måde var man sikker på at få vendt problemet på alle tænkelige måder.: Hvid hat: den objektive = Konkret og faktuel synsvinkel Rød hat: den følelsesmæssige = Følelsesmæssige aspekter Gul hat: den optimistiske = Alt det positive Sort hat: den kritiske = Kritisk synsvinkel Grøn hat : den kreative = Ideer og brainstorming Blå hat: koreografen = Hvad kan man enes om > konklusion Tina Monberg fra Mediationcenter.dk styrede under den blå koreografhat fremlæggelsen af gruppernes ideer til indhold i idekataloget. Sadie Bidstrup med den blå hats skygge kækt i nakken, bød ind med forslag fra gruppe 19 om at unge medlemmer skal hverve flere på skolerne, fordi de unge bidrager med nytænkning og fagligt fokus. 6 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I AUGUST 2011

7 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO TOM INGVARDSEN mediation gav gode resultater på TR-konference INSPIRATION. Både udsigten, stemningen og arbejdslysten var i top ved årets konference for tillidsrepræsentanter sidst i maj. Et spændende idekatalog fra konferencen er på vej. Fra øverste og 24. etage på det nyåbnede, spektakulære hotel Bella Sky i Ørestad er der en forrygende udsigt. Og fra konferencelokalet på 1. sal fejler udsigten over hovedstaden heller ikke noget. Så der var på alle måder flotte rammer om dette års TR-konference, som fandt sted netop på 1. sal på det nye kongreshotel. IDEKATALOG Ved afslutningen på den to dage lange TR-konference sagde formand Winnie Axelsen blandt andet: - Tak fordi I har knoklet. Jeg kan love jer, at der oven i købet kommer et produkt ud af det, I har knoklet med. Dette produkt er et idekatalog, der udkommer i september og er målrettet alle tillidsrepræsentanter. Hensigten med det er at opstille en række redskaber, der kan bruges til at løse de udfordringer, en tillidsrepræsentant står over for i hverdagen. For eksempel hvordan man kan gøre mere for de unge medlemmer og dermed gøre det mere attraktivt for alle unge at melde sig ind i HK/Kommunal. MEDIATION Indholdet i idekataloget er resultatet af en ganske særlig arbejdsproces for grupperne på TRkonferencen. Bag denne proces stod mediator Tina Monberg fra Mediationcenter. dk. Og selv om det kan lyde underligt at bruge mediation, der jo er beregnet på konfliktløsning, er metoden meget brugt i erhvervslivet. Blandt andet til ideudvikling. Men den viste sig også at være god til at få struktur på gruppearbejdet og få nye, kreative løsningsforslag på bordet. Både fra konferencedeltagernes og HK/Kommunal Hovedstadens side var der da også stor tilfredshed med processen. TÆNKEHATTE Et andet nyt redskab, der blev taget i brug på TR-konferencen, var tænkehatte. De kom i seks forskellige farver, hvor hver farve symboliserede en måde at tænke på (se faktaboks). Gruppearbejdet med tænkehattene gik ud på at diskutere og få præciseret tillidsrepræsentantens mange funktioner på en arbejdsplads. På skift skulle gruppens medlemmer sige noget med hver af de seks hattefarver på. Og det gjorde, at diskussionerne i grupperne kom godt rundt om alle de mange mulige måder at se tillidsrepræsentantens funktion på. IDEER TIL IDEKATALOGET For at tiltrækkeunge medlemmer kan man: Bruge de unges virkemidler: apps, facebook, twitter osv. Lade unge medlemmer hverve andre unge allerede på skolen Føre en vigtig vindersag for et ungt medlem Fastholde billigt kontingent og gode forsikringer Oprette klubber for elever Lave en startpakke for unge med 3 måneders gratis kontingent Lave intro-arrangementer om fordelene ved at være medlem Opsætte info-stande på festivaler og uddannelsesmesser Ideer til medlemsarrangementer: Lav flere lokale (sociale) arrangementer i Nordsjælland og på Bornholm Lav attraktive arrangementer Afdelingen opbygger idebank Skab et mix af faglige og sociale arrangementer Husk, at det gerne må koste noget, hvis det er godt! Lav fælles transport til arrangementer i København Skab årshjul i klubberne med traditioner og faste arrangementer, f.eks. til jul Lav flere sjove arrangementer med f.eks. underholdning, udflugter og koncerter Skab arrangementer målrettet f.eks. unge, børnefamilier, seniorer 180 par ører lyttede opmærksomt til fremlæggelsen af de mange ideer. HK KOMMUNALBLADET I AUGUST

8 TEKST LISBETH EGESKOV Så er det tid til HK-dag igen Den årlige HK-dag løber af stabelen den 28. september. I år går turen til arbejdspladser i Nordsjælland. Selv om planlægningen i skrivende stund ikke er helt på plads, ligger det dog fast, at det er kommuner, institutioner og hospitaler i det Nordsjællandske område, der får gæster den 28. september. På denne dag vil ikke færre end hold, sammensat af medarbejdere fra HK/ Velkommen til nye tillidsrepræsentanter Helle Hornung Hansen, tandklinikassistenter, Rudersdal kommune Brian Rosendahl, Dragør Kommune Marionn S. Greve, Center for Sikringsydelser, OKF, Københavns Kommune Annette Jensen-Dahm, Jobcentret, Hillerød Kommune Winnie Larsen, administrationen, Medicinsk Enhed, Hvidovre Hospital Elisabeth (Bette) Gregersen, Afdeling P, Gentofte Hospital Stig Severin Jansen, Informationen, Gentofte Hospital Tina Gram Styvel, klinikassistenter i Administrationen, Hvidovre Hospital Karen Bak Sandemand, Døgnplejen, Bornholms Regionskommune Tonny Erik Larsen, Albertslund biblioteker Jette Bergenholtz Bautrup, Børnefamiliecentret Amager Vest, SOF, Københavns Kommune Winnie Dehn, Center for Job og Velkommen til nye Arbejdsmiljørepræsentanter Liban Isak Mohamed, Sprog & Integration, Center for Beskæftigelse, BIF, Købehavns Kommune Kim Erik Steenbrandt, Jobcentret, Gladsaxe kommune Gitte Berg Rylander Borgercentret, Bornholms regionskommune Mette Flindt-Larsen, Borgerservice Sundby, OKF, Københavns kommune Carina Kofoed, Social- og Sundhedsforvaltningen, Albertslund kommune Karin Creutzberg, Sekretariatet i Børne- og Ungerådgivningen, Høje-Taastrup Kommune Karin Sørensen, Borgerservice, Høje-Taastrup Kommune Iben Benedikte Ravn, Valby Kulturhus og Prøvehallen, KFF, Københavns Kommune Louise Mia Bendix Møller, Center for Borgerservice, Fredensborg kommune Diana Nikolajsen, Kommunal Forbund og HK/Kommunal Hovedstaden samt lokale tillidsrepræsentanter, besøge en række arbejdspladser. Som det ene vil der på HK-dagen 2011 blive sat fokus på de forbedringer af løn, pension, ferie, barselsregler og andre rettigheder, som løbende opnås ved overenskomstforhandlingerne. Og det andet tema bliver efterog videreuddannelse. Blandt andet vil indbydelse og program til HK/Kommunal Hovedstadens uddannelsesdag 17. november (omtalt på side 5 i dette blad) blive udsendt og uddelt på HK-dagen. Besøgene på de nordsjællandske arbejdspladser fra Forbund og afdeling foregår i tidsrummet kl Og går det som tidligere, vil de blive taget vel imod. Billedet her er fra HK-dagen Arbejdsmarked, Helsingør Rådhus Inger Lind-Forsmark, Center for Økonomi og Styring, Center for Politik og Organisation, Center for Ejendomme, Helsingør rådhus Betine Kofoed-Nielsen, lægesekretærer, Bornholms Hospital Jette Peitersen, lægesekretærer, Reumatologisk afd. H, Frb. Hospital Carina Jessen, lægesekretærer, Akutmodtagelsen og Skadestuen, Bispebjerg Hospital Ydelsescentret, Gribskov kommune Julie Helene Thor. Ydelsesservice, BIF, Københavns Kommune Karen E. Adelkrone-Jensen, administrationen, Herlev Hospital Casper Graungaard, Biblioteket, Høje-Taastrup Kommune Derya Unal, Økonomisk Forvaltning, Herlev kommune Anna Louise Koppel, Center for Afklaring & Beskæftigelse, BIF, Københavns Kommune HK/KOMMUNAL HOVEDSTADEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax kommunal.hovedstaden@hk.dk EKSPEDITIONSTID: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag TELEFONTID: mandag - torsdag fredag MOBILNUMRE TIL HK/KOMMUNAL HOVEDSTADEN Formand Winnie Axelsen Næstformand Karla H. Kirkegaard Kontorchef Hans H. Christensen Medarbejdere - Regionen Ayse Ünsal Dan Christensen Lars Oksbjerg Maj-Britt Frederiksen John Bøgelund Sørensen Medarbejdere - København og Frederiksberg Bente Kylbo Niels Bo Petersen Susanne Løfberg Søren Rex Birthe Ahn Medarbejdere - Øvrige kommuner Birgitte Frederiksen Bjarne E. Pedersen Eva Andersen Nina Bendtsen Rie Holst Leif Henriksen Kate Skov Rasmussen Medarbejder - Arbejdsmiljø Judy Wessmann Medarbejdere - Adm. sekretariat Lisbeth Keller Anette H. Karlsson Kim Niels Jensen Laura Nørballe (elev) Medarbejdere - Organisering Katrine Lehmann FAGLIG AFDELING Når du har spørgsmål om: Overenskomst, barselsregler, funktionærlov, HK's forsikringer, ferielov, ar bejdsmiljølov, SU-regler eller ønsker tilsendt pjecer, brochurer eller lignende. Medlemsservice (KONTINGENT) Telefon , fax medlemsservice.offentlig@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Kontingent, indmeldelse, ændring af adresse, overflytning, skifter arbejdsplads, udmeldelse eller ændring af arbejdstid. ARBEJDSLØSHEDSKASSEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax a-kassen@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Arbejdsløshedsunderstøttelse, efterløn eller feriedagpenge. KOMMUNAL hovedstaden Redaktion: Kommunalbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C, Telefon , kommunalbladet@hk.dk Ansvarshavende redaktør: Lene Lundgaard 8 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I AUGUST 2010