Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Hovedstaden. Afholdt i TDC Group, Teglholmsgade 1, 2450 København SV Dagsorden

Transkript

1 Afholdt i TDC Group, Teglholmsgade 1, 2450 København SV Dagsorden September 2019 rev.: 9. okt Godkendelse af dagsorden 2. Referat af møde i RAR den 25. marts Temadrøftelse bygge- og anlægsprojekter og arbejdskraftbehov i Hovedstaden de kommende år 4. Meddelelser siden sidst 5. Udpegning af tilforordnet fra de regionale erhvervshuse Opfølgning på rådets strategi- og handlingsplan 6. Status på rekrutteringssituationen 7. RARs opkvalificeringsindsats a. Status på VEU indsatsen b. Status på branchenetværk c. VEU-konference fælles med RAR Sjælland 8. Status på beskæftigelsesindsatsen 9. Samlet status på RARs strategi- og handlingsplan Øvrige beslutningspunkter 10. RARs strategi for VEU indsatsen a. Indsatsområder b. Det fremadrettede arbejde i branchenetværk c. VEU-koordinationsgruppen opgaver og sammensætning 11. Positivliste for den regionale uddannelsespulje a. Justeret liste pr. 1. oktober 2019 b. Anvendelse af den regionale uddannelsespulje Jobuge (Flere mennesker med handicap skal i job) 13. Kommende møder i RAR, herunder rådets strategiseminar i oktober samt mødeplan 2020 Orienteringspunkter 14. Sagsudvalget 15. Eventuelt a. Orientering fra Sagsudvalget b. Status for KLV-lister 1

2 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 1. Godkendelse af dagsordenen Beslutning Dagsorden til ordinært møde i RAR Hovedstaden Indstilling: Til godkendelse Konsekvenser: - Referat Beslutning: Dagsordenen blev godkendt. Bemærkninger: Arbejdsmarkedskontor Øst indledte mødet med at meddele, at Jens Folman har fået nyt job og stopper som arbejdsmarkedsdirektør. Susanne Hansen konstitueres i stillingen indtil ny direktør er tiltrådt. KKR bemærkede, at strategi for nytteindsats ikke var på dagsordenen på trods af, at sagsudvalget havde haft det på dagsordenen den 2. september. AMK oplyste, at det efter aftale med formandskabet var besluttet at udskyde det til december pga. en i forvejen lang dagsorden til dagens møde. Det var beklageligvis ikke forklaret tydeligt nok under pkt. 4s meddelelser. RAR formanden nævnte, at han over for sekretariatet og DA har meddelt, at det var utilfredsstillende, at RAR arbejdet blev sat i stå i maj-juni pga. valgkamp. 2

3 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 2. Referat af møde i RAR Hovedstaden den 25. marts Orientering Referat af møde i RAR Hovedstaden den 25. marts er udsendt til RARs medlemmer den 29. marts. Der har efterfølgende været bemærkninger fra DA, og referatet er udsendt i justeret udgave, jf. mail af 9. april. Indstilling: Til orientering. Konsekvenser: Referatet underskrives og journaliseres. Referat Beslutning: Referatet er godkendt og ligger på hjemmesiden. Bemærkninger: - Sagsfremstilling: Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Der har været bemærkninger til referat af møde den 25. marts (udsendt 29. marts. Referatet er derfor udsendt i justeret udgave, jf. mail af 9. april. Denne udgave er godkendt af RAR. Bilag: Det godkendte referat ligger på rådets hjemmeside. Referat af møde 25. marts 2019 link: RAR Hovedstaden/møder 3

4 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 3. Temadrøftelse: Bygge-anlægsprojekter og arbejdskraftbehov i Hovedstaden de kommende år Drøftelse Formandskabet har besluttet at rådet, bl.a. som indledning til drøftelsen af den fremadrettede VEU-indsats skal drøfte arbejdskraftbehovet i de større bygge-anlægsprojekter i RAR Hovedstadens område. Den seneste opdatering af Leo Larsen rapporten (september 2018) om arbejdskraftbehovet i forbindelse med større infrastrukturprojekter konkluderer bl.a., at behovet for arbejdskraft er særligt stort lige nu - især i Region Hovedstaden og Region Sjælland. Det høje aktivitetsniveau i Region Hovedstaden skyldes både mange samtidige infrastrukturprojekter, men også et højt aktivitetsniveau inden for det private boligbyggeri samt aktiviteterne i forbindelse med udvidelsen af Københavns Lufthavn. De aktiviteter, der kan henføres til de større infrastrukturprojekter, forventes imidlertid at klinge af i løbet af de kommende 4-5 år i Region Hovedstaden. Som indledning til rådets drøftelse vil underdirektør Louise Pihl fra Dansk Byggeri give sit bud på udviklingen de kommende år, herunder arbejdskraftbehovet. Indstilling: Konsekvenser: 1) RAR drøfter arbejdskraftbehovet i bygge-anlægsbranchen i Hovedstaden 2) RAR drøfter om der er behov for, at rådet tager initiativer, fx i VEU regi, jf pkt. 9. 3) Pointer/beslutninger fra drøftelsen formidles i RARs nyhedsbrev Initiativer på området skal medvirke til at styrke rekruttering til bygge- og anlægsområdet. Referat Beslutning: Rådet besluttede, at pointer fra temadrøftelsen omtales i RARs nyhedsbrev. Bemærkninger: Underdirektør Louise Pihl fra Dansk Byggeri fortalte om udviklingen inden for de tre hovedområder i byggeriet: Reparation og vedligeholdelse, nybyggeri og anlæg. Louise Pihl nævnte bl.a.: Nybyggeri er mest konjunkturfølsom og her ses en begyndende nedgang. På anlægsområdet ses også en begyndende nedgang. Reparation og vedligehold tegner sig for langt de fleste jobs, og her ses fortsat fremgang. Branchen er fortsat presset ift. at finde kvalificeret arbejdskraft. Dansk Byggeris survey blandt virksomheder peger på, at virksomhederne i nogle tilfælde undlader at ansætte, eller at de ansætter arbejdskraft, der ikke har de ønskede kvalifikationer. Mismatch mellem ønsker fra unge om erhvervsuddannelse og antallet af elevpladser til rådighed inden for de enkelte fag. Branchen efterspørger struktører, og der er elevpladser, men de unge vælger andre fag fx tømrer. De mere ukendte fag skal markedsføres. Bemærkninger fra oplæg og drøftelse: 4

5 På spørgsmål om dialog med erhvervsskolerne om byggeriets behov og de unges uddannelsesvalg nævnte Louise Pihl, at de er i dialog med skolerne, bl.a. om forskellige faktorers betydning for elevernes valg efter grundforløbet, herunder også om betydningen af grundforløb-lærernes faglige baggrund. På spørgsmål om, hvad der kan gøres arbejdsmarkedspolitisk for at sikre arbejdskraft, svarede Louise Pihl, at anvendelse af løntilskud og virksomhedspraktik hjælper med til at kvalificere ledige til efterfølgende ansættelse. Her er det vigtigt også at have fokus på de små og mellemstore virksomheder. Derudover er på vej ind i branchen-forløb for ledige gode, men de kræver koordination mellem flere jobcentre, så holdene kan fyldes op. Punkt 3 forts. Sagsfremstilling: Formandskabet har besluttet at rådet, bl.a. som indledning til drøftelsen af den fremadrettede VEU-indsats skal drøfte arbejdskraftbehovet i de større bygge-anlægsprojekter i RAR Hovedstadens område. Som indledning til rådets drøftelse vil underdirektør Louise Pihl fra Dansk Byggeri give sit bud på udviklingen de kommende år, herunder arbejdskraftbehovet. Den seneste opdatering af Leo Larsen rapporten (september 2018) om arbejdskraftbehovet i forbindelse med større infrastrukturprojekter konkluderer bl.a. : Behovet er særligt stort lige nu - især i Region Hovedstaden og Region Sjælland. Det høje aktivitetsniveau i Region Hovedstaden skyldes både mange samtidige infrastrukturprojekter, men også et højt aktivitetsniveau inden for det private boligbyggeri samt aktiviteterne i forbindelse med udvidelsen af Københavns Lufthavn. De aktiviteter, der kan henføres til de større infrastrukturprojekter, forventes imidlertid at klinge af i løbet af de kommende 4-5 år i Region Hovedstaden. Samlet set vil der i hovedstadsområdet være behov for ca mandeår i den betragtede 10-årige periode

6 Punkt 3 forts. Figur 1.Udviklingen i arbejdskraftbehovet på de planlagte større infrastrukturprojekter i de kommende 10 år fordelt på regioner Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland Landsdækkende Leo Larsen rapporten III, 2018, COWI Vi kan ikke afblæse indsatsen i forhold til bygge-og anlægssektoren: De store offentlige infrastrukturinvesteringer har aldrig udgjort mere end 10% af branchens beskæftigelse og p.t. er de nede på 3 4% Der er fortsat flere, der forlader området som følge af alder end der kommer nye til På den anden side, så vil det samlede arbejdsmarked få frigjort arbejdskraft fra offentlige projekter de kommende år Det er vigtigt, fordi de private investeringer i disse år stiger markant særlig stor vækst i erhvervsbyggeri og private boliger For øvrige baggrundsdata til evt. brug for temadrøftelsen henvises til punkt 5. Status på rekrutteringssituationen. Bilag: - Faktaark: Opdatering af Leo Larsen rapporten III, STAR september Link til Leo Larsen-rapporten 6

7 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 4. Meddelelser siden sidst Orientering evt. drøftelse Rådet orienteres på hvert møde om opfølgning på rådets beslutninger på sidste møde og/eller øvrige aktiviteter. Indstilling: Konsekvenser: - Dagsordenspunktet er også anledning til mundtlige meddelelser fra medlemmer, tilforordnede og Arbejdsmarkedskontor Øst. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. Og at rådets medlemmer samt tilforordnede på mødet orienterer om eventuelle nyheder, aktiviteter eller lignende. Referat Beslutning: Rådet tog orienteringen til efterretning. Bemærkninger: FH orientererede om en voksenlærlingekampagne, som FH gennemfører i samarbejde med STAR. Kampagnen skal resultere i 2000 nye voksenlærlingepladser på landsplan og løber frem til maj

8 Punkt 4 forts. Sagsfremstilling: Opfølgning på beslutninger samt aktiviteter siden sidste møde: Emne/anledning RAR-seminar maj 2019 med kommunernes politiske og administrative ledelse på beskæftigelsesområdet. 70 tilmeldte til seminaret, heraf 11 rådsmedlemmer. Oplæg fra dagen er lagt på rådets hjemmeside. Aktivitet/opfølgning Rådet har holdt sit årlige seminar med kommunerne den 6. maj RAR formanden indledte med rådets prioriteringer og Centerchef Kristjan Gundsø Jensen fra Helsingør gav på vegne af kommunerne sit bud på aktuelle problemstillinger i den kommunale beskæftigelsesindsats. Derudover var der følgende temaer på dagsordenen: Rådets VEU-indsats, Beskæftigelsesindsatsen for personer med handicap samt AMKs taskforceindsats. Brev til jobcentrene fra STAR vedr. kurser fra private kursusudbydere på Positivlisten Positivliste for den regionale uddannelsespulje RARs beslutning om at drøfte en model for, hvordan rådet kan understøtte kommunerne med data i indsatsen. Der tages udgangspunkt i rådets fokusområder samt AMK Øst s taskforce-indsats, og de områder der bliver fokus på ifm. denne. Datagrundlaget bliver det samme som det, der etableres ifm. den kommende tilsynsmodel. RARs årlige drøftelse af overordnet strategi for kommunernes nytteindsats. På baggrund af konkret klagesag fra privat kursusudbyder, har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udsendt brev til jobcentrene vedr. private kurser på positivlisten. Heri præciseres det bl.a., at det er kommunernes ansvar at sikre, at de konkrete kurser, som I godkender til finansiering gennem den regionale uddannelsespulje, har den fornødne kvalitet og et relevant indhold Rådet besluttede på mødet i marts ny positivliste pba. Arbejdsmarkedsbalancen. Det viste sig imidlertid, at et mindre antal stillingsbetegnelser optrådte med fejlagtig balancestatus. Arbejdsmarkedsbalancen er derfor revideret den 24/ Det drejede sig om 8 stillingsbetegnelser, der ændrede status fra mangel til paradoks, og en enkelt der gik fra paradoks til mangel (smørrebrødsassistent). Her var der imidlertid allerede relevante kurser på listen. Formandskabet er orienteret om ændringerne, og har godkendt, at der trods justeringerne ikke ændres i rådets positivliste. Revision af positivlisten sker efter sædvanlig praksis på septembermødet efter inddragelse af positivlisteudvalg. Afventer datagrundlag til det kommende Jobcenter-Indblik, der skal danne grundlag for AMKs taskforceindsats. I planlægningen af RARs strategiseminar arbejdes der på at få et oplæg om Jobcenter-Indblik med efterfølgende drøftelse af, hvordan og i hvilket omfang RAR kan understøtte/indgå i dialog med jobcentrene pba. datagrundlaget. RARs beslutning om strategi for kommunernes nytteindsats for 2019 er blevet udskudt af flere omgange. Senest besluttede rådet, at Sagsudvalget skulle tage endnu en drøftelse inden beslutning i RAR. Grundet folketingsvalg blev sagsudvalgets møde i maj aflyst, hvorfor der ikke foreligger en ny indstilling fra udvalget. Sagsudvalget drøfter sagen på møde 2. september, og rådet tager endelig stilling til ny strategi på mødet til december. I praksis er rådets strategi fra 2018 blevet forlænget igennem 2019 og rådets nye strategi vil gælde fra Bilag: Brev fra STAR til jobcentrene af 19. juni

9 Dagsordenspunkt: 5. Udpegning af tilforordnet fra de regionale erhvervshuse Type: Beslutning Resume (sagen kort): Lov om erhvervsfremme blev vedtaget 13. december På baggrund af det nye regelsæt har RAR anmodet Erhvervshuset om at udpege en tilforordnet til RAR. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: Erhvervshuset har med brev af 28. august indstillet bestyrelsesmedlem Christian Grønnemark som tilforordnet i RAR. AMK Øst indstiller, at RAR godkender udpegningen af Christian Grønnemark som tilforordnet i RAR. Udpegningen af en tilforordnet fra Erhvervshuset kan bidrage til at styrke RARs samarbejde med erhvervsfremmesystemet og dermed understøtte rådets opgave med at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen - herunder rekruttering og opkvalificering af ledig arbejdskraft - på tværs af kommuner og mellem kommuner og a-kasser. På indstilling fra Erhvervshus Hovedstaden godkendte rådet udpegning af Christian Grønnemark som tilforordnet fra Erhvervshuset. RAR drøftede indstillingen, herunder, at Erhvervshusets indstilling har sammenfald med et nuværende RAR-medlem. Efter drøftelse af punktet konkluderede RAR, at det alene er erhvervshuset, der indstiller. Drøftelse om evt. ny indstilling skal tages i erhvervshuset. 9

10 Punkt 5. forts. Sagsfremstilling: Lov om erhvervsfremme blev vedtaget 13. december Det nye erhvervsfremmesystem indebærer, at de regionale vækstfora og Danmarks Vækstråd pr. 1. januar 2019 er erstattet af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. De kommunale væksthuse er omdannet til 6 tværkommunale erhvervshuse med 6 filialer. I Region Hovedstaden er erhvervshuset placeret i København med filial i Hillerød og på Bornholm (Bornholm har selvstændig bestyrelse). På baggrund af det nye regelsæt har RAR anmodet Erhvervshuset om at udpege en tilforordnet til RAR. Erhvervshuset har meldt tilbage, at bestyrelsesmedlem Christian Grønnemark indstilles som tilforordnet i RAR Hovedstaden. Bilag: Christian Grønnemark er også ordinært medlem af RAR udpeget af Fagbevægelsens Hovedorganisation/HK Hovedstaden. Det er ikke i modstrid med lovgivningen eller rådets forretningsorden, at et medlem også sidder som udpeget tilforordnet fra en anden organisation. Link til lov om erhvervsfremme 10

11 Dagsordenspunkt: Type: 6. Status på rekrutteringssituationen Drøftelse Resume (sagen kort): Rekrutteringssituationen i Hovedstaden er fortsat præget af høj beskæftigelse, faldende ledighed (om end i aftagende tempo) og mangel på arbejdskraft. Efterspørgslen er kendetegnet ved: Stigende beskæftigelse: +2,2 pct. (1. kvt kvt. 19). Største relative og absolutte stigning ses inden for Erhvervsservice (+4,7 pct. svt personer). Derudover ses de største absolutte stigninger inden for, Offentlige Erhverv, Information og Kommunikation samt Handel og Transport. Stigende jobomsætning: Jobomsætningen udgør jobs i Hovedstaden i 2018, hvilket er en stigning på godt 500 jobs ift Stigning i antal nyopslåede stillinger på Jobnet: + 1,2 pct. fra 2. kvt kvt til nu i RAR Hovedstadens område Forgæves rekrutteringsrate (FRR): 21 pct. (juni 2019). Højeste andel af forgæves rekrutteringer ses inden for Hoteller og restauranter (38 %), Industri (27 %) og Transport (26 %). Antalsmæssigt har der været flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelsen Social- og Sundhedsassistent. Udbuddet er kendetegnet ved: Fald i ledigheden: - 0,9 pct. (juni 18 juni 19) svt. 296 fuldtidspersoner. Ledighedsprocenten: 3,9 pct. (juni 19). Fald i arbejdskraftreserven: -6,2 pct. (juli 2018 til juli ) Det største relative fald ses inden for erhvervsgruppen Jern, metal og auto (-14 pct. svt. 72 personer). Det største absolutte fald er sket for erhvervsgruppen Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde (fald på 279, svt. 8,4 pct.). Stigning i antal udenlandske arbejdstagere: 2,9 pct. (juni 2018 juni 2019). Antallet er nu på ca fuldtidspersoner (juni 19) svt. 13,1 pct. af beskæftigelsen i Hovedstaden). Indstilling: AMK Øst indstiller, at RAR drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet. Eventuelle input vedr. mulige nye indsatsområder kan også indgå i RARs drøftelse af VEU strategi under punkt 10a. Konsekvenser: Hvis RAR sætter aktiviteter i gang, skal disse medvirke til at mindske virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og få ledige i job. Referat Beslutning: Rådet besluttede, at: SOSU-området tages op som tema på kommende møde, herunder strategiseminaret den 28. oktober, jf. dagsordenens pkt. 13. AMK Øst ser nærmere på det pædagogiske område, som herefter tages op i rådet. 1 Jobindsats.dk 11

12 Bemærkninger: DA FH KKR Trods et lille fald i forgæves rekrutteringer er Hovedstaden stadig i en situation med mangel på arbejdskraft, og DA er især optaget af det tab af arbejdspladser, som arbejdskraftmanglen medfører. Det er også værd at notere, at virksomhederne angiver, at de ansætter arbejdskraft, selvom de ikke lever op til kvalifikationskravene. De er således villige til fleksibilitet. Der er behov for yderligere afdækning af to områder - Account Manager og pædagog-området med henblik på at vurdere, hvad der kan gøres for at sikre arbejdskraft på de to områder. Hvilke problemstillinger gemmer der sig bag tallene? SOSU området er vigtigt, og selvom der allerede arbejdes med problemstillingerne, er der behov for yderligere fokus. RAR bør tage det op som tema. Kommunerne bør investere mere i social- og sundhedsområdet og finde nye veje. I Nordsjælland har man fx - for at få ledige ind på området - fundet en alternativ model til grundforløbet. Der er behov for fokus på den gruppe unge, der ikke klarer optagelseskravene til erhvervsuddannelsesområdet. Hvordan sikrer vi, at de kommer videre og bliver en arbejdskraft for virksomhederne? Enig i, at SOSU-området tages op som tema, herunder de problemstillinger som kommunerne slås med ift. økonomien. Selvom Jobcentret finder ledige, der kunne blive uddannet inden for området, så er det en barriere for kommunen, at grundforløbet koster kr. Der er behov for, at RAR drøfter kriterier for, hvilke kurser der kan komme på positivlisten. Som det er nu, udelukkes kurser i fx basale IT-færdigheder, selvom de i nogle tilfælde er forudsætningen for at en ledig kan få et konkret job. Ledigheden er lav og nogle ledighedsgrupper har brug for det tredobbelte kompetenceløft, der starter helt fra 9. klasse. Kunne være godt med en case fra en kommune om, hvordan der arbejdes med det. AMK orienterede om, at der er offentliggjort nye fremskrivninger for udviklingen i beskæftigelse, ledighed og arbejdsstyrke. De indarbejdes i de nøgletal, der lægges på rådets hjemmeside. Punkt 6 forts. Sagsfremstilling: Efterspørgslen Beskæftigelse Beskæftigelsen er steget med 2,2 pct. (1. kvt kvt. 19). Største relative og absolutte stigning ses inden for Erhvervsservice (+4,7 pct. svt personer). Derudover ses de største absolutte stigninger inden for Offentlige Erhverv, Information og Kommunikation samt Handel og Transport. Alle områder i landet har haft stigende beskæftigelse, bortset fra Bornholm. Den største stigning ses i RAR Hovedstadens og RAR Fyns område. Jobomsætning 12

13 Punkt 6 forts. Jobomsætningen udgør jobs i Hovedstaden i 2018, hvilket er en stigning på godt 500 jobs ift På landsplan var jobomsætningen ca i kommuner i Hovedstaden har haft stigende jobomsætning i perioden april 2018 april 2019, sammenlignet med samme periode året før. Største stigninger i jobomsætningen ses i Høje Taastrup, hvor jobomsætningen er steget med 7,5 % (svarende til 555 flere ansættelser) og Rødovre med 6,9 % (+382) flere ansættelser). Største relative fald ses i Frederiksberg (-2,9% svt et fald på 518) Stigningen i RAR Hovedstaden på 1,8 %(+5.232) er større end på landsplan (+1,0 %). Nyopslåede stillinger Antal nyopslåede stillinger på Jobnet er i RAR Hovedstadens område steget med 1,2 pct. fra 2. kvt kvt til nu Størst stigning ses inden for erhvervsgruppen Salg, indkøb og markedsføring, jf. nedenfor. antal nyopslåede stillinger i jobnet 2.kvt Udvikling 2.kvt 18-2.kvt.19 Top 6 erhvervsgrupper Salg, indkøb og markedsføring ,12% Nærings- og nydelsesmiddel 70 55,56% Transport, post, lager- og maskinførerarbejde ,20% Jern, metal og auto ,41% Industriel produktion ,61% Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning ,12% Flest stillingsopslag ses inden for Akademisk arbejde (4.731), men antallet er faldet med 3,86 pct. i perioden. Næst flest stillingsopslag ses inden for Sundhed, omsorg og personlig pleje, hvor der er sket et fald på 5,48 pct. til et niveau på Forgæves rekrutteringer Rekrutteringssurveyen fra juni 2019 viser, at der i RAR Hovedstadens område har været en Forgæves Rekrutteringsrate (FRR) på 21 pct. Svarende til forgæves rekrutteringer. FRR for hele landet ligger på 20 pct. I RAR Hovedstadens område ses den største andel af forgæves rekrutteringer inden for Hoteller og restauranter (38 %), Industri (27 %) og Transport (26 %) Flest konkrete forgæves rekrutteringer har været i brancherne Handel (3.800) og Sundhed & Socialvæsen (3.280). 2 Jobindsats.dk/ (Pga. efterregistreringer vil specielt den seneste måned blive øget ved næste opdatering) 13

14 Punkt 6 forts. 12 af de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning, jf. Rekrutteringssurveyen, har haft over 260 eller flere forgæves rekrutteringer i perioden januar 2019 til juni Der har været flest forgæves rekrutteringer på stillingsbetegnelserne: Social- og Sundhedsassistent (2.410 svt. FRR på 47 pct.) omfattende mangel Butiksmedhjælper (1.290 svt. på FRR 31 pct.) - paradoks Pædagog (1.260 svt. på FRR 25 pct.) - mangel Jobcentrets kontakt med virksomheder med forgæves rekrutteringer I forbindelse med Rekrutteringssurveyen spørges virksomheder, der har oplevet forgæves rekruttering, om de ønsker at blive kontaktet af jobcentret. 142 Virksomheder i RAR Hovedstadens område med i alt 201 stillingsopslag har ønsket kontakt og dialog om rekruttering. Jobcentrene har meldt tilbage vedr. status (bortset fra 15 stillingsopslag fra 5 jobcentre) Af tilbagemeldingerne fremgår det, at det ved 28 stillingsopslag ikke har været muligt at finde egnede/ønskede kandidater. De 23 tilfælde er fordelt på 20 virksomheder. De 23 stillingsopslag, hvor det ikke har været muligt at finde kandidater fordeler sig som følgende: Sygeplejerske, Social- og sundhedsassistent, Faglærer, Pædagog, Specialarbejder (byggeri), Anlægsgartner, Entreprenørmaskine-mekaniker, Chauffør, specialtransport, Køkkenchef, Kok, Cater, Pizzabager, Administrationschef, Account manager, Glarmester, Elektriker, Teknisk designer, IT-tekniker og Skibsfører. Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne I perioden fra januar til august 2019 har der været 4 meldinger i de landsdækkende medier om mangel på arbejdskraft i konkrete virksomheder i RAR Hovedstadens område. Se bilag vedr. opfølgning på meldinger vedr. mangel. Udbuddet Ledighed I RAR Hovedstadens område er ledigheden i juni 19 på 3,9 pct. Ledigheden er faldet med 0,9 pct. fra juni. 18 juni. 19. På landsplan er ledigheden faldet med 2,3 pct. For ikke-forsikrede (jobparate kontanthjælpsmodtagere) er ledigheden faldet med 19,0 pct. Der har været en ledighedsstigning i 15 a-kasser fra juni 18-juni 19. For 2 af dem er der tale om en stigning på over 100 fuldtidsledige: Akademikernes (+577) og FTF-a (+233). 14

15 Punkt 6 forts. Arbejdskraftreserve I RAR Hovedstadens område er arbejdskraftreserven (dvs. ledige med mere end 12 ugers sammenhængende ledighed) faldet med 6,2 pct. fra juli 2018 til juli Det største relative fald ses inden for erhvervsgruppen Jern, metal og auto (-14 pct. svt. 72 personer). Det største absolutte fald er sket for erhvervsgruppen Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde (fald på 279, svt. 8,4 pct.) Inden for nogle af områderne med rekrutteringsudfordringer er der fortsat ledige i arbejdskraftreserven (berørte) i juli 2019: Det gælder bl.a. Køkkenmedhjælper (1.508), Butiksmedhjælper (1.334), Pædagog (482), Tjener (423), Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel (408) Social- og sundhedshjælper (341). Udenlandske arbejdstagere Pr. 1. juni 2019 udgør det samlede antal fuldtidsbeskæftigede udenlandske arbejdstagere i RAR Hovedstadens område , hvilket er en stigning flere arbejdstagere i forhold til juni Den udenlandske arbejdskrafts andel af den samlede beskæftigelse udgør 13,1% i RAR Hovedstadens område. De højeste andele findes inden for brancherne Hotel og Restauranter (38,0 %), Landbrug skovbrug og fiskeri (31,9 %) samt Rejsebureauer, rengøring, og anden operationel service (28,9 %) Fremskrivning Der er ikke kommet nye fremskrivninger siden sidste status. Der er således fortsat forventninger om stigning i beskæftigelsen med 2,3 pct. (svt personer) og fald i ledigheden på 7,2 pct. (svt personer) i perioden 4. kvt kvt. 20. Bilag: Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Hovedstaden. September 2019 Rekrutteringssurvey, juni 2019 Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne 3 Jobindsats.dk 15

16 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 7. RAR s opkvalificeringsindsats a. Status på VEU indsatsen Drøftelse Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen og de enkelte aktiviteter, som følger af Rådets strategi for at fremme voksen-efter- og videreuddannelse i Region hovedstaden. I den aktuelle status er fokus på: - Den månedlige oversigt over kurser som løbende igangsættes. - Monitoreringsrapport som giver et overblik over VEU-indsatsen på landsplan - Opgørelse over VEU aktivitet og afgangsrater i Region Hovedstaden - Hotline og meldesystem som er etableret med henblik på at opfange kursus- og efteruddannelsesbehov i bl.a. virksomheder - Udbuddet af RAR s analyse af højtspecialiseret arbejdskraft Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller: At rådet drøfter status for VEU-indsatsen. At Rådsmedlemmerne medvirker i markedsføringen af meldesystemet, i deres respektive baglande. At hotline/meldesystemet omtales i det kommende RAR Nyhedsbrev. Konsekvenser: En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal desuden medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Referat Beslutning: Rådet drøftede VEU-indsatsen og tilsluttede sig indstillingen. Bemærkninger: FH spurgte om årsagen til, at der igangsættes flere forløb i Sydjylland end i Hovedstaden. AC ser frem til at se resultaterne af dimittendanalysen og understregede vigtigheden af, at man ikke kun ser på virksomhedernes erkendte behov, men også kommer i dialog med virksomheder, der ikke umiddelbart kan se behovet for akademisk arbejdskraft. Analyser viser nemlig, at ansættelse af en AC er medfører produktivitetsstigninger i virksomhederne. AC understregede endvidere, at der kan være behov for efteruddannelse til akademikere, der fx skal kvalificeres til arbejde i produktionsvirksomheder. AMK oplyste, at man er opmærksom på, om der kan læres fra de andre RAR områder. I Sydjylland er de fx gode til at bruge rådet og dets baglande til at skabe samarbejde på tværs. Det er tidskrævende at finde virksomhederne, der har et efteruddannelsesbehov. Så det er en hjælp, hvis der kan komme meldinger fra bl.a. rådets medlemmer og baglande. 16

17 Punkt 7 a. forts. Sagsfremstilling: Der er i det seneste år taget en række konkrete initiativer til at styrke den tværgående dialog og samarbejde - regionalt og lokalt - som bidrager til at sikre kvalificeret arbejdskraft inden for de af RAR udvalgte brancheområder. 1. Oversigter over aktuelle opkvalificeringstilbud AMK-Øst opdaterer månedsvis en oversigt over aktuelle opkvalificerings-tilbud målrettet ledige. Kursusoverblikket giver ét samlet overblik over de aktuelle tilgængelige kurser inden for brancheområder, hvor der er mangel på arbejdskraft i Østdanmark. De tre rekrutteringsservices: HRS, NRS og JRS er sammen med AMK- Øst ansvarlige for, at kurserne realiseres. Overblikket formidles bl.a. via Arbejdsmarkedsrådenes nyhedsbreve og udsendes nu også direkte til 250 medarbejdere i A-kasser og jobcentre, som kan anvende oversigten i samtalen med den ledige. Det aktuelle kursusoverblik for Østdanmark (august 2019) viser 16 udbudte kurser og 3 kurser der er under planlægning (Se også Kursusoverblikket). 2. Monitoreringsrapport overblik over VEU-indsatsen på landsplan I samarbejde med de to andre arbejdsmarkedskontorer har AMK-Øst udviklet monitoreringsrapporter, der giver et fælles overblik over VEU-indsatsen på landsplan. Af vedlagte bilag med et første forslag til en monitoreringsrapport fremgår det bl.a., at AMK erne som en del af arbejdet med RAR-VEU modellen har gennemført 405 kursusforløb med i alt 1259 kursister. I RAR Hovedstaden har AMK-Øst indtil nu bidraget til gennemførelse af 44 kurser med i alt 186 kursister. Det har bl.a. været ift. køkken-kantine og rengøring. Ud over de forløb AMK-Øst har understøttet er der også gennemført ca. 25 kursusforløb i regi af Nordsjællands rekrutteringsservice og Hovedstadens Rekrutteringsservice. STAR har via puljemidler finansieret en stor del af aktiviteterne. 3. VEU-aktivitet fordelt på kurser i RAR Hovedstaden Som noget nyt er der tilføjet oversigter over i hvilket omfang ledige, der har været på kursus, er kommet i beskæftigelse efterfølgende (afgangsrater). Det er også muligt at se aktiviteten for RAR Hovedstaden alene. I skoleåret 2017/18 var der VEU-kursister i RAR Hovedstaden. Heraf var ledige. Hvis en person deltager i flere kurser (der jo kan være helt ned til en dag) tæller personen som flere kursister. Halvdelen af al VEU-aktivitet for både ledige og beskæftigede er AMU. De mest anvendte AMU kurser var inden for Transportområdet hvor 13 kurser hver havde mere end 500 deltagere. Andre kurser med store tilslutning ses fx indenfor: Kommunikation og ledelse, specifikke kurser i brandhæmmende foranstaltninger, medicinadministration, anvendelse af regneark mv. 17

18 Punkt 7 a. forts. De mest anvendte akademikurser var inden for ledelse i praksis (412 deltagere), salgspsykologi (237 deltagere) og ejendomshandel I+II (hver med over 200 deltagere). Samlet set, på tværs af al VEU-aktivitet, er 25 pct af de ledige i job 3 måneder efter kursusdeltagelse. 3 måneder efter almen VEU (fx FVU kurser) er 15 pct. af de ledige i arbejde. For AMU kursus er det 30 pct. af de ledige, der er i beskæftigelse. Der er dog ret stor variation mellem de enkelte kurser. Fx er 75 pct. af de 16 ledige i arbejde 3 måneder efter et kursus i Omsorg for personer med demens, mens det kun er 16 pct. for deltagere i et kursus i kundeservice i administrative funktioner. Der har været ledige deltagere på akademi og diplom niveau, hvor afgangsraten i gennemsnit har været henholdsvis 33 pct. for akademiforløb, 58 pct. for diplomuddannelser og 64 pct. for masterniveau. Andelen af ledige der overgår til beskæftigelse (afgangsrater) siger noget om resultatet af kursusaktiviteten, men det må IKKE forveksles med en effekt. Vi kan ikke på baggrund af tallene konkludere, at årsagen til at de ledige kommer i job (eller ej) skyldes kursusaktiviteten. Se vedlagte bilag "Opgørelse over aktivitet og arbejdsmarkedsstatus" og baggrundstabeller. 4. Status på VEU hotline (meldesystemet) STAR har etableret en landsdækkende hotline for virksomheder og andre, som har brug for hjælp til rekruttering og rådgivning om kursus- eller efteruddannelsesbehov. Indgangen er fælles med Jobservice Danmark hotline: VEU-linjen har været åben siden oktober 2018 og meldesystemet har sideløbende været under udvikling. Der har siden etableringen været relativt få henvendelser fra virksomheder (49 henvendelser på landsplan). 5. Analyse af potentialet blandt nyuddannede dimittender og specialister til job uden for Storkøbenhavn. RAR Hovedstaden har sammen med RAR Sjælland besluttet at gennemføre en analyse, med henblik på at afdække de højtspecialiserede kompetence-behov i grupper af virksomheder på Sjælland. Endvidere skal analysen undersøge hvilke indsatser virksomhederne ser potentialer i- og hvordan de vil bidrage til at løse de aktuelle arbejdskraftudfordringer. Udbuddet af analyseopgaven er igangsat. Der vælges leverandør til opgaven i september. Bilag: - Monitoreringsrapport nr. 1 overblik over VEU-indsatsen på landsplan, juni Opgørelser over aktivitet og arbejdsmarkedsstatus tabel 1 og 2, og baggrundstabeller (excel-fil). 18

19 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 7. RAR s opkvalificeringsindsats b. Orientering om samarbejdet i branchenetværkene Drøftelse Der er etableret fire branchenetværk inden for mangel- og paradoksområder i RAR Hovedstadens område med deltagelse af relevante aktører. Nedenfor gives en kort status på arbejdet i netværkene med bl.a. etablering af brancherettede introduktions- og kursusforløb. Indstilling: Konsekvenser: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet drøfter status for branchenetværkene. En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal desuden medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Referat Beslutning: Taget til efterretning med en opfordring til fortsat fokus på SOSU-området. Bemærkninger: - DA foreslog, at der uddrages nogle generelle erfaringer fra arbejdet i de 4 netværk, som kan videregives både til politiske beslutningstagere og til praktikere. 19

20 Punkt 7 b. forts. Sagsfremstilling: Status på samarbejdet i de regionale branchenetværk og aktuelle kursusaktiviteter Rengøring I marts 2019 er der gennemført et 6-dages for-forløb med introduktion til rengøringsområdet 2 hold med i alt 42 deltagere. Omkring halvdelen af deltagerne er nu på vej mod job, bl.a. i virksomhedspraktik. På den baggrund er der i maj/juni gennemført et nyt for-forløb i Gladsaxe kommune i samarbejde med TEC med 18 deltagere. Her valgte 14 at deltage i et efterfølgende matcharrangement, og 11 kandidater er nu i dialog om job i en af de deltagende virksomheder. Aktuelt arbejdes med forberedelserne til et tilsvarende for-forløb i Hillerød kommune i samarbejde med EsNord. Her er der aktuelt tilmeldt 23 deltagere. AMK Øst har bidraget med en håndholdt koordinering af for-forløbene mellem skoler, jobcentre og a-kasser og er ansvarlig for afviklingen af matcharrangementer i forlængelse af for-forløbene. Køkken og kantine Siden 2017 har branchenetværket udviklet en samarbejdsmodel for fælles køb af basiskurser til køkken og kantine. Fra foråret 2018 er der gennemført fire forløb. I forbindelse med kursus i november 2018 og februar 2019 har der været afholdt speeddating med indbudte virksomheder i slutningen af kursusforløbet. Virksomheder og kursister har udtrykt generel tilfredshed med arrangementerne. Der er planlagt yderligere tre identiske forløb i efteråret ét forløb i Hillerød på ESNord og to forløb i Valby på Hotel- og Restaurantskolen. For at styrke de kommende matcharrangementer arbejder virksomheds-konsulenter fra tre jobcentre tæt sammen med AMK Øst. SoSu I Vestegnssamarbejdet på sosu-området har de fire involverede kommuner, (Albertslund, Brøndby, Høje Taastrup og Glostrup), holdt møde om de videre skridt i retning af en samarbejdsmodel, om at få uddannet ledige til sosuhjælpere/assistenter. Næste møde holdes primo september. AMK er fortsat med i samarbejdet og har blandt andet udarbejdet en investeringscase som synliggør de positive økonomiske konsekvenser af at uddanne kontanthjælpsmodtagere til sosu-hjælpere eller sosu-assistenter. 20

21 Punkt 7 b. forts. Transport Den primære aktivitet i transportnetværket i hhv. Hovedstaden og Sjælland har i de seneste måneder været grundscreening af omkring 55 ledige chauffører i 6 jobcentre. Tilbuddet om assistance er givet til alle jobcentre i Østdanmark. Gennem samtaler med flaskehalskoordinatoren for netværkene får de ledige vejledning til at finde den rigtige vej til et job i transportbranchen, herunder eventuelt via opkvalificerende kurser. Nogle ledige anbefales brancheskift/ andre jobmål. Bilag: Intet bilag 21

22 Dagsordenspunkt: 7 c. VEU-konference Type: Resume (sagen kort): Til orientering Som en del af VEU-strategien har RAR besluttet hvert år af afholde en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemerne om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Formandsskabet har under regeringsdannelsen godkendt datoen tirsdag den 8. oktober 2019, samt at konferencen afholdes sammen med RAR Sjælland. Indstilling: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning. Konsekvenser: VEU-konferencen kan medvirke til at sætte fokus på en styrket VEU-indsats, fremhæve de gode VEU-eksempler og på sigt bidrage til øget aktivitet på efterog videreuddannelsesområdet. En konference for både RAR Hovedstaden og RAR Sjælland kan bidrage til øget tværgående samarbejde på tværs af de to RAR-områder. Referat Beslutning: Taget til efterretning. Bemærkninger: DA bemærkede, at det er vigtigt at holde fast i, at VEU målrettes mangelområder fremfor en generel uddannelsesdagsorden. 22

23 Punkt 7c fortsat Sagsfremstilling: Såfremt der også i fremtiden skal kunne sikres et godt match mellem virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og arbejdsstyrkens kompetencer, er det nødvendigt med god koordination og samarbejde mellem aktører involveret i voksen-, efter og videreuddannelse (VEU). RAR Hovedstaden og RAR Sjælland inviterer derfor til en VEU-konference, hvor samarbejdet mellem erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsessystemerne drøftes. Konferencen skal medvirke til en sammenhængende og helhedsorienteret indsats til gavn for virksomheder, ledige og beskæftigede. Titel: VEU-konference 2019: Hvordan får vi flere i arbejdsstyrken til at efter- og videreuddanne sig, så virksomhederne får de kompetencer, de har behov for? Tidspunkt: Tirsdag den 8. oktober 2019, kl Sted: Scandic Copenhagen, Vester Søgade 6, København V Moderator: Journalist, Martin Breum Program Program med oplægsholdere, paneldebattører og workshops fremgår af vedlagte bilag. Formanden for RAR Hovedstaden og RAR Sjælland byder velkommen til konferencen. Der er indgået aftale med Martin Breum, som moderator. Han er kendt som journalist på blandt andet TV Avisen og DR2 s Deadline, forfatter og foredragsholder. Målgruppe (175 deltagere): Erhvervsfremme- og arbejdsgiverorganisationer, virksomhedsrepræsentanter, ledelsesrepræsentanter fra uddannelsesinstitutioner, fagforeninger, jobcentre og a-kasser samt øvrige interesserede. Der er aktuelt fuldt booket og etableret en venteliste, da vi forventer der kan komme nogle afbud. Bilag: - Oplæg til program. 23

24 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 8. Status på beskæftigelsesindsatsen Drøftelse Der har været et fald på 1 % i antallet af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Hovedstaden fra juni 2018 juni Det svarer til udviklingen på landsplan. Udviklingen dækker over et fald for kontanthjælpsgruppen, efterløn, ledighedsydelse og revalidering, mens alle øvrige ydelsesgrupper har haft mindre stigninger eller et uændret antal ydelsesmodtagere. For fem af syv målgrupper har RAR Hovedstaden en mindre andel af ydelsesmodtagerne, der deltager i en virksomhedsrettet indsats end på landsplan. For alle målgrupperne gælder det, at andelen i virksomhedsrettet indsats varierer meget kommunerne imellem. Indstilling: Det indstilles, at RAR Hovedstaden drøfter status på beskæftigelsesindsatsen. Konsekvenser: Referat Beslutning: Virksomhedsrettet indsats er på tværs af målgrupper den indsats, der har størst effekt. Det gælder også for udsatte målgrupper. Det er til gavn for såvel den kommunale økonomi som den enkelte borger, hvis flere borgere flyttes fra offentlig forsørgelse til job. Rådet tog orienteringen til efterretning med forbehold fra FH ift. formuleringen under sagsfremstillingens angivelse af Konsekvenser : Virksomhedsrettet indsats er på tværs af målgrupper den indsats, der har størst effekt. Det gælder også for udsatte målgrupper. FH vil se nærmere på grundlaget for den konklusion og evt. eftersende bemærkninger. [FH har efterfølgende indsendt bemærkninger. Disse er tilføjet nedenfor] Bemærkninger: DH bemærkede, at det er uheldigt, at der fortsat ses en nedgang i anvendelsen af redskabet revalidering. Det er positivt, at der er flere der kommer i fleksjob, men der er fortsat behov for fokus på at få ledighedsydelsesmodtagere væk fra ydelsen og i fleksjob. Eftersendte bemærkninger fra FH, jf. konklusion: FH er fortsat forbeholdne og ikke enige i formuleringen under sagsfremstillingens Konsekvenser. At skrive, at virksomhedsrettet aktivering er den indsats der har størst effekt er et postulat, og vi ønsker derfor, at dette udelades med mindre der samtidig forelægges reel dokumentation. Sammenholdes denne formulering med den store mængde data fremlagt under dagsordenens pkt. 14b. Status for KLV-lister, så ser det ikke så sort-hvidt ud. I baggrundsmaterialet til pkt. 8 står desuden, at andelen af dagpengemodtagere (med mere end 6 måneders ledighed) der i deres bokommune deltager i et virksomhedsrettet tilbud varierer fra 78 pct. i Herlev til blot 20 24

25 pct. i Tårnby/Dragør. Ser vi på et gennemsnit, så er det for RAR Hovedstadens vedkommende = 47 pct. (45 pct. på landsplan). Forskellen på brugen/andelen kommunerne imellem er for stor til, at der kan konkluderes så kortfattet, at virksomhedsrettet aktivering har den største effekt. Sammenlignet med hvad? Går vi til data i pkt. 14.b. Status for KLV-lister, så står der på s. 49 i sagsfremstillingen: Status et år efter virksomhedsrettet aktivering: Løntilskud (privat): 58,9 pct. er i beskæftigelse 1 år efter. Løntilskud (offentlig): 46, 5 pct. er i beskæftigelse 1 år efter. Virksomhedspraktik: 19,4 pct. er i beskæftigelse 1 år efter. Nytteindsats: 25,3 pct. er i beskæftigelse 1 år efter. Disse tal bliver mere interessante, når vi kigger nærmere på, hvor mange/hvor stor en andel af den samlede gruppe der har været i den enkelte type aktivering. I alt 2. kvartal 2019: personer var i enten løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats. Heraf var de i virksomhedspraktik. Langt størstedelen af de aktiverede var altså i aktivering på den aktiveringsform med den laveste effekt (under 20 pct.). Løntilskud der har en væsentlig bedre effekt tog sig sammenlignet set kun af 3321 ledige. Samtidig er det tydeligt, at de stillingsbetegnelser der går igen på listerne ikke er præget af at være stillingsbetegnelser, hvor der er mangel på arbejdskraft. På Top 20 over indsatserne samlet set, så skal vi ned til plads nr. 13 og plads nr. 18 for at finde en stillingsbetegnelser, hvor der også er mangel på arbejdskraft, mens plads nr. 8 indtages af pedelmedhjælperen, hvor hele 698 ledige har været i aktivering, selvom branchen på arbejdsmarkedsbalancen vurderes at have mindre gode jobmuligheder. FH anbefaler, at RAR Hovedstaden sætter fokus på, hvad det er for områder den virksomhedsrettede aktivering bliver anvendt på. Både set i lyset af hvor der reelt er jobåbninger på arbejdsmarkedet og således, at vi ikke med de forskellige aktiveringsformer bidrager til at fortrænge ordinære stillinger. 25

26 Sagsfremstilling: Der var i juni 2019 i alt fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Hovedstaden. Det svarer til et fald på 1,1 % i forhold til samme periode året før. Juni 2019 Fuldtidspersoner RAR-H Hele Landet A-dagpenge ,0% 0,3% Efterløn ,9% -4,8% Fleksjob ,4% 8,5% Førtidspension ,8% 2,0% Kontanthjælp mv. * ,5% -9,4% Ledighedsydelse ,8% 4,2% Ressourceforløb ,9% 1,5% Revalidering/forrevalidering ,7% -17,8% Sygemeldte ** ,4% -2,6% I alt ,1% -0,9% *Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse **Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Udvikling ift. året før Om indsatsen i RAR Hovestaden kan fremhæves: For uddannelsesparate unge er brobygningsforløb på en erhvervsskole effektfuld i forhold til at få de unge i ordinær uddannelse. 16 kommuner i Hovedstaden benytter ikke brobygningsforløb. Den virksomhedsrettede indsats varierer meget blandt kommunerne i Hovedstaden. Opdatering af ministerens benchmark I april 2019 er der kommet nye tal for benchmarking, der sætter fokus på kommunernes resultater på beskæftigelsesområdet. Benchmarking-listerne skal vise kommunerne, hvor gode de er til at få borgerne væk fra offentlig forsørgelse. Som noget nyt indgår ledighedsydelse og ressourceforløb. I RAR Hovedstaden ligger 16 kommuner på den positive del af listen, det vil sige, at de har færre ydelsesmodtagere end deres rammevilkår tilsiger. Mens 12 kommuner har flere ydelsesmodtagere end deres rammevilkår tilsiger. Kommuner med færre ydelsesmod- Kommuner med flere ydelsesmodta- tagere end forventet Vallensbæk (1) Frederiksberg (3) Gladsaxe (4) Ballerup (6) Herlev (8) Furesø (9) Ishøj (13) Lyngby Taarbæk (15) Hørsholm (20) Fredensborg (23) Gentofte (25) Rudersdal (27) Egedal (34) Brøndby (36) Hillerød (39) Allerød (41) gere end forventet Helsingør (63) Glostrup (64) Rødovre (68) Hvidovre (76) Tårnby (77) København (78) Albertslund (79) Høje Taastrup (80) Halsnæs (85) Dragør (86) Frederikssund (89) Gribskov (94) Bilag: Status på indsats, RAR Hovedstaden, august 2019 Ministerens benchmark kan ses her: 26

27 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 9. Samlet status på strategi- og handlingsplanen Beslutning På baggrund af dagsordenspunkterne 6-8 sammenfatter punkt 9 indsatsen ift. rådets strategi- og handlingsplan. Der følges op på målene som anført i strategi- og handlingsplanens målskema. Der er data til brug for status på 5 ud af 8 mål på nuværende tidspunkt: Mål 1.1 vedr. forgæves rekrutteringer. Den forgæves rekrutteringsrate er svagt faldende ift. baseline og ligger nu på 21 pct. Mål 1.2. vedr. antallet af paradoksproblemer. Seneste arbejdsmarkedsbalance har 17 stillingsbetegnelser med denne balancestatus, hvilket er et fald ift. baseline Mål 2.1 vedr. iværksættelse af fælles kursusforløb. 44 kursusforløb med i alt 186 kursister. Mål 3.1. vedr. andelen af målgruppen langt fra arbejdsmarkedet, der får virksomhedsrettet indsats, herunder ordinære timer. Andelen er stigende ift. baseline og ligger nu på 28,5 pct. (1. kvt 2019) Mål 3.3 vedr. antallet af unge aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere. Antallet er faldet med 3 pct. fra 2. kvt til 2. kvt Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: AMK Øst indstiller, at rådet drøfter status og beslutter følgende under de 3 indsatsområder: a) Rekrutteringssituationen: Nuværende aktiviteter fortsættes (fx VEU-indsats og aktiviteter målrettet stillingsbetegnelser inden for udvalgte brancher). Og at rådets bemærkninger indgår i RARs drøftelse af indsatsområder for VEU indsatsen under pkt. 10a b) VEU-indsatsen: Nuværende aktiviteter fortsættes (fx synliggørelse af opkvalificeringstilbud, igangsættelse af fælles kursuskøb o.a. jf pkt. 7). Og at rådets bemærkninger indgår i RARs drøftelse af indsatsområder for VEU indsatsen under pkt. 10a c) Udsatte grupper: RAR følger fortsat indsatsen vedr. de udsatte grupper, herunder sætter spot på indsatsen for udvalgte delmålgrupper, fx konkrete initiativer ifm. udmøntning af nationale initiativer på handicapområdet (jf. pkt. 12). Aktiviteterne vil samlet set kunne bidrage til at afhjælpe og forebygge rekrutteringsudfordringer i RAR Hovedstadens område. Ligesom de vil bidrage til, at flere ledige borgere bliver en aktiv del af arbejdsmarkedet. Taget til efterretning. Bemærkninger: DA Der bør også tænkes i praktik og løntilskud ift. ungegruppen, frem for ensidigt fokus på uddannelse. Det er fx ikke muligt at vurdere en ung som jobparat kun uddannelsesparat. Det kunne godt være et budskab RAR kunne gå ud med. 27

28 FH Hvis unge skal vælge erhvervsuddannelse kræver det introduktion og inspiration ift. de jobs uddannelsen kvalificerer til. Fint med fokus på praktik ift. de unge og det er vigtigt at starte tidligt. Man kunne bl.a. opprioritere erhvervspraktikken i folkeskolen. Hvis man vælger at bruge praktik og løntilskud, så skal det ske inden for områder, hvor der er jobåbninger. Punkt 9 forts. Sagsfremstilling: Opsamling på punkt 6, 7 og 8 ift. RARs målsætninger på de 3 fokusområder: 1. Mangel- og paradoksproblemer skal begrænses 1.1. Antallet af forgæves rekrutteringer skal nedbringes. I februar 2019 er den forgæves rekrutteringsrate 21 pct. Dette er lidt højere end i sidste survey, hvor FRR var 20 pct. Men lavere end baseline (4. kvt. 2018) på 22 pct Antallet af stillingsbetegnelser med paradoksproblemer skal nedbringes fra 2. halvår 18 til 2 halvår 19. Baseline 2. halvår 2018: Antallet af stillingsbetegnelser med paradoksproblemer i RAR Hovedstaden: 27 Antal paradoksproblemer 1. halvår 2019: 17. Det vil sige et fald. 2. Opkvalificeringsindsatsen skal styrkes og målrettes Flere ledige og beskæftigede skal have de nødvendige kurser/kompetencer 2.1. AMK Øst/RAR skal medvirke til, at der iværksættes fælles kursusforløb indenfor VEU-strategiens indsatsområder. I RAR Hovedstaden har AMK-Øst indtil nu bidraget til gennemførelse af 44 kurser med i alt 186 kursister. Det har bl.a. været ift. køkken-kantine og rengøring. Ud over de forløb AMK-Øst har understøttet, er der også gennemført ca. 25 kursusforløb i regi af Nordsjællands rekrutteringsservice og Hovedstadens Rekrutteringsservice. STAR har finansieret en stor del af aktiviteterne Mindst 60 pct. af deltagerne i fælleskøb i AMK Øst er i job 3 mdr. efter kursets afslutning. Afventer data Virksomhedernes tilfredshed med VEU-indsatsen skal stige set i forhold til december Måles ultimo året 3. Antallet af udsatte personer på offentlig forsørgelse skal reduceres Flest muligt skal være en del af det aktive arbejdsmarked 3.1.En større andel af målgruppen langt fra arbejdsmarkedet skal have en virksomhedsrettet indsats, ordinære timer eller ordinær indsats. Andelen er i 1. kvartal 2019 steget til 28,5 pct. (Baseline 2. kvartal 2018:. Gennemsnit på 20,3 pct.) Antallet af midlertidige ydelsesmodtagere med et større selvoplevet handicap i ordinært arbejde eller fleksjob skal øges. 28