Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland

Transkript

1 Mødet blev afholdt hos Lolland Kommune 29. marts 2019 Dagsorden Punkter til beslutning 1. Godkendelse af dagsorden 2. Referat af møde i RAR den 5. februar Meddelelser 4. Temadrøftelse: Rekruttering fra kanten projektet fra Lolland Opfølgning på rådets strategi- og handlingsplan 5. Status på rekrutteringssituationen 6. Status på opkvalificeringsindsatsen a. VEU-indsatsen b. Orientering om arbejdet i branchenetværkene c. Analyse af potentialet ved at nyuddannede specialister løser arbejdskraftmangel på Sjælland 7. Status på beskæftigelsesindsatsen 8. Samlet status på strategi- og handlingsplanen Øvrige punkter til beslutning 9. Kurser på positivlisten for den regionale uddannelsespulje 10. Kommunernes beskæftigelsesplaner for Kommende møder og drøftelser i RAR Orienteringspunkter 12. Orientering fra sagsudvalget 13. Status for KLV-lister 14. Meddelelser fra de tilforordnede (mundtligt punkt) 15. Eventuelt J.nr. 18/

2 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 1. Godkendelse af dagsordenen Beslutning Dagsorden til ordinært møde i RAR Sjælland Indstilling: Til godkendelse Konsekvenser: - Referat Beslutning: Godkendt Bemærkninger: Velkomst ved Vibeke Grave, Lolland Kommune Sagsfremstilling: - Bilag: Ingen J.nr. 18/

3 Dagsordenspunkt: 2. Opfølgning på referat af RAR-møde den Type: Resume (sagen kort): Indstilling: Beslutning Referat af møde i RAR Sjælland den 5. februar er udsendt til RARs medlemmer den 12. februar. Referatet er tilrettet, idet punkt 5 ikke længere er fortroligt, da it-analysen er offentliggjort. Der er ikke ændringer til ordlyden i referatet, som er lagt på rådets hjemmeside. Til godkendelse. Konsekvenser: Referatet underskrives og journaliseres. Referat Beslutning: Godkendt Bemærkninger: Sagsfremstilling: Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Referat af møde i RAR Sjælland den 5. februar 2019 er udsendt til RARs medlemmer den 12. februar 2019 i fortrolig udgave, idet punkt 5 vedr. it-analysen var et lukket punkt på dagsordenen. It-analysen er offentliggjort den 1. marts, og referatet er dermed ikke længere fortroligt. Der har ikke været fremsat forslag til ændringer af referatet inden for den fastsatte tidsfrist. Bilag: Referat er lagt på RAR Sjællands hjemmeside. Referat af møde den kan findes på RARs hjemmeside under møder J.nr. 18/

4 Dagsordenspunkt: 3. Meddelelser fra formandskabet Type: Orientering Resume (sagen kort): Mundtlig orientering om arrangementer og aktiviteter, som ikke har et selvstændigt punkt på dagsordenen. Indstilling: - Konsekvenser: - Referat Beslutning: Taget til efterretning Bemærkninger: Der var følgende meddelelser: Formandskabet: DM i Skills april i Næstved: Formandskabet lægger op, til at RAR er til stede ved arrangementet ikke med egen stand, men rådets deltagende medlemmer får en oversigt (udarbejdes af AMK Øst) over områder med gode beskæftigelsesmuligheder, som kan uddeles til interesserede. 9 rådsmedlemmer tilkendegav, at de vil være til stede ved Skills i forskellige sammenhænge. Tilforordnet fra Erhvervshuset: Der er sendt brev til direktøren, men endnu ikke modtaget en indstilling, hvorfor en evt. udpegning må vente til et kommende rådsmøde. Fælles arrangement/ workshop mellem Erhvervsstyrelsen og Erhvervshus Sjælland: Afholdt den 25. marts med ca. 200 fremmødte. Temaer om virksomhedsudvikling, digitalisering, turisme, klynger samt kvalificeret arbejdskraft. Relevante problemstillinger skal indgå i Erhvervshusets strategiplan og drøftes bl.a. på Erhvervshusets kommende bestyrelsesmøde den 8. april. (Materiale fra workshoppen eftersendes) Der er udsendt en pressemeddelelse fra projektet Uddannelsesvejen til vækst, formanden for RAR Sjælland er citeret. (Pressemeddelelsen vedlægges referatet). Efter rådsmødet: Formandskabet har modtaget den seneste markedsanalyse fra TEKNIQ vedr. udviklingen i installationsbranchen. LINK til analysen. AMK Øst: It-analysen er nu offentliggjort og foreløbigt set omtalt i Dagbladet Køge. Ministerens beskæftigelsespolitiske mål for 2020 er nu udmeldt til kommunerne. Der er opstillet 3 mål, som alle er videreført fra 2019: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende 3. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse (Målene udsendes med referatet af rådsmødet) Regelforenklingsaftalen (jf. Lov om en aktiv beskæftigelsespolitik) er i proces og forhandles politisk pt. Flere informationer om dette på næste rådsmøde. Efter rådsmødet er lovforslaget fremsat mhp. Ikrafttræden pr Sagsfremstilling: - Bilag: Ingen J.nr. 18/

5 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 4. Temadrøftelse: Rekruttering (af ledige) fra kanten Drøftelse Udsatte ledige på kanten af arbejdsmarkedet, kan være en del af løsningen på virksomhedernes rekrutteringsudfordringer. Lolland og Guldborgsund kommuner har derfor i samarbejde med Business Lolland-Falster, Erhvervspark Lolland, 3F og to konsulentfirmaer (CABI og LG Insight) igangsat et særligt projekt Rekruttering fra kanten. Sammen vil parterne udvikle en model, der gennem nytænkende metoder tager hånd om borgere på kanten af arbejdsmarkedet og samtidig hjælper virksomheder med at få dækket deres rekrutteringsbehov. Projektet rummer således en gevinst for den enkelte, samfundet og erhvervslivet. Den A.P. Møllerske Støttefond har bevilget 21,1 mio. kr. til projektet. 850 udsatte borgere deltager fra Lolland-Falster. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: Punktet indledes med et oplæg fra Per Bech Grønning, Jobcenterchef i Lolland Kommune. Arbejdsmarkedskontoret indstiller til, at Rådet drøfter projektet og ser det som en del af indsatsen for udsatte ledige borgere. Derudover kan Rådet nævne det i nyhedsbrevet. Projektet bidrager med viden om indsatser for de udsatte grupper, og hvad der skal til for at få dem ud på arbejdsmarkedet. Det medvirker derfor til at øge arbejdsudbuddet og til at løse dele af virksomhedernes rekrutteringsudfordringer. På baggrund af temadrøftelsen besluttede rådet at omtale projekt Rekruttering fra kanten i nyhedsbrevet. Også Lolland Kommunes resultater i forbindelse med JobFirst-projektet fremhæves som et godt eksempel på en indsats, hvor det er lykkedes at gøre en signifikant forskel. Rådet takkede for et godt oplæg og bemærkede, at det er en spændende opgave, Lolland er i gang med, og som bliver interessant at følge udviklingen i og resultaterne af de næste år. Per Bech Grønning bemærkede, at Femern-Bæltprojektet også kan give muligheder for, at borgere på kanten kan opnå ordinære lønnede timer i forbindelse med småopgaver i afledte arbejdsfunktioner. Rådet konstaterede, at erfaringerne fra Lolland og andre kommuner viser, at en virksomhedsrettet indsats med progression - evt. i kombination med understøttende tiltag - virker markant bedre i forhold til at få aktivitetsparate i job end projekter, hvor man vil løse alle de øvrige barrierer først. Der blev peget på, at det vil være relevant at koble en VEU-indsats på, når de pågældende engang er er kommet ind på arbejdsmarkedet for at sikre, at de bevarer en stabil tilknytning hertil. Oplægget fra Per Bech Grønning vedlægges referatet. J.nr. 18/

6 Punkt 4 forts. Sagsfremstilling: Baggrund Udsatte ledige på kanten af arbejdsmarkedet, kan være en del af løsningen på virksomhedernes rekrutteringsudfordringer. Lolland og Guldborgsund kommuner har derfor i samarbejde med Business Lolland-Falster, Erhvervspark Lolland, 3F og to konsulentfirmaer (CABI og LG Insight) igangsat et særligt projekt Rekruttering fra kanten. Sammen vil parterne udvikle en model, der gennem nytænkende metoder tager hånd om borgere på kanten af arbejdsmarkedet og samtidig hjælper virksomheder med at få dækket deres rekrutteringsbehov. Projektet rummer således en gevinst for den enkelte, samfundet og erhvervslivet. Den A.P. Møllerske Støttefond har bevilget 21,1 mio. kr. til projektet. 850 udsatte borgere deltager fra Lolland og Guldborgsund kommuner. Målet Ud af de 850 personer skal 550 opnå ordinære løntimer. Der kan være tale om almindeligt ordinært arbejde på deltid eller fuld tid, ordinære jobs på få timer om ugen eller job med løntilskud. Målet er ligeledes at mindst 400 virksomheder på Lolland-Falster skal deltage i indsatsen. Hvad er Rekruttering fra kanten? Rekruttering fra kanten kan ses som et supplement til ordinær rekruttering. Det er en tankegang, der systematisk ser på opgaveløsning frem for stillingsbetegnelser, for på den måde at finde opgaver og småjobs til ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Resultatet er, at flere kommer i arbejde samtidig med, at virksomheder får løst rekrutteringsudfordringer. Fra stillinger til opgaver Et centralt greb i projektet er at ændre i rekrutteringspraksis. Frem for at tænke i traditionelle stillingskategorier trænes virksomhederne i at identificere, hvilke opgaver på tværs af stillinger borgeren kan løse. Der er tre spor i det konkrete projekt: 1. Kompetenceudvikling: Medarbejdere fra Lolland og Guldborgsund Kommune samt Business Lolland-Falster deltager i fælles kompetenceudvikling om virksomhedssamarbejde og den understøttelse, som borgerene har behov for på vejen til job. 2. Virksomhedsnetværk og træningsforløb: Der udpeges 30 ambassadørvirksomheder, der skal vise vejen som det gode eksempel for områdets øvrige virksomheder. Derudover skal der dannes netværksklynger, hor virksomheder kan dele erfaringer med at tage imod borgere fra kanten af arbejdsmarkedet. 3. Støtte til borgerne: Borgerne, som berøres af indsatsen, kan deltage i jobklubber, praktikforløb, deltidsjob mv. Det er borgere, der har brug for støtte på forskellig vis. Fx fra social- og sundhedsområdet eller en mentor mens de er i virksomheden. J.nr. 18/

7 Punkt 4 forts. Evaluering Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE, gennemfører en ekstern evaluering af projektet. Bilag: Evaluator skal blandt andet undersøge indsatsens beskæftigelseseffekt for de deltagende borgere samt virksomhedernes gevinst ved at inkludere de udsatte grupper på arbejdspladsen. Såfremt de forventede resultater indfries, er hensigten at fortsætte indsatsen efter projektets afslutning. Ingen J.nr. 18/

8 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 5. Rekrutteringssituationen Drøftelse Rekrutteringssituationen på Sjælland ser fortsat fornuftig ud: Efterspørgslen er kendetegnet ved: Stigende beskæftigelse: +1,1 pct. (3. kvt kvt. 18). Stigende jobomsætning: +2,7 pct. (okt. 17 okt. 18). Samlet var jobomsætningen i oktober 18 på ca ansættelser. Forgæves rekrutteringsrate (FRR): 24 pct. (4. kvt. 18). Der har været flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelserne Social- og Sundhedsassistent og Butiksmedhjælper. Fald i nyopslåede stillinger på Jobnet: -4 pct. (fra nov.17-jan.18 til nov.18 jan.19). Faldet er især sket inden for akademisk arbejde samt bygge- og anlæg. Udbuddet er kendetegnet ved: Ledighedsprocenten: 3,8 pct. (jan. 19). Fald i ledigheden: - 9,9 pct. (jan. 18 jan. 19) svt fuldtidspersoner. Stigning i antal udenlandske arbejdstagere: 15 pct. (dec. 16 dec. 18) svarende til fuldtidsbeskæftigede. Antallet er nu på ca fuldtidspersoner (dec.18). Andelen er på 6,8 pct. af beskæftigelsen på Sjælland. Fald i arbejdskraftreserven: -13 pct. (fra nov.17-jan.18 til nov.18 jan.19). Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: Forventninger om stigning i beskæftigelsen med 1,9 pct. og fald i ledigheden med 10,5 pct. (svt personer) i perioden 4. kvt kvt. 20. AMK Øst indstiller, at RAR drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder situationen for butiksmedhjælpere, hvor der har været mange forgæves rekrutteringer, samt om der skal iværksættes særlige initiativer på området. Hvis RAR sætter aktiviteter i gang, skal disse medvirke til at mindske virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og få ledige i job. Rådet besluttede, at det skal undersøges, hvad der er mulige forklaringer på, at mange, som har været i støttet beskæftigelse på butiksområdet ikke har opnået ordinære job efterfølgende. FH-gruppen spurgte til, hvilke typer af aktiviteter, der kan iværksættes, samt hvad der ligger bag de mange forgæves rekrutteringer på området. Kan det undersøges, hvad der er årsagen til, at det meget store antal støttede forløb på butiksområdet ikke fører til ordinære ansættelser? Kan der laves en skabelon, som samler op på forklaringsmulighederne er det f.eks. skæve arbejdstider, aften/natarbejde i juleperioden m.m.? Det blev påpeget, at det er vigtigere med en grundig undersøgelse end en hurtig undersøgelse. DA foreslog at tage fat i svarene fra de virksomheder, der i surveyen har angivet, at de gerne vil kontaktes. DA ønskede endvidere at få et forslag til 5-6 initiativer, som RAR kan sætte i værk for at opnå de mål, rådet har sat sig, så strategiplanen kan blive mere konkret. J.nr. 18/

9 AMK lovede at udforme et bilag til næste rådsmøde med tilbagemeldingerne fra virksomhederne. AMK Øst bemærkede, at RAR kan beslutte sig for at iværksætte konkrete initiativer på fx VEU-området. RAR kan udpege noget som et VEU-fokusområde, hvor der eksempelvis kan iværksættes rekrutteringsforløb med opkvalificering eller cv- vask, hvor der ryddes op i jobmål, som den ledige reelt ikke står til rådighed for. AMK henviste til RAR Hovedstadens branchenetværk på butiksområdet, hvor man har arbejdet med at tale branchen op i stedet for ned og har lavet en god samtale/rekrutteringsguide på området. Guiden kan ses på RAR H s hjemmeside: butik-detail-samtale-og-rekrutteringsguide.pdf J.nr. 18/

10 Punkt 5 forts. Sagsfremstilling: Beskæftigelse Beskæftigelsen er steget lidt med 1,1 pct. (svt fuldtidspersoner) den seneste periode (3. kvt kvt. 18). Stigningen i beskæftigelsen ligger under landsgennemsnittet på 1,7 pct. RAR Hovedstaden har haft den største stigning i beskæftigelsen på 2,3 pct. Der har været stigning i beskæftigelsen inden for alle brancher i Sjællandsregionen. Største relative stigning ses inden for Finansiering & Forsikring (+4,0 pct. svt. 162 personer) og Bygge & Anlæg (+3,3 pct. svt. 701 fuldtidspersoner). Største absolutte stigning er inden for branchen Offentlige Erhverv med fuldtidspersoner. Jobomsætning Jobomsætningen varierer med konjunkturudviklingen. I RAR Sjællands område var jobomsætningen størst i I perioden fra okt. 17 okt. 18 steg jobomsætningen med 2,7 pct., hvor stigningen på landsplan lå på 1,9 pct. Jobomsætningen er fortsat størst inden for Sundhed & Socialvæsen (19.701), Handel (16.185) samt Bygge & Anlæg (12.315). Den største absolutte stigning i jobomsætning fra okt. 17 okt. 18 ses i brancherne Rejsebureauer, rengøring & anden operationel service (+12,9 pct. svt personer) og Sundhed & Socialvæsen (+4,6 pct. svt. 864 personer). Forgæves rekrutteringer Rekrutteringssurveyen fra 4. kvt viser, at der i Sjællandsregionen har været en Forgæves Rekrutteringsrate (FRR) på 24 pct. svarende til, at virksomheder som har haft et konkret rekrutteringsbehov (med elektroniske jobopslag) i tilfælde har haft forgæves rekrutteringer målt over det seneste halvår. FRR for hele landet ligger på 23 pct. Det er især virksomheder inden for Industri (FFR 40 pct.), Transport (FFR 33 pct.), Rejsebureauer, rengøring & Anden operationel service (FFR 33 pct.), Finansiering & Forsikring (FFR 32 pct.) samt Hotel & Restaurant (FFR 32 pct.), der har oplevet flest forgæves rekrutteringer set i forhold til det samlede antal rekrutteringer. Flest konkrete forgæves rekrutteringer har været i brancherne Rejsebureauer, rengøring & Anden operationel service (1.850), Handel (1.320), Sundhed & Socialvæsen (1.310) samt Industri (1.170). Der har i Sjælland været flest forgæves rekrutteringer på stillingsbetegnelserne: Social- og Sundhedsassistent (580 svt. FRR 28 pct.), Butiksmedhjælper (460 svt. FRR 29 pct.), Chauffør, fragt distribution, blandet kørsel (380 svt. FRR 31 pct.) Mekaniker (290 svt. FRR 31 pct.). Alle disse stillingsbetegnelser er i kategorien Mangel i Arbejdsmarkedsbalancen (Social- og Sundhedsassistent er i Omfattende Mangel). J.nr. 18/

11 Punkt 5 forts. Jobcentrets kontakt med virksomheder med forgæves rekrutteringer I forbindelse med Rekrutteringssurveyen spørges virksomheder, der har oplevet forgæves rekruttering, om de ønsker at blive kontaktet af jobcentret. I Sjællandsregionen har 65 virksomheder med i alt 74 stillingsopslag ønsket kontakt og dialog om rekruttering. Ved 12 stillingsopslag fordelt på 6 virksomheder har det ikke været muligt at finde egnede/ønskede kandidater. Det er især vanskeligt at rekruttere faglærte kokke, tjenere, SOSU-assistenter, arkitekt/rådgivende ingeniører og en anæstesisygeplejerske. Alle virksomheder er forsøgt kontaktet af det respektive jobcenter. Nyopslåede stillinger Antal nyopslåede stillinger på Jobnet er i sjællandsregionen faldet med 4 pct. (svt. 73 jobopslag) til nu Største absolutte fald er inden for erhvervsgruppen Akademisk arbejde (-25 pct. svt. 65 jobopslag) og Bygge & Anlæg (37 stillingsopslag). Største absolutte stigning er inden for Vagt, sikkerhed & overvågning (+195 pct. svt. 55 jobopslag) Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Der har i 2019 endnu ikke været meldinger i medierne om mangel på arbejdskraft fra konkrete virksomheder i sjællandsregionen. Ledighed I RAR Sjællands område er ledigheden i jan. 19 på 3,8 pct. (svt fuldtidspersoner). Ledigheden er faldet med 9,9 pct. (svt fuldtidspersoner) fra jan. 18 jan. 19 og. I hele landet er ledigheden også 3,8 pct. For Ikke-forsikrede er ledigheden faldet med 25,6 pct. svt færre ledige. Fordelt på a-kasser er der i sjællandsregionen stor variation: El-faget er steget mest med 54,8 pct. svt. 17 flere ledige Byggefagenes a-kasse er steget med 31,9 pct. svt. 44 flere ledige Lærere er steget med 22,8 pct. svt. 34 flere ledige FOA er faldet mest med 24,0 pct. svt. 206 færre ledige BUPL er faldet med 23,9 pct. svarende til 68 færre ledige Arbejdskraftreserven I sjællandsregionen er arbejdskraftreserven (dvs. ledige med mere end 12 ugers sammenhængende ledighed) samlet set faldet med 13 pct. i 3 mdrs. perioden fra nov.17 jan.18 til nov.18 jan.19 (svarende til personer). Største fald ses inden for erhvervsgruppen Tekstil & Beklædning (-28 pct.) og største stigning ses inden for Vagt, sikkerhed & overvågning (+15 pct.). Selvom arbejdskraftreserven samlet set er faldet, er den stadig høj med ca personer, herunder inden for en del erhvervsgrupper, hvor rekrutteringssituationen er vanskelig. Det gælder fx for erhvervsgruppen Salg, indkøb & markedsføring, hvor arbejdskraftreserven nu er på godt personer og Transport, post, lager & maskinfører (2.595 personer). J.nr. 18/

12 Punkt 5 forts. På flere andre relevante stillingsbetegnelser inden for erhvervsområder med mangel på arbejdskraft er der fortsat ledige i arbejdskraftreserven, fx butiksmedhjælper (430), chauffør, fragtdistribution, blandet kørsel (145), mekaniker (48) og køkkenmedhjælper (363). Udenlandske arbejdstagere I sjællandsregionen er antallet af udenlandske arbejdstagere mere sæsonbetonet end for danske medarbejdere: Lavest omkring årsskiftet og med mindre dyk i sommermånederne. Antallet er i dec. 18 på fuldtidspersoner; en stigning på ca. 15 pct. (svarende til fuldtidsbeskæftigede) fra dec. 17 dec. 18. Det største antal udenlandske arbejdstagere er beskæftiget i Sundhed & Socialvæsen (2.451 fuldtidsbeskæftigede). Andelen af udenlandske arbejdstagere udgjorde 6,8 pct. af beskæftigelsen i dec.18. Den største andel ses inden for Landbrug mv. samt Hotel & Restauration med tilsammen ca fuldtidspersoner. Den største stigning ses inden for Bygge & Anlæg og Sundhed & Socialvæsen. Fremskrivning Forventninger om stigning i beskæftigelsen med 1,9 pct. (svt personer) og fald i ledigheden med 10,5 pct. (svt personer) i perioden 4. kvt kvt. 20. Den største andel af stigningen forventes inden for Privat service med ca flere heraf forventes flere inden for Handel. Bilag: Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Sjælland. Marts 2019 Rekrutteringssurvey for 4. kvt J.nr. 18/

13 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 6 Status på opkvalificeringsindsatsen a. VEU-indsatsen Drøftelse Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen og de enkelte aktiviteter, som følger af Rådets strategi for at fremme voksen- efter- og videre-uddannelse i region Sjælland. Den primære aktivitet siden sidste møde har været gennemførelse af kursusforløb for 25 ledige ift. job i hotel- og restaurationsbranchen, jf. punkt 6.b. Endvidere har AMK-Øst indledt en dialog med udvalgte jobcentre om at sikre kvalitet i de lediges CV er. Indstilling: Endelig har STAR har fået udarbejdet en baseline-måling af VEU, som bygger på surveys i kontakten til virksomheder, jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner. På regionalt niveau er der relativt få observationer, hvilket man skal være opmærksom på, når man konkluderer på resultaterne. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal desuden medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Rådet besluttede, at VEU-indsatsen skal omtales i nyhedsbrevet, herunder meldesystemet. Rådet bemærkede, at meldesystemet kan være godt, men at kendskabet til det skal øges. J.nr. 18/

14 Punkt 6a. forts. Sagsfremstilling: Status på igangværende aktiviteter på VEU området: Baselinemåling og VEU-indsatsen Deloitte har udarbejdet en baselinemåling, der kan bruges som udgangspunkt for at følge succeskriterierne i RARs VEU-indsats. Analysen er gennemført i midten af 2018 hvor VEU-indsatsen var under etablering. Målingen viser, at virksomheder, jobcentre og A-kasser overordnet set er tilfredse med VEU udbuddet og koordineringen af aktiviteterne. Den viser også, at op mod 1/3 af de adspurgte virksomheder ikke benytter VEU-opkvalificering, og at langt de fleste kender ikke har kendskab til indsatsen for bedre koordinering. Dataindsamlingen er gennemført i 2. halvår 2018, mens VEU-indsatsen stadig var under etablering. Der er tale om relativt få observationer, og det er grundlæggende vanskeligt at isolere VEU-indsatsen fra effekten af andre aktiviteter. Resultaterne af baseline viser ikke effekter af VEU-indsatsen. Der er tale om beskrivende statistik, og en ændring i en indikator må ikke forveksles med en effekt af indsatsen eller mangel på samme. Kursusforløb & matchning VEU-koordinatorerne er med til at understøtte forløb for service- assistenter på Roskilde Sygehuse (Roskildemodellen). Her starter et nyt hold den 10. marts. Der gennemføres fælles kursusaktiviteter i region Sjælland i forskellige tværgående samarbejder, bl.a. i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland (JRS) og i forskellige projekter. Bl.a. indenfor SOSU og bygge-anlægsområdet. Se endvidere status for branchenetværk under pkt. 6b. Nyt meldesystem for virksomheder STAR har i oktober etableret en landsdækkende hotline for virksomheder o.a. som har brug for hjælp til at få dækket aktuelle kursus- eller efteruddannelsesbehov. Indgangen er Jobservice Danmark Der har i opstartsperioden været relativt få (18) henvendelser i Østdanmark. Konsulentbistand til jobcentre vedrørende lediges Cv er AMK-Øst er i dialog med udvalgte jobcentre, bl.a. Faxe, om behovet for vejledning og støtte til en forstærket indsats for at sikre kvalitet i de lediges cv er og jobmål. Det skal medvirke til at skabe bedre grundlag for både rekrutterings- og opkvalificeringsindsatsen. Oversigter over aktuelle opkvalificeringstilbud AMK-Øst opdaterer løbende oversigt over aktuelle opkvalificeringstilbud målrettet ledige inden for de mangelområder, der er udpeget af RAR. Overblikket formidles bl.a. via RARs nyhedsbreve. Besøg på relevante uddannelsesinstitutioner, jobcentre og a-kasser AMK-Øst har i februar indledt en møderække med relevante uddannelsesinstitutioner, jobcentre, a-kasser og virksomheder inden for B&A området med henblik på at skabe tættere relationer i arbejdet med konkrete opkvalificeringsbehov og J.nr. 18/

15 Punkt 6a. forts. Bilag: -muligheder. I dialogen med de konkrete samarbejdspartnere og virksomheder kan der udvikles lokale modeller med årshjul for samarbejdet om fælles opkvalificeringsforløb. Baselinemåling for RAR-områder J.nr. 18/

16 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 6. Status på opkvalificeringsindsatsen b. Orientering om arbejdet i branchenetværkene Beslutning Der gives til hvert rådsmøde en status på arbejdet i branchenetværkene i region Sjælland med korte præsentationer af aktuelle initiativer. Der er igangsat og gennemført forskellige aktiviteter i de 3 branchenetværk: Bygge- og anlæg Nord, Hotel & Restauration samt Transport. Der har ikke været aktiviteter i branchenetværket Bygge- og anlæg Syd. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Ud over løbende status og beslutninger i forhold til de aktuelle branchenetværk skal RAR på juni-mødet have en samlet drøftelse af VEU-indsatsen, herunder branchenetværkene og den løbende tilpasning af disse. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at: 1) Rådet drøfter arbejdet i branchenetværkene. 2) Rådet bakker op om lukningen af branchenetværket for bygge- og anlæg, Syd. Aktiviteterne i branchenetværkene skal bidrage til at opkvalificere arbejdskraften med henblik på at mindske rekrutteringsudfordringerne i de berørte brancher og få flere ledige i job. Rådet tilsluttede sig nedlæggelsen af branchenetværk Bygge og anlæg, Syd. Bemærkninger: DA bemærkede, at branchenetværkene som aktivitet bør kobles mere til rekrutteringsudfordringerne og til surveyen. Rådet spurgte til resultaterne af forløbet på ZBC i branchenetværket for hotel og restauration, herunder hvorfor det ikke har ført til mere praktik og/eller ordinære job. Endvidere blev der spurgt til, hvor mange af IGU-forløbene, som fører til beskæftigelse. AMK oplyste, at køkken/kantinebranchen efterspørger tjenere og kokke, og disse kan man ikke skaffe gennem et kort kursusforløb, idet deltagerne ikke bliver dygtige nok til at leve op til kvalifikationskravene hos de restauranter, der var med i branchenetværkene. I forløbet på ZBC var flere af de mulige deltagere ikke længere ledige, da kursusforløbet startede, og de ledige, som var tilbage, var mindre jobparate, ligesom virksomhederne var mindre parate til at tage dem ind. AMK bemærkede, at der fortsat arbejdes på at få effektmålinger på området. Mht. IGU kan der umiddelbart kun ses tal for udbetalte bonus (for gennemførte forløb), men AMK vil undersøge, om der kan skaffes tal om beskæftigelse fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). J.nr. 18/

17 Punkt 6b. forts. Sagsfremstilling: Status på branchenetværket - Bygge- og anlæg Nord AMK-Øst har i februar indledt en møderække med relevante uddannelsesinstitutioner, jobcentre, a-kasser og virksomheder inden for B&A området med henblik på skabe tættere relationer i arbejdet med konkrete opkvalificeringsbehov og - muligheder. Frem til udgangen af april 2019 gennemføres fællesbesøg hos lokale virksomheder inden for forskellige fagområder i byggebranchen. Besøgene forventes at bidrage med ny viden om virksomhedernes konkrete behov og give input til en model for samarbejde om opkvalificering af henholdsvis beskæftigede og ledige. Målet med dialogen og fælles besøg er at: Udvikle en lokal kultur for fælles virksomhedsbesøg, som løbende kan identificere konkrete rekrutteringsbehov i B&A branchen. Identificere behov for kursusforløb/opkvalificering målrettet beskæftigede og ledige Understøtte flowet af tilmeldinger og opfølgningen på visitationen til kurser i jobcentre og a-kasser og virksomheder. Styrke fokus på jobeffekter og opfølgning på resultater ift. ledige. Udvikle konkrete kursusoverblik-/kataloger til skurvognen. Status på branchenetværk - Bygge- og anlæg Syd Der har ikke været basis for aktivitet i netværket. AMK Øst vurderer, at der er et tilstrækkeligt antal kursusforløb målrettet opkvalificering af ledige. Aktuelt er fokus på B&A området i Sydsjælland samlet omkring aktiviteter rettet mod arbejdskraftbehovet i forbindelse med Storstrømsbrobyggeriet, som koordineres i et velfungerende projektsamarbejde med JC Vordingborg som ansvarlig. AMK-Øst vurderer, at branchenetværket ikke behøver at fortsætte og vi vil gå i dialog med jobcentrene herom. Status på branchenetværk - Hotel & Restauration I regi af branchenetværket er i perioden 4. januar til 8. februar gennemført et kursusforløb med fokus på: Service, tilberedning, anretning, grundlæggende rengøring og råvarekendskab. Forløbet er gennemført på ZBC i Roskilde og havde til formål at kvalificere ledige til at varetage ufaglærte jobs i hotel- og restaurationsbranchen. Der var tilmeldt 25 ledige på holdet fra 10 kommuner. Heraf har i alt 23 personer gennemført forløbet. Mod slutningen af forløbet afholdtes et match-arrangement, hvor virksomhederne BC Hospitality Group, HUMANIZER, EUREST og Vilcon fik mulighed for at møde kursisterne. Efter endt kursusforløb er flere af de ledige (7 personer) blevet tilbudt praktikplads i en virksomhed. AMK Øst følger op på det gennemførte forløb og foretager en måling af afgangsrater til job for de kursister, der har gennemført kurset. Hvis effekterne er positive igangsættes et nyt forløb, eventuelt i efteråret J.nr. 18/

18 Punkt 6b. forts. Status for branchenetværk - Transport Branchenetværket har i begyndelsen af februar holdt møde for jobcentre og skoler med henblik på at drøfte, hvordan der kan arbejdes målrettet for at opkvalificere ledige, med de rette forudsætninger, for at få job får job i branchen efterfølgende. Et vigtigt element i denne proces er screening af de ledige. I opfølgningen har jobcentrene i netværket fået tilbudt assistance til en grundlæggende screening af ledige, der har chauffør som jobmål. Netværkets koordinator deltager i samtaler med de ledige og bistår dem i at finde den rette vej til job i transportbranchen, eventuelt via opkvalificering, eller anbefalinger ift. brancheskift. Koordinatoren vil ligeledes efter behov understøtte dialogen mellem jobcentre og skoler om fin-screening på skolerne, inden opkvalificeringsforløb igangsættes. Tilbuddet om hjælp til grundscreening vil eventuelt kunne udvides til også at omfatte jobcentre uden for netværket. I regi af branchenetværket er alle jobcentre i Østdanmark tidligere blevet tilbudt lokale informationsmøder med henblik på at understøtte sagsbehandlernes rådgivning af de ledige om godstransportchaufførområdet. Udvikling af kursusudbuddet til IGU-elever 1 AMK-Øst har taget initiativ til et samarbejde om at få oprettet AMU F/I kurser 2 til IGU-elever. Der arbejdes med to netværk af kommuner i henholdsvis den nordlige og den sydlige del af regionen. Med regeringen og arbejdsmarkedets parters aftale om at forlænge IGU- ordningen til 2022 vil der fortsat være fokus på udvikling af uddannelsesindholdet i forløbene. Som baggrundsviden kan det nævnes, at der i Region Sjælland primo marts 2019 er etableret i alt 312 IGU-forløb for flygtninge og familiesammenførte. På landsplan er der samlet etableret forløb. Bilag: Oversigt: Etablerede IGU-forløb, RAR Sjælland uge 10, IGU: IntegrationsGrundUddannelse 2 F/I- kurser: Kurser for flygtninge og indvandrere J.nr. 18/

19 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 6. Status på opkvalificeringsindsatsen c. Analyse af potentialet ved at nyuddannede specialister løser arbejdskraftmangel på Sjælland Beslutning RAR-Sjælland har som en del af strategi- og handlingsplanen besluttet, at der skal gennemføres en analyse, der har fokus på potentialet ved, at nyuddannede specialister sluses ind i virksomheder med behov for specialiseret arbejdskraft. Det foreslås, at RAR Sjælland - sammen med RAR Hovedstaden - igangsætter et analysearbejde med fokus på to dele: 1. Der gennemføres en afdækning af, hvilke grupper af virksomheder med potentiale for vækst og behov for arbejdskraft, der findes på Sjælland. 2. Herudover identificeres, hvilke indsatser disse virksomheder især ser et potentiale for at bidrage til, og der udarbejdes et anbefalingskatalog over prioriterede indsatser. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: Det foreslås, at analysen gennemføres af en ekstern konsulent, igangsættes inden sommer og færdiggøres i AMK indstiller, at RAR Sjælland godkender fokus i analysen, og at AMK (efter godkendelse i både RAR Sjælland og RAR Hovedstaden) herefter igangsætter analysearbejdet. Analysen skaber grundlag for yderligere at systematisere og styrke opkvalificering og indsatsen mod mangel på specialiseret arbejdskraft på Sjælland. Derudover giver det mulighed for, at arbejdskraft fra Hovedstaden kan udfylde jobåbninger på Sjælland. Rådet tilsluttede sig analysen. Det blev fremhævet, at det er vigtigt, at analysen bliver konkret, og at mellemresultater kan anvendes undervejs. Rådet tilkendegav, at de hidtidige erfaringer fra andre analyser på området bør inddrages i analysen. Det blev foreslået også at inddrage viden fra Erhvervshuse, bl.a. om hvad virksomhederne måske ikke selv ser som behov fx at mange virksomheder på Sjælland generelt er bagud med digitalisering. Der blev spurgt til, hvad specialiseret arbejdskraft dækker over. AMK svarede hertil, at det både kan være akademikere og højtuddannelse/specialiserede inden for LO-området. Fokus er på unge dimittender, som ikke kommer i job, og analysen skal bidrage til at imødekomme rådenes ønsker om at flytte ledig højtuddannet arbejdskraft fra Hovedstadsområdet til Sjællandsregionen. J.nr. 18/

20 Punkt 6c. forts. Sagsfremstilling: RAR-Sjælland har som en del af strategi- og handlingsplanen for besluttet, at der skal gennemføres en analyse, der har fokus på potentialet ved, at nyuddannede specialister sluses ind i virksomheder med behov for specialiseret arbejdskraft. Analysens to dele: 1. Der gennemføres en afdækning af, hvilke grupper af virksomheder med potentiale for vækst og behov for arbejdskraft, der findes på Sjælland. I denne sammenhæng tages dels udgangspunkt i eksisterende klynger på Sjælland. Dels identificeres grupper af virksomheder, som ikke nødvendigvis arbejder inden for samme område, men har behov for samme type højtspecialiseret arbejdskraft. Det afdækkes, hvilke typer af arbejdsopgaver i virksomhederne, som specialisterne skal løse, samt hvilke kompetencer arbejdsopgaverne kræver. De konkrete behov, der afdækkes, vil blive søgt imødekommet i løbet af undersøgelsesperioden. 2. Herudover afdækkes virksomhedernes parathed og kapacitet til at indgå et samarbejde om at afhjælpe arbejdskraftsudfordringerne, og det identificeres, hvilke indsatser virksomhederne især ser et potentiale for at bidrage til. I denne sammenhæng udarbejdes et konkret og prioriteret anbefalingskatalog over indsatsser, hvor de involverede aktørers roller og mulige aktiviteter er beskrevet. Bilag: Analysen gennemføres af en ekstern konsulent, igangsættes inden sommer og færdiggøres i Notat: Potentialet ved, at nyuddannede specialister løser arbejdskraftmangel uden for Storkøbenhavn J.nr. 18/

21 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 7. Status på beskæftigelsesindsatsen Beslutning Der har været et fald på 3,9 % i antallet af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland fra november 2017 november Det svarer til udviklingen i hele landet. Udviklingen både i RAR Sjælland og hele landet - dækker over et fald for alle ydelsesgrupper bortset fra borgere i fleksjob, ressourceforløb og sygemeldte borgere (sygedagpenge og jobafklaring). For de målgrupper, som rådet har fokus på i strategi- og handlingsplanen (de udsatte og de unge), har der været et samlet fald. For borgere på kanten af arbejdsmarkedet er virksomhedsrettet indsats effektfuldt i forhold til at bringe borgerne ind på arbejdsmarkedet. RAR Sjælland har generelt en lavere virksomhedsrettet indsats end landsgennemsnittet. Dog har Jobcenter Greve, en relativt høj andel blandt udsatte grupper og ligger i top 5 både for ressourceforløbsborgere og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: For uddannelsesparate unge er brobygningsforløb på en erhvervsskole effektfuld i forhold til at få de unge i ordinær uddannelse. 8 af 17 kommuner i RAR Sjælland benytter ikke brobygningsforløb. Det indstilles at: RAR drøfter status på beskæftigelsesindsatsen, herunder beslutter om Greve skal inviteres til at fortælle om deres indsats på et kommende rådsmøde. RAR fremhæver behovet for et styrket fokus på en virksomhedsrettet indsats i nyhedsbrevet og/eller tilbagemeldingen til kommunerne på baggrund af beskæftigelsesplanerne. Hvis flere borgere flyttes fra kanten af arbejdsmarkedet til at være til rådighed for arbejdsmarkedet, øges virksomhedernes rekrutteringsgrundlag. Samtidig vil det være til gavn for borgeren at blive en aktiv del af arbejdsmarkedet. Greve Kommune inviteres til at fortælle om deres virksomhedsrettede indsats på rådsmødet i juni måned. Det blev aftalt, at virksomhedsindsatsen skal tænkes mere ind i de oplæg, rådet får/drøfter. Problematikken ift. formidling af best practice italesættes overfor kommunerne på seminaret den 15. maj. Rådet drøftede om/hvordan anbefalinger fra RAR om indsatsen i kommunerne kan formidles. - DA: Kan der laves en kort anbefaling af en kommune, der gør den bedste indsats inden for et område, og så som sendes ud efter rådsmødet? - KKR: Farligt med karaktergivning, da det kan være mere komplekst det kan nemt komme til at se ud som om, der ikke er indsatser andre steder. - FH: Vil gerne høre om de gode erfaringer, men ranglistning afhænger af, hvad man måler på. - Regionsrådet: Det er vigtigt til inspiration for andre at kunne vise - på baggrund af en dokumenteret kvantitativ tilgang - at noget gør en forskel. J.nr. 18/

22 Punkt 7 forts. Sagsfremstilling: Der var i november 2018 i alt fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland. Det svarer til et fald på 3,9 % i forhold til samme periode året før. November 2018 Fuldtidspersoner RAR-SJ Hele Landet A-dagpenge ,4% -3,2% Efterløn ,0% -22,7% Fleksjob ,3% 7,7% Førtidspension ,3% -1,4% Kontanthjælp mv. * ,1% -10,1% Ledighedsydelse ,5% -0,8% Ressourceforløb ,7% 6,7% Revalidering/forrevalidering ,4% -18,0% Sygemeldte ** ,3% 0,1% I alt ,9% -3,9% *Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse **Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Udvikling ift. året før Borgere tæt på arbejdsmarkedet Følgende grupper er til rådighed for job og indgår i ledighedsstatistikken: A-dagpengemodtagere (9.595), Jobparate kontanthjælpsmodtagere (3.135), Åbenlyst uddannelsesparate på uddannelseshjælp (239), Åbenlyst uddannelsesparate på integrationsydelse (3) og Jobparate på integrationsydelse (1.857) I alt jobparate borgere (fuldtidspersoner) Borgere længere væk fra arbejdsmarkedet Følgende grupper skal have en indsats i jobcentret, der rykker dem tættere på arbejdsmarkedet: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (7.329), Aktivitetsparate på uddannelseshjælp (3.469), Aktivitetsparate på integrationsydelse (759), Borgere på ledighedsydelse (2.371), Borgere i ressourceforløb (3.559), Borgere i revalidering/for-revalidering (707) og Sygemeldte borgere (13.394) I alt borgere på kanten af arbejdsmarkedet (fuldtidspersoner) Unge uddannelsesparate Jobcentrene skal endvidere støtte unge, der vurderes inden for ét år at kunne hjælpes til at påbegynde en ordinær uddannelse. I november 2018 tæller denne gruppe i RAR Sjælland: uddannelsesparate på uddannelseshjælp (2.377) og uddannelsesparate på Integrationsydelse (89) I alt uddannelsesparate unge (fuldtidspersoner) Øvrige borgere er på mere permanente ydelser (efterløn og førtidspension) og borgere er ansat på virksomheder i fleksjob. I alt borgere på mere permanente ydelser (fuldtidspersoner) Samlet er fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland (301 fuldtidspersoner på kontanthjælpsområdet er uden visitationskategori) Indsatsen for jobcentrets målgrupper Jobcentrene skal løbende understøtte job- og uddannelsessøgning for de jobparate borgere, bl.a. via hyppige samtaler. J.nr. 18/

23 For borgere på kanten af arbejdsmarkedet er der evidens for, at en virksomhedsrettet indsats har effekt i forhold til at få en plads på arbejdsmarkedet. På tværs af reformer og målgrupper har RAR Sjælland en mindre virksomhedsrettet aktiveringsindsats end landsgennemsnittet. Der er dog nogle jobcentre, som har en relativt høj andel blandt udsatte grupper. Det gælder bl.a. Greve, som ligger i top 5 for både ressourceforløbsborgere og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. For uddannelsesparate unge er der klar evidens for, at brobygning har gode effekter i forhold til at hjælpe unge på uddannelseshjælp i ordinær uddannelse. Der er stor forskel på hvor stor en andel af de uddannelsesparate unge i RAR Sjælland, der tilbydes et brobygningsforløb. Andelen spænder fra 29 % i Sorø til ingen i Greve, Køge, Lejre, Lolland, Odsherred, Solrød, Stevns og Vordingborg. Bilag: Status på indsats, RAR Sjælland, februar 2019 J.nr. 18/

24 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 8. Samlet status på strategi- og handlingsplanen Beslutning De 4 fokusområder i RARs strategi- og handlingsplan er omdrejningspunkt for dagsordenspunkterne 5-8, hvor punkt 8 sammenfatter indsatsen ift. rådets målsætninger og konkrete mål. Der skal følges op på målene som anført i strategiog handlingsplanens målskema. På nuværende tidspunkt foreligger der ikke opdaterede tal/resultater ift. de opstillede målepunkter. Opsamlingen på baggrund af punkterne 5-7 viser dog følgende: Der er særligt rekrutteringsudfordringer på social- og sundhedsområdet samt butiksområdet. Der er aktiviteter i alle branchenetværk, bortset fra Bygge- og anlæg, Syd Der er fortsat behov for at styrke den virksomhedsrettede indsats for de udsatte gruppe. Indstilling: Konsekvenser: Fremadrettet vil sammenfatningen blive afrapporteret i skemaform. På baggrund af ovenstående indstilles, at RAR igangsætter de aktiviteter, der er besluttet i forbindelse med rådets drøftelser under punkterne 5, 6 og 7. Aktiviteterne vil samlet set kunne bidrage til at afhjælpe og forebygge rekrutteringsudfordringer i RAR Sjællands område. Referat Beslutning: Opsummering af rådets beslutninger, jf. pkt. 5-7: Butiksområdet: Undersøgelse af mulige forklaringer på, at mange, som har været i støttet beskæftigelse på butiksområdet ikke har opnået ordinære job efterfølgende. VEU-indsatsen skal omtales i nyhedsbrevet, herunder meldesystemet. Branchenetværk Bygge og anlæg, Syd nedlægges. Tilslutning til analysen af højt specialiseret arbejdskraft. Mellemresultater skal kunne anvendes undervejs. Greve Kommune inviteres til at fortælle om deres virksomhedsrettede indsats på rådsmødet i juni måned. Bemærkninger: DA ønskede fremover at få en oversigt over stillinger med paradoksproblemer. AMK oplyste, at opsamlingen i forhold til RARs strategi- og handlingsplan fremadrettet vil ske i skemaform med udgangspunkt i de opstillede mål og aftalte aktiviteter. J.nr. 18/

25 Punkt 8 forts. Sagsfremstilling: Opsamling på punk 5, 6 og 7 ift. RARs målsætninger på de 4 fokusområder: 1. Mangel- og paradoksproblemer skal begrænses 10 stillingsbetegnelser med paradoksproblemer inden for 6 brancher, heraf 3 inden for Hotel, restauration, køkken og kantine og 2 inden for Transport, post, lager og maskinførerarbejde. Den samlede forgæves rekrutteringsrate (FRR) i RAR Sjælland i 4. kv er på 24 %. Der er flest forgæves rekrutteringer inden for Social- og Sundhedsassistent: 580 (FRR 28 %) samt Butiksmedhjælper: 460 (FFR 29 %). Social- og sundhedsassistenter er karakteriseret ved omfattende mangel, mens butiksmedhjælper er et mangelområde. Antal nyopslåede stillinger på Jobnet i Sjællandsregionen er faldet med 4 pct. (svarende til 73 jobopslag) til nu Opkvalificeringsindsatsen skal styrkes og målrettes Flere ledige og beskæftigede skal have de nødvendige kurser/kompetencer Der er aktiviteter i alle branchenetværk, bortset fra Bygge- og anlæg, Syd, som foreslås nedlagt. Nyt hold for serviceassistenter på Roskilde sygehuse med start 10. marts. Der gennemføres kursusaktiviteter i JRS-regi i projekter inden for bl.a. sosu-området. 3. Antallet af unge der hverken er i job eller uddannelse skal reduceres Flere ikke-uddannelsesparate unge skal understøttes 1 at blive klar til at påbegynde en uddannelse I RAR Sjælland tilbydes 6 % af de unge et brobygningsforløb mod 7 % på landsplan. Højeste andel er 29 % (Sorø). 8 af 17 kommuner i RAR Sjælland benytter ikke brobygningsforløb. 4. Antallet af udsatte personer på offentlig forsørgelse skal reduceres Flest muligt skal være en del af det aktive arbejdsmarked Der har været et fald på 3,9 % i antallet af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland fra november 2017 november Det svarer til udviklingen i hele landet. For de målgrupper rådet har fokus på i strategi- og handlingsplanen (de udsatte og de unge) har der været et samlet fald. RAR Sjælland har generelt en lavere virksomhedsrettet indsats end landsgennemsnittet. Men der er store forskelle på andelene i de enkelte kommuner. Gennemsnittet for andelen af borgere i virksomhedsrettet indsats i RAR Sjælland: 15 % for aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere 18 % for ressourceforløbsborgere 19 % for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere samt for borgere i jobafklaringsforløb. Bilag: RAR Sjælland: Strategi- og handlingsplan , inkl. bilag J.nr. 18/

26 Dagsordenspunkt: 9. Kurser på positivlisten for den regionale uddannelsespulje Type: Beslutning Resume (sagen kort): Rådet skal godkende en ny positivliste gældende fra 1. april På mødet den 5. februar 2019 har rådet bemyndiget formandskabet til at beslutte hvilke stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for positivlisten. Arbejdsmarkedskontoret har efterfølgende hørt relevante parter om forslag til korte kurser. På baggrund af høringen er der herefter udarbejdet vedlagte udkast til liste over kurser på positivlisten for RAR Sjælland. Indstilling: Konsekvenser: Referat Beslutning: Bemærkninger: Når den endelig positivliste er godkendt, offentliggøres den på rådets hjemmeside, så den er klar til anvendelse 1. april Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet godkender positivlisten gældende fra 1. april En positivliste, der består af korte kurser, der er relevante i forhold til at opkvalificere ledige, styrker jobcentrenes mulighed for at efterkomme virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft inden for områder med akut mangel på arbejdskraft. Rådet godkendte positivlisten med de anførte kurser og med tilføjelse af 4 AMUkurser: - Armering - placering af indstøbsdele - Porebeton - limning og tilpasning på byggepladsen - Porebeton - montage af plader og blokke - Vejbygning - bygning af fortovsarealer Kurserne har ikke været anvendt de seneste 2 år, men vurderes at blive meget relevante i forbindelse med arbejdet med Femern Bælt-forbindelsen. AMK bemærkede, at processen i forhold til positivlisten har være meget komprimeret og langt fra optimal pga. forsinkelsen af arbejdsmarkedsbalancen. Listen over kurser er udarbejdet i overensstemmelse med rådets vedtagne retningslinjer, herunder at kurser der ikke har været anvendt i 2 år ikke kommer på listen. Der er imidlertid 4 kurser, som bliver relevante nu med beslutningen om iværksættelsen af Femern Bælt-forbindelsen, hvorfor rådet kan beslutte at fravige 2- års kriteriet og sætte kurserne på positivlisten. FH bemærkede, at omsorgsmedhjælper ikke hører til som opkvalificering under sosu-området, men må være et pædagogisk område. AMK svarede hertil, at kursernes placering under områder ikke er afgørende for, om og hvor et kursus kan anvendes. Det væsentlige er, at kurserne er meldt ind, og at de vedrører stillingsbetegnelser som en anført med mangel på arbejdsmarkedsbalancen eller som er beslægtede med stillingsbetegnelser, der er anført med mangel i RAR Hovedstaden. J.nr. 18/

27 Punkt 9 forts. Sagsfremstilling: Rådet skal godkende en ny positivliste gældende fra 1. april På mødet den 5. februar 2019 blev formandskabet bemyndiget til at beslutte, hvilke stillingsbetegnelser, der efter rådets principper og efter høring af VEU-koordinationsgruppen, skal ligge til grund for positivlisten. Formandskabet har besluttet 46 stillingsbetegnelser (se bilag), og AMK har med udgangspunkt i de stillingsbetegnelser gennemført en høring af: Uddannelsesinstitutioner, hvad angår offentlig udbudte kurser. Jobcentre og a-kasser, hvad angår privatudbudte kurser. Rådets VEU-koordinationsgruppe, hvad angår offentlige og private kurser branchenetværk og JRS om kurser med henblik på fælleskøb. Efter rådets fastlagte principper: a) Er der overført kurser foreslået til RAR Hovedstadens positivliste på de områder, hvor der er sammenfald i stillingsbetegnelser/beslægtede stillingebetegnelser, der ligger til grund for positivlisten b) Medtages der ikke AMU kurser på positivlisten, hvor der ikke har været aktivitet 3. Med udgangspunkt i besvarelserne er der udarbejdet vedlagte forslag til positivlisten over 363 korte fagrettede kurser, som jobcentrene kan anvende den regionale bevilling til. Der er desværre ikke modtaget kursusforslag til stillingsbetegnelsen gulvlægger. Når den endelig positivliste er godkendt, offentliggøres den på rådets hjemmeside, så den er klar til anvendelse 1. april Bilag: - Udkast til positivliste for RAR Sjælland, gældende fra 1. april Liste over stillingsbetegnelser, der ligger til grund for positivlisten 3 AMU kurser, hvor der ikke har været kursusdeltagere (med bopælsregion i RAR Hovedstaden eller RAR Sjælland, som enten har status som ledige eller beskæftigede) i enten år 2017 eller 2018 medtages ikke på positivlisten for RAR Sjælland. Datakilde: Uddannelsesstatistik.dk J.nr. 18/