Formandsberetning 12. marts 2012

Transkript

1 Formandsberetning 12. marts 2012 Bestyrelsesmøder: Konstituerende møde i marts - juni, september, oktober og februar = 5 i alt. Bestyrelses-kursus-dag: De 3 nordjyske afd. holdt fælles kursusdag for afd.bestyrelser og provsti-tillidsmænd i Gjøl Sognegård, d. 10. marts, hvor Ulrik Hauger kom med oplæg omkring arbejdsmiljø og Bjarne Rødkjær kom ind omkring arbejds- og opgavefordeling mellem provsti-tillidsmænd og afdelingsbestyrelserne. Fælles-bestyrelsesmøde: De 3 nordjyske afd. har også hvert andet år, et fællesmøde, som denne gang blev afholdt d. 9. februar 12, i Fjerritslev. De 3 formænd fortalte lidt om nyt fra de respektive afd. og hvilke aktiviteter vi hver især har. Derefter tog vi en snak omkring hvor meget de forskellige afd. hjælper medlemmer med lønforhandling, vi er vist den afd. i landet der har ydet mest hjælp indtil videre. Vi havde også lidt erfaringsudveksling om samarbejde, sammenlægninger, stillingsbeskrivelser. Et af de faste punkter på vores fællesmøde er altid: Delegeret møde for mødet afholdes altid forud for det kommende delegeret møde. Mere herom under DM. Antal medlemmer: Feb = 85 medlemmer + 12 passive medlemmer Nye 2011: 9 Overgået til passiv medlemskab: 5 Udmeldt 2011: 7 Arrangementer: Lønforhandling 2011: Sidste år blev der afholdt 4 graverhuse-møder, hvor ca. 25 medlemmer mødte op, for at snakke om og få lidt hjælp til udfyldelse af lønforhandlingsskemaerne. Nogle rigtig givtige samvær synes jeg! Er det noget som vi skal gentage? Udflugt: Enemærkets Hosta-have ved Ringkøbing, hvor vi fik bestyrelsens medbragte formiddagskaffe og rundvisning ved ejeren - + spiste vores medbragte frokost. Videre til Hangårds Have, hvor vi også fik en guidet rundvisning ved ejeren, som noget af det sidste inden haven ville blive lukket for offentligheden. Derefter til Videbæk kirke, hvor vi så hvordan en gammel kirke var blevet udvidet med ny tilbygning. Flot og spændende. Aftensmaden blev nydt på Humlum Kro, på turen hjemover. Godt tilrettelagt af kursusudvalget og tak til 33 deltagere. Tur til Lodbjerg Fyr og Vandreklitten Lodbjerg Mile: Det var en rigtig god aften, med en god guidet rundvisning ved og i Fyr et og ud til Vandreklitten. Det var virkelig en interessant aften, med en god afslutning med medbragt kaffe i haven ved Fyr et. Studietur til Have- og Landskab i Slagelse og København: Arrangeret af Kaj Emil og Inger Marie. 26 deltagere havde meldt sig til denne tur. Den er svær at beskrive for dem som ikke oplevede turen, Det var så fantastisk en oplevelse, at den er svær at

2 beskrive med ord. Man følte sig helt høj ved hjemkomsten og det var bl.a. på grund af deltagere, vejr, arrangører, buschauffør, hotel, og ja, oplevelser af alle mulige og umulige slags Det var SÅ dejlig en tur. Tak til jer der arr. og jer der deltog. I var alle med til at gøre turen fantastisk. Mini-grandækning: på Sjørring kirkegård med deltagere ingen i Bejstrup. Grandækningskursus : på Ørding kirkegård på Mors, og uden egentlig bedømmer. Vi havde denne gang valgt at prøve en helt ny måde af, til bedømmelse, nemlig ved at udfærdige skema til point. Det gav en god snak rundt omkring, jeg ved ikke om det gjorde, at standarden blev bedre, men jeg tror det var godt at få muligheden for at snakke sammen om de andres dækninger i små hold. Hvis nogen har idéer og forslag til løsning af bedømmelsen, er bestyrelsen meget åben. Vi vil stadig tænke kreative løsninger. Grandæknings-kursus 2012: Er der nogen der har lyst til, at det skal afholdes på jeres kirkegård i 2012 Sydthy? Bowlingaften: i Thisted bowlingcenter, hvor vi havde en hyggelig aften med de ikke så mange tilmeldte, men til gengæld rigtig hyggelige mennesker. En sjov, hyggelig og uforpligtende måde at være sammen med gode kolleger på, synes jeg, og en god buffet bagefter. Førstehjælps-kursus: Blev aflyst pga. manglende deltager-tilmeldinger, kun 6 tilmeldte! Måske fordi mange kirker/sogne selv har afholdt tilsvarende arr. og nye gravere får førstehjælps-kursus på de obligatoriske kurser i Svendborg. Studietur til Holland: Aflyst på grund af manglende tilmeldinger. Der var meldt 20 deltagere til, men vi havde et minimum deltagerantal der hed 30. Så øv! Og desværre! Kommende aktiviteter: Udflugt d.????? aftentur til Rosen-planteskolen Højgård Planteskole, på Salling, måske d Mærkedage: Vi møder stadig op (eller en fra bestyrelsen), så vidt muligt det kan lade sig gøre, på dagen, når et af vore medlemmer runder de samt 25 års jubilæum, med en lille hilsen fra afd. - 9 gange i Arbejdsskader: Der kører til stadighed nogle få arbejdsskadesager, det være sig mest de fysiske, heldigvis, men også et par psykiske. HUSK!!!! Når du får en arbejdsskade, eller tænker om du kan have været ude for noget som evt. kan være en arbejdsskade, kontakt altid Forbundskontoret eller din afdelingsformand og husk, det er arbejdsgivers ansvar at anmelde arbejdsskader. Afskedigelse: Desværre har vi været involveret i en afskedigelses-sag, som i første omgang handlede om dårligt psykisk arbejdsmiljø (en sag som en del af jer nok kender fra medierne!!!! DET med medierne er IKKE en måde der er anbefalelses-

3 værdig at ty til det forringer i den grad en sag!!!!!!). Sagen er nu afsluttet fra Forbundets side. Her skal så lige indskydes: Hører I om nogen af vore kolleger, eller snakker med nogen, hvor I tænker: Hvad sker der lige her????? Find ud af om de ønsker hjælp, eller er på vej så langt ud at I er nødt til at gøre noget for at hjælpe dem. Kontakt gerne et medlem af bestyrelsen, eller mig og fortæl om det. Vi har folk tilknyttet forbundet, som vi kan trække på. Der er mange indenfor kirken, der bukker under for et psykisk dårligt arbejdsmiljø, og det er bestemt ikke ok!!!!! Søg hjælp det er ingen skam at bede om hjælp, tværtimod det er en skam at lade være med at bede om hjælp. Lønforhandling: Til første års lønforhandling indkom der ca. 30 skemaer i vores afdeling, som er ca. 1/3 af aktive medlemmer, vist lidt over gennemsnittet på landsplan her ved sidste års lønforhandling ved jeg ikke hvor mange fra vores område der søgte, men jeg har en formodning om, at tallet nok ligger på nogenlunde det samme. Jeg ved ikke p.t. hvor mange af jer der har fået noget positivt ud af lønforhandlingen hverken første gang eller nu her sidste gang. Men jeg ved fra Benny, at på landsplan er der et gennemsnit der hedder pr. aftale. (Altså den årlige). Men der er meget stor spredning på resultaterne, hvad der forhandles hjem, og det er meget uforudsigeligt, der er intet der tegner et billede, hverken erfaring eller??????? 4 lønforhandlinger her fra afd. kørte videre i fase 2 stiftet. Sidste gang var der en enkelt afdeling der kørte elektronisk, mht. lønforhandling, måske kan det blive fremtiden. Jeg fornemmer at korrespondancen denne gang har været væsentlig bedre end første gang. I må godt selv føre lønforventnings-samtaler med menighedsrådet men husk at få det skrevet ned, så det er skriftlig det der er aftalt, både fra medarbejderside og arbejdsgiverside. Altid skriftlige aftaler!!!!!! Men den egentlige lønforhandling skal ske gennem organisationen. Erfa-grupper: 46 deltagere fordelt på 7 grupper (Husk at kontakte os, hvis du hører om nye der gerne vil være med i en gruppe, så vi kan få fyldt grupper op igen, efter at gamle gravere går på efterløn/pension). Opmålinger: 11 kirkegårde der er lavet opmåling på, i løbet af det sidste år og det er stadig Jørgen Toft og mig der tager ud til opmålinger fordi.. M.h.t. opmålinger, er det jo nu sådan, at vi foretager opmålinger sammen med menighedsrådet og pågældende graver og lægger opmålingen ind i vores system, og de tal giver vi tilbage til menighedsrådet, som så kan handle ud fra det, som

4 vejledende. Ikke noget med at det skal igennem provsti og stift længere kun vejledende. OG til ALLE gravere: HUSK AT DET ER MENIGHEDSRÅDET der er jeres arbejdsgiver. De har altså både ledelsesret og ledelsespligt. I er ansat og skal gøre det I bliver bedt om at lave, og sørg for at skive jeres timer op/ned!!!! For jeres egen skyld. I skal arbejde de timer I er ansat til og må ikke nægte at udføre arbejde, I skal arbejde de timer I er ansat til at arbejde altså fuld tid = 37 timers arbejde om ugen/gennemsnitligt, og det er nemmest at kontrollere for jer selv, når I skriver timerne op. Mht. vores faglige stolthed: at kirkegården helst skal se ud som vores egen have! Det er ikke vores have, vi er kun ansat til at passe kirkegården, og det er MHR der bestemmer standarden. Bestemmer menighedsrådet at noget skal være anderledes end hidtil, er det dem der bestemmer, men I må da godt forklare dem, at I kun kan bruge timerne én gang, altså: er der noget nyt eller andet I skal lave, så er der noget af det I plejer, der ikke skal laves, og det må de så fortælle jer hvad det er. Det er der, ledelsesret og ledelsespligt går side om side. Nogen gravere ringer til mig, fordi de er frustrerede og kede af det/eller vrede som oftest over noget de har fået at vide/eller har hørt fra menighedsrådet. Nogen, også bare fordi de har hørt en enkelt person og ofte ikke engang kontaktpersonen sige noget til dem om, hvad der er blevet snakket om i menighedsrådet, og som ikke engang er blevet besluttet. Men bare det at folk menige menighedsrådsmedlemmer går rundt og siger noget som de tror skaber mange frustrationer blandt vore kolleger. Og det er SÅ ærgerligt, at MHRmedlemmer ikke forstår at tie stille, indtil de kan sige noget fornuftigt og brugbart. Så hvis nogen af jer synes jeg stiller stormen eller holder med menighedsrådet, er det fordi min erfaring har lært mig, at vi, gravere, nogen gange føler os jaget uden grund og at noget af det som frustrerer os, bare er noget som en eller anden har sagt, uden at vedkommende ved noget særligt om det. Man siger noget, man tror man har hørt. SÅ lad være med at tage snak for mere end det er! FU og HB møder: Jeg har været til 3 hovedbestyrelsesmøder og 5 møder i forretningsudvalget. Alle på kontoret i Sdr. Omme. Der har været afholdt et en-dags kursus for tillidsrepræsentanter på Forbundskontoret i Sdr. Omme, hvor jeg deltog. (Jørgen kunne ikke). Medlemstallet på landsplan er 1495, hvoraf de 93 er gravermedhjælpere. Ansættelsesbreve er endnu ikke kommet helt på plads alle steder endnu, jeg ved dog ikke helt hvordan det ser ud for vores afdeling.

5 Der har igen i det forløbne år været rigtig mange fratrædelsessager på landsplan uhyggeligt mange, mange pga. dårlig psykisk arbejdsmiljø, - heldigvis har der ikke været mange her hos os, endnu!!!!! Jeg tror dog at nogle steder kan graveren godt selv være skyld i at det går som det gør, altså ender med afskedigelse. Vi kan jo ikke forvente at få løn for noget vi ikke gør, altså man er nødt til at være på arbejde for den løn man får, og i den tid man er ansat til. Udvalget omkring projekt intro-kursus for nyansatte i Folkekirken: Et 1-dages kursus for ALLE nyansatte i Folkekirken, er kørt som prøve i 3 provstier i februar måned og vil blive formentlig blive obligatorisk og indkaldelse vil måske komme til at foregå via FLØS. Et muligt sekretariatssamarbejde, er under drøftelse, og vil måske blive aktuelt senere på året. Forbundets økonomi: Forbundet har en dårlig økonomi, bl.a. pga. store udgifter til advokat-bistand, + at Miljø-konsulent Ulrik Hauger er en dyr person, og han har desværre været ret meget involveret i nogen sager, samt at der er ret stor rejseaktivitet/kørselsaktivitet i forbindelse med lønforhandlinger og fratrædelsessager. Der mangler penge for at oppebære den standard vi har lagt for dagen, og det er derfor besluttet at fremlægge på DM, at kontingentet til Forbundet skal hæves med 50,-. Også her kommer det mulige sekretariatssamarbejde i betragtning, ved at kunne give lidt i kassen + at det forhåbentlig kan give til lidt mere faglig bistand, ved ansættelse af mere personale på kontoret. Kiropraktor/Fysioterapeut: HB besluttede at der ikke skal skæres der husk, der kan du søge om tilskud til hel- eller delvis dækning. Fagblad: Vi har på møder i Forbundet, snakket rigtig meget om bladet, både pris, uddeling og manglende indkomne forslag er der slet ikke nogen der har noget som ønskes formidlet ud til kollegaer? Brug bladet!!!!!!! Det er VORES blad, og vi må godt selv være lidt aktive for et bedre blad. Har nogen ideér til artikler dertil kan jeg evt. kontaktes. Alle forslag og ideér modtages med glæde!!! Et godt sted at søge: = Personalestyrelsens hjemmeside, er et godt sted at søge, hvis der er noget man er i tvivl om, i sin ansættelse. er også en udmærket hjælpe-side. Delegeret møde: afholdes i år, 19. juni på Nyborg Strand. Vi får nok en delegeret mindre end førhen,herfra afdelingen, vi er gået nedad i medlemsantal og er nu

6 under 90. Så vi forventer kun 3 delegerede, men er jo så så heldig at Kaj Emil er Forbundets interne revisor, så han bliver inviteret fra Forbundet. Vores Forbundsformand Jørgen Andersen, har jo som nok en del af jer er bekendt med, meldt ud, at han stopper som Formand ved kommende DM, pga. sygdom. Bjarne Rødkjær er villig til at stille op til formandsposten, men vi skal jo så altså ud og finde en ny næstformand. Der vil blive indlagt faglige emner i dette års DM som oplæg til diskussioner. De obligatoriske kurser i Svendborg: Har I ris eller ros til dem, skriv dem gerne ned på en mail, og send dem til mig. Kursusudvalget under Folkekirkens kurser vil gerne høre både ris og ros i forhold til evt. kommende ændringer. Tak for alle samtaler med jer medlemmer, når I ringer til mig både med det ene og det andet. Det er helt ok at I ringer til mig, også når det kun er for at få luft! Jeg vil gerne høre på jeres frustrationer, og jeg må indrømme at jeg ofte også føler jeg kommer til kort, når jeg ikke kan videregive noget særligt brugbart, men hvor er det dejligt, så at høre når en siger: Men TAK fordi du gad høre på mig, det var godt bare at få det lukket ud og vendt med en. Og det er jo netop det vi har hinanden til. Bare menighedsrådene havde læst hvad Jørgen Andersen skrev før jul: SÅ LA DA VÆR! (med at blande jer for meget) de fleste gravere vil jo gøre deres allerbedste, så la dem da gøre det! MEN, det er menighedsrådet der er arbejdsgiver og bestemmer og så må vi gå ud i vores egen have når vi kommer hjem, der er det os selv der bestemmer! Vi er nødt til at lære, at på kirkegården er vi PÅ ARBEJDE! Det er godt når vi godt kan lide vores arbejde men det er KUN vores arbejde! Og til sidst: Tak til jer alle for et dejligt år i FAKK Thisted. Der har været mange opgaver for bestyrelsen, men det har været et godt år, når vi ser tilbage. Og tak til jer i bestyrelsen fordi I har arbejdet med på opgaverne! Når I sidder og snakker med hinanden over kaffekopperne: prøv at tænke over om der er nogen aktiviteter I kunne tænke jer vi skal arrangere og skriv det ned på en seddel, og aflever den til bestyrelsen inden I går hjem! + hvis der er nogen der kunne tænke sig at have grandækning og også gerne ideér til bedømmelse eller gennemgang af grandækning.