Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 23. november

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 23. november"

Transkript

1 Til LBR Syddjurs Bugtrupvej Kolind Tel Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 23. november Dato: Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: tilstede: Marianne Als, Michael Udsen, Flemming E. Andreasen, Lars Ørgaard, Vagn Udengaard, Berit Dehli, Lisbeth Bøwes, Knud Erik Jensen, Kurt Friis, Anders Nørgård, Hanne Beyer, Lars Bundgaard og Helle Dueholm 1. (fast punkt) Velkomst til repræsentanterne for lokale foreninger. Kurt Friis, LO a-kasserne på Djursland Anders Nørgård, Syddjurs erhvervsforening Medlemsliste fremsendt med dagsordenen Medlemmerne og sekretariatet orienterer : Velkomst til nye medlemmer og præsentationsrunde 2. Status for Jobcenteret (fast punkt) Aktuelle ledighedstal Jobcenteret præsenterer de seneste opgørelser af ledighed. Status for driften Jobcenteret fremlægger status for ministerens 3 mål, samt opgørelse af rettidighed i beskæftigelsesindsatsen. Nye tiltag Nye tiltag i jobcenteret præsenteres. Ledelsesinformationsrapport, Jobcenter Syddjurs, oktober 2010 fremsendt med dagsordenen Resultater og indsats, Jobcenter Syddjurs aug/sep 2010 fremsendt med dagsordenen Indstillinger: Beskæftigelseschefen indstiller til orientering. : givet. Ingen yderligere spørgsmål 3. Virksomhedsstrategi Ny virksomhedsstrategi for Jobcenterets virksomhedsservice Jobcenter Syddjurs har i vinteren 2009/2010 udviklet et servicekoncept og strategi for styrket samarbejde med virksomhederne i Syddjurs. Projektet er gennemført i samarbejde med Raabo Kommunikation og med økonomisk støtte fra LBR. 1

2 Virksomhedsstrategien er udformet på baggrund af interviewundersøgelse med 46 virksomheder, ligesom der er afholdt workshop med deltagelse af virksomhedsledere og jobcenterets arbejdsmarkedskonsulenter. Dette indledende arbejde har afdækket nogle af jobcenterets styrker og peget på mulige udviklingsområder. Jobcenterets styrke er først og fremmest et positivt omdømme blandt de virksomheder, som jobcenteret har kontakt til. Der er overvejende tilfredshed med det konkrete samarbejde og virksomhederne har et positivt syn på jobkonsulenternes kompetencer. Jobkonsulenterne har i løbet af ét år ca personlige møder med virksomhedsledere. Udviklingsmulighederne findes i en bedre branding af jobcenterets service og mere synlighed og tilgængelighed. Med udgangspunkt i ovenstående er der udarbejdet en virksomhedsstrategi med tre hjørnesten. Jobkonsulenterne skal kunne fungere som ambassadører for hele Jobcenter Syddjurs Jobcenteret skal være synligt overfor en bredere kreds af virksomheder Jobcenteret skal anvende et bredt spektrum af moderne kommunikationskanaler Virksomhedsstrategien udmøntes i fire konkrete aktiviteter Kampagner (eks. Voksenlærlingekampagne og Virksomhedscenterkampagnen) Mediestrategi / omtale (eks. Nyhedsbrevet på Hjemmeside - Partnerskabsaftaler (skabelon er udarbejdet) Jobcentret er pt. i gang med at konkretisere virksomhedsstrategien i handleplaner, så strategiens mål omkring ambassadørfunktion og bedre kommunikation mellem jobcenter og virksomheder kan føres ud i livet. Beskæftigelseschefen indstiller til orientering. Afdelingsleder Lasse Bundgaard orienterer om ny virksomhedsstrategi. : givet. Virksomhedsstrategien er ved at blive implementeret i jobcenteret. Hjemmesiden er et væsentligt omdrejningspunkt i strategien. 100 personer har nu tilmeldt sig nyhedsbrevet og der er 4000 besøgende på hjemmesiden hver måned, heraf knap en tredjedel jobcenterets egen brug af hjemmesiden. Jobcenteret undersøger, om det er muligt at lave statistik på, hvilke emner der søges mest på hjemmesiden. Virksomhedsstrategien udleveret på mødet. 2

3 4. Finanslovsaftaler En aktiv beskæftigelsesindsats, der virker: Refusionssystemet justeres og nedsættes - høj refusionssats 50% og lav sats 30%. Høj refusion til sygedagpengemodtagere - delvis raskmeldt, virksomhedspraktik, løntilskud eller i ordinær uddannelse. Lav refusion ved øvrig vejledning og opkvalificering (bl.a. kurser og kommunale projekter) samt passive perioder. - refusion for virksomhedsrevalidering med revalideringsydelse er fortsat 65% refusion. Refusion for timer i aktive tilbud. Dette gælder ikke pt. men aftalepartierne vil på et senere tidspunkt drøfte mulighederne for, at der indføres en automatisk time-for-time beregning. Der etableres ét fælles driftsloft for driftsudgifter til aktivering på kr. pr. helårsperson for følgende målgrupper: revalidender, kontant- og starthjælpsmodtagere, forsikrede ledige, sygedagpenge- og ledighedsydelsesmodtagere samt deltagere i 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunerne kan ikke længere hjemtage refusion for andre aktørers administrationsudgifter. Træder i kraft 1. januar 2011 Nye ramme for sygefraværsindsats: Refusionssystemet justeres og nedsættes - høj refusionssats 50% og lav sats 30%. Høj refusion til sygedagpengemodtagere - delvis raskmeldt, virksomhedspraktik, løntilskud eller i ordinær uddannelse. Lav refusion ved øvrig vejledning og opkvalificering (bl.a. kurser og kommunale projekter) samt passive perioder. Grupper af syge fritages fra aktive tilbud og samtaler 1. Aktive tilbud kan kun gives, hvis det tjener tilbavende til arbejdet 2. De mindst syge skal ikke have aktive tilbud 3. Fritagelse/standby for de mest syge 4. Ikke krav om samtale ved fremmøde, hvis snarlig tilbagevenden til job 5. Ikke krav om samtale ved fremmøde, hvis der ventes på operation. 6. Præcisering af at gradvis tilbagevenden altid går forud for aktive tilbud 7. Fleksibel kontakt til arbejdsgivere i tilknytning til første opfølgning. 8. Inspirationsmateriale til god kommunikation til sygemeldte. 9. Information til jobcentrene om standby-ordningen. 10 Oplysningsskema skal give information om alvorlig sygdom. 11. Et forbedret samarbejde med lægerne vil styrke jobcentrenes opfølgning. Træder i kraft i løbet af 2011 En aktiv beskæftigelsesindsats, der virker fremsendt med dagsordenen Nye rammer for sygefraværsindsatsen fremsendt med dagsordenen 3

4 Beskæftigelseschefen orienterer : givet. Finanslovsaftalen får indflydelse på økonomien på beskæftigelsesområdet og budgettet vil blive justeret. Køb af aktiveringstilbud i 2011 revurderes lige nu. 5. Beskæftigelsesplan 2011 Beskæftigelsesplan 2011 vedtaget Beskæftigelsesplan 2011 er vedtaget på byrådsmøde den 14. oktober Tillæg 3 Som led i aftalen Stærkere ud af krisen Bekæmpelse af langtidsledighed er der for perioden afsat en pulje til ansættelse af flere virksomhedsrettede jobkonsulenter i jobcentrene. Jobcenter Syddjurs har 3. september fået bevilliget midler fra pulje til bekæmpelse af langtidsledigheden via ansættelse af én ekstra jobkonsulent. Denne indsats skal medvirke til dels en tættere kontakt med langtidsledige og personer i risiko for langtidsledighed, dels en bedre service til virksomhederne. I forlængelse heraf stilles der krav om, at Beskæftigelsesplanen udbygges med et tillæg 3, som beskriver strategien og resultatmål for bekæmpelse af langtidsledigheden. Grundet den sene bevilling er der intet krav om, at tillægget til beskæftigelsesplan 2011 skal i høring i LBR, men derimod skal tillægget drøftes med beskæftigelsesregionen inden udgangen af Budget Budget 2011 er vedtaget på byrådsmødet den 14. oktober og nu indskrevet i Beskæftigelsesplan Bevilling til det lokale beskæftigelsesråd 2011 Der er udmeldt en foreløbig bevilling til LBR 2011 på kr Beskæftigelsesplan 2011 fremsendt med dagsordenen Fordeling af bevilling til lokale beskæftigelsesråd for år 2011 fremsendt med dagsordenen Beskæftigelseschefen orienterer. : Budgettet blev vedtaget på byrådsmøde i oktober, men kommer i en ny version. I forlængelse af bevilling fra puljen til bekæmpelse af langtidsledigheden er der pr ansat én ekstra jobkonsulent i jobcenteret. 6. Møde- og procesplan 2011 Møde- og procesplan 2011 Planlægning med 4 ordinære møder, herunder et fællesmøde med drøftelse af Beskæftigelsesplan 2012 med det politiske udvalg. 4

5 Beslutning Udkast til møde- og procesplan 2011 fremsendt med dagsordenen Beskæftigelseschefen indstiller, at mødeplan 2011vedtages. Beslutning: Møde- og procesplan 2011 blev vedtaget 7. LBR samarbejde i Østjylland LBR samarbejde i Østjylland LBR sekretariaterne i Østjylland mødtes til erfaringsudveksling den 1. oktober Sigtet var at afklare interessen for og mulighederne i et samarbejde på tværs af kommunegrænser i Østjylland. Alle deltagere var interesseret i at fortsætte og udvikle samarbejdet. Interessen samler sig om to hovedområder: At udveksle generelle erfaringer på sekretariatsniveau At opnå synergi gennem fælles initiativer (LBR-niveau) Der blev peget på følgende områder, hvor der kunne være basis for LBRinitiativer på tværs af kommunegrænser: Projekter rettet mod kommende demografiske udfordringer, dvs. projekter som har fokus på at sikre, at der er en veluddannet arbejdsstyrke, når der igen bliver mangel på arbejdskraft. Ungeindsatsen, bl.a. praktikpladser Konsekvenser af ændring i dagpengeperiode samt regler for optjening af dagpengeret - kan der udvikles LBR-projekter, som forebygger langtidsledighed? Fælles opfordring til Beskæftigelsesregionen om i højere grad at understøtte serviceringen af LBR erne. Referat af møde for LBR-sekretariater i Østjylland fremsendt med dagsordenen Beskæftigelseschefen indstiller til orientering. Sekretariatet orienterer. : blev givet. LBR Syddjurs har ikke aktuelt input til møderne eller til et eventuelt udvidet samarbejde, men finder initiativet positiv. 8. Afsluttede projekter (fast punkt) Ingen projekter evalueres 5

6 Beslutning: 9. Igangværende projekter, status (fast punkt) Vækstambassadør I forbindelse med gennemførelse af projektet nedsættes der jf. projektbeskrivelsen et rådgivende organ med repræsentation fra Syddjurs kommune, Jobcenter Syddjurs, Syddjurs erhvervsforening og LBR Syddjurs. Syddjurs erhvervsforening har udpeget arkitekt Kurt Flinker. LBR Syddjurs udpeger på mødet en repræsentant til det rådgivende organ. : Der blevet på mødet orienteret om, at Jobcenterets repræsentant bliver afdelingsleder, Lars Bundgaard og repræsentant for Syddjurs kommune bliver formand for Arbejdsmarkedsudvalget, Gunnar Sørensen. LBR Syddjurs pegede på mødet Vagn Udengaard som repræsentant for LBR 10. Ansøgninger (fast punkt) Beslutning 1. JOBDjursland Unge i Job og Uddannelse, Akantus Formål Formålet er at sikre unge under 30 år på dagpenge, kontanthjælp, starthjælp, introduktionsydelse i Syddjurs kommune en fast tilknytning til arbejdsmarkedet og sikre selvforsørgelse gennem relevante lærepladser, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser og job. Målgruppe Målgruppen ledige unge under 30 år er en uhomogen gruppe, hvor der kan være stor forskel på, hvad baggrunden er for den unges ledighed. For at give en forståelse for, at vi tager et individuelt baseret udgangspunkt i den enkeltes situation og behov, har vi valgt at inddele målgruppen i 3 undergrupper. Indhold og metode Empowerment ejerskab Vi lægger stor vægt på, at den unge skal føle ejerskab til den plan, der lægges og til projektet generelt - fordi ejerskab giver ansvar og empowerment. Målet er altid, at den unge får en realistisk uddannelse, kommer i job og bliver selvforsørgende og kompetent til livet. Akantus tager altid udgangspunkt i de unges ressourcer og eventuelle barrierer og styrker viljen til at lykkes. Vi har fokus på at opnå gensidig respekt og tillid og have empati for den enkeltes livssituation. Hos os bliver de unge mødt med positive forventninger og respekt, vi stiller individuelle krav og forventer ansvarlighed. Vi arbejder med tæt opfølgning og fastholdelse 6

7 under uddannelse og ind i jobbet Optagelsessamtale. Formålet med optagelsessamtalen er en overordnet dialog for at afdække den unges baggrund, muligheder og eventuelle barrierer og ikke mindst forventningsafstemning og indledning af jobkontrakten. Målet er altid den korteste vej til realistisk og tilfredsstillende uddannelse eller job, derfor skal hele indsatsen være præget af sund fornuft og fleksibilitet og evalueres undervejs. Hvis den unge allerede har været til 3-partssamtale med Jobcenter Syddjurs og UU, vil der måske være mulighed for koordinering, så vi ikke behøver at analysere det samme. I så fald vil optagelsessamtalen have en anden karakter, men vil stadig være nødvendig. Succeskriterier - effekter og resultater Afklaring af kompetencer, ressourcer og personlige og faglige barrierer Alle deltagerne bliver afklaret i forhold til realistisk mål for uddannelse og job Kompetenceudvikling i forhold til målet med afsæt i empowerment 75 % af deltagerne kommer videre i job, ungdomsuddannelse eller uddannelse Resten flytter sig nærmere selvforsørgelse En målrettet indsats over for relevante virksomheder, både i Djursland og uden for Djursland, for at opnå flest mulige lærepladser og job til målgruppen Opfølgning ind i job eller uddannelse med afsæt i den unges ressourcer for at sikre fastholdelse Evaluering Dokumentation af indsatsen delvist med ekstern evaluering - så resultaterne kan bruges fremadrettet i Syddjurs Kommune De processer, metoder og redskaber, som fører til projektets resultater, evalueres og beskrives i en kortfattet og overskuelig afsluttende rapport med anbefalinger baseret på projektets erfaringer og resultater samt den kvantitative og kvalitative analyse. Følgegruppe For at sikre, at JOBDjursland Unge i Job og Uddannelse forbliver en supplerende del af den samlede indsats over for målgruppen i Syddjurs Kommune, er det vores erfaring, at det er vigtigt at tilknytte en relevant følgegruppe, så der bliver mulighed for løbende justeringer og i det hele taget dialog om projektet. Følgegruppen bør bestå af repræsentanter for Jobcenteret, UU, Uddannelsesinstitutioner, fagforeninger og A kasser, virksomheder og kan suppleres med relevante personer undervejs. Følgegruppen vil medvirke til et innovativt projekt præget af synergi og vil desuden sikre, at projektets erfaringer og resultater bliver spredt til de relevante parter. Varighed og omfang Projektperiode: 18. januar 17. december 2011 svarende til 40 deltager-uger. Perioden kan ændres, og kan eventuelt fordeles på 2 7

8 budgetår f.eks. fra april til april. Perioden bør dog ikke afkortes, fordi der skal en vis volumen til for at udvikle projektet undervejs og opnå nye erfaringer Løbende optagelse af nye deltagere hver anden mandag 20 deltagere løbende ved en gennemsnitlig forløbslængde på 10 uger giver det 80 cpr. numre. Ansøgt beløb: kr. Projektperioden kan eventuelt forskydes over to budget år 2. Rullende rådgivning, Rikke Thorbjørn Formål: Formålet med coachingen er at give borgerne personlig styrke og kompetencer, så de derved kan påbegynde virksomhedspraktik, uddannelse eller andre beskæftigelsesfremmende tiltag. Målgruppe: Overordnet er målgruppen de kontanthjælpsmodtagere, der ikke ved hvilken retning, de skal gå i forhold til arbejde og uddannelse, og som umiddelbart ikke er i stand til at påbegynde virksomhedspraktik eller andre beskæftigelsesfremmende tiltag, dvs. ikke-aktiverede kontanthjælpsmodtagere. Varighed og omfang: For at kunne lave en solid vurdering af resultatet må projektet løbe over 12 mdr. Gerne fra til Ideelt set burde 8 nye borgere kunne starte hver 10. uge. Erfaringen viser dog, at tidsplanen med denne gruppe borgere kan skride, hvorfor der må påregnes en buffer på 1-2 uger. Indhold og metode: Projektet med mobil coaching Rullende Rådgivning, er et pilot-projekt, der med innovative og anderledes redskaber søger at fremme beskæftigelsen blandt de borgere, der befinder sig langt fra det ordinære arbejdsmarked, herunder de unge mennesker, der er faldet fra uddannelse eller aldrig har påbegyndt en sådan. Succeskriterier: I ca. tal er det håbet, at indeværende projekt, med undertegnede som eneste medarbejder, vil kunne bringe 35 borgere langt nærmere det ordinære arbejdsmarked pr. år. Hermed menes, at borgerne vil være parate til at påbegynde virksomhedspraktik, uddannelse eller andre beskæftigelsesfremmende tiltag. Evaluering: Borgerne skal afslutningsvis udfylde evalueringsskemaer, der kan blotlægge deres vurdering af udbyttet. De fleste mennesker, der være sig 8

9 både aktører og projektdeltagere, vil gerne være en del af en god historie og vil gerne være med til at vise fremgang, hvorfor det kan hænde at evalueringsresultater fremstår mere positivt, end de egentlige opnåede resultater. Derfor er det vigtigt at følge borgere gennem et stykke tid efter forløbets afslutning, for dermed at kunne give den rette vurdering af det endelige resultat. Endeligt er det vigtigt, at de visiterende sagsbehandlere vurderer, hvorvidt de oplever, at disse coaching forløb har hjulpet dem i deres arbejde med at bringe borgerne nærmere arbejdsmarkedet. En evaluering skal således bestå af: 1. En kvantitativ analyse, der belyser de direkte tal i form af en komparativ analyse af de implicerede borgere der har modtaget 10 ugers coaching i indeværende projekt, og borgere, der har gennemgået 10 ugers aktivering i kommunes ordinære projekter 2. En kvalitativ analyse på baggrund af borgeres vurderinger 3. En kvalitativ analyse på baggrund af sagsbehandleres vurderinger Ansøgt beløb: ,- kr. excl. moms 3. Basecamp, UU Djursland Formål: Afklare og vejlede/støtte udsatte unge år i overgangen fra ledighed til uddannelse, beskæftigelse eller andet. Samt støtte overgangen fra barn til voksen således at antallet af unge på kontanthjælp reduceres. Målgruppe: årige, som ikke er i uddannelse, beskæftigelse eller andet. De årige, som er i aktivering, indgår ikke i projektet. ( Hvis det skønnes at enkelte kunne have udbytte af et vejledningsafklaringsforløb, tilbydes dette i projektet). De årige, som afbryder en aktivitet. Varighed og omfang: November/december 2010 arbejdes der på samling af korpset, UU vejleder ansvarlig, samt klargøring til opstart Projektet løber hele 2011, der evalueres midtvejs senest slut juni. Ved udgangen af november foreligger endelig evaluering. Indhold og metode: Det centrale: Vi vil oprette et unge-forum i lokaler evt. projektcentrene. Her placeres et lille korps af kommunale medarbejdere: 1 UU vejleder ½ tid, UU vejledere tilknyttet unge/voksen vejledningen, 1 sagsbehandler for unge på kontanthjælp, 1 jobkonsulent fra Jobcentret, 1 socialrådgiver fra Socialafdelingen, ønskeligt 1 socialrådgiver for årige, samt repræsentant fra Syddjurs Ungdomsskole. Det vil være bemandet 4 ugentlige dage mest af UU, og korpset mødes mindst 1 gang ugentligt, og tager sig så vidt muligt af alle unge årige, som afbryder uddannelse, job eller andet. Hurtigt og akut indsats, ingen ventetid. De unge skal møde i BaseCamp, men skal hurtigst muligt videre i andre 9

10 forløb, f.eks. på produktionsskole, i gang med et særligt tilrettelagt afklaringsforløb på flere uddannelsessteder, i praktik på en virksomhed, nogle måske sideløbende i gang med behandling i Misbrugscentret eller hos en psykolog. Der skal tilbydes mentorordning, og der skal være mulighed for at tilbyde arbejdsdusør. For unge som ikke umiddelbart kommer i aktivitet, aftales der fremmødetider i projektet, hvor de unge deltager i et vejledningsafklaringsforløb. Succeskriterier: Antallet af unge årige, som ikke er i uddannelse, reduceres fra ca. 250 til ca Fødekæden til kontanthjælp reduceres. Antallet af unge årige på kontanthjælp falder fra nuværende 66 til 46. Evaluering: Der evalueres midtvejs senest i slutningen af juni og ved udgangen af november foreligger endelig evaluering. Ansøgt beløb: kr. heraf kr. i Mentornetværk og mentorkurser, Mentor company Baggrund Beskæftigelsesministerens udmelding til LBR for 2011om at afsætte midler til drift af mentornetværk og til kurser for mentorer. Ministeren opfordrer ligeledes til, at LBR udarbejder en konkret handlingsplan for, hvordan LBR vil fremme og støtte virksomhedsmentorer. Formål Målet er, at projektet skal medvirke til at imødegå langtidsledigheden og styrke de lediges vej tilbage til beskæftigelse. Indhold og metode Midlet er virksomhedsmentorer i henhold til indsatsområdet og dette skal ske igennem: o Udarbejdelse af handlingsplan med mål og rammer for anvendelsen, koordination, støtte og opfølgning i forhold til virksomhedsmentorer, mentornetværk - herunder evt. virksomhedscentre o Udmøntning af handlingsplan i 12 måneder med gennemførelse af kursusforløb, netværksmøder og koordinering. Og således at mentornetværket derefter kan indgå i almindelig drift. Målgruppe Projektet målrettes en eller flere af følgende målgrupper, som LBR Syddjurs fokuserer på: o Unge på offentlig forsørgelse målrettet uddannelse eller 10

11 beskæftigelse o Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere o Målgruppe i relation til planerne for virksomhedscentre o Udsatte borgere med stor afstand til arbejdsmarkedet Succeskriterier At der ved projektets afslutning er: Udarbejdet strategi for jobcentrets anvendelse af virksomhedsmentorer og virksomhedscentre og udslusningen af borgere hertil Udarbejdet handlingsplan for jobcentrets anvendelse af virksomhedsmentorer og virksomhedscentre og udslusningen af borgere hertil Udarbejdet handlingsplan for støtte til virksomhedsmentorer den udadvendte indsats i forhold til virksomhederne Implementeret plan over 12 måneder med kurser og netværksmøder for mentorerne At der er etableret 5 virksomhedscentre med 25 uddannede mentorer, som fremadrettet kan anvendes i forhold til beskæftigelsesministerens mål for 2011 Styrket samarbejde mellem mentorerne og jobcentrets medarbejdere. Skal fremme et tættere samarbejde mellem virksomhederne og jobcentret med henblik på at udsluse ledige Evaluering Ved projektets start efter 6 måneder ved projektets afslutning Tidsplan Projektet løber over 12 måneder. Ansøgt beløb Der ansøges om et samlet beløb på kr ,- ekskl. moms* Hvis der er alternative muligheder for kursusafholdelse og forplejning kan denne omkostning reduceres væsentligt. De enkelte elementer kan tileller fravælges ud fra jobcentrets konkrete situation og udgangspunkt. 5. Mentornetværk og fastholdelseskonsulenter til unge på erhvervsuddannelserne, CV2 Formål Hovedformålet med dette projekt er at bringe unge kontanthjælpsmodtagere fra passiv forsørgelse til uddannelse på normale vilkår, om end med særlige socialpædagogiske foranstaltninger. Målgruppe Målgruppen er ikke umiddelbart uddannelsesparate unge, som ikke kan gennemføre en ungdomsuddannelse uden ekstra hjælp. 11

12 Indhold og metode Viden Djurs har i flere år arbejdet med mentorer og uddannelsescoaches, og også med gode resultater, men det viser sig, at for at opnå de ønskede mål, er det nødvendigt med yderligere foranstaltninger. Viden Djurs søger derfor om midler til gennemførelse af nedenstående aktiviteter: a) Udvikling og testning af fastholdelseskonsulentfunktion i 3 af Viden Djurs afdelinger (CV2, teknisk skole, handelsskole). b) Udvikling og testning af øget mentorsamarbejde på tværs af ungdomsuddannelserne. c) Udvikling og testning af task force, der sættes ind ved tegn på frafald hos en elev. d) Øget praktikpladsindsats/virksomhedskontakt for Viden Djurs elever. Alle de udviklede funktioner i projektet implementeres på Viden Djurs. CV2, Viden Djurs vil i dette projekt fortsætte sit nære samarbejde med Jobcentrenes sagsbehandlere, UU-Djursland, Grenaa Produktionsskole, Ungdomsskolen, Kalø Økologiske Landbrugsskole, SOSU Randers, øvrige relevante erhvervsskoler og Misbrugscentret. Varighed og omfang Målgruppen er unge kontanthjælpsmodtagere fra Norddjurs og Syddjurs Kommuner, der ikke uden særlig støtte kan komme videre i deres liv med enten job eller uddannelse, men som samtidig ikke har en diagnose, der gør, at de er berettiget til særlig støtte. 120 unge kontanthjælpsmodtagere forventes involveret i projektet i løbet af Januar til december Succeskriterier Som målbart kriterium for vores ansøgning er at 68 % af de visiterede unge skal i gang med en erhvervsuddannelse og 10 % skal visiteres videre til anden uddannelse eller beskæftigelse, så i alt 78 % går fra offentlig forsørgelse til egenforsørgelse. Målet er opsat på basis af vore erfaringer med arbejdet med målgruppen. Evaluering Ved hver af de ovennævnte 4 aktiviteter vil der være løbende delevalueringer. Det vil sige, at der evalueres efter konceptudvikling, afprøvning og justering, og hver gang er det de relevante brugere og interessenter, der vil blive involveret i evalueringen. Projektets resultater vil også blive beskrevet på Viden Djurs hjemmeside, og der vil ved projektets afslutning blive arrangeret et fyraftensmøde, hvor alle interessenter og øvrige involverede herunder også virksomhederne vil blive inviteret, og hvor projektets resultater præsenteres. Endvidere vil projektets interessenter løbende blive inddraget i projektet, da de vil blive involveret dels i udviklingen og dels i testningen af projektets resultater. Projektets resultater vil endvidere blive beskrevet i projektets slutrapport. 12

13 Ansøgt beløb kr. JOBDjursland Unge i Job og Uddannelse fremsendt med dagsordenen Ansøgning om LBR midler, Rullende rådgivning fremsendt med dagsordenen Ansøgning om støtte til projekt: Basecamp fremsendt med dagsordenen Ansøgning til LBR Syddjurs indsatsområde: Mentornetværk og mentorkurser fremsendt med dagsordenen Ansøgning til det lokale beskæftigelsesråd i nord- og syddjurs kommune Mentornetværk og fastholdelseskonsulenter til unge på erhvervsuddannelse fremsendt med dagsordenen Oversigt over anvendte midler siden 2007 fremsendt med dagsordenen Indstillinger: 1. Beskæftigelseschefen indstiller til bevilling 2. Beskæftigelseschefen indstiller projektet Rullende rådgivning til afslag 3. Beskæftigelseschefen indstiller projektet Basecamp til bevilling 4. Beskæftigelseschefen indstiller projektet Mentornetværk og mentorkurser til afslag 5. Beskæftigelseschefen indstiller projektet Mentornetværk og fastholdelseskonsulenter til unge på erhvervsuddannelse til bevilling Beslutning: 1) LBR beder sekretariatet tage kontakt til ansøgeren, Akantus for nærmere forhandling med henblik på eventuelt at genbehandle ansøgning på mødet i februar. 2) LBR giver afslag på ansøgningen Rullende rådgivning. Afslaget er begrundet i, at dette projekt ikke i tilstrækkelig grad er nyskabende i forhold til den allerede iværksatte indsats overfor målgruppen. 3) LBR bevilliger det ansøgte tilskud til projektet Basecamp under forudsætning af, at det lykkes at tilvejebringe de beskrevne vilkår for tværfaglig indsats. 4) LBR giver afslag på ansøgning fra Mentor Company. Afslaget er begrundet i, at der ikke aktuelt er et behov for denne indsats. 5) LBR bevilliger det ansøgte beløb til CV2s projekt Mentornetværk og fastholdelseskonsulenter til unge på erhvervsuddannelse. 11. Partnerskab i sygedagpengeindsatsen Partnerskab i sygedagpengeindsatsen Syddjurs Kommune har sat kraftigt ind for at optimere indsatsen på sygedagpengeområdet og for at optimere service overfor borgerne og reducere udgifterne til sygedagpenge. Den igangsatte proces har haft meget positive resultater, hvilket har vist, at det kan betale sig at arbejde fokuseret med området, have ledelsesmæssig opmærksomhed og arbejde med medarbejdernes faglighed. For at opnå yderligere besparelsespotentiale på området, blev det besluttet, at det var nødvendigt at tænke nyt, iværksætte forskellige initiativer og foretage diverse investeringer i forhold til at optimere sygedagpengeindsatsen. Det er i relation hertil besluttet, at indgå i et servicepartnerskab med Institut for Serviceudvikling og Varda Jobservice. Servicepartnerskabet 13

14 begyndte pr. 1. september Formål Det helt overordnede formål med at indgå en servicepartnerskabsaftale er, at fremtidssikre driften i Syddjurs Kommune på sygedagpengeområdet på en sådan måde, at der blandt medarbejdere og ledelse opnås en mere effektiv drift og en ny viden baseret på de behov, der kan fastlægges blandt politikere, ledere, medarbejdere og borgere på området. Der er tale om en dynamisk proces, en samarbejdsform, der bygger på, at de private og offentlige parter sammen udvikler fælles mål for løsningen af den konkrete opgave, som bakkes op af økonomiske incitamenter. Formålet med aftalen er at sikre en optimal servicering af sygedagpengemodtagere, reducere antallet af borgere, der modtager sygedagpenge og at minimere udgifterne til sygedagpenge over en periode på 3 år. Ved indgåelse af Servicepartnerskabet over en periode på 3 år skal der være fokus på: Udvikling af en bæredygtig organisation fremadrettet på sygedagpengeområdet. Faglig udvikling af medarbejdere. Udvikling af optimale sagsgange, der sikrer hurtigere sagsflow og højere målopfyldelse med henblik på hurtigere at få sygemeldte tilbage til arbejdsmarkedet eller i fremadrettede ordninger. Udvikling af modeller for, hvorledes sygemeldte kommer hurtigt gennem afklaring og i gang i fremadrettede tiltag. Iværksættelse af tiltag der styrker økonomien på sygedagpengeområdet. Bemanding I forhold til et succesfyldt servicepartnerskab er det vurderet vigtigt, at der i det daglige er medarbejdere fra ISU/Varda Jobservice i Jobcentret. Der er 6 konsulenter tilknyttet til Jobcentret, heraf sidder 2 sagsbehandlere, 1 konsulent samt 1 faglig koordinator til dagligt i Jobcentret. Derudover kan indsatsen suppleres ved at gøre brug af ISU/Varda Jobservice s tværfaglige team af læger, psykologer, ergoterapeuter og fysioterapeuter, samt eksterne konsulenter/undervisere. Organisation Servicepartnerskabet fokuserer på sygedagpengeområdet men området skal naturligvis ses i en helhed ved inddragelse af den sekundære samarbejdsflade. Projektet har en styregruppe og det er planen at der er en løbende afrapportering af fremdriften til styregruppen. I organisationsdiagrammet er ISU/Varda Jobservice en del af jobcentret, og bevidst holdt som en cirkel for at indikere at der er tale om en rådgivende karakter. Der er tale om sparring, coaching og udvikling i forhold til sagsbehandlere og ledelse. (se bilag 1) I forbindelse med samarbejdsmodellen er det en absolut grundforudsætning, at myndighedsopgaven alene kan ligge hos Syddjurs Kommune. Overordnet faseinddeling For at udvikle sygedagpengeområdet i Syddjurs må der nødvendigvis 14

15 være tale om fleksible og dynamiske forløb/faser. Dette illustreres i overordnede faseinddelinger i et tre-årigt perspektiv med beskrivelse af de udviklingstiltag som vil finde sted. Udviklingstiltagene vil naturligvis være til løbende diskussion og fastlæggelse. Der er i den nedenstående fasebeskrivelse sat fokus på nogle områder og temaer, der ville kunne komme i spil. Det er centralt at fremhæve, at servicepartnerskabet grundlæggende det første år vil lave væsentlige aktiviteter i Jobcentret, der så og sige i år 2 og 3 vil være i drift. (se bilag 2 vedr. faser i projektet). På mødet deltager fra Varda Jobservice, Jens Mygind. Faseplan for servicepartnerskab fremsendt med dagsordenen Organisationsplan for servicepartnerskab fremsendt med dagsordenen Beskæftigelseschefen indstiller til orientering. : blev givet. Siden servicepartnerskabets start i september 2010 er der gennemført en række aktiviteter: Motivationsundersøgelse blandt medarbejderne Undersøgelse af medarbejdernes profil Undersøgelse af omfanget og karakteren af henvendelser til sygedagpenge-teamet og i forlængelse heraf er udarbejdet nyt informationsmateriale. Kompetenceudvikling for medarbejderne Baggrunden for servicepartnerskabet var en iagttagelse af stigning i sygedagpengesagerne og en investering i området var under hensyn til servicerammen. Servicepartnerskabet tilfører: Ledelsesmæssigt fokus Medarbejder ressourcer Opkvalificering af medarbejderne 12. Presse 13. Eventuelt Evt. pressemeddelelse efter mødet Beskæftigelsesregion Midtjyllands publikation Hvem har ansvaret for ungeindsatsen? en oversigt blev udleveret på mødet. 15

Nye rammer for sygefraværsindsatsen

Nye rammer for sygefraværsindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat

Læs mere

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 21. februar 2012

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 21. februar 2012 Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 8.5.2012 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i LBR

Læs mere

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. maj 2008 på Jobcenter Syddjurs

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. maj 2008 på Jobcenter Syddjurs Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21. maj 2008 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i

Læs mere

Referat for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 17. august 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP

Referat for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 17. august 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Referat for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 17. august 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Indholdsfortegnelse 041. Godkendelse af dagsorden 58 042. Godkendelse af referat 59 043. Opfølgning på brugen af

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd BESLUTNINGSPROTOKOL

Det Lokale Beskæftigelsesråd BESLUTNINGSPROTOKOL BESLUTNINGSPROTOKOL Sted: Mødelokale 3, rådhuset Dato: Tirsdag den 4. marts 2014 Start kl.: 12:00 Slut kl.: 15:30 Medlemmer: John Saaby Jensen, formand Torben Nielsen, DA Harald Grønlund DA Torben Jakobsen,

Læs mere

DAGSORDEN. G:\Dagsordener\Lokalt beskæftigelsesråd (LBR)\2008\Møde nr. 04 den 16. april 2008\45687-08_v1_Dagsorden til LBR møde den 16 04 2008(3).

DAGSORDEN. G:\Dagsordener\Lokalt beskæftigelsesråd (LBR)\2008\Møde nr. 04 den 16. april 2008\45687-08_v1_Dagsorden til LBR møde den 16 04 2008(3). Lokalt Beskæftigelsesråd (LBR) DAGSORDEN Møde nr. : 04/2008 Sted : Mødelokale 2 Dato : 16. april 2008 Start kl. : 12.00 Slut kl. : 14.00 Lokalt beskæftigelsesråd (LBR) Torben Nielsen, DA Tom Levi Larsen,

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte

Læs mere

LBR Lokalt Beskæftigelses Råd

LBR Lokalt Beskæftigelses Råd LBR Lokalt Beskæftigelses Råd Onsdag den 16. juni 2010, kl. 16.00 18.00 Mødet afholdes i mødelokalet 1, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive Preben Andersen, Bent Møller Winther, Gert Ringgaard, Jørgen Knudsen,

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Tilbage til fremtiden Projektperiode : 1. februar 2009 31. maj 2009

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere

SKIVE KOMMUNE MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14.

SKIVE KOMMUNE MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14. MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14.00 - Deltagere: Bente Østergaard, Jørgen Haugaard, Peter Østergaard, Aage Dahl Fraværende:

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Fra Jobcenter til uddannelse

Fra Jobcenter til uddannelse Projekttitel Fra Jobcenter til uddannelse Ansøgningen sendes til: Jobcenter Skive Att. LBR Skive v. Stine Mark Mail: scma@skivekommune.dk Tlf.: 9915 7254 Mobil: 2498 4988 Ansøgningen skal sendes i underskrevet

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget REFERAT

Arbejdsmarkedsudvalget REFERAT Arbejdsmarkedsudvalget REFERAT Sted: Kystvejens Konferencecenter i Grenaa Dato: Torsdag den 26. marts 2015 Start kl.: 15:30 Slut kl.: 17:45 Medlemmer: Fraværende: John Saaby Jensen (A) Helle Plougmann

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2010 1 Indhold 1.0 Indledning...3 2.0 Ministermål 2010...4 2.1 Scorecard...5 3.0 Resultatoversigt...6 3.1 Resultater (ministerens mål)...6 3.1.1 Arbejdskraftreserven...6

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 28. juni 2007 Lokale: 219, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00-18.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/36 Godkendelse af referat...

Læs mere

Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed

Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed AFTALE Maj, 2010 Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed Regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen er enige om at bekæmpe

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 12:00 Sted: Scandic Hotel Aalborg Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 17 Resultatrevision 2013 3 18 Tilbud på virksomhedsanalyse 2014 5

Læs mere

Lejre 23.april 2013. Referat af ordinært møde i Det lokale Beskæftigelsesråd i Lejre

Lejre 23.april 2013. Referat af ordinært møde i Det lokale Beskæftigelsesråd i Lejre Lejre 23.april 2013 Referat af ordinært møde i Det lokale Beskæftigelsesråd i Lejre Tirsdag den 23. april 2013, Kl. 15.00 17.00 Rådhuset i Hvalsø (kantinen), Møllebjergvej 4, 4430 Hvalsø. Deltagere: Christian

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Følgende sager behandles på mødet

Følgende sager behandles på mødet Referat fra ordinært møde Mødelokale D2 Torsdag 06.12.2012 kl. 16:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Dialogmøde mellem det Regionale Beskæftigelsesråd og det Lokale Beskæftigelsesråd.

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson

Læs mere

Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12

Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12 Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12 Samarbejde om fastholdelse og forebyggelse mod frafald Aftale mellem Skive Handelsskole, Skive Tekniske Skole, Skive Gymnasium/HF, Socialog sundhedsskolen,

Læs mere

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014 Jobcenter og Borgerservice Dato: 17-6-214 Sagsnr.: 11/47387 Dokumentnr.: 26 Sagsbehandler: Sekretariatet Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 214 1 Indholdsfortegnelse:

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00. mødte

Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00. mødte Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00 Medlem Suppleant Kommunalbestyrelsen Formand Borgmester Ove E. Dalsgaard, afbud LO Næstformand Karen G. Nielsen, Dansk EL, afbud Kjeld Egebjerg,

Læs mere

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April

Læs mere

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Iværksættelse af jobrotationsprojekter Videreudvikling

Læs mere

Møde 11. oktober 2010 kl. 13:00 i Jobcenter

Møde 11. oktober 2010 kl. 13:00 i Jobcenter Arbejdsmarkedsudvalget Referat Møde 11. oktober 2010 kl. 13:00 i Jobcenter Afbud/fraværende: Irene Kristensen indkaldes kl. 13.05 til punkt 42 Susanne Strunk indkaldes kl. 13.20 til punkt 43 Pkt. Tekst

Læs mere

Resultatrevision 2013

Resultatrevision 2013 Resultatrevision Sagsbehandler Doknr. Sagsnr. LouiseRas 67093/14 14/7224 Indhold 1. RESULTATREVISIONENS FORMÅL OG INDHOLD... 3 2. RESULTATOVERSIGTEN... 4 2.1. MINISTERENS MÅL... 4 2.2 FORSØRGELSESGRUPPER...

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Budgetopfølgning 1 Økonomiudvalget /overførselsområdet

Budgetopfølgning 1 Økonomiudvalget /overførselsområdet Budgetopfølgning 1 Økonomiudvalget /overførselsområdet Pr. 28. februar 2015 Overblik Økonomiudvalget - overførselsudgifter I 1.000 kr. Oprindeligt budget 2015 Korrigeret budget 2015 Forventet regnskab

Læs mere

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København.

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Work-shop Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Hvad er GVU? GVU: Grundlæggende voksen uddannelse GVU, grunduddannelse for voksne ledige,

Læs mere

Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs

Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, jf. 23 i lov om ansvaret for og styringen af den

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...

Læs mere

Oversigt over området 2012

Oversigt over området 2012 Oversigt over området 2012 Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedschef (Ole Andersen) Sprogcenter Randers (Bente Gaul) Aktiv Indsats (Jørgen Haunstrup) Sygedagpengeafdelingen (Per Damgaard Petersen) Jobformidlingen

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

Analyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Tilbud

Analyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Tilbud Jobcenter Middelfart Analyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Marts 2011 COWI A/S Jens Chr Skous Vej 9 8000 Aarhus C Telefon 87 39 66 00 Telefax 87 39 66 60 wwwcowidk Jobcenter Middelfart Analyse

Læs mere

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet ARBEJDSMARKED Dato: 01-06-15 Kontaktperson: E-mail: NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet De senere år har budt på en række reformer af beskæftigelsesindsatsen: førtids- og fleksjobreform

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

Unge... 6. Ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 6. Langtidsledighed... 7. Virksomhedskontakt... 7. Flere unge skal have en uddannelse...

Unge... 6. Ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 6. Langtidsledighed... 7. Virksomhedskontakt... 7. Flere unge skal have en uddannelse... Beskæftigelsesplan 2013 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Visioner for beskæftigelsesindsatsen... 4 Arbejdsmarkedet i Ikast-Brande Kommune... 5 Udfordringer... 6 Unge... 6 Ledige på kanten af arbejdsmarkedet...

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE ARU 3. december 29 NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Arbejdsmarkedsforvaltningen Jobcenter Sagsbehandler: Anne-Mette Thordal-Christensen Afrapportering på 1-dagesplanen På Arbejdsmarkedsudvalgets møde d. 1. august

Læs mere

Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 26. oktober 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP

Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 26. oktober 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 26. oktober 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Indholdsfortegnelse 053. Godkendelse af dagorden 76 054. Godkendelse af referat 77 055. Præsentation af UU-leder

Læs mere

Break Projektbeskrivelse af Ungeindsats Himmerland herunder Basen Resuméet beskriver kort projektets formål, hovedaktiviteter og forventede effekter.

Break Projektbeskrivelse af Ungeindsats Himmerland herunder Basen Resuméet beskriver kort projektets formål, hovedaktiviteter og forventede effekter. Break Projektbeskrivelse af Ungeindsats Himmerland herunder Basen Resuméet beskriver kort projektets formål, hovedaktiviteter og forventede effekter. Kort resumé af projektet: Formålet med projektet er

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 1. juni 2015

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 1. juni 2015 Referat mandag den 1. juni 2015 Kl. 16:00 i Mødelokale 1, Hvalsø Thomas Stokholm (V) Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Dialogtema Ny beskæftigelsesreform og Erhvervsuddannelsesreform...2

Læs mere

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 NOTA ØDC Økonomistyring 3-11-2014 1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen

Læs mere

Strategiplan 2013 for Job og Voksencenter

Strategiplan 2013 for Job og Voksencenter Strategiplan 2013 for Job og Voksencenter Evaluering af strategiplanen og effektmålene for sidste år: Job- og Voksencentret strategiplan for 2012 havde 4 indsatsområder; Forebyggelse o er gået igen i langt

Læs mere

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

SKIVEKOMMUNE Budget 2013. 10. Arbejdsmarkedsudvalget

SKIVEKOMMUNE Budget 2013. 10. Arbejdsmarkedsudvalget 10. Arbejdsmarkedsudvalget 95 96 10. Arbejdsmarkedsudvalget Budget 2013 Overførsler på udgiftsområder: Udgiftsområder U/I 2013 UU, ungdomsuddannelser U 11.190.200 I -117.800 Tilbud til voksne med særlige

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune 1 Indholdsfortegnelse Indledning.. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen.. 4 1.1 Mål 1 Flere unge skal have en uddannelse. 4 1.2 Mål 2 Bedre

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs

Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs 1.1 Flere unge skal have en uddannelse

Læs mere

PROJEKTOPLYSNINGER. Der ansøges således dels om de øremærkede midler til Hedelundgårdparken.

PROJEKTOPLYSNINGER. Der ansøges således dels om de øremærkede midler til Hedelundgårdparken. PROJEKTOPLYSNINGER 1 Indsatsens formål Esbjerg Kommune ønsker en bredere koordineret og målbar indsats på det boligsociale område med henblik på at gøre udsatte boligområder velfungerende og attraktive.

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 04.04.2013 kl. 16:00 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/8 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 4. april 2013 1. Godkendelse af

Læs mere

Lokalt Beskæftigelsesråd Greve

Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Torsdag den 19.02.09 kl. 15:00 i Jobcenter Greve, 3. sal Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Hul igennem til virksomhederne...3 2. Evaluering af Jobbutikken...4

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

Referat af dialogmøde mellem Jobcenter Roskilde og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 4. juni 2012

Referat af dialogmøde mellem Jobcenter Roskilde og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 4. juni 2012 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 27. juni 2012 J.nr.: 2012-0000662 Referat af dialogmøde mellem Jobcenter Roskilde og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 4. juni 2012 Mødedeltagere:

Læs mere

Forslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune

Forslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune Forslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune Borger og Arbejdsmarked foreslår, at Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget godkender principper for Vordingborg Kommunes

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

Beskæftigelsesreform 2015-17

Beskæftigelsesreform 2015-17 Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

SKIVEKOMMUNE Budget 2014. 10 Arbejdsmarkedsudvalget.

SKIVEKOMMUNE Budget 2014. 10 Arbejdsmarkedsudvalget. 10 Arbejdsmarkedsudvalget. 93 94 10. Arbejdsmarkedsområdet Budget 2014 Overførsler på udgiftsområder: Udgiftsområder U/I 2014 UU, ungdomsuddannelser U 10.981.600 I -118.000 Tilbud til voksne med særlige

Læs mere

Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 16. februar 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP

Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 16. februar 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Åbent møde for Det Lokale Beskæftigelsesråds møde den 16. februar 2010 kl. 14:30 i Lokale SDP Indholdsfortegnelse 001. Godkendelse af dagsorden 3 002. Godkendelse af referat 4 003. Valg af midlertidig

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Motivator Projektperiode : 5.5.2008-12.9.2008 Sommerferie følger praktikstedets

Læs mere

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR 2013 Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR LBR udarbejder årligt en handleplan for, hvordan rådet vil understøtte den virksomhedsrettede indsats i kommunen og anvende

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011

Beskæftigelsesplan 2011 Beskæftigelsesplan 2011 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs 1.1 Begrænse antallet af ledige med mere end tre måneder

Læs mere

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen, Støvring Møde slut: 16.00 Fraværende: Axel Rene Aubertin, Anna-Birthe Lang Andersen 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 1 Temadrøftelse

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring!

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Oplæg til fælles indsats for en bedre styring af beskæftigelsesindsatsen Indhold 3 4 5 Indsatsen er hævet med 8,5 mia. kr. Store forskelle =

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget - arbejdsplan for 2014

Arbejdsmarkedsudvalget - arbejdsplan for 2014 30. januar 2014 Rådssalen Kl. 13.00-15.00 Introduktion til AU for alle politikere Mødelokale 2 1 Konstituering af arbejdsmarkedsudvalget 2 Arbejdsmarkedsudvalgets arbejdsform og indholdet af arbejdsplanen

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Udarbejdet i april 2013 af Jobcenter Hedensted Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted Tlf. 79 75 54 00 www.hedensted.dk/jobcenter Resultatrevision 2012 1 Indhold

Læs mere

Referat. 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Opfølgning af referat. 3. Meddelelser. 4. Sager til afgørelse. 5. Sager til orientering. 6.

Referat. 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Opfølgning af referat. 3. Meddelelser. 4. Sager til afgørelse. 5. Sager til orientering. 6. A s s e n s Referat Nørregade 42 5620 Glamsbjerg Forum Det Lokale Beskæftigelsesråd Tel +45 64 74 70 00 Fax +45 64 45 19 47 www.jobnet.dk Tid Fredag, den 9. maj 2008, kl. 9.00-11.00 Sted Afbud: Tilstede:

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: maj 2009 Jobcenter: Hedensted Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Rita Kristensen, tlf. 7975 5403, rita.kristensen@hedensted.dk

Læs mere

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE HVEM TALER VI OM? 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000-1984 1985 1986 1987 1988 1989

Læs mere

overgang til jobafklaringsforløb

overgang til jobafklaringsforløb overgang til jobafklaringsforløb Hvad er et jobafklaringsforløb? Før mødet med rehabiliteringsteamet Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager

Læs mere

K^Si H Nørtoft Trivsel

K^Si H Nørtoft Trivsel K^Si H Nørtoft Trivsel,^'S en personlig relation W Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Faaborg-Midtfyn: "Proaktive Unge" Rette valg af uddannelse Ansøgeroplysninger: Nørtoft Trivsel Sdr. Højrupvejen

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere