1. Indledning. Indholdsfortegnelse. Kerneområde 1. Kerneområde 2. Kerneområde Indledning...3

Transkript

1 CSR-rapport 2013

2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 Intro Ny retning - 3 kerneområder På vej 1. Indledning Intro Man har efterhånden talt om CSR i en del år. CSR står for Corporate Social Responsibility og det betyder, at virksomheder og organisationer tager et ansvar i det samfund, de er en del af. I Krifa vil vi også bidrage til at gøre en positiv forskel i samfundet. Derfor har vi arbejdet med CSR i en årrække og med socialt arbejde, allerede inden CSR-begrebet blev opfundet. I 2013 har vi ændret retning i CSR-arbejdet. Fremover vil CSR være en helt integreret del af vores langsigtede forretningsstrategi. Det er målet, at medarbejderes, lederes og bestyrelsers faglige kernekompetencer skal sættes i spil i CSR-arbejdet, så det på en ny måde bliver nærværende i organisationen. 2. Initiativer (Kerneområde 1)...4 Flekspulje Elevprojekt Erhvervsmentor Mor-barn lejr 3. Donationer (Kerneområde 2)...6 Team Rynkeby Danmarksindsamling 2013 Julegavedonationer Giv god arbejdslyst 4. International solidaritet (kerneområde 3)...8 Ukraine Serbien 5. Regnskab...8 Kerneområde 1 Vi driver projekter, der hjælper mennesker på kanten af arbejdsmarkedet til at komme i arbejde og til at trives i arbejdet. Kerneområde 2 Vi giver økonomisk støtte til projekter, der fremmer trivsel i arbejdslivet i nogle tilfælde også til katastrofe- og udviklingshjælp og sygdomsbekæmpelse. Kerneområde 3 Vi yder support til internationale fagforeninger, der opererer på svære vilkår. Ny retning - 3 kerneområder Arbejde fylder meget for rigtig mange mennesker. Både hvis man har et arbejde, og hvis man ikke har. Både når man trives i sit arbejde, og når man ikke gør. Som arbejdsmarkedsorganisation brænder vi for at hjælpe mennesker til at trives i arbejdet. Det gælder selvfølgelig først og fremmest vores kunder. Men vi vil også bidrage til, at mennesker, der er marginaliserede på arbejdsmarkedet, får en chance for at blive en del af arbejdsmarkedets fællesskab. Derfor vil vi sætte vores faglige og menneskelige kompetencer i spil og gerne i samarbejde med andre igangsætte initiativer med det formål. Vi vil fortsat, men i mindre udstrækning end tidligere, give donationer. Donationerne vil primært rette sig mod projekter, der har arbejdslivet som fokus. Men vi vil også fremadrettet kunne støtte indsamlinger i forbindelse med fx naturkatastrofer, international udviklingshjælp eller bekæmpelse af alvorlige sygdomme. Mange internationale fagforeninger har ikke de gode forhold at arbejde under, som vi har i Danmark. Det gælder fx fagforeninger i dele af Østeuropa. Vi vil give ud af vores erfaringer og kompetencer også internationalt. Derfor yder vi en bred vifte af support til udvalgte internationale fagforeninger. På vej I 2013 har vi arbejdet intenst med vores langsigtede strategi. Ny retning og struktur i CSRarbejdet har været en del af dette. Det tidligere CSR-board er erstattet af SamFo (SamfundsFokus). Formålet med ændringen er at forankre CSR bredt i organisationen. Det sker ved, at chefer fra centrale områder samt formand og adm. direktør sætter sig sammen hver uge i SamFo for at initiere og koordinere Krifas samfundsrettede aktiviteter herunder CSR. På den måde sikres et bredere ejerskab, så beslutninger hurtigere forankres og implementeres. 2 3

3 2013 har været et år på vej. På vej med ny strategi, ny retning, ny struktur. Derfor er der ikke blevet implementeret så mange konkrete CSR-initiativer. Men stille har det ikke stået. I rapporten her kan du læse om de forskellige initiativer, vi har støttet i Du kan læse om de valg, vi har truffet, de ting, der er iværksat og de resultater, vi har opnået. Og glæd dig til årsrapporten Her kan du nemlig læse om en hel række spændende initiativer, som blev i gangsat i 2013 men først bliver implementeret i Mor-barn-lejr I juni 2013 deltog Krifa medarbejdere igen i Frelsens Hærs sommerlejr for enlige mødre og deres børn. Krifas Hotel- og Konferencecenter Trinity stiller faciliteterne gratis til rådighed som en del af deres måde at vise samfundsansvar på. Frelsens hær afholder lejren og udvælger de mødre med størst behov for at få sådan en oplevelse. 37 mødre og 71 børn deltog i arrangementet og fik en fantastisk og uforglemmelig ferieuge. 4 medarbejdere fra Krifa deltog som frivillige én dag, hvor de arrangerede et spændende løb og en fodboldturnering. Desuden gav Krifa et tilskud fra CSR-puljen på kr., så deltagerne kunne komme på en udflugt til Givskud Zoo. Udsnit fra artikel om Mor-barn-lejren i Fredericia Dagblad 3. juli SamFo: Adm. direktør Jesper Wengel, kommunikationschef Jonas Norgaard Mortensen, politisk konsulent Gitte Krogh Nørgaard, formand Søren Fibiger Olesen og juridisk chef Henrik Kofoed er sammen hver uge og koordinerer de samfundsrettede aktiviteter herunder CSR. 2. Initiativer (kerneområde 1) Flekspulje Den 7. februar 2012 vendte en bilulykke fuldstændig op og ned på Annette Langer Nielsens liv. Men et fleksjob åbnede for, at Annette kunne beholde sit arbejde. Efter ulykken kæmpede Annette for at komme tilbage på fuld til i jobbet som regnskabsassistent hos Kristelig Fagbevægelse. Men hver gang måtte hun gå ned i tid igen. For kroniske smerter i nakken betyder, at hun ved den mindste anstrengelse bliver svimmel og får kvalme. Annettes fleksjob er på 18 timer om ugen. Lønnen kommer fra Kristelig Fagbevægelses flekspulje, hvor alle medarbejdere hver måned indbetaler ½ procent af deres løn, mens Kristelig Fagbevægelse betaler 1 procent af de samlede lønudgifterne til medarbejdere. Puljen er med til at gøre det muligt, at medarbejdere, der får nedsat deres arbejdsevne, kan blive på arbejdspladsen. Dermed viser Krifa også socialt ansvar i egne rækker. I 2013 havde Krifa 30 medarbejdere i fleksjob. For Annette har det stor værdi at kunne blive på sin gamle arbejdsplads, som hun har været knyttet til næsten uafbrudt siden Jeg sætter stor pris på at være på en arbejdsplads, hvor vi har nogle helt fantastiske arbejdsvilkår, og hvor vi arbejder ud fra det kristne livs- og menneskesyn. Elevprojekt Fra 2014 vil Krifas elevrekruttering blive en del af vores CSR strategi. Det betyder, at de elever, som vi fremover ansætter i Krifa, vil være unge, der på en særlig måde har brug for støtte og opbakning. Målgruppen for denne gruppe elever vil være unge f.eks. med anden etnisk herkomst, der pga. fordomme, nederlag eller manglende opbakning eller netværk, har brug for et ekstra skub til at få gennemført en uddannelse. Der vil blive tale om en gruppe på unge. Indgangen kan være enten et praktikforløb forud for en egentlig elevansættelse eller det kan være unge, der har været i gang med kontoruddannelsen med administration som speciale, men som mangler en praktikplads, der kan sikre, at de får gennemført uddannelsen. Annette Langer Nielsen: På et tidspunkt sagde min læge, at jeg måtte se i øjnene, at jeg ikke kom tilbage på fuld tid. Heldigvis var min chef åben for muligheden for et fleksjob til mig. Det faldt på plads den 1. september

4 Igennem denne nye måde at rekruttere elever på, vil vi fokusere på mere involvering. Involveringen betyder, at vi giver ud af god arbejdslyst til de unge. De afdelinger, der får elever, får et større ansvar i mødet med et ungt menneske, der har en mere skæv profil, end vi plejer. Det vil f.eks. også stille krav om, at der er medarbejdere, der vil fungere som mentorer for den unge. Mentoren skal brænde for god arbejdslyst, for at leve vore værdier ud for derigennem at udvikle den unge både fagligt og personligt. Måske betyder det, at denne udvikling bliver fremmet ved at invitere den unge med hjem, eller på en biograftur. Eller ved at dele ud af sit eget netværk. Danmarks Indsamling 2013 I februar havde Danmarks Indsamling deres store TV-show, hvor der blev samlet ind til verdens fattigste. Krifa var også med. Der blev på forhånd lovet kr. fra CSR-puljen, og herefter startede indsamlingen blandt medarbejderne. Målet var at nå op over kr., så vi kunne få omtale i showet og skabe stolthed blandt medarbejderne. Da indsamlingen sluttede, var vi nået op på i alt kr. Det var en stor succes, både at nå målet og være med til at gøre en forskel for andre mennesker. På nuværende tidspunkt er vi i gang med at etablere kontakt til personer og organisationer, der kan hjælpe os med at rekruttere de rette elever til vores elevprojekt. Målet er, at vi i efteråret 2014 får etableret hhv. praktik- eller elevpladser til unge. Erhvervsmentor I slutningen af 2013 indgik Krifa en samarbejdsaftale med Foreningen Nydansker. Aftalen indebærer, at af vores ledere eller erfarne medarbejdere i københavnsområdet deltager i et pilotprojekt. Projektet begynder i marts 2014, og den enkelte deltager forpligter sig til at stille sig til rådighed som mentor 3 timer om måneden. Projektet har til formål at vise samfundsarsvar over for unge nydanskere og hjælpe dem i job, uddannelse eller praktik. Hvis projektet bliver en succes, vil vi udbrede det til andre dele af landet. Anne Sophie Flørnæss cykler i sommeren 2014 til Paris til fordel for børnecancerfonden 3. Donationer (kerneområde 2) Team Rynkeby 2014 Når det internationale velgørenhedscykelhold Team Rynkeby ( cykler til Paris i sommeren 2014 for at samle penge ind til børn med kræft og deres familier, er det med støtte fra Krifa. Børnekræft er en alvorlig sygdom, der er skyld i flest sygdomsrelaterede dødsfald blandt børn i alderen 1 til 15 år. Børnecancerfonden yder støtte til kræftforskning og behandling samt støtte til kræftramte børn og deres familier. Krifa yder økonomisk støtte på kr. og vil blandt andet blive synlig på de 50 ryttere på Team Rynkeby Østjyllands cykeltøj. Anne Sophie Flørnæss vil træde en af cyklerne de godt km og har fra efteråret 2013 brugt meget af sin fritid på at engagere sig i arrangementer, der kan indsamle penge til projektet. Alle indsamlede penge går ubeskåret til Børnecancerfonden, da Rynkeby har påtaget sig samtlige administrative omkostninger i projektet. Fotograf: Jonathan Jerichow, Etiopien Julegavedonationer Medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer fik i november igen tilbuddet, om de ville have en firmajulegave, eller om de ville donere beløbet. 123 personer valgte at donere beløbet. Det samlede beløb på i alt kr. skulle denne gang gå til Danmarks Indsamling Det var besluttet, at Krifas CSR-pulje ville fordoble beløbet, så ved årets slutning var der på forhånd et beløb på kr. til indsamlingen 1. februar Giv god arbejdslyst I 4. kvartal 2013 har vi sammen med et eksternt bureau arbejdet intenst på at udvikle et nyt site givgodarbejdslyst.dk. Her kan alle foreninger, personalegrupper og enkeltpersoner ansøge om kr. til at skabe glæde, trivsel eller udvikling for andre. Man ansøger ved at uploade en video på sitet, og alle kan herefter stemme på månedens vinder. Ordningen giver os en enestående mulighed for at styre vores donationer, dels administrationen af vores donationer, men også at give vores donationer en retning, så de understøtter vores mission og de formål vi gerne vil fremme. Vi har en forventning om, at projektet vil skabe stor opmærksomhed og omtale, både fra Krifa og de enkelte projekter. 6 7

5 4. International solidaritet (kerneområde 3) Som det fremgår af indledningen til denne rapport, har Krifa valgt at yde support til internationale fagforeninger, der opererer på svære vilkår. Serbien Krifa har tidligere hjulpet fagforeningen SS Bofos i Serbien og bidraget til deres udvikling. Vi har blandt andet støttet nogle udviklingsseminarer både økonomisk og med undervisere fra Danmark. I 2013 har fagforeningen i Serbien fået EU-midler til selv at afholde 2 seminarer. Seminarer der primært henvender sig til fagforeninger fra østeuropæiske lande. Krifa har deltaget med 2 repræsentanter, der begge har undervist på seminarerne. Men det var en fornøjelse at se, hvordan serberne også selv underviste og gav ud af den viden, de gennem de seneste år har tilegnet sig. Fagforeningen i Serbien er nu kommet så langt, at de kan stå på egne ben. Vi vil fortsat mødes med dem i den europæiske sammenslutning World Organisation of Workers (WOW), og vi vil også fortsat følge deres udvikling. Men tiden er nu inde til, at Krifa orienterer sig i andre lande for at se, om der er andre der har mere brug for vores hjælp. Ukraine Krifa har derfor i 2013 søgt at finde en ny samarbejdspartner, hvor vi kan gøre en forskel. I løbet af året har vi haft møder med VOST fra Ukraine for at undersøge mulighederne for et samarbejde. VOST er en uafhængig ukrainsk fagforening, som på mange måder står i samme situation som fagbevægelsen i Serbien gjorde, da vi indgik partnerskab med dem. I februar 2014 støtter Krifa et seminar i Ukraine samtidig med, at vi undersøger mulighederne for at indgå et egentligt partnerskab. 5. Regnskab 7. Regnskab Flekspuljen Fleks og skånejob 30 personer Løn og pension, bruttoudgift til medarbejdere kr. Løn og pension, nettoudgift efter modregning af refusioner kr. CSR-puljen Medarbejderaktivitet Mor/barn ferie Trinity kr. Medarbejderansøgning Team Rynkeby / Børnecancerfonden kr. Danmarksindsamling 2013 Pengegave kr. International solidaritet Seminar i Ukraine kr. Administration Diverse 619 kr. I alt kr. Herudover er der brugt penge til udvikling af IT systemer, der understøtter vores CSR-indsatser. 8