RLTN-FORLIGET I HUS. Hovedbestyrelsesmøde. 5. marts 2013 FOA

Transkript

1 RLTN-FORLIGET I HUS Hovedbestyrelsesmøde 5. marts 2013 FOA

2 Spor lagt til OK15 Fokus på mere fleksibilitet. Ledelsen skal have lettere adgang til at ændre på de ansattes vagtplaner. Det vil betyde kortere varsler ved omlægning og lavere eller ingen kompensation, når varsler ikke overholdes. Herudover stillede KL krav om en udvidelse af den daglige arbejdstidsnorm til 12 timer og rullende mødeplan, så den ansatte udelukkende har krav på at kende sin mødeplan 4 uger frem Færre arbejdstidsregler. Arbejdstidsaftalerne skal harmoniseres eller sammenskrives, så ansatte på samme arbejdsplads og med samme arbejdsopgaver følger de samme arbejdstidsregler dette gælder også for regler om særlige fridage. Herudover rejste KL igen krav om plustid RLTN havde som udgangspunkt krav, der meget lignede KLs krav Der var dog umiddelbart mest fokus på arbejdsgivers adgang til at omlægge tjenesten. RLTN ønsker kortere varsler for omlagt tjeneste og, at alle kompensationsydelser for omlagt tjeneste falder væk

3 Generelle lønstigninger Aftalte lønstigninger på 1,97 % i perioden 1. april ,50 % 1. oktober ,60 % 1. januar ,50 % 1. oktober ,37 % Lønstigninger incl. reguleringsordningen 1,91 % Aftalte lønstigninger på 1,97 % i perioden 1. april ,50 % 1. oktober ,60 % 1. januar ,50 % 1. oktober ,37 % Lønstigninger incl. reguleringsordningen 1,92 %

4 Lavtlønsprofil Ingen skævdeling til fordel for de lavestlønnede i KTO-forliget Skævdeling i FOA Fælles til fordel GVU-gabet Ingen skævdeling til fordel for de lavestlønnede i RLTN-forliget Skævdeling i FOA Fælles til fordel for kvindegrupper og pension af tillæg

5 Reguleringsordning Udmøntning 1. oktober ,40 % (skønnet på baggrund af 3 kvartaler) 1. oktober ,34 % (skønnet) Selvstændig KL-regulering Udmøntning 1. oktober ,39 % (skønnet på baggrund af 3 kvartaler) 1. oktober ,34 % (skønnet) Selvstændig RLTN-regulering

6 Tryghed Tryghedspuljen videreføres Personalepolitisk tilsagn om drøftelse af hospitalsstruktur blev eneste tilløb til tryghed i regionerne

7 Ligeløn Kønsmainstreaming af 3 generelle aftaler og mulighed for tilsvarende af en konkret overenskomst. De generelle aftaler, der mainstreames er: MED-aftalen Aftale om kompetenceudvikling Trivselsaftalen Kønsmainstreaming af generelle aftaler og mulighed for tilsvarende af en konkret overenskomst De generelle aftaler, der mainstreames er: MED-aftalen Aftale om kompetenceudvikling Trivselsaftalen

8 Kendskab til overenskomster Styrkelse af kendskabet til de kommunale overenskomster Målrettet FOA og 3F Projekt om styrkelse af medarbejdernes kendskab til rettigheder og pligter Målrettet FOA og 3F

9 MED-systemet Skal-bestemmelser Kan fraviges i Hovedudvalg ved enighed Ved senere uenighed atter obligatoriske Bestemmelser om sundhed og sygefravær og kompetenceudvikling kan fraviges ved enighed i lokalt MED-udvalg Ved senere uenighed atter obligatoriske Uddannelse Forkortes og gøres obligatorisk for både ledere og medarbejderrepræsentanter Skal-bestemmelser Kan fraviges i Hovedudvalg ved enighed Ved senere uenighed atter obligatoriske Bestemmelser om sundhed og sygefravær kan fraviges ved enighed i lokalt MED-udvalg Ved senere uenighed atter obligatoriske Uddannelse Forkortes og gøres obligatorisk for både ledere og medarbejderrepræsentanter

10 Delpension Pensionerede tjenestemænd og andre modtagere af pension, som det offentlige har bidraget til, omfattes af overenskomster, men modtager ikke pensionsbidrag Personer på delpension betragtes ikke som pensionister Pensionerede tjenestemænd og andre modtagere af pension, som det offentlige har bidraget til, omfattes af overenskomster, men modtager ikke pensionsbidrag Personer på delpension betragtes ikke som pensionister

11 Personalepolitiske udviklingsprojekter Aftale om Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen i kommunerne (PUK) Kerneydelserne i 5 hovedområder: Børn, ældre, borgere med særlig behov, borgerservice og kultur, idræt m.v. Fokus på social kapital, faglighed, tillid, kvalitet og psykisk arbejdsmiljø Nuværende aftale om udviklingsmidler fastholdes. I perioden skal der være fokus på social kapital, faglighed, tillid, kvalitet og psykisk arbejdsmiljø i relation til kerneopgaverne

12 Socialt kapitel, sociale klausuler, m.v. KTOs forhandlingsudvalg og KLs lønudvalg skal i perioden drøfte Kommunernes anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler Kommunernes anvendelse af socialøkonomiske virksomheder Hensigtserklæring om, at det rummelige arbejdsmarked ikke må føre til tab af faglighed Udviklingspolitisk Forum skal drøfte det rummelige arbejdsmarked og anvendelsen af sociale klausuler og arbejdsklausuler

13 AKUT AKUT-bidrages forhøjes med det samlede aftaleresultat 1. april ,5 øre 1. april ,3 øre AKUT-midler til lokale formål gøres permanent (tidligere forsøgsordning - 1 øre pr. arbejdstime) AKUT-bidrages forhøjes med det samlede aftaleresultat 1. april ,5 øre 1. april ,3 øre

14 Leder-TR Præcisering af, at ledere med reel ledelseskompetence ikke er valgbare som TR for ledere, man har ledelsesansvar overfor

15 Ændret hospitalsstruktur m.v. Personalepolitisk Forum skal drøfte nyt sygehusbyggeri og personalepolitiske aspekter i ny hospitalsstruktur og anvendelse af OPP

16 Her skete der ikke noget TR-beskyttelse KL færre beskyttede (suppleanter) KTO bedre sikring mod afsked Barsel; KL sanktioner ved manglende varsel KTO Mere barsel til far Ferie: KL normalisering af 6. ferieuge KTO ved tvungen nedsat tid så ferieafvikling på oprindeligt timetal Seniorordninger KL seniordage skal følge stigningen i efterlønsalder KTO ret til færre timer for egen pensionsmidler Timeløn og tidbegrænsede ansættelser KTO mere gennemskuelighed TR-beskyttelse RLTN færre beskyttede (suppleanter) FOA bedre sikring mod afsked Barsel; RLTN sanktioner ved manglende varsel FOA Mere barsel til far Ferie: RLTN normalisering af 6. ferieuge FOA ved tvungen nedsat tid så ferieafvikling på oprindeligt timetal Seniorordninger RLTN seniorbonus skal følge stigningen i folkepensionsalder FOA ret til færre timer for egen pensionsmidler Timeløn og tidbegrænsede ansættelser FOA mere gennemskuelighed

17 FORLIG OM FOA FÆLLES

18 Gæld FOA skyldte kr. fra OK 11 Regnefejl i FLD, som blev opdaget efter afslutningen af FOA Fælles

19 Midler til rådighed 0,25 % til organisationsforhandlinger ATP-midler Herunder tilbagebetaling fra Tryghedspuljen til organisationerne 0,25 % til organisationsforhandlinger Gæld fra OK 11 på kr. Fordelt forholdsmæssigt på overenskomster, der opnåede pension af aften og nat ved OK 11 ATP-midler 1 million fordelt som ligelønsbidrag til overenskomster med pension af aften og nat Ca. ½ million fordelt forholdsmæssigt på alle overenskomster Særlig udfordring for fælles og samforhandlede overenskomster

20 Sammenskrivning af overenskomster Hjemmedagplejere Overenskomst ophæves og overføres til selvstændigt protokollat i overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Portører (København) og gymnastikpædagoger Portører overføres til selvstændigt protokollat i overenskomst for tilsynsførende assistenter Gymnastikpædagoger udgår og overføres til Sosu-overenskomst

21 Lokal løndannelse Sosu og Hus/Ren Tvister KL kan undlade at deltage i tvisteløsning lokalt I stedet forudgående organisationsdrøftelse Moderniseringsprojekt Herunder tydeliggørelse af det lokale råderum Aftalerne på det pædagogiske og det tekniske område fornyes på samme måde Aftaler videreføres Uændret aftale om gennemsnitsløn indgås

22 Elever 1 Harmonisering af øvrige ansættelsesvilkår Omfattes af aftale om familiemæssigt fravær (barsel) (Fælles overenskomster opfordres) GVU-gabet fyldes Pædagogmedhjælpere, omsorgs- og pædagogmedhjælpere, sosupersonale, dagplejere Harmonisering af øvrige ansættelsesvilkår Omfattes af aftale om familiemæssigt fravær (barsel) (Fælles overenskomster opfordres) GVU-gabet fyldes

23 Elever 2 Lønninger De sektorvise forhandlinger opfordres til at hæve Ferieregler ved feriedagpenge Underretningspligt ( FOA skal høres forud for påtænkt ) ved ophævelse af kontrakt Uden sanktionsmulighed Lønninger De sektorvise forhandlinger opfordres til at hæve Ferieregler ved feriedagpenge Underretningspligt ( FOA skal høres forud for påtænkt ) ved ophævelse af kontrakt Uden sanktionsmulighed

24 Pension af særydelser Fordobling af pensionsprocent fra 2 til 4 af aften- og nattillæg for socialog sundhedspersonale, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, portører, rengøringsassistenter, husassistenter, ikke-faglærte og erhvervsuddannede serviceassistenter Fordobling af pensionsprocent fra 2 til 4 af aften- og nattillæg for sosu, tilsynsførende assistenter, portører, neurofysiologiassistenter, serviceassistenter, husassistenter, ledende servicepersonale, rengøringsassister og servicemedarbejdere/- assistenter

25 Karensbestemmelser Hensigtserklæring om på sigt at afskaffe karens for månedslønnede Afskaffelse/nedsættelse for en lang række grupper Præcisering af den såkaldte 8 års-regel Hensigtserklæring om på sigt at afskaffe karens for månedslønnede Afskaffelse/nedsættelse for en lang række grupper

26 Brand og ambulance Gruppen blev snydt for kompensation for ændret pligtig afgangsalder ved OK 11 Der ydes en samlet kompensation på kr. Aftale om nye arbejdstidsregler

27 Døgnarbejdstid KL s krav om omfattende ændringer af beskyttelse og honorering bortfalder I stedet gennemføres et projekt i overenskomstperioden Forhandles af alle relevante parter RLTNs krav om omfattende ændringer af beskyttelse og honorering bortfalder I stedet gennemføres et projekt i overenskomstperioden Forhandles af alle relevante parter

28 Et 2011-problem for værkstedsledere løses med kr. Faggruppemidler

29 Personalepolitisk projekt Kommuner Velfærdsledelses-projekt fra OK 11 overføres til OK 13 og tænkes i sammenhæng med projekter i PUK (Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen) Velfærdsledelses-projekt fra OK 11 overføres til OK 13

30 TVÆRGÅENDE FORHANDLING

31 Kompetencefond (1) På baggrund af drøftelserne ved strategimødet har sektorerne haft mulighed for at tilmelde overenskomster til FOAs kompetencefond Alle overenskomster er efterfølgende tilmeldt

32 En samlet fondsadministration, med 4 fondsområder, 1) FOA, 3F og håndværkerne 2) SL-området 3) HK, DS, TL 4) BUPL, Forhandlings Kartellet Underregnskaber i det enkelte fondsområde, dvs. styr på egne penge Ansøgning på op til pr. ansat pr. år Ansøgning via TR, leder og medarbejder Kan anvendes til kursusafgifter, materialer, transport- og ophold FOAs fondsområde: Kun ATPmidler Kompetencefond (2)

33 Kompetencefond: Eksempler på anvendelse Deltagerbetaling, transport mm. på AMUkurser i teknik- og servicesektoren, kost- og servicesektoren og lederkurser på AMUniveau Deltagerbetaling, transport mm. til uddannelser på akademi- og diplomniveau fx VVU i sundhedspraksis for social- og sundhedsassistenter, lederuddannelser mv. Tilskud til betaling af særligt udviklet kompetencegivende uddannelse på fx AMUniveau, almenvoksenundervisning mv. ( kunne evt. fremmes lokalt/regionalt gennem en offensiv indsats fra de enkelte FOAfaggrupper ) OBS! Vækstplan DK varsler ændringer af voksen- og efteruddannelsessystemet, også finansieringsmæssigt. Det kan føre til en helt anden anvendelse af kompetencefondens midler.