Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland. Mødet afholdes hos AMK Øst, Ny Østergade 9, 4., 4000 Roskilde. Dagsorden

Transkript

1 Mødet afholdes hos AMK Øst, Ny Østergade 9, 4., 4000 Roskilde Dagsorden Punkter til beslutning 1. Godkendelse af dagsorden 2. Referat af møde i RAR den 26. marts Meddelelser 4. Udpegning af tilforordnet fra Erhvervshuset 5. Temadrøftelse: Den nye rekrutteringssurvey Opfølgning på rådets strategi- og handlingsplan 6. Rekrutteringssituationen a. Status på rekrutteringssituationen (nøgletal) b. Afdækning af mangel på ansatte på butiksområdet 7. RARs opkvalificeringsindsats a. Status på VEU-indsatsen b. Status på branchenetværk c. RARs VEU-konference 8. Status på beskæftigelsesindsatsen (benchmark) 9. Samlet status på strategi- og handlingsplanen 10. Strategi for VEU-indsatsen a. Indsatsområder b. Det fremadrettede arbejde i branchenetværk Øvrige punkter til beslutning 11. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje a. Justeret positivliste pr. 1. oktober 2019 b. Status for forbruget på den regionale uddannelsespulje 12. Landsdækkende job-uge i uge 49 (Flere mennesker med handicap skal i job) 13. Seniorledigheden i RAR Sjælland 14. Kommende møder og drøftelser i RAR, herunder RARs strategiseminar i oktober Orienteringspunkter 15. Orientering fra sagsudvalget 16. Status for KLV-lister 17. Meddelelser fra de tilforordnede (mundtligt punkt) 18. Eventuelt 1

2 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 1. Godkendelse af dagsordenen Beslutning Dagsorden til ordinært møde i RAR Sjælland. Indstilling: Til godkendelse Konsekvenser: - Referat Beslutning: Bemærkninger: Sagsfremstilling: - Bilag: Ingen 2

3 Dagsordenspunkt: 2. Opfølgning på referat af RAR-møde den Type: Resume (sagen kort): Indstilling: Beslutning Referat af møde i RAR Sjælland den 26. marts er udsendt til RARs medlemmer den 29. marts Der har ikke været bemærkninger til referatet, som efterfølgende er lagt på rådets hjemmeside. Til godkendelse. Konsekvenser: Referatet underskrives og journaliseres. Referat Beslutning: Bemærkninger: 3

4 Punkt 2 forts. Sagsfremstilling: Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Referat af møde i RAR Sjælland den 26. marts 2019 er lagt til filkassen til RARs medlemmer den 29. marts Der har ikke været bemærkninger til referatet inden for den fastsatte tidsfrist. Bilag: Referat er lagt på RAR Sjællands hjemmeside. Referat af møde den kan findes på RARs hjemmeside under møder 4

5 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 3. Meddelelser fra formandskabet / AMK Øst Orientering IGU og beskæftigelse: Rådet har spurgt til, hvor mange IGU-forløb som fører til beskæftigelse. AMK Øst har fået oplyst, at det pt. er for tidligt at opgøre forsørgelsesgrundlaget efter færdiggjort IGU. Indstilling: - En foreløbig opgørelse (landstal) over afbrudte IGU-forløb frem til 31. juli 2018 viser, at forsørgelsesgrundlag i 3 måneder efter afgang fra IGU for 19 % har været job/ uddannelse og for 11 % job i IGU-virksomhed - dvs. i alt 30 % i job eller uddannelse efter afbrudt forløb. Brev til jobcentrene fra STAR vedr. kurser fra private kursusudbydere på Positivlisten: På baggrund af konkret klagesag fra en privat kursusudbyder, har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering sendt et brev til jobcentrene vedr. private kurser på positivlisten. I brevet præciseres bl.a., at det er kommunernes ansvar at sikre, at de konkrete kurser, som rådene godkender til finansiering gennem den regionale uddannelsespulje, har den fornødne kvalitet og et relevant indhold. Konsekvenser: - Referat Beslutning: Bemærkninger: 5

6 Punkt 3 forts. Sagsfremstilling: IGU: På rådsmødet den 26. marts blev der spurgt til, hvor mange IGU-forløb som fører til beskæftigelse. AMK Øst har forespurgt hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), som oplyser, at det pt. er for tidligt at analysere på forsørgelsesgrundlaget efter færdiggjort IGU. Udlændinge- og Integrationsministeriet har dog lavet en beregning over forsørgelsesgrundlaget i 3 måneder efter afgang fra IGU. Opgørelsen omfatter 594 IGUansatte på landplan, som har afbrudt deres IGU-forløb senest 31. juli Opgørelsen viser, at forsørgelsesgrundlaget for 19 % har været job/uddannelse, for 11 % job i IGU-virksomhed, dvs. i alt 30 % i Job/uddannelse efter afbrudt forløb. Der foreligger ikke regionale tal. (kilde: integrationsbarometer.dk). Brev til jobcentrene fra STAR vedr. kurser fra private kursusudbydere på Positivlisten: En privat kursusudbyder har klaget til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering over jobcentres anvendelse af andre private kursusudbydere til at afholde et konkret kursus, som er på den regionale positivliste i flere regioner. STAR har på den baggrund skrevet til kommunerne, at nogle kursustitler udbydes af flere forskellige aktører, hvorfor der kan være variation i kvalitet og indhold. Det er således kommunernes ansvar at sikre, at de konkrete kurser, som rådene godkender til finansiering gennem den regionale uddannelsespulje, har den fornødne kvalitet og et relevant indhold. Bilag: Brev fra STAR til jobcentrene af 19. juni

7 Dagsordenspunkt: 4. Udpegning af tilforordnet fra de regionale erhvervshuse Type: Beslutning Resume (sagen kort): Lov om erhvervsfremme blev vedtaget 13. december På baggrund af det nye regelsæt har RAR anmodet Erhvervshuset om at udpege en tilforordnet til RAR. Indstilling: Konsekvenser: Erhvervshuset har i april 2019 meddelt, at vicedirektør Line Fossing indstilles som tilforordnet i RAR Sjælland. Formandskabet indstiller, at RAR godkender udpegningen af Line Fossing som tilforordnet i RAR. Udpegningen af en tilforordnet fra Erhvervshuset kan bidrage til at styrke RARs samarbejde med erhvervsfremmesystemet og dermed understøtte rådets opgave med at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen - herunder rekruttering og opkvalificering af ledig arbejdskraft - på tværs af kommuner og mellem kommuner og a-kasser. Referat Beslutning: Bemærkninger: 7

8 Punkt 4. forts. Sagsfremstilling: Lov om erhvervsfremme blev vedtaget 13. december Det nye erhvervsfremmesystem indebærer, at de regionale vækstfora og Danmarks Vækstråd pr. 1. januar 2019 er erstattet af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. De kommunale væksthuse er omdannet til 6 tværkommunale erhvervshuse med 6 filialer. I Region Sjælland er erhvervshuset placeret i Sorø med filial i Vordingborg. På baggrund af det nye regelsæt har RAR anmodet Erhvervshuset om at udpege en tilforordnet til RAR. RAR-formandskabet har samtidig skrevet til Erhvervshuset med ønsket om et fælles møde i løbet af 2019 med henblik på at drøfte de fremtidige samarbejdsmuligheder på erhvervs- og beskæftigelsesområdet. Erhvervshuset har meldt tilbage, at vicedirektør Line Fossing indstilles som tilforordnet i RAR Sjælland. Bilag: På grund af udskrivelsen af folketingsvalget i maj måned er et fælles møde mellem RAR-formandskabet og Erhvervshuset udskudt til 2. halvår Link til lov om erhvervsfremme 8

9 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 5. Temadrøftelse: Den nye rekrutteringssurvey Drøftelse Den 14. december 2018 blev STARs nye rekrutteringssurvey offentliggjort for første gang. Formålet med den nye analysemetode har været at give et bedre billede af rekrutteringssituationen, idet der alene indsamles data fra virksomheder, som rent faktisk har haft et rekrutteringsbehov. I analysen opgøres den forgæves rekrutteringsrate (FRR) for en række brancher i de enkelte regioner. FRR er et udtryk for, hvor stor en andel af efterspørgslen (målt som antal rekrutteringsforsøg), der ikke har kunnet besættes. Der er tale om forgæves rekruttering, hvis virksomheden ikke har fået besat stillingen, eller hvis stillingen er blevet besat med en medarbejder, der ikke havde de efterspurgte kvalifikationer. Indstilling: Konsekvenser: Punktet indledes med et oplæg fra Kristian Krüger fra STARs analysekontor. AMK indstiller, at RAR fortsat løbende inddrager resultaterne fra rekrutteringssurveyen i drøftelserne af udviklingen på arbejdsmarkedet. RARs løbende overvågning af rekrutteringssituationen medvirker til at udpege områder med særlige udfordringer, hvor der kan sættes ind med mulige initiativer til imødegåelse af rekrutteringsudfordringerne i Sjællandsregionen. Referat Beslutning: Bemærkninger: 9

10 Punkt 5 forts. Sagsfremstilling: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udarbejder fremadrettet kvartalsvist en analyse af de danske virksomheders rekrutteringssituation. Rekrutteringssurveyen er fra og med fjerde kvartal 2018 baseret på en ny dataindsamlingsmetode, og den blev offentliggjort første gang 14. december Formålet med den nye analysemetode har været at give et bedre billede af rekrutteringssituationen, idet der alene indsamles data fra virksomheder, som rent faktisk har haft et rekrutteringsbehov. I surveyen spørges et udvalgt antal virksomheder, der har haft elektroniske jobopslag, om det er lykkedes at rekruttere arbejdskraft til den ledige stilling. Virksomhederne spørges om status på deres rekrutteringsforsøg ca. 3 måneder efter, at de har slået stillingen op. Der spørges til, om virksomheden enten har fået den arbejdskraft de søgte, har ansat en ny medarbejder med en anden profil eller har rekrutteret forgæves. Virksomhederne svarer enten via et spørgeskema på internettet eller via telefoninterviews. Surveyens svarprocent er ca. 70 %. Virksomhederne er udvalgt som et repræsentativt udsnit, der kan give et dækkende billede af rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet, og som samtidig kan dække flest mulige stillingsbetegnelser i hvert RAR-område. I øjeblikket overvåges ca. 900 stillingsbetegnelser på landsplan. I rekrutteringssurveyen opgøres den forgæves rekrutteringsrate (FFR) for alle de stillingsbetegnelser, som overvåges. FRR angives som en andel og er forholdet mellem de rekrutteringsforsøg, som har været forgæves, set i forhold til alle rekrutteringsforsøg. (Både de succesfulde og de forgæves). Der er tale om forgæves rekruttering, hvis virksomheden ikke har fået besat stillingen, eller hvis stillingen er blevet besat med en medarbejder, der ikke havde de efterspurgte kvalifikationer. Den forgæves rekrutteringsrate (FRR) opgøres i de enkelte RAR-områder både for brancher og for de 30 stillingsbetegnelser med størst jobomsætning. Den tidligere rekrutteringssurvey blev udarbejdet 2 gange årligt, og her blev de udvalgte virksomheder spurgt, om de havde rekrutteret eller ikke havde rekrutteret i den seneste periode dvs. at der i datagrundlaget også indgik virksomheder, som ikke havde haft rekrutteringsbehov i perioden. Bilag: Den nye metode er derfor mere præcis og mere aktuel end den gamle. Beskrivelse af metoden samt aktuelle og tidligere rekrutteringssurveys findes på STARs hjemmeside under Rekrutteringssurveys 10

11 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 6. Rekrutteringssituationen a. Status på rekrutteringssituationen Drøftelse Rekrutteringssituationen på Sjælland: Efterspørgslen er kendetegnet ved: Stigende beskæftigelse: +1,5 % (1. kv kv. 2019). I alt flere. Stigende jobomsætning: +0,3 % (april 2018 april 2019). Samlet jobomsætning i april 2019: Knap ansættelser. Stigning i nyopslåede stillinger på Jobnet: 15 % (2 kv kv. 2019). Især stigning i opslag inden for erhvervsgrupperne salg, indkøb & markedsføring transport, post, lager & maskinfører samt vagt, sikkerhed og overvågning. Forgæves rekrutteringsrate (FRR): 21 % (juni 2019). Der har været flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelserne social- og sundhedsassistent, kontorassistent og elektriker. Udbuddet er kendetegnet ved: Fald i ledigheden: -6,3 % (juni 2018 juni 2019) svt. 869 fuldtidspersoner. I alt ledige i juni Ledighedsprocenten: 3,6 % (juni 2019). Fald i arbejdskraftreserven: -14 % (juni 2018 juni 2019) 1. Udenlandske arbejdstagere: Stigning på 11 % (juni 2017 juni 2019) svt flere fuldtidsbeskæftigede. I alt fuldtidspersoner og en andel på 7,2 % af beskæftigelsen i Sjællandsregionen i juni Indstilling: Konsekvenser: Forventninger til udviklingen i perioden 4. kv kv. 2020: Stigning i beskæftigelsen på 1,9 % og fald i ledigheden på 10,5 %. AMK Øst indstiller, at RAR drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder eventuelle input til det videre arbejde ift. rådets indsatsområder, jf. også VEUstrategidrøftelsen under dagsordenens punkt 10. Når RAR sætter aktiviteter i gang, skal disse medvirke til at mindske virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og få ledige i job. Referat Beslutning: Bemærkninger: 1 Jobindsats.dk 11

12 Punkt 6a forts. Sagsfremstilling: Beskæftigelse Beskæftigelsen er steget med 1,5 % (3.613 fuldtidspersoner) i den seneste periode (1. kv kv. 19). Stigningen i beskæftigelsen ligger under landsgennemsnittet på 1,8 %. RAR Hovedstaden har haft den største stigning i beskæftigelsen på 2,2 %. Der har været stigning i beskæftigelsen inden for stort set alle brancher i Sjællandsregionen. De største relative stigninger ses inden for bygge & anlæg (5,7 % svt fuldtidspersoner) ejendomshandel m.m. (1,7% svt. 54 fuldtidspersoner) og industri (1,6 % svt. 475 fuldtidspersoner). Største absolutte stigning ses inden for branchen offentlige Erhverv med fuldtidspersoner. Jobomsætning Jobomsætningen varierer med konjunkturudviklingen. I RAR Sjællands område har jobomsætningen nået det hidtil højeste niveau i Jobomsætningen steg i perioden april 18 - april 19 med 0,3 %. På landsplan var stigningen 0,4 %. Jobomsætningen har fortsat været størst inden for sundhed & socialvæsen (19.787), handel (16.273) samt bygge & anlæg (12.288). Den største absolutte stigning i jobomsætningen i perioden ses i brancherne sundhed & socialvæsen (643 personer svt. 3,4 %) samt transport (314 svt. 5,8 %). Der har været fald i jobomsætningen inden for en række brancher, eksempelvis industri (483 færre svt. 6,6 %) samt landbrug, skovbrug of fiskeri (252 færre svt. 13,4 %). Nyopslåede stillinger Fra 2. kvartal 2018 til 2. kvartal 2019 er antallet af nyopslåede stillinger på Jobnet i Sjællandsregionen steget med 15 % (svt. ca. 960 flere) til nu knap jobopslag 2. Største stigninger ses inden for erhvervsgrupperne salg, indkøb & markedsføring (154 % svt. 470 flere) vagt, sikkerhed og overvågning (122 % svt. 204 flere) samt transport, post, lager & maskinfører (42 % svt. 274 flere). Flest stillingsopslag ses inden for sundhed, omsorg og personlig pleje med i alt opslag i 2. kv Det er præcis samme niveau som i 2. kv Forgæves rekrutteringer Rekrutteringssurveyen fra juni 2019 viser, at der i Sjællandsregionen har været en Forgæves Rekrutteringsrate (FRR) på 21 pct. svarende til, at virksomheder - som har haft et konkret rekrutteringsbehov (med elektroniske jobopslag) - i tilfælde har haft forgæves rekrutteringer målt over det seneste halvår. FRR for hele landet ligger på 20 %. De virksomheder, som har oplevet flest forgæves rekrutteringer set i forhold til det samlede antal rekrutteringer, findes især inden for bygge & anlæg (FFR 43 %) transport (FFR 40 %), kultur % fritid (FFR 35 %) samt industri (FFR 33 %). Målt i antal har der været flest konkrete forgæves rekrutteringer i brancherne sundhed & socialvæsen (1.270), handel (1.050) samt industri (1.050). 2 Jobindsats.dk/ (pga. efterregistreringer kan antallet for specielt den seneste måned blive øget ved næste opdatering) 12

13 Punkt 6a forts. Opgjort på stillingsbetegnelse, hvor der er omfattende mangel eller mangel, har der været flest forgæves rekrutteringer ift.: Social- og Sundhedsassistent (580 svt. FRR 24 %) Elektriker (410 svt. FRR 36 %) Mekaniker (310 svt. FRR 34 %) Chauffør, fragt distribution, blandet kørsel (320 svt. FRR 26 %) Sygeplejerske (210 svt. FRR 27 %) Der har også været mange forgæves rekrutteringer inden for følgende stillingsbetegnelser, som alle er kategoriseret som gode jobmuligheder i Arbejdsmarkedsbalancen: Kontorassistent (490 svt. 35 %) Rengøringsassistent (350 svt. FFR 17 %) Butiksassistent (320 svt. FRR 13 %) Jobcentrets kontakt med virksomheder med forgæves rekrutteringer I forbindelse med Rekrutteringssurveyen spørges virksomheder, der har oplevet forgæves rekruttering, om de ønsker at blive kontaktet af jobcentret. I Sjællandsregionen har 49 virksomheder med i alt 73 stillingsopslag ønsket kontakt og dialog om rekruttering. Ved 15 stillingsopslag fordelt på 11 virksomheder har det ikke været muligt at finde egnede/ønskede kandidater. Det drejer sig om følgende: Konditor, kok, tjener, sygeplejerske, social- og sundhedsassistent, bilsynsassistent, mekaniker, cykelmekaniker, bogholderi- og regnskabsassistent, rengøringsinspektør. Alle virksomheder er forsøgt kontaktet af det respektive jobcenter, men ved 8 stillingsopslag har det ikke været muligt at få kontakt til virksomheden. Foreløbigt er 1 ledig ansat, og 3 kandidater henvist fra jobcentret. Ved 1 stillingsopslag er der etableret støttet beskæftigelse, og ved 33 opslag er der enten indledt samarbejde om hjælp til rekruttering og/eller allerede etableret et løbende samarbejde. Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne I perioden fra januar til maj 2019 har der været tre meldinger i medierne om mangel på arbejdskraft i konkrete virksomheder i RAR Sjællands område. To af de tre sager handlede om mangel på håndværkere, mens den tredje vedrørte mangel på ingeniører. I sidstnævnte sag har Workindenmark været inddraget. I perioden fra juni til og med august ikke været nogen meldinger i de landsdækkende medier. Ledighed I RAR Sjællands område er ledigheden i juni 19 på 3,6 % (svt fuldtidspersoner). Ledigheden er faldet med 6,3 % (svt. 869 fuldtidspersoner) fra juni 2018 til juni Ledigheden på landsplan ligger også på 3,6 %. For Ikke-forsikrede er ledigheden faldet med 24,6 % svt færre ledige. 9 a-kasser har oplevet fald i ledigheden og 14 har haft en stigning. Dog er der for de fleste vedkommende tale om forholdsvis få personer: 13

14 Punkt 6a forts. I NNF er ledigheden faldet mest (26,1 % svt. 31 færre ledige) FOA har det største fald i antal (16,2% svt. 102 færre ledige) I Elfaget er ledigheden steget mest (51,3 % svt. 20 flere ledige) 3F har den største stigning i antal ledige (5,5 % svt. 75 flere ledige) Arbejdskraftreserven I Sjællandsregionen er arbejdskraftreserven (dvs. ledige med mere end 12 ugers sammenhængende ledighed) faldet med 13 % fra juni 2018 til juni Det svarer til et fald på omkring personer. Selv om arbejdskraftreserven samlet set er faldet, er den stadig høj med ca personer, herunder flere inden for en del erhvervsgrupper, hvor rekrutteringssituationen er vanskelig. I brancher med rekrutteringsudfordringer er der i juni 2019 således fortsat en del ledige i arbejdskraftreserven 4 : Butiksmedhjælper (951), chauffør (fragt, distribution, blandet kørsel) (319), specialarbejder (byggeri) (172), specialarbejder (jord og beton) (152), tjener (177), bogholderi- og regnskabsassistent (176) samt cafemedarbejder (113). Andre stillingsbetegnelser med mange ledige i arbejdskraftserven er bl.a. rengøringsassistent, butiksassistent, køkkenmedhjælper, lager- og logistikmedarbejder, fabriksarbejder, social- & sundhedshjælper samt kontorassistent og medhjælper. Udenlandske arbejdstagere Antallet af udenlandske arbejdstagere er mere sæsonbetonet end for danske medarbejdere: Lavest omkring årsskiftet og med mindre dyk i sommermånederne. Det samlede antal pr. juni 2019 er fuldtidspersoner. Det er stigning på ca. 11 % (svarende til fuldtidsbeskæftigede) sammenlignet med juni Det største antal udenlandske arbejdstagere er beskæftiget inden for sundhed & socialvæsen, bygge & anlæg, industri og handel, som hver især har mellem og fuldtidsbeskæftigede. Bygge & anlæg har haft den største stigning i antal med 697 flere fuldtidsbeskæftigede end i juni Det er samtidig en af de brancher, hvor der er rekrutteringsudfordringer i Sjællandsregionen. Andelen af udenlandske arbejdstagere udgjorde 7,2 % af beskæftigelsen i juni De største andele ses inden for Landbrug mv. (30,4 %) samt Hotel & Restauration (22,1 %). Tilsammen drejer det sig om fuldtidspersoner i disse to brancher. Fremskrivning Der er ikke kommet nye fremskrivninger siden sidste status. Der er således fortsat en forventet stigning i beskæftigelsen på 1,9 %. (svt personer) og et forventet fald i ledigheden på 10, 5 % (svt personer) i perioden 4. kvt kvt Den største stigning forventes inden for Privat service med ca flere, heraf f flere inden for Handel. 3 Kilde: Jobindsats.dk 4 Antal ledige som i deres cv er er til rådighed for de enkelte stillingsbetegnelser (en person kan stå til rådighed for flere stillinger) 14

15 Punkt 6a forts. Bilag: Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Sjælland, september 2019 Rekrutteringssurvey, STAR, juni 2019 (LINK) Presseovervågning: Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne 15

16 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 6 Rekrutteringssituationen b. Afdækning af mangel på ansatte til butiksområdet Drøftelse Rådet bad på sit møde den 26. marts 2019 om en afdækning af rekrutteringssituationen på butiksområdet, som opfølgning på rekrutteringssurveyen for februar Surveyen viste forgæves rekrutteringer af butiksassistenter, butiksmedhjælpere og salgskonsulenter. Afdækningen viser, at kun salgskonsulenter er et mangelområde, når udbuddet af arbejdskraft sammenholdes med efterspørgslen. Mens butiksassistent er et område med gode beskæftigelsesmuligheder og butiksmedhjælper er et paradoksområde. Indstilling: Rådet drøfter afdækningen af butiksområdet. Konsekvenser: Praktik er et skridt på vejen til større tilknytning til arbejdsmarkedet. På sigt kan det dermed medvirke til at afhjælpe virksomhedernes rekrutteringsbehov. Referat Beslutning: Bemærkninger: 16

17 Punkt 6b forts. Sagsfremstilling: Rekrutteringssurveyen fra februar 2019 viste, at nogle virksomheder i Region Sjælland havde oplevet forgæves rekrutteringer af butiksassistenter, butiksmedhjælpere og salgskonsulenter. Vedlagte afdækning viser, at når efterspørgslen sammenholdes med udbuddet på butiksområdet er kun en af de tre stillingsbetegnelser (salgskonsulent) et mangelområde: Butiksmedhjælper er paradoksområde. Dvs. der er rekrutteringsudfordringer, men også høj ledighed. Butiksassistent er et område med gode beskæftigelsesmuligheder. Dvs. uden rekrutteringsproblemer, med lav ledighed og høj jobomsætning. Der blev i 4. kvartal 2018 oprettet virksomhedsplaceringer (løntilskud og virksomhedspraktik) med stillingsbetegnelsen butiksmedhjælper i Region Sjælland. Mange af pladserne bruges imidlertid som træningsbane for udsatte ledige, fx træning i mødestabilitet, og har ikke nødvendigvis som mål, at den ledige skal opkvalificeres til job inden for butiksområdet. Praktikken er således et skridt på vejen mod en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet. Bilag: Notat: Afdækning af mangel på ansatte til butiksområdet 17

18 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): Indstilling: Konsekvenser: 7. RARs opkvalificeringsindsats a. Status på VEU indsatsen Drøftelse Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen og de enkelte aktiviteter, som følger af Rådets strategi for at fremme voksen-efter- og videreuddannelse i Region Sjælland. I den aktuelle status er fokus på: - Den månedlige oversigt over kurser som løbende igangsættes - Monitoreringsrapport som giver et overblik over VEU-indsatsen på landsplan - Opgørelse over VEU aktivitet og afgangsrater på Sjælland - Meldesystemet som er etableret med henblik på at opfange kursus- og efteruddannelsesbehov i bl.a. virksomheder - Udbuddet af RARs analyse af højtspecialiseret arbejdskraft Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at: Rådet drøfter status for VEU-indsatsen. Rådsmedlemmerne medvirker i markedsføringen af meldesystemet i deres respektive baglande. Meldesystemet omtales i det kommende RAR Nyhedsbrev. En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal desuden medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Referat Beslutning: Bemærkninger: 18

19 Punkt 7a forts. Sagsfremstilling: Der er i det seneste år taget en række konkrete initiativer til at styrke den tværgående dialog og samarbejdet - regionalt og lokalt - som bidrager til at sikre kvalificeret arbejdskraft inden for de af RAR udvalgte brancheområder. 1. Oversigter over aktuelle opkvalificeringstilbud AMK Øst opdaterer månedsvis en oversigt over aktuelle opkvalificeringstilbud målrettet ledige. Kursusoverblikket giver ét samlet overblik over de aktuelle tilgængelige kurser inden for brancheområder, hvor der er mangel på arbejdskraft i Østdanmark. De tre rekrutteringsservices: HRS, NRS og JRS er sammen med AMK Øst ansvarlige for, at kurserne realiseres. Overblikket formidles bl.a. via arbejdsmarkedsrådenes nyhedsbreve og udsendes nu også direkte til 250 medarbejdere i A-kasser og jobcentre, som kan anvende oversigten i samtalen med den ledige. Det aktuelle kursusoverblik for Østdanmark (august 2019) omhandler 16 udbudte kursusforløb og 3 kurser som er under planlægning. (Se også Kursusoverblikket) 2. Monitoreringsrapport overblik over VEU-indsatsen på landsplan I samarbejde med de to andre arbejdsmarkedskontorer har AMK Øst udviklet monitoreringsrapporter, der giver et fælles overblik over VEU-indsatsen på landsplan. Af vedlagte bilag med et første forslag til en monitoreringsrapport fremgår det bl.a., at AMK erne har gennemført 405 kurser med i alt 1259 kursister. Et kursusforløb består typisk af flere AMU-kurser. I RAR Sjælland har AMK Øst indtil nu bidraget til gennemførelse af 18 kurser med i alt 99 kursister. Det har bl.a. været på hotel- og restaurationsforløbet, industrioperatør-forløbet med Haribo mfl. og serviceassistent-forløbene på Roskilde Sygehus. Ud over de forløb AMK Øst har understøttet, er der også gennemført ca. 18 kursusforløb i regi af Jobcentrenes rekrutteringsservice Sjælland (JRS) bl.a. Sosu-for-forløb og projekt Arbejdskraft til Storstrømsbroen. STAR har via puljemidler finansieret en stor del af aktiviteterne. 3. VEU-aktivitet fordelt på kurser på Sjælland Som noget nyt er der tilføjet oversigter over i hvilket omfang ledige, der har været på kursus, er kommet i beskæftigelse efterfølgende (afgangsrater). Det er også muligt at se aktiviteten for Sjælland alene. I skoleåret 2017/18 var der VEU-kursister på Sjælland. Heraf var ledige. Hvis en person deltager i flere kurser (der jo kan vare helt ned til én dag) tæller personen som flere kursister. Det mest anvendte AMU kursus er Vejen som arbejdsplads med mere end deltagere. 15 andre kursustilbud har hver haft mere end 400 deltagere. Det mest anvendte akademikursus var i samme periode praksisledelse med 280 deltagere. 19

20 Punkt 7a forts. Samlet set, på tværs af al VEU, er andelen af ledige i job 3 måneder efter afsluttet kursusforløb på 27 pct. Der er forskel i andelen af ledige i job (afgangsraten) afhængigt af uddannelsestype og kursus. 3 måneder efter almen VEU (fx FVU kurser) er 12 pct. af de ledige i arbejde. For AMU kursus er det 32 pct. af de ledige, der er i beskæftigelse. Der er dog ret stor variation mellem de enkelte kurser. Fx er alle 7 ledige i arbejde 3 måneder efter kurset Kompositter og produktionsteknikker 1, mens relativt få (16 pct.) er i arbejde efter kurset i Blomsterbinding, buketter og dekorationer. Der har været 495 ledige i forløb på akademi, 135 på diplom og 23 på masterniveau. Afgangsraterne har været henholdsvis 41 pct. på akademi forløb, 57 pct. på diplomuddannelser og 61 pct. på masterniveau. Andelen af ledige der overgår til beskæftigelse (afgangsrater) siger noget om hvor de ledige er efter kursusaktiviteten, men det må IKKE forveksles med en effekt. Vi kan ikke på baggrund af tallene konkludere, at årsagen til at de ledige kommer i job (eller ej) skyldes kursusaktiviteten. Se vedlagte bilag: "Opgørelse over aktivitet og arbejdsmarkedsstatus" og baggrundstabeller. 4. Status på VEU hotline (meldesystemet) STAR har etableret en landsdækkende hotline for virksomheder og andre, som har brug for hjælp til rekruttering og rådgivning om kursus- eller efteruddannelsesbehov. Indgangen er fælles med Jobservice Danmark hotlinen: VEU-linjen har været åben siden oktober 2018, og meldesystemet har sideløbende været under udvikling. Der har siden etableringen været relativt få henvendelser fra virksomheder (49 henvendelser på landsplan). 5. Analyse af potentialet blandt nyuddannede dimittender og specialister til job uden for Storkøbenhavn RAR Sjælland har sammen med RAR Hovedstaden besluttet at gennemføre en analyse, med henblik på at afdække de højtspecialiserede kompetencebehov i grupper af virksomheder på Sjælland. Endvidere skal analysen undersøge hvilke indsatser virksomhederne ser potentialer i og hvordan de vil bidrage til at løse de aktuelle arbejdskraftudfordringer. Udbuddet af analyseopgaven er igangsat. Valg af leverandør træffes i september. Bilag: - Link til kursusoverblikket - Monitoreringsrapport overblik over VEU-indsatsen på landsplan, juni Opgørelser over aktivitet- og arbejdsmarkedsstatus tabel 1 og 2, og baggrundstabeller - Opsamling på møde i VEU-koordinationsgruppen

21 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): Indstilling: 7. Status på opkvalificeringsindsatsen b. Status på samarbejdet med branchenetværk på Sjælland Drøftelse Der er etableret tre branchenetværk inden for mangel- og paradoksområder i RAR Sjællands område med deltagelse af relevante aktører. Nedenfor gives en kort status på arbejdet i netværkene med bl.a. etablering af brancherettede introduktions- og kursusforløb. Jf. punkt 10b foreslås netværkskonstruktionen fremadrettet at blive en smule anderledes. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet drøfter status for branchenetværkene. Konsekvenser: En styrket VEU-indsats skal bidrage til, at flere ledige og beskæftigede får de kvalifikationer virksomhederne efterspørger. Indsatsen skal desuden medvirke til at styrke match mellem udbud og efterspørgsel. Referat Beslutning: Bemærkninger: 21

22 Punkt 7b forts. Sagsfremstilling: Status på branchenetværk og aktuelle kursusaktiviteter SoSu Efter aftale med JRS (Jobcentrenes Rekrutteringssamarbejde Sjælland) og de sjællandske jobcentre er det besluttet ikke at iværksætte et selvstændigt spor med aktiviteter rettet mod sosu-området på Sjælland. Baggrunden er at JRS selv har taget initiativer på området. VEU-teamet bidrager dog gerne i det omfang, JRS/kommunerne har ønsker om støtte fremadrettet. IGU forløb Der er et koordineret netværkssamarbejde med 5 kommuner i Nordvestsjælland. Samarbejdet handler om etablering af introduktionskurser for IGU elever, bl.a. målrettet sosu området: - SOSU Pædagogisk IGU, 10 dages kursus om introduktion til pædagogisk arbejde. Der er p.t. tilmeldt 11 deltagere. - Grundlæggende IT, p.t. tilmeldt 15 deltagere. Det er en udfordring at finde tilstrækkeligt deltagere til forløbene. I efteråret planlægges nyt kursus for SOSU/pædagogisk IGU og kursus for IGUansatte inden for køkken og kantine området. Lolland, Guldborgsund, Vordingborg og Næstved kommuner har sammen med Region Sjælland og AMK Øst planlagt en 5 ugers uddannelsespakke til IGU, hvor der er fokus på grundlæggende viden om det danske arbejdsmarked, konflikthåndtering, arbejdsmiljø og ergonomi. Holdet startede 26/8 med 18 kursister. Bygge og anlæg AMK-Øst har drøftet mulighederne for fælles besøg hos konkrete virksomheder med Jobcentre, 3F s A-kasser og uddannelsesinstitutioner på Vestsjælland. Det er imidlertid vurderingen, at deres udgangspunkt og respektive mål for de konkrete besøg er for forskellige, og at det ikke umiddelbart giver mening at samordne virksomhedsbesøg. Men der er en gensidig interesse i at mødes regelmæssigt med henblik på videndeling om virksomhedskontakten, som drøftes videre. Der er arrangeret møde med branchen d. 10 september. Transport Den primære aktivitet i transportnetværket i hhv. Sjælland og Hovedstaden har i de seneste måneder været grundscreening af omkring 55 ledige chauffører i 6 jobcentre. Tilbuddet om assistance er givet til alle jobcentre i Østdanmark. Bilag: Gennem samtaler med flaskehalskoordinatoren for netværkene får de ledige vejledning til at finde den rigtige vej til et job i transportbranchen, herunder eventuelt via opkvalificerende kurser. Nogle ledige anbefales brancheskift/andre jobmål, hvis de reelt ikke ønsker at arbejde inden for branchen. Ingen 22

23 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 7. Status på opkvalificeringsindsatsen c. VEU-konference Orientering Som en del af VEU-strategien har RAR besluttet hvert år af afholde en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemerne om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Formandsskabet har godkendt datoen tirsdag den 8. oktober 2019, samt at konferencen afholdes sammen med RAR Hovedstaden. Indstilling: Konsekvenser: Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning. VEU-konferencen kan medvirke til at sætte fokus på en styrket VEU-indsats, fremhæve de gode VEU-eksempler og på sigt bidrage til øget aktivitet på efterog videreuddannelsesområdet. En konference for både RAR Hovedstaden og RAR Sjælland kan bidrage til øget tværgående samarbejde på tværs af de to RAR-områder. Referat Beslutning: Bemærkninger: 23

24 Punkt 7c forts. Sagsfremstilling: Såfremt der også i fremtiden skal kunne sikres et godt match mellem virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og arbejdsstyrkens kompetencer, er det nødvendigt med god koordination og samarbejde mellem aktører involveret i voksen-, efter og videreuddannelse (VEU). RAR Sjælland og RAR Hovedstaden inviterer derfor til en VEU-konference, hvor samarbejdet mellem erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsessystemerne drøftes. Konferencen skal medvirke til en sammenhængende og helhedsorienteret indsats til gavn for virksomheder, ledige og beskæftigede. Titel: VEU-konference 2019: Hvordan får vi flere i arbejdsstyrken til at efterog videreuddanne sig, så virksomhederne får de kompetencer, de har behov for? Tidspunkt: Tirsdag den 8. oktober 2019, kl Sted: Scandic Copenhagen, Vester Søgade 6, København V Moderator: Journalist Martin Breum Program: Program med oplægsholdere, paneldebattører og workshops fremgår af vedlagte bilag. Formanden for RAR Hovedstaden og RAR Sjælland byder velkommen til konferencen. Der er indgået aftale med Martin Breum som moderator. Han er kendt som journalist på blandt andet TV Avisen og DR2 s Deadline, forfatter og foredragsholder. Målgruppe (175 deltagere): Erhvervsfremme- og arbejdsgiverorganisationer, virksomhedsrepræsentanter, ledelsesrepræsentanter fra uddannelsesinstitutioner, fagforeninger, jobcentre og a-kasser samt øvrige interesserede. Der er aktuelt fuldt booket og etableret en venteliste, da vi forventer, at der kan komme nogle afbud. Bilag: Program for konferencen 24

25 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 8. Status på beskæftigelsesindsatsen Drøftelse Der har været et fald på 1,3 % i antallet af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland fra juni 2018 juni Det er stort set på niveau med udviklingen på landsplan. Udviklingen dækker over et fald for alle ydelsesgrupper bortset fra borgere i fleksjob og på førtidspension. Det gælder fortsat, at der på tværs af målgrupper i RAR Sjælland er en lavere andel i virksomhedsrettet indsats sammenlignet med landsplan. Der er endvidere stor spredning kommunerne imellem på andelen i virksomhedsrettet indsats. Indstilling: Det indstilles, at RAR Sjælland drøfter status på beskæftigelsesindsatsen. Konsekvenser: Virksomhedsrettet indsats er på tværs af målgrupper den indsats, der har størst effekt. Det gælder også for udsatte målgrupper. Det er til gavn for såvel samfundsøkonomien som den enkelte borger, hvis flere borgere flyttes fra offentlig forsørgelse til job. Referat Beslutning: Bemærkninger: 25

26 Punkt 8 forts. Sagsfremstilling: Der var i juni 2019 i alt fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i RAR Sjælland. Det svarer til et fald på 1,3 % i forhold til samme periode året før. Om indsatsen i RAR Sjælland kan fremhæves: For uddannelsesparate unge er brobygningsforløb på en erhvervsskole effektfuld i forhold til at få de unge i ordinær uddannelse. 9 af 17 kommuner i RAR Sjælland benytter ikke brobygningsforløb. Den virksomhedsrettede indsats varierer meget blandt kommunerne i RAR Sjælland, og for alle syv målgrupper er gennemsnittet for RAR Sjælland lavere end landsgennemsnittet. Opdatering af ministerens benchmark I april 2019 er der kommet nye tal for benchmarking, der sætter fokus på kommunernes resultater på beskæftigelsesområdet. Benchmarking-listerne skal vise kommunerne, hvor gode de er til at få borgerne væk fra offentlig forsørgelse. Som noget nyt indgår ledighedsydelse og ressourceforløb. I RAR Sjælland ligger 8 kommuner på den positive del af listen, det vil sige, at de har færre ydelsesmodtagere end deres rammevilkår tilsiger. Mens 9 kommuner har flere ydelsesmodtagere end deres rammevilkår tilsiger. Kommuner med færre ydelsesmodtagere end forventet Ringsted (10) Sorø (12) Greve (19) Solrød (24) Lejre (29) Næstved (31) Holbæk (44) Slagelse (50) Juni 2019 Fuldtidspersoner RAR-SJ Hele Landet A-dagpenge ,5% 0,3% Efterløn ,7% -4,8% Fleksjob ,5% 8,5% Førtidspension ,5% 2,0% Kontanthjælp mv. * ,0% -9,4% Ledighedsydelse ,7% 4,2% Ressourceforløb ,1% 1,5% Revalidering/forrevalidering ,2% -17,8% Sygemeldte ** ,1% -2,6% I alt ,3% -0,9% *Kontanthjælp, Uddannelseshjælp og Integrationsydelse **Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Udvikling ift. året før Kommuner med flere ydelsesmodtagere end forventet Guldborgsund (59) Lolland (65) Roskilde (66) Vordingborg (67) Køge (71) Faxe (82) Kalundborg (83) Odsherred (88) Stevns (97) Bilag: Status på indsats, RAR Sjælland, august 2019 Ministerens benchmark: 26

27 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): 9. Samlet status på strategi- og handlingsplanen Beslutning De 4 fokusområder i RARs strategi- og handlingsplan er omdrejningspunkt for dagsordenspunkterne 6-9, hvor punkt 9 sammenfatter indsatsen ift. rådets målsætninger og konkrete mål. Der følges op på målene som anført i bilagsskemaet til strategi- og handlingsplanen. På nuværende tidspunkt er der data for RAR Sjællands område til brug for status på 7 af de 11 målepunkter: Indstilling: Konsekvenser: 1.1: Stillingsbetegnelser med paradoksproblemer. En lille stigning til nu 15 stillingsbetegnelser. 1.2: Forgæves rekrutteringer. Den forgæves rekrutteringsrate er faldet til 21 %. Stigning i antallet at opslåede stillinger på Jobnet. 2.2: VEU - iværksættelse af fælles kursusforløb: 18 kursusforløb med i alt 99 kursister. 3.1: Antal unge på offentlig forsørgelse. Fald på 4 %. 3.2: Antal unge på uddannelseshjælp. Fald på 3 %. 4.1: Antallet af udsatte personer på offentlig forsørgelse: Fald på 3 %. 4.2: Målgrupper langt fra arbejdsmarkedet. Stigning i den virksomhedsrettede indsats til en gennemsnitlig andel på 28,3 %. AMK Øst indstiller, at RAR drøfter status på målene, og at rådet beslutter følgende ift. de enkelte indsatsområder: Rekrutteringsudfordringerne: Indsatsen, herunder VEU-aktiviteter, målrettes konkrete stillingsbetegnelser inden for udvalgte brancheområder, hvor der er potentiale for en indsats. Rådets beslutninger om initiativer på baggrund af drøftelsen af indsatsområder for VEU-indsatsen under punkt 10 inddrages i aktiviteterne. VEU-indsatsen: AMK forsætter med de planlagte aktiviteter, herunder arbejdet med fælles kursuskøb, at indsamle kompetenceefterspørgslen og at synliggøre opkvalificeringsmulighederne. Indsatsen tilrettelægges med udgangspunkt i RARs forslag til initiativer på baggrund af rådets drøftelse af indsatsområder for VEU indsatsen under punkt 10. Unge: Rådet tager en drøftelse af Region Sjællands Uddannelsesanalyse 2018, på strategiseminaret i oktober, herunder om den giver anledning til eventuelle initiativer fra RARs side. De udsatte grupper: Rådet fortsætter med at sætte spot på udvalgte temaer, herunder inviterer repræsentanter for kommuner m.fl. til at fortælle om erfaringer med indsatsen. I efteråret 2019 sættes særligt fokus på indsatsen på handicapområdet på bl.a. RARs strategiseminar og i job-ugen (jf. punkt 12). Gode resultater fra alle indsatsområder omtales løbende i RARs nyhedsbreve. Aktiviteterne vil samlet set kunne bidrage til at afhjælpe og forebygge rekrutteringsudfordringer i RAR Sjællands område samt medvirke til, at udsatte borgere bliver en aktiv del af arbejdsmarkedet. Referat Beslutning: Bemærkninger: 27

28 Punkt 9 forts. Sagsfremstilling: Opsamling på punk 6, 7 og 8 ift. RARs målsætninger på de 4 fokusområder: 1. Mangel- og paradoksproblemer skal begrænses Butiksmedhjælper har ændret status i arbejdsmarkedsbalancen fra mangel til paradoks, mens social- og sundhedshjælper nu står med gode jobmuligheder. Pr. juni 2919 er der i alt 15 stillingsbetegnelser med paradoksproblemer. Det er en stigning ift. 2. halvår 2018, hvor der var 9 stillingsbetegnelser med paradoksproblemer. Nogle af stillingsbetegnelserne omfatter dog relativt små ansættelsesområder. Forgæves rekrutteringsrate (FRR): 21 % (juni 2019). Dette er et fald ift. baseline pr. 4. kvartal 2018 (24 %). Der har været flest forgæves rekrutteringer inden for stillingsbetegnelserne social- og sundhedsassistent (580) samt kontorassistent (490). Stigning på 15 % i antal nyopslåede stillinger ca. (960 flere i 2. kv end i 2. kv. 2018). 2. Opkvalificeringsindsatsen skal styrkes og målrettes Flere ledige og beskæftigede skal have de nødvendige kurser/kompetencer AMK Øst/RAR har bidraget til gennemførelse af 18 kurser med i alt 99 kursister.. Bl.a. hotel- og restaurationsforløbet, industrioperatørforløbet med Haribo mfl. samt serviceassistentforløbene på Roskilde Sygehus. Derudover er understøttet gennemførsel af ca. 18 kursusforløb i regi af Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland (JRS) - bl.a. Sosu-forforløb og Projekt Arbejdskraft til Storstrømsbroen. 3. Antallet af unge der hverken er i job eller uddannelse skal reduceres Flere ikke-uddannelsesparate unge skal understøttes i at blive klar til at påbegynde en uddannelse Fald på 4 % (-514) i antallet af unge på offentlig forsørgelse fra. 2. kv. 18 til 2. kv. 19. Især fald for modtagere af integrationsydelse (-450) og uddannelseshjælp (-178). Stigning i antal i fleksjob (+73) og på førtidspension (68). (Dette kan hænge sammen med indsatsen i Flere skal med ). Samlet fuldtidspersoner der modtager uddannelseshjælp. Fald på 3 % fra 2. kv. 18 til 2. kv. 19. Faldet skyldes især, at der er blevet færre åbenlyst uddannelsesparate (- 73 svarende til et fald i denne gruppe på 26 %). 4. Antallet af udsatte personer på offentlig forsørgelse skal reduceres Flest muligt skal være en del af det aktive arbejdsmarked Fald på 3 % (- 602) i antallet af udsatte personer på offentlig forsørgelse fra 2. kv. 18 til 2. kv. 19. Samlet fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i 2. kv. 19. Størst fald i antal aktivitetsparate på kontanthjælp (-416) og integrationsydelse (-149). Stigning i antal på ressourceforløb (+36). (Dette kan hænge sammen med indsatsen i Flere skal med ). Andelen af borgere i virksomhedsrettet indsats er steget i 1. kvartal 2019 til gns. 28,3 %. (Mod 22 % i 2. kvartal 2018). Andelen er fortsat lidt lavere i RAR Sjællands område end på landsplan (gns. 30,1 %). Men der er store variationer kommunerne imellem (fra 20,7 % til 35,7 %). Bilag: Status på RARs mål 2019 RAR Sjælland: Strategi- og handlingsplan (LINK) 28

29 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): Indstilling: Konsekvenser: 10. Strategi for VEU-indsatsen a. Indsatsområder Beslutning AMK Øst har gennemført minianalyser af potentialet for en VEU-indsats inden for konkrete stillingsbetegnelser på udvalgte brancheområder. På den baggrund anbefaler AMK Øst at igangsætte VEU-indsatser inden for følgende stillingsbetegnelser: Køkkenmedhjælper Kok Tjener Ufaglærte inden for bygge & anlæg Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel Evt. Lager og logistikmedarbejder Evt. fabriksarbejder AMK Øst indstiller: At rådet drøfter anbefalingerne og beslutter, inden for hvilke stillingsbetegnelser, der skal igangsættes en VEU-indsats En VEU-indsats inden for de anbefalede stillingsbetegnelser vil bidrage til at modvirke manglen på kvalificerede medarbejdere. Referat Beslutning: Bemærkninger: 29

30 Punkt 10a forts. Sagsfremstilling: AMK Øst har gennemført minianalyser af potentialet for en VEU-indsats inden for konkrete stillingsbetegnelser på udvalgte brancheområder. Stillingsbetegnelserne er udvalgt med udgangspunkt i følgende kriterier: Stillingsbetegnelser med mere end 100 forgæves rekrutteringer og 50 ledige i arbejdskraftreserven og som er et mangel- eller paradoksområde. Der er ikke allerede igangsat en indsats i regi af rekrutteringsfællesskaberne. Analyserne, der ligger til grund for indstillingerne, har så vidt muligt afdækket, hvorvidt der inden for den konkrete stillingsbetegnelse vurderes at være en tydelig efterspørgsel efter medarbejdere/kompetencer, som kan imødekommes gennem opkvalificering af ledige. Analyserne er på baseret kvantitative data vedr. udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft samt på kvalitative data i form af dialog med relevante branchefolk, herunder arbejdsgiverforeninger, uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer, efteruddannelsesudvalg, jobcentre og virksomheder. Forslag til indstillinger I tabellen nedenfor fremgår AMK Østs forslag til indstilling for hvert af de udvalgte stillingsbetegnelser. Indstillingen af de enkelte stillingsbetegnelser beror på, om AMK Øst på baggrund af de gennemførte analyser vurderer, at der både er en efterspørgsel efter medarbejdere/kompetencer og et reelt behov for VEU-aktiviteter til at imødekomme efterspørgslen. Stillingsbetegnelse Køkkenmedhjælper Kok Tjener Ufaglærte inden for bygge & anlæg Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel Lager og logistikmedarbejder Fabriksarbejder Butiksmedhjælper Indstilling VEU-indsats anbefales VEU-indsats anbefales VEU-indsats anbefales VEU-indsats kan overvejes VEU-indsats kan overvejes VEU-indsats anbefales ikke Indstilling af en stillingsbetegnelse sker under forudsætning af, at jobcentre og a-kasser deltager aktivt i opkvalificeringsindsatsen for de ledige, samt at brancheorganisationer og fagforeninger deltager aktivt i opkvalificeringsindsatsen for de beskæftigede, fx ved at facilitere kontakt til virksomheder eller grupper/klynger af virksomheder med opkvalificeringsbehov. Der vil ved alle indsatser målrettet ledige være behov for at have fokus på kvalitetssikring af de lediges jobmål og cv er. I planlægning og gennemførelse af opkvalificering af ledige skal ske en koordinering ift. øvrige kursusaktiviteter, så de ikke blokerer for eller konkurrerer med hinanden. VEU-koordinationsgruppen bakker op om de foreslåede indstillinger. Bilag: Notat Indstilling af indsatsområder for VEU-aktivitet i RAR Sjælland

31 Dagsordenspunkt: Type: Resume (sagen kort): Indstilling: Konsekvenser: 10. RARs strategi for VEU-indsatsen b. Det fremadrettede arbejde i branchenetværk Beslutning AMK Øst foreslår en ny struktur for branchenetværkene. I den nye struktur inddrages aktører efter behov, og der skelnes mellem opkvalificeringsindsatser for ledige og beskæftigede. Konkret foreslås branchenetværkene at blive konverteret til brancheindsatser i mere fleksible rammer. Der bygges videre på de gode indsatser, og alle relevante aktører vil fortsat blive inddraget. AMK Øst indstiller: At rådet godkender forslaget til ny struktur for branchenetværkene I forhold til de tidligere branchenetværk skal den nye struktur bidrage til: Øget fokus på opkvalificering af beskæftigede. Øget fokus på virksomhedernes opkvalificeringsbehov. Øget koordinering på både strategisk og operationelt niveau med JRS og jobcentre i udvalgte større byer. Referat Beslutning: Bemærkninger: 31

32 Punkt 10b forts. Sagsfremstilling: Efter drøftelser med branchenetværkenes jobcentertovholdere står det klart, at der er behov for en revideret organisering af indsatsen, så den der udspringer af konkrete behov og hvor der efterspørges en koordineret indsats. AMK Øst foreslår derfor, at branchenetværkene på Sjælland konverteres til brancheindsatser, hvor aktører inddrages efter behov og inviteres til at komme med input til konkrete tiltag inden for de af RAR udvalgte brancheområder. I den nye struktur skelnes mellem opkvalificeringsindsatser for ledige og beskæftigede. Opkvalificeringsindsatser for ledige Indsatsen kobles tæt til udvalgte større byer og JRS på både strategisk og operationelt plan. Sammen med jobcentre i de større byer og JRS vil AMK Øst søge at igangsætte relevant aktivitet for ledige. AMK Øst opfordrer jobcentre til at tage imod muligheden for at involvere sig og sammen med AMK Øst udvikle og gennemføre aktivitet. Opkvalificeringsindsatser for beskæftigede Indsatsen for de beskæftigede vil være løsere i konstruktionen og centreres omkring arbejdsgiversiden, hvor dialog med primært arbejdsgiver- og brancheorganisationer og sekundært jobcentre, erhvervshuse, fagforeninger og uddannelsesinstitutioner skal bidrage til at åbne døre til konkrete virksomheder, der oplever mangel og behov for opkvalificering af medarbejdere. Vi fastholder og udbygger den kontakt, vi har opbygget til fx Horesta, Dansk Byggeri, ATL, DI. Selve opkvalificeringsindsatsen vil bl.a. omfatte fortsættelse af kursusforløb, der i de oprindelige branchenetværk blev gennemført med succes, samt udvikling af nye aktiviteter og kursusforløb. Opkvalificeringsindsatsen for hhv. de ledige og beskæftigede sammentænkes i videst muligt omfang, hvilket bl.a. kan ske gennem etablering af fælles kursusforløb for begge målgrupper. JRS har udtrykt opbakning til AMK Østs forslag til ny struktur. Bilag: ingen 32