Indblik September 2009 #03. Årgang 4 September Forebyggende tandpleje på fire hjul

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indblik September 2009 #03. Årgang 4 September 2009. Forebyggende tandpleje på fire hjul"

Transkript

1 Indblik September 2009 #03 Årgang 4 September 2009 Forebyggende tandpleje på fire hjul

2 Leder Nr. 3, september 2009 Lad os give en positiv velkomst Dette nummer af Indblik bringer flere artikler, som er kommet med, fordi en leder eller medarbejder selv har henvendt sig med ønske om at få deres historie i bladet. Redaktionen bag Indblik oplever en stigende tendens til, at historierne på denne måde bliver leveret til døren. Det er en udvikling, som man kan glæde sig over. For mig symboliserer den, at vi er stolte over vores arbejde og gerne vil fortælle andre om, hvad vi laver. Vi er i stigende grad blevet bevidste om værdien i at fortælle andre om, hvordan vi løser vores opgaver og nogle har måske også fået et lidt større overskud til at løse denne opgave. Vi går efteråret i møde og har snart eksisteret i 3 år som Faaborg-Midtfyn Kommune. Vi er landet efter kommunalreformen og har fået vores dagligdag til at fungere. Men vi er blevet en stor organisation, der er spredt på et stort geografisk område. Det kræver noget af os at vide, hvad alle de andre dele af vores kommunale organisation laver. Hvordan er deres dagligdag? Og hvad er deres udfordringer? Vi har efterhånden fået skabt det strategiske grundlag for vores kommune. Vi har en udviklingsstrategi, der viser, hvor vi gerne vil hen. Vi har fået lavet politikker og strategier på en lang række områder. Og vi arbejder hver dag mod at realisere vores mål små som store. Men hvor godt kender vi hinanden? Det siger sig selv, at vi ikke kan opnå kendskab til alle vores 4500 kolleger. Ikke mindst, fordi vi jo arbejder på mere end 100 forskellige arbejdspladser. Men vi bør alligevel interessere os for, hvad vores kolleger rundt omkring i organisationen laver og hvad de er gode til. Den viden kan nemlig komme os til gode den dag vi står med en opgave eller en udfordring, hvor vi med fordel kunne trække på andres erfaringer og kompetencer. Hvis vi kender til vores kollegers erfaringer og kompetencer, kan vi drage nytte af dem. Derfor er det rigtig godt, at vi hele tiden arbejder på at fortælle hinanden, hvad vi laver og hvilke erfaringer og kompetencer vi opbygger. Det kan vi gøre, når vi møder hinanden i hverdagen, skriver nyheder på intranettet, får pressen til at skrive artikler om os eller som en tandlæge, en studerende fra Lunden, en social- og sundhedshjælper fra Tingager Ældrecenter og lederen fra Kærnehuset har gjort i dette nummer af Indblik: Bruge vores personaleblad til at fortælle sin historie. Det er ikke kun vores gamle kolleger vi kan have gavn af at interessere os for. Også de nye kolleger, vi byder velkommen i vores organisation kan vi have stor gavn af at bruge tid på. Ikke kun fordi det er sympatisk rent menneskeligt at byde velkommen på en god måde. Men også fordi vores nye kolleger kommer til deres nye arbejdsplads med helt friske øjne og derfor kan få øje på ting, som vi selv er blevet blinde overfor. Hvis vi er åbne, når nye kolleger undrer sig over et eller andet, så har vi en enestående mulighed for at få øje på ting, der er uhensigtsmæssige. At tage godt imod nye kolleger kræver at man bruger tid på det. Og det kan være svært at prioritere i en travl hverdag. I direktionen vil vi gerne have fokus på denne opgave. Vi ved at det tager tid at lave et godt introduktionsforløb og bruge tid på nye kolleger. Men vi tror, at denne tid er en god investering. Selv om arbejdsmarkedet ikke er så ophedet som for et år siden, står vi stadig som arbejdsplads med en stor udfordring i de kommende år. Vi har rigtig mange medarbejdere, der går på efterløn og pension i de kommende år. Og om nogle år vender arbejdsmarkedet og så bliver der for alvor mangel på kvalificeret arbejdskraft. Derfor er det vigtigt, at vi også på denne front lever op til vores ønske om at være en attraktiv arbejdsplads. Mange hilsner Benny Balsgaard Kommunaldirektør Indhold Kolofon Leder 2 Stafetten 3 Forebyggende tandpleje på fire hjul 4 Studerende på Lunden 6 Kort Nyt 8 Nye lean-konsulenter 11 Godt start gode råd 13 Godt humør smitter 14 Indblik, Nr årgang, september Indblik er personaleblad for alle medarbejdere ansat i Faaborg- Midtfyn Kommune. Oplag: stk. Udkommer: 6 gange om året. Grafisk produktion: Lindhardt & Krull. Redaktionsgruppe: Lotte Holm (Fællessekretariatet), Torsten Andersson (Søllinge Skole), Birgit Hansen (Prices Have Centeret), Per Jensen (HR), Birgitte Paaby Rasmussen (Fællessekretarietet) og Aino Faldborg (Fællessekretariatet - redaktør), tlf Kontakt: Hvis du har idéer og forslag til indholdet af indblik eller du har spørgsmål til redaktionen, er du velkommen til at kontakte os på Du kan også sende et brev til Redaktionen, Fællessekretariatet, Tinghøj Allé 2, 5750 Ringe. Synspunkter, der kommer til udtryk i Indblik er ikke nødvendigvis udtryk for holdningen hos redaktionen eller hos direktionen eller den politiske ledelse af Faaborg-Midtfyn Kommune. Næste nummer af Indblik udkommer medio december Deadline for næste nummer er 16. november

3 Stafetten I Indblik nr. 2 sendte dagplejer Dorete Falk Poulsen Stafetten videre med spørgsmålet: Hvad laver en hjemmevejleder? Af Lotte Holm Fællessekretariatet Intet er for stort eller for småt I bofællesskabet Sambo arbejder hjemmevejleder Mogens Klitgård Poulsen, 52 år. Mogens blev uddannet socialrådgiver i 1983, og efter nogle års arbejde i Odense Kommune kom han til Faaborg Kommune i Sambo et bofællesskab Sambo er en del af Bofamiko, der er en sammenslutning af kommunens bofællesskaber og støttecentre for udviklingshæmmede. Bofællesskabet Sambo, er, som ordet siger, et hus, hvor de i udviklingshæmmede bor sammen. Beboerne har deres egen lejlighed, og bor i en fløj i den ene ende af plejecentret Price Have Centeret i Faaborg. - Vi har otte faste beboere i alderen 55 til 72 år, der enten har Downs Syndrom eller er udviklingshæmmede. Jeg har arbejdet med de seks af dem i mine 22 år som hjemmevejleder, så jeg har fulgt dem i en stor del af både deres og mit liv. I takt med at beboerne er blevet ældre har vi fået en mere stille hverdag end tidligere og det handler i højere grad om at vedligeholde færdigheder end at lære nye ting. Hjemmevejlederen vejleder i hjemmet En hjemmevejleder vejleder i hjemmet og hjemmet er i Mogens tilfælde Sambo, og som Mogens siger: Intet er for stort eller for småt for os. - Hver dag har en af beboerne maddag og vi finder i fællesskab ud af, hvad vi skal spise, skriver indkøbslisten og køber ind. Det er i det hele taget de daglige ting og almindelige hverdagssysler, som vi kender hjemmefra, der også fylder dagene her. Efterhånden som beboerne er blevet ældre, er der også en del besøg hos lægen og på sygehuset. For beboerne er der også et dagligt job at stå op til i hverdagene. De tager af sted om morgenen og kommer hjem igen om eftermiddagen. Arbejdet foregår på beskyttede værksteder i Ringe og Svendborg. Én dag om ugen har to beboere ad gangen en hjemmedag, og samtidig er der to hjemmevejledere på job. Hverdag og ferie - En hverdagsvagt for mig er fra klokken otte til halv tre. Vi har en kalender med dagens opgaver og beboerne har deres egen kalender med deres ønsker til, hvad der skal ske den dag. Vi lytter og vil gerne vide, hvad de vil. For os er det vigtigt, at vi kan have en så normal hverdag som muligt. Vi som kolleger her snakker ofte om normer og holdninger og vi arbejder selvfølgelig ud fra nogle grundregler. Men det er samtidig vigtigt ikke at have for mange regler for så overtager beboerne dem og bruger dem til at slå hinanden i hovedet med, og det dur heller ikke. Før i tiden var ferie med beboerne og rejser sydpå også en del af Mogens job. På grund af besparelser kan det ikke lade sig gøre længere. Det bliver nu til kortere ture, og denne sommer tager beboerne og de ansatte til det nye Lalandia ved Billund i tre dage. Sambo har også en bus, som nogle gange bliver brugt til en tur ud i det blå. Fester Som i alle menneskers liv er der plads til både hverdag og fest. Der har været fire runde fødselsdage blandt beboerne det sidste års tid. Så skal Mogens og kollegerne i gang med at bestille forsamlingshus, mad og musik, sende invitationer ud og lige tage en snak med familien, når bordplanen skal lægges og moster Karen helst ikke skal sidde ved siden af fætter Kurt. Margit En af dem, der lige har holdt rund fødselsdag er Margit. Da jeg har set alle Margits flotte medaljer fra fælles idrætsdage, spørger hun med et glimt i øjet, hvor gammel jeg tror, hun er. Jeg når ikke at svare, før Margit udbryder: 70. Så får vi lov til at se Margits lejlighed. Vi går ind i en lille entre med køkkenvask og køleskab og videre ind i stuen. Margit er ekspert i at finde sten med huller i, fortæller Mogens, og der er mange flotte sten i glas og kurve. Ved siden af stuen er der et soveværelse og et stort badeværelse, som Margit også viser frem. - Vi gør meget for at her er hjemligt og hyggeligt. Beboerne sætter selv deres præg på både lejlighederne og fælles arealerne. Og det lykkes fint. Fra man kommer ind ad døren fornemmer og ser man det, og over alt hænger der fotos, avisudklip og andre ting, der vidner om et hjem og ikke en institution på trods af hvide vægge og lange gange. Tålmodighed Mogens runder af: Det kræver tålmodig og man skal ikke være sart på alle måder. Vi er beboernes netværk og deres tætteste relation. Vi beskæftiger os med alt i deres liv. Vi skal til at slutte af med at tage et billede. En af beboerne Kitty stiller op til fotografering sammen med Mogens i fællesrummet, der rummer både kontor, køkken og stue. Mogens sender Stafetten videre med spørgsmålet: Hvad laver en sundhedskonsulent? 03

4 Børnehaveklassebarn fra Hjemly. Der måles ph værdier i drikkevarer i 8 a på Tingager. Forebyggende tandpleje på fire hjul Tandlæger finder man på tandklinikker. Det er også tilfældet i den kommunale tandpleje. Men en del af den forebyggende indsats finder sted ude på skoler og daginstitutioner, hvor klinikassistent Betina Morsing møder mange af kommunens børn. 04 Af Aino Faldborg Fællessekretariatet Som klinikassistent med 15 års erfaring med forebyggende arbejde har hendes faglige interesse efterhånden bredt sig til forebyggende sundhedsarbejde generelt. Man kan sige, at min karrierevej er på forkant med den udvikling, som efterhånden er på vej siger Betina. Man har tanker om, at klinikassistenter skal udvide deres faglighed, så vi kan undervise i sundhed generelt det vil sige kostvejledning, rygestop Tilbud til skoler og daginstitutioner om forebyggende tandpleje Alle institutioner for børn og unge har mulighed for at få besøg eller hjælp af tandplejen i forbindelse med tema/emneuger omkring sundhed og krop. Vi kommer også gerne ud til forældremøder. Hvis du er interesseret i at få Betina Morsing ud til din institution, er du velkommen til at kontakte hende på tlf eller faaborgmidtfyn.dk. m.v., som også kan indvirke på tænderne. Betina er allerede uddannet rygestopinstruktør og har bl.a. taget kursus i den motiverende samtale for at kunne motivere børn og unge til korrekt tandbørstning, at drikke mindre cola m.v. Ingen løftede pegefingre! Betina har alle kommunens 38 folkeskoler og friskoler undtaget nogle af klasserne i Faaborg, som klinikken i Faaborg står for. Hun besøger alle børnehaveklasser, 4., 5. og 8. klasser. De mindste får undervisning om tænderne og de får alle en gipstand, som de skal lave en fyldning i. De får modellervoks til at fylde hullet og bruger rigtige tandlæge-redskaber, så de får en fortrolighed med, hvad der sker, når de er til tandlæge siger Betina. 4. klasse får vejledning i kost og karies og de får svar på spørgsmål som: Hvordan opstår hullerne? Hvad sker der, når man spiser sukker? Hvad sker der, hvis man ikke børster sine tænder ordentligt? I 5. klasse får eleverne lov til at vise, om de har forstået budskabet med grundig tandbørstning. De tygger en farvepille og kan herefter se om de har været grundige nok. Det er som regel kun 5 eller 6 ud af 20 elever, som gør det godt nok siger Betina men testen viser de øvrige, hvor de mangler at børste. De store elever i 8. klasse har syreskader på programmet, når Betina kigger forbi. Undersøgelser har vist, at hver 6. elev over 12 år har syreskader på tænderne. Syreskaderne opstår især som følge af, at man drikker syreholdige drikke som eksempelvis sodavand. Sammen med 8. klasserne laver Betina derfor en test af ph-værdien i forskellige drikkevarer. Hun får også en snak med de unge mennesker om piercinger og tandsmykker - og hvilken skade de kan gøre på tandkød og tænder. Rygning og parodontose er også på dagsordenen, for rygning nedsætter immunforsvaret, giver dårlig blodcirkulation i munden og ændrer mundens bakteriesammensætning, så rygere derfor har større risiko for at få parodontose. Det er ikke kun skolebørn, der har glæde af Betinas besøg. Sammen med et par kolleger har hun også et tilbud om babymøder til forældre med spædbørn på 3-6 måneder. Mødet er et informationsmøde, hvor de nybagte forældre kan høre om amning, sutter og tandbørstning mv. Altid på vej Det er ikke kun Betina, der arbejder med forebyggelse i tandplejen. Tværtimod. Alle medarbejdere har fokus på forebyggelse, når de har børn og unge i konsultation - og der kommer mange gode råd, når man er

5 Børnehave klasse børn ordner tænder på Sofus gebisset på besøg i tandlægestolen. Men Betina er den eneste medarbejder i tandplejen, der har fire hjul under sit kontor og det betyder også, at hendes job adskiller sig fra de fleste. Jeg får nogle gange sjove reaktioner på min arbejdsform siger Betina. En dag snakkede jeg i telefon med en af mine kolleger og fortalte, at jeg sad i min bil på en parkeringsplads i Kværndrup og fik min frokost. Det syntes hun var synd for mig. Men jeg synes, at jeg har verdens bedste job. Ofte spiser jeg frokost sammen med lærerne på en skole. Jeg har let ved at komme i snak med andre, så det er vældig hyggeligt. Andre gange holder jeg i en skovkant på vej mellem to aftaler og får min frokost. Det er da skønt! En ulempe er selvfølgelig, at der bliver brugt noget tid på landevejen, når Betina skal rundt mellem sine aftaler. Der ligger virkelig en planlægningsopgave i mit job siger Betina. Jeg skal jo helst ikke bruge for meget tid på at køre rundt, så det er vigtigt for mig at have klare aftaler med skolerne om, hvornår jeg kommer og så bruger jeg typisk en uge hvert år på hver skole, så jeg er på den enkelte skole i en sammenhængende periode. Aflysninger er irriterende Betina har dog en ting, hun sukker over i forbindelse med sit arbejde. Hvert år i slutningen af skoleåret skriver hun rundt til alle skoler for at få tilsendt skemaer, ringetider og aktivitetskalendre, så hun kan planlægge sine besøg på skolerne i det kommende skoleår. Det holder utroligt hårdt med at få oplysningerne fra skolerne siger Betina. Fristen for tilbagemelding er lige overstået for i år og jeg har kun fået svar fra halvdelen af skolerne. Det er frustrerende, fordi jeg skal bruge meget tid på at indhente oplysningerne, og de er helt nødvendige for at jeg kan planlægge mine besøg. Betina prøver at planlægge besøgene på skolerne så hun kommer ud på den enkelte skole omkring samme tid hvert år, så skolen ved, hvornår den kan forvente besøg. Skolerne får besked i september om, hvornår jeg kommer og igen 2-3 uger før besøget siger Betina. Når hun kommer ud på skolerne, støder hun nogle gange på en reaktion som Gud, var det i dag? og så kan klassen alligevel ikke. Måske er jeg for flink, for så finder jeg jo bare en anden dag siger Betina, men jeg oplever det faktisk lidt som en mangel på respekt for mit arbejde - og det gør det svært for mig at løse min opgave ordentligt. Det er ikke kun Betina, der oplever denne manglende forståelse for hendes arbejde. I tandplejens receptioner planlægger klinikassistenterne tandlægernes tid. Det er en opgave som kræver en del logistik for at gå op i en højere enhed ikke mindst fordi eleverne ofte skal transporteres med taxa. Og her oplever man ofte at få afbud fra en klasse, fordi det alligevel ikke passede med besøg hos tandlægen den dag. Det betyder ledig tid i tandlægestolene, og det gør, at De får modellervoks til at fylde hullet og bruger rigtige tandlægeredskaber, så de får en fortrolighed med, hvad der sker, når de er til tandlæge Betina Morsing, klinikassistent det samlet set bliver sværere at få tiden til slå til. Jeg ved, at det ikke er ond vilje siger Betina, men jeg savner måske, at skolerne har større kendskab til og forståelse for vores arbejde, så de ved, hvad det betyder, hvis de aflyser besøg hos os. Lean i tandplejen Præcis som i sygehusvæsenet er det meget vigtigt for tandplejens effektivitet, at man hele tiden kan have patienter i stolene. Der skal helst ikke være spildtid, hvor tandplejens personale går og venter på patienter. Og det er derfor et stort problem for tandplejen, når patienter aflyser i sidste øjeblik eller slet ikke dukker op. Derfor har den kommunale tandpleje fokus på at bruge lean, som skal hjælpe dem med at fjerne uhensigtsmæssigheder i deres daglige arbejde. Og en af dem er helt klart at arbejde for at nedbringe antallet af sene aflysninger og udeblivelser. Det er vigtigt for os hele tiden at arbejde med at optimere vores drift som vi bl.a. gør ved at bruge lean siger overtandlæge Irene Lund. Ikke mindst fordi vi også skal have kræfter til at kunne tilbyde en god forebyggende indsats, da det er fundamentet til et livslangt sundt tandsæt for kommunens børn. 05

6 Lunden set med en studerendes øjne Otte forskellige mennesker. Otte forskellige handicap. Otte forskellige behov. Hverdagen på en aflastningsinstitution varierer meget, fordi brugergruppen eller gæsterne, som de kaldes på Lunden er meget forskellige. 06 Af Hans Henrik Meldgaard Pæd. Stud. Der dufter i køkkenet af orientalsk gryderet. Der blæser en let vind ind gennem den åbenstående sydvendte terrassedør, hvilket giver en fornemmelse af det længe ventede forår, som nu endelig er på vej. Fællesrummet oplyses af eftermiddagssolen, som sender en stråle direkte ind på kaffekanden, som står halvtom på middagsbordet, da flere af gæsterne allerede har været i den. Der summer en rolig stemning af hjemlige rammer. Udenfor spiller nogle af de yngste gæster lidt bold, imens en af de ældre planter påskeliljer i terrassens potter. På værelset hviler to af gæsterne til lidt musik, og i den lokale brugs finder man to gæster, der handler drikkelse til den krydrede aftensmad. Dagligdagen på Lunden virker umiddelbart rolig og fredelig. Personalet med fra start Men holder det første, idylliske indtryk, når man studerer Lunden nærmere? Dette spørgsmål kan besvares med et entydigt ja! Flere af medarbejderne har været her siden Lundens begyndelse. Dette skaber en forudsigelighed, der især tilgodeser de af gæsterne, som har brug for faste rammer for at holde overblikket. Et kig på gæstelisten viser, at flere af gæsterne har benyttet sig af tilbuddet om aflastning lige fra Lundens begyndelse. Dette kunne tyde på, at forældrene er tilfredse med den service Lunden tilbyder. Det første indtryk af rolige, hjemlige rammer holder fuldt ud, da en aflastningsinstitution ikke tilbyder behandling i en form, hvor der udarbejdes handle- og udviklingsplaner for den enkelte gæst. Det essentielle i en aflastningsinstitution er at få gæsten til at føle sig godt tilpas, så han eller hun får et godt ophold. Det pædagogiske aspekt Det essentielle i en aflastningsinstitution er at få gæsten til at føle sig godt tilpas, så han eller hun får et godt ophold Hans Henrik Meldgaard, studerende på Lunden ligger således i at opfylde alle basale behov for gæsterne for dernæst at tilgodese deres forskellige interesser. Alle gæsterne har kvaliteter og behov, som gør dem unikke hver for sig. Her er det pædagogernes ansvar at se behovet og tilbyde aktiviteter, der matcher gæstens færdigheder og interesser, og da interessefelterne spænder vidt, pga. gæsternes forskellighed, udfordres vi som pædagoger yderligere. Som besøgende på Lunden oplever man mange forskellige mennesker. Personalet varierer bredt, da der på Lunden er tilknyttet mere end 50 medarbejdere med forskellige kvalifikationer og uddannelser. Gæsterne repræsenterer ligeledes en bred skare af handicap, da der på ganske få gæster kan fastsættes den samme diagnose. Handicappene spænder lige fra epilepsi til multihandicap. Dette skaber er en forskellighed, som sikrer en varieret og alsidig hverdag. På Lunden arbejdes ud fra Servicelovens 52 og 107, der overordnet har til mål at sikre børn, unge og voksne støtte i forbindelse med nedsat funktionsniveau. Aflastningsfunktionen består i, at familien tilbydes aflastning, så gæsten kan være hjemmeboende så længe som muligt. Pleje eller pædagogik? Som førstegangsbesøgende på Lunden oplever man et specielt og for mit vedkommende nyt univers, og jeg indrømmer, at det tog mig lidt tid at vænne mig til atmosfæren. Der var mange lyde, som i starten kunne virke stressende, og tilmed oplevede jeg en uvant tæthed med gæsterne. Jeg blev kastet i ilden fra første dag, hvor jeg oplevede den personlige pleje på nærmeste hold, idet det pludselig blev mit arbejde. Jeg havde i den grad brug for at rykke nogle grænser. I min første tid på Lunden brugte jeg al min energi på at tænke pleje. Min første tanke faldt på bleskift og bad, når jeg fik mine gæster. Jeg evnede ikke at se arbejdet som en pædagogisk udfordring. Jeg følte mig frustreret, fordi jeg ikke kunne udleve min pædagogiske iver og energi. Jeg luftede min frustration for min vejleder, og vi begyndte at indflette pædagogik i plejearbejdet. Jeg blev introduceret for pædagogiske teorier, som jeg fik til opgave at koble på hverdagsoplevelserne i huset, og pludselig tændtes et nyt lys for mig. Forløb med Marte Meo, Zonen for nærmeste udvikling samt Flow har indtil videre åbnet en pædagogisk dimension af en verden, som jeg hidtil anså som værende overvejende plejebaseret. Det har været nogle særdeles lærerige forløb, og jeg glæder mig til i den resterende del af praktikken at afprøve endnu flere teorier. Sideløbende med de pædagogiske teorier opdagede jeg, hvordan god kommunikation grundlægges gennem mimik og gestik. Flere af gæsterne på Lunden har et nedsat eller intet sprog. Det var en hæmsko for mit arbejde i starten, da jeg udelukkende var vant til at kommunikere verbalt. Efterhånden lærte jeg, hvor meget krops- Fakta om lunden Lunden er beliggende i Årslev og er Fåborg-Midtfyns Kommunes ferie-, fritids- og aflastningshus. Lunden er en nybygget institution, som så dagens lys for seks år siden. Lunden består af tre huse under samme tag: Et børne-, et unge- og et voksenhus. Hver dag kommer otte personer i hvert hus, hvor de indlogeres på hvert sit værelse med tilhørende toilet og bad. Tilbuddet om aflastning gives til hjemmeboende børn, unge og voksne med varigt eller betydeligt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsniveau. Lunden modtager gæster fra 130 familier.

7 sprog betyder. Jeg lærte bedre at aflæse den følelsesmæssige tilstand hos gæsten, så jeg kunne bestemme dennes behov. Ydermere har jeg undervejs i praktikken kørt et forløb med tegn-til-tale. Jeg mestrer absolut ikke dette kommunikationsmiddel endnu, men det har åbnet nye muligheder for god kommunikation, da flere af gæsterne er meget dygtige tegn-tiltale brugere. Rene Hjerter Praktikken på Lunden har været en fantastisk mulighed for mig. Jeg har på tre måneder oplevet utallige sanseindtryk rykket personlige grænser tillært mig viden om mange handicap koblet pædagogiske teorier med praksisoplevelser men det allermest vigtige: Jeg har oplevet hvor positiv og glædesfyldt en dagligdag med udviklingshæmmede kan være. Det gode liv er heldigvis definerbart, og arbejdet med udviklingshæmmede har sat mit eget liv lidt i perspektiv. Jeg har oplevet at glæde ikke behøver handle om materielle goder, som f.eks. fladskærm eller smart tøj, men i stedet om lykken ved at omgås andre mennesker. I maj 2009, så jeg en artikel i BT om den 39- årige impresario Tenna Tajmer, der for tre Jeg har oplevet hvor positiv og glædesfyldt en dagligdag med udviklingshæmmede kan være Hans Henrik Meldgaard, studerende på Lunden år siden mistede sin 11-årige mongolsøn, Jonas, i en tragisk ulykke i Bonbonland. Tenna Tajmer fortæller i artiklen følgende, som jeg synes er umådeligt beskrivende for udviklingshæmmede: Jeg kom til at tænke på alt det han havde lært os, mens han var i live med sin egen kærlige og spontane væremåde. At vi skulle være taknemmelige, at vi skulle se det store i det små, at vi skulle være til stede lige der, hvor vi var her og nu. Mongolbørn er tæt på Gud. De har rene hjerter, de er uden beregning, de lever fuldstændig i nuet og i deres følelser Ovenstående omhandler et mongolbarn, men det er så rammende for hvordan udviklingshæmmede er. De er fyldt med glæde og en ægte varme. Der er intet ondt skabt i dem, og selvom de kan være snu og udspekulerede, er det hele tiden med et tvist af ironi og et glimt i øjet. Det er der mange almindelige mennesker, der kunne lære rigtig meget af. At lære er en opgave for livet Det er i interaktionen mellem mennesker store initiativer opstår. Samspil og relation er grundpillerne i ethvert samfund også det samfund, der hedder Lunden. Pædagogfaget er under konstant forandring og kræver nytænkning i alle facetter. Revurdering og selvkritik er altafgørende elementer i en pædagogisk hverdag for at sikre personlig såvel som faglig udvikling. På denne måde udvikler man sin helt egen unikke profil, som er justerbar både i forhold til de mennesker man arbejder med, men også dem man arbejder sammen med. Dette synes jeg personalet på Lunden er utrolig dygtige til. Forfatteren til denne artikel hedder Hans Henrik Meldgaard og er studerende på aflastningsinstitutionen Lunden, hvor han er tilknyttet voksenhuset. Han går på 6. semester på det Socialpædagogiske Seminarium i Bolbro, hvor han afslutter sit studie i Hans Henrik synes, at det har været meget lærerigt og interessant at arbejde med udviklingshæmmede, da hans pædagogiske erfaring hidtil har været på normalområdet i børnehave og SFO. 07

8 Kort nyt Nye hold på løbeskole og stavgang Sundhedskonsulenterne starter følgende nye hold op i efteråret: Løbeskole, som starter i uge 34 og løber til uge 46. Løbeskolen foregår på begynderniveau og henvender sig til derfor til dem, som gerne vil i gang med at løbe. Vi løber i Ringe hver mandag kl. 16 fra Nordagerskolen, hvor vi mødes på parkeringspladsen nærmest krydset. Desuden løber vi hver onsdag kl. 16 fra den runde parkeringsplads ved Faaborg Gymnasium. 08 Stavgang starter op i Ringe i uge 35 kl på Nordagerskolen. Vi mødes ved parkeringspladsen nærmest krydset. Stavgang starter ligeledes op i Faaborg i uge 35 kl Vi mødes ved OK-tanken, Markedspladsen. Trivselsundersøgelse udsat Trivselsundersøgelsen, som skulle have fundet sted her i 3. kvartal er udskudt, fordi det er besluttet at benytte et nyt trivselsværktøj, der er udviklet af KL. Dette værktøj forventes først klar i løbet af september eller oktober. Så snart der foreligger nyt om trivselsundersøgelsen vil lederforum og hovedudvalg blive orienteret - og medarbejderne vil blive orienteret på intranettet. Få hjælp til en bedre livsstil Sundhedskonsulenterne har i foråret haft 4 hold på deres slankeskole og i efteråret starter yderligere 6 hold. Jytte Vever fra Tingager Ældrecenter har deltaget på et af de første hold: Vi startede et hold på Tingager Ældrecenter i vinter, men fordi den sundhedskonsulent, der kørte kurset skiftede job og vi ikke selv var gode nok til at følge op på det, så gav det mig ikke så meget, som jeg havde håbet på. Men Jytte var motiveret for at der skulle ske noget, så hun meldte sig til et nyt hold på slankeskolen, som nu er ved at være gennemført og hun er godt tilfreds. Jeg tror ikke på det med at tabe sig nogle kilo på en slankekur de kommer bare på igen senere. Det jeg har opnået ved at deltage i slankeskolen er, at jeg er startet på en livsstilsændring, som jeg ved, at jeg skal fortsætte med. Jytte har ændret sin kost som følge af slankeskolen. Ud er røget det hvide brød. Ind er kommet mere frugt og grønt og groft brød. Jeg er blevet meget mere bevidst om, hvad der er sundt. Jeg har meget mere fokus på sukker, fedt og kostfibre i min mad og jeg dyrker mere motion. Jytte har deltaget i sundhedskonsulenternes tilbud om stavgang og hun er selv begyndt på løbeskolens 12 ugers program. Benyt jer af sundhedskonsulenternes tilbud, hvis I gerne vil ændre jeres livsstil og leve sundere. Det er en god hjælp på vejen mod et sundere liv Jytte Vever, social- og sundhedshjælper Hun overvejer også at prøve et tilbud om spinning for at se om det er noget for hende. Disse tilbud har hun fået gennem slankeskolen. Jeg har tabt mig noget siden vi startede her på ældrecenteret i december, men kiloene er ikke raslet af mig. Men jeg kan mærke, at jeg lever mere sundt og jeg er helt overbevist om, at jeg stille og roligt vil tabe mig. Frem for alt har Jytte det rigtig godt med de ændringer hun har lavet i sin livsstil og hun har en klar opfordring til resten af hendes kolleger i Faaborg- Midtfyn Kommune: Benyt jer af sundhedskonsulenternes tilbud, hvis I gerne vil ændre jeres livsstil og leve sundere. Det er en god hjælp på vejen mod et sundere liv. Hvis du har lyst til at udfordre din livsstil, har sundhedskonsulenterne stadig to hold på slankeskolen, som man kan tilmelde sig. I Faaborg vil der være et hold i uge (hver onsdag kl ) og i Ringe starter et hold i uge (hver torsdag kl. 8-10). Sundhedskonsulenterne gør opmærksom på, at hvis holdet ligger i din arbejdstid, skal du aftale de nærmere vilkår for at deltage på holdet med din leder.

9 Skrivedans og skolestart Lyden af trommende torden afløses af rislende regn i salen, hvor en flok børnehavebørn sidder foran hver deres kæmpe ark papir tapet fast til gulvet. - Så skal I tegne regndråber. Små prikker over hele papiret. Ja, det er I rigtig gode til. Og nu løber vandet nedad vulkanen i guirlander. Sådan her, dirigerer pædagog Tove Madsen, der denne formiddag er i fuld gang med at instruere de kommende skolebørn i skrivedans. Skrivedansen træner de grundlæggende rytmer og motorikken i den svære kunst at forme bogstaver, og lige her i krydsfeltet mellem leg, musik og bevægelse får børnene en fornemmelse af, hvordan otte-taller bliver til, og hvordan guirlander af regn faktisk til forveksling ligner en række små e er. At dyrke skrivedans er et nyt fænomen i Daginstitutionen Kærnehuset i Horne som det er i flere andre danske institutioner. Metoden er opfundet af den hollandske skriftpsykolog og grafolog Ragnhild Oussoren, som har haft succes med at sprede idéen til en række andre europæiske lande. Herhjemme er fænomenet et udtryk for, at forberedelserne på skolestarten i stigende grad er kommet i fokus i de ældste børnehavebørns dagligdag, og at arbejdet med de pædagogiske læreplaner er blevet en fuldt integreret del af institutionslivet anno Vores aktiviteter er målrettet meget mere til skolen end for bare et par år siden, fastslår Tove Madsen, der også har påtaget sig at lære børnene pincetgrebet, altså den korrekte måde at holde på blyanten. - Det var skolens ønske sidste år, så det har vi efterkommet med den årgang, der skal i skole nu, forklarer hun og nævner eksempler på, hvad de ældste børnehavebørn i øvrigt bliver udsat for: Den varme Stol, Løgnebænken og quizzer i paratviden. Alt sammen for at træne den sproglige lydhørhed og de sociale og personlige kompetencer, som gør dem undervisningsparate. Af Connie Mikkelsen, contekst Som det fremgik på forsiden af Fyens Stiftstidende mandag den 3. august har udviklingen på landsplan bevirket, at markant flere børn er i stand til at læse og skrive allerede inden skolestarten. Blandt andet takket være institutionernes benarbejde. Hvordan foregår det benarbejde i praksis? Hvad med de børn, som ikke kommer i daginstitution? Hvordan er deres forudsætninger ved skolestarten? Kan man forestille sig, at daginstitutionen bliver obligatorisk om nogle år for at modvirke ulighed? Hvis I ønsker at dykke dybere ned i den type historier og for eksempel overvære en seance med skrivedans, skal I være hjerteligt velkomne bag kulissen her i Kærnehuset. Ring, så vi kan aftale nærmere I kan kontakte Ulla (leder) på mobil / eller og Tove (pædagog) på mobil eller a-mail Vi bor Skolevej 2 i Horne. Se mere på Puljer til seniorinitiativer og kompetenceudvikling I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat midler til at fremme seniorpolitiske initiativer og supplere kompetenceudviklingen for de ansatte i kommunerne. Faaborg-Midtfyn Kommunes andel er 2,3 mio. kr. til seniorinitiativer og 3,3 mio. kr. til kompetenceudvikling. Der er indsat et alderskriterium for søgning til seniorinitiativer pr. hovedorganisationsområde. Ansøgere skal være fyldt 60 år inden for LO og OAO og 61 år inden for AC og FTF. Puljerne kan søges af alle ansatte indenfor KL s forhandlingsområde det vil sige alle, som er ansat efter en overenskomst, der har tilsluttet sig enten OAO, FTF eller AC. Selvejende dag- og/eller døgninstitutioner er også omfattet. Der kan både søges til enkelt personer og grupper af ansatte. Midlerne til initiativer på de to områder skal bruges i Der er ansøgningsfrister til begge puljer 1. februar 2010, 1. oktober 2010 og 1. februar Ansøgningsskema og vejledning mv. kan hentes på intranettet under Fælles værktøjer/personale/ Kompetenceudvikling og Fælles værktøjer/ Personale/Seniorinitiativer. Hvis du vil vide mere er du velkommen til at kontakte HRkonsulent Pia Schmidt på 09

Hejsa! Jeg hedder Hans Henrik Meldgaard, og jeg er studerende på Aflastningsinstitutionen Lunden, hvor jeg er tilknyttet Voksenhuset. Jeg går på 6.

Hejsa! Jeg hedder Hans Henrik Meldgaard, og jeg er studerende på Aflastningsinstitutionen Lunden, hvor jeg er tilknyttet Voksenhuset. Jeg går på 6. Hejsa! Jeg hedder Hans Henrik Meldgaard, og jeg er studerende på Aflastningsinstitutionen Lunden, hvor jeg er tilknyttet Voksenhuset. Jeg går på 6. Semester på det gamle Socialpædagogiske Seminarium i

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Influenza A - fakta og orientering

Influenza A - fakta og orientering Side 1 af 5 Børn og Ungdom > Opgaveløsning > Sundhed Influenza A - fakta og orientering Sundhedsstyrelsen forventer flere influenza A-tilfælde i løbet af efteråret, men vurderer samtidig, at der generelt

Læs mere

Velkommen til Valdes Børnehus - Vuggestue

Velkommen til Valdes Børnehus - Vuggestue Velkommen til Valdes Børnehus - Vuggestue Overgang fra hjem til vuggestue. Vuggestuen er ofte barnets første rigtige møde med nye og anderledes omgivelser, hvor det indgår i en sammenhæng med andre børn

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Dansk Psykolog Forening 2012 Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Mange nyuddannede står usikre over for at skulle begynde i deres første job som psykolog og har behov for svar

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Velkommen. Adresse: Børnehuset Skovkanten Esrum Hovedgade 21 B 3230 Græsted tlf. 72 49 90 40 tryk 2

Velkommen. Adresse: Børnehuset Skovkanten Esrum Hovedgade 21 B 3230 Græsted tlf. 72 49 90 40 tryk 2 Velkommen Adresse: Børnehuset Skovkanten Esrum Hovedgade 21 B 3230 Græsted tlf. 72 49 90 40 tryk 2 Mail: Annette R. Jensen arjen@gribskov.dk (områdeleder) Netti Bromose cnebr@gribskov.dk (daglig pædagogisk

Læs mere

Velkommen. Børnehuset Digterparken

Velkommen. Børnehuset Digterparken Velkommen til Børnehuset Digterparken Dr.Holst Vej 52, 8230 Åbyhøj Tlf: 87138205 www.digterparken.dagtilbud-aarhus.dk S. 1 S. 2 Kære forældre Vi er glade for at kunne byde jer velkommen til Børnehuset

Læs mere

Vuggestuen Heimdalsvej

Vuggestuen Heimdalsvej Velkommen til Vuggestuen Heimdalsvej Heimdalsvej 5 8230 Åbyhøj Tlf: 87 13 81 51 Kære. og forældre. Vi glæder os til, at du skal starte her hos os i vuggestuen Du skal gå på.. stue. De voksne på din stue

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Velkommen. i Frederikssund dagpleje

Velkommen. i Frederikssund dagpleje Velkommen i Frederikssund dagpleje Kære Forældre Velkommen i dagpleje Det sætter mange tanker i gang, når man skal aflevere sit barn i dagpleje for første gang. Det er vigtigt at I føler jer trygge og

Læs mere

Forældre evaluering 2015

Forældre evaluering 2015 Forældre evaluering 2015 Hvordan har det været at have sin daglige gang i Børnehaven Toftebo. En glæde at se hvor glad ens barn er hver eneste dag i Toftebo. Alle voksne kender ens barn, det gør forældrene

Læs mere

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Nøglen til en god start for nye socialrådgivere i kommunerne 1 Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Gode råd til nyuddannede socialrådgivere 0 2 Indledning Tillykke med din nyligt færdiggjorte

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen.

Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen. 1 Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen. 2 Den daglige pædagogiske praksis i Vuggestueafdelingen. I denne folder har vi forsøgt at beskrive vores mål for den

Læs mere

Ældreliv. Aktiv & Sund hele livet. Nyhedsbrev September 2015 Center for Velfærd & Omsorg

Ældreliv. Aktiv & Sund hele livet. Nyhedsbrev September 2015 Center for Velfærd & Omsorg Ældreliv Aktiv & Sund hele livet Nyhedsbrev September 2015 Center for Velfærd & Omsorg Aktiv og Sund- hele livet Mød en række borgere, der lever et sundt og aktivt liv i Lejre Kommune. Blandt andet Tove,

Læs mere

Vi byder dig og dine forældre velkommen til Daginstitutionen Norddalsparken.

Vi byder dig og dine forældre velkommen til Daginstitutionen Norddalsparken. Vi byder dig og dine forældre velkommen til Daginstitutionen Norddalsparken. Daginstitutionen Norddalsparken er en aldersintegreret institution med børn i alderen 0-6 år. Lederen er Bente Nielsen, Daglig

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie. NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere

Læs mere

VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO

VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO VI ER ALLE EN VIGTIG BRIK, FOR AT VI KAN FÅ EN DEJLIG OG HYGGELIG DAG I SFO. Kære forældre! Personalet og bestyrelsen byder jer hermed velkommen til Bøvling SFO. Vi ønsker

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Rene hænder og god hygiejne redder liv

Rene hænder og god hygiejne redder liv Rene hænder og god hygiejne redder liv Hvert år dør tusindvis af danskere af dårlig hygiejne. Her får du en guide til bedre hygiejne - og en sundere og raskere hverdag Af Lisbeth Kjær Larsen, november

Læs mere

Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen

Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen 1. Selve ansættelsen 2. Forbered modtagelsen 3. Den første dag 4. De første 3 måneder Drejebog for ansættelse og modtagelse af nye medarbejdere Yes! Sådan tænker

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

VELKOMMEN I MIT HJEM

VELKOMMEN I MIT HJEM VELKOMMEN I MIT HJEM Jeg hedder Mari-Louise og har arbejdet som dagplejer siden 2001. Var lige væk 8 måneder i 2008. Hvor jeg arbejdede i køkkenet hos Frømandskorpset i Kongsøre. Mit hjem, som udover mig

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse.

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Billede på forsiden: Rekordforsøg 30 piger på samme toilet i pige ugen. Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Foredrag: Torsdag d. 17.

Læs mere

Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen

Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen Servicedeklaration for Værkstedsgården i Handicapafdelingen Værkstedsgården, Kastanievej 28, 5900 Rudkøbing Telefon 6351 6605 Email: vaerkstedsgården@langelandkommune.dk Hjemmeside: vaerkstedsgaarden.langelandkommune.dk

Læs mere

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne

GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN. Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne GRANBOHUS SKOVRIDERGÅRDEN Fritid for unge og voksne med nedsat funktionsevne Tryg fritid i en gammel gård med sjæl De rette fysiske rammer til personer med specielle behov Skovridergården ligger midt i

Læs mere

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen

Læs mere

EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15

EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15 EVALUERING AF TEAM HERNING 2014/15 15. august 2015. 1 INDHOLD OM EVALUERINGEN 3 PROCESBESKRIVELSE AF EVALUERINGEN 4 SAMMENFATNING 5 ER PROJEKT TEAM HERNING 2014/2015 LYKKEDES? 5 HVILKE LANGTIDSVIRKNINGER

Læs mere

Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august

Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august Fra 1. august og et halvt år frem har vi været så heldige at få tilbudt gratis ansættelse af en studerende fra den Pædagogiske Assistent Uddannelse

Læs mere

Aktiviteter i juni måned Læs under årgangene, der er mange aktiviteter ud af huset i denne måned.

Aktiviteter i juni måned Læs under årgangene, der er mange aktiviteter ud af huset i denne måned. Kære forældre Goddag og Farvel Juni måned er på en skole tiden for velkomst og afsked. Vi har lige budt de kommende 0. klasses børn velkommen ved Forårsprojektet i Mosen. Vi glæder os til at byde dem rigtigt

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager

Læs mere

Velkommen i børnehaven

Velkommen i børnehaven Velkommen i børnehaven I Børnehuset Kogletræet Kære Vi byder dig og din familie velkommen i Børnehuset Kogletræet. Vi glæder os til at lære dig og din familie at kende. Du skal starte på De voksne på stuen

Læs mere

Aktiviteter med beboerne

Aktiviteter med beboerne Aktiviteter med beboerne Vinteren har stået på mange sjove, hyggelige og traditionsbåndende aktiviteter sammen med de skønne beboere i klynge 1. I december blev der hver dag hygget med kalendergaver, et

Læs mere

Velkommen til Egeknoppen

Velkommen til Egeknoppen På glædelig gensyn Velkommen til Egeknoppen Telefon nummer til Egeknoppen Hoved nummer 76162645 Vuggestuen 76162646 Børnehaven 76162647 Side 10 Velkommen til afdeling Egeknoppen. Med denne folder vil vi

Læs mere

Hvad har vi særligt fokus på i 2012 / 2013

Hvad har vi særligt fokus på i 2012 / 2013 De pædagogiske læreplanstemaer BARNETS ALSIDIGE PERSONLIGE UDVIK- LING SOCIALE KOMPETEN- CER SPROG Det generelle arbejde med de pædagogiske læreplaner på institutionsniveau Temaer omkring kroppen, hvordan

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Nyhedsbrev for August / September

Nyhedsbrev for August / September Nyhedsbrev for August / September Kære Forældre Så er sommerferien forbi for de fleste børn og voksne. Jeg håber I har nydt ferien nogle få har stadig lidt til gode, men vi er stort set alle tilbage. Det

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Trivselsundersøgelse for skolen på Skovgården 2017

Trivselsundersøgelse for skolen på Skovgården 2017 Trivselsundersøgelse for skolen på Skovgården 2017 Undersøgelsen er foretaget med udgangspunkt i et spørgeskema af en medarbejder i skolen, og der er hentet inspiration fra andre trivselsundersøgelser

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Indhold: - Enneagram Kommunikation -og udviklingsværktøj - Stress Symptomer og forebyggelse - Virksomhedskurser Se kursus -og uddannelses oversigt på side 7 Enneagram:

Læs mere

Velkommen i Vuggestuen Mælkevejen til dig og dine forældre. Vuggestuen Mælkevejen Vadgårdsvej 17 6830 Nr. Nebel Telefon: 51 72 87 90

Velkommen i Vuggestuen Mælkevejen til dig og dine forældre. Vuggestuen Mælkevejen Vadgårdsvej 17 6830 Nr. Nebel Telefon: 51 72 87 90 Velkommen i Vuggestuen Mælkevejen til dig og dine forældre Vuggestuen Mælkevejen Vadgårdsvej 17 6830 Nr. Nebel Telefon: 51 72 87 90 Hvem er vi: Vuggestuen startede op 1. august 2014, som en del af børnehaven

Læs mere

Trivselsevaluering 2010/11

Trivselsevaluering 2010/11 Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Pilates B Nyhedsbrev Juni 2014

Pilates B Nyhedsbrev Juni 2014 Pilates B Nyhedsbrev Juni 2014 Sommertræning SOMMER! Længe ventet for de fleste den er her nu! Så nyd det hver dag og vær god ved dig selv og din krop. Hvis du skal nyde den skønne danske sommer hjemme

Læs mere

Område Sundet: Solsikken Byder velkommen til og familie. Du skal starte på

Område Sundet: Solsikken Byder velkommen til og familie. Du skal starte på Område Sundet: Solsikken Byder velkommen til og familie. Du skal starte på 1 De voksne er fordelt således: Sol-stuen: Nina Susanne W. Måne-stuen: Lena Gitte Charlotte Rune Stjerne-stuen: Grethe Susanne

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

Skole Hjem Nr. 189 December 2006

Skole Hjem Nr. 189 December 2006 Skole Hjem Nr. 189 December 2006 1 Afsked Det er ikke første gang og bliver måske heller ikke sidste gang i dette skoleår, at vi i Kontakt må skrive om afsked. Det skyldes hovedsagelig, at flere nu har

Læs mere

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen

Læs mere

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar.

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Mit første besøg i afdelingen var godt, jeg fandt

Læs mere

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue.

Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Velkommen i 1. praktik (øvelse) i Helsted Børnehave / vuggestue. Helsted børnehave blev oprettet i 1972. Helsted børnehave / vuggestue en selvejende daginstitution. Der er indgået driftsoverenskomst med

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

Nyhedsbrev November /December 2014. Kære forældre

Nyhedsbrev November /December 2014. Kære forældre Nyhedsbrev November /December 2014 Kære forældre Vi vil alle gerne takke jer for det store fremmøde ved vores forældremøde. Det er dejligt at se så mange engagerede og deltagende forældre, især da vi skulle

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord

Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat

Læs mere

Kære Forældre. Velkommen i dagpleje hos. Britt og Mogens. Øvangsvej 5. 4540 Fårevejle. Tlf: 78785363. Lidt om os

Kære Forældre. Velkommen i dagpleje hos. Britt og Mogens. Øvangsvej 5. 4540 Fårevejle. Tlf: 78785363. Lidt om os Kære Forældre I har nu valgt, at jeres barn skal starte i dagpleje. For nogen er det naturligt og let, men for andre kan det være svært at aflevere det bedste man har, til en dagplejer man endnu ikke kender.

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Velkommen i skole Indskrivning til børnehaveklasse august 2015 Fredensborg Kommune

Velkommen i skole Indskrivning til børnehaveklasse august 2015 Fredensborg Kommune Velkommen i skole Indskrivning til børnehaveklasse august 2015 Fredensborg Kommune 2 Indholdsfortegnelse Kære forældre...4 Nye oplevelser...5 Hvad lærer man i børnehaveklassen?...6 Skole-hjem-samarbejdet...7

Læs mere

Sundhedspolitik 2006-2010

Sundhedspolitik 2006-2010 Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til

Læs mere

Bestyrelsens beretning april 2013

Bestyrelsens beretning april 2013 Bestyrelsens beretning april 2013 Aflagt ved den ordinære generalforsamling mandag d. 29. april 2013 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. I år har det været lidt underligt at skrive beretning,

Læs mere

Børnehuset Vestermarievej 16 3700 Rønne Tlf. 56 92 43 60 Mail: bornehuset@brk.dk

Børnehuset Vestermarievej 16 3700 Rønne Tlf. 56 92 43 60 Mail: bornehuset@brk.dk Børnehuset Vestermarievej 16 3700 Rønne Tlf. 56 92 43 60 Mail: bornehuset@brk.dk Børnehuset er en integreret institution, hvilket betyder, at vi både har en børnehave og en fritidsordning. Denne velkomstfolder

Læs mere

Sundhedstjenesten Slagelse Kommune Indstilling til årets Hygiejnepris 2015

Sundhedstjenesten Slagelse Kommune Indstilling til årets Hygiejnepris 2015 Sundhedstjenesten i Slagelse Kommune under Hygiejneugen 2014 Sundhedstjenestens Hygiejnegruppe vil gerne indstille Slagelse Kommunes Sundhedstjeneste til Hygiejneprisen for året 2015. I nedenstående har

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Kære forældre. Hermed lidt informationer fra 3-Stammen.

Kære forældre. Hermed lidt informationer fra 3-Stammen. Nyhedsbrev dec 2014 Kære forældre Hermed lidt informationer fra 3-Stammen. Personale I Gårdhaven siger vi farvel til Anne 31.12.14. Annes sygevikariat for Caroline slutter 1/12, men hun fortsætter måneden

Læs mere

Velkommen i Hesselager Børnehus

Velkommen i Hesselager Børnehus Velkommen i Hesselager Børnehus Informationsfolder til nye børn og forældre Hesselager Børnehus er et børnehus for børn fra 3-6 år. Vi er en del af Østerdalen, som er et kommunalt dagtilbud i Svendborg

Læs mere

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND Mine forventninger til opholdet var at prøve at blive kastet ud i en anden kultur, hvor kommunikationen foregår på engelsk. Da jeg altid har haft meget svært

Læs mere

10 spørgsmål til pædagogen

10 spørgsmål til pædagogen 10 spørgsmål til pædagogen 1. Hvorfor er I så få på stuen om morgenen? Som det er nu hos os, er vi 2 voksne om morgenen kl. 8.30 i vuggestuen og 2 kl. 9 i børnehaverne, og det fungerer godt. For det meste

Læs mere

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har

Læs mere

Velkommen til vuggestuen i Børnehaven Sommerfugl.

Velkommen til vuggestuen i Børnehaven Sommerfugl. Velkommen til vuggestuen i Børnehaven Sommerfugl. Vi ønsker, at jeres barn vil få en dejlig tid i vuggestuen. Vi håber desuden, at I vil få glæde af denne forældrefolder, hvor I bl.a. kan læse om vores

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Øje for børnefællesskaber

Øje for børnefællesskaber Øje for børnefællesskaber At lytte åbent og at indleve sig i et barns oplevelse af en bestemt situation, at acceptere samt at bekræfte er vigtige elementer når vi forsøger at bevare en anerkendende holdning

Læs mere

ONBOARDING-TJEKLISTE NY MEDARBEJDER:

ONBOARDING-TJEKLISTE NY MEDARBEJDER: ONBOARDING-TJEKLISTE NY MEDARBEJDER: ONBOARDING AF NY MEDARBEJDER Når en ny medarbejder begynder, er der enten fokus på at få indhentet de opgaver, som den nye medarbejder er ansat til og som har været

Læs mere

Velkomst og fakta om dagplejen

Velkomst og fakta om dagplejen Velkomst og fakta om dagplejen Mette Hindkjær Klintevej 64 6000 Kolding Tlf. 41274749 Mine åbningstider: Mandag tirsdag 6.45-16.15 Onsdag torsdag 6.30-1615 Fredag 6.30-15.45 Jeg hedder Mette, og er født

Læs mere

Nyhedsbrev fra Balle Børnehus.

Nyhedsbrev fra Balle Børnehus. Maj 2014 Nyhedsbrev fra Balle Børnehus. Så er det vist kommet til den tid, hvor et nyhedsbrev er på sin plads. Der er flere ting, vi tænker, der vil være rart at få formidlet ud til jer forældre. Fælles

Læs mere

Interviewguide lærere uden erfaring

Interviewguide lærere uden erfaring Interviewguide lærere uden erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige

Læs mere