Regionale initiativer inden for voksen- og efteruddannelse
|
|
- Cecilie Skov
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 N O T A T Sag nr. 10/696 Dokumentnr /10 Regionale initiativer inden for voksen- og efteruddannelse Regioner og vækstfora er krumtapper i forhold til den regionale udvikling og erhvervsudvikling. Regionerne har således investeret massivt i uddannelse på alle niveauer og bidrager således til skabe det nødvendige samspil mellem erhvervs- og arbejdsmarkedsudvikling og uddannelse. Regionerne bidrager til at fastholde højt kvalificeret arbejdskraft og herigennem kan udvikle sine vækstpotentialer I notatet redegøres for de voksen- og efteruddannelsesprojekter, som regionerne har støttet. Endvidere fremgår rammerne for den regionale indsats på uddannelsesområdet som helhed - fra ungdoms- til de videregående uddannelser og på voksen- og efteruddannelsesområdet. Det skitserer også hvorledes midlerne er anvendt ind til nu, samt hvad man skal være opmærksom på når man søger. Rammerne for den regionale indsats på uddannelsesområdet Den regionale indsats på uddannelsesområdet er forankret i 1) de regionale vækstforas indsats i relation til de regionale erhvervsudviklingsstrategier. I vækstfora sidder regionsrådsmedlemmer, borgmestre, arbejdsmarkedets parter, virksomheder og vidensinstitutioner. De udarbejder erhvervsudviklingsstrategier og handlingsplaner. 2) de regionale udviklingsplaner hvor der bl.a. opsættes visioner for uddannelsesniveauerne regionalt, heri indgår regionale uddannelsesstrategier og de tilhørende uddannelsespuljer. De regionale udviklingsplaner i samarbejde med kommunerne 3) årlige partnerskabsaftaler mellem de 6 regionale vækstfora og regeringen, hvor der aftales indsatsområder i forhold til at indfri målsætningerne fra globaliseringsaftalen om, at 95 pct. skal gennemføre en ungdomsuddannelse og 50 pct. en videregående uddannelse. Tre overordnede temaer i sidste års partnerskabsaftaler er koordineret i Undervisningsministeriets dialogforum for forsøgs- og udviklingsmidler: Fleksibilitet i uddannelserne,
2 Nye kompetence og uddannelsesbehov på fremtidens arbejdsmarked og Bedre undervisnings- og læringsmiljø. 4) den lovmæssige opgave at koordinere og sikre sammenhæng i udbuddet af ungdomsuddannelser vedrørende geografisk placering af uddannelserne, herunder kapacitet og elevfordeling på de almene gymnasier. Side 2 Den regionale indsats bidrager til at Sikre den regionale uddannelsesdækning Skabe sammenhæng mellem uddannelse, erhvervsliv og beskæftigelse regionalt koble nationale, regionale og lokale uddannelsespolitiske målsætninger Hvad er de regionale midler til uddannelse anvendt til samlet set? Investeringerne for at hæve uddannelsesniveauet i regionerne fordeler sig inden for 5 hovedindsatsområder, der er i høj grad også er koordineret med Undervisningsministeriet, bl.a. gennem ovenstående partnerskabsaftaler. Indsatsområderne er 1) frafaldsreduktion, dvs. projekter med fokus på særligt tilrettelagte forløb for svage elever, mentorer mv. 2) overgange mellem uddannelser, dvs. projekter med fokus på vejledning, brobygning, information 3) nye uddannelser for unge, dvs. oprettelse af nye fag, uddannelser, udbud 4) omstilling af arbejdsstyrken, dvs. voksen- og efteruddannelse af beskæftigede og ledige 5) bedre undervisnings- og læringsmiljø, dvs. implementering af nye metoder i undervisningen. Projekterne gennemføres typisk i et partnerskab mellem uddannelsesinstitutioner, kommuner, virksomheder og arbejdsmarkedets parter. Mere end 300 projekter er iværksat. De brede indsatsområder er et udtryk for, at der er et her og nu behov hvor arbejdsstyrken skal omstilles til de nye jobs. Det er samtidig et udtryk for, at regionerne gør en aktiv indsats for at geare regionerne til fremtiden, når krisen er overstået, så virksomhederne kan klare sig i den internationale konkurrence. Fordelingen mellem indsatsområder er nogenlunde jævn. Figur 2 viser, at områderne får mellem 17 pct. og 23 pct. hver. Omstilling af arbejdsstyrken og nye uddannelser for unge tegner sig for 40 pct. af midlerne. Figur 2. Investeringernes fordeling på indsatsområder
3 Side 3 17% 21% 22% 23% 17% Frafald Nye uddannelser for unge Bedre undervisnings- og læringsmiljø Overgange Omstilling af arbejdsstyrken Regionale investeringer på uddannelsesområdet samlet set Regionalt investeres der i uddannelsesområdet både via vækstfora (indsatsområdet menneskelige ressourcer ) samt direkte via regionsrådene (regionens uddannelsespulje). Uddannelsesindsatsen understøtter erhvervsudviklingsstrategierne og de regionale udviklingsplaner. De regionale investeringer går til alle uddannelsesniveauer fra ungdomsuddannelser og opefter. Regionalt er der i sikret investeringer for mellem mio. kr. årligt, dvs. midler fra regionsråd og strukturfondsmidler til kompetenceudvikling. Dertil kommer ekstern finansiering for mere end 150 mio. kr/år fra øvrige finansieringskilder, herunder stat, kommuner, virksomheder, skoler mv. Midlerne understøtter opkvalificering og omstilling af arbejdsstyrken og bidrager til at flere får en ungdoms- eller en videregående uddannelse. Uddannelsespuljen udgør den mindste andel på ca. 100 mio. kroner årligt. Regionale investeringer på voksen- og efteruddannelsesområdet Området for voksen- og efteruddannelse (veu) understøttes af midler fra såvel vækstforum som de regionale uddannelsesmidler. De regionale uddannelsespuljer støtter de almene voksenuddannelser, mens midler fra vækstforum overvejende går til erhvervsrettet voksen- og efteruddannelser.
4 Regionerne og de regionale vækstfora har faciliteret og/eller støttet godt 140 veuprojekter (ud af ca. 350 uddannelsesprojekter i alt). De fleste veuprojekter, dvs. en fjerdel, handler om opkvalificering af medarbejdere inden for en branche og en anden fjerdedel er rettet mod ledige eller de lidt svagere på arbejdsmarkedet. Se figur 2 nedenfor. Se endvidere afsnittet med eksempler på regionale projekter for yderligere information. Side 4 Figur 2: Antal regionale voksen- og efteruddannelsesprojekter fordelt på emner, 140 projekter i alt Antal projekter fordelt på emneområde Ledige/andre "svage" opkvalicering inden for en branche Analyse Netværk/platform Innovation/iværksætteri/ledelse Yderområder Rekruttering og fastholdelse Ansøgning om regionale midler Uddannelsesinstitutioner kan søge midler via de regionale vækstfora og fra de regionale uddannelsespuljer. Ansøgningsprocedurerne varierer fra region til region og er afhængige af projektets karakter. Generelt er der to måder at søge midler på: løbende/halvårlige ansøgninger til uddannelsespuljen og 2) ansøgninger i forbindelse med, at vækstfora indkalder idéer eller parter til projekter. Procedurerne er beskrevet på de enkelte regioners hjemmesider, og det kan være en god idé at rådføre sig med vækstforasekretariaterne eller sekretariaterne for regionens uddannelsespulje når man har en idé.
5 De regionale vækstfora indstiller projekter til EU's strukturfondsmidler (regionalfond og socialfond). Projekterne indstilles på grundlag af regionale erhvervsudviklingsstrategier og de tilhørende handlingsplaner. Der er krav om medfinansiering fra deltagende aktører, og der kan desuden indgå midler fra regionernes egne midler til erhvervsudvikling eller uddannelse. Side 5 Projekter indstillet via de regionale vækstfora er ofte erhvervsrettede og har typisk et fokus på at skabe vækst via bedre uddannede medarbejdere. Det kan være opkvalificering af medarbejdere indenfor turisme, detailhandlen og modebranchen, tiltrækning af højtuddannede til off-shore-branchen, energiuddannelse til små- og mellemstore virksomheder mv. Ansøgninger til vækstfora foregår typisk gennem indkaldelser fra vækstfora 2-4 gange årligt. Den regionale uddannelsespulje støtter overvejende ungdomsuddannelser og voksen- og efteruddannelser på det almene område. Det drejer sig især om projekter der skal sikre fastholdelse i ungdomsuddannelse ved at mindske frafald, forbedre undervisningsmiljøet, styrke talenterne, udvikle e- learning og styrke voksnes almene kompetencer. De regionale uddannelsespuljer uddeles for at understøtte den regionale udviklingsplan på uddannelsesområdet og regionsrådet godkender projektansøgningerne. De fleste regioner har udarbejdet særskilte uddannelsesstrategier. Der er nogle kriterier forbundet med at søge uddannelsespuljen, og disse kriterier varierer også mellem regionerne. De kriterier som de fleste regioner anvender, er kravet om medfinansiering og at flere uddannelsesinstitutioner går sammen. Nogle har krav om følgeforskning og videnspredning ved større projekter. Ansøgningsfrister og -kriterier fremgår af regionernes hjemmesider. Mange regioner har (halv)årlige projektmøder, hvor projektidéer drøftes og udvikles på tværs af uddannelsesinstitutioner. Det sker for at kvalificere og prioritere de regionale indsatser og for at skabe flere samarbejder på tværs af uddannelserne. Samspillet med veu-centrene Regionernes (samlet betegnelse for regionsråd og vækstfora) samspil med veu-centrene varierer fra region til region. Dels har regionerne prioriteret veu-indsatsen forskelligt og dels har veu-centrene også prioriteret samspillet med de regionale aktører forskelligt. Nogle steder er samspillet meget velfungerende og veludviklet, hvor mål bliver drøftet og indsatser sat i
6 værk. I andre regioner samarbejdes om efteruddannelse, men ikke nødvendigvis med veu-centrene som omdrejningspunkt, men med de skoler der har vist særlig interesse i samarbejdet. Der kan ligge en opgave i at styrke samarbejdet, men samarbejdet vil altid have forskellige karakter afhængig af aktører og politiske prioriteringer. Der er en forventning om, at veucentrene med tiden kan blive en stærkere operatør, som regionerne kan samarbejde med og støtte de steder, hvor veu-centrene ikke er det endnu. Side 6
7 Eksempler på regionale projekter: Ledige og andre med svage tilknytning til arbejdsmarkedet: Projekter rettet mod ledige handler bl.a. om at få voksne til at gennemføre en ungdomsuddannelse gennem kurser på vuc, fx kvinder med anden etnisk baggrund. Der er også projekter for ledige, der skal omskoles og sikres bedre forudsætninger for at få arbejdsmarkedstilknytning, fx engelsk og IT-kundskaber. Det kan være forberedelse målrettet en branche, fx nogle af velfærdsuddannelserne, som regionerne selv har interesser i. Side 7 Eksempler på projekter FVU IKT - deltagere får fornødne færdigheder til at bruge IKT (Nordjylland) Lollandsprojektet - Vejledning og opkvalificering til ledige borgere i Lolland (Sjælland) Kvinder på vej - bringe kvinder med anden etnisk baggrund tættere på arbejdsmarkedet (hovedstaden) Brobygning til arbejdsmarkedet for borgere i lave matchgrupper i Tønder Kommune styrkes Læsekompetencer styrke læsefærdigheder for kursister på VUC (midtjylland) Forberedelseskursus for tosprogede på VUC, så flere kan gennemfører velfærdsuddannelserne (Sjælland) Forberedelseskursus på VUC så flere kan gennemføre velfærdsuddannelserne (Region Sjælland) Formålet er, at skabe et fundament for, at flere tosprogede gennemfører en uddannelse inden for velfærdsuddannelserne: SOSU-assistent, pædagog og pædagogisk assistent.der bliver udviklet et særlig tilrettelagt undervisningsforløb på 10. kl. niveau med vægten lagt på, at målgruppen udvikler deres funktionelle læsefærdigheder for derved at nå de opstillede faglige og uddannelsesmæssige mål. De samarbejdende institutioner: University College Sjælland, SOSU-skolerne i Vestsjælland og Greve, de kommunale Ungdommens Uddannelsesvejledning og tre Jobcentre. Disse parter har alle indgået et forpligtende samarbejde med VUC Roskilde. De involverede parter skal indgå i rekrutteringsarbejdet i forhold til målgruppen. Uddannelsesinstitutionerne deltaegr på et tidligt tidspunkt i udviklingen af kurset, de bidrager blandt andet med de didaktiske og pædagogiske overvejelser. Lærerkræfterne, der skal undervise kursisterne, skal indgå i både udviklings- og afprøvningsfasen. Branchespecifikke projekter: De branchespecifikke projekter fokuserer på at hæve uddannelsesniveauet hos medarbejderne inden for en udvalgt branche, der er i fokus i regionen erhvervsudviklingsstrategi. Det kan være inden for turisme, detailhandlen, rådgivende ingeniører, service, logistik mv.
8 Eksempler på projekter Kompetencecenter for fiskeriuddannelser i Thyborøn (midtjylland) Udvikling af medarbejderkompetencer inden for logistik og forretningssystemer (Nordjylland) Oplevelsernes Academy - efteruddannelse af turismeerhvervet i hele Syddanmark Bornholms serviceskole - Kompetenceudvikle de led inden for turisterhvervet, der servicerer turisterne. Uddannelsen er rettet mod både medarbejdere samt ledere og ejere (Bornholms Regionskommune). Detailakademiet - tilbyder detailhandlen en professionel, godkendt og kompetencegivende uddannelse til medarbejderne (Hovedstaden) Energiuddannelse for SMV'er - En efteruddannelse for udførende håndværksvirksomheder i regionen, med henblik på at få virksomhedernes kunder til at reducere deres energiforbrug (Sjælland) Side 8 Fastholdelse og opkvalificering i Offshore industrien i Syddmark. Projektet er bygget op omkring følgende to delprojekter, der fokuserer på o At øge fastholdelsen af medarbejdere i offshore branchen. o En yderligere kvalificering af dimittender og kursister fra de danske offshore relaterede uddannelsesinstitutioner. Foreløbige resultater: o Interviewrunde med personaleansvarlige i repræsentative offshore virksomheder, som har resulteret i Kortlægning af behov og udfordringer vedrørende menneskelige ressourcer Offshore rapport. Kortlægningen har bl.a. synliggjort et behov for meget større kendskab til især efteruddannelsesmulighederne for sektoren. o Der er udviklet og gennemført en HR offshore uddannelse med efterfølgende pilot-projekter. o En offshore uddannelses oversigt er under udarbejdelse og vil blive tilgængelig på hjemmesiden o Der er udviklet en håndbog Offshore HR guide, der skal støtte den person i den mindre virksomhed, der får de HR relaterede opgaver. Ofte en person, der ikke har de formelle kompetencer, og har andre opgaver ved siden af. Håndbogen suppleres af elektroniske åbne tilgængelige skabeloner på alle de dokumenter der skal anvendes i offshore virksomheden. Bornholms Serviceskole opkvalificering af turisme medarbejdere på Bornholm Projektets formål Formålet med Serviceskolen er at sikre, at en bedre service vil være kendetegnende for turisters oplevelser på Bornholm ved at øge (turist)virksomhedernes ansattes kompetencer inden for serviceområdet. Serviceskolen vil styrke platformen for mødet mellem kunde og udbyder.
9 Forventet effekt Der forventes gennemført deltagerforløb i projektet, 560 deltagere forventes opkvalificeret i forhold til deres nuværende jobfunktion, 252 deltagere forventes opkvalificeret til nye jobfunktioner og 252 ledige forventes at komme i beskæftigelse. Formålet med projektet er desuden at få en bedre service på Bornholm, som kan medvirke til at tiltrække flere turister og udvide turistsæsonen og dermed også skabe flere job. Side 9 Analyser af kompetencebehovet Analyser af kompetencebehov viser typisk behovet indenfor regionale klynger eller regionernes egen arbejdskraft. De gennemføres typisk i samarbejde med beskæftigelsesregionerne. Eksempler på projekter Kompetenceregnskab for Øresundsregionen, sikre arbejdsstyrken inden for udvalgte sektorer, bl.a. sundheds- og IT personale. (Hovedstaden og Sjælland) Kortuddannede og livslang læring - Fokus på hvordan de kortuddannede kan efter- og videreuddannes (Sjælland) Afdækning af kompetenceudviklings- og videreuddannelses behov hos social- og sundhedsassistenter, PGU'er mfl. mhp. oprettelse af ny professionsbachelor. (Sjælland) Fremkom analyse af fremtidens kompetencebehov indenfor 6 klynger i Nordjylland, herunder IKT, fødevarer, byggeri, oplevelser, social- og sundhedsklyngen, jern og metal (Nordjylland) Fremtidens kompetencer i Nordjylland Projektet har afdækket de kompetencebehov, der forventes at blive afgørende for de nordjyske virksomheder fortsatte vækst. Projektet har sat gang i debat og dialog om, hvordan de erhvervspolitiske-, beskæftigelsespolitiske og uddannelsespolitiske aktører i Nordjylland ved fælles hjælp kan opfylde vækstambitionerne for fremtiden. FremKom er en analyse, der kortlægger behovet for uddannelse i seks erhvervsklynger,: IKT, Jern- og metal, oplevelseser, byggeri, fødevarer og social- og sundhedsklyngerne. Analysen besvarer spørgsmålene: Hvordan sikrer man sig, at der fortsat kan være vækst i Nordjylland? Hvordan sikrer man sig det nødvendige udbud af arbejdskraft i fremtiden? Hvad skal arbejdskraften have af kompetencer i fremtiden? Netværk og platforme til fremme af voksen- og efteruddannelse Der er etableret en række netværk og platforme med formålet at fremme veu-indsatsen i regionerne for at hæve uddannelsesniveauet i virksomhederne. Platformene koordinerer uddannelsesinstitutionernes indsats og/eller samler virksomheder inden for en branche eller et område for at afdække uddannelsesbehovene og implementere løsninger, fx i smv er i yderområder.
10 Eksempler på projekter Kompetence Midt (Midtjylland) HR fællesskabet for små virksomheder (Nordjylland) Syddansk kompetencenetværk (Syddanmark) - bedre samarbejde mellem SMV'er og efteruddannelsesinstitutioner. KLAR = Kompetent Læring af Regionen har til formål at støtte regionens små og mellemstore virksomheder med efteruddannelse af deres ansatte (Sjælland). Side KompetenceMIDT og information til medarbejdere (Midtjylland) KOMPETENCEmidt er et 3-årigt projekt, der sætter fokus på de særlige uddannelsesmæssige udfordringer, der ligger i region Midtjylland, hvor hver 3. lønmodtager i dag er ufaglært. Derfor er projektets målgruppe virksomhedernes kortuddannede medarbejdere, der gennem efteruddannelse skal sættes i stand til at varetage nye og mere krævende jobfunktioner på det regionale arbejdsmarked. Ligesom virksomhederne skal blive bedre til at tænke kompetenceudvikling som et strategisk element til fortsat vækst og udvikling. Projektet samler en bred kreds af aktører, som alle spiller en central rolle for denne indsats i forpligtende partnerskaber organiseret i 6 lokale konsortier/kompetencecentre (og fremadrettet i forhold til de nye VEU centre). Uformel information til medarbejdere smv er et projekt under kompetencemidt Det danske voksenuddannelsessystem er måske nok er et af verdens bedste, men det kan også kan være svært at finde rundt i. Derfor får en række virksomheder i Midtjylland besøg af - en pølsevogn - samt af uddannelseskonsulenter fra Netværkslokomotivet og Midtjyske uddannelsesinstitutioner. Idéen med disse arrangementer er, at det handler om at få dialogen om voksen- og efteruddannelse helt ud på fabriksgulvet og specielt på de små og mellem store virksomheder, hvor målgruppen overvejende er ufaglærte eller kortuddannede. Innovation/iværksætteri/ledelse Projekterne herunder skal skabe bedre grundlag for innovation, iværksætteri og forretningsudvikling i virksomhederne gennem opkvalificering af medarbejdere og ledere. Eksempler på projekter Innovation i arbejdet - Opkvalificere mellemledere og ledere så nye udfordringer kan klares (Hovedstaden) VIRKONOM - viden til værdifulde jobs - Virkonom-uddannelsen starter med at skabe overblik over din virksomhed og dens forretningsområde og hjælper dig til at finde ud af, hvor der er forbedringsmuligheder. Herefter vælger du selv, hvilke projekter og temaer, som du har lyst til at arbejde med i de næste moduler.
11 Iværksætter med e-business (Sjælland) Ledelsesudvikling - strategi for ledelsesudvikling i en globaliseret verden (forprojekt), (Midtjylland) Side 11 Læring i yderområder Flere regioner er optagede af at udvikle og fastholde arbejdskraften i yderområder. Projekterne herunder handler om at understøtte voksen- og efteruddannelse i yderområde gennem e-læring eller anden teknologi. I projekterne indgår også bedre organisering af små og mellemstore virksomheder i yderområder, der hver især kan have svært ved at løfte veu-indsatsen i egen virksomhed. Eksempler på projekter E-lyk - efteruddannelse af medarbejdere i SMVer i yderområder. Efteruddannelse baseret på e-læring og klyngedannelse (Sjælland). Parellel pædagogik - Sikring af undervisningstilbud, hvor det ellers er svært at samle kursister nok ved brug af videokonference (Syddanmark) LIV - Læring i virksomheden - HR-funktionen får et løft i små- og mellemstore virksomheder i yderområderne af regionen (Nordjylland) Udvikling med udsigt, Nordsjællands Erhvervsskole i Region Hovedstaden Formålet med projektet Udvikling med Udsigt er at udvikle og implementere en ny, lokalt forankret opkvalificeringsmodel, der skal sikre en massiv udbredelse af kompetencegivende erhvervs- og efteruddannelse til den lavest uddannede del af arbejdsstyrken i Region Hovedstadens nordligste randområde. Målgrupperne er således i prioriteret rækkefølge: Unge ledige (under 25 år), ledige generelt, unge i folkeskolens afgangsklasser, ufaglærte samt faglærte i beskæftigelse. Opkvalificeringsmodellen består af tre primære elementer: 1) Etablering i lokalområdet - i hver af de fire deltagende kommuner der tilgodeser individuelle behov for undervisning. 2) Forankring i partnerskab mellem kommuner, uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv 3) Udbredelse af viden om brugerdreven innovation og brugerdrevne uddannelser hos udvalgte medarbejdere i partnerskabets private og offentlige medlemsvirksomheder Rekruttering og fastholdelse Indsatsområdet rekruttering og fastholdelse omhandler ikke direkte voksenog efteruddannelse, men initiativer rettet mod den voksne del af arbejdsstyrken. Eksempler på projekter
12 Sygefravær og sundhed på arbejdspladsen (Syddanmark) Kom med - Sikre tilstrækkelig og veluddannet SOSU arbejdskraft (Hovedstaden) Seniorudvikling i private og offentlige virksomheder, (Nordjylland) JobMidt - Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft syv konsortier er etableret (Midtjylland) Medarbejdere i verdensklasse - opgradere op mod 1100 ansatte i sjællandske til at blive både bedre til og gladere for deres arbejde Side 12
1) de regionale vækstforas indsats i relation til de regionale erhvervsudviklingsstrategier.
N O T A T 16-03-2012 Sag nr. 10/696 Dokumentnr. 41039/10 Regionale initiativer inden for voksen- og efteruddannelse inden for området regional udvikling Medarbejdernes kompetencer er en vigtig parameter
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereDen regionale indsats på uddannelsesområdet er forankret i: De regionale vækstforas indsats i relation til de regionale erhvervsudviklingsstrategier
N O T A T 30-06-2011 Sag nr. 08/3078 Dokumentnr. 33531/11 Regionernes indsats på uddannelsesområdet Uddannelse og kompetenceudvikling står højt på den regionalpolitiske dagsorden. Regionerne støtter således
Læs mereVækst og valgmuligheder
N O T A T Til Folketingets Uddannelsesudvalg Vækst og valgmuligheder - regional uddannelsesdækning under fremtidig institutionsstruktur for ungdomsuddannelser 07-12-2010 Sag nr. 09/3091 Dokumentnr. 61199/10
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereOplæg til regionale partnerskabsaftaler
12. januar 2007 Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 1. Formål med partnerskabsaftalerne Det fremgår af globaliseringsstrategien, at der skal indgås partnerskabsaftaler mellem de regionale vækstfora
Læs mereUddannelsesteam i Regional Udvikling. Oplæg til RUF den
Uddannelsesteam i Regional Udvikling Oplæg til RUF den 9.11.09 1 Fokuspunkter i dag Hvad er regionens rolle og vision på uddannelsesområdet? 2 Hvad er udfordringerne? Hvad gøre vi i fællesskab? Fokus på
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereUddannelsespolitik. for Region Midtjylland. Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk
Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Region Midtjylland Regional Udvikling www.ru.rm.dk 2 Uddannelsespolitik for Region Midtjylland Vedtaget af Regionsrådet den 21. januar 2009 Denne folder fortæller
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereNykøbing M Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, beslutter vedr. strukturfonde og regionale udviklingsmidler (Erhvervsstyrelsen sekretariatsbetjener)
REGIONAL UDVIKLING 2.0 OMSTRUKTURERING AF REGIONAL UDVIKLING Forenkling af erhvervsfremmesystemet: Antallet af politisk ansvarlige niveauer på erhvervsfremmeområdet reduceres fra tre til to Staten + kommuner
Læs mereInfomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015
Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereNOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008
NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mereDe regionale vækstforuminvesteringer hovedkonklusioner
N O T A T De regionale vækstforuminvesteringer 2014 - hovedkonklusioner 1. Regionale investeringer i erhvervsudvikling for over 1,3 mia. kroner Regionerne og de regionale vækstfora har i 2014 været med
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs mereREGION SYDDANMARKS UDDANNELSES- STRATEGI
REGION SYDDANMARKS UDDANNELSES- STRATEGI 2012-15 uddannelser i verdensklasse VERDENS Side 2 Uddannelsesstrategi 14% af de 18-19-årige har utilstrækkelige læse- og/ eller matematikkundskaber. Der er således
Læs mereNye erhvervspolitiske satsninger i Region Syddanmark
Nye erhvervspolitiske satsninger i Syddanmark Udviklingsdirektør Mikkel Hemmingsen Syddanmark Odense, den 22. september 2008 Den regionalpolitiske vækstredegørelse Vækstredegørelsen sætter udfordringen
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereREGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010. Sag nr. 5. Emne: Uddannelsesprojekter. 4 bilag
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010 Sag nr. 5 Emne: Uddannelsesprojekter 4 bilag Koncern Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Til: Telefon 4820 5000 Direkte 4820
Læs mereHvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen
Hvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan 2012-13 v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen 1 Handlingsplan 2012-13 Sundheds- og velfærdsinnovation Sundheds- og velfærdsløsninger Vækstforums strategiske
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018
side 1 af 6 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereFAKTA OM REGION NORDJYLLAND
FAKTA OM REGION NORDJYLLAND 1. Socioøkonomiske karakteristika for Region Nordjylland Region Nordjylland har i alt ca. 600.000 indbyggere, og indbyggertallet har været relativt stabilt de seneste år. Beskæftigelsen
Læs mereSkitse for Vækstforums Erhvervsudviklingsstrategi Bilag 3a
Skitse for Vækstforums Erhvervsudviklingsstrategi 2012-2020 Bilag 3a Maj/juni 2011 Forord Forord af formand for Syddansk Vækstforum, Carl Holst Vision 2020 Forretningsområder De strategiske mål Syddanmarks
Læs mereStrategi for VUC Storstrøm
Bispegade 1 4800 Nykøbing F. Tlf: 5488 1700 Strategi for VUC Storstrøm 2019-2021 msi@vucstor.dk www.vucstor.dk CVR: 29541868 Indledning VUC Storstrøm står over for en række forandringer i 2019 og frem.
Læs mereBilag : Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.2.2: Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder Udfordring Mange virksomheder har ikke et strategisk fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse,
Læs mereVækst gennem kompetencer
Vækst gennem kompetencer Udkast til dynamisk handlingskatalog 2. halvår 2015 2. halvår 2017 Formål med et handlingskatalog Prioritering af initiativer og projekter frem mod ult. 2017 Styringsgrundlag for
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereBaggrund, retningslinjer og ansøgningsvejledning for ansøgninger til Vækstforums initiativ nr. 10 i handlingsplanen: Netværkssamarbejde om læring
Baggrund, retningslinjer og ansøgningsvejledning for ansøgninger til Vækstforums initiativ nr. 10 i handlingsplanen: Netværkssamarbejde om læring 1 Initiativet Syddansk Vækstforum ønsker at bidrage til
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 07-12-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereNordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 254 Offentligt Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet Argumenter for fortsat lokal/regional sekretariatsbetjening af de
Læs mereBILAG 5 FAKTA OM REGION MIDTJYLLAND. 1. Socioøkonomiske karakteristika for Region Midtjylland
BILAG 5 FAKTA OM REGION MIDTJYLLAND 1. Socioøkonomiske karakteristika for Region Midtjylland Region Midtjylland har i alt ca. 1.267.000 indbyggere, og indbyggertallet har været svagt stigende de seneste
Læs mereUdbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.
Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs mereHvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet
Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereSkitse Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan
Skitse Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan 2012 13 1 Forord v. Mogens Kragh Andersen, formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale Konkrete initiativer i 2012 13 Fortsat fokus på 95% målsætningen
Læs mereIntroduktion til Syddanmark og Uddannelsesområdet
Introduktion til Syddanmark og Uddannelsesområdet Regionsrådet Politisk valgt Valg I november 2009 41 medlemmer Carl Holst (V) 2 1 region - 22 kommuner Areal: 12,191 km 2 Indbyggertal: 1,2 millioner 3
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereKlyngeMIDT 2009-2011
KlyngeMIDT 2009-2011 Vækstforums regionale partnerskab om netværk og klynger. v/ Bent B. Mikkelsen, Region Midtjylland Væksthus Midtjylland d. 15 januar 2009 1 www.regionmidtjylland.dk Dagsorden Vækstforum
Læs mereBedre vejledning og rådgivning. Informationsmøde Specialkonsulent Mads Justsen Undervisningsministeriet
Bedre vejledning og rådgivning Informationsmøde 05.09.07 Specialkonsulent Mads Justsen Undervisningsministeriet Velfærdsaftalen om VEU, 2006 Massivt løft i VEU-indsatsen: Ekstra 2 mia. kr. til: - De basale
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereUddannelse i Region Midtjylland
Uddannelse i Region Midtjylland - uddannelsespolitik som led i vækst og udvikling Pia Fabrin, 12. august 2015 www.regionmidtjylland.dk Uddannelse i Region Midtjylland Uddannelsessystemet i Region Midtjylland
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereProjektoversigt over uddannelse og kompetenceprojekter igangsat
Projektoversigt over uddannelse og kompetenceprojekter igangsat 2013-2018 Kompetenceparat 2020 Projektnavn periode Leadpartner Kort formål Kort projektbeskrivelse Målgruppe Link til beslutning Innovation
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019
1 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereVækst gennem kompetencer
Vækst gennem kompetencer Udkast til dynamisk handlingskatalog 2. halvår 2015 2. halvår 2017 Formål med et handlingskatalog Prioritering af initiativer og projekter frem mod ult. 2017 Styringsgrundlag for
Læs mereNy strukturfondsperiode 2014-2020
Ny strukturfondsperiode 2014-2020 Gete Villefrance e-mail: anna-gete.villefrance@ru.rm.dk www.regionmidtjylland.dk Processen 2014-2020 EU 2020 EU s strategiske retningslinier DK s nationale reform program
Læs mere2. Syddansk Vækstforum: Strategi og investeringer
FAKTA OM REGION SYDDANMARK 1. Socioøkonomiske karakteristika for Region Syddanmark Region Syddanmark har i alt godt 1.201.000 indbyggere, og indbyggertallet har været relativt stabilt de seneste år. Beskæftigelsen
Læs mereFAKTA OM REGION HOVEDSTADEN
FAKTA OM REGION HOVEDSTADEN 1. Socioøkonomiske karakteristika for Region Hovedstaden Region Hovedstaden har godt 1,7 mio. indbyggere, og indbyggertallet har været stigende de senere år. Beskæftigelsen
Læs mereProjektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune
Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014
Læs mereCASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT
30. september 2010 CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT Emne: Case Udvikling med udsigt. Bilag: 1. Præsentation (PowerPoint) af projektet Udvikling med udsigt. 2. Præsentationsfilm Udvikling med udsigt
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Vi forstår os selv som en integreret del af én af Europas
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Forord Ballerup er en førende erhvervskommune med et mangfoldigt og stærkt erhvervsliv. De private virksomheder
Læs mereUDKAST Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan
UDKAST Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan 2014-15 1 Forord v. Mogens Kragh Andersen, formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 2 Syddansk Uddannelsesaftale Hvad er Syddansk Uddannelsesaftale?
Læs mereTil godkendelse i Regionsrådet 12. december 2011
UDKAST Til godkendelse i Regionsrådet 12. december 2011 Syddansk uddannelsesaftales handlingsplan 2012-13 Aftalens parter Region Syddanmark Kommunerne i Syddanmark Ungdommens Uddannelsesvejledning Produktionsskolerne
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereBilag: Regionalfonden - programindhold. Prioritet 1: Styrket innovation i SMV er
Bilag: Regionalfonden - programindhold Prioritet 1: Styrket innovation i SMV er Der er afsat ca. 17,2 mio. kr. (44% af midlerne) i perioden 2014-2020. Under indsatsområde 1 er der mulighed for at give
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereUdfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år. v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland
Udfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland Specialiseret vejledning til alle nordjyske virksomheder Virksomheder modtager
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereNOTAT. Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske. Samspil mellem Regionsrådet og Vækstforum
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Til: Møde 22.9.2009 i Udvalg vedrørende evaluering af den politiske
Læs mereFakta om Region Midtjylland
Fakta om Region Midtjylland Region Midtjylland har i alt ca. 1,2 mio. indbyggere. De seneste 5 år har regionen haft en gennemsnitlig årlig vækst i befolkningstallet på 0,7, hvilket er lidt højere end landsgennemsnittet.
Læs mereRegion Midtjylland - på vej mod en ny programperiode.
Region Midtjylland - på vej mod en ny programperiode. Bornholm, 19. juni 2014 v/ Bent Mikkelsen, Region Midtjylland www.vaekstforum.rm.dk En globalt konkurrencedygtig region - Erhvervsudviklingsstrategi
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereNy erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden
Ny erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden Oplæg ved Jens Chr. Sørensen Møde i Vækstforum for Region Hovedstaden 8. september 2006 Oversigt over oplæg Hvad skal erhvervsudviklingsstrategien?
Læs mereKommissorium for HORSENS ALLIANCEN
14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 306 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Samråd UDU alm. Del Samrådsspørgsmål Z om Trepartsudvalgets rapport om opkvalificering
Læs mereDet kompetente Nordjylland
Beskrivelse af indsatsområde til den regionale udviklingsplan RUP2012 Det kompetente Nordjylland Regional Udviklingsplan 2012 Beskrivelse af indsatsområdet Det kompetente Nordjylland Region Nordjylland
Læs mereBedre ungdomsuddannelser
Bedre ungdomsuddannelser - en forudsætning for regional vækst og udvikling Bedre ungdomsuddannelser - en forudsætning for regional vækst og udvikling Regionerne og de regionale vækstfora har via målrettede
Læs mereI aftalerne har regeringen og de regionale vækstfora sat en række fælles mål og oplistet områder, som parterne er enige om at gøre en særlig indsats
20. april 2010 Bilag 9c Status på arbejdet med regionale partnerskabsaftaler om vækst og erhvervsudvikling 2007-09. 1. Baggrund Regeringen og de regionale vækstfora indgik i juni 2007 regionale partnerskabsaftaler
Læs mereTema: Erhvervsfaglig uddannelse (voksne) og videregående uddannelser
Indkaldelse af ansøgninger under Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse til EU-socialfondsmidler Tema: Erhvervsfaglig uddannelse (voksne) og videregående uddannelser 1. Baggrund Adgang til kvalificeret arbejdskraft
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereErhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum
Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum - en del af den Regionale Udviklingsaftale 2016-19 mellem Region Syddanmark, Trekantområdet Danmark og kommunerne Billund, Fredericia,
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs mereBORNHOLMS VÆKSTFORUM, NOVEMBER 2015, ALLAN WESTH, ARBEJDSMARKEDSCHEF JANNE WESTERDAHL, FAGLIG KOORDINATOR, UDDANNELSE OG ERHVERVSUDVIKLING
Er vi på rette vej BORNHOLMS VÆKSTFORUM, NOVEMBER 2015, ALLAN WESTH, ARBEJDSMARKEDSCHEF JANNE WESTERDAHL, FAGLIG KOORDINATOR, UDDANNELSE OG ERHVERVSUDVIKLING Hvad har vi lært og hvordan bruger vi den læring?
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereRammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for
Læs mereSyddanmark som Science Region
Syddanmark som Science Region Hvorfor og hvordan arbejder en Science Region? Eksempler på samarbejde mellem vækst og uddannelse 1 v/ Afdelingschef Thomas Dyhr Vestergaard Nationalt koordinatormøde den
Læs mereSkitse Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi
Skitse Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi 2012 15 1 Forord Forord v. Carl Holst Hvorfor skal vi satse på uddannelse? Det er både et middel til det gode liv for den enkelte og en nødvendig forudsætning
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereStrategi og handlingsplan 2015-2016
Strategi og handlingsplan 2015-2016 Frederikshavn Kommune Grenen 2 Udarbejdet maj 2015. Business Region North Denmark Introduktion...4 Erhvervsudvikling og jobskabelse.6 Turisme 8 Kvalificeret arbejdskraft
Læs mereFredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK. Foto: IBC. Foto: IBC. Foto: Fredericia Kommune. Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen
2017 2021 Fredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK Foto: Fredericia Kommune Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen 2 FORORD I 2016 oprettede Fredericia Byråd uddannelsesudvalget med det formål at udvikle
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereBliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013
Bliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013 Hvordan kommer virksomhederne i gang med at efteruddanne medarbejderne hvad kan VEU Centrene hjælpe med?
Læs mere